1、反三违奖惩制度一、违章处罚细则 1、普通员工每发生一次一般性的违章，视违章行为对违章者处予100元处罚。一年内，同一员工发生一般性违章行为两次者，处罚金额加倍。一 年内累计三次者视同严重违章处理，同时连责上一级，处罚金额为违章者的50%。 2、班长每发生一次一般性的违章，视违章行为对违章者处予200元处罚。一年内，同一名班长发生一般违章行为两次者， 处罚金额加倍。 。一年内累计三次者视为严重违章处理，同时连责上一级 ， 处罚金额为违章者的50% 。3、主任及上级领导每发生一次一般性的违章，视违章行为对违章者处予300元处罚。一年内同一主任级以上人员发生一般违章行为两次者，处罚金额加倍。一年内累2、计三次者视为严重违章处理，同时连责上一级，处罚金额为违章者的50%。4、每发生一次严重违章，对违章者处予取消当月50%绩效处罚。同时对直接领导进行连责处罚，违章者上一级给予300元处罚。5、因违章发生事故，经济损失在1-5万元之间，扣除事故责任者当月绩效20%。经济损失在5万10万元之间，扣除事故责任者与连责人员当月绩效50%；经济损失在10万20万之间，取消责任者与连责人员当月绩效；经济损失超过20万元，取消责任者与连责人员当月绩效。二、红黄牌管理1、一般性违章：处予违章人员黄牌警告一次同时记录在案，并由部门再次培训，培训合格后重新上岗；一个月内累计两次黄牌警告者，必须离岗接受培训，考核合格3、后重新上岗。2、严重性违章：对违章行为立即给予制止，处予违章人员红牌警告一次，同时离岗至SHE部重新接受培训，并记录在案，违章者经考核合格后重新上岗。若经培训考核后，仍有严重违章行为，对SHE培训人员进行连责处罚300元。凡是离岗接受培训者，取消当月绩效50%。3、个人累计被出示红牌达3张者，交由人力资源部门处理。三、反违章奖励 1、各部门要积极发动员工参与到“反违章管理”中去，各部门、班组之间员工要相互监督，劝阻和制止违章作业，同时项目将对举报者给予违章处罚金额一半的奖励。2、劝阻、制止违章，避免事故发生者，给予300元-500元奖励； 3、在发生火灾事故时，保护项目财产和人身安全，避免事故扩大，处置得当，成绩突出者给予申报奖励。