1、烟草公司薪酬福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总 则第一条 按照xx烟草（局）公司经营理念和管理模式，遵照国家、区有关劳动人事管理政策和xx烟草（局）公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 原 则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本xx烟草（局）公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本xx烟草（局）公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条 结合xx烟草（局）公司的生产、经营、管理特点，建立起xx烟草（局）公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、工作2、绩效、工作态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大的工作岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动xx烟草（局）公司员工积极性的激励机制。第三章 正 式 员 工 工 资 制第六条 适用范围。xx烟草（局）公司的所有正式员工。第七条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=岗位工资（60固定40绩效工资）工龄工资津贴奖金。1. 岗位工资。（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2） xx烟草（局）公司岗位工资及奖金系数分为六级，见xx市局（公司）机关人员工资系数表（具体见附表一）。（3） 绩效工资。 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考3、核结果确立； 绩效考评由人力资源科统一进行指导进行，与经营利润，部门、个人业绩、贡献相联系； 绩效工资标准见员工绩效工资标准表（4） 工资、奖金系数的升降与绩效考评挂钩。每季度将绩效考核分数在各部门考评区域内分四个等级，A级占15%，B级占30%，C级占40%，D级占15%。根据员工个人的综合考核得分来确定相应的等级。C级为基准，每晋升或者下降一个等级，个人等级系数在原岗位系数的基础上分别增或减0.1；连续两次评定为A级或D级个人等级系数在原基础上分别再增或减0.05（具体见附表二）。2. 工龄工资。（1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2） 年功工资根据工龄4、长短，分段制定标准，区分社会工龄、xx烟草（局）公司工龄；（3） 年功工资标准按年功工资标准表计算（具体见附表三）。（4） 停薪留职期间不计算工龄工资；3. 津贴。（1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2） 各类津贴见xx烟草（局）公司补贴津贴标准（具体见附表四）。第八条 关于岗位工资确立与变更。1. 岗位工资标准的确立、变更。 （1） xx烟草（局）公司岗位工资标准经局（党组）办公会议批准；（2） 根据xx烟草（局）公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2. 员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，经季度绩效考核，表现优秀者再调5、整等级；3. 员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第九条 关于奖金。1. 奖金的核定程序。 （1） 由财务部向人力资源科提供公司、各部门完成指标和经营利润的经济指标数据；（2） 由各部门向人力资源科提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录和二次奖金分配方案；（3） 人力资源科依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4） 考核结果和奖金计划经xx烟草（局）公司领导审批后，发放奖金。2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十条 关于工龄工资。1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年6、工龄，不计发当年工龄工资；2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。第十一条 其他注意事项。1. 各类假期依据xx烟草（局）公司考勤管理办法（具体见附件五），决定工资的扣除； 2. 各类培训教育依据xx烟草（局）公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据xx烟草（局）公司各类补贴管理办法（具体见附件四），计入工资总额；5. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。第四章 非正式员工工资制第十二条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十三条 7、工资模式： 简单等级工资制。员工工资=岗位工资（60固定40绩效工资）工龄工资津贴第十四条 人力资源科需会各部门、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第十五条 非正式工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第五章 附 则第十六条 xx烟草（局）公司每月支薪日为 日。第十七条 xx烟草（局）公司合浦局人员工资由本xx烟草（局）公司支付。第十八条 xx烟草（局）公司短期借调人员工资由借用单位支付。第十九条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由xx烟草（局）公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十条 本方案经局8、（党组）办公会议批准实行，解释权归属xx烟草局（公司）人力资源科。 第二十一条 本制度自年月日起实施。 附表一 xx市烟草局(公司)机关人员工资、奖金系数表序号职 务奖金系数工资系数1正局3岗位工资2副局2.6岗位工资3正科2.2岗位工资4副科1.8岗位工资5一般正式职工116一般聘用工11 附表二 xx市烟草局（公司）机关人员绩效考评强制分布比例A级B级C级D级人数比例10%30%40%15%升降系数+0.1+0.10-0.2 附表三 xx烟草局（公司）年功工资标准表工龄（年）增资（元）龄资标准（元）备注11010每年按10元标准递增2102031030410405105061565每年按19、5元标准递增71580815959151101015125111514012151551315170141518515152001620220每年按20元标准递增1720240182026019202802020300封顶 附件四 xx烟草局（公司）津贴、补贴管理办法津贴给付办法 第一条 依据。 本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。 第二条 津贴给付标准。 本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下： 一、本公司职工的加班津贴：单位：元小时） 二、聘请人员的加班津贴标准：（单位：元、小时）（见表） 三、夜勤、值日（夜）津贴标准：（单位：元、日）（见表） 四、驾驶员每月加班费最高不超过10、元。 五、出纳人员职务津贴每月定为元。 六、值班主管人员、领班（班长）职务津贴（单位：元、月）。值班主管：元；领班：元；副领班：元；班长：元；副班长：元。 七、特殊地区交通津贴。 市郊厂区主管级（含）以下人员每月发给元。 非市郊厂区人员，因工作需要而在这个厂区上班者（如守卫人员）。一班期间内按日比照厂区人员发给，其细则由各公司自订。 第三条特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准，颁布实施，并向局党组会议上报备存。 第四条本办法经局办公会议通过后实施，修改时亦与此相同。外勤津贴给付办法 第一条适用对象。凡直接担任外勤工作的主管级（含）以下人员，其“工作项目”及“工作时均符合下列条件者，就依11、本办法发给外勤津贴，但协办人员如司机等不适用本办法。 一、工作项目： 营业类： （）直接销售外务工作（含营业场所）。 （）配合销售外务工作：如签押、售后服务、接洽退税业务、包装材料回收等等。 资材类： （）进口性外务工作。 （）关务工作。 二、工作时间： 因经办业务需要，每月总的外勤时间占应出勤工作时间一半（含）以上者。 第二条 发放标准。 一、外勤津贴：主管级元月，非主管级月。 三、办理方式： 各部门主管人员审核手认为其“工作项目”及“工作时间”均符合规定者，签报总管理处呈总经理核准后发放。因工作性质变更不符合发放条件时，应立即签呈经理注销。 非为从事本办法规定的“工作项目”的人员，但其外勤时间符合本办法的规定者，可专门报请总管理处由总经理核准。 津贴生效日期：凡符合发放外勤津贴资格者，若为上半月调任该职，则以当月日开始计算，下半个月调任者从翌月日起开始计算。应注销发放外勤津贴资格者，自其工作变更日起停止发放。 第三条 其他说明： 一、申请领取外勤津贴人员不得再报支加班津贴及其他职务津贴。 二、凡是已在效率奖金项目下考虑提高基数核给的外勤人员，不得再重复申报本项津贴。 第四条 本办法经呈报总经理处总经理核准后实施，修改时亦与此相同。 附件五 xx烟草局（公司）考勤管理办法