1、XX石油化学有限公司员工手册 XX石油化学有限公司XX石油化学有限公司 员工手册员工手册 1 XX石油化学有限公司员工手册 目 录 第一章 总 则.1 第一章 总 则.1 第二章 文化理念.2第二章 文化理念.2 第三章 团队意识.10第三章 团队意识.10 第四章 员工地位.12第四章 员工地位.12 第五章 社会公德.15第五章 社会公德.15 第八章 入职导引.26第八章 入职导引.26 第九章 工作纪律.31第九章 工作纪律.31 第十章 工作时间.33第十章 工作时间.33 第十一章 薪 酬.34第十一章 薪 酬.34 第十二章 福 利.38第十二章 福 利.38 第十三章 员工考勤2、.41第十三章 员工考勤.41 第十四章 员工异动.47第十四章 员工异动.47 第十五章 员工培训.52第十五章 员工培训.52 第十六章 奖 惩.55第十六章 奖 惩.55 第十七章 劳动合同.63第十七章 劳动合同.63 第十八章 安全生产.65第十八章 安全生产.65 第十九章 附 则.67第十九章 附 则.67 4 XX石油化学有限公司员工手册 第一章 总 则 第一条 为了加强XX石油化学有限公司的内部管理，凝聚、培育企业文化，提高员工自我约束能力，根据国家及地方法律法规，总公司有关政策条例和XX化学的规章制度，制定本手册。第二条 员工手册用于指导公司员工理解公司的有关制度和政策，了3、解员工享有的权利及应承担的责任和义务。通过员工手册，公司员工将对公司的文化和管理风格有一个更清楚的认识。第三条 员工手册是公司员工精神、行为规范的准则，是实现公司战略目标，形成团队精神的保障，每位员工必须严格遵守；同时员工手册将随着公司的发展而更新。第四条 员工手册适用于与公司及所属控股公司签订劳动合同的员工和公司派驻参股公司的员工，为公司内部员工所使用，公司员工不得以任何借口将员工手册中的内容泄露给公司以外人员。第五条 员工应妥善保管此手册。一旦离开XX化学，应主动将手册归还公司人力资源部。1 XX石油化学有限公司员工手册 第二章 文化理念 第六条 公司使命 为社会创造财富、为海洋石油贡献价4、值、为员工创造机会 实施总公司下游发展战略，拓展海洋石油事业，为实现总公司建设国际一流综合型能源公司的目标贡献价值；实施产品开发，以天然气深加工为产业链，以国内外市场为导向，以产品品牌为核心，沿着化肥品牌多元化、化工产品系列化方向发展，生产具有高附加值的复合型农用化肥和适销化工产品，为提升农业发展水平、拓展化工行业、创造社会财富贡献力量；以效益最大化为目标，合理配置、使用、管理资源，保证公司良性运行、资产保值增值；支持总公司上游发展战略，拓展产业规模，发展适销对路的产品，为总公司资源有效利用，获取最佳利润创造条件；以人为本，培育一方沃土，为员工创建一个富有激情、和谐有序的成长环境，不断提高员工5、生活质量。2 XX石油化学有限公司员工手册 第七条 核心价值观 公司肩负着经济发展的责任、社会发展的责任、持续发展的责任，她不仅是一个企业，而且是一项事业 国民经济的发展依托企业经济的增长，企业经济的成长促进社会环境的和谐发展。公司以追求企业经济的进步为己任，以求高质量地回馈社会。社会进步构筑企业和谐成长的环境，企业壮大带动社会经济的发展，公司以社会为平台，愿与周边社会形成共生双赢的局面。人类社会持续发展的基础是人与自然环境的和谐，企业的持续发展依托良好的自然环境，并以人生安全为基础。公司坚守对自然环境承担的责任，追求人与自然最大的和谐与平衡。作为国家海上石油、天然气资源开发利用的主体，中国海6、油将构筑国民经济发展的能源基础，创建和谐社会作为毕生追求的事业；XX化学作为总公司下游战略实施的主体，以向社会提供多元化、高附加值的天然气化工产品为己任，愿为公司事业的持续成长，社会的和谐发展注入活力，贡献力量；公司秉承“诚信、和谐、创新、奉献”的文化理念，以变革作为公司发展的源动力，不断进行机制创新，形成了具有自身特色的管理模式和经营理念，这就是将企业当作一项事业去不断追求、完善，构建具有XX化学特色的新型公司；公司是员工尽情发挥才智的舞台，公司事业的发展伴随着每一位员工的成长。员工应坚信：自己的奉献不会被埋没，在成就公司的同时将会成就自我，一分耕耘必有一分收获。3 XX石油化学有限公司员工7、手册 第八条 企业精神 诚信、和谐、创新、奉献 诚信 诚信是衡量品行的第一标准，既是公司的行为准则，也是员工必备的品德；公司要保证企业资产保值增值，通过合法经营获得利益，并向员工提供应得权益；与战略伙伴分享成果，为客户创造机会，实现双赢，不断提升产品价值，满足顾客不断增长的需要；员工要实实在在做人，勤勤恳恳做事，品德正派、情操高尚，不投机取巧，不弄虚作假，注重业绩实效。和谐 和谐是社会、人际关系融洽的标志；公司对外树立大型国有企业的良好形象，注重营造良好社会关系，对内做到以人为本、关爱员工；公司管理做到制度体系化、流程标准化、规范合法化，为员工创造紧张、有序、高效的工作环境；员工相处要胸怀坦荡8、文明礼貌、处事大方，善于化解矛盾、理顺情绪、团结协作、克服困难，营造健康、轻松、愉快的大家庭气氛。创新 创新是公司发展的动力；4 XX石油化学有限公司员工手册 公司注重不断地求知进取，通过学习汲取国内外先进的管理方法和技术成果，创建学习型组织，培养员工积极进取的精神；熟练掌握技术、技能，大胆应用新的管理手段和先进技术，努力探索开发新项目；在行动上敢为人先，不断创造佳绩，增强公司的可持续竞争能力。奉献 奉献是企业精神追求的崇高境界；公司正处于快速成长发展时期，作为构建和谐社会的载体，也是员工成就事业的平台，为实现公司的愿景目标，乐于奉献、勇于追求；公司牢记为地方经济发展，为总公司做强做大，为国9、家建设小康社会贡献价值的坚定信念，在取得良好经济效益的同时也体现出企业的社会效益；员工立足岗位建功立业，勤奋工作，任劳任怨，用卓越业绩展现个人才华，以成就事业实现自我价值，在贡献中塑造高尚的职业精神。第九条 公司愿景 打造具有国际竞争力，中国一流的天然气综合化工基地 作为中国海油下游发展战略的执行者，公司将坚持科学的发展观，近期目标以天然气化肥、化工为产业链，在5年内建成规模化、现代化、具有国际竞争力的中国一流的天然气综合化工基地。在此基础上择机 5 XX石油化学有限公司员工手册 向磷复肥和煤化工领域拓展，争创“七个一流”，力争在10年内成为国内化肥行业的龙头、化工行业效益最优的资源转化型企业10、。“七个一流”：一流的技术；一流的规模；一流的品牌；一流的效益；一流的管理；一流的团队；一流的文化。第十条 六大发展战略 实现公司愿景目标的保障 多元产品战略 以效益为前提，沿天然气综合化工产业链开发新产品，实现产品多元化，扩大产业规模。资本运营战略 实施资本运营，以市场规范企业运作，做大做强，实现公司滚动发展，为投资者提供理想的回报。成本领先战略 加强生产组织管理，加大研发技改力度，挖掘现有装置潜力，合理配置资源，降低生产成本，提升产品技术含量和市场竞争力。品牌优势战略 加强全面质量管理，持续改进质量管理体系，不断建立健全售后服务体系，进一步扩大产品品牌效应，提高产品美誉度和顾客忠诚度。管理11、优化战略 建立有效的激励和约束机制，加强公司规范化、标准化的基础管理，提高营运效率和管理水平。企业文化战略 秉承“以人为本、关爱员工”的理念，营造“诚信、和谐、创新、奉献”企业文化氛围，重视人力资源开发和人才培养。