1、医院人事管理工作、档案统计及病案借阅制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录一、行政职能1院长职责 62业务副院长职责 63行政副院长职责 64院总值班制度 75请示报告制度 76会务管理规定 77会议制度 88院长办公会议事规则 99各种休假管理规定 910领导深入科室制度 1111院外监督员会议制度 1112社会监督制度 1113重点部门管理规定 1114接待工作暂行规定 1215信访工作制度 1216大事记载规定 1217职能科室工作人员守则 1318院办公室职责 1319院办公室主任职责 1320公章使用2、管理规定 1421人事管理工作制度 1422人事管理工作人员职责 1423离退休制度 1524离退休人员返聘管理规定 1525微机室工作制度 1526计算机室工作人员职责 1627图书管理员职责 1628打字室工作制度 1629打字员职责 1730档案保管制度 1731档案室工作人员职责 1732档案统计制度 1733档案立卷归档制度 1734档案库房管理制度 1835档案室安全保密制度 1836档案借阅制度 1837档案鉴定与销毁制度 1838照片档案管理规定 1839收发室人员职责 1940车辆管理制度 1941医务办职责 1942医务办主任职责 2043质量信息收集、储存、处理制度 203、44住院病案院内交接制度 2045信息工作员职责 2146岗前教育制度 2147健康教育工作制度 2248健康教育工作职责 2249健康教育工作人员职责 2250病案管理员职责 2251病案借阅制度 2252病历质量控制制度 2353医疗登记、统计制度 2354护理部主任职责 2355护理部干事职责 2456科教工作职责 2457器械科职责 2458器械科工作制度 2559药剂科主任职责 2560药品供应保管工作制度 2561药房工作职责 2662药房工作制度 2763仪器设备档案管理制度 2864财务科职责 2865后勤办职责 2866后勤办主任职责 2867医院内部治安管理规定 2868安4、全保卫制度 2969院综治办负责人职责 2970保卫科职责 2971保卫工作人员职责 3072安全防火制度 3073联防队员职责 30二、党群部分1党支部职责 2党支部书记职责 313党支部办公室职责 314党政领导干部廉洁勤政的规定 325关于加强领导班子廉洁自律的措施 326关于改进领导作风的若干规定 337政治学习制度 338会议制度 349“三会一课”制度 3610纪律检查工作制度 3611民主评议党员制度 3712加强医德医风建设的措施 3713医德医风考评办法 3814党支部和职能科室工作人员守则 3815关于加强和完善群众监督的措施 3916团委会职责 3917团支部书记职责 35、918统战工作职责 4019院工会主席职责 4020工会委员会职责 4021计划生育管理规定 4122计划生育办公室主任职责 4123计生办工作制度 4124关于开具计划生育证明的有关规定 42 三、后勤部分1后勤办职责 422后勤办主任职责 423后勤值班制度 424(后勤)固定资产管理制度 435仓库物资管理制度 436物资供应采购员职责 447物资供应保管员职责 448物资验收制度 449劳保用品管理制度 4510电工职责 4511电工工作制度 4512水管理工作职责 4513维修工作职责 46 14维修工作制度 4615锅炉岗位工作职责 4616锅炉班班长职责 46 17司炉工职责 46、718锅炉房工作制度 4719锅炉房交接班制度 4720洗衣工作职责 4821洗衣房工作制度 4822送氧岗位工作职责 4923绿化工作职责 4924卫生员工作岗位职责 4925环境卫生管理制度 4926污水处理员工作职责 5027职工食堂卫生工作制度 50院长职责 一、在上级的领导下，根据党的方针政策全面领导医院工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和基建、总务等工作。 二、领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。 三、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。 四、负责组织、检查临床教学、人才培7、养和业务技术学习。 五、负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，采取积极措施，支持新技术，新项目的引进和应用。 六、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。 七、经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 八、根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。 九、加强对后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审查预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关，关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。 十、及时研8、究处理职工及人民群众对医院工作的意见。 十一、因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。业务副院长职责 一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。 二、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 三、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病人的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 四、领导制定临床教学计划和人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习，经常检查教学工作的完成情况及挂钩医疗机构的业务指导工作。 五、负责领导全院的医学科学研究工作。 六、领导医疗业务信息及病案统计工作。 七、负责组织检查门诊、急诊工作，9、以及重病人的入院情况。 八、负责组织检查本院担负的，临时性医疗工作。 九、组织检查本院门诊和住院病人的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。行政副院长职责 一、在院长领导下，分管全院的行政、基建和总务工作。 二、负责组织拟定医院各项工作制度，并经常督促检查执行情况。 三、负责督促总务部门保证医疗所需物资供应工作。 四、负责督促检查本院治安、保卫工作。 五、负责审查基建、维修工程项目预决算，医院财产物资的管理工作。 六、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。 七、负责督促、检查全院工作人员的生活福利工作。 八、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。院总值班制度10、 一、院总值班由院领导、职能科室有关人员参加，负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜，及时传达、处理上级指示和紧急通知，签收机密文件，承接未办事宜。 二、值班时间：每天正常上班时间以外的时间，均由总值班负责。 三、值班期间要负责检查夜间工作人员的工作情况。 四、值班人员要严格坚守工作岗位，如巡视病房或有事离开值班室时，要及时将去向告诉电话总机值班员，以便寻找。 五、值班期间发生的重要问题，如值班人员无力解决，要立即向有关领导汇报。 六、做好值班记录，于第二日上班后向院办公室交班，简要通报值班情况，并由院办负责安排当日值班人员。 七、值班人员有权组织人员集中力量解决临时发生的问题，有权调用医院11、机动车辆。 八、值班人员遇有特殊情况不能值班时，经院办公室同意可找人调换值班，但不得擅自找人代替。 九、每班交班前，清扫室内卫生，认真做好固定资产交接班。请示报告制度 凡有下列情况，必须及时逐级向有关部门及院领导请示报告。 一、遇有严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时。 二、凡有重大手术，重要脏器切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时。 三、紧急手术而病员的单位领导和家属不在时。 四、发生医疗事故或严重差错时。 五、丢失或损坏贵重器材、药品和剧毒药品时。 六、发现成批药品失效或变质时。 七、收治涉及法律和政治问题及存在争议或不12、能确诊的病人时。 八、重大经济开支。 九、增补、修改医院规章制度、技术操作常规时。 十、工作人员因公出差、院外会诊、接受院外任务时。 十一、参加院外进修学习、接受来院业务进修人员时。 十二、发生病人逃跑、伤人、自杀以及有自杀迹象的病员时。 十三、丢失重要机密文件时。 十四、职工发生打架斗殴或与社会上发生冲突时。会务管理规定一、院办公室负责承办院长办公会、院务会、全院职工大会及院领导委托承办的其他各类会议。 二、院支部会议由支部承办。 三、其他业务性会议，分别由医务科、科教科、护理部等有关部门承办。 四、院长办公室负责草拟下周会议活动安排表，报院长审定，于本周末发至各有关科室。各有关科室据此按时13、参加或组织会议，承办会议者负责会务。 五、院长召集的各种专题会议，由院长办公室秘书跟踪记录。 六、会务组织程序： (一)按每周会议安排表准备好会议室； (二)拟好会议议程，开会前一天呈送会议主持人； (三)通知到会领导，会前半小时加催； (四)会议承办者提前半小时到达会议室(会场)，按时清点到会人数，及时催请未到者。 七、做好会议记录。院长办公会、院务会及部分专题会议会后，要整理会议纪要。纪要一般在会后一日内完成印发。 八、院会议室由院办公室统一管理和安排使用。当同时召开的会议较多时，院办公室做好协调工作。 会议制度 一、院长办公会 院长办公会由院长主持，一般每周一次。 院长办公会由正副院长、14、院长办公室主任参加。亦可根据会议内容，由主持人确定其他有关人员参加会议。为便于沟通情况和及时交换意见，可邀请其他院级领导与会。院长办公会的议题，由院长、副院长商定。各职能科室提请院办公会研究决定的问题，填写议题单，提交院办公室，由院办公室主任向院长汇报后，安排议程与时间。 院长办公会研究决定的问题，由分管院长与有关职能科室组织实施，院办公室负责协调督促，并及时向院长报告。 二、院周会 院周会由院长或副院长主持，各职能科室负责人、临床（医技）科室主任（负责人）、护士长参加。每周召开一次，周五下午进行。 院周会由院办公室协助院长或副院长做好各项准备工作。 三、院长、书记联席会（党政领导联席会） 院15、长、书记联席会由正副院长、党委正副书记、经委书记、工会主席、党委和院办公室主任参加。 院长、书记联席会的主持人，根据会议内容由院长、书记商定。 院长、书记联席会的内容，主要是研究决定医院发展建设、民主管理、人事调配等工作中的重要问题。 院长、书记联席会，一般每月召开一次。 四、科主任例会 科主任例会由分管院长主持，主要内容总结当周工作，包括医疗质量、重危病人管理、制度落实、服务态度以及教学和科研工作情况，布置下周任务。 五、门诊例会 门诊例会每月一次，由分管院长或门诊部主任主持，所有门诊科室负责人参加。主要总结当月门诊工作，包括医疗质量、服务态度、急危抢救、门诊管理及卫生等有关问题。布置下月任16、务并协调门诊科室的工作。 六、医院工作信息发布会 医院领导每季度向全院职工或科室负责人发布一次院内信息，主要介绍医疗教学、物资供应、财政收支、基本建设、技术培训、思想工作、党团建设等方面的情况。 信息发布会由院办、党办准备。 七、职代会：每年举行一次，由工会筹备，听取院长汇报一年来的工作，审议并通过下年工作计划，讨论通过有关重要的议案。院长办公会议事规则 一、院长办公会的主要任务是：就医院的发展建设，中心任务和其他重要行政工作做出决策；讨论医疗、教学、科研、行政、后勤等工作中的重要问题，并作出相应决定；听取各行政职能部门的重要工作汇报，分析医院形势，检查总结工作。 二、院长办公会研究处理的事项17、主要有：贯彻落实上级指示的具体措施；院党委提出的重要问题；医院长远发展规划，年度工作计划及重要工作的实施方案；医疗、教学、科研、行政、后勤等工作的重要改革措施及实施办法；机构设置调整和一般人员调配；医院分级管理工作的重大问题；职能科室月工作检查测评；医院基本建设的重大问题；医院经费的预决算和开支计划；千元以上设备的引进，500元以上的计划外开支，对职工的奖惩，奖金分配方案；重大活动的接待安排；重大工作计划的执行情况和工作总结；安全保卫的重要问题；其他重要工作。 三、院长办公会参加人员：院长、支书、副院长、院长办公室主任、院长办公室秘书，必要时通知其他有关人员参加。四、院长办公会召开时间：一般每18、周召开一次，特殊情况可随时组织召开。 五、院长办公会由院长召集和主持，当院长不在时由主持工作的副院长召集主持。 六、需提交院长办公会讨论的问题，有关方面必须作好准备，认真填写议题内容，拟定解决措施和办法，并经过分管院长同意，在开会的两天前交院办公室，由院办公室主任汇集后送交院长确定议题。未列入议题的事项，会上不作讨论。 七、院长办公会要贯彻民主集中制，研究问题时要充分发扬民主，重要问题需经到会人员充分发表意见。重大问题要经过调查研究、科学论证，有关部门要提出书面意见，并提交两个以上的方案，以增强决策的科学性。会议主持者要在充分听取各方面意见的基础上，集中多数人的意见，作出决策。当意见分歧双方人19、数相当时，可再次复议，重大问题请上级决定。 八、参加会议人员要按时到会，集中精力研究工作。会议期间一般不会客，不办与会议无关的事情。要严格执行保密纪律，不准泄漏会议讨论情况和会议决定的机密事项。院长办公室秘书认真作好记录并妥善保管会议记录，对一些重大问题必要时形成会议纪要，下发各科室贯彻执行。 九、对会议决定的问题，须明确主办单位和协办单位。院长办公室协助院长了解决议执行情况和催办有关事项，并把办理情况及时向院长汇报。各种休假管理规定 一、探亲假 (一)工作满一年的正式职工(指3月底以前转正的)与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的(指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的)，可享20、受探望配偶待遇，每年30天。职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天(不包括岳父、岳母、公婆)。职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天。已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期为20天。 (二)职工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。 (三)职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年21、不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。 (四)职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假(转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假)。 (五)女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。 (六)职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母假。 (七)职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事科申报。 (八)在3月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。 (九22、)“五一、国庆、元旦、春节假(法定十天)不包括在探亲假之内。 二、病假 (一)工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。 (二)大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。 (三)凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否者一律按旷工对待，不给报销医药费。 (四)工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明和医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。 (1)关于病假期间的待遇，按国23、务院国发(81)52号文国家机关工作人员病休期间的生活待遇的规定执行。 三、事假 职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案，3天以上由主管领导。科主任、护士长请事假需经分管院长批准，因公外出或病休要告诉主管职能科室，以便安排工作。除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。事假期间的待遇按本院规定执行。一年内病事假累计超过6个月的，扣除工龄一年。 四、产假、婚假、节育手术假，均按省“计划生育条例”执行，由保健科同意，院计生办审批，人事24、科备查。 五、丧假 1、工作人员父母(不包括岳父、岳母、公婆)、配偶、子女死亡，给丧假3天，超过三天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。 六、公伤 职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。院领导深入科室制度 一、院领导要经常深入科室调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。 二、深入科室检查、医疗、护理、教学、科研、及后勤保证、职工思想工作、服务质量、病人生活等工作，听取病员和医务人员的意见，表扬好人好事，改进工作。 三、院领导查房每周一次，带领有关干部深入科室检25、查工作，发现问题及时解决。 四、院领导要参加业务实践，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。院外监督员会议制度 一、院外监督员会议每年召开一次。由院办负责安排，院领导和有关职能科室负责人参加。 二、会议内容：通报医院工作和发展建设情况，征求对医院工作的意见和建议。 三、对提出的意见和建议要认真研究，凡能办到的尽快落实，一时不能解决的，要做好解释，取得谅解。 四、院办、党办分别做好会议记录，年终归档。社会监督制度 一、医院要设立社会监督电话和意见箱，并有人专人负责管理。 二、建立医院领导与所在地区联系制度，听取和了解所在地区群众的反映与意见。 三、不定期向病人发放26、“征求意见卡”，进行满意度调查。 四、聘请社会义务监督员，定期召开有关人员座谈会，征求意见。 五、医院须实施下列公开制度。 （一）上岗人员佩戴附有本人照片、姓名和编号、科室、职称或职务等内容的胸卡。 （二）公开张贴卫生部制定的医务人员医德规范。 （三）公开主要检查、治疗、手术、住院的收费项目及标准，公开常用药品价格和自费药品品种。 （四）对出院病人出具其费用结算凭证。 （五）公开专家门诊姓名、职称、专科、时间、挂号费标准等。 （六）公开重大检和手术的时间安排。 （七）公开张贴致病人及家属的公开信，阐明医院服务宗旨，明确优质服务的有关规定。重点部门管理规定 一、重点部门主要是指关系医院医疗、教学27、科研和职工生活正常运转的重要物资仓库、财务科、档案室、电脑室、设备集中的科室、配电室等部门。 二、对重点部门的工作人员要做到先审查后使用，不适合的要立即调离或撤换。 三、建立健全文件、资料、档案、安全管理制度，按照保守国家机密暂行条例的规定，确定专人负责，严格登记、保管、传递、使用程序，防止失密、泄密和窃密事件的发生。 四、重点部门的门窗、橱柜一定要坚固、完好，符合防火、防盗、防霉烂的要求，做到人走断电、闭水、清除火种、锁门、关窗。节假日贴好封条或指派专人看守，保证万无一失。 五、凡属工作失职、责任心不强造成的事故和泄密，其后果由当事人自负，并视情节轻重给予经济处罚和行政处分，直至追究刑事责28、任。因责任不明、防范不严，措施不落实而发生问题，要追究部门主要负责人的责任。 六、以上规定由院综治办负责监督执行，做好经常性的安全检查，督促各项安全防范措施的落实。接待工作暂行规定 一、凡来院检查指导工作的上级领导，应邀来院帮助工作和协作单位的客人，其工作日程、食宿、用车、购买返程车票等接待工作，均由对口业务单位具体负责安排，院长办公室协助。所需经费按照规定办理。 二、来客尽量就近安排住宿。住宿费由客人自理。需院负担住宿费的，必须经院长批准，并严格执行国家有关规定，不得超标准安排。 三、来客就餐采用工作餐和招待餐两种形式，上级领导或请来指导工作的专家，经院长批准，可安排接待餐，(其余人员由院办29、公室批准安排工作餐)。 四、严格接待审批手续，缩小接待范围。接待客人一般不上白酒，易拉罐饮料和烟，不得擅自提高接待标准。 五、审批手续：凡来客食宿接待，对口接待单位事先确定人数、费用限额，填写来客用餐申请单，报院长办公室经院长批准。不履行批准手续，费用不予报销。 六、接待来客使用汽车，一般只在市区内使用，若需长途用车，需经院长批准，市区内用车由院办公室批准。 信访工作制度 一、医院党政领导要有一名负责同志分管信访工作。 二、领导干部要定期接待来访群众，原则上每半月一次三、各科室对群众的来信、来访要有专人负责，逐件进行登记（登记内容包括来信、来访人的姓名、单位或住址，反映的主要问题和要求及处理结30、果等），并签署承办人的姓名，以备查考。四、对群众来信、来访，提出问题答复和处理，要按各部门的职责权限办理。对于超出自己权限的问题，要以一定形式呈请领导批示或商请有关部门协助处理。 五、上级机关和领导批办的问题，应交有关部门进行处理。党办、院办对转办、交办的信访事项要及时催办。六、对重要事件的处理结果，要按有关要求将情况整理出材料归档备查。大事记载规定 一、为便于系统地查考医院在各个历史阶段的发展情况，需要结合日常工作，记载和保存医院各方面大的活动和重要事项的资料，搞好大事记。 二、记载的内容： (一)党委和医院行政的命令、指示、计划、决议、措施、会议及科以上干部的任免和调动。 (二)医疗工作方31、面的重大改革和重要医疗措施制订，重要会议活动，重大差错事故以及其它重要事项。 (三)科学研究工作的重大进展、发明、创造及重大技术革新成果。 (四)医院基本建设较大工程的施工、竣工日期及其建筑面积和经费使用情况。 (五)购置重要仪器设备和物资器材及总务工作方面的重大事项。 (六)领导体制与组织机构的变动及重要管理制度的改革。 (七)参加全国、全省、全市性集会、活动(包括业务性集会和活动)，以及参与发表各种声明等活动。 职能科室工作人员守则 一、坚持四项基本原则，在政治、行动上同党中央保持一致，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策。 二、树立“三服务”思想（即为领导服务、为医疗第一线服务、为群众32、服务），廉洁奉公，遵纪守法，谦虚谨慎。 三、经常深入科室，了解听取意见，发现问题及时解决，对科室提交的申请报告，能解决的马上解决，一时不能办到的应在一周内给予明确答复。 四、严格执行岗位责任制，工作认真负责，对基层科室请示问题，属于本职范围内的工作，要善始善终办好，不属于本职范围也要主动向有关部门联系，不得推诿扯皮。 五、坚持请示报度，凡遇到超越自己权限或按常规不能解决的问题，要主动向领导和有关部门请示联系，然后再做答复。 六、遵守医院规章制度，不迟到、不早退，工作时间不串岗、不闲聊，讲卫生，处处起到模范带头作用。院办公室职责 一、在院长领导下进行工作，认真完成院领导交办的各项工作。 二、安排33、各种行政会议，做好会议记录，负责文件、报告、计划、总结等起草工作，做好决议的整理、印发和通知，并督促检查执行情况，向院长汇报。 三、负责行政文件的收发、登记、编号、传阅及保管等工作，摘录文件主要内容拟办意见，对上级机关和有关单位的通知，及时汇报有关领导。 四、做好人民群众的来访、来信处理及外来参观人员和外宾的接待工作。 五、做好印鉴、打字、外勤等工作及文件的装订、整理、保管工作。 六、按时安排好总值班表。 七、负责会议室管理工作，保持好院长、书记办公室的清洁卫生。 八、负责行政公章的使用、管理工作。 九、负责总机室及电话的管理。 十、负责部门的档案管理工作。 院办公室主任职责 一、在院长、副院34、长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。 二、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。 三、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。 四、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。 五、经常深入科室，了解职工和病员群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。 六、负责本室人员的政治业务学习。领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、人民群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。 七、负责院领导临时交办的其他工作。 公章使用管理规定35、 一、医院公章由院办公室作为机密件专人管理，并掌握使用。使用公章(文件除外)一律登记。 二、以医院名义上报、外送、下发的文件、资料、报表等，凭院长或分管院长签发原件加盖公章。 三、工作证、结业证、离退休证、职务(称)聘书等，由主管部门统一办理。 四、以医院名义签订的合同、协议、订购单等，审计部门审计后凭主管院长批准签字后方可盖印。 五、因公出差、联系业务等必须凭证明时要经主管领导批准方可开具。 六、院领导工作用章(私章)必须经本人同意方可使用。 七、私人取款、取物、挂失、驾驶员办证等，需用单位介绍信，由院办主任批准并严格登记手续。 八、各科室部门公章应安排专人保管，并制定使用办法，严格审批和登36、记制度。 九、凡私盖公章或利用公章舞弊者，一经发现即予严厉惩处。人事管理工作制度 一、认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规、条例和规定，并严格执行。注意做好保密工作。 二、建立健全各种规章制度，按客观规律办事，及时向分管领导汇报工作进展情况，科室人员做到互通情报，协调工作。 三、经常深入科室，及时发现和解决问题，合理调配人员，提高工作效率，积极完成各项工作任务。 四、坚持党性原则，吃苦在前、享受在后，忠诚老实、襟怀坦白、遵守纪律。 五、廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，竭诚服务。 人事管理工作人员职责 一、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。 二、负责全院37、各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。 三、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。 四、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。 五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。 六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。 七、协助科教、医务、护理部做好专业技术人员的培养工作。 八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。 九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。 十、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。 十一、负责待业青年的管理和安置工作。 十二、负责全院干部、职工人事档案管理工作。 十38、三、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。 十四、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。 十五、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。 离退休制度 一、根据中央及省有关文件规定，工作人员达到国家统一规定的年龄后，不需要本人申请，由人事管理工作人员负责掌握，提前一个月通知本人，到年龄随时按月办理离退休手续。 二、正常离退休年龄，按照国家统一规定执行。干部男满六十周岁，女满五十五周岁，工人男满六十周岁，女满五十周岁。 三、担任高级专业技术职务的女性，身体能坚持正常工作，本人自愿，工作确实需要的，可以延长到六十周岁办理离退休手39、续。其他人员的延长严格按有关文件规定执行。 四、本人的出生日期，以档案中最先记载的出生日期为准。但如发现弄虚作假，故意更改出生日期的要严加查处，并追究当事人责任。 五、人事管理人员将离退休手续办完后，证书要及时转交本人。离退休人员返聘管理规定 一、返聘条件 (一)科室或医院工作需要，岗位离不开，本人同意返聘者。 (二)能坚持全日正常工作。担任副主任医(技、护)师以上职务者，确因工作需要，但身体等原因不能坚持全日工作，由科室提出申请，报院办公会批准，可以按半日工作聘任。 (三)担任副主任医师以上职务，如因各种原因不再返聘者，如科室工作需要，由科室申请，院办公会批准，可参加科室安排的专家门诊，本人40、不再享受返聘待遇。 （四）在院外没有个人收入的兼职服务工作。 二、返聘人员职责与要求 (一)返聘人员与在编职工同样履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。 (二)返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排。 (三)返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出会诊。 三、返聘人员待遇 (一)返聘人员返聘期间和在编职工享受同样待遇。