1、集团企业发展项目企管科岗位职责管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录十、负责对公司食堂的监管工作，卫生检查，确保职工的健康。6企管科劳资管理工作职责7四、根据公司的各项考核制度对各科门各岗位进行考核。7六、在具体工作中要不定期检查各种制度的落实情况。8企管科文员岗位职责8企管科后勤管理员岗位职责10十一、负责搞好公司的绿化，环境卫生及厂容厂貌的管理。10企管科食堂管理员岗位职责12企管科保洁员岗位职责14企管科汽车驾驶员岗位职责15企管科炊事员岗位职责18八、无特殊情况，炊事员必须在全员就餐后方能就餐。182、十、做好领导交代的其他工作。18企管科司炉工岗位职责20五、负责锅炉房内和办公楼后的卫生，及领导交代的其他工作。20一、 暖气烧不热，又找不出原因的，出现一次罚款20元。20六、 不服从管理或对领导交办的工作不做的，一次罚款100元。21工资发放管理规定21第一章 主题内容和适用范围21第二章 总 则21第一条 出勤考核审核程序21第二条 各职能科门工资考核数据提供的程序22第三条 工资分配核算程序和要求22第四条 二次工资分配的程序和要求23第五条 工资发放、领取、监督、检查程序23人事管理制度24第一章 总 则24第二章 人力资源管理权限25第五条 企管科是公司人力资源管理的主体，其工作职3、责为：2512、编制、修订各科门职能和所有岗位的岗位说明书。25第三章 编制及定编25第六条 公司所有科门实行以岗定编、以编定员的用人原则。25第九条 企管科根据流动性较大的岗位，做好用工储备登记工作。26第四章 员工的选聘26第十二条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能选聘：26第十三条 选聘程序26第五章 员工报到27第十四条 报到程序，先到企管科报到27第六章 员工试用27第十五条 试用期及工资待遇273、管理人员为一个月，工资下浮100元；278、试用期员工实行日工资，不实行绩效挂钩；28第七章 员工录用28第十七条 公司聘用的员工，一律与公司签订合同：28第八章 人员调动29第二十4、三条 各科门需调动或增加员工，必须按原则办理；291、在编制、定编范围的，内科无法补充。293、严禁因人设岗，人浮于事。30第九章 员工培训301、职前培训由企管科负责，内容为：30第十章 工作守则和行为准则30第二十六条 员工遵守的工作守则313、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。315、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。31第二十七条 员工遵守的行为准则31第二十八条 工作时间八不准32第十二章 员工的考勤、休假、请假制度33第十三章 离职、辞退、除名33第三十七条 辞 职33第三十八条 辞退33第四十条 离职签字程序344、到财务科结清往来账款，并由负责人签字。35、4第四十一条 本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。34一、应发工资 元。 其中：35二、应扣款项 元。其中：35三、实发工资 元。36项目公章使用管理办法37员工出差管理办法39第一章 总 则39第二章 差旅费标准39第三条 出差管理规定41（三）住宿费的相关规定41（四）出差人员补助费的相关规定42（五）其他规定43员工出差管理办法45电脑使用管理办法54第一条 电脑的申请与管理54第二条 电脑的安全与维护542.6、员工下班必须关机和关闭主机电源。55第六条 严禁穿拖鞋、光膀子进入食堂，禁止在食堂内吸烟。68考勤管理规定68第一章 主题内容与适用范围68第二条 本规定适用于公司各车6、间、科门。68第二章 主题内容68第三条 员工上班实行签到制度。683.1 考勤原则693.2 员工请假审批制度693.3 员工考勤制度70指纹考勤机管理办法73公寓楼管理细则75经济责任制奖励条例76经济责任制处罚管理条例79车辆管理规定92第三条 车辆驾驶人必须具有驾照。93第二章 车辆保养94第三章 违规与事故处理94企管科科长岗位职责 一、在公司总经理领导下，负责企管科全面工作，认真履行工作职责，工作以身作则，敢抓敢管。 二、认真贯彻执行公司的各项管理规定，负责科门所属人员的调配和管理。 三、负责监管全公司的考勤、考核、劳资管理、档案管理。 四、负责监管公司的安全防范、安全保卫、安全生7、产，要加大管理的力度，确保公司正常的经营秩序，确保公司财物和职工人身安全。 五、负责人员招聘、岗位调配、职工教育；负责职工思想政治工作和工会等方面工作的安排和协调。具体工作中要认真、主动、有序、有效。特别是在人员招聘方面一定要严格把关，按原则办事。 六、负责公司的带班、值班安排，负责小汽车、通勤车的管理和安排。 七、负责文秘、传达以及与相关单位、科门之间的协调。发出的各类文件一定要做到格式规范，重点突出、表达准确、语言流畅；协调工作要有礼、有节、有度。 八、认真做好与企业文化、职工教育、培训等与业余生活相关的各项工作。增强企业的凝聚力，提升公司的整体形象。 九、协助总经理编制公司质量方针，在员8、工中做好宣传。负责质量管理体系文件的控制，各级人员责任权限的分配，人力资源和工作环境的管理等。 十、负责对公司食堂的监管工作，卫生检查，确保职工的健康。因工作失误或不能胜任本职工作就要受到相应的处罚：一、 因本科门内科人员管理、协调不力，造成工作滞后，每次处罚100元。 二、负责监管全公司的考勤、考核、劳资管理、档案管理。因上述各项监管不力造成考勤失真，考核失效，劳动工资、档案管理混乱，每次处罚100元。三、负责监管公司的安全防范、安全保卫，确保公司正常的经营秩序，确保公司财物和职工人身安全因监管不力造成重大安全隐患和事故，否则、每次处罚200元。四、在人员招聘方面一定要严格把关，按原则办事；9、因各项工作失职或软弱，影响公司的经营和发展，每次处罚100元。五、因对车辆管理工作监管、协调不力影响每日带班、值班，造成生产经营秩序混乱、车辆管理失控，每次处罚100元。六、发出的各类文件一定要做到格式规范，重点突出、表达准确、语言流畅；协调工作要有礼、有节、有度。因工作失误给公司造成一定影响，每次处罚100元。 企管科劳资管理工作职责一、 管理考核岗工作人员工作要认真负责、坚持原则、责任心强。二、要熟悉公司的各项管理、考核制度并带头自觉遵守。 三、在本科科长的领导下，参与公司各项规章制度的制定、修改、完善，并监督、检查执行情况。 四、根据公司的各项考核制度对各科门各岗位进行考核。五、对涉及到10、的科门和人员的考核，应进行调查、核实，杜绝出现虚假的奖励和处罚。及时开据并传递罚款通知单；认真做好考勤的统计和月末汇总。六、在具体工作中要不定期检查各种制度的落实情况。七、在考核中要坚持原则，实事求是，不徇私情，工作要以身作则，在做好本职工作的前提下认真做好领导交办的其他工作。如因工作能力不够，责任心不强，或因工作失误或不能胜任本职工作就要受到相应的处罚： 一、工作不主动、调查核实不及时、不准确的，一经发现罚款50元。 二、在考核工作中坚持原则，徇私舞弊，每发现一次罚款100元。 三、每天查岗少于两次以上，工作无记录、无落实，每发现一次罚款50元。 四、在管理考核工作中拖踏延误，对发生问题不及11、时上报、及时解决，每出现一次罚款50元。 五、因月末考勤汇总出现失误，造成工资核算、发放错误或因考勤汇总、报出延误，影响财务核算，工资发放，每次处罚50元。企管科文员岗位职责一、文员要严格执行公司和各项管理规定，在企管科长领导下，认真做好各种文件、材料、报刊的打印、装订、分发、传达。二、负责小库房的管理。三、负责招聘人员资料的整理、统计。 四、负责文件归档；档案的整理、分类、保密工作。五、负责职工工装收发，台账的记载。六、负责离职人员工装（扣款）的收缴。七、办公室、会议室的卫生及会场布置；外来客人的接待及领导交待的其他工作。如因工作能力不够，责任心不强，造成以下失误，将承担相应的处罚。 一、因12、工作未尽职责，造成文件、材料的打印、校队粗心大意，出现重大差错或打印不及时，借故推脱等，影响各科门，一次罚款50元。 二、职工工装收发，台账记载出现错误每次处罚20元；离职人员工装、扣款未收缴照价赔偿。 三、小库房每月盘点一次，因账实不符或错发、多发物品，给公司造成损失或购买的物品不及时入库等。发现一次罚款50元。 四、因办公室、会议室、接待室管理不善，影响工作或一次卫生不打扫，罚款20元。 五、对外来客人怠慢无礼，给公司造成不良影响，每次罚款100元。 企管科后勤管理员岗位职责 一、企管科后勤管理员要严格遵守公司的各项管理规定，在科长的领导下认真履行自己的工作职责。二、主要负责全公司的后勤事13、务性工作和后勤保障工作。主要是：水、暖、电的供应保障；职工的生活、食宿、吃喝拉撒；厂区的绿化、卫生以及相关的保障工作。三、后勤工作的好与坏直接影响着公司的整体形象和公司的正常经营，工作职责重大。所以，为了确保工作落到实处，必须进行细化考核。 四、后勤管理员在公司企管科长的领导下，全面负责后勤各项工作。 五、在作中要注重健全本科室内科管理和检查制度，明确本科门各岗位职责和分工并负责落实。六、加强各岗位人员的管理和协调，讲究工作方法；充分调动各岗位的工作积极性。七、加强公司财产、设施的管理和维护。八、负责公司办公用品的采购、登记、调配、管理、物品申领等。九、督促采购人员严格按制度办事，厉行节约、反14、对浪费。十、负责监管公司总务、后勤保障工作；设施维护；职工住宿；膳食管理。十一、负责搞好公司的绿化，环境卫生及厂容厂貌的管理。十二、定期检查库房出入库情况和盘点情况，确保数据准确、账实相符。 后勤工作的好与坏直接影响着公司的整体形象和公司的正常经营，工作职责重大。所以，为了确保工作落到实处，必须进行细化考核： 一、因监管协调不力，造成各岗位职责不清，分工不明，一次处罚100元。 二、在具体工作中如果因工作未尽职责或能力不够，后勤保障工作不及时、不到位，影响公司正常经营，影响职工正常生活造成本科门工作滞后，每出现一次处罚50元，影响公司的正常经营的，每次给予200元处罚。 三、因工作脱节、效率低15、下、工作把关不严、逆程序操作、造成重复采购、采购质次价高、领料混乱、浪费严重每次处罚100元。 四、因疏于管理对食堂的卫生管理和监督工作不力，造成食物中毒或污染浪费的，每次罚款100元；水、暖、电供应无保障；环境卫生差；绿化差，一次性处罚100元。 五、工作不以身作则，管理混乱，搞不团结，甚至搞小集团，影响工作的一次性罚款100元。具体工作中因督察不力出现失误，处罚100元。 六、对于领导交办的工作落实不及时、不到位影响科门正常工作的，一次处罚200元。 