1、实业公司特种设备作业人员及安全生产奖惩制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录一、安全生产责任者及安全管理承诺书2二、公司安全生产方针、目标及管理机构4三、安全生产管理机构5四、安全生产责任制度6五、安全生产目标管理制度17六、安全生产指标考核办法18七、建立设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度22八、安全生产责任制管理制度24九、安全生产投入保障制度25十、法律、法规、标准及其他要求管理制度26十一、安全教育和培训制度29十二、特种设备作业人员管理制度32十三、“三同时”管理制度34十四、变更管理制度37十2、五、监视和测量设备管理制度39十六、设施变更、拆除、闲置、报废管理制度41十七、特种设备安全管理制度43十八、“三违”行为管理制度46十九、用火安全管理制度49二十、临时用电安全管理制度51二十一、高处作业安全管理制度53二十二、劳动保护用品管理制度55二十三、安全检查和隐患整改管理制度58二十四、职业卫生管理制度62二十五、安全生产会议、活动管理制度65二十六、安全生产奖惩制度68二十七、应急救援制度70二十八、危险化学品管理制度72一、安全生产责任者及安全管理承诺书1. 目的为了加强公司安全生产管理，防止和减少安全生产事故，保障员工生命健康和公司财产安全，特建立公司安全生产管理机构，明确公3、司安全生产第一责任人，配备和健全专业安全管理人员。2. 职责范围2.1全面负责安全生产工作，落实安全生产基础和基层工作；2.2组织实施安全标准化，建设企业安全文化；2.3作出明确的、公开的、文件化的安全承诺，确保安全承诺变为必须的资源支持；2.4定期组织召开安全生产管理机构成员会议，分析、处理公司日常出现的安全隐患。3.安全生产领导小组 组长： 副组长： 各部门负责人为组员：4.安全生产管理办公室 主任： 专职安全管理员： 5安全承诺为实现安全生产方针和目标，我们承诺：5.1遵守国家及地方政府有关职业健康安全方面的法律、法规、行业标准和企业的规章制度；5.2公司执行董事是企业安全生产第一责任人4、，每位员工对公司的安全生产事务有义不容辞的责任。5.3在日常生产活动中始终把“安全第一”放在优先地位，每年通过一定安全资金投入，加强生产技术及设备改进，制定有效的应急措施，防止火灾、爆炸、泄漏、伤亡等各类事故的发生；5.4建立安全标准化管理体系，全面、持续地识别、评估、控制与运行过程相关的安全方面风险，定期制定切实可行的安全管理目标，通过全体员工的努力来持续改进安全生产业绩，确保员工人身健康、企业财产安全及对周边环境保护；5.5经常性地开展全体员工安全培训，增强员工遵规守纪的安全生产意识；5.6定期公布安全生产业绩，通过员工监督，确保安全生产管理得到持续改进，促使企业持续发展；5.7加强对供应5、商和外加工商部的安全生产管理，杜绝违章作业行为；5.8努力向社会提供符合安全要求的高品质产品。二、公司安全生产方针、目标及管理机构1.安全生产方针：基于“安全第一、预防为主”的安全生产方针，公司安全生产管理机构成员，依据国家法规，结合公司实际情况，制定了如下公司安全生产方针。公司总经理须根据企业每年安全生产管理运行实施结果，制订年度安全生产管理目标。公司安全生产方针： 安全第一，预防为主。 遵章守法，全员参与。 消除隐患，四个安全。 科学管理，持续发展。2.安全生产方针的内涵：2.1企业的生产与经营基于了中华人民共和国国家安全生产法中规定的“安全生产”方针。2.2. 全体员工在参与企业生产经营6、过程中必须以国家法律法规为准绳，遵守公司各类安全生产规章制度、操作规程及劳动纪律。2.3. 通过建立的安全标准化体系，排查和消除各类安全事故隐患，以确保公司“劳动、设备、品质、环境”四个安全。2.4. 不断地运用新技术、新工艺，使企业的安全生产管理更加科学化、规范化，实现企业更好、更快地发展和壮大。3.安全生产目标每年根据公司安全生产方针、公司经营管理状况，由总经理制订公司生产经营目标，其中包含相应的安全生产目标。按照公司“四个安全”标准要求，公司安全生产总体目标： “力争不发生各类事故，不损坏人身健康，不破坏环境。深入开展安全标准化管理，遵循“以人为本”的原则，加强员工培训，努力提高员工队伍7、的安全素质，在公司各个层面建成标准化的、体系化的安全生产长效管理机制。” 今后每年安全生产目标详见红头文件。三、安全生产管理机构董事长公司安全生产管理组织网络图安全领导小组制造中心总经理营销总经理财务总监一厂客服部市场部内贸部外贸部财务部生产部工艺工程部品管部人资行政部工会计划部采购部仓库制造二车间制造一车间四、安全生产责任制度1.目的本企业贯彻“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，严格执行层层安全责任制。2.职责2.1总经理是企业安全生产第一责任人，对全厂安全生产工作负全面责任。2.2各部门主要负责人为部门安全直接责任人，直接管理本部门的安全工作。2.3各班组长是本班组的安全直接责8、任人，直接管理本班组的安全工作。2.4各岗位员工是本岗位的安全直接责任人，直接管理本岗位的安全工作。3各（级）职能部门安全职责3.1 总经理安全生产职责3.1.1. 总经理是企业安全生产第一责任人，对本企业安全生产工作负全面责任；3.1.2. 贯彻执行国家安全生产方针政策、标准、规范和地方各级政府、主管部门安全管理要求；3.1.3. 制定本单位安全生产方针和目标，支持和督促各部门组织实施；3.1.4. 批准审定企业各类安全管理制度、技术规程和安全措施，并督促和指导各部门经常性组织员工学习和理解安全生产管理制度、产品生产、设备操作安全技术规程，保证有效实施；3.1.5. 建立健全本单位的安全生产9、责任制，并保证执行，建立健全安全组织机构，配备、充实安全专业人员，提高专业人员安全管理素质；3.1.6. 时刻了解、掌握、分析企业安全生产状况，切实有效地制订改善劳动条件计划和安全技术措施计划，用科学的技术和管理方法，消除安全隐患，预防重大灾害事故的发生；3.1.7. 在审定新建或改扩建项目计划时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划，按规定提取和使用劳动保护措施经费，同时遵守和执行安全卫生设施与主体工程的“三同时”原则；3.1.8. 保证本单位安全生产投入的有效实施；定期召开安全生产会议，研究和解决安全生产重大问题,审核引进技术（设备）和开发新产品中的重要安全技术问题，组织全厂性安全教育；3.110、.9.定期组织管理人员对生产现场进行安全大检查，对检查中发现的重大隐患，负责和监督技术、安全部门制定整改计划，并组织实施；3.1.10. 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；慎重对待可能出现的重大伤亡事故调查分析，严格按“四不放过”原则进行严肃处理，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责；3.1.11. 建立安全生产考核制度，每年同部门安全责任者签订安全承诺协议，确保“谁主管，谁负责”的安全管理机制；3.1.12. 及时、如实报告生产安全事故；3.2 安全主任安全生产职责3.2.1. 协助总经理做好企业安全生产工作，对管理范围内的物流、人事、财务和员工福利管11、理等涉及劳动保护安全工作负直接领导责任；3.2.2. 总经理和支持安全管理部门展开的各项安全生产活动，对总经理审定的安全生产方针、目标及各类安全管理制度组织贯彻落实，确保本部门安全管理工作；3.2.3. 每年协助总经理根据公司安全生产状况，提留一定金额的安全生产投入资金，并督促财务管理部门做好专项专用管理工作；3.2.4. 参与新建、改扩建、新技术、新工艺项目的安全措施落实情况的审定工作，对没有落实安全措施的项目，在未经安全第一责任人和安全部门许可情况下，有权停止拨款；3.2.5. 组织管理人员学习相关法规、标准文件，充分理解法规、标准所规定的内容；3.2.6. 督促人资行政部共同做好特种作业12、人员安全技术培训、考核、取证工作；3.2.7做好员工“三级安全教育”及定期安全教育活动；3.2.8. 定期组织落实员工职业病体检和健康体检工作，确保正常安全生产；3.2.9. 指导和监督劳防用品采购人员购置合适劳防用品，并做好劳防用品的发放管理工作；3.2.10参与公司发生的任何安全生产事故的调查处理工作；3.2.1有权拒绝执行严重危及安全生产和员工身体健康的指令和意见；3.2.12. 当总经理不在时，负责总经理安全职责范围内的安全生产工作。3.3安全生产领导小组安全职责 安全管理办公室是公司领导在安全生产工作方面的助手，负责组织、推动和检查督促本企业安全生产工作的开展。3.3.1、监督检查本13、企业贯彻执行安全生产政策、法规、制度和开展安全工作的情况，定期研究分析伤亡事故、职业危害趋势和重大事故隐患，提出改进安全工作的意见。3.3.2、制定本企业安全生产目标管理计划和安全生产目标值。3.3.3、定期组织公司安全生产检查，及时下达安全隐患限期整改通知书，有权制止违章指挥，违章作业。3.3.4、督促有关部门制定和贯彻安全技术规程和安全管理制度，检查各级管理层、工程技术人员和员工对安全技术规程的执行情况。3.3.5、参与制定和汇总安全技术措施计划，监督检查安全技术措施经费的使用和安全措施项目完成情况。3.3.6、参加审查新建、改建、扩建工程的设计、建设工程验收和试运转工作。3.3.7、有组14、织地开展安全生产竞赛，总结、推广安全生产经验，树立安全生产典型。3.3.8、组织三级安全教育和员工安全教育，配合安全监察机构进行特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作。3.3.9、制定年度安全工作计划，并负责贯彻实施。3.3.10、负责伤亡事故统计、分析，参加事故调查，对造成伤亡事故的责任者提出处理意见。3.3.11、督促有关部门做好女职工的劳动保护工作，对防护用品的质量和使用进行监督检查。3.3.12、总结、推广安全生产科研成果和先进经验。3.3.13、在业务上接受地方安全监督机构和上级安全机构的指导，并如实反映情况。协助有关部门做好职业病防治等方面的工业卫生工作。3.3.14、认真贯彻15、执行国家安全生产法律法规，切实做好本部门安全管理工作。3.4 人资行政部安全生产职责3.4.1. 负责保健食品、清凉饮料的供应发放工作，搞好食品饮食卫生。3.4.2、负责本部门所属食堂器具的保管及管理工作。3.4.3、负责员工宿舍、公司区域、食堂及有关生活设施的卫生、防火工作。3.4.4、负责对公司员工的安全培训管理工作。3.4.5、负责对劳动保护用品，防护器材采购发放工作。3.4.6、负责搞好职工体检、职业病防治和健康监护工作。3.4.7、参加工伤鉴定，提出鉴定依据。3.4.8、参加事故抢救，负责医疗事故的管理。3.4.9、负责做好特殊工种员工的培训，建档工作。3.4.10、负责各生产工作岗16、位的人力资源调配，确保岗位人员相对稳定，员工素质确保安全生产。3.4.11、认真贯彻执行国家安全生产法律法规，切实做好本部门安全管理工作。3.4.12、定期对驾驶人员进行安全教育、考核，并做好厂管车辆检审工作。3.5工艺工程部的安全职责3.5.1、负责安全技术措施的制订。3.5.2、在推广新技术、新材料、新工艺时，考虑可能出现的不安全因素和有害因素的危害等问题。在组织试验过程中，制定相应的安全操作规程；在正式投入生产前，做出安全技术鉴定。3.5.3在产品设计、工艺布置、工艺规程、工艺装备设计时，严格执行有关的安全标准和规程，充分考虑到操作人员的安全和健康。3.5.4、负责编制、审查安全技术规程17、作业规程和操作规程，并监督检查实行情况。3.5.5、承担劳动职业安全卫生技术支持任务，提供安全技术信息、资料，审查和采纳安全生产技术方面的合理化建议。3.5.6、协同有关部门加强对职工的技术教育与考核，推广安全技术方面的先进经验。3.5.7、负责公司安全资料信息的收集，资料保管工作。3.5.8、认真贯彻执行国家安全生产法律法规，切实做好本部门安全管理工作。3.5.9、参与重大伤亡事故的调查、分析，做出因设备缺陷或故障而造成事故的初步鉴定意见；从技术方面找出事故原因和防范措施。3.5.10、负责对特种设备日常安全管理工作，并做好相应台帐。3.5.11、负责本企业各种机械、电气和动力等设备的管理18、，加强设备检查和定期保养，使之保持良好状态。3.5.12、制定有关设备维修、保养的安全管理制度及安全操作规程，并负责贯彻实施。3.5.13、组织制定大修的安全措施，经主管领导审查和相关部门确认后执行。3.5.14、执行上级部门有关自制、改造设备的规定，对自制和改造设备的安全性能负责。3.5.15、确保机器设备的安全防护装置齐全、灵敏、有效，凡安装、改装、修理、搬迁机器设备时，安全防护装置必须完整有效，方可移交运行。3.5.16、负责安全技术措施项目所需设备的制造和安装，列入固定资产的设备，应按固定设备进行管理。3.6生产部安全职责3.6.1、及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产19、与安全的“五同时”。3.6.2、在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的做法，应立即制止并向领导报告，及时通知安全技术监督部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业。3.6.3、生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导并通知有关职能部门，防止事态扩大。3.6.4、参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，对各单位的安全生产情况及时在调度会上给予表扬或批评。3.6.5、负责贯彻操作纪律管理规定，杜绝或减少非计划停工和跑、冒、串事故，实现安全生产。3.6.6、每月开展一次以上安全检查。负责生产事故（非计划停工和跑、冒、串事故等）的调查处理20、统计上报工作，及时向安全处报告，参加事故的调查处理。3.6.7、按规定做好本级员工安全教育，转岗安全教育及日常安全教育活动。3.6.8、组织制定中、小修的安全措施，并将检查责任落实到人。3.6.9、在进行生产作业前，制定贯彻作业规程，安全操作规程。3.6.10、负责各生产岗位的工艺，安全劳动纪律管理，杜绝“三违”现象。3.6.11、负责做好本系统员工的岗位操作培训，应知应会考核工作。3.6.12、配合环境保护，安全作业日常管理工作。3.7、财务部的安全职责3.7.1、安全技术措施费用要单独立项，专款专用。3.7.2、要保证劳动防护用品，保健食品、清凉饮料及职业病防治费用的合理使用。3.7.321、负责落实不安全隐患整改所需资金，并监督正确使用。3.7.4、负责本部门的资金使用安全和保管安全。3.7.5、认真贯彻执行国家安全生产法律和法规，切实做好本部门安全管理工作。