1、集团公司奖惩福利救助基金使用管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.0 目的为奖励先进、惩罚落后、激发团队合作精神、增强企业凝聚力、控制力，公司设置奖惩福利救助基金。为规范奖惩福利救助基金的使用，特制定本管理制度。2.0 范围奖惩福利救助基金的来源、使用、管理的全过程。3.0 基金管理委员会组织架构 组长：总经理执行干事：人事行政部经理成员：稽查中心、管理领导小组成员4.0 权责4.1 人事行政部：负责本制度的起草、完善、监督执行。4.2 人事行政部、稽查中心：负责根据情况提出使用申请。4.3 财务部：负责对基2、金的收入与支出情况进行单独项目作帐，监督基金的使用情况，每月15日前需将基金使用情况及余额予以公布。4.4 基金管理委员会：有权对员工基金使用情况进行审核、稽查工作，并提出改善建议。5.0 具体内容5.1 奖惩福利救助基金的设立：基础部分：由公司出资 万元作为奖惩福利救助基金的基础，并在余额不足 万元的情况下，出资补足 万元；罚款部分：所有罚款入奖惩福利救助基金（造成经济损失的赔偿除外）。5.2 奖惩福利救助基金的使用范围及申请条件：优秀员工评选、优秀车间（班组）评选、技能竞赛、合理化建议的费用支出；员工生日活动、员工沟通会、座谈会、文体活动等费用的支出；篮球赛、演讲比赛等费用支出；各部门优秀3、事迹的零星奖励；员工工伤探望、重病住院探望费用支出（200300元，特殊情况除外）；员工救助金、慰问金的支出；如有以上未列支出需经总经理同意方可列入支出范围。5.3 奖惩福利救助基金的申请程序：500元以下奖励金，由人事行政部或稽查中心提出申请，经朗欧老师、总经理批准后，财务部即可按核准金额支付；奖励金额大于500元的，需经朗欧老师、总经理审核、报董事长批准后财务部才可按核准金额支付。各部门根据经审批后的方案提出申请，经朗欧老师、总经理审核后财务部支付。个人（部门主管）提出申请救助金、慰问金。以上基金的使用申请如符合条件，朗欧老师、总经理在2个工作日内进行审核。 5.4员工救助金、慰问金发放条4、件 直系亲属（父母、妻子、子女）因意外、重病致残或死亡； 个人因意外、重病致残或死亡； 因不可抗拒的自然灾害等给员工个人和家庭造成严重经济损失； 5.5 有以下情况之一者均不享受员工救助金慰问金 对按规定给付员工救助条件有欺骗和隐瞒行为； 相关违反法律、犯罪行为等所致的死亡和残疾。 5.6员工救助金慰问金标准 救助金标准为300800元，根据实际情况由基金领导小组进行开会商讨后确定； 慰问金标准为300元。 5.7 员工救助金、慰问金申请与审批 由个人（部门主管）填写申请，交到人事行政部，人事行政部进行初步核实； 人事行政部将申请提交给总经理，由总经理组织员工救助基金领导小组组织开会商讨，进行审批。5.8 奖惩福利救助基金运用状况报告与控制：人事行政部、稽查部每月6日前提供奖励、乐捐汇总表与财务部对帐后予以公布。财务部每月15日前提供月份支出结算明细表，公布使用情况。6.0 管理规定：6.1 基金所有收入、费用支出必须及时做帐、及时公布，延误1天，责任人乐捐2元/天。6.2 其它违反规定的乐捐5元/次。7.0 附则：7.1产生的相关记录由人事行政部负责保存，保存期为三年。 7.2本制度自公布之日起开始实行，解释权归人事行政部。