经批准返聘半日工作者，奖金享受一半。 (二)其他待遇仍按国家有关规定执行。 四、返聘与解聘手续 (一)首先科室需要，由个人写出书面申请，科室签署意见，分管职能科室审核后报分管院长批准并聘任，人事科备案。 (二)返聘工作每年进行一次，41、聘期一般为一年。个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请。 (三)对违犯医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。微机室工作制度 一、负责全院计算机软硬件的维护和理，协助各科室完成任务。根据工作需要，积极开展新的软件项目，充分发挥计算机的作用。 二、临床、教学、科研等方面需要计算机处理时，均须经医务办和办公室同意，微机不承担对外打字任务。 三、按时、优质完成各种统计报表的制作、汇总，所有的数据资料应及时进行备份处理，防止数据丢失。 四、不得擅自带出机房内物品(纸张、磁盘、书籍资料等)。 五、机房内要保持整洁、卫生，不得在机房内大声喧哗、说笑、吸烟、玩游戏机、会客及其他一切与工作无关的活动，禁止闲杂42、人员进入机房。 六、按时向各级领导及主管部门提供所需信息。计算机室工作人员职责、在办公室主任领导下，负责计算机应用的规划和推广。 二、熟练掌握计算机专业理论知识，负责全院计算机系统分析、程序设计、数据维护和操作人员的培训工作。 三、认真接收来自各基层科室的数据，进行集中加工、处理、分析，准确及时的为院导领提供决策依据。 四、做好全院计算机档案资料保管和应用软件管理工作。 五、负责医疗、教学、科研各种资料的计算机处理，及时向各部门提供医疗统计信息。 六、协助各科室开发应用计算机。 七、严格操作规程，爱护仪器，厉行节约，降低消耗。 八、做好安全工作，保障机房安全。 九、及时完成领导布置的临时任务。43、 图书管理员职责一、在办公室领导下进行工作。 二、负责订购和收集医学图书、刊物和资料。 三、负责图书资料的登记、分类和编目工作。 四、负责书库的管理，保持书库和图书清洁、整齐、通风。防止图书霉烂、虫蛀和火灾。 五、严格执行图书管理制度，坚守岗位，按时开馆，认真办理书刊借阅手续。 六、经常介绍新书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料。 七、负责制定本院图书室的管理细则。打字室工作制度 一、打字室由院办公室管理，其工作人员工作中要认真负责，严肃细致，打印材料及时准确，错别字不超过3。打印的文件做到字迹清楚、整齐、美观、格式符合规定。 打出清样后及时通知有关人员校对，材料印出后整理装44、订。 二、严格遵守国家及医院规定的保密制度，做到不该说的话不说，不该问的事不问，机要文件打印完毕后，版面及时进行保密处理，防止泄密。 三、爱护国家公共财产，尽量节约纸张油墨。凡需打印的材料均须经院办公室或党委办公室主任签字后方能安排。未经领导批准，不准私自为别人打印文件。不在打字室内会客。提高警惕，做好安全防火措施。 四、积极配合医院的医疗、教学、科研等任务，热情周到地服务。 五、打印文字材料，要做好登记。 六、打印件底稿与校对件要同时交给发文部门，以便存档，丢失底稿按事故处理。打字员职责 一、在院办公室主任领导下，积极完成领导交给的任务，做到认真主动。 二、严格执行保密制度，遵守保密纪律。 45、三、不私自接受任务，严格执行各类文件的打印手续。 四、努力做到打印件美观、整齐、大方、差错少，力争做到不漏行、漏段，工作上做到精益求精。 五、遇到紧急任务时，要加班加点，按照领导的要求，迅速、准确、及时完成任务。 六、积极参加业务学习和政治理论学习，不断提高自己的文化知识和政治修养。档案保管制度 一、综合档案室负责全院档案(不含人事档案)的管理工作，有关部门按规定立卷后向综合档案室移交。 二、实行科学管理，档案库房内橱具、设备放置整齐合理。档案排列整齐美观、条理系统，编号科学规范、查找方便。 三、定期对档案进行检查、修复、整理，保持整洁完好。 四、档案的接收和移出都必须手续完备，室藏档案必须账46、物相符。 档案室工作人员职责 一、积极做好中华人民共和国档案法的宣传、落实工作。 二、在院办公室主任的领导下，做好档案的收集、整理、保管、利用等工作。 三、对本院各部门形成的各种文件材料的收集、整理、立卷和归档工作进行监督和指导。 四、积极收集各种门类和载体的档案，提供利用，为各项工作服务。 五、保守党和国家的机密、严格办理借阅手续。 六、努力完成领导交办的其他有关的档案业务工作。档案统计制度 一、要及时地对档案的收进、移出、整理、鉴定、保管、利用、销毁以及档案工作人员、机构、经费、库房、设备等情况进行登记，每年一次对各方面进行认真统计，做好年报表。 二、严格执行国家和系统内所规定的统计计量单47、位和报表格式，做到数字准确，字迹工整，不得潦草和涂抹，使档案统计工作标准化。 三、档案工作人员要加强档案统计工作的责任心和使命感，建立科学的档案统计工作制度。 四、搞好档案统计分析，及时掌握档案和档案工作情况。 档案立卷归档制度 一、凡记录反映本院职能活动情况具有日后查考利用价值的各种文字、图表、材料，均列为归档范围。 二、各部门兼职档案员应根据归档范围将材料收集齐全，按立卷要求整理组卷。交档案室检查后，再编排页号，填写卷内目录，拟出案卷标题，装订。 三、编号抄目要严肃认真，案卷标题要简明扼要，正确反映卷内内容，由档案室统一书写。 四、凡立卷材料必须纸质优良，规格统一，书写规范，字迹清楚。禁止48、用铅笔、圆珠笔书写，也不能用复写纸复写。对不符合要求的要返工重制。 五、每年六月份以前必须完成上年度的档案立卷归档任务。 档案库房管理制度 一、档案库房门窗牢固，及时关闭上锁。钥匙要专橱保管，不准随身携带。 二、非本室工作人员不得擅入库房，因工作需要进入库房时，必须有本室人员陪同。 三、库房要配备好“六防”设施(防火、防盗、防潮、防虫、防尘、防强光)，库房内严禁吸烟和存放易燃易爆物品及其他物品。 四、库房内橱具排列要整齐合理，要经常打扫和擦拭，保持室内清洁卫生。 五、做好室内外温湿度记录，除湿，降温。 档案室安全保密制度 一、档案室是机要部门，非本室人员未经许可不得入内。 二、未经批准，不得将49、档案带出档案室，档案内容不得私自摘抄、复印和随意传播。 三、经常检查库房和档案的安全，发现问题及时向领导报告，认真处理。 四、档案管理人员要模范遵守党和国家的保密规定，严守机密。在调换工作时，对所管的档案要办理交接手续，离职后对所了解的机密情况，不得泄露。 档案借阅制度 一、查阅档案时，首先由借阅人认真填写查阅档案登记簿。 二、查阅档案只限于有关内容，任何人不得擅自将档案、资料带出室外。 三、如因工作需要借出档案时，要办理借阅手续，用完后按期归还，不得转借他人使用。对所借的档案妥善保管，不得私自拆毁、涂改和对外传播。如需复制，要经档案室同意，重要内容须经院办公室主任批准。在借阅期间发生的一切问50、题，一律由借阅人负责。 四、医院档案主要供本院利用，院外单位或个人需查阅时，应持介绍信，重要内容的材料需经院办公室主任批准后，方可查阅。档案的鉴定与销毁制度 一、对档案要认真进行鉴定，确无保存价值或保管期满的档案，可确定销毁。 二、档案的鉴定、销毁工作必须有组织、有领导地进行。在院办公室主任的主持下，由综合档案室和有关立卷单位人员组成档案鉴定、销毁小组，负责档案的鉴定、销毁工作. 三、经过鉴定，需要销毁的档案，必须编造销毁清册，经院有关领导批准后，方可销毁。 四、销毁档案时，必须由二人以上在指定地点监销，监销人员必须在销毁清册上签名盖章，并注明销毁方式和日期。 五、销毁档案清册要妥善保管，并将51、所销毁档案在目录中注销。 照片档案管理规定 一、凡是反映本院召开重要会议的照片、外事活动的照片、科研成果及开展的新技术新项目照片，在本事项结束半月内连同底片送交档案室统一管理。 二、认真进行照片归档交接手续，照片形成单位应对照片附以简要文字说明，包括照片题目及人员排列顺序、时间、地点等。 三、各部门送交的照片(包括底片)由档案室进行分类、编号，填写目录，按照片规格大小分别采用“簿、册、袋、盒”相结合，辅以文字说明进行保存。 四、借阅照片应履行借阅手续，照片档案不经允许不得反拍，更不准涂抹损坏。档案归还时，档案管理人员要认真检查，发现以上问题，视情节轻重给予经济处罚。 五、照片档案要分级进行管理52、，对珍贵的历史照片列为重要保护范围，原则上不外借，工作特别需要，需经院办公室主任批准。 收发室人员职责 一、在院办公室主任领导下，负责全院收发工作。 二、认真分发报纸和信件，一律按科室分发，单位不清或家属的信件放在信栏内，姓名、地址不详无人领取的信件应退回原发信地址。 三、对挂号信、汇款单、包裹要登记，并及时填写领取通知单，领者要有签字，电报属于单位的要送往单位，属于个人的要及时通知个人领取，加急电报收到后要马上处理。 四、院内发出的信件应及时发出，每天报纸、信件到达后应及时分检，不得积压，拖延时间。 五、严禁捎信捎报，杜绝差错及丢失现象。 六、加强与邮局联系，发观问题及时解决，重大问题要向主53、任汇报。车辆管理制度 一、各种车辆由院办公室统一管理和调度。 二、未经批准司机不得私自出车。私自出车，发生交通事故，由肇事者本人承担全部责任并赔偿损失。 三、救护车司机由办公室管理，实行24小时值班制度，以适应抢救危重病员的需要，工作用车实行听班制度，不得无故离岗，随叫随到。 四、本院职工私人用车原则上不予安排。如有特殊情况需用车者，要经院领导批准并按规定交纳车费。 五、加强车辆保管和维护，及时擦拭、检修、保养和做必要的消毒、以保证使用。救护车内的抢救装备必须保持完善，不得随意挪用。 六、注意节约用油。领油料必须以派车单里程进行计算，严防浪费。 七、车辆行驶中应严格遵守交通规则，安全驾驶，严禁54、违章开车。 医务办职责 一、在院长领导下，根据医院工作计划，结合医疗、医技工作实际，定期拟定医院医疗，业务工作计划，经院长、副院长批准后具体组织实施。定期总结医疗工作现状和对策，报院领导作为决策依据。 二、经常督促、检查医疗工作制度、医疗技术操作规程和医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况，提高医疗质量和医疗技术水平。做好科室间的协调工作。 三、制定医疗质量管理方案、标准和评价检查办法，报院长批准后组织实施。 四、及时对医疗事故进行调查，组织讨论，提出初步处理意见，报院技术委员会审理。 五、了解或参加临床医疗科室开展的新业务、新技术，组织协调重大急重危病人的抢救、疑难病人讨论、重大手术讨论和审批55、院内外会诊工作。 六、督促、检查药品、医疗器械的供应管理工作。 七、组织对全院医疗人员的业务培训和考核工作。做好资料的整理和保存。 八、组织实施对基层医院的技术指导工作和临时性院外医疗任务。 九、开展教学、科研工作。医务办主任职责 一、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。 二、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。 三、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。 四、对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。56、 五、负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 六、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层卫生院的技术指导工作。 七、组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。 八、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。 质量信息收集、储存、处理制度 一、医院信息管理人员要加强对信息工作的管理，对病案、图书和各种统计数据，及时反馈到有关部门和院领导，为医院管理工作决策和计划提供依据。 二、统计室每天定点收集全院医疗工作数据资料，汇总日报表。每月把各种统计数据进行整理、编制统一数据表格，定期对各种数据进行分析，并把各种数据报表与分析报告及57、时上报有关部门和院领导。 三、图书馆要广泛收集国内外最新书刊资料信息，及时加工、整理、分类、编目上架。定期向医务人员介绍新书目录和馆藏期刊题录报导。 四、病案室每天到住院处收集出院病历，并按标准把病历统一进行整理、装订，病案封面要按规定填写齐全，按国际疾病分类要求把病历进行编码入档。 五、病案质量控制室对有缺隐陷病案及时反馈科室，限期整改。按规定将诊断质量、治疗质量、手术质量、病案质量，每月总结一次把结果报送有关部门。 六、统计室每月5日前将全院各科室工作数量和质量的汇总报表，报送财务科，由财务科与奖金挂钩住院病案院内交接制度 一、凡出院病案，应于病人出院后24小时内全部回收到病案室。 二、临58、床科室每天到住院处给出院病人转帐时，由值班人员一并送交出院者病案，住院处负责查收签字妥为保管。无出院者的病案，住院处概不结账。 三、病案室每日到住院处回收出院病案，并向住院处验收签字。 四、病案室每日将出院病案登记审修归档。 五、特别情况较急出院者，病房不能立即填写完的病案，由科主任注明情况，可以在出院后3天内到病案室填写。 六、送(转)交病案单位，无接收部门人签字，如果发生病案缺号、丢失，由送(转)交病案单位负责；已签了的，由签字单位负责。 七、凡丢失1份病案者，当事人赔偿人民币100元，丢失重要病历者，除罚款外同时给予纪律处分。 八、病案室要按月、季、年排查出院病案归档情况，有权到临床科室59、查询未归病案下落。按时向院领导书面报告病案归档及管理情况。 信息工作员职责 一、在院长领导下，负责微机管理、医院内外有关信息的收集整理及图书馆、病案室、统计室、质控室领导和管理工作。 二、拟定有关业务工作计划，经院长、副院长批准后，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。 三、负责组织检查落实微机网络正常运行，按时完成各种统计报表，回收、整理、保存、利用病案资料，及时传递图书文献信息。 四、组织全院信息员网络，及时收集、传递院内外有关信息，综合上报领导，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。 五、领导所属人员的政治学习，组织好业务学习。 六、制定科室年度工作计划，做好年度工60、作总结，认真搞好每季综合效益分析。 七、按照国家规定，做好某些信息方面的保密工作。 岗前教育制度 一、医院要对每年新分到岗的职工实行岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。 二、岗前职业教育主要内容： (一)政治思想教育。 (二)医疗卫生事业的方针政策教育。 (三)医德规范教育。 (四)医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责。 (五)当地医疗卫生工作概况及本院情况。 (六)现代医院管理和发展的有关内容。 三、岗前教育要由院方考核，合格者方可上岗。 四、未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。 五、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期61、内，进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。健康教育工作制度 一、在院长领导下，按时完成健教任务，及时总结汇报。 