装饰工程公司规章管理制度.doc-地产文库

装饰工程公司规章管理制度.doc

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管理制度

上传人：房地****识培... 编号：106284 2021-04-25 46页 135.72KB

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1、 xxxx 装饰装饰工程工程有限公司有限公司基基本本管管理理制制度度人事管理制度人事管理制度员工的录用、考核及解聘第一条第一条为切实加强劳动用功管理，根据国家劳动法有关员工录用、劳动合同签定、解聘的有关制度规定，结合本公司实际制定本制度。第二条第二条员工录用员工录用 1、各部门应按项目用人计划录用员工，录用的员工应填写新员工录用审批表，经用人部门、综合事务部和主管副总签署意见后，由总经理审批，部门副职及以上员工由董事会批准。 2、新员工录用前，招聘部门即安排录用者到公司指定医院进行体检，合格者方可签定劳动合同。公司每年度安排全体员工体检一次。第三条第三条 2、员工考核员工考核 1、考核范围：公司部门经理及以下员工，被公司正式录用、工作三个月以上的所有员工。 2、考核原则：根据公司年度项目实施计划、各部门工作计划及各项规章制度执行情况，实行定量指标和定性指标相结合，逐级考核，并与员工绩效考核年薪和聘任密切挂钩。 3、公司设立考核领导小组，由考核领导小组根据公司确定的考核办法进行考核。第四条第四条员工劳动合同的订立员工劳动合同的订立 1、在职员工统一与公司签定劳动合同及签认遵纪廉洁从业承诺书和二一年月日公布的xxxx 建筑装饰有限公司管理制度。 2、公司部门副职及以上员工合同期限一般为 2-3 年；业务骨干和普通员工合同期限一般3、为 1-2 年；劳动合同期限包括试用期，试用期最长为 3 个月。 3、被公司录用的员工，实行不超过 3 个月试用期。在试用期内主管副总、综合事务部应向试用期员工明确岗位规范和考核标准，明确工作责任。试用期满，部门负责人对其试用期间的工作情况及表现提出意见，经综合事务部和主管副总审定后，报总经理审批，部门副职及以上岗位报董事会批准。 4、劳动合同内容包括：（1）劳动合同期限；（2）工作内容及要求；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬及支付的方式与时间公司对全体员工实行考核年薪制。员工工资于每月三十日发放（遇节日可提前）岗位考核年薪 80%的 12 月平均金额（20%在年度考核后按考核结果发放）；（5）工作时间与休息、休假；（6）劳动记律；（7）教育与培训；（8）劳动合同终止、解除的条件；（9）违反劳动合同应承担的责任；（10）双方认为需要约定的其他

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