七、因对厂区内绿化工作安排管理不合理、不及时造成浪费和损失，每次罚款50元。 八、卫生区域不落实、监管不到位、宿舍安排不合理，造成职工之间矛16、盾或影响工作的，每出现一次罚款50元。对日常生活设施的管理，安装、质量或维护不利造成损失的，影响公司经营或影响职工正常生活的，每次罚款50元。 企管科食堂管理员岗位职责 一、食堂管理员要严格遵守公司的各项管理规定，在企管科长的直接领导下负责对职工食堂的管理工作。 二、工作认真细致，吃苦耐劳，搞好团结，规范和指导炊事员的工作，在具体工作中发现问题及时上报，及时纠正。 三、保持食堂内外卫生，加强餐具和食品的管理。 四、及时掌握库存情况，根据库存量提前一天安排采购。 五、做好冬季蔬菜的采购、晾晒及入窖的工作。 六、负责主食、副食、蔬菜的采购与储存。七、每月与炊事员制定食谱，合理搭配膳食，一周内每天午17、餐食谱不能重复，窗口打饭要一视同仁。 八、加强管理，减少浪费；生熟食物，刀板分放。 九、根据公司安排在确保饭菜质量的同时，要保证按时开饭。如因工作能力不够，责任心不强，造成以下失误，将承担相应的处罚； 一、工作认真细致，吃苦耐劳，搞好团结，规范和指导炊事员的工作，在具体工作中发现问题及时上报，及时纠正。否则，因搞不团结等原因影响职工正常就餐，每次处罚100元。 二、保持食堂内外卫生，加强餐具和食品的管理，若因卫生差引起食品污染和食品中毒，每次处罚管理100元。 三、如因计划采购科及时，影响职工正常膳食，每次处罚100元。 四、每月与炊事员制定食谱，合理搭配膳食，一周内每天午餐食谱不能重复，窗口18、打饭要一视同仁，否则，每次处罚50元。 五、加强管理，减少浪费；生熟食物，刀板分放，否则，一经发现处罚50元。 六、根据公司安排在确保饭菜质量的同时，要保证按时开饭，如因开饭不及时，影响生产每次处罚50元。 企管科保洁员岗位职责 一、遵纪守法，遵守公司的各项规定，热爱本职工作，爱岗敬业。 二、负责职工宿舍楼、办公楼的楼道、楼梯及卫生间的清洁工作，垃圾桶的清洁工作，多功能楼的楼道、楼梯及卫生间的清洁工作。 三、宿舍楼、办公楼每天早晚最少要打扫两次以上，玻璃每月要清洁两次以上。 四、办公楼每周二、四两次清洗楼内和大厅门口地垫。 五、其他区域卫生必须做到，每天按规定的时间进行打扫。 六、以上如未按规19、定落实，每次处罚20-50元。 企管科汽车驾驶员岗位职责 一、严格遵守公司各项管理规定，如有违反,按相关规定予以处罚。 二、严格遵守国家的交通法规。爱岗敬业，规章操作，文明驾驶。三、熟悉所驾车辆性能，按公司规定里程及时保养车辆；发现车辆故障，及时反映，及时修理，严禁车辆“带病”运行。 四、严禁疲劳驾驶，酒后驾驶或驾车期间饮酒；严禁将车辆交无驾照人员驾驶。 五、出车必须经主管领导同意，必须按规定路线行驶，绝不允许私自出车或借出车之机绕道办理与工作无关的私事。 六、认真履行工作职责，服从领导，保持车内清洁。严禁超速、违章，否则，罚款自负。七、认真做好领导交办的各项工作。严守工作纪律，保守商业秘密，20、办事忠诚。否则，将视情节从严处罚。如因工作能力不够，责任心不强，造成以下失误，将承担相应的处罚； 一、严格遵守国家的交通法规。爱岗敬业，规章操作，文明驾驶。因违规操作发生交通事故或损坏车辆，承担相应赔偿责任，同时罚款100元。 二、熟悉所驾车辆性能，按公司规定里程及时保养车辆；发现车辆故障，及时反映，及时修理，严禁车辆“带病”运行，否则，一经查出罚款50元。 三、严禁疲劳驾驶，酒后驾驶或驾车期间饮酒；严禁将车辆交无驾照人员驾驶，以上各项如有违反，每次罚款200元。同时，因此造成的后果自负。 四、出车必须经主管领导同意，必须按规定路线行驶，绝不允许私自出车或借出车之机绕道办理与工作无关的私事，否21、则，一经查实处罚200元。 五、认真履行工作职责，服从领导，保持车内清洁，否则，每次罚款50元。严禁超速、违章，否则，罚款自负。 六、严守工作纪律，保守商业秘密，办事忠诚。否则，将视情节从严处罚。 企管科炊事员岗位职责 一、严格遵守公司的各项管理规定，树立全心全意为员工服务的思想，不断钻研和提高烹饪技能，在班长带领下做好本职工作。 二、按时上下班，保证准时开饭，服务态度端正、热情、和气。三、在食堂管理员的统一安排下，认真做好三餐饭菜，保证饭菜色香味美、温热可口。四、遇生产一线人员加班加点、外来客人、节日会餐等情况，需备饭菜时，要认真烹调饭菜，让就餐者满意。 五、认真搞好食品、餐具卫生及食堂内科22、卫生。生菜生肉要严格清洗，生、熟食品、蔬菜不能公用一块菜板，一把菜刀。 六、就餐后，必须认真清洗灶具、餐具，对公用餐具餐餐消毒，避免病菌传播。 七、着工装上岗，勤剪指甲、勤理发、勤洗手。严禁在工作间操作室吸烟。 八、无特殊情况，炊事员必须在全员就餐后方能就餐。 九、按规定及时体检并办理健康证，如发现有传染病要立即隔离。十、做好领导交代的其他工作。 如因工作能力不够，责任心不强，造成以下失误，将承担相应的处罚； 一、因服务态度不端正、热情、和气、开饭不及时，导致与职工吵架等现象发生，一次罚款50元。 二、认真做好三餐饭菜，保证饭菜色香味美、温热可口。如因做饭、炒菜不认真导致夹生饭、夹生菜等情况发23、生。出现一次罚款50元/人。 三、遇生产一线人员加班加点、外来客人、节日会餐等情况，需备饭菜时，要认真烹调饭菜，让就餐者满意。否则，因就餐影响生产，影响公司形象，每次罚款100元。 四、认真搞好食品、餐具卫生及食堂内科卫生。生菜生肉要严格清洗，生、熟食品、蔬菜不能公用一块菜板，一把菜刀。否则，因食堂内科卫生不合格，查出一次罚款20元/人。 五、就餐后，必须认真清洗灶具、餐具，对公用餐具餐餐消毒，避免病菌传播。否则，每查出一次处罚50元。 六、着工装上岗，勤剪指甲、勤理发、勤洗手。严禁在工作间操作室吸烟。否则，每发现一次处罚20元。 七、无特殊情况，炊事员必须在全员就餐后方能就餐，违者处罚20元24、。 八、按规定及时体检并办理健康证，如发现有传染病要立即隔离，否则，一经发现，处罚当月全科工资。 企管科司炉工岗位职责 一、司炉工要严格遵守公司的各项管理规定，认真履行自己的工作职责，保证锅炉的安全运行。 二、负责锅炉房内进水、出水管的正常维护，避免管路跑、冒、滴、漏。 三、负责锅炉房内的电器、设备安全正常运转，发现问题及时上报及时补充锅炉内的水量，杜绝锅炉缺水。 四、炉温要保持平稳，冬季取暖水温早晚要保持在80度以上，洗澡水温应保持适宜。五、负责锅炉房内和办公楼后的卫生，及领导交代的其他工作。如工作中不认真负责或因工作能力差造成以下情况出现，要分情况给予处罚；一、 暖气烧不热，又找不出原因的25、，出现一次罚款20元。二、 暖气管漏水，未及时上报查找原因或知道漏水却不及时上报处理的，一次罚款20元。三、 不及时注水，造成锅炉严重缺水（未造成损失的），发现一次罚款100元。造成重大事故的，立即开除,同时要赔偿相应损失。四、 不及时添煤造成炉温不稳，长时间烧不起温度的，发现一次罚款20元。五、 洗澡水供应不及时，水温不正常，造成员工无法正常洗澡，每发现一次罚款20元。六、 不服从管理或对领导交办的工作不做的，一次罚款100元。 工资发放管理规定第一章 主题内容和适用范围1.1本规定规定了公司工资发放的程序、要求、审核权限。1.2本规定适用于公司各车间、科门。第二章 总 则 为了加强企业内科26、管理工作，本着劳动工资发放公平、公正的原则，防止弄虚作假和各种不良现象发生，增加工资发放的透明度，保障员工的切身利益，以达到调动员工的劳动积极性，提高公司经济效益和社会效益为目的。第一条 出勤考核审核程序 2.1.1 、各车间每月26日（各科门于次月2日）前由统计员或考勤员根据员工本月原始签到卡整理出员工出勤表，车间、科门领导审核签字后，将考勤表连同员工原始签到册、请假审批手续一并上报公司企管科，由企管科负责审核，发现问题及时纠正，每月28-30号对考勤张榜公示，及时对有异议的考勤进行核实，校对。 2.1.2、车间、科门上报的考勤表，要求准确无误，认真填写，审核后的考勤表，不准随意改动，存留在27、企管科作为审核工资的依据，员工原始签到册退回原科门，妥善保存备查。第二条 各职能科门工资考核数据提供的程序 2.2.1、根据公司有关工资考核规定，将本科门负责考核数据与被考核科门核定后，考核科门要将考核情况通知到班组或个人，于次月2日前报公司企管科。 2.2.2、各科门提供的有关工资考核数据必须认真负责，数据准确，不得随意更改，由公司分管副总批示后报公司企管科。第三条 工资分配核算程序和要求 2.3.1、砸铁工实行计件工资制，由供销科核实吨位、工资总额，并将分配的总额明细每月30日前提交公司企管科审核造表。 2.3.2、生产车间按照公司考核方案，由生产科门初步核算工资总额，并将工资总额每月5号28、前提交公司企管科审核造表。 2.3.3、公司企管科审核汇总各项有关工资考核数据，并将各科门工资审核造表，次月10日前提交公司相关领导、科门审核签字。 2.3.4、公司企管科在工资审核造表过程中，要严格按照各项有关工资考核规定，建立健全各项基础台帐、原始记录，使各项考核工作力求做到细化、量化、程序化，更有效地增加工资发放的透明度，保障员工的切身利益，以达到调动员工的劳动积极性。第四条 二次工资分配的程序和要求 2.4.1、工资二次分配，必须要有完整的分配方案，要贯彻按劳分配和严格考核相结合的原则，以员工岗位差别和劳动成果大小为依据，公平、公正地处理好员工之间的利益关系，报企管科备查。 2.4.229、在二次分配过程中，对同天同岗的人员，在结合劳动态度、技术训练程度、车间考核的基础上，工资差距必须控制上下限，做好报批程序，搞好二次分配。 2.4.3、二次分配必须召开工资分配会议，没有意见后，工资造册，生产科长审核签字，报公司企管科审核后，上机造发工资表。第五条 工资发放、领取、监督、检查程序 2.5.1、各科门考勤表经企管科审核后，由企管科专职人员汇总打印成正式工资表，由公司相关领导、科门审核签字后，转财务科组织资金发放，力求做到在规定期限内发放工资，不随意拖欠。 2.5.2、工资表一经企管科审核后,必须按工资表所列工资金额如数发放给员工。 财务科发放工资时，现金发放要查验胸卡的姓名和照片30、，打卡发放的要认真核实卡号和姓名是否一致，如有同名同姓或疑问必须待核实后予以发放，坚决禁止弄虚作假,虚报冒领现象发生,若有弄虚作假,虚报冒领者, 扣发当月全科工资 ,情节严重者,做开除处理。 2.5.3、工资领取必须由员工本人签字其他任何人不得带领，除特殊情况，可委托他人领取，但必须经本车间、科门领导签字同意，报企管科签字、备案，方可领取。 2.5.4、车间、科门对员工的工资考核，必须在工资造册前进行，不允许在工资表造册后，在工资发放领取中再以各种考核名目,对员工进行现金扣除的违规做法，一经发现，除责令全科退还员工外，并处罚造假者300元/次，情节严重者，做撤职处理。 