1、建筑工程公司人力资源招聘及档案管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 甘肃省xx建筑工程公司人力资源管理制度第一章 总则一、为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。二、本制度各个章节分别适合用于所有甘肃省xx建筑工程公司正式员工、试用期员工和临时用工。第二章 招聘三、招聘原则招聘本着因事择人、平等竞争、用人所长原则，达到事得其人、人尽其才、人事相宜的目的。四、手续办理各部门需要增加人员，无论是何种原因引起的缺员，由部门分管领导对人力资源的需求上报至人力资源部，人力资源部对人员需求情2、况进行必要的调查，识别岗位空缺，并及时向总经理审批。五、招聘渠道员工的招聘方式主要有两种，即内部招聘和外部招聘。内部招聘可通过公司内部招募、内部提拔、横向调动、岗位轮换等方法实现；外部招聘主要通过网络、人才交流会和推荐等方式实现。六、招聘甄选应聘人员必须提交完整的个人资料，交验学历证书、身份证及其岗位要求的其他证件的正本（如会计证），所有应聘人员必须提供个人简历、健康情况说明。七、招聘条件要求根据岗位要求，确定不同岗位的招聘条件。八、面试环节1、人力资源部组织初试；2、初试通过者，由人力资源部专职人员会同有关部门经理进行复试；3、复试后，根据岗位及专业需求，由总经理进行再次复试（本环节可与二环3、节合并执行）；4、复试通过者，可办理试用手续。第三章 试用期员工管理九、目的与适用范围1、为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和公司文化，同时确保新员工在试用期期间，人力资源部、所在部门和新员工本人的职责，加强试用期管理，制定本制度。2、所有通过外部招聘加入公司和通过内部招聘到达新岗位的员工都要进行新岗位试用期考察。外聘员工的试用期一般为6个月，内聘员工的试用期为1个月，部门经理和人力资源部经理可以根据试用期员工的具体表现共同决定试用期。3、由公司提出的进行岗位调动的员工不需要新岗位的试用期考察。十、新员工报到手续办理1、交验学历证书、身份证及其岗位要求的其他证件的正本（如会计证），并收存上述4、相关证件复印件各一份；2、一寸彩色免冠近照2张；3、体检合格证明；4、为新员工建档，并录入员工电子档案。十一、对新员工的入司介绍1、人力资源部对新员工开展入司简单培训，方可到用人部门报到；2、用人部门经理指定入职指导人协助新近员工熟悉部门工作、介绍新员工给部门其他员工。十二、试用工有关规定1、凡新员工入职均有6个月的试用期，对于试用期间不能达到要求的人员，可适当延长试用期；2、新员工试用期间，如不能胜任岗位或者公司要求，其部门经理应及时向人力资源部门提交终止试用的书面资料，经核实后终止有关新人员的试用。十三、员工转正程序1、员工转正必须有试用期审核表和书面的转正申请书；2、员工将完整的试用期审5、查表和转正申请交至人力资源部，人力资源部门经理、主管副总及有关人员开展对员工的转正考核工作，考核后由部门经理和主管副总签署该员工是否转正；3、根据考核结果，人力资源部开展考核面谈工作，对于合格者予以转正，对于不合格者视情况延长转正日期或者直接辞退。第四章 员工调动管理十四、本章用于规范员工在公司内部调动相关事项的办理。十五、员工调动必须办理相关手续。十六、员工调动离职交接涉及如下事项：1、工作方面：重要的工作衔接、延续，重要文件、资料、证件、图纸等的交接转移；有关费用的缴纳等；涉及公司机密事项的交接等；2、财务方面：费用结算、票据交接等；3、行政管理方面：贵重财产交接（车辆、笔记本电脑、照相机6、摄像机等）；4、人力资源方面：薪资、人事关系、档案及保险、公积金等的缴纳。第五章 员工人事档案管理十七、本章用于规范员工人事档案的建档、保存、借阅使用，为员工的任职、晋升、提心提供可靠依据等。十八、员工自报到当日起，人力资源部应为员工建立员工档案，并统一管理。十九、员工人事档案分类如下：按是否为试用期，分为正式员工类档案和试用期员工类档案；按员工是否在职，分为在职员工档案和离职员工档案两种。二十、员工档案主要是对员工在本职工作的经历、能力、奖惩及培训情况的记载。二十一、员工档案一经建立，相关资料概不退还员工本人。员工档案中所需资料包括：1、应聘人员履历表；2、备用个人一寸免冠彩色近照；3、身7、份证复印件；4、最高学历证书复印件；5、医院出具的体检合格证明；6、试用协议书；7、员工转正申请表；8、与人事关系相关的资料；9、与社会统筹相关的资料；10、劳动合同书；11、内部调动审批表；12、奖励或违纪记录；13、员工任免通知；14、工作总结；15、终止劳动合同书；16、其他资料。二十二、人事档案的装订（一）人事资料统一以A4纸为标准整理；（二）依档案材料分类目录顺序排列，每类资料依形成时间为序；（三）将装订好的人事档案放入写好姓名和员工编号的标准档案袋；（四）将档案袋按部门别、职务别、入司时间分别在档案柜中分类编号存档。二十三、人事档案的管理（一）由人力资源部设专人进行集中管理，杜绝各种形式泄露档案、资料中的相关内容；（二）人事档案应设立专柜保存并按要求顺序排放；（三）未经允许，禁止携带员工档案离开公司；（四）定期检查，发现员工档案资料有丢失情况时，要及时采取措施完善；（五）经批准可以销毁的员工档案和不需要归档的材料，要指定专人进行销毁，不得当废纸处理。二十四、人事档案借阅的要求员工档案为企业内部档案，未经允许一律不得外借。