3.7.6、负责库存产品的标识和保管、对产品定期检查，防止变质或损坏；3.7.7、依据仓库防火安全管理规则要求，做好物品分类储存，规范堆放，人员持证上岗，货物相符，认真做好仓库防火防爆相关工作3.8、营销中心的安全职责3.8.1、负责公司产品销售管理工作，组织制定产品营销计划和销售方案；3.8.2、 组织安排产品市场拓展和策划工作，进行市场调查和顾客满意度调查，及时处理相关方的投诉和抱怨；3.8.3、负责合同评审；3.8.22、4、负责本部门重大危险源的识别与控制；3.8.5、在销售过程中宣传公司的管理方针、目标，收集客户对安全卫生方面的反馈意见；3.8.6、负责本部门内重大风险的识别与控制。3.8.7、负责对用户客户的安全宣传教育工作。3.8.8、认真贯彻执行国家安全生产法律法规，切实做好本部门安全管理工作。3.9、采购部的安全职责3.9.1选择有资质合格供应商，签订安全生产协议，收集合格供应商资质，按时交付率100%；3.9.2严格执行国家安全生产法，消防法，环境保护法，道路交通安全法，危险化学品安全管理条例等有关安全消防法律法规，切实做好有关物品的日常储存运输安全管理工作。3.9.3、采购物品器材、配件必须按规23、定要求实施，确保采购物品本质安全，凡采购安全防护用品必须由国家有关部门认可的企业提供，并索取安全鉴定证。3.9.4、认真贯彻执行国家安全生产法律法规，切实做好本部门安全管理工作。3.10品管部安全职责3.10.1、负责各种原材料、外加工件和产品的质量分析，提供准确的分析数据，把好质量关，编制公司产品的检验规程；3.10.2、负责监视和测量装置的检定或校准工作，3.10.3、负责质量事故的调查处理，参加其它事故有关数据的分析和测定。3.10.3、认真贯彻执行国家安全生产法律法规，切实做好本部门安全管理工作。3.10.4、参与重大伤亡事故的调查、分析，做出因设备缺陷或故障而造成事故的初步鉴定意见；24、从技术方面找出事故原因和防范措施。3.11计划部安全职责4.11.1负责生产计划安排过程中安全管理工作；4.11.2负责编制生产计划时，须考虑员工劳动强度和作业环境状况，杜绝采用长期加班加点违反劳动法规现象；4.11.3生产计划考虑生产设备的承受能力，防止生产设备因超负荷而出现异常安全事故；3.11、车间安全生产职责3.11.1、保证国家和上级安全生产法规、制度、指示在本车间贯彻执行。把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。3.11.2、组织制定车间安全管理规定、安全操作规程和安全技术措施计划。3.11.3、组织对新职工进行车间安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全意识、安全知识和安全25、技术教育，定期组织考核，组织班组安全日活动，及时吸取工人提出的正确意见。3.11.4、组织全车间职工定期进行安全检查，保证设备、安全装置、消防、防护器材等处于完好状态。3.11.5、组织各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。3.11.6、严格执行有关劳保用品、保健食品、清凉饮料等发放标准。加强防护器材的管理，教育职工妥善保管，正确使用。3.11.7、坚持“四不放过”原则，对本车间发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。3.11.8、组织本车间安全管理网，配备合格的安全管理人员，支持车间安全员工作，充分发挥班组安全员的工作。3.12、班组安全职责3.26、12.1、组织职工学习、贯彻执行企业、车间有关安全生产规章制度、安全操作规程和要求。3.12.2、组织班组级安全教育和安全活动。3.12.3、认真执行交接班制度，做到班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。3.12.4、检查各岗位工艺指标及各项规章制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养，并认真做好记录。3.12.5、严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本辖区内的各种作业，维护正常生产秩序。3.12.6、负责本班组防护器具、安全装置和消防器材的日常管理施之完整好用。3.12.7、发现隐患要及时解决，并做好记录。不能解决的要上报领导，同时采取有效的防范措施。发生事27、故要立即组织抢救并保护现场，及时报告。3.13、工会的安全职责3.13.1、贯彻和宣传国家有关劳动保护的政策、法规和制度，并督促公司领导执行，做好安全生产的安全教育和安全保护工作，并协助公司人资行政贯彻落实。负责做好分管范围内安全技术、劳动保护工作。督促企业依法组织劳动用工，保障职工参加工伤保险。3.13.2、组织和健全群众劳动保护管理监督网络，协助开展创建安全合格班组活动，积极做好职工的安全思想和遵章守法教育。3.13.3、负责组织劳动竞赛活动，坚持在竞赛总结评比中有安全生产内容，积极扩广安全生产先进经验。3.13.4、督促有关部门按期实现安全技术措施计划，参加新建、扩建等项目设计审查和竣工28、验收。3.13.5、定期研究公司劳动保护工作中的重要问题，向人资行政部门提出改进安全生产的意见和合理化建议。3.13.6、参加重大事故的调查、分析、处理和工伤事故鉴定工作。3.13.7、参加或组织安全生产检查，督促事故隐患的整改。3.13.8、做好女工劳动保护工作。4、各级管理人员和从业人员的职责4.1安全生产专职管理者职责4.1.1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、标准、规范和地方各级政府、企业人资行政主管部门有关安全生产的法规、制度；4.1.2、结合公司的实际情况，协助部门制定安全生产规章制度和安全技术操作规程；4.1.3、制定相关的安全生产规章制度，使公司安全生产方针和安全生产29、管理目标得以实现；4.1.4、分析研究公司生产、运行中存在的安全生产问题，协商部署具体解决方案，批准落实安全生产隐患的整改措施；4.1.5、组织进行安全生产检查，发现事故隐患，督促有关部门及时整改；4.1.6、开展安全生产宣传、教育培训，总结和推广安全生产经验；4.1.7、协助调查和处理生产安全事故，进行伤亡事故统计、分析、提出报告，同时做好事故善后工作；4.1.8、定期组织和召开公司安全生产工作会议，讨论安全生产动态，研究改进措施；4.1.9、督促公司各管理人员和职能部门做好本职范围内的安全工作，建立建全部门安全生产制度；4.1.10、参与新建、改建、扩建的建设项目安全设施的审查、管理。4.30、2 生产部经理安全生产职责4.2.1、对企业生产过程中的安全生产工作负责；4.2.2、贯彻执行国家安全生产法规、制度和标准；执行落实公司安全生产方针目标及各类规章制度；4.2.3、拟订、修订车间安全生产操作规程和安全生产管理制度，编制车间安全生产措施计划和方案，并经批准后组织实施；4.2.4、做好车间、班组安全教育工作，对员工违反劳动纪律、安全操作规程采取严肃处理，并作为反面教材在部门内进行批评教育；4.2.5、定期进行员工规章制度、操作规程等安全知识的教育工作面，对特种作业人员，按法规要求在取得相应操作资格证后方准独立操作；4.2.6、做好本部门新进、转岗员工的上岗前安全教育工作；4.2.731、组织车间定期、不定期安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态；发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取临时安全措施，及时向厂部书面报告；4.2.8、发生安全生产事故及时通报上级领导和职能部门，对突发伤亡事故，立即通报并组织抢救，保护现场，参加事故调查和制定改进措施；4.2.9、建立、健全安全、防火队伍，定期进行各类突发事故演练活动。4.2.10、负责全厂生产设施资产的管理，和工艺工程部一起共同完成设备完好性确认工作；4.2.11协同工艺工程制订、修订全厂设备安全操作维护规程，并监督检查执行情况；4.3 工艺工程部经理安全生产职责4.3.1、负责公司安全技术工作，对本企业的安全生产32、技术负责；4.3.2、学习和掌握国家、地方政府、人资行政主管部门有关安全生产政策、法规、标准和规范；4.3.3、结合公司实际情况负责编制、审核、修订公司安全生产技术工艺规程、相关设备安全操作规程；编制公司安全生产技术措施计划和方案，并经批准后组织实施；4.3.4、负责安排安全技术、职业卫生研究工作，组织解决安全生产中的重大技术疑难问题；4.3.5、在采用新技术、新工艺、新材料进行研究开发新产品时，必须先作出安全评价，提出安全措施， 充分考虑可能出现的职业健康、劳动安全隐患因素，作出可靠的技术安全鉴定了；4.3.6、参与新建、改扩建项目的技术安全设计、审核、验收工作，在设计、制作、添置新生产设备33、时，须考虑符合要求的安全防护措施；4.3.7定期组织员工进行安全技术教育与考核，推广安全技术方面的先进经验；4.3.8定期召开部门安全工作会议，布置、贯彻和检查本部门安全生产技术工作；4.3.9定期参与公司和组织部门成员进行安全检查，对检查中发现的安全隐患，制定整改计划，并落实整改；4.3.10参与公司发生的各类安全事故调查，并做出切实的技术鉴定。4.3.11. 组织制订（修订）并监督执行分析（化验）系统的安全技术规程和专业操作规程；4.3.12、负责编制每年设备检修、改造计划，并组织落实，同时做好设备检修改造中的安全保护措施；4.3.13、负责生产设备、安全设施的配置，协同生产部共同完成相应34、的标识、维护保养等工作，确保设备、设施符合安全技术要求；4.3.14、根据公司产品生产实际情况，负责编制设备购置需求计划，参加设备选型、安装等工作，并做好购置新设备、器材器具的验收记录工作，对产品质量负责；4.3.15、负责全厂供电管理，协调与供电部门的关系，做到安全用电；4.3.16、负责全厂压力容器等特种设备的管理，做好特种设备的定期年检工作；4.3.17、负责全厂设备管理及机电维修人员安全意识和业务技能的培训、考核工作；4.3.18、负责设备事故的分析、调查和处理工作；4.4 财务部经理安全生产职责4.4.1做好公司技术措施、劳动防护等安全生产投入用资金的落实、保障、管理工作；4.4.235、按照国家相关文件的规定，妥善做好公司技术措施、劳动防护等安全生产投入用资金的提留、专款专用管理工作，对未经总经理、部门责任者许可的安全生产投入资金不得拨款使用；4.4.3建立安全生产投入使用台帐，记录日常开展的安全教育培训、事故隐患排查治理和改进企业安全生产条件等使用费用状况；4.4.4认真做好职工的工伤保险工作，对到期的职工保险按时办理转换手续；4.4.5参与本部门组织的日常安全教育和培训工作；4.4.6保证劳动保护用品、保健用品的支出、购买和供应发放。4.5品管部经理安全职责4.5.1、负责本部门的安全教育工作，与本部门人员签订安全责任书；4.5.2、负责监视和测量装置的检定或校准工作，436、.5.3、负责质量事故的调查处理，参加其它事故有关数据的分析和测定。4.5.4、认真贯彻执行国家安全生产法律法规，切实做好本部门安全管理工作。4.5.5、参与重大伤亡事故的调查、分析，做出因设备缺陷或故障而造成事故的初步鉴定意见；从技术方面找出事故原因和防范措施。4.6营销中心经理安全职责4.6.1负责本部门的安全教育工作，与本部门人员签订安全责任书；4.6.2负责本部门人员的安全考核。4.6.3认真贯彻执行国家安全生产法律法规，切实做好本部门安全管理工作。4.7采购部经理安全生产职责4.7.1. 在总经理直接管理下，原辅材料采购过程中安全管理工作；4.7.2. 购置新的、特殊化工原料，采购前37、须事先索取其相关化学技术安全说明书等相关资料，并转交技术、生产部门，使员工事先了解期物理化学性能，防止使用中出现异常事故；4.7.3积极参与公司日常安全教育活动。4.8计划部经理安全生产职责4.8.1在总经理直接管理下，做好生产计划安排过程中安全管理工作；4.8.2编制生产计划时，须考虑员工劳动强度和作业环境状况，杜绝采用长期加班加点违反劳动法规现象；4.8.3生产计划考虑生产设备的承受能力，防止生产设备因超负荷而出现异常安全事故；4.8.4.积极参与公司日常安全教育活动。4.9 班组长安全生产职责 4.9.1协助部门责任者做好岗位范围的安全生产工作；4.9.2. 组织职工学习、贯彻执行厂和车38、间有关安全生产的规章制度，并检查执行情况。参与拟订、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度，并监督检查执行情况；4.9.3. 定期进行班组进行安全生产活动，认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全；4.9.4. 对新员工负责上岗前安全教育，并在熟悉工作前指定专人负责其安全；4.9.5. 每天对生产设备、安全设施进行安全巡回检查，发现问题及时解决，并做好记录，对不能马上解决的异常隐患，要采取临时控制措施，并及时上报；4.9.6. 严格劳动纪律，监督员工正确佩戴劳动防护用品，不违章指挥，有权制止一切违章作业；教育工人在任何情况下不违章蛮干，发现违章作业，立即制止；4.9.7.39、 发生任何安全生产异常或事故，立即组织成员进行紧急处置和救护，并保护现场，立即上报；事后组织班组工人认真分析，吸取教训，提出防范措施；4.9.8. 积极参与事故隐患报告、安全生产合理化提案的提交工作，不断提高生产作业现场安全。4.10门卫岗位安全生产职责4.10.1、门卫负责厂的安全保卫工作，防范一切违法犯罪分子从大门出入。 4.10.2、负责来访人员的登记、接待、传达工作，没有证件和被访人员接待的客人一律不许入厂。 4.10.3、有权制止一切不安全因素入厂，有权对可疑行为的人员进行检查。经检查无疑，方可出入厂区。4.10.4、对外协单位入厂物资、工具，有权让其出具清单，出厂时按清单出厂，有疑40、问者不许出厂，无清单的物资不负责保管工作。 4.10.5、负责门卫区域设施的保管，维护其卫生工作。 4.11特种和持证上岗作业人员的安全生产职责4.11.1、须持有效证件上岗操作，无证不得作业；4.11.2、认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人违章作业。 4.11.3、精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。 4.11.4、正确分析，判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录4.12 员工安全生产职责4.12.1. 参加安全活动、学习安全41、技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度；4.12.2. 认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好；4.12.3. 精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁；4.12.4. 按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况；4.12.5. 