2.5.5、工资发放由财31、务科负责，企管科监督检查，发放过程一旦发现问题，财务科、企管科都有权暂时扣发有问题员工的工资，待落实澄清后再做处理。 2.5.6、工资发放表，表面保持整洁，领取签字清楚，不得随意涂改，原始工资表财务科存档。 2.5.7、严格控制员工工资借款，除非有特殊困难，一般情况不予办理，如借款由企管科负责查阅借款人上月出勤情况后，方可批准借款。 人事管理制度第一章 总 则第一条 为强化公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可依，特制定本制度。第二条 使用范围：本规定适用于公司全体员工，即公司聘用期限内的全体从业人员。第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本32、制度规定执行。 第二章 人力资源管理权限第四条 总经理受董事长委托，确定公司的科门设置、岗位设置和人员编制、科门负责人的任职去留及晋级，决定全体员工的待遇。第五条 企管科是公司人力资源管理的主体，其工作职责为： 1、负责公司人员招聘、聘用及解聘； 2、管理公司的人事档案； 3、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订； 4、负责公司薪酬制度制定、实施和修订； 5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理； 6、负责公司各科门各项考核制度的制定、实施和修订； 7、组织公司日常考评及年终考核工作； 8、制定年度员工培训计划并组织培训； 9、办理公司员工的任职、晋升、调动、奖惩等人事手续； 10、负责公司各项保33、险、福利制度的制定和办理； 11、根据公司的经营目标、岗位设置，制定人力资源年度规划； 12、编制、修订各科门职能和所有岗位的岗位说明书。第三章 编制及定编第六条 公司所有科门实行以岗定编、以编定员的用人原则。第七条 公司职能及科门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出，企管科制定方案，报总经理批准后实施。第八条 因工作及生产、业务发展需要增加定员的，必须按第七条履行手续后方准实施，特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理特批后实施。第九条 企管科根据流动性较大的岗位，做好用工储备登记工作。第四章 员工的选聘第十条 本公司所需员工，一律在本公司内科或面向社会公开招聘。第十一条 本公司选聘各级员34、工以品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，对有才无德的坚决不聘，做到按需录用、择才录用、任人唯贤。第十二条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能选聘： 1、科门负责人：必须具备大专以上学历，熟悉业务，有三年以上本专业或相关实际工作经验，年龄在30岁以上； 2、 职员：中专以上学历，年龄在20岁45岁之间，特殊工种年龄可放宽到50岁，其条件符合职务要求； 3、特殊工种: 高中以上学历，年龄在25岁50岁之间, 熟悉业务，有三年以上本专业实际工作经验,能吃苦耐劳，有敬业精神； 4、一般员工：初中以上学历，年龄在20岁45岁之间能吃苦耐劳，有责任心，有敬业精神，认可公司的各项规章制度和决策35、；第十三条 选聘程序 1、选聘计划：根据岗位用工情况，由企管科制定用工计划报总经理批准后，公布招聘启事，招聘渠道内外相结合； 2、应聘人员提供个人资料，包括填写应聘申请表、提供各种证书复印件及职称复印件； 3、评价甄选：一是资格审查与初选；二是面试与筛选；三是体验；四是甄选；第五章 员工报到第十四条 报到程序，先到企管科报到 1、认真阅读员工入厂须知； 2、填写入职登记表； 3、交两张近期一寸彩色照片； 4、办理工作胸卡； 5、提供身份证、学历证明、职称证明、上岗证明原件和复印件，提交县级医院体检报告； 6、报到手续办完后，企管科下人事通知单到用人科门试用，并安排工作； 第六章 员工试用第十五36、条 试用期及工资待遇 1、生产员工为一个月，在保底工资的基础上下浮动100元； 2、特殊工种（包括维修工、电工）为13个月，期满后，根据员工的岗位、职责、能力、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资；变电运行工、天车工为一个月，在保底工资的基础上下浮动200元； 3、管理人员为一个月，工资下浮100元； 4、入厂时间超过15天上岗的员工，试用期为当月月底，少于15天上岗的为次月月底； 5、试用期内的员工在10日内（含10日），离职或被辞退的，不享受工资待遇； 6、在岗不满一个月离职或被辞退的员工，只享受工资待遇的80%； 7、满一个月者离职或被辞退者，扣除培养费按80%计发薪资； 837、试用期员工实行日工资，不实行绩效挂钩； 9、员工试用期满10天内，由用人科门填写鉴定表，提出是否录用的意见，交企管科审核后，报请总经理审批；第七章 员工录用第十六条 试用期满批准录用者需在三日内提交原单位解除合同通知单，没有单位的要写出书面声明；第十七条 公司聘用的员工，一律与公司签订合同： 1、缴纳“四险”者，签订全日制从业人员劳动合同书； 2、临时用工者，签订非全日制从业人员劳动合同书； 3、退休、工龄买断、内退者，签订劳务聘用合同书； 4、劳动合同签订期限为：管理人员、特殊工种、生产骨干为三年，一般员工为一年； 5、凡不签订合同者，一律填写“自愿声明”，其后果及损失自负，公司不承担任何38、责任及赔偿；第十八条 公司为员工缴纳相应的社会保险费，其中个人科分由公司从本人工资中代扣代缴，其办理程序： 1、符合条件的员工，个人提出申请，由科门领导签署意见，报企管科审核后，报总经理审批； 2、批准后，将各自的养老保险本上交企管科登记入保，并由专人保管； 3、次年1月份向员工公布全年保险费缴纳情况，并签字认可； 4、凡不申请缴纳保险者，必须填写“自愿声明”，一切后果及损失自负，公司不承担任何责任及赔偿；第八章 人员调动 员工在公司内科门之间的调动，一律以企管科人事调令为准；第二十条 各科门内科需要调整工种、岗位的，在定员标准允许的情况下，需要用书面报告企管科，经批准同意后，凭员工岗位变动通39、知单变动岗位；第二十一条 变动岗位或科门后，由低岗工资调往高岗工资，实行一个月的熟练期，熟练期仍执行原岗位工资，期满后确认能胜任新岗位工作的，执行新岗位工资，由高岗工资调往低岗工资的，从变动的次月起执行新岗工资；第二十二条 各科门自作主张擅自调整岗位一经发现，对科门领导给予严厉处罚，并对造成的后果自行解决；第二十三条 各科门需调动或增加员工，必须按原则办理； 1、在编制、定编范围的，内科无法补充。 2、超出编制、定编范围的，先由用人科门提出调动或增加人员的岗位、理由的报告，交企管科审核，如需增加编制、定编，报请总经理审批。 3、严禁因人设岗，人浮于事。第九章 员工培训第二十四条 员工的培训分为40、职前培训、在职培训、专业培训三种： 1、职前培训由企管科负责，内容为： (1)、公司简介、人事管理规章的讲解； (2)、企业文化知识的培训； (3)、工作要求、工作程序、工作职责的说明； (4)、业务科门进行工艺、操作、设备等技能培训； (5)、公司各项规章制度的要求； (6)、安全教育、安全操作、安全生产相关知识的培训； 2、在职培训：员工不断的学习、掌握在岗技能，各级主管应随时施教，提高员工的操作能力； 3、视业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，采用走出去或请进来的培训方式；第二十五条 为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，公司制定培训协议书，凡参加公司外培训的41、员工，在接受培训前应与公司签订协议，并遵守下列条款： 1、服务期条款：员工参加外培训一次，其服务期为两年，培训前公司服务的年限按一般折算为培训后的服务期； 2、赔偿标准条款：乙方接受培训后，如未按照甲方服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方支付培训补偿费。第十章 工作守则和行为准则第二十六条 员工遵守的工作守则1、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。2、工要具备创新能力，通过学习、岗位培训、更新知识使个人素质与公司发展保持同步。3、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。4、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率对所有员工提出的42、敬业要求。5、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。6、要善于协调、融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。7、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。8、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。第二十七条 员工遵守的行为准则1、员工应遵守公司一切规章制度。2、员工应服从公司的组织领导和管理。3、员工应尽职尽责，精诚合作、敬业爱岗，积极进取。4、员工应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。5、员工不得损毁或非法侵占公司财物。6、员工应做到仪表整洁，举止端庄、行为检点、谈吐得体。7、公司内员工之间要团结合作、互相信任、互相学习、沟通思想、交流感情。8、遵纪守法，43、遵守公司道德，对外交往要有理、有利、有节执行员工守则。第二十八条 工作时间八不准1、不准聊天、吵闹。2、不准无故离岗、窜岗。3、不准打私人电话闲聊天。4、不准听音乐、唱歌。5、不准看闲书、上网聊天、玩游戏。6、不准上班时间接待亲友或办私事。7、不准迟到、早退、旷工。8、不准渎职、失职、贻误公务。 工资、待遇第二十九条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。第三十条 公司董事长批准实行的年薪工资。第三十一条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。第三十二条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由企管科造工资44、表，财务科发放。