1、新材料制造公司人力资源安全生产奖罚管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 人力资源管理第一节 招聘录用第1条 公司招聘信息经公司领导批准后，由办公室统一发布。第2条 新员工录用必须由公司领导批准后方可录用。第3条 被决定录用的人员须在规定的时间报到入职，入职时须提供以下材料，且对所提供材料的真实性负责：1.身份证原件及复印件2.近期一寸免冠照片四张3.学历证书原件及复印件4.广德籍以外人员须办理暂住证（公司统一办理）5.公司要求提供的其他材料第4条 试用 1.所有新员工均适用试用期（包括外聘熟手）。试用期为2、13月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。 2.试用期转正须由用人部门提出，公司领导批准后方可转正。第5条 劳动合同 1.新员工在入职一个月内，由办公室统一与新员工签订劳动合同。 2.劳动合同日期满前，由办公室与员工续签劳动合同。第二节 培训第6条 新员工培训新员工入司须进行入职培训和三级安全教育，即公司、部门和班组教育。1.原则上，新员工周五进行办公室统一组织的入职培训和公司级安全教育。2.入职培训结束后，办公室进行培训考评，组织考试，并做好相应培训记录。3.与生产直接相关入员分部门进行二、三级安全教育及岗位技能知识基础培训。4.报到当天不能出勤，培训期间正常计薪。第7条 在职培训 详见员工3、培训管理办法第三节 岗位变动第8条 员工跨部门调动 对员工进行内部跨部门调动，由调入、调出部门主管签署意见，经公司领导批准后，由办公室统一办理调动手续。第9条 职位晋升由本部门主管提出，办公室统一进行考核，考核合格后报公司领导批准。第四节 薪酬管理第10条 薪酬体系1.员工薪资体系为：基本工资、岗位津贴、全勤奖、绩效工资、加班工资等构成。2.员工的加班工资的计算以基本工资的底薪为基数。3.根据规定，公司可代扣代缴社保个人部分及其他奖惩和后勤费用。4.员工的薪资根据实际情况进行适时调整。第11条 工资发放及保密1.工资计算周期按自然月进行结算，每月1015日发放上月工资。2.公司采用银行代发的形4、式按月发放至指定的员工个人帐户。3.员工发现所发薪资有误时，应于薪资发放后五日内向办公室报备，并注明应发补发金额及原因，待薪资核算后，若有差异，于下个月工资中补发。4.在工资结算周期之间离职的员工，其工资依然按公司薪资发放日进行发放。5.工资实行严格保密制度，任何人不得泄露自己或打听别人的薪资，一经发现，则记过处分，情节严重可解除劳动合同。 第五节 离职第12条 离职类型1. 辞职：员工在试用期内或在劳动合同期未满的情况下，因个人原因或期他原因主动提出离职的；2. 公司解聘：员工有下列情况之一者，可以与之解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。 5、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 被依法追究刑事责任的。 员工患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜作工作的。 法律、法规规定的其他情形。第13条 离职申请1. 员工离职须先到办公室领取“离职申请单”，试用期员工提前三天提出书面申请，正式员工须提前30日提出书面申请。2. 特殊情形需在交接期离职者，需经双方协商，公司批准后，方可办理离职手续。3. 未办理完离职手续而提前离职者或在交接期怠工者，应承担相应的经济损失和法律责任。第14条 离职移交1. 员工离职，须在规定的时间内办理离职移交，6、移交须认真填写“移交清单”2. 部门移交：移交人（员工本人）、接交人（岗位接替人或直属主管）、监交人（部门主管），要分别签字确认。部门主管离职厂长监交人。3. 财务：借支清款，经办人签字。4. 办公室：住宿员工退宿、工号牌、饭卡、工作服等。5. 离职注意事项： 进司未满7天员工，不计发工资。 离职时，报到入职提交的个人资料作为公司合法录用的凭据予以存档，概不退还。 进司满7天以上的员工，在没有领到工号卡之前离职，须自己办理广德地区的银行卡，并将回执单（回单上有本人姓名和帐号）提供给办公室，否则薪资将无法记入个人帐户。第二章 考勤管理第1条 工作时间1.常白班人员根据公司规定的工作时间作息。2.7、生产部门生产线岗位，可以根据季节或公司实际需要进行调查，实行综合计算工时工作制。3.中高级管理人员，外勤人员等实行不定时工作制。第2条 考勤纪律1.员工上下班须在规定时间内排队刷卡。2.除上下班、请假（凭请假条）、公出（凭出门证）外，其余一律不得刷卡。3.非工作时间进出厂区就餐，不得刷卡。4.员工不得插队、委托或代替他人刷卡，因特殊情况（如卡忘带或丢失、损坏等）无法刷卡，须在保安处异常出勤登记表上如实登记，否则以缺勤处理。第3条 门禁要求1. 禁止将早饭带入公司或打上班卡后到食堂就餐。2. 