6 XX石油化学有限公司员工手册 XX石油化学有限公司员工手册 实现发展战略遵循的五大原则 坚持科学的发展观，有效利用、节约资源，保护环境；化肥化工并举，以合成氨和甲醇为源头开发下游产品；发展规模、工艺技术的选择力求达到国际先进水平；满足规定的投资回报，关注持续效益，控制各种风险；突出主业，不搞副业，利用社会力量，减轻企业负担。第十一条 公司基本管理理念 以人为本 人才是公司首要的也12、是最重要的资源；企业的财富和价值是由全体员工共同创造的；公司在回报社会的同时，向员工提供物质、精神、文化和环境财富回报。安全第一 安全就是责任、效益，安全就是幸福、生命，安全就是稳定、发展。安全是企业的竞争力，公司把安全生产放在一切工作的首位，为员工提供安全、健康、环保的工作环境和保障员工免受伤害的有效劳动保护设施。坦诚沟通 沟通是搭建情感的桥梁与纽带。公司提倡坦诚沟通，以营造和谐氛围，促进信息、知识交流与共享。团结协作 树立协作精神，建立和谐团队。团结每一个人，合作每一件事。诚信求实 诚信对社会；诚信对客户；诚信对员工；诚信对每一个人。7 7 XX石油化学有限公司员工手册 XX石油化学有限公13、司员工手册 集体利益优先 公司不会牺牲企业的长远利益以满足员工的短期欲求，也不会牺牲员工的合法利益去追逐不切实际的企业利润。个人利益应服从和服务于公司的整体利益。科技兴企 公司树立科学的发展观，以技术进步、装备改良、产品研发、管理创新为手段，保持公司始终处于行业领先。公平、公正、公开 公司员工无论其地位高低，在精神、人格和基本权益上都是平等的。公司提倡员工互相尊重、平等相待，树立起事事为他人着想的精神风尚。公司为每一位员工提供良好的成长环境以及公平的竞争机会和有利于实现工作目标的外在条件。公司政策与制度的确立，遵循广泛征询意见与民主协商的原则。抑侥幸、明褒贬，提高政策与执行的透明度。至诚服务 14、管理人员是为员工服务的；上道工序是为下道工序服务的；职能部室是为一线部门服务的；公司是为客户服务的。企业作风 8 8 XX石油化学有限公司员工手册 光明磊落，务实进取，谦虚谨慎，不骄不躁，雷厉风行,令行禁止，尽职尽责，坚忍不拔。员工意识 竞争意识，创新意识，团队意识，敬业意识，奉献意识，危机意识。工作方法 十步工作法 调查研究，系统思考，全面计划，分步实施，目标管理，明确分工，过程控制，链式沟通，主动执行，绩效评估。9 XX石油化学有限公司员工手册 第三章 团队意识 第十二条 无论来自哪里，无论身在何处，无论是什么岗位，我们都同属于一支团队 XX石油化学有限公司。第十三条 员工应树立团队利益高15、于一切的思想，始终以团队目标为己任，从有利于公司整体利益出发，与人合作，为人行事。第十四条 树立双赢思维模式，群策群力，发挥集体优势，共创企业未来。第十五条 伸出自己的手，给予一份关怀，也就意味着拥有一个伙伴，赢得一群朋友。第十六条 相互信任，坦诚沟通，共同探索，协力同行，确立互信合作关系。第十七条 以宽容的态度对待不同的看法和思维，以他人建议为鉴，寻求启迪与突破。10 XX石油化学有限公司员工手册 第十八条 树立无边界管理的思想，从公司利益出发，杜绝事不关己，高高挂起，要积极主动地面对问题，有效地加以解决。第十九条 坚定不移地支持团队决议，步调一致地主动推进各项工作朝着共同的目标前进。第二十16、条 团队的成就是员工的付出和努力，公司在取得团队贡献的同时，充分肯定员工的贡献和价值。11 XX石油化学有限公司员工手册 第四章 员工地位 第二十一条 员工是公司最重要的财富，一旦进入XX化学，无论担任何种职务，无论什么身份，无论是何岗位都将得到同样的尊重。公司奉行“以人为本”的用人理念，致力于创造一个尊重知识、尊重创造、尊重人才、尊重劳动的良好环境；公司注重企业发展和员工发展间的协调，在考虑公司发展需要的同时，充分尊重人才发展的客观规律、注重人才发展的自身需求；任何员工都需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干，通过发展和业绩表现，员工可以获得价值的提升；公司为每一位员工提供均等的发展17、机会，只要努力即可获得发展，命运掌握在自己手中；公司倡导民主的氛围：民主选举产生职工代表。职工代表参与民主管理和监督，有权提出合理化建议；有权投诉不公正待遇；有权制止违纪行为；有权参加职工代表大会活动或其它公司活动。第二十二条 员工的权利与义务。12 XX石油化学有限公司员工手册 员工依法与公司签订劳动合同后，即成为公司的一员。在公司工作期间享受相应权利并承担同等义务。基本权利 受劳动法等国家法律法规的保护；依照公司规章制度通过自己的辛勤劳动获取薪酬及各类奖励；按照国家法律和公司规定享有国家规定及企业提供的各类福利；受双方正式签订的劳动用工合同的保护，并有权提出修订、解除劳动合同；享有培训权利18、，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平。基本义务 遵守国家的法律法规，信守劳动用工合同及公司各项规章制度；尽忠职守，努力学习、工作，以胜任任职岗位的要求；遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉，避免介入与公司业务冲突的商业行为。任何利用职务之便谋求个人利益的行为均属违纪；完成公司及其上级主管交办的工作任务，定期总结工作中的成绩与失误，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的工作考评；13 XX石油化学有限公司员工手册 有责任指导下级工作，向其解释工作范围、责任及要求，根据需要提出员工岗位调整的意见，并做好季度及年度的工作绩效评估；向公司如实提供与公司工作相关的个人基本资料，诚实地记录工作资19、料、账目及账册；勇于承担责任，以公司利益为重，遇到职责交叉、责任模糊的事项，主动推进，确保工作完成。在工作紧急、重要的情况下，不得以分工不明为由推诿；具有强烈的事业心、敬业心和责任心，认同公司的企业文化，甘愿为公司的事业而忘我奉献；保守公司机密，不得与外人讨论公司有关业务机密信息，公司内的讨论亦只限于工作需要；员工必须遵守有关薪酬政策的保密制度。14 XX石油化学有限公司员工手册 第五章 社会公德 遵守职业道德，人人爱岗敬业，遵守物业管理，维护小区秩序；爱护公共卫生，切勿乱倒乱扔，维护绿化美化，爱惜花草树木；营造宁静环境，娱乐莫扰四邻，维护交通秩序，行人车辆遵章；家庭邻里和睦，互敬互让互助，个20、人仪表端庄，言谈举止文雅；婚寿喜庆节俭，反对铺张浪费，热爱海洋石油，共守文明公约。第二十三条 员工要自觉爱护公共设施，维护公共场所的整洁、美观，如有有意损坏，公司有权给予相应处理。第二十四条 员工应自觉维护公共卫生，禁止乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔瓜果皮核。第二十五条 员工应自觉养成良好的道德行为，在公共场所避免侵扰他人，禁止随地吐痰、乱丢烟头、15 XX石油化学有限公司员工手册 纸屑、随地大小便。第二十六条 爱护花草树木，珍惜自然环境，是每位员工应尽的责任。第二十七条 遵守交通规则，自觉维护交通秩序，接受交通管制人员的管理。第二十八条 自觉遵守治安管理条例，加强安全防范意识，做好防火防盗工作。第21、二十九条 加强精神文明建设，弘扬社会主义道德风尚，互助友爱，和睦相处，共同创造良好的工作和生活环境。16 XX石油化学有限公司员工手册 第六章 职业道德 爱岗敬业，尽职尽责；举止文明，诚实守信；遵纪守法，勤俭节约；苦练内功，知识共享；与时俱进，勇于创新；同心同德，共创未来。