1、工厂薪资与福利、请假奖惩、临吋工管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录总则笫一章第二章聘用与离职规定笫三章员工的权利和义务的规定第四章薪资与福利制度第五章考勤制度第六章请假制度第七章奖惩制度第八章临吋工制度第九章附则第一章总则第一条 本公司为完善企业经营管理，保障员工与公司双方共同的权益，特依据VV宿州市劳动人管理条例及国家有关法令制订本手册，旨求公司之健康繁荣和进步发展。第二条制定本手册的指导思想是，以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与 必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有 纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业2、奋斗目标的实现。第三條本VV手册适用于全体公司同仁公司内部一切行政管理皆以本VV手册为依 据。第二章聘用与离职规定第一条 凡具有下列情事之一者，不得雇用为本公司员工:1. 未满十八周岁者。2. 生理机能欠缺，而影响工作者。3. 冇刑事记录或罪案在身者。5.第二条4. 曾在本公司任职，被开除或自动离职者。应聘人员资格审核未符合所应聘职位的职称工作说明书及所载各项要求者。各部门需聘用人员时，需先填写人力需求表并依照人力规划的要求，根据实际需求提出申请，经相关主管核准后，由人力部控制安排。第三条招聘渠道1. 公司同仁介绍和推荐亲朋好友，须到人事部门报名登记，提供相关人员真实资2. 公司内部同仁应征空3、缺职务，须经公司最高领导同意后方可到人事部门报名登 记；3. 选择人才市场进行现场招聘、院校、委托、媒体等招聘方式时，依据国家规定 和实际情况办理相关手续。第四条招聘时间公司招聘时间原则上为每周一到周五的& 30-16： 0(),具体作业须参考实际情况。 第五条人员招聘管理：公司同仁和应征人员须注意以下事宜：1. 介绍亲朋好友入厂，必须对被介绍之人的证件、身份等负责。2. 新进人员一律山人事部门安排推荐，其它人员不得干涉。3. 如经录取，尽速通知录取人到公司报到。4. 如未录取,应婉转告知应征人员，维持公司形象。第六條 所有应征资料统一由人事部门负责接收、拆阅、筛选，并选择和通知合适的 人员来4、面试。第七條录用:1. 人员须经业务及政历核审，通过人事部面试和用人部门认可，经相关单位主管 核准后，方可录用。2. 主管级人员及重要部门人员需经理厂长亲自审核批准录用。第七条录用人员应于接到通知单后办理报到手续，并需上交并填下列资料：1. 身份证正本；2. 近照4张；3. 最高学历证书正本；4. 专业技术证书正本；5. 健康证；6原单位证明或推荐书；7.填写vv应聘人员基本资料；8.填写vv劳动合同；第八条 凡新进人员参加由本公司组织的职前培训。使其明确自己的权利和义务并知 道公司的各项规章制度。内容包括：XXX有限公司規章制度的宣读，员 工的个人卫生，厂区的环境卫生，员工个人的基本和职业安5、全，消防安全， 员工福利，奖惩制度等。第九條 凡公司聘用人员须经过试用，试用期一般为二个月，用人部门及人事部可视必 要与否，在时间上酌情增减。试用期成绩不合格者，应随时终止雇用。第十條 聘用人员试用期满一经录用，均须与公司签订劳动合同，违反合同者应负法律 与经济责任。1. 公司的业务与商业机密包括公司经营策略，财务或客户资料，以及职工的工资收入等，未经公司书面许可，职工均冇保守秘密的义务。保密规定是保障公司持续发展 的一个重要措施，每个职工进入公司直至离职后一年的时间内，均应严格遵守和履行保 密。任何违反保密规定的行为，公司有追索经济赔偿的权利。2. 职工不到职时，不持冇，不交付或不泄漏其它公6、司机构之业务机密，以应于本 公司工作。3. 职工应谨守，不泄漏因业务所知悉之公务与商业机密。4. 职工不询问或探听与本身业务无关之公务与商业机密。5. 