1、船舶有限公司考勤、作息绩效考评、员工奖惩制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 江苏xx 船舶有限公司人事制度雇佣、报到一、申请程序1、由用人部门填写用人需求表，经部门主管签字，人事部审核，总经理批准。2、用人部门将用人需求表及该职位的工作说明书送交人事部，由人事部向社会公开招聘。二、招聘程序1、采取上网、登报、参加人才市场或委托人才中介公司等招聘途径。2、由人事部将所收到的应征信函、资料进行筛选，选出初试者。3、初试者参加人事部及用人部门的面试，在合格者中产生人选。4、新员工的录用手续由人事部负责统一办理。招聘流程图2、：用人部门提出申请上级主管、HR批准部门经理级以上员工需总经理批准对外招聘入职体检录用手续新员工入职培训三、报到新进人员须在规定日期内办妥有关手续后，到公司人事部报到，出具相关的文件资料（照片、身份证复印件、学历复印件、劳动手册、退工单离职证明等），填写有关表格及文件，接受公司的制度及安全教育。四、合同新进人员正式报到后，即与公司签订劳动合同，公司员工手册作为公司内部规章制度的文件，与劳动合同合为一体，成为其附件，一经签订具有同等的法律效用。五、试用期根据国家法规，试用期按签订合同年限的长短及岗位确定。试用期满前半个月由其主管考核，合格者转为正式任用；考核不合格者，无条件解聘。六、人事记录更改3、 为了保持每位员工人事记录的准确性，如员工情况与原记录有差异，必须及时通知人事部，以便公司在必要时能正确运用人事记录资料。 记录更改内容：户口地址、通讯联系地址、邮政编码、电话/手机号码、婚姻状况、新生子女、学历情况、紧急通知人等。考勤、作息制度一、考勤卡1、员工进出公司，为证明其出勤，必须将考勤卡在考勤机刷卡或在考勤钟上打上印记。2、部门考勤员应在当月考勤结束的次日（如遇休息日则顺延）将当月的考勤结果及所有考勤证明（如公出证、各种假单）汇总后交人事部。3、员工在工作时间内进出公司，均须办理相关手续，征得其主管同意，否则均作旷工处理。4、员工上班如乘公司班车迟到，统一由人事部作好记录，以示证明4、。5、员工当天不能按时考勤的，（如整天或连续几天出差、开会、学习等），都必须在来公司上班的第一天，补上书面的公出单，并由直属主管签名。6、非本人亲自考勤者，给予考勤人及代考勤人书面警告处分，并给予相应的经济处罚。7、迟到：每次迟到不满15分钟，扣发工资10元。超过15分钟，在4个小时以内，需及时向主管请假，按事假半天处理；没向主管请假者，视为当天旷工处理。8、早退：每发现一次作旷工一天处理。9、旷工：旷工一次给予行政记过处分，另扣发工资200元，年内累计旷工二次或连续旷工三天的作辞退处理。二、请休假 员工请休假必须按照各类假别规定，办妥请休假手续；假期满应当按期销假上班，如需延长假期应申请续假5、，未经同意超假作旷工处理。1、病假：员工因病或非因公负伤，应根据医保定点医院出具的病情证明单填写公司请假单，并应于当日交至所在部门，如有特殊情况可来电告知部门，但病假期满上班后，应当立即将病假单交出，并办理请假手续。如连续病假在一个月之上的，应在二级医院以上就诊，在填写请假单的同时，须提供病史卡复印件、检查/化验单、医疗费单据等。2、事假：员工因私事请假，应事前填写请假单（但请事假应先考虑用年休假，年休假未用完者不得请事假）。3、休假：凡需享受年休假的员工，必须事前填写请假单，并得到直属主管的同意；年休假可集中使用，也可分散使用，连续使用年休假期间，员工仍可享有按劳动合同规定的各种节假日；年休6、假以日历年度计算，当年有效，跨年度作废。4、婚丧假、生育假、探亲假：申请以上假期，须经部门主管与人事部沟通确认假期，办理相关手续。凡享受探亲假者当年不再享受年休假假期。