第三十条 职业道德基本准则 爱岗敬业 自觉增强职业责任感，提高职业技能，乐业、勤业、精业。文明礼貌 仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情。诚实守信 忠诚公司，自觉维护公司信誉，自觉保守公司秘密。办事公道 公私分明、公平公正、光明磊落，做到客观公正，照章办事。勤俭节约 节约公司财物，营造勤俭作风，杜绝铺张浪费习气。遵纪守法 22、17 XX石油化学有限公司员工手册 知法守法，自觉遵守公司纪律和规范。团结协作 互相尊重、顾全大局、互相学习、团队协作。知识共享 树立“技高为师、身正为范”的学风，技术民主、知识共享。开拓创新 具有创新精神，勇于开拓。18 XX石油化学有限公司员工手册 第七章 员工守则 第三十一条 员工行为总则 员工必须遵守国家各项法律法规和地方有关法规条例；员工必须遵守劳动合同和保密协议中的各项规定；员工应遵循公司的价值观，认同和弘扬企业文化，维护公司荣誉与利益；在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人素养和工作技能；中国海洋石油总公司员工违纪处理办法是本守则的基础，员工必须遵守；员工违反本守则可能导致公司23、与之解除劳动合同。员工违反本守则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌经济、刑事犯罪，公司将依法提请司法机关处理。第三十二条 员工行为基本要求 热爱公司 信守企业文化，恪守公司规则，维护公司形象，严守公司机密，爱护公司设施、资产，关心公司发展；甘愿奉献，勇于创新，以实绩为公司争光。爱岗敬业 19 XX石油化学有限公司员工手册 认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，按时完成工作任务；严格遵守公司 QHSE 体系规定的安全行为与要求；忠于职守，钻研业务，精益求精，虚心好学，积极进取。公德为范 不讲脏话、粗话，使用文明用语，礼貌待人；节约用水、用电，节约办公用品及生产物品；不乱扔垃圾，爱24、护公物，注意保持环境整洁卫生。光明磊落 不搬弄是非，不打听他人隐私，不制造谣言和传播小道消息；不拉帮结派、不嫉贤妒能；不收受客户钱物及礼品，不向客户提出私人要求；谦虚谨慎、团结合作。注重仪表 仪表端庄，坐立端正；男性员工仪容要求：勤剃须，发型符合职业形象，着职业装（生产现场统一着工装），上班严禁穿无袖衣服、短裤、拖鞋，服装、鞋帽要保持整洁；女性员工仪容要求：服装端正大方，办公场所以裙装和裤装为宜（生产现场统一着工装），发型符合职业形象，严禁浓妆艳抹。上班严禁穿无袖衣服、短裤、拖鞋，服装、鞋帽要保持整洁，体现职业女性形象；20 XX石油化学有限公司员工手册 员工须佩带胸卡，以便识别与互相认识。守25、法、守纪、守时、守信 有令则行，有禁则止，服从领导，服从分工；言必信，行必果，不讲空话，不浮夸，老老实实做人，扎扎实实做事。第三十三条 日常行为规范 廉洁勤勉，公私分明，以公司利益为重，一心为公司，当企业文化的忠实奉行者；以身作则，严于律己，严格遵守公司制度、纪律；忠于职守、勇于负责、尽职尽责，按时保质完成本职工作；和谐从业，团结他人，相互协作，遇见问题不推诿、埋怨、指责别人；自觉接受领导，树立全局观念，严格执行公司的决定、安排，有不同意见通过正当渠道沟通，不得背后议论，更不准自行其是，影响工作、团结；增强领导与管理意识，严于律己，秉公办事，不徇私情；注意工作态度，讲究工作方法，敬业爱岗，扎实26、细致，讲求效率，不断提高工作质量；保守秘密，不打听、传播小道消息，不乱发议论；除本职工作外，未经授权或批准，不得从事下列活动：以公司或所在单位的名义考察、谈判、签约；21 XX石油化学有限公司员工手册 以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；以公司名义出席公众活动。第三十四条 内外交往行为规范 谨慎处理各种宴请和应酬活动。应谢绝参加的活动包括：施工单位、供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；涉及违法违纪及不良行为的活动。对外活动应礼貌大方、简朴务实，避免铺张浪费。安排活动时应考虑以下因素：是否属于工作需要；费用、频率和时机是否恰当；消费项目是否合法。尊重客户、业务关联单位和同27、事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人；员工不得运用或试图运用公司授予的权力，使客户或业务关联单位获得特殊待遇；员工不得在合同签订后以个人名义任意变更合同条款或服务内容。若因市场竞争原因须更改合同条款或服务内容，须按业务管理程序报请具有相应权限的管理者同意。第三十五条 工余时间行为规范 22 XX石油化学有限公司员工手册 工余时间，员工拥有充分的自主权，但不得未经许可，牺牲公司的利益从事其它获利活动；未经公司同意，员工不可在其他公司任职，特别是在竞争对手的公司任职和享有经济利益；员工不得在公司办公场所或有薪时间内从事非本公司指派的工作，也不得利用公司的资产（包括设备、电话、用28、品、资源及公司拥有的信息等）从事非本公司指派的工作；公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作，应事先获得公司批准。公司员工应有家庭责任感，用心营造幸福和睦家庭，用言传身教从小培养子女优秀的品格，使之成为社会的有用之材。员工工余时间活动必须遵纪守法，晚间活动必须在 11：00 之前返回宿舍。无论是在公司生活区内外，公司严禁员工聚众和参与聚众赌博。员工在参与公司组织的任何大型会议或文体活动时，如演出、报告会等，应表现出较高的个人素质，热情鼓掌，不中途退场，不带小孩干扰会议或活动。员工必须注意驾驶安全，严格遵守交通法规，驾、乘人员必须系安全带，车辆必须按公司规定停放。29、员工在生活区内必须遵守社会公德，讲究卫生，爱护环境，爱护公物，严禁大声喧哗，严禁机动车鸣笛，骚扰他人。第三十六条 员工回避原则 23 XX石油化学有限公司员工手册 员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向公司推荐自己的亲属或好友时，应向人力资源部门提前申明；对于存在亲属关系的员工要求：有夫妻关系或直系亲属关系的员工，不得在机关同一部门任职；二级单位有夫妻关系或直系亲属关系的员工，可以在同一单位任职，但不得有直接上下级领导关系；有夫妻关系或直系亲属关系的员工，不得在不同部门中有直接经济业务关联的岗位任职。新的亲属关系产生一个月内，须向人力资源部门书面声明；公司不提倡员工与自己的亲属所在单30、位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要主动书面申报自己的亲属关系，并应在相关的业务活动中回避；员工不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属，接受劳务、技术服务或获取其他利益。如确实无法避免，应事先向公司申报；员工不得利用职务影响力或采取拉关系、馈赠礼品或贿赂等方式谋求在公司安排亲属。确属困难需要照顾或工作需要，须向人力资源部门书面声明，并经公司批准。第三十七条 员工个人投资行为准则 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行下列情形的个人投资活动：24 XX石油化学有限公司员工手册 参与经营管理的；对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；借31、职务之便向投资对象提供利益的；假借他人名义从事上述三项投资行为的。