职工不探听或询问公司同事及泄漏自己之薪资资料。6. 职工若发现他人泄漏公务与商业机密或可疑时，应立即予以制止或检举。7. 所有职工都不能将公司的业务，客户，习惯及其它事项告诉任何人或未经主管 同意而私自带领他人至公司。8. 所有员工需要反映问题，可以直接找部门主管，也可以找公司最高领导，当直接上司不能解决问题时，任何人都冇越级反映问题的权力。第十一条磁卡、厂牌办理5. 所冇员工加入本公司，将统一办理厂证（厂牌与磁卡），新入职需交工本费24元。67、. 所有员工出入厂门必须佩带厂证。7. 如遗失或损坏厂证者，须及时到人事部补办，补办期间用临时员工证代替，补 办厂牌壳1个需交工本费10元，补办ID磁卡1张需交磁卡费50元，出现以 卜特殊情况补办厂证与ID磁卡免费：猪舍被盗并报警，厂证磁卡一起被盗； 出现交通事故并报警，厂证磁卡遗失或损坏；人身受到伤害并报警，厂证磁卡 遗失或损害。8. 厂牌与磁卡在员工离职前同辞职书一起交人事处。9. 做满1年以上的人员厂牌外壳坏掉时，以旧换新不收工本费。第十二条离职1 - 员工因各种原因要求离职时，均须提前一个月提出书面申请（签订劳动合同, 按合同办）经部门负责人和人事部同意报厂长或经理批准，方可离职，各种8、 移交手续办妥后，员工凭人事部开据xxx冇限公司放行条及个人物 品放行条通知单，辞职申请书，移交清单，工卡，离厂人员所携带行李必须在员工上班前拿到保安室，经保安检查无误后于当天下午17： 00 前离开本公司，离职者在厂外所发生的一切与本公司无关。10. 管理人员要求离职，须提前一个月提出书面申请（签订劳动合同，按合同办）需经厂长或经理批准后，方可离开。11. 离职员工需到人事部索要vv移交清单按规定详细填写，所列移交清单应由直 属主管详加审查，不合之处立即更正，如离职人员正式离职后，才发现财物，资料或对公司应收款项欠未清的，由该单位主管负责追索或主管赔偿。办妥移交手续，将厂证, 工卡交到人事部9、。12. 离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未指定接收人时应由前 台先行保管，待人选确定后再移交，如无人可替时，暂由其主管自行接收，移交清单中 移交人，接交人，监交人（主管级以上）必须全部填写清楚。5凡未按公司离职规定要求办理者，应向公司支付违约金，违约金为其一个整月 月薪的50%o第十三条 本公司实行层级管理，对工作表现不称职的员工，其上级主管有权提出免 职要求。第三章 员工的权利和义务规定第一条第二条第三條第四条第五条1.2.员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。员工应具有爱岗敬业的精神，关心、维护国家和企业的公共利益，忠于职 守、快节奏.高质量地出色完成各项工作10、任务。员工必须遵守本厂制定的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以 通过意见箱或向有关部门直至厂长提出。新进人员报到时须交齐“第二章第七条”之规定资料才给予任用核薪，否 则不予录用。人事记录（公司员工须将以下事项的变更及时提供人事部）家庭地址和电话；婚姻状况；3. 配偶的单位及电话；4. 身份证号码；5. 户籍情况。第六条 员工应特别遵守事项：1.3.1. 本公司员工应参加公司规定之一切活动。1.3.2. 各部门人员应配合公司安排之轮值和加班。1.3.3. 每犬下班后应清理及维护器具，车辆与设备之整洁及保养。1.3.4. 服装仪容应保持整齐清洁，着装应端庄大方，工作时间不得穿短裤、超短裙11、背心及拖鞋。1.3.5. 员工应自觉维护工作环境和公司内公共场所之整洁，严禁随地吐痰，果皮，杂 物等。1.3.6. 上班时间非工作之需要，不得擅自离开工作岗位，严禁在办公室内吃零食、看书报、杂志、聊天等做与工作无关的事情。1.3.7. 严禁拔打与工作无关的私人电话及声讯服务电话（如168等）。1.3.8. 绝对禁止提供假材料或假报告，散布虚假或诽谤性言论。1.3.9. 