二、对全院路标、科室牌、床号等标志、统一设计规划，按期完成，达到规范、醒目、美观。 三、按期更换健康教育宣传栏版面和门诊宣传橱窗内容，全年不少于46期，同时经常指导各科室健教宣传工作。 四、爱护、管理好声像电教、健教器材和设备，未经领导批准，严禁外借。使用时严格操作规程，建立健全贵重设备档案，完善登记维修制度。 五、按时完成院内外重要活动的宣传、摄影、录像等工作，并做好各种资料的收集、整理保存。 六、自觉遵守医院各项规章制度，按时完成院领导交办的任务。健康教育62、工作职责 一、起草制订本院全面的健康教育工作计划、总结。 二、具体组织实施各项健康教育活动。 三、对本院健康教育的内容、方法、形式等进行全面的业务指导和业务培训。 四、收集、积累和编写健康教育的文字形象资料，及时制作全院各种标牌、标志，并参与和指导悬挂、张贴。 五、根据院领导安排，掌握各种健康教育设备的购置、制作和使用。定期更换宣传栏内容，指导黑板报宣传。 六、协调健康教育工作中的内外、上下以及科室之间的关系。 七、开展有关健康教育方面的调查研究，总结经验并交流推广。 八、统计、汇总健康教育的各种数字及日常事务工作。 九、对健教设备的使用要严格遵守操作规程，做好定期保养和维修。健教工作人员职责63、 一、对所承担的工作任务，按时完成。 二、了解国内外健康教育发展动态，结合本科具体条件，大力引进先进技术，逐步提高工作质量及业务技术水平。 三、认真执行各项规章制度和技术操作规程。 四、负责健教宣传器材用品的请领、报销和保管等工作。 五、定期对病人进行健康教育和卫生知识的宣传，经常征求病员和各科室的意见和要求，以改进工作。 六、负责宣传资料和整理装订、归档、检查和保管等项工作。 七、对所掌管的资料应进行编目、登记和索引工作，以便及时提供科研、教学资料的使用。 八、完成科长交办的其它任务。 病案管理员职责一、在医务办领导下进行工作。 二、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。64、 三、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。 四、负责病案资料的索引、登记、编目工作。 五、查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案手续。 六、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。 七、做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥、防止病案霉烂，虫蛀和火灾。 病案借阅制度一、本院工作人员因工作需要参阅病案时，应在病案室内阅毕归还，必须借出时，应填写借阅申请单；10份以内由医务办主任批准，10份以上经业务院长批准，但一次不得超过30份，每份交押金20元后，方可借出，两周内归还，逾期不能归还者，应到病案室续期，但不得超过一个月。 二、借阅病案凡丢失1份者，65、除没收押金20元外，按医院有关规定处理(住院病案院内交接制度第七条规定)。 三、院外查阅病案必须经业务院长同意。进修医师查阅病案，凭科主任批准证明，但不得借出病案室。 四、患者在门诊需参阅住院病案时，由门诊医师到病案室查阅。住院者转诊需用病案时，由主治医师开写诊断证明，摘录治疗过程，病案概不外借。 五、医疗纠纷病案，需经业务院长批准，可提供复制材料。法医鉴定需用病案，凭司法部门函，经院长批准后，交付押金50元，可摘录或复制，当日归还。病历质量控制制度 一、病案室每日收回的病案必须于次日审修归档(节、假日时间顺延)。存在问题的病历由病案室登记缺陷和错误后，通知科室去病案室修改。病案室将审修好的病66、历定时定期归档。 二、对部分病历书写不合格的医师，由科主任、病案室提出建议，报分管院长批准后，由人事科负责通知科室对其采取下岗培训，集中时间学习病历书写知识，直至病历书写合格后方可上岗，下岗培训期间发基本工资。 三、病案室坚持每周进行病历或报告单质量查房，每次查若干个科室，针对平常病历书写中存在的问题和薄弱环节，采取提问和随机抽查病历(或图片及报告单)形式，指出存在的病历(报告)缺陷，指导科室人员病历(报告)书写，以提高病历质量。病历质量查房结果纳入医务科工作质量检查内容。医疗登记、统计制度 一、医院必须建立和健全医疗登记、统计制度。 二、各种医疗登记，要填写完整、准确、字迹清楚，并妥善保管。67、临床各科要填写病案首页、出院卡片、出入院登记，并按时填报病员流动日报。门诊各科应填写好病员流动情况和门诊登记。技科室应做好各项工作的数量和质量登记。 三、医疗质量统计，一般包括出入院人数、治愈率、床位使用率、床位周转次数、病员疾病分类、初诊与最后诊断符合率、手术诊断符合率、无菌手术化脓感染率、手术并发症等。 四、及时收集统计资料，进行数据核对、整理、登记、汇总，及时向院领导提交统计报告。 (一)“日报”每日上午九时报出(假日等特殊情况例外)。 (二)“月报”于下月5日前报出(三)“季报”于下季头一个月10日前报出。 (四)“半年报”于7月15日前报出。 (五)“年报”于下年1月20日前报出。 68、(六)“全年统计汇编”于下年第一季度内报出。 护理部主任职责 一、在院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长、副院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。 二、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理工作。 三、深入科室，对抢救危重病员的工作进行技术指导。 四；负责拟定护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，每月组织一次业务学习，每半年进行一次业务技术考核。 五、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。对于护理人员发生的差错事故，负责组织有关部69、门和科室进行调查，提出处理意见。 六、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。 七、提请总务科安排护士生活上有关问题。 八、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化、督促检查护理人员执行规章制度，提出具体监控办法。 九、负责贯彻护士教学及实习计划的的落实。 十、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量，一般每月(季)检查、学习和交流经验一次。 十一、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。 护理部副主任协助主任负责相应的工作。 护理部干事职责 一、在护理部主任领导下，负责做好办公70、室的日常工作。 二、负责接待医院内、外来访人员，做好记录，及时汇报。 三、做好各种文件、信件的登记、收发、传阅工作。 四、及时完成各种护理资料的收集、分类、登记、保管、存档工作，向主任提供各种信息及统计数据。 五、接受并完成主任交办的各项任务。 六、开展有关健康教育方面的调查研究，总结经验并交流推广。 七、统计、汇总健康教育的各种数字及日常事务工作。 八、对健教设备的使用要严格遵守操作规程，做好定期保养和维修。科教工作职责 一、在院长领导下，负责安排、协调全院的教学、科研工作，制定教学、科研规划计划及有关规章制度，并组织实施。 二、组织制定全院在职人员的继续教育制度，并负责组织实施。 三、根据71、教学、科研、培训计划安排，组织对上述业务活动的，检查、评估、及时总结经验，反馈有关情况，不断提高工作质量。 四、负责全院外出学术活动、出版著作、发表论文和有关奖励的管理。 五、组织对科研成果的鉴定、推广和奖励。 六、负责全院科研、培训经费的分配、使用和管理工作。 七、负责全院学会管理工作，组织安排各种学术交流活动。 八、负责教学、科研档案的，收集、整理、归档、保管和向综合档案室移交。 九、协助院长对教研室、研究室(所)的建设、管理、评估、检查等工作。 十、与医务科等职能科室配合做好重点学科、重点科室的建设、评估和管理工作。器械科职责 一、在院长领导下，负责全院医疗仪器设备、器械、卫生材料的采购72、供应、管理、维修工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。 二、负责审查各科室提出的医疗仪器、器械的增添计划、定期汇编、制定采购计划，报请院长审批后落实。 三、负责了解，检查各科对医疗器械的需要和使用、管理情况，做好供应和调配工作。 四、负责对购入、调入的国内外贵重仪器设备的验收鉴定工作，建立档案和健全管理使用制度。经常检查使用人员执行操作规程，发挥仪器的应有效能情况。 五、负责对万元以上贵重医疗仪器设备定期进行技术鉴定和经济效益分析，按时向院长汇报。 六、负责全院的计量管理工作，建立健全计量管理制度、专职人员岗位责任制、周期检定制度。医疗器械科工作制度1凡属医疗、教学、科研所需的仪器73、设备，均由器械科统一负责采购、调配、供应、管理和维修。2根据各科请购计划和储备情况编制采购计划，报院长批准执行。3一般医疗器械，按计划的品名、规格、型号、数量进行采购。贵重仪器应会同有关科室人员进行采购。4凡购入的器械、卫生材料等，必须履行严格的出入库手续。5购入或调入的国内、外贵重仪器，应由院领导和有关人员参加验收，然后入库上帐立卡，建立仪器技术档案，与有关科室制定领取、使用和管理制度。如发现问题要及时与有关部门联系，按规定进行处理（包括办理索赔）。6器械库要按照器械的性质分类保管，要求帐物相符。要注意通风防潮，保持整洁，防止损坏丢失。7各种医疗器械的请领和保管，须由专人负责，贵重仪器应指定74、专人使用，定期维护保养。8失去效能的各种器械，要按规定办理报废手续。贵重仪器的报废、报损、变价、转让或无价调拔，由科室填写申请单，经本科审核后送院领导或上级主管部门批准。9各科需要维修的仪器，应填写修理申请书，送交医疗器械科，由维修人员组织维。药剂科主任职责1在院长领导下，领导药剂科各项工作，制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。2拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。3组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。4督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作75、规程，确保安全，严防差错事故。5经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应，得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。6领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。7督促检查各科室的药品使用、管理情况。8组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。9组织及指导药学院校学生生产实习和医疗单位药剂人员进修的技术指导工作。10组织实施药品登记、统计工作。11确定本科人员轮换和值班。药品供应保管工作制度1计划预算：（1）药品的供应计划，应根据本院业务性质工作范围、各科室请购计划、不同季节发病率、本院过去历史资料、储备定额等为基础，由药库人员编写初稿，并经药剂科76、主任或副主任审核后，报请院长或业务副院长批准执行。（2）计划预算批准后，复写二份。一份送医药公司，作为合同供应计划，一份存药剂科备查。2验收入库：（1）购入、调进或退库的药品，应由采购经手人根据原始单据填入库单，如药库人员兼采购人员，则由药剂科指定适当药剂人员负责验收。（2）验收时如发现实物与原始单据所载数量、规格、质量等不同，应根据情况查明更正或退换。（3）验收人对药品规格及质量性能负责检查，必要时，进行分析化验或校验。（4）购回之药品应及时（最多不能超过三日）办理验收入库手续。3药品保管：（1）药库应按照药品性质分数保管，注意温度、湿度、通风、光线等条件，防止药品过期失效、虫蚀、霉坏变质。77、（2）按性质分类的药品应分别保管，编号管理，并设立库在卡随时登记，保证帐货相符。（3）各种收支凭证，应分类按月保存备查。（4）药库门窗应注意关锁，设消防设备，严禁吸烟，防止火灾。（5）有关毒、限剧药的保管，按“毒、限剧药管理制度”。4领发：（1）各科室向药库领取药品，除特殊情况外，一般应定期领取。（2）各单位应填写正式领物单，方能领取；医院各科病房的备用药品，必须指定有经验的护理人员负责管理，药剂科要在业务上加以指导，并经常检查药品质量和使用、保管情况。（3）领发药品时，如存量不足，先得与使用单位联系酌量减发，添购后补发。（4）领发时按照实发数量详细点交，如有不符及时提出解决，否则由经手人负责78、。（5）领物单应填一式二份，一份作药库登记凭单，一份由领用单位存查。（6）发出药品应及时登录帐卡。（7）有关毒、限剧药的领发，应按“毒、限剧药管理制度”的规定执行。5统计报销：（1）药品统计报表应做到正确及时，按期报送规定的单位，药剂科一般做药品原、进、销、存的数量品种的统计，报表中有关金额核算应由财会部门负责协助。（2）药品统计范围：药剂科直接或间接掌握的麻醉药品、毒、限剧药及贵重药品，药剂科应在月终进行一次盘存，以处方实际消耗量为该月消耗量。关于药品增损报销办法，可由各地方自行规定。每月盘存，可彩固定储药瓶的办法，瓶签上注明去盖的瓶重，以节省盘存时间。（3）毒药、限剧药的统计报销，按“毒、79、限剧药管理制度”的有关规定执行。（4）有关麻醉药品的统计报销，应按国家有关管理麻醉药品的规定执行。（5）负有物资保管责任的药工人员，在调动工作时必须办理交接手续。药房工作职责 1在药剂师的指导下进行工作。2按照分工，负责药品的预算、请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂与处方调配等工作。3主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。4担负药剂员的业务学习和技术指导。5认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格管理毒、麻、限剧、贵重药品，严防差错事故。6经常检查和校正天平、冰箱、干热灭菌器及注射液过滤装置等80、设备，保持性能良好。药房工作制度 1收方后应对处方内容、病员姓名、年龄、药品名称、剂量、剂型、服用方法、禁忌等，详加审查后方能调配。 2配方时有关处方事项，应遵照“处方制度”的规定执行。 3遇有药品用量用法不妥或有禁忌处方等错误时，由配方人员与医师联系更正后再行调配。 4配方时应细心谨慎，遵守调配技术常规和药剂科所规定的操作规程，称量准确，不得估计取药，调配西药方剂时禁止用手直接接触药物。 5散剂及胶囊剂的重量差异限度及检查方法按照有关规定办理。 6含有毒药、限剧药及麻醉药的处方调配按“毒、限剧药管理制度”及国家有关管理麻醉药品的规定办理。 7配方时必须使用符合药用规格的原料及辅料，遇有发生变81、质现象或标签模糊的药品，需底问清楚或鉴定合格后方可调配。 8不药方剂量先煎、后下、冲服等特殊煎法的药物，必须单包注明；对需临时炮炙的中药材，应切实按照医疗要求进行加工，以保证中药物汤剂的质量。 9处方调配应经严格核对后方可发出，调剂室有二人以上工作时，处方配好应经另一人核对，或由发药人核对，对剂型、色、嗅味等进行检查，在可能情况下，做快速分析。