1、企业公司员工考勤、薪资与借支管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 ：（一） 员工按照公司规定的时间上下班（迟到早退罚款50美金）； （二） 员工在上班时间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以50美金的罚款；创赢策划团队 淘宝 ，店，帮你，代，写 （三） 必须严格听从部门主管的工作安排，禁止对主管大呼小叫，恶意顶撞不服从管理者，根据情节罚款50美金到辞退不等的惩罚。 （四） 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；手机一律上放在到公司的手机袋，严禁在2、上班时间玩手机，违反者罚款20美金，主管应该起到监督作用，若监督不到位，主管连带翻倍受罚。 （五） 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款； （六） 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经主管批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。 （七） 员工如遇特殊情况不能到岗上班要请假，须提前向主管请示。未经主管同意批假当旷工处理，旷工3、罚三天底薪。 （八） 员工上班期间禁止大声吵闹喧哗，谈论与工作无关的事情。违反者第一次警告，第二次罚款50美金，第三次劝退。 （九） 员工在上班时间，播放音乐时需要小声，禁止多人同时播放音乐，影响他人工作，出现该情况酌情警告屡教不改者罚款处理。（十） 员工上班时间禁止带耳机听音乐，看电影小说等于工作无关的事情，如有发现第一次警告，第二次罚款50美金。 （十一） 员工下班期间平时禁止出酒店外出，如有特殊情况，需与主管申请，得到批准以后方可出去，未经允许出去者，第一次罚款50美金，第二次100美金，第三次辞退。（十二） 上班时间员工禁止将情绪带到工作，如出现乱发脾气，影响他人工作状态，情节严重将进4、行罚款处理。 （十三） 员工之间应团结友爱互相帮助，禁止拉帮结派，欺负新员工。违者视情节轻重进行罚款或者劝退。（十四） 员工禁止进入本地酒店赌博如有发现，罚款50美金。（十五） 员工严令禁止打架斗殴行为，出现打架情况，罚款5000美金且辞退。如出现其他公司欺负员工行为，及时上报，公司给予解决。（十六） 为了团结友爱，公司内部聚会禁止劝酒行为，如有劝酒且发生恶行行为发生，罚款200美金，情节严重者辞退。一、 考勤规定（一） 、每周工作时间为：星期一星期日 （二） 、星期一到星期六工作时间为：上午12:0024：00；本公司所有人员均按规定上班不准迟到早退。 （三） 星期一到星期六下午四点吃完饭休5、息一个小时。五点之前必须到岗，未到岗者视为迟到按迟到处罚。星期日休息半天，四点上班。（出现六合彩日延期到星期日则星期五四点上班）（四） 、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。 （五） 、员工请假须提前一天申请，主管批准后登记考勤备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资； （六） 、迟到早退的处罚规定 1、迟到或早退，30分钟以内罚款50美金，一小时以上按旷工一天论处旷工一天罚款100美金。 2、凡每月迟到或早退超过三次者，依情节轻重给予提醒、警告、罚款等处分，屡教不6、改者除名 二、 新员工薪资薪资构成：底薪+提成+奖金底薪：5500+500满勤奖（请假迟到早退均为不满勤）盈利提成：一万以下：0% 一万：2%三万：3%五万：4%八万：5%十万：6%奖金：公司将根据员工对公司的贡献，不定期推出奖励制度，有能者居之。福利：每个员工享受满半年一次十五天带薪探亲假：公司承担来回路费。（不休者可补贴来回飞机票费用和十五天工资共计7000）备注：为了公司的稳定和更好的管理员工，每个入职的员工至少需做满半年，未做满半年的员工，需自行承担来回机票费用和签证费用。每月员工压1000的工资，满半年休假回来，公司一次性退回。三、 借支制度一、 每个员工当月借支额度为200美金，主管监督登记，借支时，找主管拿借支单据，填写好借支单，在找主管借支。主管应该做好登记。二、 为了同事之间友好相处，员工之间禁止随意找同事借钱，如有发现轻重警告，重者罚款。 以上规则请全体员工共同遵守部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。