未经批准，不得擅自改变工作流程或先斩后奏，先斩不奏。1.3.10. 严禁对客户不礼貌。11对外纪律（此纪律员工应无条件遵守，公司冇权对违反者予以处罚）11.1员工应自觉维护公司利益，严守公司机密，不得发表危害公司声誉的议论, 12、不得在客户面前讨论内部详情，未经批准，不得向外界传播或提供公司的 资料，公司的一切冇关文件及资料不得外传相关人员。如有人查询相关资 料，须厂长或经理级以上人员同意及批准。11.2不得利用工作之便拉关系，办私事，不准暗示客人赠送或代购物甜，不准收受回扣及收受贿赂。确难拒绝的客人礼詁要及时主动上交由公司统i处理。 11.3注意内外有别，不准在宾客面前争吵，发泄对上司或同事的不满，屮伤他人 以致影响公司声誉。12. 公司规定员工每天工作8小时，如遇特殊情况需要加班，员工会得到加班工 资。13. 因特殊工种的需要，要求冇相应的劳动保护设施，以保障员工生产时的生命 安全，如在不安全的工作环境屮员工冇权拒13、绝劳动生产。14. 如果员工一旦受到性骚扰，虐待，种族歧视或其侵害，可按公诉程序进行投 诉。15. 公司在雇用和晋升员工时，应采取无性别，种族歧视。16. 员工在合同范围内有权在任何时候离职，公司不得强行阻挠。17. 公司不得对员工进行身体虐待，隔离，言语的羞辱及攻击。18. 员工有权保护自己不受歧视及性骚扰，有权保护自己的合法权益。 第七条调动13. 本公司基于企业经营上所需，调动员工职务或工作地点，员工应服众，并办理 好交接手续。14. 由申请人或人事部填写“人事调动申请单”送调出和调入部门主管签名，呈权限 厂长或经理核准后，交人事保存。3经批准的申请单则由人事部依据发布的人事调动通知，副14、本抄送申请单位及本 人，并限期办理移交手续，履任新职。4未批准的升、降、调申请单退回申请部门。15. 公司员工应尽职尽责完成上级交办的任务，如冇怵I难应及时向所属主管或相关主 管提出。第四章薪资和福利制度第一条：新进员工薪资由劳资双方依公司相关制度决定，最低工资将不低于1500 元/月工资标准。第二条：本公司员工薪资按月支付，新进员工之薪从到职日起。第三条：本公司薪资分为计件和计时两种，管理人员为计时制，生产部员工工资为计件制。1 计件制：基本构架为：计件底薪、計件加班费、全勤工资（部分人员享有）、固定工资、生 产效率工资、扣水电费、扣伙食费、扣罚款1.计件底薪为：员工每月个人计件所得劳动报酬15、。12计件加班费：指计件员工在应该休息时间，因生产需要加班的工作时间所得劳 动报酬，即：除了加班时计件本身报酬外，另计平时按0.5倍（含本身是1.5倍），周六 周日上班按2倍计算，需以正常出勤为基准。13全勤工资：16. 定义：当月出满勤所得最高额外工资。1. 3. 2.每人每月最高可享有150元额外全勤工资。1.3. 3.享有人员：全体计件员工。17. 4.请假与全勤工资1.3. 3. 4. 1. 一个月内未请假者有全勤奖150元；请假1小时-4小时全勤奖150元； 请假4小时-8小时全勤奖100元；请假8小时-10小时（不含）全勤奖50元；请 假天数在10小时以上（含10小时，公休、出差、16、集体放假时间除外），当月取消 全勤奖。3. 4. 2.病假、工伤假（出示縣级以上医院证明），当月全勤有参照1.3. 4.1扣除.18. 4. 3.婚、丧假凭相关证明休假在3天以内的不扣除全勤工资（含3天），也不 累积请假天数；超出3天之外的天数参照1. 3. 4.1扣除全勤奖.1. 4. 4.辞职、新进人员，当月未出公司应出满勤天数的，当月无全勤丁资。8. 3. 4. 5.所有旷工人员不享有当月全勤工资。14固定工资（伙食補貼）：每人每月可享有最高为210元的固定工资；因假因故当 月缺勤者，每缺勤1天扣除7元，以此類推。15宿舍长津贴：当某个宿舍入职人员超过4人（含），应设立宿舍长一名，根据 17、为宿舍管理所做贡献，可享冇10元/月的宿舍长津贴。16扌II伙食费用：所有员工，公司提供就餐，费用需自己支付，就餐标准为早餐1 元、中餐3.5元、晚餐2.5元，根据实际报餐就餐情况刷卡消费，不報不可就 餐，報而不就餐者要扣所報餐費。