5、上述请假最小单位为4小时。未按以上条款办理请假手续的，一律作旷工处理。6、所有请假在二天之内（包括二天），须由直属主管批准，三天至五天（包括五天），由部门最高主管批准，五天以上一般员工由人事部批准。部门经理级以上员工由总经理审核批准。紧急情况下，来不及办理请假手续者，应及时电话请假，征得同意。上班第一天及时补办相关手续。三、工时制度1、公司对营销人员、驾驶员和科长级以上管理人员，实行不定时工时制。2、公司对生产一、二线工人（7、直接生产工人、仓库、维修及辅助工人）实行综合工时制。3、其他人员按国家规定实行标准工时制。四、加班规定1、公司根据不同的工时制度制定各类人员的加班制度。2、现公司的加班制度分为两类：办公室职员的加班规定、工人加班规定（详见附件）。薪酬政策一、薪酬政策公司在执行国家政策规定的基础上，制订合理的薪酬福利制度。我们的薪酬方案旨在： 吸引有才能的员工，留住、激励公司关键岗位的员工 倾向于表现突出并对公司有贡献的员工我们薪酬方案的原则包括： 保持外部的市场竞争力 体现内部的公平性 反映各工作职责等级的不同 反映员工的工作绩效表现二、薪资发放时间每月固定日公司发放员工上月工资。员工必须按国家规定缴纳个人所8、得税，由公司在每月发薪时代扣代缴。三、薪资定价公司根据每一职位的工作内容和职责来进行工作评价，并按职位评估的结果核定薪资。公司实行变岗变薪制度，可根据不同的岗位和业绩表现审核并调整员工的工资。四、薪资保密公司实施薪资保密制度。员工的薪酬福利信息是公司的重要商业秘密，对公司任何内部员工或外部人员泄露或公开薪酬福利信息将视作严重的违反公司规章制度。员工如需了解薪酬的相关事宜，应直接向人事行政部门查询。五、年终奖1、当年在公司的实际工作时间满一年的，公司根据年度经营状况及个人年度绩效考评，对至年终奖发放之日止表现良好的在职员工发放平均一个月的工资；对年内实际工作时间达一个月以上的（包括一个月）表现良9、好的员工，根据员工当年在公司的实际工作月份进行核算。2、根据年度绩效考评结果，被评为不合格的员工无年终奖。3、对当年有缺勤的处理办法：全年缺勤在15天以上（含15天）不满30天者，按应得年终奖金的70%发放；全年缺勤在30天以上（含30天）不满45天者，按应得年终奖金的50%发放；全年缺勤在45天以上（含45天）不满60天者，按应得年终奖金的30%发放；全年缺勤在60天以上（含60天）者，不得奖。注：缺勤指除婚假、丧假、年休假之外的假期。当年产假、工伤假者，按实际休假月份扣除年终奖。绩效考评公司定期对员工进行绩效考评，以帮助员工了解自己的工作表现，并为工作中的问题提供探讨的机会，同时制订将来的10、发展目标。在绩效评估中，每一位员工的主管将会肯定该员工在工作中的表现，并指出如何改善其不足，同时还提出下一周期的发展目标及培训方向。员工绩效考评结果将会成为每位员工调资、转职和升迁的依据。培 训一、公司负有培训开发员工的义务和责任，既为了保持公司的竞争实力和长远发展，也为了员工个人事业上的发展，各级主管特别是科长以上人员对下属的培训开发负有直接责任，这也是公司对各级主管工作业绩评估的重要内容之一。二、 培训开发内容和范围包括与员工当前所从事的工作相关的知识、技能和管理方面的培训，以及与个人、组织成长要求相适应的更广泛领域的培训。三、培训形式包括：公司内部培训、实务培训、轮岗培训、国内培训和海外11、培训。四、公司每年可资助优秀员工参加国内高层次的培训。五、为保证资助员工能达到预期的目标，被选送者必须符合下列条件：1、本公司正式合同制员工；2、具有出色的工作表现和显示出高潜质的员工；3、能符合公司业务发展和人才开发目标的需要。4、凡公司出资培训的员工，须与公司签订相应期限的服务合同。