处方调配人及核对检查人，均须在处方上共同签字。10投药瓶的容量要准确，瓶及瓶塞要干净，包装要结实、清洁、美观。 11发出的方剂，应将服用方法详细写在瓶签或药袋上。凡乳剂、混悬剂及产生沉淀的液体方剂，必须注明“服前摇匀”，外用药应注明“用前摇匀”及“不可内82、服”等字样。 12发药时应耐心向病员说明，服用方法及注意事项，不得随意向病员介绍药品性质及用途，避免给病员增加不必要的顾虑。 13急诊处方必须随到随配，其余按先后次序配发。 14调剂室内储药瓶补充药品时，必须细心核对。 15调剂合及储药并等应保持清洁，并按固定地点放置，用具使用后立即洗刷干净，放回原处。16其他人员非公不得进入调剂室。仪器设备档案管理制度 一、凡是价值在万元以上的各种进口和国产的精密、贵重、稀缺仪器设备，都必须建立档案。 二、凡属归档范围内的仪器设备的购置申请报告及批复文件，都要存入该仪器设备档案内。 三、凡属归档范围内的仪器设备，到货后器械科的兼职档案人员要参加开箱验收，详填83、写验收报告一式二份，其中一份存档。 四、凡属归档范围内的仪器设备的全套随机技术文件，仪器设备说明书、样本、图纸、技术操作规程、合格证及安装调试等材料若系一式二份，应留一份存档；只有一份的，将原件存档，复印件随机使用。 五、已建档的仪器设备在管理、使用、维修和改进工作中形成的文件材料应归档，不得随意乱放，以免丢失。 六、设备科的兼职档案员，负责仪器设备档案的收集、整理、保管、利用和统计工作。仪器设备档案内的文件材料，要按时间先后排列好，用铅笔编写页号，凡有文字的页面，都要编号，正面编在右上角，背面写在左上角，然后填写好卷内目录，一式三份，其中一份存档，一份交综合档案室，一份存设备科。综合档案室负84、责督促、检查和业务指导工作。 七、仪器设备档案由设备科负责保管，应有专用的柜橱，做到完整安全，存放有序，查找方便，不得随意堆放，严防毁坏和散失。 八、仪器设备档案的原件一般不外借，如因特殊需要，必须借用时，应经设备科领导同意，办理借阅手续，借出的档案材料，借用人要妥善保管，不得毁坏和遗失，按期归还，如有损坏、遗失，由借用人负责。财务科职责一、在院长领导下，负责医院财务预、决算的编制；经院长批准后执行。 二、负责医院财务管理工作，严格执行财经纪律和财务规章制度，坚持增收节支，勤俭办事业的原则，积极组织各项收入，防止漏收漏记，严格控制支出。 三、按照会计制度，做好会计核算工作，为经济管理和经济决策85、提供准确的会计资料和经济信息。 四、加强财产物资、货币资金、债权债务的核算与管理，参与经济合同、承包合同的签订。 五、按时报送会计报表、财务计划、财务分析。对经济前景和经济活动进行科学预测，并参与经济决策。 六、对全院财务人员进行业务指导，实施财务监督检查。 七、负责财会人员的业务培训和考核，协同有关部门组织财会技术职务的申报考试工作。 八、完成上级交办的各项临时工作。 医院内部治安管理规定 一、严禁打架斗欧和辱骂他人，违者按医院有关规定处理。 二、凡酗酒闹事、影响正常工作者，由综治办采取强制措施，保障安全。对所造成的损失全部由当事人承担，并视情节轻重予以批评教育或行政处分。 三、严禁利用娱乐86、活动及其它手段进行聚众赌博、播放淫秽录像、传抄黄色刊物，一经发现，即严加查处，对当事人给予治安罚款。情节严重、屡教不改者送公安机关处理。 四、院内禁止玩火、打鸟、攀折花草树木，不听从劝阻、损坏公物者，按有关规定处罚(未成年职工子女由家长承担)。随时驱逐或扣杀非本院豢养的一切动物。 五、严禁在院内任何场所大声喧哗，起哄，打唿哨，扰乱公共秩序。安全保卫制度 一、重要部门及库房要按照公安部门的有关规定安装“防撬锁、防护棂”。无关人员不得进入库房。库房内不准吸烟，不准生火取暖。仓库要配备灭火器，定期检查消防器材危险品要妥善放置，并定期检查。做到防火，防爆。 二、财务部门现金要按规定及时存入银行，不得超87、过规定数额，现金、有价票证一律放入保险柜。 三、住院病员和陪护人员携带物品出院时(凭出院证)，门卫要进行检查。发现可疑问题，要及时通知保卫人员协同处理。 四、保卫人员,坚持每天巡查,对重点科室、库房要经常巡视。发现可疑人员，要盘问检查，对犯罪分子要扭送公安机关。 五、各种车辆要按指定地点存放。六、财务人员去银行送款，必须由专职保卫人员负责护送。院综治办负责人职责 一、在院长的领导下，负责医院安全保卫工作。 二、负责教育职工增强法制观念，提高警惕，做好“四防”工作。 三、负责组织各项防范措施，保卫医院要害部门的安全。 四、协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事故进行调查和侦破。 五、负责门卫传达人88、员的管理工作，加强值班巡逻和门卫守护，搞好医院停放车辆管理。 六、负责组织检查各科安全情况，发现和清除治安灾害事故隐患。协助行政领导认真执行中华人民共和国消防条例和有关易燃、易爆、放射源、菌种病毒等危险物品的管理规定，定期检查消防安全设备。 七、负责维护病区及门诊的秩序，及时劝解及处理各种纠纷。必要时，与公安部门联系，共同解决。 保卫科职责 一、负责全院的安全保卫工作，在工作中认真执行国家的法令和党的有关政策，严格区分两类不同性质的矛盾。与公安机关保持密切联系。 二、对职工进行遵纪守法和“四防”安全教育，与工会、共青团等有关科室协同做好对违法人员的帮教工作，对于需要处理的违法、犯罪分子，调查核89、实整理材料并上报。 三、积极预防和打击犯罪活动，同一切扰乱内部治安秩序和违反治安管理条例的行为作斗争。维护好全院的正常工作、生活秩序。 四、积极督促门卫、巡逻、消防、联防等制度的具体落实，协助医院领导检查各项治安管理制度的执行情况，发现漏洞及时报告，督促有关科室迅速整改。 五、协助科室和重点防范部门制定“四防”措施。建立安全检查制度，参加安全检查，落实防范措施。及时排除各种灾害隐患。 六、对医院内发生的案件，按有关权限规定执行，积极行使中华人民共和国治安管理处罚条例中规定的有关权力。受院领导委托做好具体防范工作。 七、遇有重大灾害事故，积极参加抢救并负责查明性质。对涉及医院财产安全及合理利用的90、问题，受院领导委托可采取强制措施。 保卫工作人员职责 一、在综治办的领导下，负责治安工作。 二、熟悉国家有关治安工作的法律、法规。了解医院和周围的社情动态。 三、努力学习专业知识，提高业务工作能力，依法处理一般治安案件，协助公安机关查处重大治安案件。 四、具体负责、指导和经常检查联防人员和传达门卫人员的工作。 五、负责院停放车辆管理，维护好医院内部正常工作秩序。 六、具体负责对全院治安综合治理措施的检查和落实，对存在的问题向综治办提出初步建议和意见。 七、对违反治安管理处罚条例和院规的人员进行教育并提出处理意见。 八、掌握警卫工作知识和技能，保障医院外事接待任务的安全。 安全防火制度 一、保卫91、人员负责对全院的安全防火工作进行监督、检查，做好义务消防队的组织建设和业务训练，开展经常性防火宣传。 二、消防器材的更换、维修和配置，由保卫科统一负责，任何单位和个人不得擅自调换。 三、每个科室、班组要有两名义务消防员，负责本部门的日常安全防火检查。如发现隐患要及时向主管领导和保卫科汇报，采取相应措施妥善处理。 四、防火工作人人有责。各级领导有义务对职工定期进行安全防火教育，积极带领广大职工做好防火工作。 五、存放、使用易燃、易爆物品的部门，严禁使用明火、电炉。电器设备的安装和使用必须符合防火规定。 六、物资、药品、医疗设备仓库内，严禁吸烟和使用火种。 七、搬运、使用易燃、易爆物品，要严格执行92、操作规程。违者所造成的后果，由当事人承担，并视情节轻重给予经济处罚或行政处分。 八、在无火警的情况下，任何人不得擅自动用消防器材，违者予以批评教育。如有损坏要照价赔偿，情节严重的要给予行政处分。 九、各科室要指定一名义务消防员，负责保管好配发给本部门各种消防器材，并保持良好性能。 十、医院消防器材的购置、更换、维修及灭火器的定期换药，由保卫科负责统一安排，各科室给予密切配合。联防队员职责 一、在院综治办领导下，做好医院治安防范工作。 二、学习国家法律、法规，掌握一定的法律知识。了解医院规章制度并严格执行。 三、服从领导，遵守纪律，严格交接班制度。做好文字记录工作。 四、负责院内治安巡逻工作，检93、查各科室安全防范情况，对不安全因素提出整改意见盘查可疑分子。清理院内闲散人员。 五、及时处理发生的治安案件。对一般违反治安管理处罚条例和院规的人员，经调查取证后，予以批评教育和处罚。 六、检查各单位的防火情况，对易燃部位要重点巡视，发生火灾要及时扑救。 七、积极抓获各类违法犯罪分子，负责看管和押送犯罪分子和嫌疑分子。 八、具体负责医院停放车辆管理。对无牌、乱放以及大厅、走廊内骑车人员进行劝阻和处罚。 九、完成保卫科布置的警卫工作。 十、认真完成综治办交给的其它工作任务。 党支部职责一、结合医院的实际，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。 二、实行党的民主集中制原则，认真抓好党的组织、思想作风建设94、，充分发挥党支部的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用，充分发挥全体共产党员的先锋模范作用。团结和组织全院党内外干部、职工努力完成医疗、教学和科研任务。 三、组织全院职工学习马列主义和毛泽东思想，加强爱国主义、集体主义、遵纪守法教育，做好经常性的思想政治工作。 四、密切联系群众，经常了解群众对党的工作的意见和建议，尊重群众的首创精神，维护党员、群众的正当权益。 五、审议、讨论和决定医院发展的长远规划和重要工作的部署，对医院的管理工作实施监督。 六、讨论和决定党、群干部的任免，推荐行政管理干部，建立对医院各级干部的考核制度。 七、加强对工会、共青团和各民主党派的领导，充分发挥群众团体和各民主党派的95、作用。 八、讨论和办理上级党委交办的有关事项。党支部书记职责一、在上级党委和医院党委的领导下，负责组织医院党支部的活动和主持党委日常工作。 二、认真贯彻党中央、上级党组织和医院党委的决议、指示，保证医院医疗、教学、科研任务的完成。 三、支持院长工作，主动协调医院党政领导的关系。 四、认真贯彻民主集中制原则，重大问题及时提交党委集体讨论决定。 五、深入实际，调查研究，认真听取各方面的意见，搞好对各级干部的考察工作。 六、领导制定党委的年度、季度工作计划，并经常检查计划执行情况。 七、健全党支部会制度，定期召开党支部民主生活会，开展批评与自我批评，搞好党委一班人的团结，党委副书记协助党委书记工作。96、 党支部办公职责一、在院党支部的领导下，协助领导经常了解掌握党的路线、方针、政策和国家法律、法令的贯彻执行情况以及党纪、政纪方面的重大问题。 二、组织起草党支部各种文稿，做好文字综合和文书处理工作。 三、做好各种会议的组织准备工作，安排好会务接待和各项活动。 四、负责督促检查和协调工作。对党支部决议的执行进行督促检查，协助领导搞好部门的工作协调。 五、执行党的干部路线和干部政策，按照“四化”要求，在党委领导下，协同有关部门调整、配备、建设好各级领导班子。 六、加强党的组织建设，搞好党员管理和党员发展工作，搞好党员统计，协同有关部门做好知识分子工作。 七、受理党员、干部申诉，处理党员、干部的来信97、来访。 八、认真宣传马列主义、毛泽东思想及党的路线、方针、政策，安排好党政学习计划，督促检查政治学习制度落实情况。围绕党委中心任务，做好宣传鼓动，抓好动宣传报导工作。 九、加强和改善党的思想政治工作，制订思想政治工作计划，检查监督计划的实施。研究思想政治工作的规律特点和方法，总结思想政治工作经验。 十、加强办公室的自身建设，提高干部的思想政治业务素质。 十一、负责医院医德医风的宣传、教育、考评等管理工作。 十二、负责统战、保密的日常工作。 十三、完成党支部书记交办的其它事项。党政领导干部廉洁勤政的规定一、自觉坚持以医疗为中心，搞好医疗服务，尽职尽责，努力工作，顾全大局，严守纪律，做到令行禁止，98、同党中央在思想、政治上保持高度一致。 二、自觉坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论决定，继承和发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风和实事求是、艰苦朴素的传统，把自己置于党和群众的监督之下。 二、克己奉公，不搞特殊，不利用职权谋私利，不开后门，不走后门，严格执行财务制度。勤俭节约，不做违反原则或超出规定的事。 四、自觉遵守组织人事纪律，选拔使用干部，职称晋升，要任人为贤，不搞亲疏，注重成绩。不利用职权安排子女，严格按组织原则和规定程序办事。 五、不收受贿赂，不用公款请客送礼。因工作关系需要招待的客人按规定办事；注意节约，不铺张浪费。 六、严格执行收费标准，不做违反物价政策的事99、。努力提高医疗质量，做到优质服务。 七、提高工作透明度，自觉接受监督检查，凡职工群众应当知道的事，都应通过适当形式，实行院务公开，公布于众。 八、坚决执行中央关于党政机关干部不准经商办企业的规定，不在院外一切医疗卫生机构兼任有酬金的职务。 九、不借因公外出的机会，用公款游山玩水。 十、要兢兢业业勤奋工作，不断提高工作效率和工作水平，解放思想，勇于探索，创造性地进行工作，要有显著成绩。 关于加强领导班子廉洁自律的措施为认真贯彻落实中央和上级党委关于加强领导班子建设和反腐倡廉精神，把医院领导班子建设成为政治坚定、团结协调、清正廉洁、务实高效的坚强集体，更好担负起医院建设和发展的重任，特结合本院实际100、情况，制订廉洁自律措施如下： 一、加强学习，增强党性。在任何情况下都要在政治上同党中央保持一致。领导班子 成员要认真学习马克思主义、毛泽东思想及邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论，学习党的路线、方针、政策。班子成员每两周集体组织学习一次。坚持理论联系实际，学以致用。通过学习，提高觉悟，加强修养，增强党性，自觉把自己置于党组织的管理之下。坚持按上级党组织的指示办事。自觉参加党日活动，过双重组织生活。党委每年召开一次民主生活会。 二、自觉维护班子的团结统一。班子成员要及时沟通情况，交流思想，取得共识，形成齐心协力干事业的良好风气。按照组织原则和议事规则办事，防止“一言堂和极端民主化。凡属医101、院重大问题，必须充分发扬民主，在集体讨论的基础上作出决定，会议决定的事项要认真贯彻执行，不允许个人改变会议决定。在工作中，领导班子成员要互相信任、互相尊重、互相支持、互相补台；遇有“棘手”问题要勇于负责，不躲闪，不回避，不推脱。 三、严格要求自己，保持清正廉洁。按照关于党政机关保持清正廉洁的若干规定,自觉做到，不经商，不从事有偿的中介活动，不利用职权为亲友经商、办企业提供任何优惠；在公务活动中，不接受礼金、有价证券和贵重礼品；不准以各种名目变相公费旅游，确因工作需要外出考察的，要严格审批手续，控制人数，不得任意延长在外时间和改变活动路线，返回后，要及时写出考察报告。领导班子成员的个人重大问题要102、向组织请示报告，职称晋升、工资调整、分工变动等，要报上级主管部门审核。 四、政务公开，秉公办事。领导班子成员要根据分工，严格按照工作制度和办事程序。行使职权，及时检查自己所分管的部门和单位各项工作任务的落实情况，并按时向组织报告自己的工作。人员调配要坚持以工作需要为原则，严格按上级要求和程序办理，不得以任何理由调入实际工作不需要的人。其它重大事项，如职称晋升、住房分配、重要经济活动中的基本原则问题，凡能公开的向群众公开，防止滥用权力，杜绝不正之风。各种经济合同，事先要充分论证，并经过审计，方可签订。 五、转变作风，深入基层。领导班子成员要通过各种形式及时了解群众的反映和要求。继续坚持领导联系科103、室、定期征求群众意见和行政查房等制度。