第三十三条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察科及有关科门审核，经总经理批准后予提级及奖励。第三十四条 公司按照国家有关规定为员工办理社会保险，员工享有相应的保险待遇。第三十五条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。第十二章 员工的考勤、休假、请假制度第三十六条 员工上班实行签到制度（具体详见员工考勤管理办法）第十三章 离职、辞退、除名第三十七条 辞 职1、凡要求辞职者，本人必须提前三十天，以书面形式向所在科门提出申请，经所在科门班组、车间、生产科签署意见后，报企管科备案，由企管科负责在三十天内招聘培训新员工顶岗。2、提出45、辞职申请者，在有效时间内，企管科未补充到人员时，应继续工作，不得先行离职或其他理由请假，否则，按旷工处理。3、符合离职条件者，在每月1015号前到企管科领取填写“员工离职申请单”，并在三日内办理完相关手续。4、凡提出离职者，手续未办完之前，工资暂时不发放，待手续办完后，再行支付。第三十八条 辞退员工经试用不合格或因违纪辞退，科门需以书面形式详细说明辞退原因，并由科门负责人签署意见报企管科，企管科审批后报有关领导批准，批准后填写“员工离职表”并在三日内办理完相关手续。第三十九条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。第四十条 离职签字程序 1、员工持企管科开具的“员工离46、职申请书”到所在科门办理交接手续，并由科门负责人签字。 2、到供销科库管处办理工具折旧费，并由库房经办人签字（若有遗失或损坏按原价加10%管理费扣除）。 3、到后勤管理员处办理退宿舍、更衣柜手续，并由经办人签字（若有遗失或损坏，照价赔偿，如无注明，退押金）。 4、到财务科结清往来账款，并由负责人签字。 5、到企管科人力资源处审核是否有违纪处罚单，如有在“员工离职申请书”一栏中注明金额，并由经办人签字。 6、到企管科劳保管理员处，查阅劳保是否到期，如没有到期将全额扣除，并由经办人签字。 7、到企管科劳资员处审核伙食费，统计离职员工的工资，最后将以上所有扣款冲减工资，出具离职工资结算单。 8、以上47、各项手续办完后，将“员工离职申请表”交企管科负责人签字，再报主管副总批准，管理人员必须经总经理批准，最后到财务科领取工资。 其 他第四十一条 本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。附件：表1、员工进厂登记表 表2、员工试用通知单 表3、员工岗位调动通知单 表4、员工辞职申请单 表5、员工（离职）工资结算单附表5 宁夏晟晏实业集团福华冶金有限公司 员工（离职）工资结算单财务科： 科门 因 ，已于 年 月 日离职，其在岗期间尚未结算的工资情如下：一、应发工资 元。 其中：1、 月份绩效工资 元2、 月份基础工资 元，绩效工资 元3、 月份累计出勤 天，日工资标准 元，应发（基础）工资 元，绩48、效工资 元。二、应扣款项 元。其中：1、财务科借款 元；财务科签字：2、工装扣款 元；企管科签字：3、库房供物扣款 元；库管员签字：4、罚款扣款 元；财务科签字： 企管科签字：5、其他扣款 元； 签字：三、实发工资 元。总经理审批： 主管领导审批： 企 管 科： 年 月 日注：财务科必须在各科门签字认可后给予结算工资。 项目公章使用管理办法 为加强对项目印章刊刻、保管、使用、收回、销毁进行规范管理，从源头上预防项目公章因使用保管不当引起的经济纠纷，特制订本办法。 第一条 印章管理者必须严格遵守保密制度，坚持原则，恪守职责。 第二条 项目科公章刊刻由项目科申请，分管领导签字，企管科承办。 第三条49、 项目科领取公章时应出具领条，待该项目竣工交回公章时凭收据予以返还。 第四条 项目科公章必须在项目竣工验收一个月内交还企管科，逾期不交的，公司将声明作废。 第五条 项目科公章只限在项目工程建设中上报工程资料使用，不得在收发材料、其他合同、协议上加盖项目科公章。 第六条 项目科公章由公司工程技术人员保管，特殊情况下经分管经理批准后由项目负责人专人保管。 第七条 印章管理人在盖章前应对所需盖章的文件进行审阅，如在文书的内容、手续、格式等方面发现问题或疑问，应请示领导。在一些重要的用印情况下，更要加强审阅工作。 第八条 对违反或不符合公司规定的用印，印章管理人应拒绝盖章。 第九条 项目科公章因不慎丢50、失的要及时向公司报告，并出示遗失公告。 第十条 违反本规定，有下列情形之一的，公司将予以收回项目科公章，构成违法犯罪的报请公安科门处理。 1、项目科公章用于非项目工程资料使用的； 2、利用项目公章从事诈骗等非法经营活动的； 3、未经批准擅自刊刻项目科公章启用的； 第十一条 项目科公章保管人员是项目科公章管理使用的第一责任人，因管理使用不当引起的经济纠纷由保管人员人员承担全科责任。 第十二条 管理要求 （1）印章严禁外借，否则视为失职。 （2）一般情况下，印章只能公司内使用，不得擅自拿出公司，印章管理人外出时，须经主管领导批准后交他人代管。如遇公务需携印外出使用时，须经总经理批准。 （3）印章管51、理人员发现印章丢失或有异常现象，应保护现场，并报告领导迅速查明情况及时处理。必要时报告公安科门协助处理，对确已丢失的印章要向当地公安机关登记并声明作废。 （4）严禁涂改印章，如将科门专用章改换成公章使用，将严肃处理。 第十三条 盖印注意事项 （1）盖出的印章须位置恰当，图案清晰，文字端正。 （2）有固定或指定盖章处的文件应在规定盖印处盖，如果没有指定， 第十四条 盖印人应参照有关规定，选择适当位置盖印，通常盖在文章末尾与 年、月、日之间，具体位置要求：上科不压正文、下科骑年跨月。 （3）正式印章应用红色印泥或印油，专用章或其它印章根据有关规定可用红色、蓝色或紫色印泥、油。 （4）如果文件需盖多52、个印章，各印章不能交叉重叠，不能压正文， 不能盖出纸边。印章管理人签字。 员工出差管理办法第一章 总 则第一条 为了进一步规范差旅费的标准，结合公司实际情况，本着加强管理和科学、合理、节约的原则，特制定本办法。第二章 差旅费标准第二条 差旅费包括因履行公务而发生的各种交通费、住宿费、伙食补助费等。（一）出差交通工具标准 级别 飞机火车轮船其他交通工具超标准审批人高层领导普通舱软卧或硬卧一等舱据实报销总经理科门负责人需批硬卧二等舱据实报销一般员工需批硬卧三等舱据实报销（二）出差住宿费开支标准 级别单位区内区外特区高层领导元/人/天据实报销据实报销据实报销科门负责人元/人/天一般员工元/人/天5053、100（三）出差交通补贴和伙食补贴标准 级别补助项目单位区内区外特区高层领导伙食补贴元/人/天据实报销据实报销据实报销市内交通补贴科门负责人伙食补贴元/人/天154080市内交通补贴153050一般员工伙食补贴元/人/天154080市内交通补贴153050通勤车司机大客车补助元/人/月200面包车补助元/人/月150（四）唐山办事处、蒙西驻站调矿及胜宝接站工作人员的补助按照以下标准实施（如公司在驻站处另外租房，则不再有住宿补助）。伙食补助住宿补助市内交通费及通讯费备注唐山办3010020来回车费据实报销蒙西站台2510来回车费据实报销胜 宝3010020来回车费据实报销第三条 出差管理规定（一54、）出差应严格履行报批手续，认真填写出差审批单，未经批准不得自行出差，否则不予报销任何费用。（二）严格控制出差人数、次数、天数，一人能完成的绝不派二人，合理确定出差天数，出差逾期应向上一级领导报告。（三）住宿费的相关规定1、一般员工随同上级领导出差，其住宿标准可按领导标准执行。2、住宿费在规定的限额内凭发票报销，实际住宿费超过限额标准科分自理，不予报销。不同出差地点的超支或节余住宿费不可互补。3、参加会议或培训的住宿费，根据会议或培训的收费项目予以报销，原则上做到不重复报销。4、出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿费发票的，一律不予报销住宿费。5、出差人员在出差地因病住院期间，按标准发55、放伙食补助费，不予报销交通费和住宿费。住院期超过一个月的停发伙食补助费。6、发票期限超过两个月的，财务科不予受理。（四）出差人员补助费的相关规定 1、一般员工随同上级领导出差，伙食补助费和交通费不再报销。 2、参加会议和各种培训的人员，不享受交通补贴，接待单位提供食宿或报销业务发票的，不享受伙食补助费；接待单位未提供食宿或报销业务发票的，一个月内按出差标准计算，一个月以上每人每天补助8元。 3、自带交通工具或接待单位提供交通工具的出差人员，不享受交通补助费。 4、特殊地区指深圳、珠海、厦门、汕头和海南省，鉴于各地区消费水平不均衡，公司员工出差到北京、上海和广州市，伙食费、住宿费补助也执行特殊地56、区标准。 5、区内指宁夏回族自治区境内。鉴于我区实际情况，到内蒙古自治区乌海市及阿拉善左旗两地出差的公司员工，伙食费、住宿费补助执行区内标准。 6、石嘴山市范围内不享受伙食补助和出车补助。 7、特殊事项、原因或情况变化需改变路线、人数、天数、交通工具的，经分管副总同意签字，总经理审批后方可报销。（五）其他规定 1、出差人员应在返回后一周内到财务科报账，出差返回后一周内无故未报销者，严格执行“前款不清，后款不借”的原则，逾期不清者，财务科将在扣发工资的同时，按月加收2%的利息，出差返回超过一个月未到财务科办理结算手续的，除执行罚款外，取消其享受出差补助费的资格。 2、出差人员报销差旅费时，应依据57、财务管理的相关规定，对报销单据进行规范性填制、整理粘贴。 3、工作人员出差期间，因浏览或非工作需要的参观而开支的一切费用，均由个人自理。 4、司机补助按月填报，由科门主管依据派车单审核签字，财务审核后，由主管副总签字，总经理审批。 5、因学习、开会原因出差的员工报销时，需先向上级领导提交工作和学习报告，方可报销。 6、参加各种专业会议或培训的费用，凭会议文件或通知上注明的相关费用报销。 7、凡出差超过15天以上，公司不在从工资中扣除伙食费。 员工出差管理办法一、目的：为了进一步规范和统一集团及所属公司员工因工作需要出差的费用标准，强化费用管理，厉行节约，特制定本办法。二、适用范围：集团及所属公58、司全体员工。三、出差审批及流程3.1公司员工出差前要严格按照领导审批的出差路线、时间填写出差申请单按程序审批后，将考勤科分留人力资源科门备案。3.2员工当日出差可返回且去往区内或是乌海、阿左旗的由科门负责人核准、人力资源科、主管副总签批；区内出差，当日不能返回或是区外出差的，需总经理核准；科长以上级别人员去往区外出差须报总经理批准。3.3若是多人出差到同一目的地，可由其中一人填写出差申请单。四、出差借款申请及批准权限4.1员工长途出差超过3日，按程序经相关领导审批的借款单到财务科办理借款（审批过的出差申请单作为附件）。 