1、律师事务所考勤、请假及奖惩制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。一、本所作息时间本所实行每周天工作制，即星期一至星期五上午：，下午：。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的情况下，上午一般应不迟于：上班，下午应不早于：下班。律师每周一、五上午应到办公室集中，以便必要时商量或布置工作。二、本所各类人员每天上班时应到签到处签到。签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签。若因公外出不能按时签2、到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必须亲自向主任询问是否还有待办之事。考勤员应在下个月日前将本月的签到情况报告主席或主任。三、请假制度请假批准权限律师请事假天以上须经主席批准，天以下由主席或主任批准。聘用人员请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应及时将请假情况通报主席和主任。主席或主任有事请假，应通知有关人员。事假本所人员因事请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班3、者，一律按旷工处理。事假期间的工资待遇律师每月可允许天事假，聘用人员可允许天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数天或事假连续的，按超过天数扣发日工资的；超过天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超过天不满天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过天的，不发奖金；全年累计超过天的，不发年终奖。病假本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。合作人律师病假期间的工资及其它待遇不变。聘用人员因患重病或慢性病住院，个月以内不扣发工资；个月以上、个月以内者，按原工资的标准发给；个月以上、半年以内的，按原工资的标准发给；半年4、以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。聘用人员日常患病请假每月天以内、每季度天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按发给。一个季度病假超过天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过次的，超过的次数按事假或迟到处理。四、迟到、早退、缺勤本所所有工作人员应按时上下班。本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，则扣除当日的工资。但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过天或个半天的，超过部分的当日工资予以扣除。允许本所聘用人员每月迟到分钟以5、内不超过次，经主席和主任批准的早退分钟以内不超过次。每超过次，从每月_元的全勤奖中扣除_元。合作人律师未向主任和主席请假，连续缺勤或失去行踪、联系达天以上，不论何种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发工资总额的。其他人员出现类似情况，也比照前项规定扣款。五、临时离开律师和其他人员临时离开办公室，应遵守办公室管理制度第二条的规定：聘用人员离开办公室半个小时以上，应向主席和主任说明去向，以免影响事务所的工作；律师临时离开办公室，应将去向和遗留之事交待给同一办公室的律师，以免耽误客户委托事务或事务所的工作。聘用人员耽误半天以上、律师外出天以上，需事先向主任和主席请假或说明情况。6、律师上班时间外出办案、联系业务，如确需本所聘用人员随同，应事先征得主席和主任同意，以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出，扣除该律师和该聘用人员的当日工资。聘用人员连续次未经批准外出，事务所可以随时辞退。在每间办公室律师未到或出差的情况下，聘用人员应坚守岗位，不宜离开如因擅离职守而影响工作的，每次扣款_元。六、加班律师可以自行决定加班，但不享受加班待遇。其他人员因工作需要加班的，根据加班次数、时间和工作效率、工作质量由事务所发给加班费。办公室内加班下午：以后，外勤加班上午：以前，下午：以后；中午安排的临时性工作不作为加班。加班需由事务所主任、合作人律师指示或同意。上班7、时间内可以完成的工作延至下班后完成，或将不急于当天完成的工作在下班后完成，不视为加班。除特殊情况经允许加班时间应控制在小时以内，每周不超过次。小时之内的，每小时付加班费酬金_元，小时以上的，超过小时部分每小时付酬金_元。但一次加班最高酬金不超过_元。加班酬金于发工资时一并支付。七、法定假法定节假日、婚假、产假、计划生育假、探亲假等依照国家有关规定。八、休假合作人律师每月可有天休假，可以每月休，也可累计到个月以上或每季度、每年休，休假期间不发工资。集中在个月以上、半年以下休假者，扣发半个季度奖金；集中在年休假者，扣发个季度奖金。聘用律师每月可有天休假，休假计算和待遇同前第项。其他全日制聘用人员每8、月可有天休假，休假计算和待遇同前第项。休假者在准备休假前天至天内必须向主席、主任提交书面的休假申请书，并将休假计划、地点、通讯联系附于申请书后，经批准方可休假。未经批准擅自休假或已开始休假，然后才提交休假申请的，视休假天数和其它情况扣除半个月至个月的工资，如系合作人律师，还应从年终个人应分配总额中扣除。九、对违反前述各项规定者，每月日前由主席、主任或执行律师签发“扣款通知单”。对扣款不服者，可向主席或主任申述。对维持原扣款决定仍不服的，可向律师会议申述，律师会议的决定是最终决定。十、本所人员的考勤情况应作为其本人工作态度的一项重要考核指标。除第四条规定的惩罚措施外，每年年终还可由合作人律师会议根据该项指标，再决定有关人员的奖惩。十一、制度自_年_月_日律师会议通过之日起正式施行。