员工外出及携物须主动接受保安人员询问、检查，上班期间无外出手续者不得外出。3. 上、下班出门须从安检门通8、过。4. 非公司人员因私事找员工者，员工上班期间不得接见（特殊情况酌情处理）。第4条 迟到、早退、旷工1.员工在规定上班时间后到达公司为迟到：上班时间后30分钟（含）内出勤，罚扣10元工资。上班时间30分钟以后出勤的，须及时申请请假，在当日未办理补假手续者一律按旷工一日处理。2.在规定工作时间内提前离开公司为早退：早退30分钟（含）内，罚扣10元工资。早退时间超过30分钟的，须及时申请请假，在当日未办理补假手续者一律按旷工一日处理。3.旷工情形：迟到或早退30分钟以上，未在当日补假者；未经请假或虚构请假事由者；委托或代人刷卡者；刷卡后无故不到岗者；拒绝上级分配工作；未经许可擅自离岗者。4.旷工9、一日（不足一日按一日计算），罚扣三天工资。第5条 假期类型1. 事假：员工因私事待处理者，可请事假，但须提前提出申请，并办理相关请假手续，方可休假，每次请事假不得超过7天，特殊情况经公司领导批准后，可适当延长。2. 病假：员工因病须治疗或休养者，可请病假，但须出具相关公立医院证明，否则按事假处理。第6条 请假流程1. 员工请假均应填具请假单位呈报，并送各部门考勤员登记后，始为准假。2. 员工请假应依下列规定呈请批准： 部门负责人请假一天以内（含一天），呈请生产厂长核准，一天以上呈副总经理核准。 其余人员请假一天以内（含一天）呈请部门主管核准，一天以上三天以内（含三天）呈生产厂长核准，超过三天者10、，呈副总经理核准。第三章 行政后勤管理第一节 工号牌管理第1条 工号牌分类：临时工号牌（有效期七天）。正式工号牌。第2条 工号牌发放1.新员工入职由办公室制定临时工号牌，新员工凭临时工号牌上、下班，就餐。2.新员工入职满7天后，由办公室办理正式工号牌。3.员工上、下班出入，上班期间必须佩带工号牌，每发现一次未佩带工号牌罚扣工资5元。4.员工工号牌损坏，丢失须到办公室补办，补办须交工本费5元。5.员工离职须将工号牌交回办公室，否则，罚扣10元工资。第二节 工作服管理第3条 工作服采购与发放工作服由办公室统一申请，采购部定制，仓储部负责保管。工作服的发放由办公室负责，仓储部凭办公室的出库单据负责发11、放。第4条 工作服发放的范围各车间生产工人，设备部维修人员（包括特殊工种的工人），保洁员，保安人员（专用制服），食堂工作人员（专用制服）。第5条 工作服的额定使用期限：一年。每满一年的对应发放。第6条 工作服的发放标准春冬季（10月1日次年3月31日）套服两套/年，夏秋季（4月1日9月30日）套服两套/年。第7条 工作服领用手续1.按规定配发工作服的新录用员工，由办公室在员工录用后办理发放手续。2.在工作服使用周期届满时或使用周期未满提前领用的，由员工所在部门的负责人出具证明后，由本人到办公室办理领用手续。第8条 工作服费用1.公司配发的工作服在规定使用期限内的，工作服费用由公司承担。2.工作12、不满一年离职的，应按不满一年所缺的时间比例扣款。3.工作服使用周期未满的应按未满时间由本人补交费用，补交费的标准由办公室根据工作服的成本确定。第9条 工作服使用规定1.工作期间必须按规定穿戴工作服，在工作时间不穿戴工作服的，每发现一次罚扣10元工资。2.工作服使用未满一年的，丢失、污染、损坏者，员工个人必须自行到办公室补领，其费用由本人承担。3.工作服穿戴的考勤与处罚由员工所在部门、车间负责部门主管承担连带责任。第三节 劳保用品管理第10条 劳保用品发放标准生产厂长组织有关部门和管理人员拟定出劳动用品发放标准，经批准后实施。第11条 劳保用品的使用与管理1.劳保用品的发放与管理由仓储部负责。仓13、储部必须严格按照公司规定的标准、程序、规格数量进行发放。2.按规定配发劳保用品的新录用的员工，由办公室向库房发放领用通知。3.在劳保用品使用周期届满或使用周期未满提前领用的，由员工所在部门负责人出具证明后，由本人到库房领用。4.公司配发的劳保用品，工作期间必须按规定穿戴、佩带、在工作时间不穿戴、佩带的，每发现一次扣除100元工资。当月内累次三次不穿戴、佩带的，公司可以予以辞退。因不穿戴、佩带劳保用品而造成伤害或加重伤害的，由本人负责。5.劳保用品使用未满规定期限，丢失、损坏而不能正常使用者，员工个人必须凭所在部门出具的证明到库房补领，其费用自己承担。第四节 宿舍管理 参见公司宿舍管理制度 第五14、节 就餐管理第12条 公司每月为每位员工发放一定数额的饭贴（随工资一并发放），员工刷卡就餐，不足部分由员工申请充值，充值额在员工当月工资中扣除。第13条 员工离职后，饭卡上未消费完的金额，公司不予退还。第14条 新进员工未及时办理饭卡，由办公室统一安排在食堂签字就餐。新进员工必须在7日内办理饭卡，否则不得签字就餐。第15条 员工办理饭卡，须交押金20元，在工资中扣除，饭卡损坏、丢失重新补办，须交工本费10元。第四章 安全管理第一节 安全生产的奖罚规定第1条 安全生产的奖励形式1.