25 XX石油化学有限公司员工手册 第八章 入职导引 第三十八条 希望进入公司工作的求职者应向公司人力资源部递交申请。公司欢迎和鼓励员工向公司推荐合适的候选人。第三十九条 新入职员工在办理入职手续时将获得一本员工手册。第四十条 报到 人力资源部负责办理员工入职手续，报到时员工须出示以下有效证件原件并提供复印件留存：身份证；学历证书、学位证书；职称证书、资格证书；婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；公司指定机构出具的近期体检报告；与原单位解除劳动关系的证明文件（应届毕业生除外）；免冠彩色近照（1 寸 5 张、2 寸 2 张）32、；人力资源部门要求提供的其它资料。因故不能按期报到，应与人力资源部取得联系，另行确定报到日期；26 XX石油化学有限公司员工手册 办理入职手续：接受证件审核；填写员工登记表；领取工作牌（胸卡）和岗位说明书；办理住宿手续和就餐手续；到试用部门报到，接受工作安排。第四十一条 试用 因工作需要调入或社会聘用员工的试用：期限为三个月至六个月，最长不超过六个月，由人力资源部根据不同岗位具体确定；试用期内，试用员工不适应公司工作，可以随时提出辞职；试用员工的工作表现无法达到公司要求，公司将书面通知终止试用。应届毕业生的见习（试用）：应届大专生、本科生见习期（其中试用期为六个月）为一年；应届硕士研究生，工作33、经历未满两年的试用期为六个月；博士生及有两年以上工作经历的应届硕士研究生试用期为三个月。终止试用 试用员工有下列情形者，应依据劳动合同予以辞退：确实不能胜任工作者；受记过及以上处分者；27 XX石油化学有限公司员工手册 有旷工现象者；请事假超过 7 天，或病假超过 10 天，或迟到早退累计超过5 次者；经调查发现有不良记录者；违反劳动合同规定，情节严重者；个人资料不真实，有欺骗公司之行为者；其它应予辞退之事实者。试用期培训 新招聘员工需接受三四周的入职教育。培训内容包括企业文化理念、职业道德、行为规范、员工守则、安全知识等。入职教育培训由人力资源部组织，请新员工培训内训师讲课，有效传递、加强新34、员工对公司的统一认知，提高其职业化水平；新员工报到后，需接受公司级安全教育培训，培训合格后准予安排试用工作单位；入职教育期间，新招聘员工要接受一周左右的军事化训练。业务培训 业务培训由用人单位负责，主要讲授专业知识、部门职能、本职工作内容与要求、工作流程等；新员工需要接受部门级安全教育，合格者方可上岗；用人单位负责制定业务培训计划，按期进行。28 XX石油化学有限公司员工手册 第四十二条 转正 新员工在试用期间完成所有培训内容，经考核合格，获得上岗资格。新员工通过培训考核，获得上岗资格和安全资格证书；新员工通过特种作业考核，获得特种作业资格（具有特种作业需要的岗位）。用人单位鉴定合格，符合上岗35、条件，方可办理转正手续，签订劳动合同。员工提出书面申请并填写转正审批表；用人单位和人力资源部审核；主管业务的副总审批；签订劳动合同并进行劳动合同鉴证。劳动合同由人力资源部和当事员工各执一份。第四十三条 员工档案 员工档案由公司人力资源部统一管理，员工报到时提交的信息资料将备案；员工提交的个人资料务必真实。提供不正确或虚假资料，一经发现将解除劳动合同，并不予经济补偿；转正时员工应协助公司，将员工既往档案转入公司；员工个人信息发生任何变化时，请及时向人力资源部申报 姓名、身份证号码；婚姻状况及家庭成员状况；29 XX石油化学有限公司员工手册 学历教育；公司内的特殊（亲属）关系；业务合作单位内的特殊36、（亲属）关系。30 XX石油化学有限公司员工手册 第九章 工作纪律 第四十四条 通用纪律规定 员工行为如不符合规范或触犯下列规定，一经查出，将受到纪律处分。伪造或涂改公司的任何报告、记录、证件、公章；接受任何种类的贿赂；未经公司书面允许，擅自取得非职务范围内的公司任何商务信息、资料或其它物品；向同事散布和鼓吹任何影响安定团结的歪理邪说，参与赌博；强迫同事加入任何组织、社团；违犯安全条例或从事任何危害公司安全的行为；未获准许擅自缺勤或迟到、早退，无故旷工；污蔑诬告、侮辱他人；在任何时间内，出借公司证件、工作证或私盖公章；故意疏忽或拒绝主管人员的合理指令或工作安排；拒绝保安人员的合理、合法命令或检37、查；未经公司允许，为其它机构、公司或私人工作；从事与公司利益冲突的任何事情；公司认为应采取纪律处分的其它事项。31 XX石油化学有限公司员工手册 第四十五条 工作纪律规定 上班时间不准打私人电话，不准会见与业务无关的客人；上班时间不准吃零食，不得睡岗；要注意保持环境卫生；上班时间不得擅离岗位，不准喧哗打闹，扎堆聊天；未经批准，不得随意使用公司设施和办公用品办理私事，要爱护公司财物；上班时间不得饮酒、打架，厂区内及公共场所不准吸烟；下班时间不得无故在公司内逗留；不得利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私；不得有贪污、盗窃、赌博等其他违法违纪行为；遵守公司的保密制度，不得泄露公司的技术秘密和商务秘密38、，自觉维护公司的利益；开会、学习、培训，无正当原因不得迟到或缺席；不得在上班时间做与工作无关的事，如看电视、书报杂志（除工作或培训需要外）、上网聊天、玩游戏、买卖股票等；工作要认真负责，汇报工作要实事求是；不得在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑，拨弄是非，挑起事端。32 XX石油化学有限公司员工手册 第十章 工作时间 第四十六条 公司实行定时工作制和综合计算工时工作制。定时工作制每日工作时间不超过 8 小时，每周工作 5 天，平均每周工作时间不超过 40 小时；综合计算工时工作制，其平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同；定时工作时间：星期一至星期五 上午 8:00-12:00 下午39、 13:30-17:00 综合计算工时工作时间 采用四班二倒运作方式；工作时间：白班 8:00-20:00 夜班 20:00-8:00 33 XX石油化学有限公司员工手册 第十一章 薪 酬 第四十七条 薪酬政策 为吸引和保留高素质员工并贯彻总公司的薪酬政策，公司根据岗位价值评估，员工的专业技能水平，向员工支付具有竞争力的工资；加薪将根据公司经营状况、员工业绩、劳动力市场等因素而定；薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。第四十八条 薪酬结构 员工现金收入包括岗位工资、岗位奖金、年终奖和福利补贴现金部分。岗位工资 实行月薪制。福利补贴 福利补贴随岗位工资按月发放。岗位奖40、金 根据绩效考核结果，随岗位工资按月发放。年终奖 34 XX石油化学有限公司员工手册 公司完成年度经营任务指标后，可以发放年终奖。年终奖的具体数额由总经理和董事会按照总公司绩效考核结果协商确定。住房公积金 住房公积金作为员工购置住房的储备基金，公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。社会基本保险 按国家规定，公司为员工购买社会基本保险，员工须承担的部分由公司从每月工资中代扣。企业补充保险 公司为员工额外提供的生活、工作保障性项目。