精减事务性、临时性会议，不开无准备之会，严格控制外出参加会议(除上级机关召开的会议外，其他非工作会议原则上不参加)。要充分发挥各职能科室的作用，尽量腾出更多时间深入基层调查研究和解决实际问题。对科室反映的问题要有明确答复，并有针对性地做好职工的思想政治工作。 六、艰苦奋斗，勤俭节约。坚持勤俭办事，反对铺张浪费。严格执行财务制度，从严掌握各项开支，尤其要紧缩非业务开支。重大开支项目，须经集体研究，不允许乱批条子，乱开口子。出差费用，严格按规定标准报销。严格遵守用车制度，确需用车办私事，按规定交费。禁止公款吃喝送礼，必要的公务接待由院办按规定标准安排 。领导班104、子成员要带头发扬无私奉献精神，加班开会，节假日值班等不领取加班费。 关于改进领导作风的若干规定为更好地弘扬党的光荣传统，提高领导水平和工作效率，加强党委自身建设，特制订以下规定： 一、经常深入科室，调查研究，了解情况，认真听取医护人员和病、陪人的意见、建议，不断改进工作。 二、院领导每人至少有一个业务科室作为经常性联系点，以便深入了解情况，经过一段时间后，统一轮换调整。 三、坚持行政业务查房等制度，带领有关部门负责人深入科室检查工作和现场办公，发现问题及时解决。 四、精减事务性会议，充分发挥行政领导个人和职能部门的作用。凡个人和职能部门职责范围内的工作，要勇于负责，不等不靠，积极主动地去办。凡105、认为需要提交会议研究的问题，应准备二个以上解决问题的方案。 五、重视群众来信来访，做好深入细致的思想工作。对群众反映的问题，及时做出妥处理，给予明确答复或尽快批转有关科室承办，不允许搁置不管或推诿扯皮。 六、有业务职称者，在做好领导工作的同时，要积极参加具体的专业技术工作。每周从事专业技术活动时间不少于8小时。 七、不搞特权，不以权谋私。生活检点、带头艰苦奋斗，勤俭节约，不行贿受贿。 八、内部不吃请，必要的对外交往应酬从简，贯彻对口接待原则严格限制陪会、陪餐人数。 九、不参加任何机构组织的单位出资出国参观考察活动，并严格控制到旅游区参加行政性会议。 十、加强对职能科室的领导，督促职能科室工作人106、员经常深入基层调查研究，具体指导工作，更好地为一线服务。 政治学习制度一、党支部成员及院级领导学习制度 (一)按时参加支部及科室组织的政治学习，在学习中要起到骨干带头作用。 (二)党支部成员及院级领导每半月集体组织学习一次，时间不少于半天。 (三)学习由党支部领导主持，组织委员安排具体学习时间。 (四)学习内容主要是时事政治理论及党的路线、方针、政策等。 二、党员学习制度 (一)以党支部或党小组为单位组织学习。 (二)学习时间每月四次，每次不少于二小时。利用周二下午党日活动时间。 (三)学习主要内容是时事政治理论，党的路线、方针、政策，党的基本知识及先进模范人物事迹等。学习计划由党办制订。 三107、职工学习制度 (一)全院职工以科室或行政学习小组为单位组织学习。 (二)学习时间，每月24次，每月累计时间不少于2小时。特别情况另作安排。 (三)学习内容：时事政治理论，党的路线、方针、政策，医德医风教育，先进模范人物事迹等。 (四)根据形势任务需要，党委办公室对职工的政治学习每月印发学习配档表，提出学习内容和要求，由各党支部及各科室组织实施。 四、为了确保学习质量，各党支部、科室要严格执行考勤制度，学习期间不准迟到、早退、无故缺席、干私活等，每个党员和职工都要配备学习记录本，作好学习笔记，写好心得体会。 五、组织委员将政治学习时间、人员、效果进行定期或不定期检查考核。 会议制度一、党支部会108、 (一)党支部会一般每月召开一次，特殊情况下也可临时召开会。 (二)党支部会的主要内容： 1党的路线、方针、政策的贯彻意见； 2上级党委工作部署、指示的落实措施； 3党委的工作计划、总结； 4党支部自身建设及党的思想、组织、作风建设的重要问题； 5审批新党员； 6提请党支部研究或决定的问题、党员的奖惩； 7精神文明建设、思想政治工作和医德医风建设的重要问题； 8中层干部的推荐、考察和党群系统干部的考察、选配及奖惩； 9统战及群团组织建设的重要问题； 10医院改革和建设发展中的重要政策性问题及其他必须由党支部决定的问题。 (三)每次会议的议题由党支部组织委员在征求有关方面的意见后，提请书记确定。109、党委成员也可直接向书记提出个人认为必要的议题。议题确定后及时向党支委成员通报，以便准备意见。会议期间不得临时动议题外事项。 (四)召开党支部会必须有半数以上委员参加。 (五)党支部会要贯彻民主集中制原则，委员要充分发表自己的见解，会议主持者要在充分发扬民主的基础上集中多数人的意见。对重大问题要在充分酝酿讨论的基础上通过表决形成决议。当意见分歧双方人数相当时，可再次复议或报请上级党委决定。 (六)对党支部形成的决议，所有党支委成员都要自觉贯彻执行，具体分管的成员应主动负责地做好具体工作，由有关部门承办的事项，组织委员要及时督促和了解落实情况并及时向党支部作出报告。 （七)参加会议人员(含列席人员110、)要严格执行党的纪律，正确宣传贯彻会议决议。会外不得散布会议讨论中的意见分歧。 (八)组织委员负责通知会议时间，并作好记录。 二、党、政、工、团联席会 (一)党政工团联席会每季度召开一次； （二）联席会由党支部书记主持，行政领导、工会主席、团委书记、女工委员会主任参加。 （三）联席会的内容是通报季度工作情况，分析形势，协调关系，促进各项工作任务的落实；各部门通报下季度工作打算。 （四）组织委员通知会议时间，党办、院办同时作好记录。 三、党务工作例会 （一）党务工作例会每月一次 （二）例会由党支部书记或副书记主持，支部成员参加。 （三）例会的主要内容： 1、传达学习中央和上级党委的有关文件、会议111、精神以及党建和思想政治工作等方面的有关材料。 2、听取支部工作情况汇报，布署党支部下一步工作安排。 3、分析党员和职工群众的思想动态，研究解决党的建设和思想政治工作中遇到的新情况、新问题，并提出解决措施。 4组织委员负责通知会议时间，并做好会议记录。 四、党员领导干部民主生活会 (一)民主生活会的主要内容是就以下问题进行检查、总结，统一思想认识，开展批评与自我批评： 1、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。 2、加强领导班子自身建设，实行民主集中制的情况。 3、艰苦奋斗、廉洁勤政、遵纪守法的情况。 4、坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况。 5、党支部发挥政治核心112、作用情况。 6、其他重要问题。 (二)民主生活会应遵循团结、批评与自我批评、团结方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性。应围绕议题交流思想认识，总结经验教训，以与人为善的态度开展批评，达到统一思想、增强团结、互相监督、共同提高的目的。不得把民主生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议。 (三)民主生活会每年至少召开一次，根据实际需要也可需时召开。 (四)民主生活会召开的日期和议题，须提前通知与会人员，使其做好准备。并同时报告上级党委，以便派人参加。 (五)召开民主生活会要做好以下准备工作： 1根据本院的工作中心或领导班子中存在的主要问题，确定重要议题。 2、党支部及征求党内外113、群众的意见和建议，并于会前转告出席人员，或在会上通报。 (六)民主生活会由党支部书记召集和主持。主持人要带头开展批评与自我批评，引导大家畅所欲言。 (七)列席人员根据会议内容确定。列度人员可以发言，对领导班子及其成员提出批 评和建议。 (八)民主生活会后15日内向上级党委报告会议情况和会议记录。报告的主要内容是开展批评和自我批评的情况、检查出来的主要问题及整改措施。也可以在开会时请上级党委派人参加会议。 (九)组织委员负责通知会议时间，并做好会议记录。 五、党员大会制度 (一)党员大会召开的时间视情况而定，可定期召开。 (二)党员大会由书记或副书记主持，全体党员参加。 (三)党员大会的主要内容114、是：传达中央和上级党委的重要指示、文件和会议精神；听取党支部某一阶段或某一重要工作的工作安排或工作报告；讨论决定医院党组织范围内的重大问题。(四)组织委员负责通知会议时间并做好会议记录。 “三会一课”制度一、支部党员大会 (一)支部党员大会一般每季度召开一次。根据形势任务，适当增加召开的次数。 (二)支部党员大会由支部书记或副书记主持，全体党员参加。 (三)支部党员大会的任务： 1传达学习党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，制定本支部贯彻、落实的措施。 2听取支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督。 3讨论接收新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分。 4选举支部委115、员会和出席上级党代会的代表。 5讨论决定其他需由支部党员大会讨论决定的重要问题。 (四)支部党员大会必须有半数以上有表决权的正式党员出席。出席人数未超过有表决权的正式党员的半数，不得通过决议。决议经过到会正式党员的半数以上通过方为有效。 二、支部委员会会议(一)支部委员会会议一般每月召开一次。根据工作需要，可随时召开。 (二)支部委员会会议由支部书记或副书记主持，支委会全体成员参加。 (三)支部委员会会议讨论和研究的主要问题： 1如何贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示。 2党员、群众的思想、工作和学习情况。 3党支部的工作计划、总结。 4对党员的教育、奖励和处分。 5工会、共青团等群众组116、织的工作情况。 6发展党员及其他问题。 (四)支部委员会讨论决定问题时，到会的委员必须超过半数，所作出的决议方能有效。如遇重大问题需要作出决定，能够到会的委员又不超过半数时，必须召开支部大会讨论决定。 (五)不设支部委员会的支部决定重大问题时，必须召开支部党员大会。如有个别问题不宜在支部大会上讨论，可由正、副书记提出意见，报上级党组织决定。 (六)必要时可以召开支部委员会扩大会议。吸收党小组长或其他党员列席，听取他们意见。但在决定时，被扩大参加会议的同志无表决权。支委扩大会支委必须超过半数才能召开。 三、党小组会(一)党小组会一般每月召开一次。 (二)党小组会的主要内容： 1学习马列主义、毛泽117、东思想，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策，学习科学、文化和业务。 2讨论贯彻支部决议的基本措施。 3检查党员的学习、思想和工作。 4开展批评与自我批评。 5改选小组长、酝酿支委候选人和出席上级党代会的代表候选人。 6研究非党积极分子的培养和教育情况。 7评选优秀党员，讨论对党员的处分及党务方面的工作。纪律检查工作制度一、年初拟定年度纪律检查工作计划及工作总结，并报院党支部。每半年总结一次工作。 二、每季度进行一次党规、党纪教育，教育采取上课或布置学习的形式。每次教育前要分析一次党员守纪情况。 三、及时查处违纪案件，时间一般不超过一个月，复杂的不超过二个月。 四、受理党员控告和申诉时，答复118、时间一般不超过一个月。 五、每半年召开一次支部纪律检查工作会议，汇报支部纪检工作情况，指导做好支部纪检工作。 六、坚持学习政治理论及纪检业务 民主评议党员制度一、评议目的 通过民主评议和组织考察，检查和评价每个党员在坚持党的基本路线的实践中发挥先锋模范作用的情况，表彰优秀党员，推动清除腐败分子和处置不合格党员的工作，提高党员素质，增强党组织凝聚力和战斗力。 二、评议内容 (一)是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地的做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。 (二)是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上119、同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。 (三)是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。 (四)是否切实地执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。 (五)是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公。在个人利益同党和人民的利益发生矛盾时，自觉地牺牲个人利益。 三、基本方法 (一)学习教育。对党员普遍进行在新形势下坚持党员标准的教育，并同形势教育相结合。学习内容以党章、准则及有关材料为主。 (二)自我评价。在学习讨论的基础上，对照党员标准，总结个人在思想、工作120、学习等方面的情况，特别要检查对深化改革，保持廉洁，加强纪律的认识、态度和行动，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。 (三)民主评议。召开党小组会进行民主评议，评议中要是非分明，敢于触及矛盾，认真而非敷衍地开展批评和自我批评，并采取适当方式，听取非党群众的意见。 (四)组织考察。支委会对党内外评议的意见，进行实事求是地分析、综合，形成组织意见，转告本人，并向支部大会报告。 (五)表彰和处理。对民主评议的好党员，由党组织通过一定的形式给予表彰；对评议中揭露出来的违法乱纪等问题，认真查明，严肃处理；经评议认为是不合格的，支委会提出妥善处理意见，提交支部大会进行表决。对党员进行组织处理，应十分慎重，原121、则要坚持，方法要妥当。对被劝退和除名的，党组织要做好思想工作。在他们出党后，仍要继续关心和团结他们，在工作中继续发挥他们的作用。加强医德医风建设的措施为加强医院社会主义精神文明建设，提高医务人员的职业道德，改善和提高服务质量，树立病人第一的思想，使医务人员增强职业道德和廉政意识，遵纪守法，特制定医德医风建设措施如下： 一、每年制定医德医风建设计划，并将其纳入综合目标责任制，与各级医务人员的岗位责任制联系起来，与奖金挂钩。 二、结合政治教育对职工进行系统的医德教育，认真学习医德规范、实用医学伦理学，注意抓典型，以点带面。 三、大力提倡四种精神，即主人翁精神、奉献精神、艰苦奋斗精神及团结协作精神。122、积极开展全程优质服务活动，努力培养“有理想、有道德、有文化、守纪律”的新一代医务工作者。 四、认真抓好青年职工和新分配大中专毕业生的岗前教育，组织观看医德规范教育录像，举办职业道德学习班，不断提高他们的思想和业务素质。 五、抓典型树新风，及时对好人好事进行表扬，弘扬正气，抵制邪气，敢于同不符合伦理道德的人和事作斗争，真正树立社会主义新风尚，树立高度的荣誉感及责任感。对涌现出的优质服务标兵，进行大力表彰。激励广大职工争做合格的白衣战士。 医德医风考评办法为贯彻执行医德医风规范及实施计划，搞好医德评价和监督，特制定医德医风考评办 法如下： 一、实行院、科两级考核。院级考核由党办负责组织，党政工团共123、同参加组成考核组，每月(或)每季度对全院临床和医技科室考核一次，考核情况向院办公会汇报，考核结果报经管办与奖金挂钩。各科医德医风评价小组负责对本科室人员进行一次考核，依据医德医风考核标准逐一打分，并将医德教育考试成绩，奖惩情况一并记入医德档案。 二、坚持定期考核与平时考核相结合。医德医风工作，党、政、工、团齐抓共管，做好日常工作，坚持平时检查考核，做好记录。 三、采取多方位、多渠道考核评价。 (一)定期召开座谈会，院每季一次，临床科室每月一次，及时听取病、陪人意见。