1、集团公司员工工资发放与福利执行管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、工资标准1、员工工资结构：工资总额=固定工资+奖励工资+午餐费.固定工资=基本工资+效益工资+岗位工资.2、固定工资根据当月考勤情况核定，奖励工资按月考核，每季度发放一次。3、每年度依据公司的经营情况制定公司薪酬标准，并根据员工工作业绩酌情调薪。4、员工工资实行保密制度，任何员工不得向本单位员工或公司以外单位人员透露工资额度。二、工资发放规定1、每月八号为工资发放日，如八号为公休日，则顺延至下星期一；2、员工试用期只发基本工资，工作不满七天离2、职者不发工资；3、每月15日（不含15日）之前转正的员工，当月工资按正式员工工资计算；15日（含15日）之后转正的员工，当月工资按照试用期工资计算。4、员工降职自生效之日起按降职工资标准执行；人员晋升在生效之日两个月试用合格后按晋升工资标准核发。5、各种假期工资发放规定1) 年假：年假期间工资照发；2) 病假：病假期间扣发日工资；3) 事假：事假期间扣发日工资；4) 婚假：婚假期间工资照发(除误餐费)；5) 产假：产假期间只发固定工资，陪产假期间工资照发(除误餐费)；6) 丧假：丧假期间工资照发(除误餐费) ；7) 探亲假：保安及外地员工探亲假期间只发固定工资。8) 旷工：扣除旷工者当日工资外，扣除全部奖励工资。三、福利内容及执行程序：1、结婚贺礼：员工本人结婚，公司予以祝贺,礼品价值150元；2、生育贺礼：员工本人生育或配偶生育，公司予以祝贺,礼品价值100元；3、丧葬慰问：员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，公司予以慰问,价值100元；4、住院慰问：员工本人住院，公司给予慰问,价值100元。5、上述礼品或慰问品原则上以实物形式兑现，由综合管理部人员或当事人的主管、经理代表公司完成。6、工作满整年的员工向人力资源部提交工龄工资核定表，每一年增加100元工龄工资。