1、公司员工行为规范、奖惩措施与管理规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司员工管理制度员工手册第一章 总则第一条 为加强公司管理，规范员工行为，建立一套科学的、有序的、规范的企业管理制度，在激烈的市场竞争中促进公司发展壮大，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际，特制定本员工行为规范。第二条 本规范适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。第三条 本规范包括了公司主要的规章制度、员工的基本工作要求以及员工违纪将受何种处罚，表现优秀将受何种奖励等内容。第四条 公司的服务理念是“XXXXXXX”，这一理念必须体现2、在每一个人的工作之中。第五条 本规范为具体涉及的事项，参照公司基本管理制度及相关规定执行。第六条 本规范实施的目标。（1） 建立精炼、高效、统一、符合本公司特点的、保证生产经营活动高效率运行的管理机构。（2） 建立一支品德高尚、技术优良，工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍，不断提高公司的经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益。第二章 员工行为规范第七条 遵守国家的法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止。第八条 热爱公司、热爱工作，以公司为家。第九条 讲究个人卫生，保持衣冠整洁，注重个人形象。第十条 爱护公共环境卫生，文明用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方。第十一条 不迟到，不早退，不3、旷工，有事需要向公司请假；请假时履行书面请假手续。第十二条 互相团结，听从上级指挥，服从公司分配，严以自律，忠于职守。第十三条 出入公司及上班工作时需要佩戴工作证。第十四条 钻研技术，钻研业务，工作积极，勤奋敬业，按时、按量、保质完成本职工作。第十五条 公司管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒，不以权谋私；员工相互之间尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。第十六条 不打人、不骂人、不闹事、不赌博、不酗酒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事。第十七条 爱护公共设施，不私自挪用公司物品；损坏公物应照价赔偿。第十八条 不泄露公司机密。第三章 主要规章制度第十九条 全体员工必须严格遵守公司的一4、切规章制度。第二十条 严格执行作息制度，按时上班，不迟到、不早退、不旷工。上班时间开始后到班者为迟到，超过30分钟视为旷工半天。未经批准提前下班视为早退，提前30分钟下班的视为旷工半天。迟到、早退每次扣10.00元。第二十一条 员工有事有病不到班必须亲自请假，不得找人代假，请假必须提前履行书面请假手续，未履行书面请假或者请假未获批准者离岗视为旷工，旷工不发薪资及津贴（特殊情况未能事前履行请假手续者，事后补假需出具相关有效证明）。请假手续需经于行政部申请请假条，由部门直接主管的签字同意之后，方能生效。（1） 病假：因病需要治疗或者修养者可以凭医院证明请病假，每年累计不超过30天，超过30天而未经5、公司批准者予以除名。病假工资参照公司福利制度执行。（2） 事假：因私事需要请假者可请事假，事假不带薪，假期不超过10天。（3） 婚假：本人结婚可请带薪婚假3天。（4） 丧假：直系亲属或者旁系亲属丧亡者，可请丧假，时间不超过10天，特殊情况除外。（5） 公伤假：因公受伤可以申请公伤假，假期以实际天数而定。公司根据工伤事故的处理条例付给医药费，工资照发并给予适当补助。（6） 请假期限：按照公司人力资源管理制度执行。（7） 请假必须填写请假条并经批准，否则视为旷工。（8） 请假期满，未续假而不到岗者，7天以内以旷工论处，超过7天以上以自动离职论处。第二十二条公司内严禁大声吵闹，工作区域严禁吸烟、乱丢6、烟头。上班时或进出办公室禁止吃零食。严谨在公司内及公司门口打架斗殴、聚众闹事。第二十三条 办公区不允许停放私用车辆，自行车或摩托车一律停放在停车位出；未经允许不得私自翻阅不属于自己负责的文件、账簿、表册或函件。第二十四条 听从公司安排，服从公司调动；上级不允许歧视员工且应分工合理，不允许敲诈勒索、徇私舞弊。第二十五条 爱护公司财物，注意办公用品以及各类仪器的维护和保养，严禁违规操作，严禁破坏和浪费现象。第二十六条 严禁盗窃私人及公司财物。第二十七条 禁止鼓动或以暴力胁迫等手段唆使他人罢工、怠工、擅自离岗或者集体离职。