1、服饰公司员工考勤及餐宿补贴管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章作息时间第一条本企业每日上班时间为：上午7：4012：00；下午13：3017：30；晚上18：3022：00（注：各部门可根据本部门的工作安排，对晚上的上班时间进行适当调整，原则上每周的周日晚上休息，没有加班。第二条按公司下达的产品计划及生产进度，适当安排休息时间。公司每月可安排两个工作日的休息时间(特殊情况除外)，具体为当月的第二周、第四周的周日休息。第二章考勤制度第三条为调动员工工作的积极性，公司特设立满勤奖，满勤奖为每月30元。第四条凡2、有迟到、早退、请假、旷工的取消满勤奖(公司特定通知的休息除外,如订货会、台风等)。第五条考勤打卡规定。1.不得代他人打卡，如有发现，双方均取消满勤奖，并扣双方5个工作日的餐宿补贴。2.忘记打卡的必须在当日立即向部门主管反映，经部门主管查实后，写一份书面报告交上级主管审批(如当日没有及时补办,则视为缺勤论处)。3迟到和早退当天累计超过10分钟少于20分钟的公司予以通报，10分钟以内含10分钟的扣当日食宿补贴，超过20分钟少于30分钟的公司予以个人书面警告并要求个人写检讨书，超过30分钟的以旷工半天论处，超过60分钟的以旷工一天论处(每周一通报上一周的考勤情况).5、公司或部门召开的会议，未能准时3、参加的即无故缺勤的，按照考勤制度予以执行。第六条员工因故请假，必须本人提前以书面形式向本班组（或部门）负责人请假(除重大突发事件除外如:急病、交通事故等等非人为可以控制的)，经批准后方可休假，私自休假者按旷工处理。第七条非特殊情况请假每月不得超过2天。（这里的特殊情况指婚、丧、孕、病等）第八条一天以内(含一天)的假期由小组长签字并交本班组（或部门）负责人审批后交上级主管备查；一天以上两天以内（含两天）的由小组长签字并交本班组（或部门）负责人审批后交上一级部门主管(生产部指厂长)审批；两天以上需总经理或分管副总审批，批准后方可休假。厂部需将请假条当日提交总经办，厂部自己需做好请假名单的统计工作，4、便于工作的开展。第九条请病假须出示正规医院病假证明，病历或处方。第十条未请假或请假为批准而私自休假者为旷工，旷工1天扣除2日工资（日工资：计件人员以当月所有计件人员的平均工资为标准进行扣罚，定薪人员以月基本工资/本月应出勤天数为标准进行扣罚）。连续旷工3天（含3天）以上无视公司规章制度自动离职者，公司有权扣除全部工资（作为对公司损失的补偿），同时公司有权追究必要的法律责任。第三章餐宿补贴规定第十一条餐宿补贴是公司给予员工的福利，前提是员工不迟到、不早退、不请假、不旷工的情况下予以兑现。第十二条餐宿补贴为每月90元(其中餐补60元，宿补30元)即员工出勤天数在25天以上的公司给予每天2元的餐补，5、宿补30元/月；补15元/月；15天以下的不给予餐宿补(公司为其租房的同样予以扣除)第十三条公司员工当月累计迟到、早退超过90分钟的，将取消当月的餐宿补贴，同时公司予以书面通报批评(每月通报一次)。第十四条公司正常上班28天，月工资达不到1000元的车工，无法未公司创造利润的，公司将取消食宿补贴。第四章辞职/解雇规定第十五条因故辞去现职工作的员工，必须提前45天以书面形式提出辞职申请既填写辞职、解雇申请书，经班组（或部门）负责人签署意见并报上级主管审批后，方可生效。班组长、各部门主管以上职务的人员辞职，需经上一级主管部门签署意见后，经公司总经理或分管副总审批后，方可生效。在此期间辞职员工必须照6、常上班（上满45天为止），填写移交清单，移交向公司所领用的财物，人力资源部负责人向辞职者签发辞职、解雇通知书，辞职者凭通知书到财务部门结算薪资后方可以离开公司，工资于次月十五日后来领取。第十六条因员工不能胜任本职工作，严重违反公司规章制度或工作出现重大失误的，公司将予以解雇，同时如给公司带来重大损失的将追究当事人的赔偿责任。第十七条解雇的提出由被解雇人的部门主管填写辞职、解雇申请书后，交公司人力资源部负责人或总经理审批后，由人事部门通知被解雇当事人，填写移交清单，移交向公司所领用的财物，人力资源部负责人向辞职者签发辞职、解雇通知书，辞职者凭通知书到财务部门结算薪资后方可以离开公司(具体离开时间7、视工作交第十八条辞职/解雇人员自辞职批准之日起不再享受公司的各种补贴。第六章日常行为规范第十九条所有员工进厂须佩戴厂牌，未佩戴厂牌每发现一次处罚金5元。第二十条员工不得在工作场所用餐，更不得随地吐痰，每发现一次处罚金5元。第二十一条每日班前班后应自觉清理所用设备及周边的卫生。第二十二条上班时不得在工作区域及车间会私客。第二十三条未经允许不得在车间做私活，如有发现，予以没收，并处罚金10元。第二十四条员工必须爱护公司及车间的公共设施，做到勤维护、勤保养、不损坏。离开工作岗位时，必须随手关掉所用设备的电源及蒸气开关，案板应将烫斗归位。否则，如有发现处罚金第一次5元，第二次10元，第三次15元。第二8、十五条员工不得在生产车间、仓库内吸烟，每发现一次处罚金300元，造成严重后果的，除赔偿损失外，还将移交公安机关处理。第二十六条员工不得辱骂管理人员，不得在车间及工作区域滋事、打架，如有发现，第一次处罚金300元，第二次开除。第二十七条公司所有人员均需换鞋方可以进入车间。备注：本制度由总经办草拟，经公司总经理签字、盖章后生效，公司以往的相关制度同时作废。福州xx服饰有限公司总经理：xx年月日苗木供应合同书经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、苗木数量：二、苗木规格：9、胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、苗木价格：每株计人民币四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（）五、付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、有关事项：1、土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效xx年十二月