包括企业年金、商业补充医疗保险和人身意外伤害保险。员工所得应缴纳的所得税，由公司代扣代缴。第四十九条 岗位工资支付 岗位工资支付日为每月 15 日，若遇公休日或41、法定节假日，则提前发放。全部工资按月存入员工的个人银行账户，员工可于支付日后到相关银行领取并核对，如有异议，请及时与人力资源部联系；上一个月的考勤作为岗位工资计发的依据。考勤从上月 1 日计算至月末，每月工作日按 20.92 天计算；调入、调出员工的工作日不满整月的，按实际工作日计发工资。第五十条 岗位奖金、年终奖支付 35 XX石油化学有限公司员工手册 岗位奖金基于公司经营状况和部门绩效考核、员工业绩综合评定确定，并随岗位工资按期发放；公司完成年度经营任务指标，可以发放年终奖。年终奖一般在春节前发放；当公司发生重大安全、环保事故时，全体员工当月停发岗位奖金。当部门出现重大违规操作事故和重大质42、量事故时，当月部门员工停发岗位奖金。第五十一条 调薪 整体调整 整体调薪按照总公司相关政策调整。业绩调薪 每年末，人力资源部会同财务部门，根据公司经营状况提出业绩调薪建议；根据每位员工业绩合同的执行情况，确定薪酬调增或调减；业绩调薪随绩效考核结果变动。技能调薪 专业技能型员工根据能力测评结果调薪。公司每年进行一次测评，决定调薪范围；技能低于岗位技能要求的，相应降低岗位工资。岗位异动调薪 岗位异动分为三种情况：晋岗、降岗、换岗。岗位异动调薪体现了“换岗换薪”的基本工作原则。36 XX石油化学有限公司员工手册 员工薪酬水平已达到所在岗位等级的最高值时，除非岗位晋升将不再因为其业绩优异而上调。37 43、XX石油化学有限公司员工手册 第十二章 福 利 第五十二条 工资福利补贴 公司向每位员工提供工资性福利补贴，福利补贴根据员工岗位级别，按照岗位工资的比例系数确定，随岗位工资定期发放。第五十三条 其它福利补贴 工作日餐补 公司向员工提供工作日午餐补助，工作日餐补按实际工作天数计发。外派员工享受异地工作地区综合补贴的，不再享受工作日午餐补助。降温补贴 公司在夏季，向每位员工提供降温补贴，降温补贴根据员工实际出勤发放。第五十四条 福利休假 公司员工享有福利性休假。福利性休假包括：年休假；探亲假；产假及计划生育假；婚丧假；病假等。详细内容参见公司有关规定。第五十五条 社会保险 38 XX石油化学有限公44、司员工手册 公司按照参保地的有关规定为员工办理社会保险。缴纳比例按照当地劳动部门相关法律法规执行。基本社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目；社会保险的缴费基数按照国家有关规定及员工参保地社保条例规定进行核定；员工本人缴纳部分由公司代扣代缴。第五十六条 住房公积金 缴纳比例按照总公司相关标准执行。缴费以员工岗位工资和福利补贴为基数计算，按照总公司确定的比例缴纳住房公积金；员工缴纳部分按照同等比例由公司代扣代缴。第五十七条 企业补充保险和福利 企业年金 公司为员工提供企业年金计划，供员工自愿选择参与；愿意参加企业年金计划的员工，每年自主选择缴纳比例，公司将从员45、工工资里扣除此比例的数额，并补贴同等数额，存入年金账户；企业年金的支付办法按中国海油和XX化学的企业年金方案执行。员工离职时，可自由支取年金中的个人部分。员工依法退休后，企业缴费的部分可按月或一次性支付给本人。员工提出辞职并获批准者，员工缴费年限每满一年支付积累额的 20，满两年支付积累额的 40，依次类推。企业年金的具体支付办法按XX化学的企业年金方案执行。39 XX石油化学有限公司员工手册 补充医疗保险 按总公司统一的商业补充医疗保险办法办理。人身意外保险 按总公司统一的人身意外保险办法办理。第五十八条 独生子女费 取得独生子女证的员工，公司每月按所在地有关规定发放独生子女费具体执行办法参46、照海油化办（2005）62号文件。40 XX石油化学有限公司员工手册 第十三章 员工考勤 第五十九条 考勤管理 考勤卡由部门或班组负责人每天进行公开、真实记录；部门每月 1 日前及时把本部门员工的上月份出勤情况表报送到人力资源部，作为工资制表的依据；与公司签订一年及一年以上期限劳动合同并在公司连续工作满一年者，从下一年起享受年休假、探亲假。第六十条 年休假 公司实行带薪年休假制度。年休假根据员工的连续工龄确定：连续工龄不满 5 年的，每年休假 5 天；连续工龄满 5 年不满 10 年的，每年休假 10 天；连续工龄满 10 年不满 15 年的，每年休假 15 天；连续工龄满 15 年及以上的,47、每年休假 20 天；年休假按自然年度计算，当年使用有效，年休假期间遇到周休息日连续计算，法定节假日除外；有下列情形之一的，不能享受当年的年休假，若当年已经享受了年休假的，下一年度不再享受年休假：病假（不含工伤医疗期）累计超过 30 天的（不含用年休假冲抵的病、事假）；41 XX石油化学有限公司员工手册 病事假累计超过 40 天的（不含用年休假冲抵的病、事假）；国内外学习享受寒暑假的；年旷工时间累计超过 3 天的。第六十一条 探亲假 符合下列规定的员工享受探亲假：与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的（火车、汽车正常行驶路程超过 5 小时，下同）；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的（48、与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的除外）。员工探亲假假期标准（含公休假日和法定节假日，不含路途时间）：探望配偶的，每年准予一方探亲假一次，假期为 30 天；未婚员工探望父母，每年准假一次，假期为 20 天。如因工作需要，当年不能探亲的，可存下年使用（只准假一次），假期为 45 天；已婚员工探望父母，每 4 年准假一次，假期为 20 天。探亲假期内绩效工资（奖金）按日减发，其它工资待遇照发；一年中，探亲假与年休假不重复执行；出境探亲按照国家和总公司有关规定执行。第六十二条 计划生育假期按XX化学相关文件执行。42 XX石油化学有限公司员工手册 第六十三条 婚、丧假 婚假：假期 3 天。男性员工年49、满 25 周岁，女性员工年满 23 周岁以上，双方初婚，还可另外享受晚婚假 7 天；丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡时，由所在单位领导批准，准予 3 至 5 天的丧假（路途时间除外）；婚、丧假期间全部工资待遇照发。第六十四条 病假 员工生病须于上班前或不迟于上班时间后 15 分钟内，致电所在部门负责人并随后书面或委托他人办理请假手续；病假后上班第一天内，须向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明；医疗期从批准病休之日计算。连续病休期间，公休日和法定节日均计入病假时间，当年病假可用年休假冲抵；在规定的医疗期内岗位工资按工龄减发：连续工龄不满 2 年的按 60%计发；50、连续工龄满 2 年不满 4 年的按 70%计发；连续工龄满 4 年不满 6 年的按 80%计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的按 90%计发；连续工龄满 8 年以上的按 100%计发。在规定的医疗期内，绩效工资（奖金）按病休日减发；43 XX石油化学有限公司员工手册 在规定的医疗期和累计计算的病假期内，实际病假超过 6 个月的部分，岗位工资按日标准的 60%支付。