1、科技网络公司人力资源考勤及休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 山东xx科技网络有限公司人力资源基本管理制度1.人力资源管理制度基本规定1.1入职1.1.1新入职员工必须及时向公司提交以下材料： 身份证原件、复印件（正反面）； 户口本原件、复印件（主页、索引页、本人页）； 社会保障卡复印件（写清社保账号）； 就业失业登记证原件； 前单位解除劳动合同证明书； 中国银行借记卡复印件（写清姓名、卡号、身份证号） 一寸照片6张、两寸照片6张； 体检单（区级及区级以上医院）； 具体岗位要求的其他材料；所有材料，经确认有2、效后，方可办理入职手续。1.2试用期1.2.1新入职员工根据岗位不同，试用期为一至三个月不等，其中包含七天的双向考察期。1.2.2未通过7天双向考察期的员工，公司有权不予支付相应工资。通过的将正式进入试用期，试用期满，个人需填写转正申请表，经部门领导考核合格、人力资源部复核、总经理签字批准后转为正式员工。1.2.3公司根据员工试用期表现，可对仍需一段时间考察的试用员工延长试用期。1.3劳动合同及社会保障1.3.1为保障员工人身安全，自入职之日起，公司为员工办理意外伤害保险，保费由公司承担。1.3.2员工转正后第三个月，HRBP协同人力资源部将对该员工进行转正后的第一次季度Review绩效面谈并3、做出评议，由总经理和董事长审批同意后，公司统一安排签订劳动合同，统一由公司申报办理社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业、大额医疗救助），并遵守公司与员工之间就社会保险所达成的相关规章制度。1.3.3劳动合同到期之前一个月，公司根据员工工作能力、工作态度、个人意愿等各项综合因素，决定是否续签合同，并通知员工本人。1.4薪酬福利1.4.1员工薪酬由工资、福利、奖金及业务提成三部分构成，公司实行密薪制，每位员工不允许泄露自己的薪酬信息。1.4.2员工工资由人力资源部负责核算。工资等级分为两种：（1）P级：普通员工工资等级，分为8个级别（P1P8）；（2）M级：管理层工资等级，分为5个级别（M1M54、）。1.4.3工资等级及晋升具体规定如下：（1）新入职员工试用期工资等级原则上执行P1级别，转正后执行P2等级（特殊岗位除外）。如有特殊情况需由部门提出申请、报人力资源部复核、经总经理和董事长批准并签字后，方可施行。（2）员工职责级别工资定额表员工等级工资标准P11800P22500P33000P4/M13600P5/M24300P6/M35100P7/M46000P8/M57200（3）员工工资等级升至P4等级时，可申请成为公司的中层管理人员，工资等级由P级标准调整为相应的M级标准。需晋升人员，部门主管，HRBP部门做绩效面谈后报总经理和董事长签字审批后，人力资源报备。1.4.4公司福利包括5、以下几项：（1）工作餐：公司为在职员工提供免费工作餐，员工必须遵守用餐制度。（2）业余文化活动：为充实员工业余活动，公司将经常举办各种有意于身心的业余文化活动。（3）入职周年庆：每月有一天为本月员工举行入职周年庆，公司提供场地、礼物等相关物品。1.5晋升1.5.1公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。1.5.2员工在本部门内进行职级、工资的晋升（或调整）时，应依据本部门职级标准、岗位标准等，由部门提出晋升（或调整）申请、由HRBP面谈并复核，经总经理和董事长（如需）批准签字后，方可生效。1.5.3管理层晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能6、力。晋升流程为：个人或主管领导提出申请、由HRBP组织相关考核和绩效面谈、经总经理、董事长批准签字、人力资源部报备，方可生效。1.5.4当季度或年度绩效考核低于3.5或价值观考核在当季度或年度考核为C的，员工半年内有违反过干部员工行为准则被记过的，无法提交晋升。1.6离职和辞退1.6.1试用期员工辞职应以书面形式提前3天通知公司，正式员工辞职应以书面形式提前一个月通知公司。1.6.2劳动合同到期前，个人决定不再续签的，需提前一个月以书面形式通知公司。