4.2出差人员预借差旅费应从严掌握，借款额度应根据出差天数及出差事由按需申59、请，预支款每人每天不超过200元，借支差旅费最高限额控制在预计出差天数乘以200元加上往返路费以内。借款必须严格履行公司的财务管理程序。4.3其它方式的出差费用一律由个人先行垫付，出差结束后报销。4.4对于因公出差人员的借款，实行“前款不清，后款不借”的原则（由财务科门把关）。如因此影响工作，由欠款本人负责。五、出差乘坐交通工具及差旅费包干的标准5.1乘坐国内交通工具的标准 级别飞机轮船火车其他交通工具备 注高层领导普通舱位一等舱软卧或硬卧据实报销出差员工改乘超标准交通工具需提前向上级领导请示科门负责人需批二等舱硬卧据实报销一般员工需批三等舱硬卧据实报销5.2出差综合补助包括出差期间的住宿费、60、伙食费和市内交通费等。5.3出差综合补助标准 单位：元级别单位一类城市二类城市省会/直辖市三类城市（含县城）高层领导元/每人/天400300200科门负责人元/每人/天300200150一般员工元/每人/天250150100六、与差旅费列支相关的管理规定6.1集团董事长出差乘坐各种交通工具、住宿费、伙食费及相关费用据实报销。员工随董事长出差，其乘坐交通工具及食宿等费用，可与董事长执行同等标准，不再另行报销补助。6.2出差人员应按照规定等级的交通及补助标准实施，其超出科分自理。6.3公司工作人员出差，除公司统一预订票务并由公司定期结算之外，所有工作人员因公出差，乘坐交通工具、住宿必须凭票按本管理61、办法所规定的标准执行（特殊情况除外），超支自理。6.4一般情况下，出差人员的交通票由办公室/企管科统一负责办理。公司负责承担交通票中合理的订票手续费、人身保险费。由于临时改变工作计划产生的退票费，需在申请中说明事由，经科门负责人审批同意后方可报销。6.5出差人员乘坐火车，单程从晚8时至次日晨7时乘车8个小时以上的，或连续乘坐超过10小时的，可购买硬卧铺票，凭票据报销。其它情况均应坐硬座。员工出差应遵循合理、节约的原则选择交通工具。中短途可乘坐大巴。6.6出差参加会议、培训，按会议、培训的收费项目和标准据实报销，如食宿费用由会议或培训方承担，则期间的相关费用不予报销。6.7出差综合补贴实行定额包62、干，除住宿费单据外，其他补贴不凭据报销。住宿费单据必须是旅店业的正式发票。在交通工具上过夜的，扣除当天出差综合补助标准的60%。6.8出差人员到公司驻站办事处出差，由办事处负责食宿的，只报销来往车票。如出差一天中辗转多地，途中产生的补贴标准参照最后到达目的地标准执行。6.9 出差当日返回公司且在当天19：00之后回到公司的，按照15元/天计算出差补贴。如出差当日返回且在当天19：00之前回到公司的，按照10元/天计算出差补贴（如员工当天出差到集团或所属分公司用餐，从此补贴中扣除男员工4元/餐，女员工3元/餐）。此类出差的报销方式由出差员工用的士票或是长途车票粘贴后集中半月按财务规定流程报销一次63、。七、差旅费用报销规定7.1长途出差超过2日，出差回来后三个工作日之内应当向科门主管递交出差报告单，报告出差情况。同时，所有出差返回员工须到人力资源科办理核销手续，否则，因个人原因而导致的考勤失误，人力资源科门将不做更改。7.2长途出差且有差旅借款的员工，应在返回公司后7日内填具差旅费报销单，结清借款，同时附出差报告单。未于规定期限内结清借款的，人力资源科门将在其当月工资内预先扣除，等报销时再行核付。 7.3出差人员报销差旅费，凡未超过本规定标准的，应先按照财务科门的要求将出差期间的所有票据规范粘贴后由会计审核无误后，按程序、按规定报审、报批后到财务科门冲销出差借款；如果差旅费报销后仍不能冲抵64、借款的，剩余科分由财务科负责从借款人最近月份工资中扣收。出差人员在每月20日前返回单位的，如无特殊原因，必须在当月月末前办理完差旅费报销手续；出差人员如在每月20日（含20日）后返回单位的，必须在下月20日前办理完差旅费报销手续，否则，公司将不予报销。7.4多人出差实行联合报销。应协商指定其中一人负责统一报销，然后由该报销人与其他出差人结算。7.5出差过程中，因特殊情况或无法预见因素增加出差时间或费用的，事后一定要有详尽的文字说明，经领导签字同意后方可办理费用报销手续八、附则8.1出差时间的计算包括来回路程时间，出差天数是以差旅报销单中的天数为准，上午的时间范围是1：3013：30，下午的时间65、范围是13：301：30，最小时间单位为半天，具体时间节点的选择、判断以往返报销交通票的时间为准。8.2如果遇到公休日和节假日出差，出差回来可安排补休，出差人员一律不发放加班费。8.3如发现员工弄虚作假，不诚实者，发现一次给予警告处分，两次则予以劝退处理。8.4每年年末发生的差旅费用，报销要求统一按财务科的要求执行。8.5出差期间的招待费要与差旅费分开填写报销且要同时提交，否则不予报销。8.6各种会议收取的会务费，必须是税务科门的正规发票或是财政科门监制的收据，否则必须经总经理批准方可报销。8.7集团到分厂实习的员工，无出差补助。8.8出差标准中：一类城市中包含北京、上海、广州、深圳、珠海、汕66、头、海南、厦门。大连、青岛、苏州、无锡、宁波、温州六城市参照省会城市。三类城市中包含大武口区、平罗县之外的自治区各市、县、区及临近的内蒙古自治区乌海市和阿拉善左旗。8.9在本办法所提到的人力资源科、办公室，在各分厂操作过程中为与之对应的科门。8.10唐山办事处、蒙西驻站、青海调矿、天津调矿、朝阳调矿及胜宝接站工作人员超过一个月时间的补助按照以下标准实施（如公司在驻站处另外租房，则不再有住宿补助）。伙食补助住宿补助短途交通费备注唐山办3040来回车费据实报销蒙西站台25来回车费据实报销西宁调矿405010来回车费据实报销茶卡调矿504010来回车费据实报销天津调矿405010来回车费据实报销胜 67、宝304010来回车费据实报销朝 阳404010来回车费据实报销9各科门要加强差旅费的管理，严格差旅费的审批制度，做到出差有计划，事前定任务，并尽量压缩出差人员，控制差旅费的开支。10本办法自颁布之日起执行。此前已经实行的与本办法不符的管理规定和标准同时废止。11本办法解释权归集团公司。附件一：出差申请单附件二：出差报告单 出差申请单科门： 年 月 日 出差人职 务职务代理人职 务出差时间年 月 日至 年 月 日出差地点出发时间暂支旅费出差事由主管副总人力资源科科门负责人董事长备注：1、所有员工因公出差必须填写出差申请单，并按照公司规定由相关领导核准，审批完毕后，将此申请单“考勤联”留存人力资68、源科， 2、员工当日出差可返回且去往区内或是乌海、阿左旗的由科门负责人核准，人力资源科、主管副总签批；区内出差，当日不能返回或是区外出差的，需总经理核准；科长以上级别人员去往区外出差须报总经理核准。 3、出差返回后，所有出差人立即到人力资源科门办理核销手续，并在考勤联上签名。否则因个人未办理核销手续而导致月末的考勤失误，人力资源科将不做更改。 出差报告单姓 名科 门职 务出差事由出差地点起止日期自 年 月 日至 年 月 日应访时间应访客户报告事项订货及收据客户名称地 址拜访员工电 话目 的接 洽 人应访时间应访客户报告事项订货及收据客户名称地 址拜访员工电 话目 的接 洽 人应访时间应访客户报69、告事项订货及收据客户名称地 址拜访员工电 话目 的接 洽 人 出 差 心 得建议备注：1、长途出差超过2日，出差回来后三个工作日之内应当向科门主管递交此出差报告单。 2、报销出差费用时，须附此报告单。电脑使用管理办法 为提高现代化办公实效，规范公司电脑的使用管理，确保电脑以及网络资源高效安全地用于工作，现对我公司电脑的使用与管理作以下规定：第一条 电脑的申请与管理1.1、新进员工因工作需要需配备电脑的，经科门领导同意后由员工提交电脑申请单，交企管科审核后报请总经理批准后购买领用。 1.2、公司个人使用的电脑都由其本人保管，不经过电脑保管人的允许，其他人不得擅自使用他人电脑。 1.3、各科门负责70、人有义务管理本科门电脑设备，并向公司企管科反映使用管理上的有关问题。第二条 电脑的安全与维护2.1、为确保电脑安全，电脑中要经常杀毒并及时升级更新。定期对电脑进行病毒扫描。使用时，发现电脑或网络故障，及时通知企管科，由企管科进行检测登记进行维护，不得私自处理。2.3、各科门办公室计算机操作系统、计算机名、计算机IP地址、计算机用户名等配置不得随意更改、添加；非专业人员严禁随意拆卸机箱和更换计算机软、硬件配件；若违反规定每次处罚100元。2.4、各位员工对所用电脑设备及时清洁。不得用硬物擦拭显示器屏幕；不得将烟灰、水花、小食品等杂物掉入键盘中；不得自行拆装、插拔各种连线、损坏主机箱后的密封锁等。71、若属于人为原因造成电脑设备的损坏，要照价赔偿，并追究其责任。2.5、任何人不得因私挪用公司的信息设备、网络资源，破坏者将承担经济赔偿责任并予以开除。2.6、员工下班必须关机和关闭主机电源。第三条 电脑使用的禁止行为3.1、严禁利用办公室电脑从事违反国家宪法和法律的活动。 3.2、办公室电脑只能用于员工的工作、学习，严禁看电影、炒股、浏览不健康网站、玩游戏、种菜、和进行非工作需要的上网聊天，屡教不改及情节严重者，按100元/次予以处罚。3.3、不得使用音箱设备（含音箱、耳机），不得使用摄像头。企管科不定期组织检查，发现后统一收至公司机房保管，如属员工私有，劝其带回家使用，不听劝阻的，一律由公司回72、收。3.4、严禁大量下载与工作无关的素材，占有网络资源。 工伤事故处理管理办法 为了预防和控制工伤事故的发生，提高员工安全生产意识，应本着及时、准确地查清事故原因、性质、责任、总结事故教训，提出整改、落实等措施，依据中华人民共和国劳动法和国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及工伤保险条列结合我公司实际情况，特制定本管理办法：一、调查组成员：组 长：总经理担任副组长：由主管副总和其他副总组成；组 员：由总工程师、企管科、生产科、原料科、安全科门和相关负责人员组成（事故发生24小时内必须通知工伤社保，48小时内召开事故分析会）。二、调查流程：调查分析现场拍照事故处理纠正措施人员教育。三、事故处理基73、本原则：1、调查事故应本着实事求是为原则，以事实为依据，以劳动纪律、规章制度、安全操作规程和法律法规为准绳。2、坚持“四不放过”的原则，及事故原因分析不清不放过，事故责任者没有受到处理不放过，职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。四、事故界定及处理：1、微伤事故：因员工违反操作规程、劳动纪律或者未按企业要求穿戴劳保用品发生的安全事故，员工只是的皮外伤，医疗费（必须是工伤保险认定的协议医院的治疗费用，以下相同）总计在1000元以下，休息在20日以内的工伤，根据责任大小对当事人进行处罚，所在岗位的班组长和其他员工承担一切费用。