1、公司福利津贴及薪酬职级管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条 制定本方案的相关原则(一) 制定薪酬政策体系的原则: 依据国家、 政府及总公司相关 法律、 法规以及制度, 并结合公司整合的实际情况调整和制订公司薪 酬政策体系。(二)确定年度薪酬总额的原则:年度薪酬总额的确定,应在上 年度末通过预测公司下年度的经济效益后形成, 同时纳入年度用工计 划和人工成本预算,并报公司董事会审定。(三)评定岗位薪酬标准的原则:根据本地区、同行业的薪资水 平, 以及岗位的实际要求, 综合评定, 并适度向公司核心关键岗位人 才2、倾斜。(四)确定薪酬体系结构的原则:保持适度的上升空间,为优秀 员工提供上升通道和激励机制。(五)制定薪酬分配政策的原则:应遵循以岗定薪、变岗变薪的 原则。 薪酬职级的设定, 以职位说明书为依据, 根据职位价值、 任职 资格和市场因素进行职级分层设定。 薪酬岗级的设定, 主要依据员工 个人年度绩效考评结果及工作经历综合评定。第二条 归口管理部门本方案归口管理的职能部门为人力资源部,负责该方案的拟订、修订、解释与实施。第三条 本方案的适用范围(一)适用于公司在岗的合同制员工和劳务派遣工。 (二)不适用于离岗退养、离岗待聘(培训) 、留职停薪的人。员(三) 不适用于由公司董事会确定薪资标准的高级管3、理人员 (总 监级以上) 。第四条 薪酬体系类别(一)岗位薪资制:与岗位、 个人能力及工作绩效相关的岗位薪 资制。岗位薪资制是整个薪资体系的基础;(二) 谈判薪资制:当公司岗位薪酬体系的设置不能满足对关键 岗位人才或特殊人才的吸引和留用时,公司可采取谈判薪资制。第五条 薪酬体系的构成(薪酬福利总架构详见附件1)(一)薪资薪资包括月度薪资、绩效薪资及其他薪资 (保留薪资、加班薪资、 中夜班津贴、值班津贴、误餐补贴) 。1. 月度薪资:月度薪资标准为公司薪资标准表中确定的月度薪资标准加上个 人月度保留薪资。 其中 70%为基本薪资, 30%为出勤薪资,公司每 月 10 日为月度薪资发放日,月度薪资4、按月计发。月度薪资中包含员 工个人应缴纳的养老保险、 医疗保险、 失业保险、 公积金以及个人所 得税部分,公司负责每月在个人薪资中代扣代缴。 (各类假期薪资详 见附件 2)保留薪资: 鉴于公司薪酬整合的需要, 对于部分员工, 原薪资若 超过岗位薪资上限时, 超出部分将作为“保留薪资”在月度薪资中列 支,保留薪资在员工薪资调整时冲抵。2. 绩效薪资:绩效薪资包括年度考核奖金与年度超值奖励。 (华美达兴园酒店员工参照酒店相关规定及公司相关批复)(1)年度考核奖金年度考核奖金标准为 1 个月的月度薪资额度, 在完成年底考核后计发。 (华美达兴园酒店员工除外)(2)年度超值奖励 对于年度工作业绩突出的5、部门或个人,给予特别嘉奖。 3. 其他薪资: (1)加班薪资:计算加班薪资的日薪资的计算方法为: 日薪资=月基本薪资(元) 21.75(天) 。(2)中 夜 班 津 贴 : 中 班 津 贴2 . 2 元班夜 班 津 贴 为 3 . 4 元班 , 大夜班津贴为4.4元班。 (3)误餐补贴:误餐补贴标准分别为 3 元、6 元、9 元。 (详见 员工工作用餐实施规定 ) 。 (4)值班津贴:白天值班津贴为 30 元/天,夜间值班津贴为 50元/天。 (凡享有值班津贴的不再享有(1)、(2)、(3)项) (二)福利津贴 福利津贴包含社会保险及公司自定的福利津贴项目。 社会保险按国家与公司有关规定交纳,6、 公司自定的福利津贴按公司规定发放,公 司可根据总体效益调整福利津贴项目及标准。(福利津贴标准详见附 件 3、附件 4)(三)其他参加学习、培训和带薪休假等,按公司相关规定。第六条 岗位薪资制(一)薪酬系列岗位薪资制分成三个薪酬系列, 分别为职能部门系列、业务部门 系列、酒店系列。各系列中的职位系列、 薪酬职级评定与设置及薪资 标准设定由公司决定(薪资标准表详见附件 5)。(二)薪酬职级评定与设置1. 评定依据 (1)以岗定薪,变岗变薪,实现薪酬与岗位价值挂钩; (2)以职位说明书为依据,将职位价值、任职资格、市场因素进行综合评价; (3)针对不同的职系设置晋级通道,鼓励不同专业人员专精所长。7、2. 评定要求(1) 对操作层岗位, 基本要求是能有胜任岗位的技能, 能有效完 成日常工作;(2) 对管理层岗位, 除了应具备任职资格以外, 还应具有相对应 的管理素质, 能独立地判断和处理职责范围内事务的能力, 同时对员 工起到表率作用。3. 薪酬职级设置:根据公司机构设计及岗位设置要求, 岗位的职级设置由低至高共 20 级。职级设置由公司决定,并可根据发展需要适时调整。(三)薪酬职级调整:员工晋职、降职、调岗可能产生薪酬职级的变化, 引起薪资的调 整。 员工薪资的调升或调降均遵循当月变岗、 次月调薪的执行(原涉则 及晋升至主管以上岗位的员工在晋升适应期完成后的下月起调薪) 。1.晋职:员工8、晋升岗位职级, 称为晋职。 