第六十五条 事假 事假须提前申请，并履行审批程序；原则上，事假一年内累计不得超过 10 天；事假期间岗位工资、绩效工资（奖金）、餐补按日减发。特殊情况事假超过 1 个月的，停发全部工资待遇。第六十六条 工伤医疗期休假 工伤认定须以授51、权医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据；工伤医疗期由公司所在地劳动鉴定委员会书面确认的期限为准；医疗期和疗养期内，岗位工资、福利补贴和绩效工资按受伤前标准计发。第六十七条 员工经批准参加社会活动或赴外地出差、学习，视为正常出勤。第六十八条 请假程序 员工提出申请，填写请假单；根据准假权限报请批准；期满后按规定办理销假手续。第六十九条 审批权限 44 XX石油化学有限公司员工手册 病假：岗位经理有一天的审批权；各部门领导有五天的审批权；超过五天必须由公司各业务主管领导审批；部门经理请假，一天以内，由公司各业务主管领导审批，超过一天，须经公司总经理批准；事假：各部门领52、导有一天的审批权；超过一天必须由公司各业务主管领导审批；部门经理请假，一天以内，由公司各业务主管领导审批，超过一天，须经公司总经理批准；其它休假：岗位经理级以下，由各部门领导审批，人力资源部备案；岗位经理请假，由各部门领导审核，各业务主管领导批准，人力资源部备案；部门经理请假，由公司各业务主管领导审核，公司总经理批准，人力资源部备案。第七十条 无正当理由缺勤，一律视为旷工 无故缺勤两小时以上，补办手续未获批准的；请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；以虚假理由请假并获批准而不上班的；旷工按日扣发工资。一个月内连续旷工3天或累计旷工达5日者，予以降职（级），扣除相当于税后三个月工资的奖53、金（全年奖金总额不足税后三个月工资的扣除全部奖金）；连续旷工超过 15日或一年内累计旷工超过 30 日者解除劳动合同，取消其企业补充医疗保险和年金中企业缴纳部分或企业补充养老保险。45 XX石油化学有限公司员工手册 第七十一条 加班 加班由各部门严格控制。确因业务需要，部门负责人可安排员工延长工作时间或在休息日加班；法定节假日以外的加班费实行年度包干，并与部门负责人绩效挂钩；员工加班后，一般将加班时数折合倒休时数使用，倒休安排在加班当月及第二月使用；若不能安排员工倒休，则根据国家法律规定按实际加班小时数计算、支付加班报酬；小时工资按照月岗位工资除以 167.4 小时(20.92 日8 小时)计54、算。46 XX石油化学有限公司员工手册 第十四章 员工异动 第七十二条 公司根据员工表现和工作能力有权调整其工作岗位和职务。第七十三条 公司为员工提供三种职业发展通道：管理、技术、技能，通过素质、能力评价和绩效考核，具备相应条件的员工都可以在不同通道中找到自己的位置。管理序列通道，是指从事管理工作的员工，通过协调、组织等管理手段，实现团队目标；技术序列通道，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技术的提升，以成为该领域内专家为目标；技能序列通道，追求在本职岗位不断钻研提高操作技能，以成为能工巧匠。第七十四条 岗位晋升 在出现职位空缺的前提下，符合下列条件的员工将有机会获得晋升55、：诚信敬业，具备良好的职业素养；具有创新意识，主动积极，执行能力强；不断学习，提升自己的能力，以创造出优秀的业绩；47 XX石油化学有限公司员工手册 XX石油化学有限公司员工手册 获得同事的高度信任，具有威望；具有全局观念，熟悉岗位要求，理解公司的战略；符合岗位的任职要求，并有愿望担任此项工作。第七十五条 专业提级 符合下列条件的技术、技能岗位员工将有机会获提级：诚信敬业，具备良好的职业技能、素养；具有创新意识，主动积极，执行能力强；不断学习，提升自己的技能，在专业方面具有很高的素养；符合岗位的任职要求，并有愿望担任此项工作。第七十六条 内部流动 公司根据员工能力、工作表现和业务需要，在征求员56、工意愿后安排流动，以便更好地帮助员工发挥潜质，提升职业发展的必要技能；若员工有流动意愿，可向所在部门提出，由所在部门通知人力资源部协调办理调动手续并最终确认；人力资源部将及时公布职位空缺信息，员工可以直接报名也可推荐外部人才，人力资源部负责具体协调工作。岗位工作年限不满一年，原则上不予调动。48 48 XX石油化学有限公司员工手册 第七十七条 续约 合同期满后，公司因工作需要，经与员工协商同意，可以续订劳动合同；续签合同由用人单位提出，经人力资源部核实，报主管领导批准，续签合同须具备以下条件：确因工作需要；员工绩效考核结果符合岗位任用条件。公司人力资源部提前三十日将续订劳动合同的意向以书面形式57、通知员工，双方签订劳动合同。劳动合同经鉴证方可生效。第七十八条 离职 员工主动提出离职，须提前三十日提交申请，经核准后，凭申请到人力资源部领取员工离职手续表，办理离职手续：与用人单位工作业务交接清楚；上缴各项工作用品；经人事、安全、财务签证确认；解除聘用。第七十九条 员工有下列情形之一的，公司可以随时解除本合同，不支付包括经济补偿金在内的任何费用，员工因上述行为给公司造成的损失应予赔偿：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；泄露机密，给公司造成重大损失或潜在损失的；49 XX石油化学有限公司员工手册 严重失职、玩忽职守、用人失察、滥用职权、营私舞弊等渎职的；贪污、挪58、用、索贿、受贿等利用职务之便谋取不正当利益的；打架斗殴、盗窃、赌博、嫖娼、吸毒等危害社会治安行为的；违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源且情节严重的；员工以提供伪造、虚假的证明材料或隐瞒个人重大情况等欺诈手段，误导公司与其签订了劳动合同的；合同期内未经公司批准，为第三方服务并取得报酬的；员工无正当理由，出国、请假等逾期不归超过十五天，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的；行为不端、无理纠缠等影响公司正常工作秩序或严重损害公司名誉的；被劳动教养或依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其它情形。第八十条 劳动合同期限未满，有下列情况之一的，公司提前三十天以书面形式通知59、员工解除合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工经考核不能胜任本岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；公司因生产经营需要，进行机构调整、撤并，或者缩小编制定员时，需要调整工作，员工本人拒绝合理安排的；50 XX石油化学有限公司员工手册 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；公司依据本款解除劳动合同的，按国家劳动保障部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付经济补偿金。