认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁；4.12.6. 正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器村、消防器材；4.12.7. 不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时及时向领导报告；4.12.8. 积极参与公司、车间定期举行的各类突发事故紧急处置42、演练活动，学会紧急事故处置方法。五、安全生产目标管理制度1、目的对公司安全生产目标进行控制。2、范围本制度适用于公司范围内。3、管理职责3.1安全生产管理办公室负责本制度的编制、修订、督促检查；3.2各基层编制本部门目标及实施计划，各基层单位编制本单位安全生产目标及实施计划。3.3总经理批准公司安全生产目标。4工作程序。4.1制订 人资行政部根据安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果、改进安全生产管理存在的不足之处，起草安全生产目标和指标，征求基层单位意见后由总经理批准后实施。4.2实施总经理为实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源、技术43、资源。4.3目标分解及实施人资行政部将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门。确保目标和指标实施。4.4实施结果考核人资行政部负责半年进行一次预考核，每年12月进行全年考核并将考核结果公布于员工，做为安全奖罚依据。4.5安全生产目标与指标评审及修订通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及内外部条件变化，对目标进行修订。六、安全生产指标考核办法1、目的为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。 2、范围本制度适用于公司范围内。3、考核内容 3.1控制指标 44、控制指标有：各类事故起数、伤亡人数，一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。 3.2工作指标 工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。 4、考核方法 4.1考核采取方法日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。年终考核由实地考察考核和综合考核组成。 4.2考核分值计算。根据车间安全生产工作监控考核评价标准45、，总分100 分计算，其中安全生产控制指标为40 分，工作目标为60 分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。 4.3考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。总分60 分以下的定为“较差”；6079 分定为“一般”；8089 分定为“比较突出”； 90 分（含90 分）以上的定为“突出”。 本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。年度安全生产控制指标和工作目标的考核表序号考核 目标评价要点分数（100）标准要求和评价办法备注1控制 目标1.伤亡事故 起数； 2.伤亡 人数；3.职业病 人数。40不超过下达控制指标不扣分46、，轻伤事故每次发生一起扣5 分，重伤事故每发生一起扣15 分，发生死亡事故扣30 分，发生职业病扣20 分。以责任状控制指标为准2安全生产责任制落实1.将安全生产工作列入重要议事日程，并由车间主任亲自抓（听取汇报或回报）亲自部署； 2.每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；3.各班组签订安全生产责任状；4.奖惩制度落实。5领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣24 分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2 分；无会议记录，每少一次扣1 分；未分解责任状的扣3 分；奖惩制度未落实的扣24 分。年终实地考核3安全生产教育培训1.安全生产宣传教育工作情况；2.“安全月”活动情况； 3.47、特种工持证情况。5未展开社会性宣传教育活动的扣24 分；未组织或组织不力的，扣24 分；培训率低组织工作差或培训结果检查有问题的扣24 分；特种工持证率低扣24 分。年终考核4重大事故隐患监控和安全专项治理1.对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改； 2.安全检查和专项整治情况。 10对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6 分；不合格的扣4 分； 未制定整改方案的，发现一起扣5 分；未及时更改的，发现一起扣5 分；未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2 分。 年终 考核5安全警示标志 1.安全标志牌；2.安全警示牌。5安全标志牌不全，扣34 分；48、安全警示牌不全，扣34 分； 安全警示牌不清洁，扣23 分；日常 考核6安全生产资金投入情况1.安全生产的整改资金落实情况； 2.安全劳防资金落实情况；3.安全教育培训专项资金落实情况。10未按规定落实劳防资金，扣56 分；未按规定落实安全教育培训资金，扣56 分；未按规定落实安全生产资金的投入，扣710 分。 年终 考核7安全检查整改情况1.安全检查制度执行情况；2.对隐患整改，处置和复查要求的执行情况； 3.检查记录的填写情况。10未定期展开日常专项检查的扣24分； 未按规定对隐患进行整改和复查的扣510分；无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣4 8分。 日常 考核8生产安全49、事故报告处理情况1.生产安全事故报告处理制度执行情况；2.事故应急预案修订情况；3.指定专门救援人员情况；4.重大安全生产事故应急救援按规定。经过演练。5未执行生产安全事故报告处理制度扣24 分；事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣24 分；未对专门救援人员进行培训的扣24 分；无演练发现一起扣2 分。 年终 考核9报表和安全档案管理1.及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表；2.有关文件及材料及时报送、传达、办理情况；3.各类安全管理档案及台帐。5统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣13 分；瞒报扣5 分；未按规定传达办理的扣14 分；相关档案，台帐不健全的扣24 分。 日常 考核50、10工作创新及评优情况1.安全生产工作经验及方法在全县有借鉴意义；2.安全生产工作经验及方法在全县有借鉴意义；3.某项安全生产工作在全县获得表彰；4.某项安全生产工作在全县获得表彰。5有一项得3 分；有一项得5 分；有一项得3 分；有一项得5 分。 以相关文件材料为依据七、建立设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度1 目的为进一步规范企业安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据安全生产法等法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。2 适用范围2.1 本制度适用于本公司。2.2 本制度所称专职安全生产管理人员是指公司从事安全生产管理工作的专职（兼职）人员。3 配备要求：3.51、1公司设立安生领导小组，由总经理担任组长，生产部红理担任副组长，各部门经理为组员；管理机构健全。 3.2 公司生产部安全管理办公室为安全生产管理机构，设置专职和兼职安全管理员各一名。4 职责4.1 安全生产领导小组的主要职责：4.1.1 贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；4.1.2 组织制定安全生产管理制度并监督实施；4.1.3 编制生产安全事故应急救援预案并组织演练；4.1.4 保证安全生产费用的有效使用；4.1.5 组织编制危险性较大的应急预案；4.1.6 定期组织召开安全生产例会； 4.1.7 开展安全教育培训；4.1.8 组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；4.1.9 建立安全52、生产管理档案；4.1.10 及时、如实报告安全生产事故。4.2 专职安全生产管理人员主要职责4.2.1 负责现场安全生产日常检查并做好检查记录；4.2.2 对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；4.2.3 对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；4.2.4 对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告；4.2.5 对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告；4.2.6 按照程序报告生产安全事故情况。4.3 兼职安全生产管理人员主要职责。4.3.1 负责所属车间现场安全生产日常检查并做好检查记录；4.3.2 现场监督本车间危险性较大的实施情况；4.3.3 对本车53、间作业人员的违规违章行为有权予以纠正或查处；4.3.4 对本车间生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；4.3.5 对于发现的安全隐患，应向车间领导报告，并协调整改；4.3.6 对于本车间不能解决的安全隐患或问题，应立即向安全科报告；4.3.7 按照程序报告生产安全事故情况；4.3.8 组织建立本车间安全管理档案资料；4.3.9 车间兼职安全员每月定期向厂安全科书面报告所在车间安全生产实际情况的简要总结。5 相关记录5.1 安全管理人员档案5.2 安全生产例会会议记录八、安全生产责任制管理制度1 目的本公司为了确保安全生产责任制满足安全生产法律法规与其他要求，提高企业各级管理者参与安全生产54、活动和各类人员履行安全生产责任制的效果，为规范各自应负其安全生产责任，建立安全生产保障责任体系，制定本制度。2 适用范围制度适用于本公司3、程序3.1、建立安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与纯净测量的管理制度，明确针对安全生产责任制的制定、沟通、培训与评审的责任部门，人员及其职责。3.2、建立企业所有岗位的安全生产责任制，明确规定主要责任人、分管负责人、安全生产管理人员、其他职能部门和各岗位人员的安全生产责任。责任制内容应明确、具体、可操作、可测量。3.3、企业主要负责人对本企业的安全生产工作全面负责，企业主要负责人和各级管理层人员应明确对企业安全生产的领导责任，并以实际行动表明对安全生55、产的承诺。4、责任制沟通企业应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是企业主要负责人和管理人员。5、各级管理层均应接受相关的安全生产职责与权限的培训，并取得安全生产任职资格证书。6、建立落实责任制的配套制度6.1、签订责任状。6.2、遵循责、权、利相统一原则，建立激励机制，授予权，对表现好的给予奖励，晋职加薪，评优等；建立约束机制，对失职或不尽职者实行降职撤职，降薪、罚款；全员风险抵押。7、企业应定期对各级安全生产责任制的执行情况进行考核。8、安全生产责任制应定期评审，并根据需要予以更新。九、安全生产投入保障制度1 目的 公司为进一步积极加强企业56、安全管理，确保企业对安全技术措施经费使用及时、到位，依据本公司财务管理制度的规定对安全技术措施经费的提取及使用做如下规定， 2 适用范围 适用于安全生产提取和使用。3、内容3.1安全生产投入经费按不低于销售收入的0.1%的比例提取。企业安全费用由企业自行提取，专户储存，专项用于安全生产。 其中：安全教育专项培训的保障资金为0.03%，安全劳动防护用品的保障资金为0.02% ，安全生产技术措施的保障资金为0.05%。 3.2公司安全生产部根据公司生产情况及时编制资金计划，计划中应包括安全技术措施、设施费用、环境保护、安全宣传、安全培训教育、职工意外伤害保险、应急救援预案物资、个人劳动防护费用、安57、全先进奖励费用项目等。计划应送总经理审批。 3.3公司财务部应按国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，并确保有效落实，实行专款专用。 3.4公司安全生产部应监督安全资金投入的有效实施，督促相关部门、基层单位按制度贯彻执行。 3.5使用安全生产资金时，应编制计划，及时报公司负责人进行审批，审批权限及资金限额按有关财务制度执行。 3.6公司财务部应对安全生产资金使用进行统计、汇总，安全管理部门应督促相关部门按计划实施，生产技术应掌握采购的安全设施、设备、物资是否合格有效。 3.7在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即：责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四58、定”，即：定项目、定措施、定责任人、定期限。 3.8对重大专项安全技术措施基金的制定，应进行可行性评价、论证、会审、确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。 十、法律、法规、标准及其他要求管理制度1.目的为获取、识别、更新适用于公司的安全生产法律、法规及其它要求，为体系的运行提供依据，特制定本制度。2.适用范围适用于本公司获取、识别、更新法律、法规及其他要求并建立台帐。3.职责3.1 人资行政部负责安全生产法律、法规与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。3.2 人资行政部负责向各部门单位宣传适用的法律、法规及其它要求。3.3 人资行政部负责组织工程、制59、造、业务等相关部门对收集、识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。3.4 人资行政部指导、督促各部门对适用与公司运行的安全生产法律、法规及其它要求传达给员工，并遵照执行。3.5 相关部门对日常获取的安全生产相关法律、法规及其它要求，及时传递到人资行政部。3.6 人资行政部负责编写公司的安全生产规章制度。3.7 各部门负责编写本部门的安全操作规程。3.8 人资行政部负责对收集的、适合公司运营的安全生产法律、法规、标准向员工进行传递和教育。