职能部门的岗位职级分为经理级、 副经理级、经理助理级、主管级(资深) 、主管级、职员级六个层级; 业务部门的岗位职级分为经理(主任)级、副经理(副主任)级、经 理助理级、主任助理级、 主管级、领班级、员工级七个层级;酒店的 岗位职级分为总经理级、 副总经理级、 总监级、 部门经理级、 主级、管 领班级、员工级七个层级。员工晋升至主管级及以上岗位职级须经过晋升适应期的考核,晋 升适应期为 1-3 个月。员工在晋升适应期内,保持原薪资不变。经晋 升适应期满考评合格后, 原则上在新岗位薪酬职级中就近就高靠岗级 基础上, 再上升一个岗级; 若员工原薪资标准较低, 在靠新岗位9、第一 岗级时, 增薪额度已超过新岗位的薪酬级差, 则不再上升岗级, 其薪 资为新岗位的第一岗级标准; 若原薪资标准高于晋升后岗位薪资的第 20 岗级,则不再增加薪资,超出部分将作为保留薪资。2. 降职:员工降低岗位职级,称为降职。员工被降低岗位职级后, 原则上在新岗位薪酬职级中就近就低靠岗级基础上, 再下降一个岗级, 但最低为新岗位的第一岗级。 若原薪 资标准高于降职后岗位薪资的第 20 岗级,则取消超出部分,若取消 的额度高于新岗位的薪酬级差,则不再下降岗级。3. 调岗:员工岗位调动但岗位职级不变, 称为调岗。 员工调岗原则上保持 原薪资标准不变。(四)薪酬岗级设置、评定与调整:1. 薪酬岗10、级设置:薪酬岗级设置为 120 岗。2. 新进员工薪酬岗级的评定 (1)主管级以下(不含主管级)的新进员工的薪酬岗级评定,须依据从对应职级的第 1 岗级开始试用的原则。 对于试用期内表现特别优异的员工,可由用人部门申报上升 1-2个岗级,人力资源部审核,公司分管领导批准后,方可执行。(酒店 员工可由酒店总经理批准,报人力资源部备案)(2)主管级及以上的新进员工的薪酬岗级评定,试用期的薪资 确定, 可参考本地区同行业的薪资水平及职位说明书的具体要求,结合个人经历情况,可依据从对应职级的 15 个岗级中进行评定。待 试用期满后, 视该员工的实际工作绩效与能力, 可由用人部门申报上 升 15 个岗级11、,但最高不得高于第10 岗级,人力资源部审核,经公 司总经理批准后,方可执行。3、绩效考核引起的员工薪酬岗级调整对于年度绩效表现突出且原薪酬岗级较低的员工, 可由公司讨论 决定,适当调高员工的薪酬岗级。第七条、谈判薪资制(一) 适用前提: (二) 原则上实施谈判薪资制仅限在部门经理及特殊岗位的人才。 谈判薪资制以合同期为限,合同续签时需重新谈判。 (二)设立目的设立谈判薪资制, 使薪资政策重点向对企业发展有重大影响、市 场上稀缺的人力资源倾斜, 目的是为激励和吸引优秀人才, 使企业与 外部高端人才市场接轨, 提高企业对关键人才的吸引力, 增强公司在 人才市场上的竞争力。(三)操作规定:1. 当12、公司薪酬体系的设置不能满足对关键岗位或特殊岗位人才 的吸引和留用时, 公司可采取谈判薪资的形式, 由人力资源部直接与 个人进行谈判。2. 凡实施谈判薪资的最终谈判协议,都须由人力资源部拟订, 报公司总经理批准后实施。3. 享受谈判薪资制的人员,按双方签订的谈判薪资协议执行。第八条、其它1. 原相关薪酬福利制度同时废止。2. 为避免不必要的工作障碍,员工个人薪资应严格保密,员工 之间不得相互寻探,相关人员亦不得泄露员工薪资信息。附件 1.薪酬福利总架构 2.各类假期薪资3.福利表4.岗位综合津贴表 5.薪资标准表(其中:附件 3、4、5 不予公开)附件 2:各类假期薪资项目薪资标准 100%(含13、保留薪资)备注基本薪资 70%出勤薪资 30%事假(基本薪资+出勤薪资)/21.75*事假天数病假连续工龄不满二年按 60%计发: 扣款=基本薪资*40%/21.75*病假天数出勤薪资/21.75*病假天数患病六个月以内（疾病休假薪资）连续工龄满二年不满四年按 70%计发: 扣款=基本薪资*30%/21.75*病假天数连续工龄满四年不满六年按 80%计发: 扣款=基本薪资*20%/21.75*病假天数连续工龄满六年不满八年按 90%计发: 扣款=基本薪资*10%/21.75*病假天数连续薪资满八年及其以上按 100%计发连续工龄满一年按 40%计发即:基本薪资*40%出勤薪资按月扣除患病六个月以上（疾病救济费）连续工龄满一年不满三年按 50%计发即:基本薪资*50%连续工龄满三年及其以上按 60%计发即:基本薪资*60%疾病休假薪资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低薪资标准的80%婚假按 100%计发出勤薪资/21.75*婚假天数本休日国定假日剔除丧假按 100%计发出勤薪资/21.75*丧假天数产假依据国家相关规定享受生育保险待遇, 并领取生育生活津贴和生育医费疗补贴,企业根据社保中心核定表的支付月份,停发其薪资。本人提供核定表哺乳假按 80%计发出勤薪资按月扣除本人提出申请探亲假按 100%计发出勤薪资/21.75*探亲假天数