员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作而解除60、本合同的，公司还应发给员工不低于公司上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第八十一条 违反公司规定，未办理离职手续擅离岗位者，由人力资源部以备忘录的方式提出处理意见，经核准后办理以下手续：以信函的方式通知本人或委托代理人在三日内必须至公司办理离职手续，否则，一切责任自负；将备忘录正式呈交当地劳动人事局，同时列入个人档案。第八十二条 离职员工在领导岗位或经济、财务岗位任职的，经离职审计后才能办理有关手续；第八十三条 解除和终止与员工的劳动合同，应当征求公司工会意见。51 XX61、石油化学有限公司员工手册 第十五章 员工培训 第八十四条 培训指导思想 公司尊崇以人为本的宗旨，围绕公司发展战略和目标，以观念更新为先导，以能力建设为核心，致力于培养一批具有敬业精神的、拥有共同价值观的专业人才队伍，为公司的发展作好人才储备。第八十五条 入职培训 新入职员工要接受企业文化理念、职业道德、行为规范、员工守则、安全知识、业务知识培训，这将有利于新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等基本情况。第八十六条 岗位业务培训 员工所在部门的负责人或资深员工会根据部门职能和业务特点制定每年的培训计划，对员工进行专业技术的培训。这些培训或是在职的或是短期脱产的，将会帮助员工发展成为本部门或本领域62、的专家能手。第八十七条 工作技能培训 根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织外语、计算机等工作技能培训，每位员工都可以参加。52 XX石油化学有限公司员工手册 第八十八条 管理培训 针对管理岗位升迁、转岗或工作业绩突出的人员，公司将组织职业经理人培训，此项培训旨在于帮助员工提高管理技能、管理水平和商业知识。第八十九条 专业证书培训 公司鼓励员工根据公司发展的需要，参加国家认可的本职专业技术取证培训，对于公司批准，业余参加培训并取得综合成绩优异或 85分（百分制）以上,年度绩效评估被评为“优秀”的员工，公司将报销80%的培训费用（不含路途费）。第九十条 E-LEARNING 公司将积极借助63、总公司培训体系推广 E-LEARNING 培训方式，员工可以自主安排时间，利用网络学习平台研习各类课程。第九十一条 自学培训 公司支持各部门积极与员工进行绩效沟通，指导员工制定个人改进与发展计划，有目的进行个人进修、自学培训。对于公司批准，获得与本职工作相关，国家认可的学历或学位证书，并在公司年度绩效评估中被评为“优秀”的员工，公司将根据部门的意见，给予报销 80%的培训费用。第九十二条 公派学习培训 53 XX石油化学有限公司员工手册 公司根据工作的需要，选送各部门表现优秀的员工到国内、外院校脱产攻读学位或定向进修。第九十三条 外出考察 为了拓展视野，充分借鉴先进企业的经验，公司将有计划地组64、织各类员工到境内外优秀企业或机构考察学习。第九十四条 其它培训 公司将不定期邀请各类专家来公司举办讲座，以提升公司管理者和员工的知识与管理水平。54 XX石油化学有限公司员工手册 第十六章 奖 惩 第九十五条 奖励 公司对员工的奖励分为四种：嘉奖 获奖员工年终加发10天的人均年终效益奖；记功 获奖员工年终加发1个月的人均年终效益奖；记大功 获奖员工年终加发2个月的人均年终效益奖或享受其它奖励待遇；记特等功 获奖员工年终加发3个月的人均年终效益奖或晋升1级岗薪工资或享受其他奖励待遇。员工有下列表现之一者，可酌情予以“嘉奖”：品行优良，工作努力，技术超群，能适时完成重大或特殊任务者；领导有方，使工65、作业务拓展卓有成效者；及时消除机、电、仪故障隐患或应急抢修机、电、仪设备故障，使生产不致中断者；具有高尚的品德，为公司获得荣誉者；55 XX石油化学有限公司员工手册 勇于承担艰难困苦的工作，足为模范者；主动传授技术知识，诲人不倦，培养新人卓有成效者；节省生产成本，有显著成绩者，年创经济效益 50150 万元者。员工有下列表现之一者，可酌情予以“记功”奖励：对生产技术或管理制度提出改进意见，经采纳施行，年创经济效益 151300 万元者；节约生产经营成本或修旧利废，年创经济效益 151300万元者；遇有事故，忠于职守，勇于负责，处置得当者；检举违规和损害公司利益行为，使公司免遭 200 万元以上66、直接经济损失者；发现职守外问题，予以迅速报告或妥为防止事故损害，足为嘉许者。员工有下列表现之一者，予以“记大功”奖励：对主办业务有重大革新，提出具体方案，经施行年创经济效益 301500 万元者；办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；及时消除重大事故隐患，使公司免遭 300 万元以上直接经济损失者；对严重危害公司权益的事情能事先揭发制止，避免公司遭受300 万元以上直接经济损失者；56 XX石油化学有限公司员工手册 研究改善生产设备，经施行年创经济效益 301500 万元者。员工有下列表现之一者，予以“记特等功”奖励：研究发明，使公司生产成本大幅度降低，经施行年创经济效益 500 万元以上者；遇67、有重大意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，将损失降至最少者；对公司有特殊贡献，足为表率者；一年内获“记大功”奖励三次者。公司除提供物质奖励外，还提供其它各种奖励方式激励员工，凝聚企业精神。通报表扬：通报范围视具体奖励行为而定；奖励性假期：除 员工手册 中规定职员可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；奖励性旅游；参加外部培训；出国学习；晋岗晋级。第九十六条 惩罚 员工违纪处理遵循中国海洋石油总公司员工违纪处理办法的有关规定。57 XX石油化学有限公司员工手册 公司对员工违纪处理分为四种：训诫：是对轻微违纪员工所进行的处理，不是处分；警告：受警告处分的员工，一年内不得提升职务，同时扣除相当68、于税后一个月工资的奖金（全年奖金总额不足税后一个月工资的扣除全部奖金）；降职（级）：受降职（级）处分的员工，扣除相当于税后三个月工资的奖金（全年奖金总额不足税后三个月工资的扣除全部奖金），同时变更劳动合同，调整到原级别以下的工作岗位或调低原岗位级别，且两年内不得提升职（级）；开除：受到开除处分的员工，企业根据劳动合同书中双方约定的条款，解除与其签订的劳动合同，同时取消其企业补充医疗保险和年金中企业缴纳的部分或企业补充养老保险。受到开除处分的员工，在总公司系统范围内，三年内不得录用。员工有下列情形之一者，予以“训诫”：工作拖沓，未按规定程序作业，工作不实者；工作时间不按规定着装或佩戴规定标志者；69、无故不参加公司组织的各种集会、活动者；与同事动辄发生争执，不听劝诫者；厂区范围内随地乱丢污物、物品，影响公共环境卫生者；在非生产性禁烟区内吸烟者；在工作场所喧哗、嬉闹，妨碍工作秩序，情节轻微者；上班时间从事私事者；月内旷工 1 次或迟到早退次数累计 7 次以上者；58 XX石油化学有限公司员工手册 在生产岗位听随身听、打瞌睡者；不服从主管人员合理指导，情节轻微者；因本人过失发生工作错误，情节较轻者；其他违反安全行为应予训诫者；其它违反公司规定应予训诫者。