2、轻伤事故：是指当事人出现较轻事故，（违反第一条之规定，以下74、相同)，医疗费总计在1000元以上10000元以下，休息在30天以内，经过治疗可以继续上班，根据责任大小对当事人进行处罚，所在岗位的其他员工和班长承担连带责任，所在班组还要承担社保超出科分医疗费用及其他费用。3、重伤事故：是指经过治疗身体科分丧失能力导致无就业能力，或在家休养半年以上才可就业。根据责任大小对当事人进行处罚，所在岗位其他员工和班组长当月工资下浮10-20%，所在班组还要承担社保超出科分医疗费用及其他费用，炉长、科长处以500元至2000元的罚款，安全员及主管副总也应承担连带责任处以300元罚款。4、死亡事故：所在岗位的其他员工和班组长当月工资下浮40%，炉长、科长处以2000至575、000元罚款，主管安全副总及总经理都要承担连带责任，受到2000元至当月全科工资的处罚；全公司员工当月工资下浮20%。5、工伤事故主次责任的处罚：根据事故分析确定主次责任，按责任处罚，最高罚款不得超过当月工资。6、因三违作业（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）或其他原因导致人员发生伤亡事故，按责任划分处罚，情节严重的交司法科门处理。五、工伤事故的处理程序：发生工伤事故后现场管理人员应当及时施救，严重者及时申请公司车辆或120急救车送往医院，并尽快联系安全员向工伤保险机构报案，因迟报、瞒报、漏报所致的事故责任增加科分由责任人承担。六、工伤期间的待遇：1、员工发生工伤事故后，先由公司垫付医疗费用，76、医疗单位必须是与石嘴山医保中心签订服务协议的医疗机构，（如平罗县人民医院、平罗县中医院、石嘴山市第二人民医院、煤炭总院等）所用药品目录必须符合工伤保险药品标准，外地就医须申请市医保中心同意，工伤享受的待遇和标准参照工伤保险条列执行。 2、工伤人员在住院治疗期间每天补助30元。工伤人员工资标准；住院期间按工伤人员同岗位人员全额工资发放，出院后，重伤休养期间工资每月1200元，出院第三个月后工资按900元发放；轻伤休养期间工资每月900元，出院第二个月后工资按600元发放。 3、住院治疗期间护理人员工资（家属或公司职工）按本市1800元/月发放，本市外按1950元/月发放，公司员工护理期间护理时间77、超过10天伙食费用不用扣除。 4、护理人员车票每月只报销一个往返，打的费用不予报销。七、补充规定：1、工伤人员痊愈后，在3天内必须到单位报到，没有在规定时间内到岗，公司按照自动辞职进行处理，不再承担其他任何后果。2、工伤人员出院后在家休养时，每个月应到公司企管科进行签字报到，如果超过两周不按要求报到或联系不到，暂停工伤工资发放；情节严重者将按公司相关劳动纪律处理，造成后果由自己承担。如果在工伤休养期间发生其他伤害(出外工作或发生车祸等），公司不承担任何责任。八、约束事项：1、本办法未尽事宜双方协商解决。2、本办法最终解释权归公司安全管理委员会。3、本办法自下发之日起执行。 宁夏晟晏实业集团福华78、冶金有限公司工伤事故处理意见表 年 月 日姓 名性 别年 龄工作时间入场时间身体状况事 故 原 因 及 受伤 程 度科门意见安 全 科 门 意 见备 注 劳动保护用品的管理规定 为了加强员工个人劳动保护用品的使用管理，根据有关规定，结合本公司实际，特作如下管理规定： 一、劳动保护用品的采购、供应、入库管理 1、根据本公司岗位设置、定员需要，企管科编制月劳动保护用品采购计划，由供销科依据月计划要求，进行劳保用品的采购、供应。 2、劳保用品入库前库管员要进行质量检查，库管员有对质量检查监督权, 不合格品坚决不入库，否则，后果自负。 3、劳保用品发放后，由于质量问题而造成事故和损失的，视情节追究有关79、人员的责任。 二、劳动保护用品的发放管理 1、由公司企管科指定专人负责登记、开票, 建立个人劳保用品发放登记卡片, 按规定的标准及时领用，任何科门或个人无权批准发放。 2、凡领用个人劳保用品者，必须本人亲自办理，并在个人劳保卡上签字、确认。 3、劳保用品领料单，必须经企管科审核签字后，库管员方可发放，否则，追究库管员责任。 4、新入厂员工，必须先进行“三级安全教育”后，才能领用劳保用品，新进厂员工可先领用安全帽，工作服需自备。10天后可领用工作服、劳保鞋，生产岗位三个月后可按标准领第二套工作服，已备换洗，以后按正常期限领用。 5、各科门不准擅自扩大、提高劳保用品发放范围和标准，必须严格按照岗位80、定员发放，遇有增加新岗位或定员时，应到企管科审查登记、批准后，方可执行。 6、凡因生产急需，超标准增加领用时，须科门申请，并经总经理审批后再予以发放，并记入劳保帐卡，否则不予领用。 三、劳动保用用品的使用管理 1、劳动保护用品是保护员工在生产工作过程中安全、健康的一项辅助保护措施，不是福利待遇。各科门要加强对员工的思想教育工作，要正确穿戴和合理使用劳保用品，使劳保用品真正起到保护员工安全、健康的作用。凡在工作、生产岗位者必须按要求穿戴个人劳保用品。 2、对特种保护用品应严格执行定期检验和报废制度，使用科门要严格执行特种保护用品的使用规定，设专人保管，并积极协助有关科门定期对用品进行特性检验和81、试验（配电室的高压绝缘鞋、手套、绝缘棒等）对达不到安全标准要求的，应立即停用报废。 3、个人领取的劳保用品由个人保管使用，凡发给公用的劳保用品，使用科门应指定专人负责保管，以防丢失或损坏。 4、规定使用年限的劳保用品不到更换期损坏或丢失的，从新领用必须先到财务科全额交款后，凭交款收据到企管科开票领用，凡离开公司不到年限的全额扣款。 5、发给劳保用品的员工因病、伤、产、事假、学习或其它原因脱离岗位，连续时间满一个月的，易耗保护用品停发，二个月以上的个人保护用品均需在劳保卡注明，相应延长使用期限。 6、外单位来公司实习、短期工作的劳保用品一律自带。 7、公司备10套工作服、安全帽，供集团公司派来临82、时工作或实习者用，在使用中损坏或丢失，照价赔偿，使用完交洗衣房洗净，存放洗衣房内备用。 浴室管理规定为了给员工一个安全、整洁、舒适的洗浴环境，更好地服务员工，特制定本规定。一、每日浴室开放时间规定如下： 夏季： 早上： 8：0010：00 下午：17：4022：00 冬季： 早上： 8：0010：00 下午：17：0022：00二、浴室当班管理人员应坚持原则，认真大胆负责，按规定时间开放浴室。三、浴室管理人员应提前检查热水情况，确保下班员工洗浴用水。四、浴室管理人员应保证浴池、更衣室及责任区的卫生。五、更衣室和浴室不使用时，应关好门窗，每班检查门、窗、柜、锁等设施的完好情况。浴室设施损坏，要当83、班及时修复。六、更衣柜按指定柜号一人一柜，只限本人使用，不准转借他人或私配钥匙。柜内请勿摆放贵重物品及现金和票证，否则，遗失责任自负。七、员工入职时，到企管科后勤处申请领取更衣柜钥匙，并缴纳使用押金100元，待员工离职时，管理人员签字确认后即返还押金。八、员工不准私自调换、调整、移动更衣柜和更衣凳，不准合用或占用非本人使用更衣柜。九、更衣室内严禁摆放衣物、鞋类，更衣柜顶科不准放任何物品，员工所有物品应放入个人衣柜内。十、更衣室内禁止吸烟、吃东西，严禁大声喧哗、打闹、私自换锁或撬、扒柜门。浴池内严禁洗衣服。十一、自觉保持更衣室、浴池内卫生，不准随地吐痰、乱扔破旧衣物或洒水。十二、管理人员加强责任84、，严格管理，加强巡视，每天最少巡视二遍，发现问题及时报告；使用者应遵守管理规定，服从管理人员的安排和管理。以上规定望广大员工严格遵守，如违反视情节轻重罚款100元500元。 更衣室管理规定 为了给员工一个安全、整洁、舒适的更衣环境，保证公用设施的完好，特制订如下规定：一、更衣室是员工上下班更换衣服的场所，室内除清扫用具及更衣柜、更衣凳外，一律不准摆放其他任何设施。二、更衣柜按指定柜号一人一柜，只限本人使用，不准转借他人或私配钥匙。柜内请勿摆放贵重物品及现金和票证，否则，遗失责任自负。三、员工入职时，到企管科后勤处申请领取更衣柜钥匙，并缴纳使用押金100元，待员工离职时，更衣柜完好、整洁，并上交85、钥匙，管理人员签字确认后即返还押金。四、员工不准私自调换、调整、移动更衣柜和更衣凳，不准合用或占用非本人使用更衣柜。五、更衣室内衣物、鞋不准放在更衣柜外，更衣柜顶科不准放任何物品。六、更衣室内禁止吸烟、吃东西，严禁大声喧哗、打闹、私自换锁或撬、扒柜门。七、自觉保持更衣室内卫生，不准随地吐痰、乱扔破旧衣物或洒水。八、管理人员加强责任，严格管理，加强巡视，每天最小巡视二遍，发现问题及时报告；使用者应遵守管理规定，服从管理人员的安排和管理。以上规定望广大员工严格遵守，如违反视情节轻重罚款50元200元。就餐人员管理制度 为维护食堂就餐秩序，加强员工文明就餐意识，特制定本制度：第一条 就餐人员必须服从86、食堂管理人员的管理，文明、有序就餐。第二条 就餐人员必须按时就餐，无特殊情况，不允许提前就餐，否则炊事人员有权拒绝打饭。第三条 就餐时，请自觉排队，做到有序就餐。第四条 严禁将饭菜大量倒掉，反对铺张浪费。第五条 就餐前后，不得用筷子或勺子敲打饭盆；就餐时，不准大声喧哗、打闹；就餐后不得在食堂滞留。第六条 严禁穿拖鞋、光膀子进入食堂，禁止在食堂内吸烟。考勤管理规定第一章 主题内容与适用范围第一条 本规定规定了公司的考勤制度和请假审批程序、办法及具体要求。第二条 本规定适用于公司各车间、科门。第二章 主题内容第三条 员工上班实行签到制度。3.1 考勤原则3.1.1 各车间的一般员工到本车间签到，企87、管科、财务科、生产供销科、项目科、生产技术科、产品科、安检科到办公楼大厅保安处签到，企管科的锅炉房、食堂、保洁员内科考勤，供销科的砸铁工内科考勤，原料科的铲车、破碎内科考勤。3.1.2 签到时间：常白班：上 午 7:00-8:00 下 午13:40-14:00（夏季）13:10-13:30（冬季） 倒 班： 早 班 8:30-9:00 夜 班 20:30-21:003.1.3 车间员工需提前20分钟在本车间签到。3.1.4 企管科、财务科、生产采购科、安检科、项目科、每天直接到办公楼大厅签到。3.1.5 签到人员必须在规定时间内由本人直接签到，不得替他人代签，凡代签者，每次处罚100元。3.188、.6 凡超过签到的规定时间，15分钟之内为迟到，15分钟之外为旷工。如遇交通事故或其它特殊原因，不能按时签到，要持有效证明材料，于3日内补假。3.2 员工请假审批制度3.2.1 中层干科请假一天以内(含)由分管副总批准，两天报请分管副总、行政主管副总批准，请假三天以上报请分管副总、行政副总、总经理批准，假条一律交公司企管科备案。3.2.2中层以上干科出差，一律由总经理批准，交企管科存查。3.2.3 科门（机关、后勤）：一天以内由科门负责人批准；一天以上两天以内由科门负责人、分管副总和行政主管副总批准；三天以上由科门负责人、分管副总、行政主管副总和总经理逐级审核批准。