4 工作程序4.1 获取途径由人资行政部通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全生产法律法规、标准及其他要求。上级部门的60、通知、公报等由管理部收集整理。各部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送人资行政部，以便进行识别和确认并备案。4.2 识别和评审由人资行政部负责、协同工程、制造、业务等部门共同识别适用的法律、法规、标准和其它要求。识别依据：公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素；结合法律法规的最新内容及版本；行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。4.2.2 人资行政部组织工程、制造、业务等部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求进行评审确认，对确认结果编制适用法律、法规及其他要求清单，报总经理审核批准。4.3更 新4.3.1 当现行法律、法规、标准和其它要求更新61、时，应重新及时识别。4.3.2人资行政部负责，组织相关部门每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。4.4 法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价4.4.1 人资行政部须将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，通过下发或组织教育方式及时传递到部门员工中间。 关联部门要经常性的通过部门会议、班组会议组织学习法律、法规、标准及其他要求，并在安全标准化运行中严格遵守。4.4.3 人资行政部每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关62、部门分析原因，进行整改。类似执行情况的检查、符合性评价、整改过程，须保存相应的记录。4.5 规章制度及安全操作规程4.5.1 人资行政部负责编写公司的安全生产规章制度，制订的规章制度经总经理审核确认后，下发到各部门班组，以便与员工执行。工艺工程、生产部根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，经主管部门责任者审核确认后，下发到班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。4.6 评审和修订人资行政部每年一次组织有关部门对颁发的安全生产规章制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。当发生事故和工艺、技术、材料等发生变更时，各部门应及时对各种规章制度和安全操63、作规程进行修订，以确保其适用性和有效性。4.6.3 修订时应通过文件更改申请单，注明原因及更改内容，经总经理批准后进行修订。 修订的规章制度及安全操作规程必须得到总经理和部门责任者的审核批准。4.6.5 修订部分应及时发放到岗位，必要时组织员工学习掌握。4.6.6 为了确保各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，需对原文件收回作废。5.相关记录5.1 适用法律、法规及其他要求清单5.2 文件更改申请单5.3 纠正预防措施联络单十一、安全教育和培训制度1.目的 为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其64、掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产,特制定本制度。 2. 适用范围本制度适用于公司日常安全培训教育和相关安全资格取证培训教育的管理。3. 职责3.1 人资行政部负责公司相关管理人员和专业技术人员安全资格取证培训教育的管理工作。3.2人资行政部负责厂级日常安全培训，部门责任者负责车间级和班组级培训。3.3 人资行政部对车间级和班组级日常培训教育工作进行定期监察和监督。3.4 各部门负责本制度的实施。4.工作程序4.1 各级管理人员的安全培训教育依照安全生产相关法规，企业负责人及安全生产主要责任者及安全管理干部，必须参加安全生产监督管理部门组织进行的安全知识培训65、，并经考试合格取得相应资格证后方可任职。同时定期接受复审。4.2 生产岗位员工安全培训教育4.2.1 新进职工的培训教育 所有新员工（包括学徒工、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中专实习生等）上岗前必须进行规定时间的公司级、部门级、班组级三级安全教育，并经考试合格，方可在带教条件下进入生产岗位工作；经过一段时间培训学习和实际工作后，在经部门责任者对其操作技术和安全技术进行考核确认合格后方可独立上岗工作。其中：4.2.1.1 一级（公司级）安全教育 新员工报到后，由有关部门负责组织，公司人资行政部负责教育，教育内容：4.2.1.1.1国家有关安全生产法律、法规和规定；4.2.1.1.2公司性66、质、生产特点及有关安全规章制度；4.2.1.1.3安全生产的基本知识和消防常识等；4.2.1.1.4典型事故及其教训，预防事故方法。4.2.1.2 二级（部门）安全教育 由部门责任者负责组织实施，教育内容：4.2.1.2.1本部门概况，生产或工作特点；4.2.1.2.2本部门安全生产制度及安全技术操作规范；4.2.1.2.3安全设施、工具及个人防护用品，急救器材，消防器材的性能，使用方法等；4.2.1.2.4往事故教训。4.2.1.3 三级（班组）安全教育 由班组长负责教育，教育内容：4.2.1.3.1本岗位的生产流程及工作特点和注意事项；4.2.1.3.2本岗位的职责范围，应知应会；4.2.67、1.3.3本岗位安全操作规程；4.2.1.3.4本岗位设备、工具的性能和安全装置作用，防护用品使用、保管方法。4.2.1.3.5本岗位事故教训及预防措施。4.2.2 转岗、复工安全培训教育。员工调整工作岗位（转岗）时，应接受新部门、班组的安全教育培训后，方可上岗;离岗30天以上重新复工时,视原岗位有无情况变化决定是否进行相应的教育培训。4.2.3 使用新工艺、新技术、新设备、新材料在投产以前，应及时制定安全操作规程和安全管理规章制度，并对岗位职工进行有针对性的安全教育培训，在掌握一定操作技能，必要时在经考核合格后，方可上岗作业。4.3 特种作业人员安全培训教育4.3.1从事电工、机动车辆、焊工68、等特种作业人员，必须经过专门的安全知识学习与安全技能培训并经考试，取得特种作业操作证（定期复审）方可上岗操作，严禁无证上岗。4.3.2 特种作业人员的取证，复审培训工作根据政府部门的要求由公司人资行政部负责统一开展工作，各部门要积极配合，按计划参加培训教育和复审工作，未按期参加复审教育考试者，原操作证将作废。4.4 危险化学品从业人员安全培训教育接触危险化学品操作使用的作业人员、运输押运员、装卸员、仓库管理员、易制毒化学品管理员等从业人员必须接受安全监督管理部门、交通管理部门、公安部门组织的上岗资格培训教育，取得相应作业、管理资格证（定期复审）方可上岗操作，严禁无证上岗。4.5 外来人员的安全69、教育凡是临时工、外包工、来访参观的外来人员，进入公司前须接受必要安全教育。其中：4.5.1对临时工的安全教育，由招收和使用部门负责实施如下内容的培训教育。4.5.1.1本企业生产特点；4.5.1.2入公司须知，相关注意事项和事故教育；4.5.1.3有关安全管理制度等教育；4.5.1.4在工作中制定专人负责管理和检查；4.5.2 外包工或施工单位的安全教育，由安全管理部门或用人部门负责进行公司有关安全规定及安全注意事项的教育，必要时经考试合格，方能允许进入施工现场。4.5.3 来访参观人员的安全教育，由接待部门负责进行公司有关安全注意事项的教育，并有专人陪同，以保证公司安全。4.6 日常性安全培70、训教育4.6.1 公司人资行政部年初制订公司安全培训教育计划，定期举行安全会议、安全技能培训教育、安全事故处置演练等活动。4.6.2 人资行政部负责通过宣传栏、标语和组织学习等形式宣传安全法规、政策、公司安全管理制度、周边安全事故信息等，以提高员工安全意识。4.6.3 各部门根据本部门安全生产特点，对在岗的员工进行经常性各种形式的安全教育培训。4.6.4 生产岗位的班组坚持每天一次的班前、班后安全交接会活动和每周一次的设备安全点检、安全技能学习等各类形式的安全活动。4.6.4在进行设备大修和危险性作业之前，检修和施工单位必须事先制定好书面安全技术措施，上报公司安全主管部门和公司相关作业部门；同71、时要对作业人员进行作业前安全教育，落实安全监护制度。4.7 各种形式的培训教育，应事先制订教育计划，并对实施结果组织部门做好相应培训教育记录，记录中应体现对教育培训效果采取有效性评价。5. 相关记录5.1 职工安全教育卡5.2 日常教育记录十二、特种设备作业人员管理制度1.目的为了加强对特种作业人员和特种设备作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于我公司特种作业人员、特种设备作业人员和在公司从事特种作业的人员，作业人员包括：电工、机动叉车驾驶员、危化品使用操作押运员等其他相关作业人员等工种，以下统称为特种作业人员。3.职责72、3.1人资行政部负责特种作业人员日常监管和组织培训、取证管理工作。3.2各部门负责本部门特种作业人员的取证培训申请、日常安全操作生产管理工作。4.工作程序4.1 特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家相关法规和监督管理办法规定进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练，并经有资质的专业培训机构培训与考核合格后，持有相关人资行政管理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。4.2 特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。4.3 特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行维护、检修、清扫等违章行为73、。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。4.4 特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。4.5 安装、检修、维护等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。4.6 特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升等身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业。4.7 特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的74、生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。4.8 各车间应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。4.9 公司安全管理部门应经常性对特种作业人员违章从事特种作业工作进行监督检查，发现有违反公司安全管理制度行为的及时进行批评教育、制止和处理。4.10公司人资行政部负责特种作业人员的培训、取证和复证管理：4.10.1 当需要增加使用特种作业人员时，通过AFCS培训申请单提出申请，经人事管理主管及总经理批准后，由人资行政部负责落实培训、取证手续。4.10.2 特种作业人员在脱产培训期间，必须按时参加学习，参加取证考核。4.10.3 特75、种作业人员到期复审，由人资行政部负责组织参加人资行政部门举办的复证培训教育和办理复证手续。4.10.4 人资行政部负责健全公司特种作业人员管理档案，应做好特种作业人员操作证件有效期的管理，在有效期满前二个月，及时联系人资行政管理部门和通知持证人员参加复审培训。4.11 特种作业人员管理4.11.1 公司原则不能随意变动特种作业人员的岗位，如遇作业者本人不适合该工作岗位或公司因生产实际需要变动的，必须通报人资行政部，并经人事管理部门及总经理批准同意，方可变动。4.11.2 为了提高特种作业人员作业技能和安全作业意识，人事、安全主管部门应定期组织特种作业人员进行相关知识的培训教育。4.11.3 公76、司各部门责任者应对特种作业人员的作业活动进行经常性的安全检查和监督指导，以确保特种作业人员不违规操作。4.12 外来特种作业人员管理对外来人员在我公司从事特种作业的，特种作业人员同样遵守本规定，具体由人资行政部将本规定落实到外来作业人员或单位，确保安全作业。十三、“三同时”管理制度1、目的：为规定新建、改建、扩建等建设项目和技术改造工程项目，以下简称建设项目，的安全、设备等“三同时”评审、验收的内容和有关要求，制定本制度。 2、“三同时”的定义生产经营单位在新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境保护设施、职业健康与安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入生产和使用。 3、“三同77、时”评审 3.1、建设项目设计部门根据建设项目可能产生的环境污染、职业健康危害和安全方面存在的问题，以及采取的具体措施，准备并提供下列资料报安环保。 3.1.1建设项目名称、工艺流程图、工程选址位臵平面图，可能产生环境污染程度、职业健康危害以及安全问题的说明书；3.1.2建设和技术改造工程任务书或建议书；3.1.3采取的预防措施及可行性技术论证报告。 3.2、工艺工程部对建设项目的报审资料审核后，组织召开, “三同时”评审会，建设项目设计部门、工程部、相关部门等同时参加。 3.3、在评审会上由建设项目设计部门向参加评审的各主管部门介绍建设项目可能产生的环境污染情况、职业健康危害和安全问题及采取78、的具体措施。 3.4、生产部、工艺工程部分别就安全、环保、设备等方面作出的评审意见，只有全部通过方可进入项目建设。 4、新产品开发、试制 4.1、需要进行试验的项目，由制定实验方案的单位在试验大纲中同时制定安全防范措施和环境保护措施。安全防护措施和环境保护措施必须在评审会上，向参加试验的单位贯彻落实。 4.2、在新产品、新工艺、新设备试制前，必须要充分了解产品、所用原料、中间体、“三废”的理化性质、毒性、危险性，采取妥善有效的防范措施制订应急处理方法，并配备相应的防护器具和急救用品。 4.3、在实验前，必须制订详细的试验计划，包括应急处理方法和应配备的防护器具和急救用品，并报主要负责人批准。 79、4.4、在试制过程中必须严格按试制计划逐项落实防范器具和应急措施，实验中用到的剧毒物品，按公司的剧毒品管理制度执行，危险性较大的操作，要安排人员监护。