1、直约面试新时代的一种招聘方式人才招聘移动互联网人力资源务B2B2C东莞市xx互联网科技有限公司项目定位1融资计划市场空间及资金用途92经营策略 8和目标3行业痛点目录CONTENTS差异性解决方案74核心团队65商业模式核心竞争一、项目定位 移动招聘升级工具 让企业的招聘线上线下无处不在，随时随地进行招聘！二、市场空间B端企业7000万余家C端用户工作人数8亿左右u50岁以下白领2亿左右u中高职学校1500万人年递增u蓝领技工不断提升技能成为人才三、行业痛点u现状：海淘海选海约耗时、费力、成本高企业痛点渠道繁多，无法统一u现状：海选海投苦苦等待人才痛点无计划、无可控性 传统人才网站：无忧、智联2、招聘、58、赶集使用方法：按下载简历付费 移动人才网站：BOSS直聘、拉勾网、猎聘网使用方法：增加了即时通讯功能但依然是简历模式四、差异性解决方案帮助企业全方位展示，做好雇主品牌宣传尽情展示企业增添企业信用体现企业人才核心体现企业人才核心一目了然支持立即确认四、差异性解决方案为人才提供即时沟通、直约面试、立即确认的极致体验可互换电话沟通方式多样化企业提前安排面试行程求职者直接约方便求职者与企业实时一对一聊天，求职更顺畅四、差异性解决方案让企业招聘线上线下无处不在“直约面试”微信公众号微企业招聘海报客户企业微信公众号搭建招聘入口其他招聘网站引导文五、商业模式运营模式B2C企业淘简历或求职者投简历3、后等待企业约转变为C2B求职者主动实时预约，企业实时反馈五、商业模式盈利模式+认证费用增值服务收费 企业定制服务增加岗位数量/一键邀约功能B端：育、用、留C端：职场宝典、成长加速器五、商业模式营销模式品牌包装推广直营城市合伙人（校园招聘会；商协会战略合作；渠道合作）六、核心竞争独特算法：创新求职理念智慧云匹配算法智慧测评算法信用评价体系直约且支持立即确认，从B2C转化为C2B优势一优势三一键面试云邀请精准匹配后一键云邀请，信息（短信、系统内、微信）直达精准求职者优势四云数据安全优势二七、核心团队股权结构八、经营策略和目标收入（万）支出（万）城市合伙人认证用户数量 单价（万）（元）省级子公司单价4、品牌策划与推广（万）职场宝典、人才成长加合计（万）速器开发时间工资（万）合计数量 单价 小计小计 数量小计（万）2016.7-9会员用户为VIP免费体验用户0100080001502016.10-12 52017.1-12 6050250 300 900300011500115050 3000 60 300 18000 10 300 3000 2200020002000012000250002018.1-12 200 50 10000 200 300 60000 10 300 3000 73000 20000 50002017.1-12：实现C端、B端增值收费，基本实现收支平衡，启动上市计划。2018.1-12：实现赢利，推动公司尽快上市。八、经营策略和目标资本路径6个营运中心、合资成立10个省级子公司200个城市合伙人，实现盈利，推动上市2018年1月12月6个营运中心、合资成立10个省级子公司，60个城市合伙人，基本实现收支平衡，启动上市计划5个城市合伙人2017年1月12月2016年10-12月九、融资计划及资金用途1.技术升级（10%）1.公司并购2.大股东回购3.IPO退出2.人才引进（15%）股权融资估值5000万出让10%股权500万元3.品牌包装推广（60%）4.全国招商推广（10%）4.投资本金+年利率10%回报融资计划