第二十八条 禁止在采购中收取回扣，或者在销售过程中进行贿赂；禁止利用公司资源私7、下做生意。第二十九条 严禁在公司出现非常事故时散布谣言，使公司蒙受重大损失。第三十条 严格遵守考勤制度，所有管理人员都必须打卡考勤，上下班必须由本人打卡，禁止委托或代人打卡或者伪造出勤记录，一经查实，双方均以旷工论处，并且每人处罚100元，上下班忘记打卡者视为迟到或者早退。第三十一条 员工对主管有意见可向主管提出或者向上级反映，不得无理取闹，更不得因此不按时、按量、保质完成工作或者中止工作。第三十二条 严禁携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入办公区域；禁止私自携带公司物品出公司。第三十三条 各级主管部门负责人必须注意自身修养，不得辱骂员工，应该与所属员工同舟共济，提高员工工作情绪，使下属精8、神愉快，在职业上有安全感。第三十四条 员工招收、辞退、调职、离职按公司人力资源管理制度办理。第四章 奖惩措施第三十五条 奖励规定1、 凡符合以下条件之一的，公司酌情给予荣誉表彰或者物质奖励，并纳入年度考评。（1） 品行端正，工作积极努力，起表率作用者。（2） 团结同事，助人为乐，拾金不昧着。（3） 热爱公司，关心集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者。（4） 模范遵守公司规章制度，连续3个月以上全勤者。2、 有下列行为之一者，公司给予物质奖励，并纳入年度考评。（1）对公司的技术研发或者管理制度提出有效的合理化的建议，并给公司带来较大效益者。（2）提高研发技术水平，超额完成工作任务，成绩显著者。（9、3）工作勤奋，研发新技术新产品有显著成就，或者拓展业务，增加销售额有突出业绩者。（4）敢于坚持原则，检举揭发公司内的不良现象，维护公司利益者。（5）维护安全，奋不顾身处理突发性危险事件者。（6）对公司有其他特殊贡献者。第三十六条 处罚规定。1、 有下列行为之一者，给予行政警告处分。（1） 无故迟到、早退连续3次且劝说教育无效者。（2） 上、下班不打卡或代人打卡，不听劝告，态度不端正者。（3） 怠工或擅离工作岗位造成不良影响者。（4） 工作失误1次以上，造成不良影响者。（5） 出言不逊，行为不检点，对客户不礼貌者。（6） 不佩戴工作证，不注重环境卫生及个人卫生者。（7） 在禁烟区吸烟、酗酒或酒后10、上岗者。（8） 不按工作程序程序操作，乱扔工具，浪费材料，影响工作进度着。（9） 上班时干私事，无故离岗、窜岗，影响他人工作者。（10） 工作散漫，粗心大意，造成工作质量低劣者。（11） 随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头且不听劝告者。（12） 不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者。（13） 在办公区域嬉笑吵闹及散布对生产不利言论者。（14） 有上述类似的行为者。2、 有下列行为之一者，给予行政记过处分。（1） 连续两次被警告，或者两个月内3次被警告而无改观者。（2） 不服从工作安排，工作挑三拣四，推卸责任，无故终止或分派工作未按时完成，给公司带来一定损失者。（3） 由于工作过失，11、造成公司工具及仪器设备损坏者。（4） 上班前饮酒过度，严重影响工作，给公司造成较坏影响者。（5） 在公司范围内吵闹。打架斗殴，影响较坏但未造成恶性事件者。（6） 工作懒散，上班时间睡觉或者消极怠工者。（7） 对下属违纪及不良行为不予制止，不纠正处理，纵容放任者。（8） 因工作粗心，失误造成工作质量下降者。（9） 上班时间娱乐、赌博，影响较坏者。（10） 有上述行为类似者。3、 有下列行为之一者，给予开除处分。（1） 带动5人以上擅自离岗者，对公司造成重大损失者。（2） 在公司区域内酗酒、滋事，造成恶性影响者。（3） 屡次不服从工作安排，不服从公司调动，给公司运营及日常管理造成较大损失者。（4）12、 一个月无故旷工3天以上者。（5） 连续记过两次以上或者连续警告4次以上者。（6） 带头煽动罢工、严重怠工、严重影响研发进度者。（7） 在公司区域内打架、赌博、滋事，造成恶性事故者。（8） 大肆散播谣言，严重损害公司利益者。（9） 拉帮结派，搞小集团，对公司造成一定损失者。（10） 偷盗私人或公司财物者。（11） 利用职务之便，贪污或者挪用公司钱物者。（12） 严重泄露公司机密，损害公司利益及声誉者。（13） 玩忽职守，造成研发技术产品存在较大问题者。（14） 弄虚作假，巧立名目报销费用开支，经查实属实者。（15） 触犯国家法律法规及违反当地政府治安管理条例者。（16） 有上述类似行为且情节严重者。第五章 附则第三十七条 本规范自20XX年X月X日起执行。第三十八条 本规范之规定与公司以前规定不一致处，以本规范之规定为准。第三十九条 本规范由公司人力资源部负责解释。