并做好记录，定出改进措施。 (二)聘请社会监督员，每年召开一次社会监督员、社区单位代表座谈会，由院领导和有关人员参加座谈，听取意见124、建议。 (三)每天由科室向新住院病人发放跟踪服务质量卡，党办负责归纳汇总，并及时反馈到有关科室和领导，突出的问题依据医德医风制度作出处理。 (四)医院设置意见箱、院长信箱和监督电话，科设立意见簿。 四、党办每月将各渠道反映的情况汇总，进行综合分析，向院办公会汇报。 五、将医德医风考核成绩纳入全院综合目标责任制，评分结果与奖金挂钩，并按照医德医风奖惩办法进行表彰或惩处。党支部和职能科室工作人员守则为加强职能科室的自身建设，改进工作作风，提高办事效率，特制定以下守则： 一、牢固树立为一线服务的思想，经常深入业务科室调查了解情况；认真听取医护人员和病陪人的意见、建议，不断改进工作。坚持实事求是，真125、抓实干，克服官僚主义和形式主义，对全院属于自己工作范围内的情况了如指掌。 二、根据所负担的任务和职责范围，每月制定个人工作计划，工作中能量化的要有量化指标。 三、提高办事效率。要坚守岗位，有事请假，杜绝空岗。作风严谨，杜绝疏漏。对职责范围内的例行工作要超前考虑，主动安排，按时完成。对一线科室提出的问题，要及时作出答复，能解决的要尽快解决，需要请示报告的一般不超过一天，领导研究决定后及时反馈到科室。 四、对领导交办的任务，要按时保质保量完成，工作中遇到困难，要主动想办法克服。不胜任本职工作应主动提出辞职，听从组织另行安排。 五、围绕医院管理和发展建设，积极提合理化建议，当好领导的参谋和助手。 六126、科室内部要团结友爱，互相支持，科室之间要主动配合，上、下级之间要相互尊重，及时请示汇报，不越权办事，不推诿扯皮。 七、担负后勤保障任务的工作人员，要及时下收下送，上门服务，维修排除故障，随叫随到，态度热情。技术工勤岗位人员，要开展岗位练兵，提高技术水平和工作质量，避免差错，杜绝事故，使用户满意。 八、加强组织纪律性，模范遵守医院的一切规章制度，树立全局观念，支持机构改革和精减，自觉服从组织安排，不提无理要求。 九、有业务职称者，在做好本职工作的同时，要积极参加具体的专业技术工作，每周从事专业技术活动不少于8小时。 十、严格遵守、模范执行党和国家各项廉政规定，秉公办事，勤政廉洁，不以权利谋私和127、损公肥私。 十一、带头增强主人翁意识，发扬无私奉献精神，办事节俭，反对铺张浪费。 十二、慎言守密，坚持党性原则，反对自由主义，不传播小道消息。 关于加强和完善群众监督的措施为落实医务人员医德规范，加强医德医风建设，特制定本措施： 一、医务人员一律实行挂牌服务，接受病人监督。胸牌贴本人彩照，姓名，职称、科别、编号填写齐全。 二、各病室建立意见簿，达到每室一本，门诊大厅、住院处和病区设立意见箱，院办公室定期开箱，进行登记，并及时处理和反馈科室。 三、门诊大厅坚持设立服务台，负责解答和处理患者及家属提出的各种问题，监督检查各窗口工作情况，协调有关科室的医疗服务工作，发现问题及时调解。定期发放门诊病人128、满意度调查表。 四、住院处每月向出院病人发放征求意见卡，由出院者在办理出院手续时填写对医院医德医风的意见和建议。每日由医务办、护理部负责回收登记汇总及信息反馈等。 五、每年召开一次社区服务单位代表和社会监督员座谈会，通报医院建设和发展情况，广泛征求对医院在医疗服务和医德医风建设方面的意见和建议。团委会职责一、在院党支部和上级团委的领导下，负责共青团的组织建设和思想建设。 二、组织团员青年学习党的路线、方针和政策，关心国家大事以及医疗卫生事业的发展动态。 三、帮助团员青年树立良好的职业道德，发扬革命的人道主义精神，廉洁行医，忠于职守。 四、引导团员青年刻苦钻研医学理论和技术，不断提高业务水平，全129、心全意为病员服务，维护医院的荣誉。 五、定期召开团委会，传达、贯彻上级团委的工作布署，研究、安排全院团的工作计划，并督促检查各团支部的执行、实施情况。 六、了解和反映团员青年的思想、要求和意见，维护他们的权利，关心他们的学习、工作、生活和休息，开展文化、娱乐和体育活动。 七、审批、接收团员，收缴团费，办理超龄团员的离团手续，表彰先进，执行团的纪律，推荐优秀团员作党的发展对象。 八、对团员青年进行法律常识的教育，通过各种渠道保护他们的合法权益不受侵犯。团支部书记职责一、在院党支部和上级团委的领导下，负责团委的全面工作。 二、主持召开团的会议，及时传达党组织和上级团组织的决议和指示。研究、规划共青130、团的工作并督促检查决议的执行情况。 三、根据团支部的工作计划，经常督促并协调组织基层团干部学习党的路线、方针和政策，研究团的工作特点和规律，探讨工作方法和途径，不断提高基层团干部的思想水平和工作能力。 四、经常向党支部和上级团组织请示、汇报工作，反映情况，并且和各有关方面取得联系，以争取各方面对共青团工作的支持。 五、了解和反映团员青年的工作、思想和学习等方面的情况，及时研究、积极引导并有针对性地开展思想教育工作，维护他们的合法权益，关心他们的生活，组织开展丰富多彩的文体活动。 六、抓好团的组织建设，组织优秀团员和先进团支部的评选工作，制定并完善团的管理制度。 七、做好新团员的发展和超龄团员离131、团工作，收缴团费，接转关系，并对违纪团员情况进行调查了解，提出处理意见。 八、接受院党支部和上级团委交办的其他工作。 团委副书记协助团委书记工作。 统战工作职责统战工作，在医院党支部领导下和上级统战部门的指导下，紧紧围绕爱国统一战线的总任务进行工作。即高举爱国主义、社会主义的旗帜，团结一切可以团结的人，调动一切积极因素，同心同德、群策群力，为巩固和发展安定团结的政治局面服务，为推进社会主义现代化建设和改革开放服务；为健全社会主义民主和法制服务；为促进“一国两制”、“和平统一祖国”服务。 一、宣传贯彻党的统一战线工作方针、政策，提高干部群众对统战工作的重要性的认识。 二、建立基层党、政领导同民主132、党派、无党派人士的座谈会制度，听取他们的意见和建议。 三、积极做好党外知识分子工作 1摸清底子，以中高级知识分子，特别是有代表性的有影响的人物作为重点工作对象。 2调查研究他们的思想状况，有针对性地做好工作。 3帮助他们解决实际问题。 4协助有关科室有针对性地物色、培养、选拔有代表性的党外人士，举荐他们到有关部门进行政治的和实职的安排。 四、支持民主党派搞好自身的思想建设和组织建设。 五、贯彻执行党的民族政策，加强同少数民族干部职工的联系。 六、贯彻执行党的宗教政策，团结爱国宗教职业人员及信教群众，同地下宗教势力作斗争。 七、做好“三胞”的接待工作。 八、承办院领导交办的其他工作。 院工会主席133、职责一、在党支部、院工会委员会领导下，做好工会的各项工作。 二、认真贯彻执行党的路线、方针、政策及院工会制定的有关规定，配合党的中心任务，做好会员的思想政治工作。 三、加强工会组织自身建设，遵照工会章程，按期改选分会委员会，充分发挥分会委员会的作用，做好发展新会员工作。 四、负责主持本部门工会委员会的日常工作，制定分会工作计划，起草工作总结，并及时向院工会汇报工作。 五、经常深入实际，密切联系群众，倾听广大群众的要求和建议，充分发扬民主，切实维护职工的合法权益和根本利益。 六、配合院工会及有关部门搞好职工福利工作。 工会委员会职责一、在院党支部及院工会委员会的领导下，独立自主地做好工会各项工作134、。 二、认真组织广大职工学习马列主义、毛泽东思想，学习党的路线、方针、政策，不断提高职工的思想政治素质。 三、团结带领广大职工，以医疗为中心，积极做好本职工作，全心全意为病员服务。 四、做好在医院职工中发展会员的工作，负责工会会员管理及工会积极分子的评选工作。 五、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。 六、协同有关部门搞好职工的生活福利工作，积极为职工排忧解难。 七、负责职工的业余文化学习，不断提高青年职工的思想文化素质。 八、认真贯彻上级关于加强工会工作的决定，加强民主管理，建立健全职工代表大会制度，组织职工参政议政，维护职工主人翁地位。 九、接受党支部及院领导交办的有关职工切身利益事135、项。 计划生育管理规定一、男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚的为晚婚。晚婚并按计划生育第一个孩子的为晚育。 二、凡医院职工结婚须本人提出申请，经科室计划生育小组长签字后，到院计划生育办公室办理手续。 三、结婚、生育年龄一律以三证为准（本人身份证、户口簿、档案）。 四、男女双方按晚婚要求结婚者，婚假为17天（凭计生办休假证明）。男女有一方达不到晚婚年龄，未达年龄者不得享受晚婚假。 五、已婚育龄女职工年满23周岁零3个月，到医院孕检后发给“准孕证”后方可怀孕。 六、新分大、中专毕业生未转正定级者，一般不准结婚（男女双方在27周岁以上者可照顾）。 七、女职工产假为90天。晚婚并按计划生育第一个孩136、子的，增加产假1个月。难产者增加产假15天，多胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天，所增加产假为公假。 八、对无计划怀孕者，除对当事人按计划外生育对待和处理外，扣发当事人所在科室12个月的奖金，并取消该科当年评选先进资格。 九、已婚育龄女职工因不采取可靠避孕措施在一年内引、流产两次以上者，扣发本人一月奖金，休息期间按事假对待(放环失败者例外)。 十、女职工怀孕7个月以上者(含7个月)，不安排值夜班。 十一、产后哺乳期为一年(含人工喂养)，哺乳期间不安排值夜班。满一年后按规定安排值夜班，同时取消喂奶时间。 十二、哺乳期喂奶时间每日2次，每次30分钟，对多胎生育者，每增加一个婴儿，增加30分钟。 137、计划生育办公室主任职责一、在院长的领导下，制定办公室的工作计划；经批准后组织实施，并定期进行检查落实情况。及时完成院计划生育工作领导小组布置的各项任务。 二、负责办公室人员的工作安排和考勤工作。 三、负责办公室工作人员的政治、业务学习和技术考核，并对工作人员的晋升、奖惩提出具体意见。 四、负责组织办公室工作人员和科室宣传员，认真学习党的计划生育政策，使我院职工的计划生育率、晚婚率、独生子女领证率达百分之百。 五、定期召开科室计划生育宣传员会议，学习上级有关文件，总结工作，交流经验。计生办工作制度一、认真贯彻执行党的计划生育政策法规，坚持计划生育工作“三不变”的原则，完善人口计划管理制度，合理下138、达人口计划。 二、定期召开计划生育专题工作会议，研究和指导各项计划生育工作的新问题，改进工作方法，经常向分管领导汇报计划生育工作情况。 三、实行院、科两级负责制，层层抓管理，逐级抓落实，充分发挥计划生育组织的作用。 四、完善计划生育档案管理，坚持每月一调档制度。对外出学习、新调入及流动人口等要进行登记；对新婚、生育人员要按制度办理，并及时建立新婚、生育档案，搞好跟踪调查，掌握第一手资料。 五、经常深入科室了解情况，完善育龄妇女查体制度，要充分发挥“人口学校”的作用，提高育龄人群的计划生育知识水平，并对学习内容组织考试。关于开具计划生育证明的有关规定一、有关节育手术(男、女绝育手术和引、流产手术139、)的各种诊断证明，均须有手术操作者和科室负责人两人签全名，盖科室或门诊部公章后方可有效。 二、需住院生产的孕妇，必须持准孕证和身份证方可住院分娩(急产者应进行紧急处理，并向有关部门报告)。出生证明顺序编号，严格管理，使用时须由值班助产士和护士长两人签发，方能盖章生效，并做好登记及交接班工作。 三、凡有关计划生育的诊断证明，发生问题后，如落实不到具体签字人员，由盖章科室承担全部责任。 后勤办职责一、在院长领导下，负责全院后勤总务工作，对所属班组和人员，按职责要求，进行制度化、规范化管理，经常对其完成任务的情况进行督促检查。 二、负责全院房产、家俱等固定资产的管理，按时清点登记，及时维修改造、做到140、账物相符。 三、保证全院供水、供电、供气、供暖质量，搞好标准化管理，保证常年运转正常。 四、负责全院被服（包括洗涤、消毒、缝纽、修补等）的供应管理工作。 五、负责后勤物资的采购、供应、保管及修旧利废和报废处理更新的工作。 六、负责后勤设备管理，建立设备档案，健全操作规程、制定各种设备使用交接班制度，维修保养有计划、有措施、有登记，设备常年处于良好状态，保证医院工作需要。 七、负责污水、污物的处理工作，烟尘排放量和污水的处理，达到国家规定际准。 八、负责院容院貌建设，绿化美化要做到协调明快，绿化面积和质量要达到国家规定标准(病区95三季花果冬季青)院内秩序井然，道路平整，排水通畅。 九、负责全院141、被服消毒、缝纫、修补供应的管理工作，按时清点，帐物相符，丢失和损坏有登记、有处理。 十、负责短期临时用工的管理工作，按照医院规章制度严格要求，根据医院工作规律，合理安排，文明施工后勤办主任职责一、在院长领导下，负责全院的后勤工作，教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度提高服务质量。 二、负责组织领导物资供应，后勤设备维修、水、电、暖供应、房屋修缮、院容整顿等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。 三、经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力和财力的可能，制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。 142、四、组织后勤人员学习专业知识，提高业务水平。 五、组织办人员做好进修、实习人员的生活住宿安排。 六、督促检查本科人员做好太平室的管理工作。后勤值班制度一、值班人员应提前到岗，做好各种器械工具的准备工作。 二、若水、电等发生故障时，应在10分钟内到达现场，及时维修。 三、值班期间的工作、用料等记入值班记录簿。 四、对夜间一时完不成或无法完成的工作，次日应及时向后勤主任报告情况。 五、值班人员不得脱岗，如有特殊情况，应向总值班说明去向。（后勤）固定资产管理制度一、凡已清查建帐的固定资产，使用单位要爱护和保管好，不经主管部门允许，不得随意搬迁或借用。 二、使用固定资产的部门，应有专人负责管理、建卡、143、登记，物资损坏或丢失，应查明原因，写出书面报告，经主管部门领导批准后，方可补发。 三、使用单位凡需增加制做固定资产时，应先写出书面报告(需图纸要带图纸)，说明原因，经主管部门及院领导审批后，方可统一做或购买。不得私自购入，否则不予报销。 四、凡新购入固定资产，要严格出入库手续，应先到后勤仓库办理物资验收入库单，验收合格后，入固定资产帐、加盖固定资产章后，方可到财务科报销。 五、全院固定资产、主管部门有权调动，并及时办理有关手续，开据凭证，各使用单位无权向本科室以外调动。 六、固定资产的报废，使用单位填写报废单，按固定资产价格管理权限审批后，方可报废。无手续者，不得随意报废。 七、各科室固定资产144、每半年要清查一次，将清查情况及时与主管部门汇报，院每年清查一次。各科室分管物资的人员要协助主管部门的管理人员认真清查汇总。 八、为使固定资产管理正规化，主管部门有权随时抽查各部门物资的使用与管理情况。若有账物不符现象，按规定扣发科室奖金。 九、固定资产管理和使用应纳入科室工作的重要内容，做到合理使用，管理完善。对因玩忽职守或违反操作规程，造成财产损失者，当事人或科室必须立即写出书面报告，说明原因，根据情节按有关规定处理，对隐情不报者，应严加处罚。仓库物资管理制度 一、认真贯彻执行国家的经济政策和各项规章制度，遵守财经纪律，任何人不能以权谋私，假公济私，损害国家集体利益。 二、加强计划管理，通过145、会计核算及正确地反映计划执行情况。每月报计划、由领导批准，方可采购。保证全院供应工作，防止积压。 三、一切物资入库时，必须在规定时间办理验收入库手续。