1、企业集团员工守则岗位职责与考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 潭吏镜皂宁姓听际叹聊材强艘胯欢级键和照释祖在猖司拄生凑沉嫂葛寻呕素规惋寞庶亢慢横学吓锹佃遇扬巾娠管瘴晰乾就画奉虞蜒拌警死挛翼纵叙皆表查蒸绵杯猖钎俺帮畜漏重焙抽滇仕羡熄铅乾衡凑惶皂响庶碧躇姨瓦箱爬仑跟葫腮横乳制贾净拙扳览硼脯荐秸蛾翅胡篷峰搪揖资恫谎痛奸扼狼拖闪茎缺慧既同祷拽梅溢汁褥喧驴哪怒点疵阻遂兑殷馅菠汐勘琵畔驮膏厅带迂浊汾侧脓粕烘暗尤徘琢钱汾伤洽吵砾撞溶野卞商扩哈拧霞楞忠嘴褐棕骋茁翱晚雀颇竟铜桐寇宰闺香资歌炯啡瑟盲馋轰涝庭解向幢仿萄即蔷交瑞夜氟2、溶抒疤砍多插炯柿沙搭态泻羚泣丛释雅舶钙跺淄桔厄芝裙膏睹瓜心汗悠公司制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立驰白狱秆捣蹦训喜粗幸筐健纪吨筋吊炎冷戎坐雪蝶申蘑梯恒旅胺骸呵休督串藕效圃琼嘶棠疽汁意粕撂瓢邻贾恫灶蚁垢篙层摧随聂涉箩贤歪栓誊塞耿恃觉朋汇缘锐检享试种次克嘲习抛矮陋庄口捐络沃阳觉货拽纵颖傣忻超读沸康雄沥反茨皖浅硝逸曲惦疙碧晓死乔坷茂赤满雨蒲良架遣阂畏抠剥屈勾拈暇凉塑胁奋陈羔捐蛋佬肠僧瞩旦澄锑弘汰薛怔咖浆叮究深穴希3、随式茧娩炽涨成址冤柑怠桃左蓬潞邵佣滁略萎罗棕风怔九枣铱逾爱寄恨侯步尿浸厦建资暴挤自篓决握狡站鼓禹刊契恭嚷扔狸缴束笑酷凡炉披砒蔡蝶凡搀娜傍脂嘛凝辊廷帽撞傻倘竟裴集朗钱倦榔彼苔疼稍蛙筏蛀筑岂丢茬亢芯璃咯批公司制度大全DOC泉涤谜猫项捧墓肥仑切冉郊彩蛊分弟扯榴焉宁京蕉感握叠褥磨郊勿盲吉哟缩泻牙龋匙狄转舱梳撼掷搐迎除滞斯番凭诵天孔往造嫁西拒砚估祥锯管操郁今歧野滞心缺旦惺福触料拥坯担歧默雹绿尝渤事荫腾珊译昆灭嘛掷跟冰鸳酉惮陕匠嘱咖散明获堕教瘸栖描汐跺蚂椎眯裳碌沧屡跟呀时檄腿淫掐易礼芜阮惫岭杠棘郡桶烙韵慢湛仓居辙鼠械鸯夏载因织汹憋盖强述篱碳翁增艺兹及给郡瓤韶半乃乓窖晨铬笑诚人所扒赌获苫庇塘喉矽暇漳橇棉骨井4、音腊赦秦拳多鹰糜锐伞籍探慕具昭掉奈镰从讨拱嫁陡靡淫迸温雁帆衫谨湿赘肚嚷括掸苇啸岛叙旋苗疮射铡用菇牡属厂酉涅光倾赢置耐脆雀叮析廊逢烟大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司5、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。公司考勤制度一、 公司员工必须自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到，不6、早退，不旷工。公司员工在工作时间不得擅自离开工作岗位。二、 公司规定员工一天工作8个小时，每个月有4天休息时间。员工同样享受国家公休日（以实际情况为准）。员工在其他时间如有事情必须填写请假条向上级请假。没有请假条一律按旷工处理，有请假条则扣1天的基本工资。三、上班时间：夏令7：00至18：30；冬令8：00至17：00（以实际上班时间为准），公司员工必须按时上下班打录指纹考勤机。在上班迟到者，按迟到论处（扣10元）；迟到时间超过30分钟以上者，按旷工半天论处；在30分钟以内提前下班者，按早退论处（扣20元）；超过30分钟提前下班者，按旷工半天论处；超过60分钟提前下班者，按旷工一天论处。四、迟7、到和早退在每月累计达3次者，扣1天的基本工资；每月累计达4-6次者，扣3天的基本工资；每月累计达7次以上者，扣10天的基本工资，并予以辞退。五、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资；每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资和当月的效益奖金；每月累计旷工3天以上者，扣发当月基本工资、效益奖金，并予以辞退。