每年组织评选安全生产先进集体，对其进行物质奖励和精神奖励。2.每年组织评选安全生产先进个人，对其进行物质奖励和精神奖15、励。3.在每年度的年终工作总结过程中，对改进安全管理工作、改善劳动条件、改善劳动环境做出贡献的集体和个人，都将得到公司的奖励。第2条 安全生产先进集体的条件1.认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格执行公司有关安全生产的规定，落实一把手安全生产责任制，加强安全生产管理。2.安全生产责任落实有人、有措施、有检查、有讲评。有定期的安全生产检查、检查有结果、有对检查结果负责的负责人。及时整改事故隐患，积极改善劳动条件。3.开展经常性的安全教育活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的自我保护能力。4.连续十二个月以上无责任性死亡、重伤事故的大事故，安全生产工作成绩显著。第3条 安全生产先进个人的条16、件1.遵守安全生产各项制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全。2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。3.坚决反对违反安全规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥，挽回经济损失成绩显著。4.对公司的安全生产管理有特殊贡献。第4条 安全生产奖励1.对于被评为安全生产先进集体的，公司给予通报表彰，年终奖励时提高奖励额度35%2.对于被评为安全生产先进个人的，公司给予通报表彰，可同时给予一定数额的物质奖励，年终奖励时提高奖励额度35%第5条 安全生产的处罚1.发生重大事故或死亡事故（含交通事故）的部门、车间，发生安全事故后瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，对事故单位（部门17、车间）应给予处罚。处罚的参考标准：该单位工资总额的0.5%5%。并应视其情节轻重，可以追究事故单位（部门、车间）主要负责人的领导责任和经济责任。2.因安全意识淡薄、马虎大意而造成的人员伤害和设备事故的，应对事故责任人给予处罚。处罚的参考标准：501000元。触犯刑律的应负法律责任。3.对于玩忽职守者，应加重处罚。员工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责的，属于玩忽职守：不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其是的。对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。对安全生产工作漫不经心，马18、虎草率，麻痹大意的。负有安全管理职责的各级管理人员，对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。延误安装、维修安全防护设备或不安装、不维修安全防护设备的。违反操作规程冒险作业或撤离岗位或对作业漫不经心的。擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号标志的。不服从指挥和劝告，进行违章作业的。第二节 工伤管理第6条 员工发生工伤，部门主管必须在24小时内报告办公室，因瞒报、迟报造成的后果，一切由部门主管承担。第7条 员工发生工伤后，由生产厂长牵头、办公室、员工所在部门进行调查，填写工伤事故调查表。第8条 根据国家有关法律的规定，经工伤鉴定机构认定为属于工伤，且本人不负主要责任的，治疗期间19、工伤医疗机构规定的健康恢复期间的工资，按全勤发放。在工作医疗机构规定的健康恢复期以后，本人要求继续休息的，办理相关手续经公司领导批准后按事假处理，因继续休息请事假超过一个月的，按下岗处理，下岗后本人要求重新上岗的，必须经过公司领导的批准，同时必须履行新的入职手续。第9条 根据国家有关法律的规定，经工伤鉴定机构认定为属于工伤，且本人负主要责任或违反公司规定不穿戴劳动保护用品，或违章操作的，治疗期间的工资按全勤发放，工伤医疗机构规定的健康恢复期间不发工资，只发生活补助费，标准为20元/日。在工伤医疗机构规定的健康恢复期以后，本人要求继续休息的，办理相关手续经公司领导批准后按事假处理，因继续休息请事假超过一个月的，按自动离职处理。第10条 员工申请工伤假须凭工伤事故鉴定报告和医疗诊断书，并此核定工伤假天数，最长不超过12个月。第11条 除医院证明须住院休养者或出院后需疗养者，其余一律出勤，单位主管根据其具体情况暂时安排工作较轻工作。第12条 经国家工伤鉴定机构鉴定，未能认定为工伤，员工本人要求休假的，按事假的程序进行审批，员工本人不服的，可由员工本人提交劳动仲裁机构仲裁。 一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计