安全措施不落实的课题不准开课题做试验。 4.5、总结时，必须要有安全生产、劳动保护和环境保护的内容。 4.6、项目移交设计生产时，必须同时提供安全生产、劳动保护和环境保护的相关内容，做到同时设计。 4.7、新项目、产品工艺付诸中试、大生产实施前，工艺、样品、方案等经有关部门、人员进行论证，由试制、设计、选型负责人详细介绍工艺情况、设计依据、选型理由，论证修改后，经公司领导批准方可实施。 4.8、工程项目的发包、安装期间的安全工作由工艺工程部和承包80、单位按有关规定负责落实。 4.9、工程项目调试前，应进行全方位的严格检查，并明确调试总负责人，由总负责人统一安排，确保设备调试安全。 4.10、工程项目试生产前由项目负责人召集安全、设备、采购、生产、质检、技术人员进行验收检查，同意后方可进行试产。 4.11、为减少试产时走不必要的弯路、造成不必要的损失，试产前必须初步制订安全操作规程，做好员工培训，必要时进行模拟操作，使全体进入试产人员了解如何操作、如何防范、如何进行应急处理。 4.12、项目负责人对项目试制的全过程负责人。项目试制总结中必须要有安全生产和劳动保护内容。 4.13、凡引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进的安全、工艺卫生、81、环保、消防设施和技术，或在国内配套相应的设施和技术。 5、“三同时”的验收 5.1、施工组织部门在竣工后，负责通知生产部、工艺工程部等部门进行现场检查，对职业健康安全设施和环境保护设施进行验收。 5.2、验收内容 5.2.1项目的设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；5.2.2建设项目与之配套的职业健康安全设施、环保设施是否符合国家法规和技术标准 5.2.3建设项目和运行状况管理是否正常、安全、可靠。 5.3、参加验收的各部门确认建设项目符合标准和要求后，在“技改项目、新建项目竣工验收会签表”或“工艺变更评审表”上签字。达不到设计要求的建设项目不予验收，并对工程项目发现的隐82、患和存在的问题提出整改意见和建议。建设项目设计部门针对存在的问题改进设计方案，改进施工组织部门立即组织整改，待问题解决后重新进行验收。 5.4、未经“三同时”验收或验收不合格的建设项目不得投入使用。6、记录6.1技改项目、新建项目竣工验收会签表6.2工艺变更评审表十四、变更管理制度 1、目的：为消除或减少由于变更而引起的潜在事故隐患，规范本公司安全生产的变更管理，特制定本制度。 2、变更分类 2.1、工艺技术变更包括以下内容 2.1.1、原料介质变更； 2.1.2、工艺流程及操作条件的重大变更；2.1.3、工艺设备的改进和变更； 2.1.4、操作规程的变更； 2.1.5、工艺参数的变更； 2.83、1.6、公用工程的水、电、气的变更等。 2.2、设备设施变更包括以下内容 2.2.1、设备设施的更新改造；2.2.2、安全设施的变更； 2.2.3、更换与原设备不同的设备或配件；2.2.4、设备材料代用变更； 2.2.5、监控、测量仪表的变更；2.2.6、临时的电气设备变更等； 2.2.7、监控、测量仪表的变更。 2.3、管理变更包括以下内容 2.3.1、法律、法规和标准的变化； 2.3.2、人员的变更； 2.3.3、管理机构的较大变更； 2.3.4、管理职责的变更； 2.3.5、安全标准化管理的变更等。 2.3.6、各项计划等的变更 3、职责 3.1、变更申请人上报变更申请，说明变更及其技术84、依据，并对变更的风险情况进行分析，变更申请部门负责人签字认可。 3.2、申请变更部门将变更申请报至变更审核部门，审核部门负责人对变更的情况进行审核。 3.3、审核变更部门将变更申请报至总经理，进行变更审批。 3.4、变更审批后，变更申请部门组织相关部门进行变更的实施。 3.5、变更实施前，变更的实施部门对变更实施过程进行风险分析，制定控制措施后实施变更。 3.6、变更审核部门对变更的实施结果进行验收。十五、监视和测量设备管理制度1、目的 通过对监视与测量装置的管理、校准和维护，确保安全生产相关监视和测量数据准确，从而保证对职业健康、安全生产的监视和测量的准确性。2、适用范围适用于公司职业健康、85、安全生产相关监视和测量设备的管理。3、职责范围3.1品管部是测量和监控装置的归口管理部门，负责对测量和监控装置的选型、申购，编制测量和监控装置校准计划及管理工作。3.2品管部负责测量和监控装置的校准、维护和保养工作。3.3其他使用部门负责对测量和监控装置在使用过程中的正确使用和日常外观清洁管理工作。4、工作程序4.1选择和配备管理4.1.1品管部按公司职业健康、安全生产相关法规要求，结合公司生产工艺过程、检测精度特性，合理选择和配备测量和监控装置。4.1.2 生产部或其他部门在需要增添测量和监控装置时，须向品管部提出，并共同确定技术参数、规格、型号、精度和数量等要求。4.1.3 需采购的监视和86、测量设备，必要时需经部门责任者、公司总经理批准。4.2验收、登记管理 品管部对电气仪表按规定对购入监视测量设备进行验收，在验收和设置使用后无问题后，需登入至公司监视测量设备台帐中，并保存相关技术文件。4.3检定和校准管理4.3.1 明确检定和校准管理标准。 4.3.1.1根据设置的监视测量设备对人身职业健康安全及设备运行安全重要性，分为A、B、C三类进行检定和校准。其中A类须有相应检定资质的检测机构定期校准检定；B和C类由公司内部校准和检定。4.3.1.2 新购置的计量测量和监控装置，使用前需要送检或校准的，必须做好相应的送检和校验工作。4.3.1.3 按国家有关规定，建立校验周期和计划，在监87、视测量设备台帐给予明确，并负责实施。4.3.1.4 保存外送测量和监控装置的校准记录。4.3.1.5 在监视和测量设备上做好相应的校准状态标识。4.3.1.6 使用中的测量和监控装置应贴有检定或校准标识，无标识的不准使用，使用人员在使用前自行校对检查，发现问题及时报告品管部电气仪表担当。4.4 使用和维护保养4.4.1 由品管部统一管理备用、停用或封存测量和监控装置，并作好状态记录。4.4.2 监视和测量设备在日常使用、维修、搬移或封存防护期间，必须保持完好。4.4.3 电气仪表担当经常检查监视测量设备的完好状况，并监督使用部门正确使用和做好日常整洁维护保养工作。4.4.4 使用中监视测量设备88、出现故障，使用部门需及时通过设备维修、保养联络单反馈信息给品管部，品管部需立即落实维修，并对维修过程做好相应记录。4.5偏离校准状态 当发现测量和监控装置偏离校准状态时，需对检验和试验的结果进行评定，确认其有效性，必要时进行重新检测和试验，同时做好评定、检测试验记录。4.6 管理人员要求 测量和监控装置管理人员和计量检定人员应具备一定的专业技术知识和业务能力，必须经公司业务能力考核合格才准上岗。4.7 记录管理 由品管部保存测量和监控装置有关记录和技术资料，以便需要时提供相应证据。6 记录6.1监视和测量设备台账6.2 设备维修、保养记录6.3 监视和测量设备检验报告十六、设施变更、拆除、闲置89、报废管理制度1.目的为规范公司生产设备设施变更、拆除、闲置、报废的管理，确保报废设备的安全处置，有效利用再生资源，特制定本制度。2.适用范围适用于本公司各部门生产设施变更、拆除、闲置、报废的管理。3.工作程序3.1 生产设施设备、变更、拆除、闲置、报废必须符合下列情形之一：3.1.1 依据国家相关法规，属于淘汰落后的设施设备。3.1.2 经质量技术监督局鉴定的为不合格、报废的设施设备。3.1.3 属于公司生产技术改造，而达不到生产工艺要求的设施设备。3.1.4 属于生产工艺改变，长期闲置未用的设施设备。3.2 管理要求 3.2.1 报废管理3.2.1.1符合上述情形之一的设施设备由使用部门或90、保管部门填写“固定资产闲置、报废申请表“。报工艺工程部。3.2.1.2对报废设施，由工艺工程部确认，经总经理审批后由财务部进行统一办理报废。3.2.1.3属于特种设备的报废，还应到政府质量技术安全监督管理部门办理该设备的注销登记。3.2.2 变更管理3.2.2.1对设备不能满足现阶段生产要求和工艺技术要求，或者该设备自身缺陷，未达到设计和使用要求的，由使用部门填写“生产设施设备变更申请表“，向工艺工程部提出变更申请；3.2.2.2工艺工程部需核实情况，报总经理审批。3.2.2.3变更设备的购买、设置、验收等严格按公司相关管理制度执行。3.2.3 拆除管理3.2.3.1生产设施设备的拆除由生产部91、负责实施，拆除前需报备安全主管部门，必要时报经总经理批准。3.2.3.2拆除施工前，施工单位应会同使用部门、人资行政部进行现场安全风险评估，制定拆除方案和安全预防措施，并由各部门落实专人进行现场监督，做好施工记录。3.2.3.3拆除施工按规定需办理各种安全操作（业）票（证）。3.2.3.4拆除作业时禁止损坏本体设备和其他设施设备。3.2.3.5拆除电气仪表和特种设备时必须由工艺工程部管理担当主管批准确认后，方可进行作业。3.2.3.6拆除后的设备必须采取残留物清除、除锈、除油等处理工作，使报废设备保持外观整洁，并按规定地点放置，分类标识。3.2.4 闲置管理 3.2.4.1由工艺工程部协同使用92、部门对闲置设备采取必要的维护管理，确保闲置设备零部件完好无损，外观整洁干净。3.2.4.2闲置设备的铭牌，技术参数资料必须保持齐全。3.2.4.3拆除下来的闲置设备入库后，必须建立台帐档案，方便合理调度利用。在能满足生产要求和工艺技术的情况下，优先使用该设备。4. 相关记录4.1 固定资产闲置、报废申请表4.2 生产设施设备变更申请表十七、特种设备安全管理制度 1.目的 为了规范特种设备安装、改造、使用，确保特种设备安全使用、运行，保证操作人员人身安全和公司财产安全，根据安全生产法、特种设备安全监察条例和特种设备质量监督与安全监察规定，特制订本管理制度。本制度具体规定了特种设备的安装、维护、改93、造和使用相关要求。2.适用范围 本制度适用于公司在用的，涉及人员生命安全、危险性较大的压力容器、厂内机动车辆的日常安全管理。3.管理职责3.1 工艺工程部负责公司上述特种设备的采购、安装、维修、定期检测等安全管理工作。3.2 工艺工程部协同生产部共同编制上述特种设备的操作规程和日常维护保养管理制度。3.3 生产部负责特种设备使用前的安全检查和日常维护保养工作。3.4 公司内部须确定特种设备管理人员，确定的管理人员须接受专业的知识培训，并取得质量监督人资行政部门颁发的上岗资格证；同时履行以下工作职责：3.4.1负责和参与特种设备的订购、安装验收及调试工作；3.4.2 办理新置特种设备使用许可手续94、；3.4.3检查特种设备的运行、维修和安全附件校验工作；3.4.4 编制定期校验计划和落实定期校验的报检工作；3.4.5 建立特种设备技术档案；3.4.6组织特种设备作业人员的培训工作；3.4.7 检查和纠正特种设备在使用中的各种违法违章行为。3.4.8 编制特种设备紧急救援预案并定期组织演习。3.5 使用特种设备的成员，须取得质量监督人资行政部门颁发的上岗资格证，同时履行以下工作职责：3.5.1 参与新置特种设备的安装验收、调试工作；3.5.2 参与特种设备的操作规程和安全管理制度的编制工作；3.5.3 严格遵守特种设备的操作规程和安全规章制度；3.5.4 负责特种设备的日常安全检查和维护工95、作。3.6 公司最高管理者和工艺工程部对上述特制设备的日常安全管理进行监督和检查。4. 管理内容和要求：4.1压力容器的安全管理要求4.1.1公司内压力容器的日常安全管理由生产部负责，指定的压力容器管理员应具有压力容器专业知识，熟悉国家相关法规标准的工程技术人员。4.1.2 设置的压力容器应建立相应的安全技术档案，档案必须包括以下内容：4.1.2.1压力容器档案卡。4.1.2.2压力容器设计文件。4.1.2.3压力容器制造、安装技术文件和资料。4.1.2.4检验、检测记录，以及有关检验的技术文件和资料。4.1.2.5日常检修、技术改造相关方案、样品、材料质量证明等情况记录。4.1.2.6安全附96、件校验、修理和更换记录。4.1.2.7有关事故的记录资料和处理报告。4.1.3工艺工程部协同生产部依据工艺生产参数，在产品生产工艺操作规程和岗位操作规程中，明确压力容器安全操作要求，其内容应包括：4.1.3.1压力容器的操作工艺指标（含最高工作压力、最高或最低工作温度）。4.1.3.2压力容器的岗位操作法（含开、停车的操作程序和注意事项）。4.1.3.3压力容器运行中应重点检查的项目和部位，运行中可能出现的异常现象和防止措施，以及紧急情况的处置和报告程序。4.1.4由工艺工程部负责对压力容器用安全阀实施每年校验一次，压力表每6个月校验一次。在校验有效期届满前15日向相关部门提出校验联络，并委托97、有资质的校验机构校验，校验合格后方可使用。4.1.5压力容器发生下列异常现象之一时，操作人员应立即采取紧急措施，并按规定的报告程序，及时向部门责任者、品管部、生产部报告。4.1.5.1压力容器工作压力、介质温度或壁温超过规定值，采取措施后仍不能得到有效控制。4.1.5.2压力容器的主要受压元件发生裂缝、鼓包、变形、泄漏等危及安全的现象。4.1.5.3安全附件失效。4.1.5.4接管、紧固件损坏，难以保证安全运行。4.1.5.5发生火灾等直接威胁到压力容器安全运行。4.1.5.6过量充装。4.1.5.7压力容器液位超过规定，采取措施仍不能得到有效控制。4.1.5.8压力容器与管道发生严重振动，危98、及安全运行。4.1.5.9其他异常情况。4.1.6压力容器内部有压力时，不得进行任何修理。对于特殊的生产工艺过程，需要带温带压紧固螺栓时，或出现紧急泄漏需进行带压堵漏时，必须按设计规定制定有效的操作要求和防护措施，并经公司技术负责人和总经理批准。在实际操作时，单位安全部门应派人进行现场监督。4.1.7以水为介质产生蒸汽的压力容器，必须进行水质管理和监测，没有可靠的水处理措施，不能投入运行。4.1.8 压力容器的修理或改造方案应经原设计单位或具有相应资格的设计单位同意。修理或改造单位要提供修理或改造后的图样等技术资料。4.2厂内机动车辆的使用要求4.2.1由工艺工程部负责对新增厂内叉车在投入使用99、前30日内，向政府管理部门办理备案，并取得相应行使证后方可使用。4.2.2 由工艺工程部负责对场内机动叉车建立车辆技术档案。4.2.3 由人资行政部负责，结合本单位生产作业区实际情况，在生产作业、危险品储存等危险区或设置交通限速、禁止驶入等安全警示标识。4.2.4 驾驶厂内机动叉车的驾驶员，必须持有国家统一颁发的特种车辆驾驶许可证，并严格遵守厂区道路行驶规定。4.2.5厂内机动叉车原则上不准出厂，确系因工作需要出厂的，需经本部门责任者批准后方可出厂，同时必须按规定时间返厂。4.2.6 在用厂内机动叉车定期检验周期为一年，检验不合格或者安全检验合格标志超过有效期的不得使用。 4.2.7 厂内机动100、叉车在使用中发生伤人或其他碰撞事故，应保护好现场，及时报告部门责任者和安全管理部门进行处理。4.2.8 厂内机动叉车发生故障，使用部门必须及时联系工艺工程部委托有相应资质的修理单位进行修复，未修复前不得使用。4.2.9 厂内机动叉车的日常维护保养由工艺工程部负责。5. 相关记录5.1 特种设备定期检验报告5.2 特种设备日常维护保养记录十八、“三违”行为管理制度 1. 