1、科技公司分公司员工考勤管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤管理规定为规范公司考勤管理制度，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制订本规定。一考勤考勤是对员工实际工作出勤的记录,是计算工资的基本依据，是建立良好工作秩序和加强劳动纪律管理的重要手段。1、考勤方法：采用上下班签到，要做到准确、真实。2、考勤种类：正常出勤、迟到、早退、旷工、请假、出差等。3、考勤要求（1） 公司行政部门，于每月月底前将考勤情况汇总，缺勤人员的工资从当月工资中扣除。（2） 员工上下班必须考勤。（3）如经主管同意工作时间2、外出办事而不能考勤的，事后由主管在其员工考勤例外申请单上签名，视同考勤。4、凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按规定处理：（1）未经请假或请假未准而缺勤者；（2）工作时间内擅离工作岗位者；（3）超过批准的假期又没有及时续假者；（4）以虚假理由请假者；5、参加公司组织的培训、学习，视作正常出勤。6、员工缺勤，按如下办法计扣工资：（1） 迟到：上班后10分钟以内到岗者，每次扣罚5元；迟到10-30分钟扣10元，超过30分钟者扣半天工资。早退：下班前30分钟以内离岗者，每次扣罚5元；（2）旷工：旷工一天扣2天工资，以此类推，连续旷工3天以上者，作开除处理。（3）事假:员工因私事请假,在不影响工作的3、前提下请假不得超过3天,全年事假累计不得超过12天.请假不计发工资。二、请假1、员工请假需填写请假条,统一报人力资源部留存、备查2、公司请假（单位：天）核准程序如下：（1）一般员工请假一天以内的由部门经理核准,一天以上两天内的由分管领导核准,三天以上的由公司行政总监核准。（2）部门负责人请假一天以内的由分管领导核准,一天以上的由行政总监核准。（3）分管领导请假的由总经理核准。3、请假最小单位为半小时，累计3小时为半天。4、因突发事件来不及先行请假者，应利用电话迅速向上级领导请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。 解释权归河南省xx科技有限公司3G事业部xx分公司行政部本规定自20xx年05月01日起实施。