员工有下列情形之一者，予以“警告”处分：工作时间，擅离职守，怠误工作者；因疏忽导致机器设备遭受损坏或损失大量物品材料或伤及他人情节较轻者；对上70、级指令，无故未能如期完成，致使影响公司效益者；对事故隐瞒不报或不如实反映者；在工作场所喧哗、嬉闹，妨碍工作，不听劝告，情节严重者；对同事恶意诽谤、制造伪证、搬弄是非、散布谣言影响团结者；酒后上班，影响工作者，情节较轻者；未经接班人员许可，强行下班或接班人员无故拒不接班者；未经公司主管部门批准擅自带外人进入生产区域或其它禁区者；未经许可擅自携带公司机具、设备外出他用者；不听上级指挥、违抗命令或恶意辱骂主管者；对属下不良行为知情不报者，影响工作者；违反公共道德，劝诫不改者；再次连续违反安全行为者；59 XX石油化学有限公司员工手册 其它违反公司规定应予警告者。员工有下列情形之一者，予以“降职（级）71、”处分：在工作场所酗酒滋事，影响工作秩序者；故意损坏公物，伪造、涂改重要文件、凭证或虚报事实者；不服从领导，屡教不改或无理威胁、侮辱领导者；一个月内连续旷工 3 日或累计旷工达 5 日者；故意浪费公司财、物或工作疏忽致使公司遭受损失，情节轻微者；失职或不按规定作业导致错误，致使公司蒙受损失者；再次发生事故隐瞒不报或不如实反映者；打架斗殴或赌博，被刑事拘留者；无正当理由拒不服从工作安排、指挥者；散播不利于公司的谣言者或挑拨离间，影响团结，情节严重者；管理不善连续出现多次安全事故，应予以降职（级）者；其它违反公司规定应予降职（级）者。员工有下列情形之一者，予以解除劳动合同（不发补偿费）：对领导或同72、事暴力威胁恐吓，妨害公司正常工作及生产生活秩序者；擅离职守，使公司蒙受重大损失者；在工作场所赌博、殴打领导或同事，行为不良者；盗窃公司或同事财物，情节严重者；60 XX石油化学有限公司员工手册 故意损毁公司财、物，造成重大损失，情节严重者；未经许可在公司外兼职或私营与本公司同类业务者；在公司服务期间，受刑事处分者；连续旷工超过 15 日或一年内累计旷工超过 30 日者；窃取或泄漏公司技术、经营上的机密致使公司蒙受重大损失或潜在损失者；利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉遭受损害者；玩忽职守，违反安全、技术操作规程，造成事故，使公司财产遭受损失者；侵占公司财产，敲诈勒索或其它违法乱纪行为者；利73、用购买公物、洽商公务，收取回扣、礼物者；故意干扰正常生产、工作秩序或社会秩序者；伪造个人身份或个人资料，非法获得利益者；在仓库重地或危险场所违背禁令，导致严重不良后果者；其他严重违反国家法律法规或公司规定，应予解除劳动合同者。员工犯有两种以上（含两种）应当受到处理的违纪行为，合并处理。同一错误行为，触犯两个（含两个）以上条款的，按处理较重的条款处理。有下列情节之一的，可以从重或加重处理：受警告处分一年内，受降职（级）处分两年内，又故意违纪应当给予处理的；61 XX石油化学有限公司员工手册 连续三次违反安全行为者；违纪行为已经或可能给企业的生产安全造成危害的；串供或伪造、销毁、藏匿证据的；包庇同74、案人员或打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；强迫、唆使他人违纪的；阻止他人揭发检举、提供证据材料的；拒绝交出违纪所得的；拒绝中止正在实施的违纪行为的；其他干扰、妨碍组织审查的行为。有下列情节之一的，可以从轻或减轻处理：主动交待应当受到处理的违纪问题的；主动检举同案人或他人应当受到处理的违纪问题，经查证属实的；主动挽回损失或者有效地阻止危害结果发生的；主动退出违纪所得的。62 XX石油化学有限公司员工手册 第十七章 劳动合同 第九十七条 劳动合同管理 公司实行有限期改制员工劳动合同制管理；劳动合同由公司的法定代表人或者由法定代表人授权委托代理人与员工签订；劳动合同经公司与员工协商达75、成协议，签名、盖章，并经地方政府主管部门鉴证后生效；劳动合同期限根据岗位级别确定，可以签订的期限范围分别为：岗位经理及以上岗位：3-5年（不含总公司直管领导）其它岗位：1-3年 员工按管理、技术、操作三类岗位进行划分和管理，按其上岗岗位确定有关待遇；劳动合同的签订、变更、解除依据国家、地方相关劳动法规和公司有关规定执行。第九十八条 违反劳动合同承担的责任 根据劳动法的规定，谁违反劳动合同，谁应当承担违反劳动合同的责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其责任大小，按规定赔偿；63 XX石油化学有限公司员工手册 公司与从事涉及生产、技术、经营等重要机密工作的员工签订保密协议，员工若违反协议给公司76、造成经济损失，应依法承担赔偿责任；员工培训协议由公司支付培训等费用的，服务期限未满离开公司必须按公司有关规定标准赔偿培训等有关费用。第九十九条 劳动纠纷 合同履行过程中发生的任何劳动纠纷，可通过申诉程序向公司劳动争议调解委员会申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。64 XX石油化学有限公司员工手册 第十八章 安全生产 第一百条 安全生产理念 公司高度重视员工的生命安全、职业健康和家庭幸福，坚持管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则。奉行：安全第一，预防为主；珍视生命，爱护环境；节约资源，文明生产；全员参与，全程控制。第一百零一条 安全生产意识 隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。第77、一百零二条 QHSE“五个为零”重大人为责任设备事故为零；违章指挥、违章操作、误操作责任事故为零；重大质量责任事故为零；重大人身伤亡事故为零；重大环保责任事故为零。第一百零三条 安全生产守则 遵规守纪，令行禁止，听从指挥；严密防范，杜绝隐患，保障安全。严格执行安全生产责任制，必须做到安全生产“五同时”（即计划、布置、检查、总结、评比）；65 XX石油化学有限公司员工手册 严格执行事故分析制度，发生故事不得隐瞒，必须及时汇报，事后认真分析，做到“三不放过”（原因、教训、措施）；认真执行“三级安全教育”制度；特殊工种必须经过专门培训、考核合格方可上岗；严格遵守安全操作规程和各项安全规定，严禁违章指78、挥、违章作业；爱护安全防护设施，正确使用防护用品；积极参加公司组织的各项安全活动，掌握应急预案，演练防范措施；不遵守安全管理规定，违章指挥或违章操作，不按规定穿戴、使用防护用品造成事故的，由员工本人承担责任。第一百零四条 应急联络 公司出现火灾、急救事件时，请及时拨打紧急电话：火灾报警：2119 紧急救护：25691399 救护车停放在消防队，通过拨打火灾报警电话也可以联系到紧急救护。公司应急中心总值班室设在生产管理部，出现安全事故或其它紧急情况时，请及时拨打应急电话：应急中心总值班室：25691100、25691101 应急传真：25691300 移动电话：13976298022，短号200 66 XX石油化学有限公司员工手册 第十九章 附 则 第一百零五条 公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加，并在公司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。第一百零六条 对于员工手册中未尽事宜，请参阅公司公布的其它有关规定。67 XX石油化学有限公司员工手册 员工手册编号：员工姓名：工作卡编号：所在部门：岗位：我完全了解员工手册中的各项规章制度并愿意自觉遵守。在此基础上，我愿与XX石油化学有限公司签订劳动合同。我完全了解员工手册规定的各项条款，并愿意自觉遵照执行。如有违反愿意按规定接受处分。员工签字：68