1、科技有限公司考勤休假管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1目的:为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定， 特制泄本项管理制度。2. 适用范围:本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实 习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。3 .考勤规定：1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。2、公司工作日为每周一至周五，周六上午，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作 口上午9:00-12： 30,下午14： 00-18： 30（对于研发部2、门实行弹性工作制，其上班吋间09： 0009： 30,下班吋间：18:3019： 00）。3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考動周期。5、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源 部统计备案。6、正常考勒人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:30点以后到公 司算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早 退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按 旷工处理。7、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机3、会，超过3次后每 次按事假扣除；（2）当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累 计迟到或早退超过37次（含），公司按严重违反劳动纪律处理。8、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考 勤，经公司领导审批通过后生效。9、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写加班申请单经上级主管 批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。4休假规定：1、请假规定员工请事假通过书面的请假申请单按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资 源部备案。2、带薪年假规定：（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20 4、年，当年带薪年假总天数为10天；20年（含）以上带薪年假总天数为15天.（2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；(3) 员工事假可以带薪年假抵消；(4) 当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月 份之后入职的则不可享受当年年假；(5) 年假可以分次或集中休；(6) 已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假 天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；(7) 员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；(8) 员工屮请带薪年假需填写请假屮请单，一次休年假5、在3天(含)以上的，员工须提前 5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；(9) 当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。3、病假规定(1) 病假以半天为单位请假，2天以内(含)部门经理审批；(2) 病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明(诊断证明),无医院证明的病假按事 假处理；(3) 请病假达5天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明(包含建议休假 时间)，必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明；(4) 当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上 者按当地最低6、工资标准发放；(5) 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照企业职工患病或非因工负伤医疗 期规定执行。4、婚假规定(1) 员工在木公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，屮请婚假时须向人力资源部提供结 婚证等证明；(2) 根据婚姻法以及计划生育条例的规定：员工按法定结婚年龄(女20周岁，男 22周岁)结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假 15天(含3天法定婚假)；(3) 再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；(4) 婚假须在结婚登记之H起一年内一次休完逾期视为自动放弃；(5) 婚假包括公休假和法定假期连续计算。5、产假规定(1) 公司严格根据女职工7、劳动特别保护规定第7条规定休产假“女职工生育享受178 天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴 儿增加产假15天”；(2) 女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案；(3) 公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10 天内一次性休完否则过期作废；(4) 女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作口享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时 使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。(5) 在规定的产假期I可女员工的工资由生育保险和公司共同承担(按照国家生育保险政策规 定：生育津8、贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间包括休晚育假期在内公 司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工屮请生育津贴和晚育津贴后公司代 为扣除)，没有生育保险的按实际工资发放；(6) 享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受 晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请(如果女员工没有申请晚 育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资)；(7) 违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。6、丧假规定(1) 员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。(2) 员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天9、，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母) 去世可请丧假3天。(3) 丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程屮休息口及节假口均计算 在内。7、工伤规定(1) 员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。(2) 工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明；(3) 1伤假其它事宜按国家企业职工工伤医疗期规定规定办理。8、事假规定(1) 员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消；(2) 员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资；9、旷工规定(1) 旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手 续、工作期间擅口离岗的、未办理完10、毕请假续假手续(以取得请假批准回执为准)缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符(或无法提供休假证明) 而己休假的。(2) 旷工期|可扣发双倍工资；(3) 连续旷工超过2天(含2天)，或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严重违反劳 动纪律立即与其解除劳动合同关系。5管理责任：1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成月度考勤统计表报给 薪酬主管核算当月薪酬。2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊 者一律按照严重违纪给子开除处理。6违纪处理：1、代人考勤、考勒信息变11、相处理、伪造编造和篡改考勒记录等行为，视同严重违反劳动 纪律行为，公司按照劳动纪律管理制度严肃处理；2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开始计次，第一次发现扣除月 度绩效工资10%,第二次20%,第三次30%,笫四次40%,依次按照10%速度累加直到绩效 工资部分彻底扣除；3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限期处理之后开始计次， 按照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%,第二次20%,第三次30%,第四次 40%,依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。（提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象）7相关记录：请假申请单；加班申请单；出差登记表；月度考勤休假统计表8制度生效：本项制度经公司工会集体评审，总经理审批，自2017年10月1日正式生效。公司此前发布过的考勤休假管理规定历史版本同步废止。本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。