17夜宵补助：所有人员晚上加班到22： 30以后（不含）的，在公司没有提供夜 宵的情况下，每人每晚补助3元。19扣电费：根据本月宿舍用电的实际情况进行分摊，根据员工在宿舍实际住宿 天数，扣除实际用电金额；电费为10元/度（根据政府相关政策，可对单价 进行调整）。110扌|罚款：包括补数扌II款、行政罚款等扌I【款项。9. 计时制:基本构架为：底薪、计时加班费（部分岗18、位）、生产效率工资（部分岗位）、夜宵补助、 扌】|电费、扌II罚款、扣缺勤工资、扌II住宿费用（部分人员）。1.4. L底薪:即固定薪资；22计时加班费：车间相关管理人员（生产部收发、指导工、机修、部门主任、组长、 QC、查货及样版房工作人员）在应该休息时间，因牛产需要加班的工作时间所得劳动报 酬，指晚上加班，计时加班给予适当补助。其中此计时加班费还包括每月休息4天的生 产管理人员，因休不足4天者，给予计时加班费，按底薪天数算，即：当月休息天加班 费二底薪/当月公司应出勤天数*加班天数。23生产效率工资：指布帽生产大车间管理人员：收发、指导工、总指导工、车间 主任、机修、查货（质量工资），根据19、本月组别或车间牛产总产值，决定其奖金的多少。2.4. 夜宵补助：同上1.825扣电费：同上1.926扣罚款：同上1.1（）2.7扣缺勤工资：指木月应该出勤，而未出勤的天数，扣除当月缺勤天数的工资。 即：5.5天制人员缺勤工资二底薪/当月公司应出勤天数步缺勤天数，6天制人员 缺勤工资二底薪/3（）*缺勤天数。1.5. 工资查询10. 1 还未打到银行卡或发到手上的工资，不允许到行政部人事处查询，如发了工资在 银行查询后，确实有问题者，方可查询。19. 2.计件员工，可以直接到行政部人事处查询：计件底薪、计时加班费及扣款等项目o20. 3计时工资（固定工资）人员，如查加班费、扣款等项，可到行政部人20、事处查询，如 要查底薪，可到厂长办公室查询。21. 本公司所有员工不可相互打听薪资，奖金。第四条员工福利22. 新进员工入职后，依相关保险条例积极办理保险。23. 公司包女工住宿，男工不包住宿，公司有飯堂，但员工可自行选择是否到食堂就餐, 就餐提前報餐，实行刷卡消费。24. 每年举行一次优秀员工及入职满一年的管理人员省内一天旅游。主任每三年一次4-5天省外游。25. 每年举办一次年终抽奖活动。平時舉行各種文體活動。26. 每年节假日（元旦、五一、屮秋节、十一）举行全体人员节日晚会。27. 每年定期实施健康检查。7怀孕女工平时不加班，而且可换较轻松的岗位。1. 享受国家规定的法定假期：元旦一天（21、一月一日）春节三天（除夕、正月初一、二、）清明节一天（清明节当天）国际劳动节一天（五月一日）端午节一天（农历五月初五）屮秋节一天（农历八月十五）国庆节三天（十月一、二、三日）具体放假日期将视生产情况而定。2. 带薪年假，为公司服务满一年的员工可享有带薪年假5天，满10年的员工可享有带 薪假10天，之后每加一年递增1天带薪假，最高可享冇带薪假15天，带薪假原则上 与春节假期同时休，具体根据实际情况进行休假。3. 年终奖补贴和春节福利制度：3. 在本公司服务满一年以上或补助一年的员工可享冇年终奖金，第一年1200元/ 年，第二年1500元/年，第三年1800元/年，第四年2100元/年，第五年2522、00元/ 年。年合计请3天假扣当年一个月年终奖金，以此类推请假3犬以上每增1天多 扣一个月年终奖金，年计请假14天以上没有年终奖金。102所冇员工按照公司开工时间正常上班者，都可得到开工红包一个。10.3.所冇公司员工每年都可得年果一份。104公司全体人员每年举行一次年饭。105春节不回家的縣城以外留厂人员，大年三十每人可享有补贴一份，具体以届时公 告为准。106縣城以外留厂人员超过20人时，大年三十可集体组织|才|年饭，具体以届时公告 为准。第五章考勤制度第一条打卡28. 凡属本公司人员，上下班或加班，轮值皆需准时到职，并亲自打卡作为出勤依据 记录。