1、基层医疗卫生机构人事分配制度改革工作评价标准编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx省基层医疗卫生机构人事分配制度改革工作评价标准总分：100分T作项目标准要求验收力法完成时限备注一、完善基层医 疗卫生机构聘 用制度，组织完 成机构负责人 聘任。（25分）（一）成立工作领导小 组。（3分）1成立由县（市、区）卫生局主要负责人组成的工作领 导小组，组织领导乡镇卫生院、社区卫牛服务中心负 责人竞聘工作，研究确定符合本辖区实际的竞聘形 式，审议通过工作方案。（3分）查阅成立文件或会 议记录。2011 年8 月 25 口no（2、二）制定选拔聘用实施方案。（3分）2符合木辖区基层医疗卫生机构管理实际。实行全岗位 聘用，竞聘（选聘）范围、人员条件明确，组织程序 设计合理。（2分）查阅具体实施方 案。3方案制定及时，并在一定范围内公布，相关医疗机构 人员知晓率达到80%以上。（1分）查阅相关材料，访 谈相关人员。（三）根据实施方案组织 完成选拔聘用。（5分）4严格按照实施方案的要求，做好报名人员的资格审So （1 分）查阅竞聘人员报名 表。5选拔聘用工作程序规范、平稳冇序，群众参与度高， 竞聘（选聘）结果当场公布，保证公平、公正、公开。（3分）查阅竞聘打分、投 票资料，访谈和关 人员。6做好聘用前考核和拟任人选公示（5个工3、作日）。（1 分）查看公示文件、公 示吋间、地点和公 示形式。（四）任命负责人，签订 任期目标责任巧。（4分）7对竞聘后确定的负责人进行任命，下发任免文件；签 订聘用合同，聘期三年，含试用期一年（1分）查阅任免文件、聘 用合同文木。8制定年度和聘期考核办法，明确工作目标任务；签订杏阅聘用合同。工作项U标准要求验收力法完成时限备注任期目标责任书，使考核结果与续聘、奖惩挂勾。（3分）二、规范完成岗 位设置，组织做 好竞聘上岗。（35 分）（五）成立工作领导小 组，切实加强对岗位设直 工作的领导。（3分）9成立由人社、卫生、纪检等部门组成的工作领导小组， 召开领导小组工作会议，研究部署工作。（3分）4、检查机构成立文 件、会议记录、资 料等。2011 年 9刀25 R IJIJ（六）结合实际制定岗 位设置实施方案。（7分）10根据xx省基层伏疗卫牛机构岗位设宜工作指导意 见，基层医疗卫牛机构制定本单位的岗位设置实 施方案。（4分）杳阅岗位设置实施 方案。11岗位设置实施方案经由县（市、区）卫生部门审 核，报同级人社部门审批备案。（3分）（七）组织编制岗位说 明书，完成上报审核。（5 分）12岗位说明书项目全面，规范，符合岗位工作实际要求。（3分）按要求检查岗位说 明仏13按照职工酝酿、领导班子集体研究讨论、本单位范围 内公示，报卫主主管部门审核。（2分）按要求审核岗位说 明书。（八）按照岗位5、设置实施 方案确定的程序组织完成 竞聘。（15分）14清理核定在岗人员，组织完成聘用前资格审查，确定符合 竞争上岗资格的人员名单（包括在编人员和签订合同的非 在编医疗卫生技术人员）。（5分）杳阅清理核杳资 料、人员名单等。15成立评审小组，组织完成竞聘，保证竞聘工作公平、 公正、公开。专业技术岗位原则上不低于总岗位的 90%o （8 分）查看聘用过程中的 资格审核表、各类 测评票等。16对拟聘人员进行公示（5个工作日）。（2分）杳看公示相关材 料。（九）规范做好聘用合17聘用合同签订规范，材料齐备，手续办理及时。在编审核材料。工作项目标准要求验收力法完成时限备注同和管理。（5分）人员签订人事聘6、用合同，非在编人员签订劳动聘川合 同（5分）三、妥善分流女 置未聘人员。（20 分）（19制定分流安置工作实施方案。（5分）18依据xx省基层医疗卫生机构为财用人员分流安置 办法，结合本辖区机构人员实际，制定分流安置工 作实施方案。（4分）查阅具体实施方 案。2011 年 9月25 |丨 前19方案经县（市、区）卫生部门审核，报同级人社部门 审批备案。（1分）（十一）做好分流安置政 策宣传。（3分）20传达分流安置工作方案，做好未聘人员分流思想工 作。（3分）查阅相关会议资 料，了解人员稳定 情况。（十二）依据方案，组织 实施分流安置。（12分）21制定基层医疗卫生机构分流人员名册。（2分）查7、阅人员名册。22组织分流人员填写分流安置审批表。（3分）查阅审批表。23做好分流安置情况审核，协调人社、财政部门完成备 案（2分）查阅审批表。24协调人社、财政部门，按照相关政策兑现待遇、补偿 等（5分）杳阅安登存档材 料。四、全面推行公 开招聘制度（10 分）（十三）组织做好新进人 员公开招聘工作。（10分）25县（市、区）卫生局汇总辖区空岗数量和岗位需求。（2分）查看空岗统计表。2011 年12月底刖26会同同级人社部门共同制定新进人员公开招聘方案。（2分）查阅方案。27组织公开招聘工作，补足机构空岗人员。（6分）查阅招聘存档材工作项目标准要求验收力法完成时限备注料。五、推进分配制 度改革8、，建立绩 效考核机制，实 施绩效资制 度。（20分）（十四）核定工作任务。（4分）28完成上半年基木公共卫生服务、基木医疗服务工作任 务核定，做为下半年工作目标任务考核依据。（4分）杏阅机构管理相关统计报表。2011 年 9月底（1 五）完善绩效考核办 法，建立“双考核、双挂 勾”考核分配机制。（6 分）29协调人社、财政部门细化制定本辖区基层医疗卫生机 构绩效考核实施办法和年度考核评价标准， 细化量化考核方法、程序、结果运用，做到考核结果 与机构财政补助挂勾。（3分）查阅文件材料。30组织基层医疗卫生机构完善内部考核制度，制定工 作人员绩效考核和分配方案。根据不同岗位实行分 类考核，坚持多劳9、多得、优绩优酬，重点倾斜，.细 化量化分配方式、比例、方法等内容，做到考核结果 与工作人员个人收入挂勾。（3分）查阅文件材料。（十六）实施绩效工资。（10 分）31县（市、区）人社、财政、卫生部门制定木地公共 卫生机构和基层医疗卫牛机构绩效工资实施方案， 经当地党委政府同意后备案。（2分）查阅文件材料。32协调人社、财政部门完成工资总量核定。（4分）查阅相关文件。33在核定绩效工资总量内，依据机构考核结果及各相关因素， 完成各机构绩效工资总量核定，制定分配方案。（2分）金阅分配方案。34组织各棊层医疗卫生单位依据绩效考核结果，完成职 工个人绩效工资核定。（2分）查阅分配方案、考核 资料、财务报表等。