1、家具厂员工雇佣、离职福利待遇及安全生产管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 篇一：家具厂规章制度(5)总则厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企 业生产正常发展的主要依据和准则。凡是本公司雇员都是必 须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛,寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存 发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人 楷爱岗敬业、振兴发展xx。一、雇佣：1. 雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。2. 凡应聘人2、员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证 件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实 际技术来录取并办理入厂试用手续。3. 新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。二、离职：1.员工离职分为四种：(1)当然解职(2)辞职(3)自动离职(4)解雇2. 凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。3. 员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写 辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。4. 未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。5. 违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须3、扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。6. 凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。7. 当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。三、出入：1. 上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门 主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。2. 员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才 准出厂。3. 上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同 意，并告之保安，放能进入。4. 上班时间非特殊事由不准在大门会客。5. 下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车 间。6. 员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任 何事情由本人负责，工厂概不负责4、。1. 上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟 到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。2. 凡代打卡者,一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。3. 未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款 50元，职员罚款100元。（注只限前三名）4. 因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。5. 忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。6. 该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。7. 无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。8. 无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。五、工作、生产纪律:1.全厂员工必须带厂牌上班。2.全5、厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。3.上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。4.员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。5. 凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。6. 员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。7. 员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。8.下班后不得在车间逗休息、娱乐。9. 员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特 殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变 更之前应无条件服从。六、福利待遇:1. 升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪 的机会。2. 调薪:每年工资6、原则上普调一次的原则是依据公司效益 好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。3. 晚上加班，按时薪计，12： 00前每小时补夜宵0.5元, 12： 00点后补15元每小时。4. 公司提供伙食，宿舍。水电自付。5. 员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）6. 每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。7. 其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给 予物质或精神奖励。A.奖金在该月发放薪资时发放，分为200 元、150元、100元、50元四种。B对公司管理改善有具体 建议，经采用成效者。C才能卓越、领导有力、工作成绩优 秀者。D.紧7、急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。E检举 舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。F. 全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、8. 每月20号发放上月薪金。篇二：家具厂规章制度ABC家具有限公司规章制度（安全生产制度）目录一、厂纪厂规二、公司工作时间和加班工作政策三、公司工资和福利制度公司童工和人事招聘制度五、反对强迫劳动和使用囚工政策六、保障员工免受体罚和精神虐待程序七、反对歧视政策八、环境健康安全政策九、车间内和进出仓库的安全政策十、处理紧急医疗事故程序（一）厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整 体素质，特制订以下规定：1. 遵守国家法令法规，严格执行党和国家的8、政策.2. 严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导，服从工作 分配.3进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工.4爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境.5上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯， 关水，关门.7. 保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂 区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司.（二）工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是 涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依 据.1. 严格遵守公司规定的作息时间，不迟到,不早退，实行上下 班打手指摸（打卡）制度.2. 公司实行每周5天海天8小9、时工作制（8： 00-12： 00； 13： 30-17： 30） ,8小时外（超出正常时间半小时）为加班, 工资按正常工资的1.5倍计.3. 每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天，周六和周 日工作，工资按正常工资的1.5倍计算.4. 法定节假日，包括元旦节1天，春节3天,劳动节3天，国庆 节3天，为有薪假期.法定节假日，如果加班工资按正常工资的 3倍计算.5. 加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要 求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小 时,但每月加班不可超过36小时.6. 员工请假应先办理手续，填写请假单，10、并交考勤员作记录 凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续.7连续旷工15天咸1年累计旷工30天，作自离处理8被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.9 考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交 财务部财务部根据统计结果计发工资.（三）工资和福利制度工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利 益，和公司形象的基本制度.1. 严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工达到 或超过当地最低工资标准.2公司实行计时工资制度，员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准.3员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算，时薪=员工月基本工资边2边4员工加11、班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策.5公司所有员工享受以下福利待遇:a）有薪婚假按婚姻法要求，依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天, 晚婚23天.b）有薪丧假员工直系亲属去世，有3天有薪丧假.C）有薪产假女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天d）有薪年假做满1至5年员工享受有薪年假5天，5至10年员工享受 有薪年假7天，10至20年员工享受有薪年假10天，20年以 上的员工享受有薪年假14天.童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部门， 任何人员不得违反该制度.1公司坚决反对以任何形式雇用童工.2根据公司的实际情况和行业需要，本公司员工最小年龄 必须在112、8周岁以上.3 所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合 同.4. 公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金.5员工就职前必须接受相关职位的劳动技能，环境，健康和安全方面的培训.6员工需要离职，须按合同要求提前30天申请，申请到期后 办理离职手续并结清全部工资（五）反对强迫劳动和使用囚工政策反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策，任何部门，任何人员不得违反该制度1公司所有员工必须是自愿受雇的2. 公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同.3. 公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证 或收取押金.4公司决不使用抵债劳工.5. 公司任何部门任何人员不得以13、任何理由扣押员工身份证 或押金，扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30 天内发放.6员工享有自由决定是否离职的权利，员工需要离职，须按合同要求提前30天申请，申请到期后办理离职手续并结清全 部工资.（六）保障员工免受体罚和精神虐待程序1目的:制订本程序是保障员工的合法权益，免受各种形式的体罚和精神虐待.2适用范围:全公司.3程序内容:A）公司以加强员工教育，提升公司形象和竞争力为公司的 管理基础，不容许体罚，精神虐待，和罚款制度B）公司不容许有人作出任何恫吓，或使人感到惊恐，受辱或受欺负的动作，粗暴言辞，身体接触，均属不可接受的行为.C）管理者与员工应当互相尊重，同舟共济，齐心协力共14、同完成各项工作任务D）任何员工受到任何恫吓，受辱或受欺负时，可向员工代表 反映,或直接向管理者代表，也可直接向总经理投诉，公司受到 投诉后将严肃处理.E）情节严重，触犯法律的，将移交公安机关处理.（七）反对歧视政策反对歧视政策是公司的基本政策，任何部门，任何人员不 得违反.1公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.2任何员工在录用，报酬，培训，晋升，终止劳动合同，退休或 其他与用工有关的各方面,均不基于种族，社会地位，国籍，宗 教信仰，年龄，残疾，性别，婚姻状况，怀孕，性倾向，身为工会成员, 政治联系等受到差别对待.（A）环境健康安全政策保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责， 15、环境健康安全政策也是本公司的基本政策1公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.2公司生产产生的废料每天由清洁工收集，放在厂内的垃 圾区内，由环卫部门收集处理.3. 若使用急救药箱产生的医疗垃圾，必须放置在指定的容 器内傑中交当地医院，处理.4在进入工作现场时，必须注意个人的健康防护，所有工人 必须戴口罩，当噪音超过80分贝时需戴耳塞.5. 公司所有员工上岗前需接受环境，健康和安全方面的培 训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.6. 禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接近 工作中的机器.7公司管理者代表将针对环境，健康和安全方面的问题与 相关部门每年举行例会,以求16、预防为主，不断改进.（九）车间内和进出仓库的安全政策1.工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。2. 车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。3. 仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需 由仓管员登记并统一发放。4. 仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放 好。（油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。5. 仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出 来，避免洒落在地面或接触到人体。（十）处理紧急医疗事故程序1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工 伤事故时能够妥善处理，及时应对。2适用范围：全公司各生产部门3程序内容：a）对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。b）对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休 息，仍不见好转则立即送往医院。C）对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。d）对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液,以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的桶内，不得随意乱扔。e）医疗废品应及时送交当地医院集中处理。本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出