目的 为了强化现场安全管理有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象确保安全生产形势的稳定杜绝各类事故的发生特制定本制度。 2. 范围 本制度适用于本公司所有从业人员。 3. 职责 3.1 安全领导小组重点组织查处违章指挥、违101、章操作的行为。 3.2 人资行政部重点组织劳动纪律检查处违反劳动纪律的行为。4. 管理内容与方法 4.1 “三违” 行为种类的辨识 4.1.1违章操作作业行为 4.1.1.1未经安全教育上岗作业。 4.1.1.2特种设备未经法定单位定期检验。 4.1.1.3非特种作业人员从事特种作业。 4.1.1.4新安装设备施未经安全验收就进行生产作业。 4.1.1.5未按规定放置、堆垛材料、制品及工具。 4.1.1.6工作前未检查设备施或设备施带故障安全装置不齐全便进行操作。 4.1.1.7在消防器材动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定。 4.1.1.8危险作业未经审批或虽经审批但安全措施未落102、实。 4.1.1.9在禁火区域内吸烟或违章明火作业。 4.1.1.10在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水未按规定使用通风除尘设备。4.1.1.11危险作业时监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌。 4.1.1.12职业禁忌症者未及时调换工种。 4.1.1.13发现隐患未排除、报告、冒险作业。 4.1.1.14不按操作规定进行操作。 4.1.1.15随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。 4.1.1.16吊物、传运物件操作方法违反规程规定。 4.1.1.17起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。 4.1.1.18使用的安全工具、安全用具不合格。 4.1.1.19任意拆103、除设备施的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。 4.1.1.20设备运转时跨越、触摸或擦拭运动部位。 4.1.1.21检修设备时未切断电源。 4.1.1.22擅自启用查封或报废设备。 4.1.1.23检修电器设施是未停电、验电、接地及挂牌操作。 4.1.1.24安全电压灯具与使用电压及要求不符。 4.1.1.25工作中不遵守劳动纪律从事与生产无关的活动。 4.1.1.26其它违反环境和职业健康安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。4.1.2违章指挥行为4.1.2.1指派不具备安全资格的人员上岗不考虑工人的工种与技术等级进行分工。 4.1.2.2没有工作交底没有安全技术措施没有创造生产安全104、的必备条件即组织生产。 4.1.2.3擅自变更经批准的安全技术措施。 4.1.2.4对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问不组织消除。 4.1.2.5擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。 4.1.2.6设备带病运行、超负荷运行而没有相应的技术措施和安全保障措施或是让职工冒险作业。 4.1.2.7不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。 4.1.2.8其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。 4.1.3违反劳动纪律行为4.1.3.1生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等以及其它105、不安全装束。 4.1.3.2有毒有害作业未按规定配戴防护面具。 4.1.3.3在禁止吸烟区域抽烟。 4.1.3.4其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。 4.2 “三违”行为的查处内容4.2.1 管理人员是否认真履行安全生产责任制是否按规定进行安全检查。4.2.2 关键生产岗位或工序是否执行规章制度落实安全生产措施。 4.2.3 生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。 4.3 “三违”行为的控制 4.3.1 切实落实安全教育培训制度。 4.3.2 安全员在检查中发现有“三违”行为应及时对责任人给予教育并立即纠正。 4.3.3 安全员每月度应106、将安全检查记录及汇总到公司办公室作为月度工作总结和月度绩效考核依据和之一。十九、用火安全管理制度1目的为加强本公司的用火管理，防止事故发生，特制定本管理制度。2 适用范围：包括以下厂区内的明火作业、可能产生火花的各种作业：各种焊接作业； 3 根据用火部位危险程度，公司用火分三级。3.1凡属下列地点动火均为一级用火：3.1.1正在生产的工艺装置区（制造车间、包装车间）；3.1.2柴油桶；3.1.3存储危险化学品仓库或堆场；3.2凡属下列地点动火均为二级用火：3.2.1停车检修并经认真吹扫处理、确认合格的工艺生产装置；从易燃、易爆装置或系统拆除，运到安全地点的容器、管线，经吹扫处理化验合格者； 3107、.2.3公用工程设备区域。3.2.4存储非危险化学品的仓库。3.3除一、二级用火以外的临时用火均属三级用火。4 用火审批权限对厂内可能产生明火的上述各种作业，必须取得相关部门责任者批准的用火申请单，审批权限按如下要求执行：4.1一级用火由申请用火部门主管领导负责人，对动火现场认真检查，制定可靠的防火措施，并填写用火申请单。公司安全主管人员对现场进行检查，确定措施可靠并逐项落实后，报主管副总经理批准后，方可签发用火申请单，准许动火。对时间较长、区域较广、项目较大的一级用火，应有申请用火部门制定安全技术措施，报总经理审批并召集有关部门共同落实安全措施后，方可动火；4.2二级用火由申请用火部门主管领108、导制定落实防火措施，填写用火申请单再经公司安全人员对动火现场进行检查，确认防火措施已落实后，报公司安全管理办公室批准方可用火；4.3三级用火由使用单位提出申请，由用火部门主管领导对动火现场进行检查并对填写的用火申请单批准后方可用火；4.4带油、带压、设备管线一般不允许动火，确属生产需要时作为特殊动火处理由公司品管部、生产部共同制定可靠的方案和安全措施，及时报请公司主管领导批准后，方可动火；4.5外来单位在界内用火，应由项目甲方负责部门提出用火申请，由项目甲方负责人落实防火措施，填写用火申请单，派出监护人员并按用火等级审批权限报请有关部门批准。5 动火人权限：应严格执行“三不动火”原则，即没有经109、批准的用火申请单不动火、动火监护人不在现场不动火、防火措施不落实不动火，对不符合“三不动火”要求的，有权拒绝动火。6 监护人的资格和职责。6.1用火监护人资格：必须有岗位操作合格证；必须了解动火区域或岗位的生产过程，熟悉工艺操作和设备状况；必须有较强的责任心，出现问题能正确处理；有应付突发事故的能力。6.2用火监护人的职责： 在安全技术人员和部门领导的指导下，逐项检查并落实防火措施；检查用火现场的情况；发现异常情况及时采取措施。要求监火时佩戴明显标志，不得私自离开现场。6.3用火监护人的权限：对用火部位与用火申请单不符，安全措施不落实，有权制止动火，异常情况发生时有权停止用火；对动火人不执行“110、三不动火”,又不听劝阻的，可以收回火票，并向有关人员汇报。7 正常生产的装置内，凡是可动可不动的火一律不动。凡是可能拆下来的一定拆下来移到安全地方动火。节假日不影响生产正常进行的动火，一律禁止。对节假日中必须的用火，按加一级用火处理。8 用火审批人必须亲临现场检查，落实防火措施后，方可签发用火申请单。一张用火申请单只限一处，一级用火申请单有效时间不超过8小时，二级用火申请单不超过3天，三级用火申请单不超过5天。9 用火申请单9.1用火申请单是用火依据，不得涂改、代签，要妥善保管；9.2一级、二级用火申请单由审批的公司安全管理部门归档，三级用火申请单由审批部门存档。10记录：10.1用火申请单二111、十、临时用电安全管理制度1. 目的 为加强临时用电安全管理，避免人身触电、火灾爆炸及各类电气事故，特制定本规定。2. 本制度适用于公司内部正式运转电源上所接的一切临时用电。3. 具体规定如下：3.1 一般不能在运行的生产装置内接临时电源，确属生产必须时，临时用电要同时按规定办理相关手续，经公司用电管理部门认可后，方可临时搭接使用；3.2 临时用电必须严格确定用电时限，超过时限必须向用电管理部门申请，在得到许可后方可使用；3.3 安装临时用电线路的作业人员必须具有电工操作证方可操作，严禁擅自接用电源；3.4 临时用电设备和线路必须按供电电压等级正确选用，所用的电气元件必须符合国家规范标准要求，临112、时用电电源、安装必须严格执行电气规范；3.5 在防爆场所使用的临时电源，电气元件和线路要达到相应的防爆等级要求，并采取相应的防爆安全措施；3.6 临时用电线路架空时，不能采用裸线，装置内不得低于2.5米，穿越道路不得低于5米；横穿道路时要有可靠的保护措施，严禁在脚手架上或树上架设临时用电线路；3.7采用暗管埋设及地下电缆线路必须设有“走向标志”及安全标志。电缆埋深不得小于0.7米；穿越公路在有可能受到机械伤害的地段因采取保护套管、盖板等措施；3.8 对现场临时使用电配电盘、箱要有防雨措施，盘箱门必须能牢靠的关闭；3.9 行灯电压不得超过36V，在特别潮湿的场所或塔、槽、罐等金属设备内作业装设临113、时照明行灯电压不得超过12V；3.10临时用电设施，必须安装符合规定要求的漏电保护器，移动工具、手持式电动工具应一机一闸一保护；3.11 临时用电设施要有专人维护管理，每天必须进行检查，确保临时供电设施完好；3.12必须严格遵守临时用电规定，不得变更地点和工作内容，禁止任意增加用电符合，一旦发现违章用电，公司安全主管部门有权予以停止供电；3.13临时用电结束后，用电单位及时通知公司用电管理部门，拆除临时用电线路，其他单位不得私自拆除。如私自拆除而造成的后果由拆除单位负责。4. 记录表单4.1 移动式临时用电申请书二十一、高处作业安全管理制度1. 目的为了减少高处作业过程中坠落、物体打击等事故等114、发生，确保职工生命安全，特制定本规定。2 高处作业定义：本规定所指高处作业是指在坠落高度基准面2米以上（含2米），有坠落可能的位置进行的作业。2.1高处作业分为四级：2.1.1高度在25米，称为一级高处作业；2.1.2高度在515米，称为二级高处作业；2.1.3高度在1530米，称为三级高处作业；2.1.4高度在30米以上，称为特级高处作业。3安全管理要求3.1进行三级、特级高处作业时，必须办理高处作业票。高处作业票由作业负责人负责填写，现场主管安全领导或工程技术负责人负责审批，安全管理人员进行监督检查。未办理作业票，严禁进行三级、特级高处作业；3.2凡患有高血压、心脏病、贫血病、癫痫病以及其115、他不适于高处作业的人员，不得从事高处作业；3.3高处作业人员必须系好安全带、戴好安全帽、衣着要灵便。禁止串硬底和带钉易滑的鞋靴；3.4安全带必须系挂在作业处上方的牢固构件三，不得系挂在有尖锐棱角的部位。安全带系挂点下方应有足够的净空。安全带应高挂低用，不得采用低于腰部水平的系挂方法。禁止绳子捆在腰部代替安全带；3.5脚手架的搭设必须符合国家有关规程和标准的要求。高处作业应使用符合安全要求的吊架、梯子、防护围栏、挡脚板和安全带等，跳板必须符合作业要求，两端必须捆绑牢固。作业签，应窒息检查所用安全实施是否兼顾、牢靠。夜间高空作业应有充足的照明；3.6高处作业严禁上下投掷工具，材料和杂物等，所用材料116、要堆放平稳，必须时要设安全警界区，并设专人监护。工具应放入工具套（袋）内，有防止坠落的措施。在同一坐落平面上，一般不得进行上下交叉高空作业，如需进行交叉作业，中间应有隔离措施；3.7梯子不得缺挡，不得垫高使用。梯子横挡间距以30CM为宜，下端应采取防滑措施。单面梯与地面夹角为6070度为宜，禁止二人同时在梯上作业。如需接长使用，应绑扎牢固。人字梯底脚要拉牢。在通道处使用梯子，应有人监护或设置围栏；3.8高处作业人员不得站在不牢固的结构物（如石棉瓦、木板条等）上进行作业。高处作业人员不得站在平台边缘、孔洞边缘和躺在通道或安全网内休息。楼板上的孔洞应设坚固的盖板或围栏。在没有安全防护实施条件下，严117、禁在屋架、挑架、挑梁、砌体、未固定的构件上行走或作业。30米以上的特级高空作业与地面联系应设有专人负责的通讯联络；3.9本规定未尽事宜可执行国家有关标准、制度、法规；4. 记录表单4.1高处作业票。二十二、劳动保护用品管理制度1. 目的为了加强和规范公司员工劳动防护用品的发放管理，保障职工的安全与健康，特制定本制度。2. 适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的发放和管理。3. 职责3.1 人资行政部负责劳保用品发放标准的制定，并经常性地监督检查本制度的实施和员工的佩戴情况。3.2 人资行政部负责下述常规劳防用品的采购工作。工作服；安全帽；一般（绝缘）工作鞋；防护眼镜；防尘防毒面具及滤芯滤棉；118、长筒胶鞋；一般、绝缘、防酸防碱手套；防护面罩。 3.3 人资行政部协同生产部负责对特殊劳防用品（如呼吸器等）选型和采购工作。3.4 人资行政部负责对每次新进员工发放下述常规劳防用品，并做好登记工作。工作服；工作帽；工作鞋；防护眼镜；防尘防毒常规面具。3.5 生产部负责防尘防毒用滤芯、滤棉的分发和日常失效或损坏情况下的更换工作，同时负责3.4条以外的共用劳防用品的购买申报工作。3.6 各部门严格按本管理制度实施。4.工作程序4.1劳保用品发放原则4.1.1劳防用品是预防生产过程中发生伤害事故和职业病的一种辅助措施，根据不同的作业条件发给不同的劳防用品。4.1.2 对从事多种作业的工人，应当按照主119、要作业的劳动条件发给劳防用品。如果工种相同而劳动条件不同，应发给不同的劳防用品。4.1.3 劳防用品是根据劳动条件发给个人在生产过程中使用的物品，不是发给个人的生活福利用品，职工应当爱护，并节约使用。当劳动条件改变时，劳防用品也应作相应调整。4.1.4公司应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。4.2 劳防用品管理办法4.2.1 人资行政部负责制定职工劳动防护用品的佩戴、发放标准。4.2.2 职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管。辞职离开公司前，必须按规定退还个人保管劳防用品。4.2.3 共用劳保用品可由生产车120、间或班组统一保存在规定位置，并指定专人做好日常完好性管理。4.2.4 人资行政部指定专人负责劳动防护用品的采购、分发、保管工作。4.2.5 采购特种劳动防护用品时，必须对购入品进行是否具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证的确认，不得购买非法经营的劳动防护用品。