3.2.4 生产车间：7天以89、内由班组长、炉长、主管副总批准；7天以上10天以内，由班组长、炉长、主管副总、行政主管副总批准；10天以上由班组长、炉长、主管副总、行政主管副总、总经理逐级审核批准。3.2.5员工请假科门负责人要严格审核请假事由，如因非正常原因请假而批准，造成生产和经济损失责任由批准人承担。员工请假必须提前将批准的假条送给考勤管理员，否则视为旷工。3.2.6员工请事假经批准的，每月要扣发事假工资，假满上班后及时销假，续假必须填写假条经科门主管审批后方可继续休假，否则按旷工论处。3.2.7员工休病假，须有县级以上医院的诊断证明，并将假条交公司企管科存查。3.2.6 口头或电话请假一律无效，供销科采购员外出采购不90、能按时签到，可电话通知企管科。3.2.7 遇特殊情况可电话请示，第二天补请假手续，交企管科存查。3.2.8 凡没有请假条一律视为旷工。3.3 员工考勤制度3.3.1 各车间的考勤要做到一准（出勤率准）二清（缺勤原因清、迟到早退清）三及时（不延误时间），实事求是，不漏报、虚报，违者严肃处理。 3.3.2公司机关、科室实行个人指纹识别考勤制度。每天上午上、下班；下午上、 下班指纹考勤四次。上班前半小时内、下班后1小时内指纹考勤有效。 3.3.3如遇指纹考勤机故障，由科门记录考勤，并注明原因，月末随指纹考勤机汇总考勤表一同上报。 3.3.4公司全体员工每天早晨必须到公司考勤后，方可外出办理各项业务工91、作，特殊情况需提前报主管领导批准后告知考勤员，否则按迟到或旷工处理。 3.3.5车间员工上班必须提前20分钟、下班延时5分钟，否则按迟到、早退论处，员工迟到、早退每次处罚20元，月度累计迟到、早退3次以上，加倍处罚；科门负责人及考勤员不按规定进行考勤或填报考勤表，处以当事人50元/次罚款；科门月度迟到、早退人数累计超过科门总人数的10%，处罚科门负责人100元/次。 3.3.6各科门员工外出进行业务工作前，必须向本科门负责人说明事由及返回时间，否则按外出办私事处理。如外出办公延误指纹考勤，返回公司后，应及时填写考勤说明，员工应经科门负责人及分管副总签字；科门负责人及分管副总由总经理审核签字批准92、后备案考勤。外出办私事者，一经发现扣除当日工资。 3.3.7 各车间的统计员同时为本车间的考勤员，负责填报本车间的考勤表。 3.3.8 班组考勤：班组长每天按本班组人员的实际出勤情况进行考勤，并于每月的最后一个工作日将考勤表交本车间统计员处。 3.3.9 车间考勤。各车间的统计员收到班组长交来的考勤表后，于原始签到卡进行对照审查，并将审查情况向车间主任进行汇报。对审查存在的问题进行纠正处理。以确保考勤表的真实性。 3.3.10 公司企管科考勤：各车间的考勤表审查后，由统计员根据考勤表统一填报，考勤表要求认真填写，并于每月26将考勤表和员工的原始签到卡一并送公司企管科进行审核。企管科收到各车间送93、来的考勤表后，通过原始签到卡和请假条对各车间的考勤逐个进行审核。审核出来的问题予以纠正。审核后的考勤表是计发工资的唯一依据。 3.4 公司企管科将不定期对各车间的考勤执行情况进行检查，对违反本规定的车间领导，当月进行考核，扣发工资工资的50%。情节严重的予以行政处分。附考勤机指纹管理办法指纹考勤机管理办法一、指纹考勤机仅限于宁夏晟晏集团福华冶金有限公司机关科室工作人员指纹识别考勤专用。二、指纹考勤机由指定的考勤管理员管理，专职录入、输出考勤信息数据，其他任何人禁止随意操作，如有违反行为造成考勤机信息破坏、损坏由当事人承担赔偿责任。三、全体员工须经指纹信息录入后，统一进行指纹考勤。四、各员工严格94、按照公司规定的作息时间制度执行指纹识别考勤，特殊情况不能按时指纹考勤者，以负责人审核签字的考勤说明为准备案考勤。 机关员工考勤时间为：上午上班前1小时内；上午下班后20分钟内； 下午上班前20分钟内；下午下班后30分钟内。 保安员考勤时间为：接班前半小时内；交班后半小时内。 五、各科门月度的手工考勤正常进行，每月度结束后正常上报。六、员工月度指纹识别考勤汇总统计表应定时公布。七、如遇停电或意外情况考勤机停止工作时，以各科门手工考勤为准核对汇总出勤情况表。八、员工对指纹识别考勤情况如有疑问，直接与考勤管理员联系查询。本管理办法自 年 月 日起执行，如有不足之处，持续改进完善。考 勤 说 明员工姓95、名科 门岗 位 考勤日期 年 月 日考勤班次（）上午：上班 下班下午：上班 下班情况说明总 经 理分管副总科门负责人考勤员公寓楼管理细则 一、凡在公司住宿员工必须服从统一管理，宿舍、床位由企管科统一安排，职工不得私自调换房间和床位，违者罚款50元。二、爱护宿舍的一切设施，对转移、损毁桌椅等公共设施者，照价赔偿。三、宿舍的设施、床铺以及生活用品要摆放整齐，床单、被套要保持整洁、干净；宿舍卫生要责任到人，每天打扫并保持室内整洁，如发现室内及床面零乱，摆放不整齐者，对责任人罚款50元，如属共同责任者各罚30元。四、不准在楼内大声喧哗、吵闹，电视和音响的音量要控制适当，晚11：30时前必须关闭电视机，96、熄灯，违者罚款100元。 五、严禁在宿舍内酗酒、赌博，吸毒违者按规定规定处罚50-200元，情节严重者移交司法机关或立即开除。六、禁止在宿舍私设电炉、煤油炉，严禁在室内乱接电线、乱拉绳索、在墙上乱写乱画；不准在楼内随地吐痰，不准随地大小便，违者罚款50元。七、严禁在楼内私藏易燃、易爆、危险物品，违者罚款500元，情节严重的移交司法机关处理。八、外来探亲访友人员必须到值班室登记，经允许后方可进入房间。未经公司同意，外来人员不得在宿舍内留宿，违者其责任人罚款100元。九、管理、服务人员必须履行岗位职责，严格执行管理制度，做到优质服务，否则，如因管理、服务不到位，每次处罚2050元。经济责任制奖励条97、例 为了充分调动全体员工主动参与企业管理，提高工作效率，稳定产品质量，不断增加企业效益，对在各项生产管理工作中和产品制造过程中表现突出，成果显著者给予奖励，特制定本奖励条例。奖励条例1. 保护公共财物，防止或杜绝重大人身事故和机械设备事故发生，使公司和员工生命财产免受重大损失者，避免经济损失5000元以上，按实际减少损失金额的5%给予奖励。2. 对同坏人坏事作斗争、见义勇为、维护社会治安的、维护公司正常的生产工作秩序者，奖励500元。3. 发现重大生产和质量隐患，防止和杜绝重大生产和质量事故，避免经济损失5000元以上，按预测减少损失金额的5%给予奖励。4. 努力开展节约利废，合理套裁，有明显98、效果，按实际节约金额的3%给予奖励。5. 合理化建议被采纳，提高产品质量和经济效益，酌情给予500元以上奖励。6. 搞技术革新，提高工艺水平和产品质量，视成果情况给予500元以上奖励。7. 加强管理，堵塞漏洞，为企业挽回经济损失，按增收金额的2%给予奖励。8. 加强管理，协调关系，为企业减少费用支出，按实际节约金额的2%给予奖励。9. 精心设计，降低材料成本，按实际节约金额的2%给予奖励。10. 检举揭发偷盗行为，为企业挽回经济损失，奖励500元。11. 年终评比，先进人物按评先活动给予奖励。二、奖励程序对于符合奖励条件的员工，由所在科门填写“奖励申报表”，经科门主管领导签字后报考核领导小组办99、公室（企管科），企管科组织有关科门认定后报总经理，经总经理会议研究通过，上报集团批准后，由财务科发放奖金。 经济责任制处罚管理条例一、总则为了落实经济责任制，强化企业管理，以人为本，从严治厂，使企业的各项规章制度得到有效落实，进一步提高企业管理整体水平，提高经济效益，特制定本条例。 （一）适用范围：本条例适用于公司所有管理者和全体员工（包括临时工、承包者）。 （二）分级管理：公司经济责任制处罚实行二级管理，即一级由公司领导小组对各科门进行考核，二级由科门（车间、科室）领导参照本条例对本科门内违反本条例有关条款的员工进行考核。1、一级管理.由公司领导小组对各科门及员工执行规章制度和完成任务情况进100、行考核，发现违反本条例行为，则按本条例规定条款对责任科门负责人或个人进行处罚。.处罚时由处罚科门填写“处罚通知单”，“处罚通知单”一式二联，第一联、第二联由被罚款人所在科门负责人确认后，由所在科门通知被罚款人，第一联交企管科审核后张榜公示月底汇总并从工资中扣除，第二联由被罚款人所在科门留底备查。月末由经济责任制考核领导小组跟踪督办罚款收缴情况。.员工发现考核者和他人有违纪现象可向公司主要领导举报，经核实按本条例规定对被举报人处罚，并对举报人按奖励条例规定进行奖励。2、二级管理.车间由车间炉长或主任负责本车间处罚管理工作。各科室由科长负责本科室处罚管理工作。.科门内科员工违纪，未被公司经济责任制101、考核小组检查发现，而由科门内检查发现并处罚时，其罚款可由科门用于奖励先进。员工违纪以公司处罚为主，科门处罚为辅。.内科处罚时，除本条例中有关产品质量、设备、人身安全事故及财产损失的处罚条款由公司处罚外，其它处罚条款可由科门参照本条例规定的处罚金额60%进行处罚。本科门发生的产品质量、设备、人身事故及财产损失必须及时、准确向上级汇报，不得瞒报，漏报。.科门实行处罚管理时，对处罚必须建立处罚登记制度，否则公司对科门处罚不予确认。每月1日前必须将处罚登记和二次分配情况，汇总上报公司经济责任考核小组办公室（企管科）审核，审核后上报每月一次的经济责任制考核领导小组会议。二、处罚条例（一）劳动纪律处罚条例102、1、车间员工上班必须提前20分钟、下班延时5分钟，否则按迟到早退论处，迟到早退每发现一人次罚款20元（管理人员从严一个档次）。所在科门负责人（包括班组长）或科门考勤员不按规定进行考勤或填报考勤表者，发现一次每人罚款50元。迟到、早退违纪人次数累计超过所在科门人数10%处罚科门负责人100元；2、员工请事假，批准权限为：A:（机关、后勤）1天以内由科门负责人批准；1天以上2天以内由科门负责人、分管副总和行政主管副总批准；3天以上由科门负责人、分管副总、行政主管副总和总经理逐级审核批准。B:门（车间）7天以内由班组长、炉长批准；7天以上10天以内，由班组长、炉长、分管负责人、行政主管副总批准；10103、天以上由班组长、炉长、分管负责人、行政主管副总、总经理逐级审核批准。所有请假者必须将批准的假条交企管科登记备案，请假期满后，到企管科办理销假手续，否则按旷工论处；有事不请假者，按旷工论处，旷工一天罚款200元，连续超过三天，或全年累计五天予以除名扣除一个月工资。事假经批准的，每月要扣除事假工资。超审批权限给假，罚批准人每人次50元。周一例会不予准假，凡批假者或未参会着处罚50元，特殊情况须经总经理批准。3、为了防止弄虚作假，凡请假者消假上班出勤必须达到15天以上，方可支付上月工资；工伤人员须从工资中预留500元作为工伤保证金，待上班出勤天数达到15天以上后，全额支付，否则作为企业培训损失费扣除104、。