29. 员工必须亲自打卡并且在上下班15分23、钟之内打卡为有效，不得代打卡，违者（代 打卡和被打卡者）皆以每次当日旷工论处。30. 凡未能按出勤时间完全出勤者，其缺勤皆应办理请假，请假未获批准者，依情节 作迟到、早退、旷工论处。31. 员工因磁卡遗失、忘记等项目未打卡者，要在上班来的第一时间到人事部填写vv 考勤补卡申请表,每人每月冇三次考勤补卡机会，超过三次者每补一次算缺勤 0.5 X，以此类推，因公出差除外。32. 所有休息日因生产、工作需要的人员，必须和平时正常上班一样，每天必须打4 次卡，打卡1次者不计加班，并且所冇在休息时加班的管理人员必须登记，进出厂 门要开放行条，私属请假。第二条迟到1 凡于上班、加班、轮值、活动、会议之起始24、时间未出勤者，皆按迟到论处。2. 迟到1分钟不作记录，1分钟到30分钟（不含30分钟）以内以通告形式公布出来， 书面警告;30分钟（含30分钟）以上4小时（含4小时）以内者，作为半犬事假，迟 到4个小时以上，8个小时（含8小时）以内者，作为事假1天处理。员工上下班工 作时间为：7： 3018： 00,屮餐时间为12： 00-12： 30,晚餐时间为18： 00-18： 30，因生产需要加班则1& 30-20： 30o3. 一年迟到达15次以上者不得办理晋升、加薪，并且年终奖金扣除50%0 第三条早退1凡于上班、加班、轮值、活动、会议上出勤时间内，未经请假手续或未经批准擅 自提前下班或提前离开皆25、为早退。2凡于出勤时间内出外洽谈公务者，须填写外出申请单放行条，并经主管核准后方 可外出，未经主管核准擅自外出者皆视同早退。3. 早退不论时间多少，未请假者皆以旷工0.5天论处。4. 一年早退达三次以上者，不得晋升，加薪，年终奖金扣除50%o第四条旷工33. 凡未经准假或假满未经续假而擅自不到职者，凡无请假记录，无补卡申请又无 打卡记录者，均以旷工论处。34. 当日旷工4小时以内者，以旷工0.5天计；超过4小时者，以旷工1天计；连 续旷工3日以上（含3 0）者按自动离职处理。35. 一年旷工达3次或累计达5天者予以开除。36. 旷工1天，按扣三天工资处理，以此类推。第六章请假制度第一条请假规定26、37. 公司所冇人员请假应事先到人事部领取请假卡，按规定呈请核准，并交人事部 登记后始为准假。38. 员工请假理由不充分或冇碍工作时，主管可酌其理由，不予准假或缩短假期或 劝其改期请假。39. 员工蒙骗请假，经查明属实，以大过论处。第二条病假1. 因病需要治疗或修养，经请假手续，并出示縣级以上医院诊断证明“病假单”、 “病历卡”（以人事部收到原件为准），从第二个月起将不再累积请假天数。根据第四章薪资和福利规定执行。2. 因病情需要，须连续请病假，病假当事假处理，没有工资和全勤奖。15天之内 不累积请假天数。第三条工伤假40. 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经行政部审核27、, 确定工作性质和伤残程度，报请厂长、经理同意签字后，方可按工伤冇关规定处理。41. 工伤报销为：凭縣級以上医院开据的所有医疗发票实报实销，车费的报销按公 交车价格报销，特殊情况除外。42. 员工发生工伤后的工伤假，与当月浮动补助挂钩，其工资以当地基本工资标准 计算。第四条事假1. 员工因事必须亲自处理，经请假手续，于批准后给假。2. 连续时间不超过3日的由部门主管签字批准，超过三日由厂长核实批准。3. 除特殊情形经核准者外，事假一次不得超过五日，全年合计不得超过14日，一年累积事假超过14日者，年终奖取消。4. 事假与浮动补助，根据第四章薪资和福利第三条执行。5. 任何人请假必须把请假卡交人28、事保管，不可撕毁请假卡，不可以让他人代替刷 卡。行政部一旦发现，有撕毁请假卡者,当年没冇浮动补助。如果行政部发现冇代替他 人打考勤卡的，以企图得到浮动补助的。让别人代替打卡的和替别人打卡的受到同样处 罚：皆以每次当日旷工论处。