1、公司工程部经理绩效考核制度附奖励及惩罚金额编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 工程部经理绩效考核一、考核方法工程部经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。工程部经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。1、基本绩效考核指标（奖励及惩罚金额500元）考核项目考核内容和方式奖励及惩罚金额（元）考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣50，下不保底。50责任心：是2、否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣50，下不保底。遵守纪律是否能严格遵守公司公司相关管理制度。每违反一次，扣50。50业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣100，下不保底。100专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣100，下不保底。工作协调协调公司与工程部内部事务，确保项目各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣100，下不保底100协调对外的关系时采取的措施不得力，如被甲方及监理投诉，每次扣100，下不保底。执行制度执行公司管理制度，制定、完善项目的各项管理制度并监督执行。执行制度原则3、性错误，制度执行不力，每次扣100，下不保底。100工作配合协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣100，下不保底。100领导施工工作人员团结一致，积极有效工作。施工工作人员互相推诿、工作不力，每次扣100，下不保底。2、关键绩效考核指标（奖励及惩罚金额1500元）考核项目考核内容和方式奖励及惩罚金额（元）考核者安全生产项目未执行安全管理各项制度每项扣50，下不保底。每发生一起安全事故扣50，较大安全事故扣100，重大人员伤亡事故本项视情节严重处罚。 安全技术措施针对性不强或方案不合理存在隐患，每处扣100。发现安全隐患问题4小时内未采取整改措施4、或编写整改方案，每次扣100。当月安全无事故，奖100。100质量控制项目未执行质量管理制度或未制定质量管理奖罚细则，每项扣100，逐月考核，下不保底。每发生一起重大质量事故本项视情节严重处罚，较大质量事故每次扣200，一般质量事故扣100，下不保底。技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣300。施工单位有执行规范、规程、标准、作业交底书不严格、不及时、措施不得力的情况，每次扣100。技术复核、隐蔽验收未按制度执行，每次扣100。300文明施工标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清。日常检查每发现一处不合格扣100。100工程进度未制定项目总进度计划或制定计划未及时上报，每次扣15、00。项目未完成月进度计划，由于项目管理原因每拖延1天，扣100分，其他原因酌情扣款。项目完成月进度计划，每提前1天，奖100，上不封顶。200材料使用材料的报验、检测、复试不严格、不及时、不得力，每次扣100。（对公司不造成严重影响时适用）材料使用现场浪费严重及超量订购材料或材料采购出现以权谋私造成公司资金积压及其他损失扣1000，上不封顶。新材料使用未进行有效的考察、未按程序进行评估而用于工程，每次扣200。方案制定未考虑材料的合理使用，造成浪费，每次扣100。200成本控制未执行项目成本管理、分包结算制度，每项扣300，下不保底。工程结算意见签署不准确、不及时，每次扣100。审查方案未考6、虑成本支出造成损失，每次扣300。300技术管理未执行项目技术管理制度或未完善项目技术管理制度，每项扣100，下不保底。未对作业交底书、施工方案、质量处理报告认真签署意见或不及时签署意见，每次扣100，下不保底。工程验收准备工作不充分、资料整编不完整，每次扣100。由于图纸问题解决不力、交底不清、资料管理混乱造成损失，每次扣100。为及时处理下属反应的问题，每次扣100，下不保底。300工程部经理绩效考核表 姓名： 考核期：年月考核项目奖励及惩罚金额（元）考核情况记录考核金额工作态度50遵守纪律50业务素养100工作协调100执行制度100工作配合100安全生产100质量控制300文明施工107、0工程进度200材料使用200成本控制300技术管理300合计2000工程部绩效考核制度为客观公正评价员工的绩效和贡献，更好地激励和挖掘员工的潜能。强化员工的竞争与责任意识。提高公司整体效能，体现奖优罚劣的用人原则，特制订员工绩效考核制度。考核目的：一、建立有效的绩效管理机制，客观公正评价员工的绩效与贡献，实现公司整体绩效的放大和提升。二、为公司员工奖励提供参考依据。三、作为公司成员提高竞争意识和责任意识的手段。直接目的：考核结果将作为工资分配、业绩提成、任务奖励和岗位导动的参考。考核原则：一、以提高员工绩效为导向，重奖轻罚原则。二、以定量的业绩为依据，客观公正、公平的原则。三、个人绩效目标与8、公司目标保持一致原则。四、反馈与提升的原则。即把考核的结果及时反馈。并对完成绩效的过程进行指导。考核组织和责任：根据公司指导思想，广泛征求意见，工程部制定考核办法如下，并予以组织实施。一、根据公司年度经营目标任务，工程部实行部门员工任务分配，年度及月度工作任务，根据考核办法对部门员工具体完成业绩予以考核。二、工程部主管负责向总经理汇报考核情况并提供分析报告，并对存在的问题提出整改意见。三、工程部负责人如实向财务部提供数据，财务部审核后报总经理批准签字执行。四、总经理对考核结果的完整性、公平性、公正性、合理性负责，对考核结果负有监督责任。五、人力资源部负责组织考核，收集考核资料，进行考核指导，统计考核结果进行最后的总结汇总存档。考核依据：考核依据有岗位职责书、任务目标下达书、照明安装、维修工作质量要求、员工考核表和客户满意调查表。考核标准：根据岗位职务，确定考核标准。具体标准见员工绩效考核标准表。