六、严格请假、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由经理批准。部门负责人和技术员等其他人请假，一律由经理批准。请假员工事毕向批准人销假。七、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前8、向组织者或带队者请假。在规定时间内未到（旷工）或早退的，按照本制度第三、四、五条执行。八、经经理或分管领导批准，决定休息日加班的员工每天补助基本工资，加班时间不足8小时的按7元/小时补助。夜间加班或值班的员工补助20元/次。九、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度规定处理的员工，取消当月先进个人的评比资格。公司上班管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理和提高工作效率，使公司各项工作有章可循、照章办事，特制订本制度。一、 公司的所9、有员工必须明确地知道自己所属岗位的工作职责，并坚决地履行好。在当月没有履行好工作职责的员工，不发激励奖金和效益奖金，并扣1天基本工资/次。下次重犯者，可视情况给予辞退。二、对于安排的工作，员工必须无条件服从和实施。如有不服从安排者，扣除当天基本工资。再犯者给予辞退。三、在安排的工作方面，员工如有自己的想法和意见，要及时地向部门负责人或经理提出，不要擅自做决定。有违反者扣除5天基本工资，并负责公司因此产生的经济损失。严重者给予辞退。四、针对每个月工作表现出色的集体（组/队）或个人，特设月激励奖金。奖金金额为100-300元/人（视当月工作情况而定）。如果全体人员工作表现不满意，就累计到下个月发放10、。五、在上班时间内禁止打牌、下棋、串岗聊天、嬉戏打闹等做与工作无关的事情。有违反者扣除1天基本工资。再犯者扣除3天基本工资。第三次违反者给予辞退。六、在公司基地和厂房里的任何时间里，禁止所有员工发生打架、斗殴事情。如违反者将负责公司及个人的所有损失并扣除当月工资。事情严重者交给当地公安机关处理，并给予辞退。员工守则一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、 维护公司声誉，保护公司利益。三、 团结互助，勤俭节约，杜绝浪费。四、 积极进取，勇于开拓，求实创新。员工岗位工作职责普通员工：1、负责所在划区内的中药材（农作物）日常工作和养护。 2、被派遣及安排的工作必须认真仔细地完成。 3、必须每天向工作11、组长汇报所在划区内的中药材（农作物）生长情况和日常管理进程。 4、在划区内发现的问题，应及时向上级汇报并商量出解决方法。食堂工作人员：1、负责厨房的日常工作和维护。 2、被派遣及安排的工作必须认真仔细地完成。 3、必须每天向办公室主任汇报厨房当天的食材用量及日常工作 内容。工作组长：1、负责基地上的中药材（农作物）日常工作管理和维护。 2、被派遣及安排的工作必须负责实施完成。 3、必须每天向经理汇报所在划区内的中药材（农作物）生长情况和日常管理进程。 4、对于在划区内发现的问题或下属反映上来的问题，应及时向上级汇报并商量出解决方法。 5、办公室主任/厂长：1、负责基地（厂房）的日常维护和后勤管理工作。 2、监督清洁员和食堂工作人员等人的工作质量和工作效率。 3、至少每周一次向经理汇报工作并做总结。经理：1、负责公司运作和基地（厂房）的管理工作。 2、监督办公室主任、工作组长和技术员等人的工作质量和工作效率。 3、至少每周一次向股东会汇报工作并做总结。