并且违反以上公司规定的行为都将记入人事设立的个人奖 罚档案，并与以后的工资福利相挂钩。6请长假，请假天数超过14天者，请假前一个月的工资发放时间将推迟到，请 假之后，来上班的当月发放工资的时间一起发放。领工资时，需请假人出示申请，且有 请假卡、考勤表的复印件一起交到财务，方可领取工资。第五条婚假43. 在本公司做满半年以上的员工享有有薪婚假，试用期没有婚假。44. 因结婚29、，经请假手续于批准后凭结婚证明准假。45. 任职期内办理结婚证登记证的给予3天有薪婚假。46. 婚假以结婚证日期开始计算三个月内有效。47. 婚假（三天）当月不扣浮动补助，也不累积请假犬数。 第六条丧假1. 凡请丧假，经请假手续并检附证明文件于呈准后给假。2. 根据国家规定：员工丧假（即配偶、父母、子女、岳父母、公婆逝死），有薪假期为三天。3. 丧假（三天）当月不扣浮动补助，也不累积请假天数。 第七条加班48. 公司根据牛产经营需要，在员工自愿加班申请的基础上，可适当安排加班。49. 加班必须凭员工冇效加班申请表和考勤，方可算加班费，否则不计加班费。50. 有下列情形之一的加班不受上述限制：530、1. 发牛自然灾害、事故或其它原因，威胁员工牛命健康和财产安全，需要紧 急处理的。52. 生产设备发生故障，影响生产和员工利益，必须及时抢修的。53. 法律法规规定的其它情形（包扌舌必须利用法定节日或公休假日停产期间进 行设备检修、保养等情况）。54. 本行业因淡、旺季或者与同行业竞争之需要，需加班的。55. 员工本人因工作需要而加班的，须提出申请，经主管批准后（且生产需要）, 方可加班。第七章奖惩制度第一条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓 励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 第二条奖惩原则56. 奖惩之实施须以事实31、为依据，以激励和教育为目的；57. 属于本职工作范围之事件须严惩轻奖，卄本职工作范围之事件轻惩重奖；58. 对公司冇重大影响之事件须加重奖惩程度；59. 工作绩效超出一般能力者提高奖励；60. 属于明知故犯者重惩，属于无意过失者轻惩；61. 属于连续出现之事件，加重奖惩程度；62. 视当事人悔改表现及其它因素，可酌情加重或减轻惩处；63. 视事件影响之大小适当调整奖惩。第三条奖励：64. 口头奖励；65. 嘉奖；2优秀建议者；2.2工作积极、认真、负责者；2.3某方面足资楷模者；2.4检举弊害经查明属实者；2.5积极执行公司政策者；2.6其它适合于记嘉奖行为者。66. 小功；3尽职尽责，绩效卓32、著者；3.2拾金不昧者；3.3预防或主动发现机器设备或其它设施事故者；3.4为公司降低成本或损失者；3.5团结同仁，为公司某方面工作作出成绩者；3.6见义勇为者；3.7热心公益能增进团体利益者；3.8其它适合于记小功行为者。67. 大功；4创造较大利益之优秀提案者；4.2为公司或单位创造优异绩效者；4.3为公司减免损失或奋勇救护公物或牛命者;4.4其它有利于公司、单位或同仁之特殊表现，适合记大功者。68. 加薪、晋级；有卓越绩效或特殊贡献，堪为同仁典范效法学习者，予以加薪或晋级。记嘉奖、小 功、大功者，可依规定颁发奖金。第四条惩戒1. 口头警告;2.书面警告;2物甜摆放朵乱导致管理怵I难者;233、.2消极怠工，造成影响者;2.3对客户合理之要求予以刁难者;2.4在宿舍内大声喧哗，影响他人休息者；2.5机器设备维护保养不周者；2.6蓄意拖延生产进度者；2.7不服从管理，无理取闹，情节较轻者；2.8上班、开会、培训等时机无故迟到、早退者；2.9弄虚作假之情节较轻者；2.10乱丢垃圾、不爱护公物、态度不礼貌者；2.11蓄意浪费公司水、电等资源，情节较轻者；2.12考勤打卡和打饭屮随便插队者；2.13工作、休息场所大声喧哗、嘻戏者；2.14厂区内未戴厂牌或于厂牌上乱涂乱划，或厂证转借他人者；2.15带食物或与工作无关的书籍进入工作场地的；2.16班时间私自回猪舍，或超出规定时间未回岗位上班者，34、未经行政部同意私 自调换床位者；2.17其它违反公司规定情节较轻适合记警告者。