1.6.3在试用期间被证明不符合录用条件的，公司将予以辞退。1.6.4 符合以下条件者，公司将有权提前通知员工解除劳动合同：（1）连续两次绩效考核7、无法满足公司期望的。（2）因经营业务发生变化，包括机构调整、岗位撤并等，致使员工的岗位消失的。（3）员工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的。（4）公司因员工的工作能力、工作表现调整员工的岗位、工作部门或工作地点，员工无正当理由不接受工作调整的。（5）待岗期满无适当空缺岗位安排，或员工因自身原因无法重新上岗的。（6）违反干部员工行为准则的一类违规行为，一年（连续12个月）内累计有两次二类违规或四次违规行为的。1.6.6 符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：（1）劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现的；（2）员工达到法定年龄退休；（3）员8、工死亡或者被人民法院宣告死亡或失踪的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。1.6.7 离职流程（1）为确保员工所在部门工作不受影响，员工应在离职前先向其部门负责人提出离职意向，所在部门允许后，离职员工到人力资源部填写辞职申请申请表。（2）部门负责人，人力资源部，HRBP与员工进行离职面谈，了解相关情况。（3）人力资源部在员工离职最后工作日前3天通知员工办理离职手续。（4）P4/M1级别及以上员工离职或辞退，需员工本人，部门主管，HRBP，人力资源部，总经理面谈并上报董事长审批后，方可办理离职手续。1.6.7 离职谈话员工提出辞职时，所在部门应与员工确认以下事项： 审查离职员工在工作中所涉及文件9、资料的所有权； 审查其了解公司秘密的程度；查其掌管工作、进度和角色；离职员工如与公司签订有保密协议和服务期协议等专项协议的，应根据协议的约定，在办理离职手续时按照公司流程和制度办理交接。1.6.8无论因何原因离职的员工，离职前都应按公司要求办理工作交接及离职手续，否则公司有权扣留其当月工资，并保留进一步追责的权利。2.保密制度基本规定 2.1员工在入职时需签订保密协议，具体规定以保密协议内容为准。3.考勤及休假制度基本规定3.1由人力资源部负责进行公司考勤及绩效考核。3.2考勤记录认定标准3.2.1考勤记录以打卡机记录为主，考勤表记录为辅。3.2.2每位员工每个工作日打卡两次，上、下班各一次10、，如多次打卡，以最后一次打卡时间为准。3.2.3如因工作原因未及时打卡者，需在两天内到人力资源部填写漏打卡补签单并由部门经理签字核实。3.2.4以办公室为单位，每月一张考勤表，注明姓名、部门、出勤天数及每天的出勤记录，每月3号前交至人力资源部。3.2.5每位员工自入职第一天起开始考勤，前7天为考勤表考勤，7天双向选择期通过后，至人力资源部录入信息，开始打卡考勤。3.3误工认定标准3.3.1迟到：凡在规定到岗时间未到岗，且事前未办理请假手续者，记为迟到。3.3.2早退：凡在规定离岗时间之前离岗，且未向上级管理人员报告并经过批准者，记为早退。3.3.3旷工：凡未办理休假手续或请假未获批准，仍私自休11、假者，记为旷工。3.4误工惩罚措施晚于上午9点及早于下午5点半打卡，视为迟到或早退，扣款20元/次。前一天口头请假获准的，或有特殊情况请到人力资源部填写漏打卡补签单。 迟到或早退超过2小时视为旷工半天，扣除半天工资。3.4.3试用期旷工一天予以辞退。3.4.4连续旷工3天或当月累计旷工3天，工资双倍扣罚，并予以开除。3.4.5年累计旷工超过三次取消该员工当年所有形式奖金。4.休假制度4.1整体原则（1）所有休假形式，除国家法定节假日或公司统一安排的休息日外，都必须以书面形式提前至少一天请假，不得代捎假或口头请假，否则算作旷工。（2）法定节假日以当年国家公布的放假、调休办法为依据，并根据公司的实12、际工作需要，下发放假通知。（3）休假三天以内的，由部门主管领导审批，请假三天以上的，由部门主管领导初审，总经理终审，报人力资源部备案。（4）全年病（事）假累计超过30天，取消公司当年任何形式员工评选及调薪资格。