1、 石化公司员工考勤及请假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx石化有限公司员工考勤、请假管理规定为了维护公司的正常工作秩序，增强员工的遵章守纪观念，规范对员工的请假考勤管理，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。本规定是公司员工请假、考勤管理的基本制度，每个员工都应严格遵守，对违反规定者，按公司有关规定处理。一、考勤制度1、办公室负责全体员工的考勤工作，做好打卡、请假记录。2、各部门做好员工的考勤工作，每月底把部门考勤表汇总到办公室。3、员工迟到、早退按绩效考核办法执行，迟到半小时以上作事假处理，情节严重2、作旷工处理。4、各部门要保管好员工的各种假条、病休证明和考勤表；考勤表不得随意涂改、如有差错，及时更正。5、员工若外出办事，须向部门负责人讲明原因并做好登记后方可离开公司。6、员工未经批准擅自离岗、无特殊原因未经批准擅自超假的，谎报情况、伪造证明骗取假期的，作旷工处理，情节严重作开除处理。不服从组织分配或因打架斗殴、酗酒被公安机关拘留等原因缺勤者，按旷工处理，情节严重作开除处理。7、对涉及经济案件的员工，由于纪检部门核查经济问题而缺勤的，在缺勤期间；或被地方检察机关依法拘留、逮捕的，在拘留逮捕期间不上班的；均按旷工处理。二、请假制度1、事假员工申请事假，需填写请假条，注明请假原因和请假天数，假3、期在3天以内的，报部门负责人批准，假期在3天以上（含3天）的除部门负责人批准后还需报分管领导批准，假期在10天以上（含10天）必须报总经理批准。特殊情况下，无法提前填写请假条，应在24小时内通知部门负责人，并在上班后及时补办请假手续。事假期间无薪。2、病假员工因病不能上班，需填写请假条，并附上相关证明（医院证明），报部门负责人批准，无相关证明的按事假处理。如发生任何突发疾病，员工应在24小时内通知部门负责人，并在上班后及时补办请假手续。非工伤病假期间无薪，工伤病假期间工资照发。3、调休员工加班后申请调休，需填写调休单，并安排好本岗位工作，报部门负责人批准。4、婚假员工结婚时，可持结婚证书申请婚4、假，法定结婚者享有3天的婚假，晚婚者享有15天的婚假。男员工25周岁以后（含25周岁），女员工23周岁以后（含23周岁）为晚婚。5、产假公司女员工生育享有98天产假（顺产），难产（包括刮腹产）另加15天，双胞胎或多胞胎，每胎另加15天，。包含（节假日），一般产前（预产期前）15天开始计算，不能分割使用。其他特殊要求参照国家标准。6、护理假公司男员工服务满一年后，夫人生育享有7个工作日带薪护理假。7、丧假员工之直系亲属（指父母、配偶父母，配偶，子女）去世，享有3天丧假（外地员工不包括在途时间）。8、公司中高层人员请假由公司领导批准同意后方可执行。9、连续一星期既不请假也不到岗的，按自动离职处理，其在公司的所有履约金、工资、福利等均作为自动放弃处理。本规定自发布之日起实行，由办公室负责解释。xx石化有限公司