1、酒店员工加班原则、程序与补偿管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司员工加班管理制度一、 目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合，保护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员不适用本规定。三、加班的分类和程序：1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继2、续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。2. 计划加班员工应填写加班申请单，经部门负责人同意签字后，送交人力资源部审核备案并呈总经理批准后，方可实施加班。3. 特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填加班申请单，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班。由于部门工3、作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。确因工作需要加班或值班，才予批准。2.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。3.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。4.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。五、 加班认定：1.只有在具备下列条件之一时，才可组织安排员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的； 发生有可能4、造成较大负面影响之事件，需要紧急处理的； 为完成公司下达的紧急任务的。2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）继续工作均算加班。3.值班不属于加班（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。）4.有下列情况之一者，不认定为加班：（1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；（3）延长工作时间处理日常工作4小时以内的；（4）开会、培训、应酬、出5、差的；出差补贴政策另计；（5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。5.平时工作日和公休日加班按照平时工作日加班计算，国家法定节假日加班按照节假日加班计算。因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。加班补偿：1.加班调休（1）员工加班后除法定节假日外，尽量在适当时间安排员工调休。（2）加班时间每月最多不超过36小时。（3）员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工部门负责人根据部门实际情况安排。2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。（1）加班费的计算基数 XX大酒店加班费对比一览表类别国家规定本公6、司规定其他公司规定计薪天数21.75天30天30天计算工时166.64小时/月208小时/月208小时/月平时加班1.5倍1倍8元/小时公休加班2倍1倍8元/小时法定日加班3倍春节3倍其它2倍15元/小时每月公休8天4天2或者3天保险五险一金雇主责任险五险加班工资=基础工资/计薪天数*加班小时*加班费率（2）加班费的计发比例a.平时工作日和公休日加班：每小时按员工小时工资标准的1倍计算；b.国家法定节假日加班：春节每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算，其它法定节假日每小时按员工小时加班工资标准的2倍计算。3.下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费：（1）中层以上员工；（2）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费；六、 执行原则：1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。2.相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。3.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。4.为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。