4.2.6 人资行政部时常对购入的劳动保护用品质量和技术要求进行监督，对出现的不符合本制度要求的情况，及时向总经理反馈。4.2.7 对本部门在生产作业过程中因工作需要采购特殊劳动保护用品或追加共用劳防用品时，由部门提出申请，报人资行政部审核，总经理批准后，方可采购。4.2.8 当出现新建项目涉及新的的劳动保护用品时，由人资行政部负责121、修订发放标准，并报总经理审核确认。4.2.9 对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。4.2.10 员工进入生产装置作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处理；对作业过程中因不按规定佩戴劳动防护用品造成自身伤害的，责任自负；对造成重大事故使公司蒙受财产损失的依法追究责任。4.2.11人资行政部指定专人做好公司在库劳防用品的完好性管理工作，同时建立台帐，5.作业劳动防护用品佩戴使用标准表 （说明：“”标志代表作业时必须佩戴；“”标志代表视情况佩戴） 劳防品名 作业岗位工作服工122、作鞋工作帽防护眼镜防毒面具劳动手套劳动口罩印刷工丝印工电工FZ/JYJY果冻贴工滴塑工吸塑工一般仓库危险品仓库注：FZ表示防砸，JY表示绝缘。6记录61劳防用品管理台帐62劳防用品发放记录二十三、安全检查和隐患整改管理制度1. 目的为了发现和查明各种危险和隐患，并及时、有效地排查治理重大、特大生产安全事故隐患,防范重特大事故发生,监督各项安全规章制度的实施，制止违章作业，防范事故发生和整改隐患。2. 范围本制度适用于本公司的各类安全检查和隐患整改。3. 职责 3.1 人资行政部负责制定本管理制度，并监督检查本制度的执行。3.2 各部门按本制度执行。4. 工作程序4.1 安全检查管理制度4.1.123、1 要求：有明确的目的、要求和具体计划；有部门领导直接参加和具体负责；建立相应检查成员组织体系。4.1.2 检查内容：检查员工安全意识；检查部门领导安全工作；检查制度是否健全；检查员工制度遵守情况；检查安全生产隐患情况。4.1.3检查类型：公司组织的安全检查；部门组织的安全检查；班组组织的安全检查。4.1.4检查频度4.1.4.1公司组织的安全检查：每季度一次；4.1.4.2部门组织的安全检查：每月一次；4.1.4.3班组组织的安全检查：每周一次。4.1.5检查方式：4.1.5.1日常检查4.1.5.2定期检查4.1.5.3专业检查4.1.5.4不定期检查四种形式。定期检查和专业性检查可与公司124、组织的普遍检查相结合。单独进行检查时，以各部门 为主，组织有关人员参加。4.1.6 日常安全检查内容4.1.6.1生产岗位的班组长和生产工人，对应履行的交接班检查和班中进行的巡回检查；4.1.6.2非生产岗位的部门负责人或员工，根据本岗位的特点，在工作前和工作中进行检查；4.1.6.3各级领导和各级安全管理人员，在各自的业务范围内，经常深入现场，进行安全检查，发现问题及时督促有关部门解决。4.1.7 定期安全检查4.1.7.1季节性检查4.1.7.1.1春季安全检查：以防雷、防静电、防解冻跑漏、防建筑物倒塌为重点；4.1.7.1.2夏季安全检查：以防暑降温、防台风、防汛为重点；4.1.7.1.125、3秋季安全检查：以防静电、以防火、防爆为重点；4.1.7.1.4冬季安全检查：以防冻防凝、防滑为重点。4.1.7.2节日前检查 在节日前对节日安全、保卫、消防、生产装置安全等进行检查。4.1.7.3专业性安全检查每年对压力容器、电气设备、机械设备、危险品、消防设施、防尘防毒环保设备等进行专业性的安全检查。4.1.7.4不定期安全检查 对在装置开、停车前、检修中及新装置竣工时进行不定期安全检查。4.1.8 检查结果记录要求 各种形式的安全检查，都必须认真填写检查记录，必要时上报人资行政部、直至上报总经理。4.1.9 检查结果处理要求4.1.9.1各级检查中发现的安全生产隐患，部门责任者或公司安全126、主管部门必须组织相关部门及成员进行逐项研究，落实整改措施。4.1.9.2能立即整改的项目及时整改，不得拖延。对暂不能整改的项目，必须在采取相应的有效措施后，方可暂缓处理，但部门及公司安全主管部门责任者必须制定方案，通过纳入技措、安措或检修计划方式，限期解决；4.1.9.3对查出的隐患，要做到“四定”即定整改方案、定资金来源、定项目负责人、定整改期限；对整改项目部门能解决的就解决，决不能相互推诿；4.2 事故隐患管理要求4.2.1 隐患种类4.2.1.1生产安全隐患；4.2.1.2劳动卫生健康隐患；4.2.1.3品质异常隐患；4.2.1.4环境保护异常隐患；4.2.1.5保安隐患；4.2.2 隐127、患发现途径4.2.2.1全体员工日常生产工作中发现的事故隐患；4.2.2.2部门组织的安全检查中发现的事故隐患；4.2.2.3公司组织的安全检查中发现的事故隐患；4.2.2.4政府部门组织的安全检查中发现的事故隐患。4.2.3 隐患处置方法4.2.3.1员工日常生产作业和部门安全检查中发现的事故隐患4.2.3.1.1隐患报告提交对发现的事故隐患，按事故隐患报告书表单规定格式制作报告书提交部门负责人。表单中的发现者对隐患采取的处置对策栏，若发现者自己一时没有相应的处置对策，可直接提交本部门责任者处置。4.2.3.1.2隐患报告处置部门责任者对部门员工提交的事故隐患报告及采取的相应处置对策立即进行128、审核确认，若认为采取的处置对策不妥时，及时制定更好的处置对策方案。4.2.3.1.2.2根据隐患涉及范围和危险、紧急程度状况立即告知公司相关人员。4.2.3.1.2.3对本部门能处理解决的事故隐患，由部门责任者及时落实整改和确认处置结果。4.2.3.1.2.4对发现的属于有一定危险、紧急且本部门内不能处理解决的事故隐患，部门责任者须立即提交人资行政部，由人资行政部协调组织相关部门共同研究对策方案，落实整改措施，并由人资行政部监督检查落实处置结果。4.2.3.2公司和政府部门在日常或定期安全检查中发现的事故隐患处置4.2.3.2.1对发现的事故隐患，由人资行政部负责立即制定隐患整改措施方案，并通129、过联络委托书告知和指示相关部门进行整改。4.2.3.2.2由人资行政部监督和检查整改落实情况，以及时消除事故隐患。4.2.4 事故隐患报告的统计、保存和落实结果确认4.2.4.1作为各部门年度总经理目标完成考核指标，各部门每月把本部门员工提交的事故隐患报告数通报至人资行政部。4.2.4.2属于一般危险、紧急且本部门能解决的事故隐患报告书，由本部门自行妥善保存。4.2.4.3人资行政部每季度对各部门事故隐患报告提交完成率和隐患报告整改落实情况进行确认。 4.3 对日常安全检查或生产作业中发现的重大危险、紧急事故隐患处置 4.3.1发现部门立即报告人资行政部； 4.3.2人资行政部立即召集公司安全130、生产领导机构成员参加的紧急事故隐患处置会议，共同研究对策，采取必要措施，落实整改。 4.3.3发现的隐患若存在可能涉及人身安全、财产损失事故的，必须告知相关人员立即停止正常生产作业，在未实施处置前，不能复工。 4.3.4由人资行政部负责制定整改措施方案，并监督检查实施结果。 5. 相关记录 5.1 事故隐患报告书 5.2 季度安全检查确认表二十四、职业卫生管理制度1. 目的为了有效贯彻、落实中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病发生，保护劳动者健康，特指定本管理制度。2. 适用范围适用于本公司范围内的职业卫生管理。3. 机构设置成立职业病防治领导小组，由总经理任组长131、，全面负责公司内职业病危害的防治工作，由人资行政部经理任副组长，具体负责抓好本项工作；职业病防治小组成员由各部门主要负责人及部门成员组成，具体负责公司和部门的职业病防治工作。4. 职业病及职业病危害定义4.1 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。4.2 职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。4.3 职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。5. 公司主要职业病危害因素、分布范围及可能产生的职业病种类5.1132、 职业病危害因素、分布范围5.1.1车间：汽油、酒精、胶水、噪音、5.1.2化学品仓库：酒精、胶水、汽油5.1.3原料、产品仓库：上述相关原料存放所产生的职业病危害因素。5.2 可能造成的职业病有：接触性皮炎、化学性皮肤灼伤、尘肺、中毒、中暑、听力下降等。6. 管理职责6.1 人资行政部负责制定本职业卫生管理制度，并监督、落实、检查其执行情况。6.2 人资行政部负责建立公司职业卫生管理档案。6.3 由人资行政部做好新建、扩建、改造项目的职业病危害申报、验收工作,并建立相应的管理制度。6.4 由人资行政部做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识的培训工作。单位负责人和公司兼职职业卫生管理人员定期133、接受地方卫生人资行政部门组织的职业卫生培训。6.5 人资行政部对新进、转岗员工在上岗前进行本部门职业病危害特点介绍和职业卫生培训，同时定期实施在岗其间的职业卫生培训。6.6 生产部和工艺工程部协同做好有毒有害作业场所防护设施的定期检修保养工作，确保防护措施正常运转。6.7 人资行政部督促建立公司新进员工个人防护用品发放制度,严格把好个人防护用品的购置关，根据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准表，理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。6.8 各部门负责本部门员工在老防用品使用过程中发生损坏、失效等情况下的更换、补充工作。6.9 对日常生产、使用、运输、贮存中可134、能产生职业病危害的化学品，应编制相应的化学品安全技术说明书，载明产品特性、主要成份、可能产生危害因素、职业病防护及应急救治措施等内容。6.10 由人资行政部负责，对贮存有毒有害原材料的场所设置危险物品标识或警告标识。6.11 由人资行政部负责定期委托有资质的职业卫生技术服务部门对作业场所职业病危害因素进行检测、评价，对检测、评价结果报告存入职业卫生档案，定期接受所在地卫生人资行政部门的检查。并向员工公布。6.12 对检测结果不符合国家卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施。6.13 由人资行政部负责建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。6.14 发生职业病危害事故，135、应当立即向卫生部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等。6.15 一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地卫生人资行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位应向当地劳动保障人资行政部门报告。6.16 建立职业病危害告知制度。在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、化学毒物预防知识、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。6.17 建立女工职业卫生保障制度。不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对136、本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。6.18 人资行政部应对招工过程严格把关，防止冒名顶替或招收童工（未满16周岁），同时把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位；6.19 人资行政部与新进员工订立劳动合同时，应将在工作过程中可能产生的职业病及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工。对己订立劳动合同期间，因工作岗位或者内容变更，从事与原订立劳动合同中未告知的、有存在职业病危害的同样应当如实告知。6.20人资行政部做好每年的防暑降温和健康保健工作，对暑天高温期间采取控制加班加点，合理调整作息时间；增添必要通风降温设备；供应清凉饮料等各项防暑降温措施。6.21由人资行政部落实新进员工上岗前的职137、业健康检查，并每年定期进行职工职业健康和一般健康的体检工作。并把检查结果建立职业健康档案，如实告知职工。7. 相关记录7.1 职业卫生管理档案7.2 职业健康档案7.3 工作场所职业病危害因素检测与评价报告二十五、安全生产会议、活动管理制度1.目的为了掌握不同时期公司安全生产情况，及时处理安全生产问题，研究决定各项安全生产措施、管理制度；同时为了规范部门、班组开展的各类安全活动和基本功训练活动，特制定本制度。2. 适用范围2.1公司管理层日常、定期安全生产会议管理。2.2 部门、班组日常、定期安全活动管理3.职责3.1 安全生产责任部门负责定期召开公司管理层安全生产会议。3.2 各部门责任者、138、班组长负责部门、班组安全活动的实施和管理。3.3 公司安全生产责任者应积极参加部门、班组实施的安全活动。4.工作程序4.1 公司安全生产会议4.1.1 会议要求4.1.1.1会议频次：每月一次4.1.1.2会议主持：安全管理办公室4.1.1.3出席成员：总经理、各部门安全责任者、班组长4.1.2 会议实施内容4.1.2.1通报、检查上阶段各部门安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作；4.1.2.2对发生的安全生产事故，进行原因分析、对策制订和处理决定；4.1.2.3对日常员工提交的、安全检查中发现的安全事故隐患，研究落实解决问题的措施和办法，并确认实施结果；4.1.2.4对员工提出的安全生产合139、理化建议进行评审；4.1.2.5对日常部门编制、修订的安全技术规程、安全操作规程进行讨论和审核；4.1.2.6讨论决定有关新建、改扩建项目安全生产设施方面的技术安全、经费投入事项；4.1.2.7传达贯彻上级政府有关安全生产方面的方针、政策、有关文件，并研究提出在本企业贯彻落实的措施。4.2 部门、班组安全活动 部门、班组应按年度、月度安全活动计划开展各类安全活动和基本功训练。4.2.1 安全活动实施要求4.2.1.1. 活动频次部门级活动：每月至少一次；班组级活动：每月至少二次。4.2.1.2. 组织实施：部门责任者、班组长。4.2.1.3. 出席成员：部门、班组全员，公司安全生产责任者。4.140、2.1.4. 活动形式: 采取会议活动形式及日常基本功训练形式。4.2.2 安全活动内容4.2.2.1. 