（5）试用期员工在试用期内请病(事)假，试用期相应顺延，累计超过7天，不予录用。（6）部门负责人休假一律由总经理批准，并交接安排好本部门工作后，方可离开工作岗位。4.2具体规定4.2.1日常公休：每周周日为正常公休。4.2.2病假（1）员工因疾病或非因工负伤必须休假或治疗，须持县级以上医院证明（病历、病假条，医院发票等），办理休假手续。（2）急诊必须当天通知本部门主管领导，上班当日补办请13、假手续。（3）员工一年内病假不超过2天（含2天），病假当天工资照常发放，超出天数日工资根据在本单位的工作年限，按相应标准进行发放，标准如下：不满2年者，为本人工资60；已满2年不满4年者，为本人工资70；已满4年不满6年者，为本人工资 80；已满6年不满8年者，为本人工资90；已满8年及8 年以上者，为本人工资100。如以上比例折算后低于最低基本工资80%的，按其最低基本工资的80%发放。（4）正式员工在本单位工作年限五年以下的，休假日数不超过3个月、五年以上的为6个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为6个月、五年以上十年以下的为9个月；在本单位工作十年以上十五年以下的为1214、个月、十五年以上二十年以下的为18个月、二十年以上的为24个月。4.2.3事假（1）事假需至少提前一天申请。因急事无法提前请假的，需电话向部门负责人申请，由部门负责人告知行政部备案，本人须于次日补齐请假手续。（2）请、销假流程：由本人到行政部门领取请假条，经相关领导签字批准后交回行政部备案，复工当天须到行政部销假，否则视为旷工。（3）事假需提供真实、充分证据，否则不予批假。（4）事假期间扣除当日工资。4.2.4工伤假（1）员工因工受伤30日内，由本人提出申请，部门经理提出处理意见，报总经理批示。根据国家劳动和社会保障部颁布的工伤认定办法，由人力资源部进行工伤申报和认定。（2）因反操作规程或玩忽15、职守造成伤亡或公司财产损失的责任由当事人负责，不享受工伤待遇。4.2.5婚假（1）公司正式员工，符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天带薪婚假。（2）公司正式员工，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁) 结婚的，可享受7天带薪婚假 (含3天法定婚假)。（3）婚假包括公休假和法定假。在探亲假(探父母)或年假期间结婚的，不另给假期。（4）员工只可享受一次婚假，再婚可享受法定婚假3天，不享受晚婚假7天。4.2.6丧假（1）公司正式员工直系亲属（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹）去世，给予3天带薪休假。（2）公司正式员工旁系亲属（姑、舅、叔、伯、表兄弟姐妹）去世，给予1天带薪休假。16、4.2.6产假、陪产假（1）女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育的女员工增加产假30天。（2）男员工陪产假2天，晚育的陪产假3天（凡女方年满二十四周岁生育第一个孩子的为晚育），均为带薪休假。（3）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（4）产假期间工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，由生育保险基金支付。（5）晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（6）女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（7）怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。4.2.7带薪年假（1）公司工作满一年以上正式职工可申请带薪年假。（2）工龄1年以上可申请5天带薪年假，工龄每增加一年带薪年假同时增加2天，15天封顶。（3）员工年休假应于当年使用完毕。人力资源部意见：_ CEO意见：_ 董事长意见：_