员工升迁及调动每位员工均可享受“工作机会均等”的权利。当公司职位有空缺时，首先在公司内部选聘。员工本人可提出申请，公司将根据需要和员工的工作表现，进行考核后择优录用。公司通过各种途径，为员工的事业发展创造条件，积极发现、挖掘、培养人才，为有潜力、表现良好的员工提供升迁机会。公司因生产经营需要，可调动员工的工作岗12、位，员工应服从公司的调动和安排。无论升迁和调动，部门主管均应填写“人事变更表”，经人事行政部审核并报总经理审批。员工沟通公司非常注重与员工的沟通。作为一项人事制度，员工在有意见和有困难时，可随时向其直接主管反映，如需越级反映，事先可向部门主管或人事经理提出申请，或直接向总经理提出申请，请他们尽快安排面谈。员工奖惩制度 一、总则1、 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，激励员工的敬业精神，特制订本制度。2、 本制度适用于公司全体员工。各部门如因工作的特殊性对下属制订奖惩制度的条款须报总经理审批并告知于全体员工执行。 二、奖励与认可13、公司深信：积极建立奖励认可机制有助于强化公司的文化和氛围，本着突出公司业务优先事项的原则，重点对员工突出的业绩和以下的行为表现进行奖励：主动性、主人翁精神、团队合作、创造革新、合理化建议、执行力公司奖项：月、季、年度超产奖、合理化建议奖、创新奖、项目奖，采用物质奖励和精神奖励相结合。申报程序：由部门主管填写员工奖惩审批表，经人事部审核后报各公司最高主管审批，科长级以上员工须报总经理审批。人事部对所有奖励事项以公告形式公布。三、处罚1. 处罚种类：（1）书面警告（2）记过（3）辞退注：在上述处分的同时可予以经济处罚，如扣款、赔偿经济损失、降职降薪等。2. 惩处细则书面警告对于有下列行为之一的员工14、给予书面警告：（1）无正当理由，一月内累计迟到达三次者；（2）违反操作规程，致使本人、他人工伤及公司财产遭受较轻经济损失者（1万元以下）；（3）违反公司质量、工作、管理制度，致使公司遭受较轻经济损失者（1万元以下）； （4）因疏忽过失或丢失重要单据、文件，致使公司遭受较轻经济损失者（1万元以下）；（5）在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者；（6）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；（7）非本人亲自考勤者，同时给予考勤人及代考勤人处罚；（8）损坏公司内绿化、公物或公用设施者；记过对于有下列行为之一的员工给予记过处分：（1）违反操作规程，致使本人、他人工伤及公司财产遭受较重经济损15、失者（1-5万元）；（2）违反公司质量、工作、管理制度，致使公司遭受较重经济损失者（1-5万元）； （3）因疏忽过失或丢失重要单据、文件，致使公司遭受较重经济损失者（1-5万元）；（4）未经许可不做交接而先行下班者；（5）未到下班时间提前洗澡、更衣者；（6）上班时间看小说、与工作无关的报刊，偷闲怠工、打瞌睡或私自外出者；（7）利用计算机进行与工作不相关的事，或非计算机操作人员动用他人计算机者；（8）违反考勤规定，上班迟到者故意逃避在门卫登记的；（9）泄露、打听、议论、攀比本人或他人薪金或相关福利等收入的；（10）一次旷工13天的；（11）操作与本人工作职责无关设备（包括生产设备、机动车、电梯、16、锅炉、变配电、空压机、铲车、计算机等）；（12）在工作时间或工作区域内打架、斗殴或使用器械等攻击他人的；（13）工作时间（包括就餐休息时间）喝酒及喝含酒饮料者；（14）虚报考勤、不按规定记载考勤； （15）有其它较重违纪行为者；以上行为如无经济损失作记过处理，有经济损失按损失金额比例赔偿并记过处理。