会议活动4.2.2.1.1部门级安全会议活动内容4.2.2.1.1.1检查确认本部门上阶段员工遵章守纪状况；生产作业设施、设备安全运行状况；4.2.2.1.1.2对发生的违纪、违章操作进行原因分析、对策制订；4.2.2.1.1.3研究制订日常提交或发现的安全事故隐患措施，确认整改落实情况；对部门不能解决的，提交公司安全职能部门解决；4.2.2.1.1.4评审部门员工提出的安全生产合理化建议；4.2.2.1.1.5编制、修订、审核、学习本部门关联安全操作规程；4.2.2.1.1.6学习公司日141、常发布的有关安全生产管理制度、国家法律法规及政府部门下发的安全事故通报等有关文件，并研究贯彻落实的措施。4.2.2.1.2班组级安全会议活动 根据公司实际情况，此形式适用于生产部班组级安全会议；会议采取班组集中形式 或日常交接班会议形式。4.2.2.1.2.1集中形式会议活动内容：4.2.2.1.2.1.1检查确认各班组近阶段员工遵章守纪情况，对违章行为进行反省；4.2.2.1.2.1.2各班组陈述生产作业用设备、设施安全运行状况，对异常向部门责任者回报；4.2.2.1.2.1.3对近阶段出现的安全生产事故、提交的事故隐患，制订预防措施方案，落实整改措施；4.2.2.1.2.1.4通报公司管理142、层安全会议布置的工作内容、决定事项等信息；4.2.2.1.2.1.5组织学习公司安全生产管理制度、操作规程等知识。4.2.2.1.2.2日常交接班形式的会议活动内容4.2.2.1.2.2.1利用510分钟时间，了解前一班生产工艺、设备运行安全状况，掌握生产过程中存在问题和注意事项。4.2.2.1.2.2.2布置当天工作内容，通过KY（安全预知）活动，关注当班期间可能发生的各种安全隐患；4.2.2.1.2.2.3做好班后6S工作，确认生产现场无安全隐患。4.3 安全会议、活动准备4.3.1组织者应事先做好会议、活动资料的准备，对会上要讨论解决的问题应事先给予明确。4.3.2事先做好参与人员的通知143、工作，明确会议、活动地点、时间、主要内容。4.4 会后工作落实4.4.1每次会议、活动由举办部门负责在安全生产会议、活动记录表上做好记录；4.4.2对公司管理层讨论决定的生产事故处理、安全设施经费投入、规章制度发布等重要安全会议须在会后下发会议纪要。4.4.3会议内容，员工须彻底领会，对会上讨论决定的事项，部门和员工必须彻底执行，及时完成。5记录表单：5.1 安全生产会议、活动记录二十六、安全生产奖惩制度1.目的为了贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，引导全体职工创造和提供一个良好的生产作业环境和安全生产氛围，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有部门和全体员工。144、3、职责人资行政部负责奖惩细则的起草和执行。4.工作程序4.1.奖 励 4.1.1 对认真执行公司安全生产方针政策及公司颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生作出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励： 4.1.1.1对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者； 4.1.1.2制止违章指挥、违章作业，避免事故发生者； 4.1.1.3及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者； 4.1.1.4对抢险救灾有功者； 4.1.1.5积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进班组、个人； 4.1.1.6被评为政府、公司安全生产积极分子的给予表彰和奖励； 4.1.145、1.7对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 4.1.2奖励程序 4.1.2.1安全生产先进班组和个人，由部门汇总材料上报经理审核后报人资行政部，经审核后报总经理批准通过； 4.1.2.2先进部门由人资行政部提出意见，交公司安全生产领导小组讨论，最终由总经理批准通过。 4.1.3奖励类型4.1.3.1表彰：在每年安全生产大会上，给予表彰（颁发奖状和奖金）4.1.3.2视工作表现，在每年二次奖金裁定时适当考虑提高奖金评定系数；对有特殊贡献的，适当调整该员工的工资待遇。4.2惩 罚 4.2.1 有下列情形之一者应予惩罚： 4.2.1.1事故责任者； 4.2.1.2违章指挥或强令职工冒险作业导致146、事故发生者； 4.2.1.3违章违纪，情节严重，性质恶劣者； 4.2.1.4破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者； 4.2.1.5事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 4.2.1.6对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者； 4.2.1.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者； 4.2.1.8对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人； 4.2.1.9擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 4.2.2 惩罚程序 4.2.2.1经济处罚由责任部门提出，报人资行政部，经安全生产领导小组讨论，最终由总经理批准；4.2.3 惩罚类型 4.2.3.1经济处罚根据危险程度147、和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、工资降级、扣除奖金； 4.2.3.2人资行政根据危险程度和损失情况、责任大小可对责任者处以警告、记过、辞退、降职、降级、留用查看、开除；性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 二十七、安全应急救援制度1目的：为保证公司及职工生命财产安全，在事故、事件发生时能够迅速作出响应，并能在事故发生后迅速有效控制，最大限度地减少对人身伤害的程度或降低可能造成的经济损失，本着“预防为主、自救为主、统一指挥、分工负责”的原则，特制定本制度及预案 2 应急组织机构 公司成立应急救援指挥中心，负责公司应急救援工作的组织和指挥； 总指148、挥：刘全意 副总副指挥： 成 员： 各部门负责人为组员 3 职责分工 3.1总指挥职责：发生重大事故时，发布和解除应急救援指令，组织指挥应急救援队伍实施应急救援行动，向上级汇报和友临单位通报事故情况，必要时向有关单位发出救援请求，组织事故调查，总结应急救援经验教训。 3.2副总指挥职责：协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作。 3.3现场指挥组职责：协助总指挥做好事故报警、情况通报、事故处置工作，负责灭火、警戒、治安保卫、疏散、道路管制等工作，负责事故现场通讯联络和对外联系，负责协助抢险机械设备的调转，负责现场医疗救护指挥及中毒、受伤人员分类抢救和护送转院工作，负责抢险救援物资的供应和运输工作，149、负责与有关单位人员的紧急联络，在最短时间内，传达领导小组的应急抢险指令，做好与120、110的联系。 3.4技术保障组职责：协助总指挥负责现场抢险抢救工作的现场指挥，负责现场抢险抢救方案的制定，组织指导方案实施。 3.5人力机械保障组职责：负责应急救援物资的供应运输工作，负责抢险救援所需人力、机械设备的落实，确保人力、机械设备的优化配置。 3.6物资供应组职责：负责应急救援物资的储备和供应。 3.7善后处理组职责：负责抢险救援结束后现场及人员伤亡的善后处理工作。4、应急准备 4.1、事故易发生部门应成立应急队伍并落实应急措施； 4.2、公司人资行政部负责健全包括市消防部门、防汛指挥部门、天然气150、抢修部门、电力抢修部门、自来水抢修部门、高新安全生产监督局、质量技术监督局、省食品药品监督管理局、食品药品监督管理局应急电话联络表； 4.3、各部门、生产车间在识别和评价险情的过程中，确定部门、车间的事故状态和紧急情况，提出预防重大环境安全事故的组织措施、技术措施和必要的物质准备。 5、日常工作 5.1、人资行政部：负责督促检查、落实应急计划，负责与公安、消防、安监、医疗等单位进行联系，负责潜在的事故或紧急情况发生后所采取纠正预防措施的处理及监督检查，定期对义务消防组织进行防火技能检查和指导消防演习；负责应急信息的传达和应急运输车辆保障。 5.2、采购部：负责应急救援物资的保障。 5.3、各功151、能部门、车间：负责应急现场人力资源和应急工具的保障。 6、处理与改进 公司人资行政部在事故或事件发生后，应对事故发生的原因进行调查分析，针对事故或事件发生的原因，责成责任部门采取纠正措施，并组织对应急预案和相关程序进行评审和修订，使其不断完善，提高应急应变能力。 7、应急预案的演练 应急预案应根据实际情况适时组织演练，公司可结合生产经营情况，在确保生命、财产安全的情况下，组织单项演练或合成演练，以减压和测试应急救援指挥中心的应急能力以及应急预案的可行性，提高实际技能及熟练程度，通过演练后的评价总结，纠正存在的问题，从而不断提高应急预案的质量和实践能力。 8、常用应急电话8.1 110、119、152、120二十八、危险化学品管理制度1.目的为了使危险化学品在生产、使用、储存、运输过程中得到有效控制和管理，避免造成员工人身伤害和公司财产损失，防止环境污染，特制定本制度。2.适用范围2.1 适用所有危险化学品管理，包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。2.2 公司目前牵涉到的化学品为油墨、酒精、甲苯、汽油、柴油、胶水等。2.3本程序适用于公司上述危险化学品的生产、使用、储存、使用的全过程。3.职责3.1采购部负责危险化学品采购过程中的安全管理。3.2生产部负责危险化学品的使用、生产过程的暂存过程中的安全管理。3.3 153、采购部负责危险化学品的搬运、委托运输过程中安全管理3.4 人资行政部负责本制度的制定，同时监督检查各部门对危险化学品的日常管理工作。3.5 与危险化学品有接触的其他关联部门和员工严格按危险化学品安全管理条例执行。4.工作程序4.1接触危险化学品人员的要求：4.1.1与危险化学品有接触的工作人员，必须接受相关的法律、法规、规章及安全知识、职业健康安全防护、应急救援知识的培训，考核合格后方可上岗。4.1.2各级员工严格执行有关危险化学品的各种安全制度，并落实各级安全责任制，所有进入作业场所的人员都必须按要求穿戴好劳动防护用品。4.1.3人资行政部要定期检查各部门危险化学品安全工作的落实情况。4.1154、.4人资行政部做好全体员工的有关危险化学品生产、使用、储存、运输相关安全知识的培训教育工作。4.2危险化学品的运输、装卸4.2.1所有的危险化学品由供方负责运输时，采购担当在选用供应商前，对供方的生产经营、运输、装卸人员的资格和能力进行调查评价，以确保危险化学品能安全到达目的地。4.2.2危险化学品由我公司负责委托运输时，管理部物流要确保委托物流公司运输车辆具有危险化学品运输资格；押运员、司机具有运输危险化学品的资格。4.2.3采购担当和品质判定担当在危险化学品取样分析时，要确认购入危险化学品的标识、包装是否清晰、完好，确认无误后方可卸货入库。4.2.4危险化学品在装卸时必须严格执行公司危险化155、学品装卸有关规定。 4.2.4.1易燃、易爆化学品在装卸过程中要轻拿轻放，不得撞击、拖拉和倾倒，不得超高堆放、随意乱放。4.2.4.2对碰撞或互相接触即可易燃易爆的危险化学品，应按规定进行运输和装卸，不得混合装运。4.2.4.3对有毒、有腐蚀性的危险化学品在装卸时要防止泄漏，并配备防护器具。4.2.4.4装卸作业人员都必须按规定佩戴劳动防护用品。包装和运输危险化学品要贴印警示标志，标志应符合危险货物包装标志（GB190-2009）的规定。装运危险化学品车辆通过市区时，应遵守地方公安部门规定的行车路线和时间，中途不准随意停车。运输危险化学品的车辆，必须配备押运人员或保安人员。4.3危险化学品的储156、存、出入库4.3.1储存和保管危险化学品，必须进行验收登记，并定期检查。保管人员要选派责任心 强、熟知危险化学品性质和安全管理知识的人员担任。4.3.2危险化学品要按其化学性质分类、分区，储存不准超量，在满足使用要求下，应尽 量减少危险化学品的储存量；存储超量时，储存时间不得超过3天。4.3.3储存时，应严格按技术文件要求储存，要防潮、防水、做好通风工作，并定期检查 储存情况，发现货物标志不清、包装损坏等异常情况，应立即报告部门责任者及上级 领导妥善处理。4.3.4对不可配装的危险化学品，储存时必须要有严格隔离措施，剧毒物品应单独存放。4.3.5遇火燃烧、易燃、易爆等危险物品，注意防火措施，严157、禁露天堆放。4.3.6危险物品仓库要符合建筑设计防火规范要求，并与生产装置区之间达到消防规定的30米安全间距，4.3.7危险化学品仓库和储藏室必须有明显的禁火标志，必须配置足够的消防水源和消防 器材设备。4.4危险化学品的生产和使用4.4.1新建、改建、扩建生产危险化学品项目时须报请省、市安全管理部门审查和批准。项目建成后须经有关部门验收合格方可投产。从事生产、使用危险化学品的人员，必须熟知物品的危险性质、预防措施、物品保管、使用、安全防护及火灾扑救方法等。会报警、会使用消防器材和防护器材、会处理事故。使用危险化学品的受压设备（贮罐、各类容器等）和使用危险化学品场所的电气、仪表、报警、联锁等设158、施，应符合国家有关安全规定，并要经常对其进行维护检测。生产危险化学品的场所，必须根据物品种类和性质设置相应的防火、防爆、防毒、通风降温、防腐、防潮、泄压、监测、报警、避雷及接地等安全设施。生产危险化学品能产生静电的场所，均须有导除静电的设施。4.4.6生产和使用腐蚀物品的场所，必须加强安全技术措施，杜绝跑、冒、滴、漏，操作人员必须配备专用的劳动防护用品和用具，做好个人防护。4.4.7盛装危险化学品的容器应由具有资质的供应商提供。4.5报废处理4.5.1危险物品用后的包装物（或容器）不经彻底洗涮，不得改作它用。4.5.2剧毒物品使用后的包装物（或容器）要统一回收登记造册，在人资行政部人员的监管下159、，由专人委托有资质的废弃物公司销毁。4.5.3剧毒物品的废弃物的报废处理，必须预先提出申请，制定周密的安全保障措施，经当地有关部门批准后方可处理。4.5.4危险物品和废渣，必须加强管理不得随同一般垃圾运出。对环境有污染的危险化学品，不准直接排入下水，不准倾倒在地面上。4.5.7化学性质相抵触的危险化学品，不准混合销毁。4.6 危险化学品安全技术说明书使用管理 4.6.1人资行政部负责编制公司危险化学品的安全技术说明书。4.6.2安全技术说明书应发放到相关部门，并对重要的危险化学品安全技术说明书应挂放于生产现场，便于员工熟悉。4.6.3员工应严格按安全技术说明书的内容要求实施操作。4.7 危险化学品异常事件的处置当发生异常问题时，按照事故应急救援预案的要求执行，并及时汇报、处理。5.相关记录5.1 巡回检查记录表（甲类仓库日常、月次检查记录表）