3. 小过；3.1弄虚作假，造成相关人员或单位工作困扰者；3.2违规作业冇损产甜质量者；3.3蓄意损害机械、机电设备者；3.4有渎职、失职或失察事情者；3.5故意或重大疏忽，给公司财产或设备造成较大损失者（失职）；3.6造谣惑众、挑拨是非，对同仁作恶意攻评或诬告，冇事实证明，但情节较轻 者；3.7言行失检，态度傲慢，经劝诫不听者；3.8伪造发票、单据、证件、签字，给管理带来怵I扰者；3.9其它违反公司规定情节较重适合记小过者。4. 大过；4.1因监督不力或玩忽职守导致公司发生较大事故者;4.2故意损毁公物或浪费原材料35、情节严重者；4.3对危险物甜管理不善者；4.4泄漏公司机密和散布公司重要机密信息者；4.5做伪证者； 4.6在工作场所酗酒、打架斗殴或行为不检者；4.7在公司内禁烟区吸烟者；4.8擅自使用公司车辆、机器、计算机等重要财产者；4.9在公司内打架斗殴者；4.10利用职务徇私舞弊者；4.11因工作失职，下错订单，订错材料，至使公司利益受损，性质严重者；4.12私自携带公司产品，物料出厂，不论价值大小；4.13其它违规违纪行为且情节重大适合记大过者。5. 降薪；6. 降级；7. 免职；8. 移送公安机关。9. 有如下表现之员工予以降级、免职、解除劳动合同等处罚或移送公安机关处理: 9一年内记大过三次（36、含）以上者；9.2连续旷职三日或一月累计旷职六日者；9.3营私舞弊，贪污公款，收受贿赂、佣金者；9.4未经公司同意，在外兼营事业或兼职影响公务者；9.5顶撞或侮辱主管，情节严重者；9.6遇冇非常事故，借故躲避，致使公司蒙受损失者；9.7煽动、威胁、唆使他人怠工、罢工或集体离职者；9.8严重破坏正常生产秩序之行为者；9.9仿效上级主管签字或盗用印信者；9.10冇危及他人安全、财务、声明等行为者；9.11撕毁、涂改公司文件者；9.12在厂区内打架斗殴、盗窃、赌博等情节严重者；9.13故意泄露公司重要技术、文件及营业之机密，损害公司利益者； 9.14擅用公司名义在外招摇撞骗或冇其它损害公司信誉之行为37、者;9.15违反国家法令，情节严重者;9.16其它妨害公司权益者。 第五条奖惩关系奖励惩罚嘉奖警告（书面）小功小过大功大过三次嘉奖=一次小功三次警告=一次小过三次小功=一次大功三次小过=一次大过薪资规定薪资发放方式：以现金或銀行卡形式發放。薪资分类：计时制和计件制计时制薪资结构：基本底薪+计时加班费+管理费计件制薪资结构：计件底薪+计时加班费+（产值）奖金+管理费 其它相关制度所有临时工人不享受计件加班工資；所冇临时工人没有试用期，根据签订协议执行期限；所冇临时工人，根据工作情况不适应者或不符合工作要求者，公司将冇 权解除协议（提前i周通知临时工作人员）；计时制临时工人的基本底薪，根据部门职位38、不同而定；所有临时工作人员每月扣5元的管理费用。第二条本制度各条规定解释权属厂部。奖罚可以相互抵消，三次大过又没有奖励抵消者，必须辞退。奖罚通告单一式二份，存盘、送薪资部门。第八章临时工制度第一條临时工范围： 因生产旺季需求，招用符合生产要求的临时工人。第二條入职与离职手续的办理所有临时工经用人部门、人事部同意及厂长经理审批后方可办理入职手 续。1、入职手续1、新进入职的临时工需交以下证件：身份证正本、近照3张、最高学历 证书正本。1.2、所有临时员工加入本公司，将办理厂证，新入职要交工本费4元（包 括厂牌，不办理ID磁卡）。1.3、入职后厂牌丢失，应重新办理厂证，补办一次交费10元。1.4、所有临时工公司将不提供食宿（特殊情况除外）。2、离职手续2.1、临时工作人员，根据入职时签订的劳动合同或协议，到期离职时，应办 理交接手续，厂牌归还公司。2.2、到财务结清工资费用。第三條1、2 3 4、第四條1、2、3、4、5、第九章附则第一条 制度各条规定自发布之日起执行。第三条 本制度不完善之处由与之相关联的公告做补充。