1、模具公司行政人力资源部辞退与辞职管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 制度名称xx辞退与辞职管理制度版本号第1版编号xx201412号 编制人： 审批人： 日 期：2014-05-08执行主体：人力资源部监督主体：董事会考评主体：在宿住的所有员工分发部门公司所有部门 页码共3页 变更记录变更处及原因修订号批准日期执行日期 公司辞退与辞职管理制度第一章 总则为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权利。公司员工如因工作2、不适、工作不满意等原因的辞职的权利。第二章 辞退管理第一条 公司对有下列行为之一者，给予辞退：1. 一年内严重违纪一次者；2. 连续旷工三日或全年累计超过六日者；3. 工作疏忽，贻误要务、致使公司蒙受重大损失者；4. 违抗命令或擅离职守，情节重大者；5. 品行不端、行为不检，屡劝不改者；6. 擅自离职为其他单位工作者；7. 违背国家法令或公司规章情节严重者；8. 泄露公司相关重要的秘密情节严重者；9. 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；10. 试用期内发现不符合录用条件者。转正后办事不力、疏忽职守者；11. 不亚于以上10条的其他严重违纪情况；第二条 本公司按第一条规定辞退员工时，必须事3、前通告其本人，并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书，其预告期依据下列规定：1. 连续工作三个月以上，未满一年者，七日前告之；2. 连续工作一年以上，未满三年者，三十日前告之；第三条 辞退员工时，必须由其直属主管向公司人事主管索取员工辞退通知书，并按规定填妥后，持通知书向公司有关部门办理。第四条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写物品资料清单。第五条 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。第六条 公司在辞退员工后，相关部门应及时登记。第七条 本公司下属各部门辞退员工，必须经由公司相关主管总经理批准方可执行。第三4、章 辞职管理第二条 本公司员工因故辞职时，应首先向上级领导索取辞职申请书，填写后交上级主管签发意见，再送交总经理审核。第三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。第四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要离职交接清单，办理交接手续。12. 附则第二章 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定适当处理。第三章 本条例的修改、解释权归公司行政人力资源部所有。第四章 本条例自颁布之日起施行。 xx市xx模具有限公司 行政人力资源部 编制： 审校： 批准： 2014-05-08离职办理流程： 辞退办理流程： 辞退 离职办理流程员工向部门负责人索要辞职申请列明违法制度证据清单员工填写申请、部门负责人签字 填写辞退表单 厂部出示意见并签字行政人事部开辞退通知书 交行政人事部审核解除劳动关系协议书 办理相关离职交接手续 按照厂规结算工资 解除劳动关系协议书 按照厂规结算工资旷工自离流程： 连续旷工三天或以上 不予结算工资 张贴解除劳动关系通报 按照自动离职处理