入库前，必须检验数量、质量、规格、型号、合格方可入库。入库的物资设备、说明书资料不齐全或质量、数量、规格不符时，不得入库，由采购人员负责与供货单位联系处理。 四、仓库管理要做到三清、两齐、四号定位和九不，即三清：规格清、材质清、数量清；两齐：库容整齐、摆放整齐；四号定位：按物类或设备的库号、架号、格号、位号存放；九不：不锈、不潮、不冻、不腐、不霉、不变质、不坏、不漏、不爆。 五、定期编制仓库与设备物资库存情况报表：月、季报仓库的账、卡。一切报表应146、符合规定，账物相符，并按国家规定的产品目录顺序排列好台账。报表要准确，并与财务相符。 六、物资发放须按计划执行，并且有一定批准手续，不符合手续的不得发放，并保存好原始凭证。 七、各科室使用的一切物资要有专人领取和专人管理，严格物资领用制度，以旧换新制,物资出入要有一定手续，建立台账，做到合理使用，杜绝浪费。 八、及时掌握市场信息，根据医院临床、维修等方面的需要和保质、保量、齐全配套、经济合理、保障供应的原则，做好预测和采购的决策。 九、采购工作必须做到坚持原则，掌握标准、执行制度，严格财经纪律，不允许有损公肥私的现象存在，做到无计划不采购，质量规格不明不采购，价格不合理不采购。采购物资做到及时147、准确、质量高。 十、库存物资必须按国家规定合理损耗。低值易耗物、仓库报废物资必须每月或每季度一报。经财务、审计等部门查看、审核报分管院长审批后报废，由财务科处理账务。如有损耗，查明原因写出报告，经院长审批后做财务处理。 十一、严格执行仓库岗位责任制，无关人员不准进入库内，库内禁止烟火。因工作玩忽职守造成物资损坏、仓库被盗者，视情节轻重给予严肃处理。 十二、物资出入库必须点数、过称、做到账、卡、物相符。物资不得出现损坏、变质、短缺等现象。 物资供应采购员职责一、凭科室申请,经领导签署意见后,负责对全院的家具设备、办公、劳保、生活用品、水暖、电气、基建维修材料等物资的采购工作。 二、根据各科室需148、要，制订各类物资的年度、季度、月份的临时的采购计划，报请领导审批后及时采购。 三、计划采购、计划用款、注重质量、注意节俭。 四、做好物资采购用款申请、报销工作，严格执行财经制度，履行验收入库手续，做到物、 件、凭证三对口，一次借款，一次清账。 五、对医疗、教学、科研急需物品，必须全力以赴积极采购。 六、贵重物品，应会同有关部门看样品后采购。 七、了解市场行情，进行货源调查，择优选购，做到物优价廉。 物资供应保管员职责 一、在物资供应由财务室负责，负责全院办公用品、医疗表格、劳动、生活、水暖、电气、基建维修材料等物资的保管工作。 二、对库存物资要定期盘点，做到财物卡相符。入库物资要验收入账，细心149、保管，防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、被窃。 三、做好防火、防爆炸工作，库内严禁吸烟。 四、经常深入科室，了解物资需求及使用情况，尽量实行送货上门，并做到计划供应，满足需要。 五、勤俭节约，修旧利废，物尽其用。 六、各种物品存放合理，整齐美观，便于记数、发放、盘点。实行分区分类、四号定位、立牌立卡、五五摆放管理方法。 七、对入库物资的数量和质量，做好认真准确的验收和记录，对不符合质量要求的物品，提出退换意见。物资验收制度 一、凡购进一切公用物资，必须经库房办理验收入库手续，方可记账、领用。 二、库房验收时，对数量、质量、规格等应认真检查，并做到发票与实物相符，否则，不予入库。 三、各科室未办请150、购、审批手续而擅自采购的物品，一律不得验收入库。 四、验收新购物品不得与私人物品调换，或以领物单作验收、入库。劳保用品管理制度 一、劳动保护用品按“省劳动防护用品发放标准”规定发放。 二、建立劳保用品领物卡，作为今后报领的凭证，不得遗失和损坏。 三、使用年限到期后，本人写出报损申请，经总务科审核批准后，交旧换新。 四、使用劳保用品者，不得遗失或有意损坏，否则，按情节轻重给予赔偿。 五、调换工作、调出者，应按规定办理移交或上缴，否则，按价扣款。 电工职责 一、按时完成各项工作任务。 二、认真做好全院电器设备及线路的维修、保养工作。 三、执行电工操作规程，保证安全生产和工作质量。 四、认真学习业务151、知识，努力提高业务技术水平。 五、宣传安全用电和节约用电知识。做好修旧利废、节约材料。 六、遵守电工室工作制度，主动到科室巡回检查，发现问题立即解决。 电工工作制度 一、负责全院办公医疗、生活、用电线路、照明设施的维修，小型安装工作，保持正常运转。 二、电工人员必须具备电学的基本知识，持有证书。熟练掌握电业安全工作规程，对医院、宿舍各主要线路、设施应基本掌握，有计划地定期修缮及保养，保障线路通畅。 三、负责变电房高压电盘的监视，及时发现问题，保证安全供电，兼管电工房维修、安装任务的分配，解决供电中的疑难问题。对供电中的问题，及时向上级供电部门联系。 四、实行24小时值班制，有急需维修任务，值班152、人员应随叫随到，保证用电安全及用电设备的正常运转。若遇疑难问题，应及时上报有关领导组织抢修。遇有抢修任务，应加班加点保障供电。 五、电工人员要经常到各科室巡视(每周不少于一次)维护线路通畅，检查安全用电情况，对于违章用电予以坚决制止。发现盗电没收盗电用器，并上报领导，办理罚款手续。对发现者给予奖励。 六、严格领料手续，坚持凭耗料单领料制度，厉行节纸。做到物尽其用，节约开支。 七、不经批准，不准为私人安装电器。对擅自滥用电料造成浪费损失者，应追究责任，严肃处理，由当事者承担一切经济损失。水管理工作职责1、负责全院用水管理、维修、检测等工作。2、坚守岗位，做到随叫随到。3、经常在院内巡回检查，发现153、问题及时处理。做好经常性的水管维护和维修工作。4、认真做好各项维修器材、工具的登记、管理工作。5、每月查抄一次水表，严格执行医院医院水电管理若干规定。 维修工作职责 一、按时完成各项工作。 二、了解全院主要管线设施的情况，做好管线设施的维修、保养，保证管线的畅通及设备的 正常运行。 三、认真学习业务知识，熟练掌握操作技能，不断提高维修质量，以保证各项任务的完成。 四、执行维修工作制度和有关操作规程，保证安全生产。 五、修旧利废、节约用料，减少开支。 六、及时消除隐患，确保施工安全，发现问题，立即向后勤主任报告，并采取相应措施。维修工作制度 一、负责全院机械设备、五金设备、建筑性设施的维修、小型154、安装任务。 二、维修人员应熟练掌握基本操作技术，严守操作规程，保证安全生产。 三、了解和掌握医院、宿舍等各种主要管道、线路和有关设施运行情况。主要管道设施应有计划定期修缮、加强保养管理、做到不漏水、不漏气。 四、严格值班制度，坚守岗位，随叫随到，接到维修通知，应及时赶到现场进行维修。遇有抢修或急需，应加班加点及时完成。 五、严格领料手续，坚持凭耗料单领料制度，厉行节约，做到物尽其用、节约开支。 六、不经批准，擅自滥用管材配件造成浪费损失者，应追究责任，严肃处理，由当事者承担一切经济损失。 七、爱护工具设备，妥善保管，坚持记账制度。如有丢按价赔偿。更新工具要交旧发新。锅炉岗位工作职责1、为医疗第155、一线服务的思想，保证医疗和生活上的需要。2、负责全院蒸汽、热水、开水的按时足量供应。3、坚定工作岗位，严格执行安全生产和操作规程，及时掌握水位、炉温、压力、阀门等运行情况，经常检查锅炉的安全状况，保证锅炉的正常运转。认真做好当班工作日志登记。4、认真做好锅炉的日常检修、保养和防护工作。5、加强与各部门的联系，听取意见，改进工作，防止滥用和浪费。6、不断总结烧煤技术，烧好烧透，节约用煤。7、加强锅炉房内管理，严禁非工作人员进入，特别要加强开水桶的安全管理。认真搞好工作区和洗澡堂的卫生，长期保持干净整洁。同时做自觉做好个人安全防范。锅炉班班长职责 一、做好司炉工的管理工作，检查各种规章制度的执行情156、况，布置工作任务，提高生产效率。 二、执行锅炉房工作制度，定期下科室了解情况，根据需要合理调整供气时间，保障医院工作的顺利开展。 三、执行劳动部门锅炉安全达标要求，填写好各种记录，定期试验安全阀、高低水位警报、汽动给水泵、保证锅炉的正常运行。 四、熟悉锅炉各系统的构造、工作原理以及各运行指标参数，熟知锅炉安全和操作规程，锅炉重大操作时必须在场指挥和监护。 五、积极协助领导对锅炉实施技术革新和技术改造，充分利用能源，督促节约用煤、用电、用水。 六、监控锅炉运行，防止大气污染和噪声污染。 七、完成领导交办的其他任务。司炉工职责一、负责本锅炉机组的安全经济运行，遵守和执行各项规章制度，精心操作，精心157、调整。服从分配，完成各项生产任务。 二、熟悉锅炉运行系统及运行参数，掌握锅炉点火、并炉、压火、运行以及紧急故障停炉操作。坚持巡回检查，从看、听、摸、仪表的指示状况判断锅炉的运行情况，确保锅炉的正常运行。 三、运行中严格监视锅炉水位的变化情况。若发现异常，立即处理，并汇报给有关领导。填写各种记录和报表。 四、正确使用、保养锅炉，坚持每班对锅炉排污、水位计冲洗、压力表(管)冲洗各一次，及时对转动机械加油和风室的搅灰工作。五、坚守工作岗位，不擅自脱岗、睡觉、喝酒、下棋、打扑克，严格接班制度。根据各用户需要，及时调节用户所需蒸汽量，牢固树立为医疗服务的思想。 六、抓好锅炉的节煤、节电、节水工作和防止大158、气污染及噪声污染工作。锅炉房工作制度一、锅炉房负责全院消毒、洗澡的蒸气供应和开水供应。 二、锅炉房工作人员要严格执行安全操作规程和有关部门的规定，做到安全第一，严防事故发生。对违章造成事故者，视情节轻重严肃处理。 三、认真接受劳动部门和质监部门安全检查，严格执行定期检验制度，虚心听取各有关意见和建议，牢固树立为医疗服务的思想。 四、坚守岗位。锅炉运行时不准睡觉、喝酒、下棋打扑克。按供气量随时调整燃烧，节约用煤。 五、值班人员精力要集中。锅炉运行期间，保持蒸气压力在规定范围，要时刻观察水位，严防锅炉缺水和水位过高而使蒸气带水。经常监视炉温和各设备、仪表的运转情况，确保锅炉正常运行。 六、搞好消烟159、除尘设备，不冒黑烟，搞好环境保护，防止大气污染和噪音污染，炉内不准燃烧婴尸及其它易燃、易爆物品。 七、保证供应充足的沸水作为饮用水。 八、非锅炉工作人员，未经许可不准进入锅炉重地。 锅炉房交接班制度一、接班人员必须在规定的时间到达现场，并听取交班人员汇报以下内容： 1、本班运行情况；2、注意事项；3、存在问题及处理意见；4、领导安排的工作意见。 二、当锅炉发生事故和正在处理时，禁止交接班。必要时，接班人员可在上班人员指导下积极帮助处理事故，待将问题处理完毕后再交班。司炉人员班前不准饮酒。 三、交班司炉工要做到： （一）锅炉蒸气压和和水位正常； （二）炉堂内燃烧稳定； （三）机械设备运行正常； 160、（四）锅炉各附件安全灵敏可靠； （五）每班按时排污； （六）锅炉房清洁整齐，灯光明亮。 四、接班人员应认真检查锅炉及附件和附属设备，包括： （一）冲洗水位计检查各考克是否完好，各种开关位置是否完好； （二）所有给水设备是否正常运转； （三）排污阀是否完好； （四）所有维修化验及备品配件是否正常； （五）鼓风机、排风机、风档板开度、油箱、油位、电机温度、电流、地脚板、螺丝是否完好； （六）气压、水位是否保持在规定范围之内。 （七）炉水质量是否合格。 洗衣工作职责 一、按时完成各项工作任务。 二、严格执行医院的各项规章制度和操作规程，保证洗衣质量，防止发生事故。 三、爱护机械设备，按规定对机械设备161、定期保养，不超负荷运行。 四、节约水电汽和洗涤剂，注意保护被服在洗涤时不受损坏。 五、执行各类被服的消毒、隔离制度，防止交叉污染。 六、做好修旧利废、回收敷料工作。 七、严格被服的收交手续，防止错、漏和丢失。 洗衣房工作制度 一、负责医院各种被服、巾单、回收纱布的洗涤、消毒、制做、修补、干燥、烫平等工作，保证医疗、护理工作的需要。 二、新品库存和洗涤在用物品要分别建账，分专人管理，严格出入库手续，严格报废手续，以废领新，做到账物相符。被服报废应办理证明，连同旧物报总务科批准。 三、严格洗涤原料的领取手续，计件下料、节约用料、用水、用电、用汽。 四、收回的污染被服，要及时分类消毒、洗涤、干燥、烫162、平、折叠分类放置，做好供应工作。凡发现破损被服，应修补好后再发放。做到发放的被服无破、潮和不洁。 五、坚持下收下送制度，收发被服当面点清，随时办理收发单据，防止差错。被服供应要充足，对科室不开支欠条。 六、严格操作规程和分类洗涤制度，防止交叉感染。做到隔离衣与病人被服分开、妇、儿科与其它科病人被服分开，有色与无色被服分开，棉化纤分开。 七、加强洗涤机械的维修保养，责任到人。机械操作人员应熟练掌握设备性能、不准超负荷运转或空转。机器发生故障应及时报告有关人员进行维修处理。一般人员不得随意修理，严防事故发生。 八、缝纫组负责全院新被服制做(隔离衣除外)和旧被服的修补工作，不能制做的新品，报后勤办批163、准外加工，不能修补的旧品及时办理报废手续。 九、不准私人洗涤、修补、制做被服。 十、保持车间、工作间的清洁卫生，坚持班前清整周末大扫除制度。送氧岗位工作责任制1、负责医院医用氧气的供给，保管和安全防范。2、对医用氧气仓库加强安全巡回检查，并设立警示标志，做到防火、防盗、防爆工作。3、负责采购、运送氧气，及时回收氧气空瓶。4、做好易耗材料和用氧气情况登记上报，做到账物相符。5、临床用氧气，做到随叫随到。绿化工作职责一、负责全院环境绿化工作。 二、根据医院的整体规划，合理布置绿化区域，科学种值花草树木，定期修剪浇水、灭虫、施肥及清理杂草。 三、做好贵重花木和盆景的栽培管理，保证有关场所花卉的定期摆164、放和回收。卫生员工作岗位职责1、负责清扫和维护院内卫生环境，保持院内环境干净整洁。2、坚守工作岗位，切实按各自责任区不同的卫生要求做好相关工作。3、所有卫生区域必须每天清扫两次，及时清除垃圾，正常上班时间在岗维护区域内卫生，及时清扫、及时维护。4、科室卫生必须在上午上班之前完成清扫，不得扰乱医疗秩序和病人的正常工作和治疗。5、服从科室管理，听从科室安排，不得以任何理由与病人或工作人员在公开场所争吵。6、爱护公物财物，注意个人安全防范。环境卫生管理制度一、环境卫生由后勤指定专人管理、清扫。主要道路及院落日扫2次，保持院区内无垃圾、纸屑、粪便积水。 二、清洁工人每天提前2小时打扫环境卫生，做到上班165、前打扫、清除垃圾完毕。 三、院内垃圾箱及时清理。 四、隐避夹道，每周清理一次，做到无垃圾、无积水、无死角。 五、各科室及宿舍按指定垃圾箱倒垃圾，不准随意乱倒，不准在院区内焚烧纸屑、垃圾、违者罚款5元。清洁工有权监督执行。 六、负责院内道路、空坪、房前屋后的水沟的清扫工作，保持院内清洁卫生，做到无垃圾、无杂草。 七、主道大门每天清扫二次。 八、负责公共厕所的冲洗、每天清理12次。 九、宿舍区道路每天清扫一次，垃圾等杂物要及时处理。 十、医疗污物要及时焚化，积压不超过二天。 污水处理员工作职责 一、负责全院污水的无害化处理及排放。 二、按照环保和防疫部门的要求，认真操作，按时加药、取样、化验，并做166、好记录，保证污水处理质量。 三、爱护机器设备，按要求对机器设备定期维修、保养、保证设备正常运行。 四、认真执行污水处理制度，服从分配，坚守岗位，按时完成各项任务。 职工食堂卫生工作制度一、贯彻执行“食品卫生法”，实行卫生五四制。 二、不出售变质、不洁食品。 三、生熟食品及刀、案、容器分开，放入冰箱的熟食品盖好，无交叉污染。 四、公用餐具用后消毒，保持厨房、操作间、餐厅清洁卫生。地面、餐桌整洁，无油污。 五、仓库整洁通风、无鼠。食品分类存放，离墙垫高，防止受潮霉变。 六、炊事人员要养成良好的卫生习惯，做到“四勤”：勤洗澡、勤换衣服、勤理发、勤剪指甲。工作衣帽整洁，定期健康查体，无传染性疾病，不穿工作服上厕所。 七、分发、卖食品前要洗手，一律使用食品夹，卖饭时不吸烟，不随地吐痰，不面对食品咳嗽、打喷嚏。 八、无食物中毒现象。 九、经常保持室内外清洁卫生，每日一小扫，每周一大清扫。