辞退对于有下列行为之一的员工给予辞退处分：（1）搬弄是非、破坏团结、辱骂诽谤、相互争吵者；（2）违反公司质量、工作、管理制度，致使公司遭受重大经济损者（5万元以上）；（3）违反操作规程，致使本人、他人工伤及公司财产遭受重大经济损失者（5万元以上）；（4）因疏忽过失或丢失重要单据、文件，致使公司遭受重17、大经济损失者（5万元以上）；（5）擅离工作职位或无正当的与工作有关的理由离开岗位，造成信息、设备、设施等处于无人控制或不安全状态的；（6）嘲讽、漫骂或报复打击（违纪事件、事故、异常情况等）报告人、证人或目击者的；（7）私自携带公司产品（或物品）出厂者；（8）12个月内累计旷工二次或连续旷工三天以上者；（9）违反公司安全制度，携带违禁品进入工作场所或在明示禁烟区内吸烟者；（10）弄虚作假，在应聘时提供虚假信息被公司查实者；（11）赌博、变相赌博或提供赌博条件的；（12）从事兼职或第二职业的，从事与公司商业、经济利益有冲突的还要追究法律责任；（13）泄露公司非公开信息的；（14）利用公司资产，包括18、信息，数据等，获取直接或间接的经济或非经济利益的；（15）行为的后果直接或间接损害公司名誉、信誉或经济利益的；（16）由于个人原因，致使公司蒙受重大经济损失者；（17）对同仁恶意攻击或诬害、作伪证，制造事端者；（18）直属主管对下属明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；(19) 因个人利益虚报、隐瞒费用、不当压库者；(20) 仿效主管签字，盗用印信或擅用公司名义者；(21) 不服从主管正常工作指令，对主管进行威胁、谩骂、人身攻击、殴打者；(22) 无理取闹，扰乱公司正常工作秩序者；(23) 偷窃、侵占同事或公司财物经查实者；(24) 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者；(25) 妨碍19、社会治安，触犯国家法律，受刑事处分者；(26) 有其它严重违纪行为者。3、处罚标准书面警告：凡受书面警告处分的，可同时予以扣款100元的经济处罚。如违纪者给公司或他人造成经济损失的，责任者另须赔偿所有经济损失的510。12个月内累计受二次书面警告处分者，给予记过处分。记过：凡受记过处分的，可同时予以扣款200元的经济处罚。如违纪者给公司或他人造成经济损失的，责任者另须赔偿所有经济损失的1020。12个月内累计受二次记过处分者，予以辞退。辞退：凡受辞退处分的，属过失性解除劳动关系，公司不承担任何经济补偿责任。如给公司或他人造成经济损失的，公司有权追究其经济责任甚至法律责任。4. 申报程序 由部门20、主管填写员工奖惩审批表，经人事部审核后报各公司最高主管审批，科长级以上员工须经总经理审批后，违纪人员在审批表后员工确认栏上签字，最后交人事部备案。 人事部对受书面警告以上处分的予以公告。离 职一、辞退：公司按中华人民共和国劳动法和本公司劳动合同的规定辞退员工。二、辞职：员工必须按规定提前30天向公司提出书面辞呈，经部门主管同意（科长级以上须报总经理批准），人事部按公司规定办理退工手续。三、合同终止。四、退休：根据国家规定，员工到龄退休，享受养老保险金。五、上述情况中无论哪一种形式离开公司，都必须按公司规定办理好交接手续及公司内各部门的流转单，凭各部门主管签字后的流转单，到人事部办理退工/休手续。六、对以下离职员工公司将视情节轻重追究其违约、赔偿责任，直至追究法律责任：1、在本人提出书面辞呈未满三十天，以及在本公司从事技术和商业秘密工作关键性岗位且未交接、处理好有关事务擅自离岗的；2、在公司从事销售业务工作的员工，对公司客户、帐款、单据未交接清楚就擅自离岗的；3、窃取本公司商业秘密者；4、利用不当手段非法侵占公司货款或截留发票单据的。