4、凡请假到期不上班或不辞而别者，三天不到岗予以除名，扣发一个月工资。5、严禁酒后上岗，违者罚款200元，并扣除当月工资的20%，累计违规三次予以除名。酒后上班扣罚所在科门负责人100元。6、工作时间在微机上玩游戏、上网聊天，浏览与工作无关内容者，每发现一次罚款500元，二次发现立即开除。工作时间干私活者，聊天、吃零食者，串岗、脱岗、睡岗者每发现一人次罚款当事人200元。累计违规三次予以除名。每发现一人次扣罚所在科门负责人100元。7、工作不服从领导，无理取闹，扰乱公司正常生产经营秩序，使公司生产经营工作受到影响者罚款500元，严重者予以除名。8、员工上下班不按规定签到、点名，每发现一次罚款105、20元。如发现有代签或发现有弄虚作假者给予责任人罚款200元。9、公司所有员工在公司内，必须穿公司统一制作的服装，管理人员允许只穿上装，违者罚款20元。10、凡要求离职者，本人必须先提前30天提出申请，本人应继续在岗工作30天，待人员补充培训上岗后方可离岗，这期间不得已任何理由请假，否则按旷工处理，并扣发一个月工资。（二）材料采购质量处罚条例11、必须在规定的时间内完成采购计划，（生产主料贮备不足30天，需向集团公司报批计划），以保证生产，维修、技改、大修等项目的物料供应，影响一次处罚责任人50-100元。12、没按质量标准或技术要求采购材料、备品备件造成损失和影响的，处罚责任者100-500106、元。13、采购员要及时处理有质量问题的备品备件和其他物料，因工作不负责任，造成的浪费、损失，由责任者承担30%。14、采购员要深入车间和用料科门，征求意见，掌握要求，按物资的规格及技术要求，根据轻、重、缓、急合理安排进货时间。如因掌握情况不准确，造成失误，每次处罚责任人20元。各科门计划做的不准确，或不按时领取所报计划材料，每次处罚报计划人50元。（三）产品传递过程质量处罚条例15、产品发货打包不合格，每发生一包罚责任人50元，库房管理员20元。16、产品在用户现场发现错漏件的，每次罚负责发运责任者200元，科门负责人100元。17、售后服务反馈的产品质量问题，经济损失在5000元以内，处罚责107、任者200-1000元，超过5000元，有公司研究处罚 1000-2000元。18、质量检查员因工作失职造成对产品质量错检、漏检的，每发生一次处罚事故责任者罚款金额的50-100%。19、在装卸货传递过程中，野蛮装卸造成吨装袋破损、备品备件磕碰损伤的，处罚责任人100-200元。20、化验室按要求对产品、进厂原料及其他物料进行化验、取制样，必须保证提供的数据、结果准确无误，并及时报有关科门或领导，如化验结果有误或上报不及时，处罚责任人100-200元，负责人连带50-100元。（四）工作质量考核处罚条例21、对生产经营指令任务及公司交办任务未按期完成的罚责任科门领导50-100元。22、生产科108、门每天对安全、设备、卫生、现场要进行自检、互检、专检，并做好检查记录，缺少一次处罚科门负责人50元。23、临时布置的任务（工作）不认真落实执行，每发生一次处罚当班负责人100元，科门负责人50元。24、机关科室配合生产不力，影响生产一次，根据情节处罚责任人50-100元。25、劳动用工、工资管理、考勤管理、劳动保护、企业管理等制度不健全，处罚企管科负责人50元。26、公司各种报表、计划数字不准确，造成核算不真实，处罚责任人50元，科门负责人20元。27、违反财经纪律，每发生一次处罚当事人100-500元，科门负责人50-200元。28、财务科未按规定对厂内库存物资进行盘点，每发生一次处罚科门负109、责人50元。29、加强巡检工责任心，当班巡检不到位，发现问题不及时处理，影响正常生产经营工作，造成影响和损失，发现一次罚款50-200元。30、凡不按本岗位操作规程操作者，每发现一次处罚操作者100元，当班班长50元。31、属行为性质的考核检查，综合检查每周至少二次到现场考核检查，物耗考核检查至少检查两次。考核检查时要做好考核检查记录。未能按要求次数完成考核工作，每次罚责任科门负责人100元，不按时记录，罚责任科门责任人50元。32、公司领导检查发现被考核科门存在违反本条例行为，除按规定处罚责任者和被考核科门领导外，同时处罚考核科门领导50元。33、各科门不能及时反映工作信息，服务不及时，影响110、公司营销工作，处罚责任者100-300元；不及时反馈质量信息，影响公司改进产品的，处罚责任者50-200元。34、各级管理者工作不认真，办事效率低下或失误，影响正常生产经营工作，造成影响和损失，发现一次罚款50-200元。不能及时将各种会议精神传达到基层班组，处罚责任者100元。35、凡上班不佩戴胸卡者，一般员工处罚10元；管理人员处罚20元；中层管理人员处罚30元。（五）能源管理处罚条例36、车间、办公室、休息室、宿舍、厕所及其他照明应落实到人，做到人走灯灭。违者发现一次罚责任者50-100元，责任不清未落实的罚科门责任人50元。车间生产时应按生产作业区使用照明（作业区域外按违规同等处罚）。111、37、除因生产、工作需要经公司领导审批报生产科备案外，严禁使用电炉子、电暖气、电热管、电褥子、电加热器，取暖、烧水，发现一次罚责任者200元。责任不清者罚科门负责人100元。并没收用电器。38、各种设备及电动工具，班中和下班停止使用后必须关闭电源。违者发现一次罚责任者200元，责任不清者罚科门负责人100元39、管路阀门科位跑、冒、滴、漏，发现泄露科位立即维修，使用科门不及时维修，每发生一次处罚责任人50元，责任不清者罚科门负责人50元。40、严禁常流水现象发生，发现一次罚责任者50元，责任不清者罚科门负责人50元。(六）设备管理处罚条例41、生产设备完好率96%，每降低一个百分点，处罚包机人112、50元，生产维修班长20元，机电车间完好率100%，每降低一个百分点，处罚包机人100元，负责人50元。42、设备隐患未按时整改，处罚包机人50元，维修班长20元。 43、机电车间加工的备品备件不标准或设备修复质量差，每件/次视影响生产情况处罚带工者50元或班长50元。 44、操作者应严格执行设备安全操作规程，安全合理使用，加工材料的材质、规格，要适合设备加工能力。违反设备安全操作规程由此造成设备损坏事故，直接经济损失在5000元以内科分，有责任者承担50-1000元，损失额超过5000元科分的处罚，由公司研究处罚1000-2000元。对责任不清的按上述罚款承担额的60%处罚科门负责人。45、113、操作者要认真爱护、保养好设备，保持设备无灰尘、油污，发现一次罚操作者50元；工作完后要清理设备操作台面及设备周围的金属屑、纸屑及各种废料，整理码叠好成品件、加工件、待加工件。违者发现一次，罚操作者50元。46、机电车间要强化全厂设备检查、维护、保养、修理工作，发现问题及时修理，不主动检查、不维护、保养、或不及时修理，影响生产和质量，发现一次处罚包机者100-200元。47、严格设备检查、维护、保养、修理情况交接班记录，凡有一项记录不清或没有做到者，发现一次处罚当班维修班长50元。（七）物料管理处罚条例48、进厂原料按要求分类堆放，做到堆放整齐、物与标识一致，达不到每次处罚负责人50-100元。114、49、进厂原料供销科应及时通知化验室取样化验，如指标不符，及时汇报处理，应通知不及时影响化验或汇报处理不及时，每次处罚负责人50-100元。50、库房管理人员对物料不按照管理规定，乱摆乱放，不按审批程序发放造成的损坏、丢失。厂内运输车辆违规造成的损坏，均按照实际不能挽回损失额追究责任者责任，经济损失在5000元以内，处罚责任者50-1000元，损失额超过5000元处罚，由公司经济责任制考核领导小组研究处罚1000-2000元。对责任不清的按上述罚款承担额的60%处罚科门责任人。51、科门、车间领回物料管理不善，乱摆乱放，分别处罚分管负责人、分管班长各50-100元。52、对废旧物资不按规定存放115、退库，造成丢失、被盗损失的，有科门领导负主要责任，分管班长次要责任，保卫负监视不当责任。分别处罚科门负责人、分管班长及当班保卫人员各50-100元，损失额超过5000元以上的处罚，由公司领导研究决定。53、处理废旧物资必须经主管副总批准，装车必须库管员在场监督，防止将有用物资装入，违者处罚监管者200元。54、因管理和设计原因造成重复领料，发现一次罚责任者50元，领料单开错处罚10-50元。55、关键配件人为损坏，按价值20%赔偿，超过1000元的由公司研究决定。（八）工具使用管理处罚条例56、凡未经公司领导批准擅自将工具借出者，一经发现，给予当事者50-100元处罚，并责成当事人及时追回，116、经检查发现丢失或损坏，必须按原价全额赔偿。57、在操作中由于违规造成意外损坏的工具（非工具质量问题），由责任者按修理费理赔费用的20%赔偿。如不能修理需报废，责任者按工具使用年限比例价格20%赔偿。58、工具由于乱扔、乱放发生丢失，由保管人负责赔偿，丢失工具在规定使用年限内的，根据新旧程度赔偿原价的60%-100%，在规定使用年限以外的，按原价的30-50%赔偿。丢失责任不清的按上述赔偿额的50%罚科门责任人。59、凡未经公司领导批准，无外借工具手续，门卫放行者，给以门卫人员50-300元罚款。60、工具领用及低值易耗品领用必须坚持以旧换新原则，违规一次罚款50元。 （九）安全管理处罚条例61117、进入生产岗位前必须按规定穿戴好本工种所规定的劳动保护用品，进入生产岗位后不准穿拖鞋、赤脚、光膀子，违者罚款50元，不按规定佩戴安全帽每发现一次罚款50元。管理人员到生产岗位不准穿短裤、裙子、高跟鞋，违者罚款50元，并扣罚当班或科门负责人50元。62、二、三号炉台以上严禁吸烟，发现一次罚吸烟者100元，责任不明确一个烟头处罚当班负责人20元。在中控室、化验室、油库、库房、开关站、变电站、煤气站、23米平台、锅炉房等重地吸烟，违者罚吸烟者200元，责任不明确一个烟头处罚当班负责人40元。63、违反安全管理规定违章指挥，违章作业造成人身伤害或财产损失者，损失额在5000元以内科分，有责任者承担10118、0-1000元，损失额超过5000元科分的处罚，由公司经济责任制领导小组研究罚1000-2000元；由于责任不落实造成的安全事故损失，对科门负责人罚款50-500元。64、凡重大抢修或应急处理设施，科门（车间）安全第一责任人和安全负责人必须到现场，检查安全操作和防范措施是否完善，否则发生意外，对负责人罚款50-500元。65、未办理动火审批手续，而擅自动火者，或火灾隐患未及时整改，给予当事人或负责人罚款50元。66、消防设施保管不善，出现挪位、损坏或丢失现象，给予当事人罚款50-500元，责任不明确处罚当班负责人20-300元。67、在生产区内严禁各种车辆高速行驶，违者处罚100-200元。6119、8、安全事故发生后，安检科门不及时按照“四不放过”的原则处理，一周内不上报事故原因和处理意见，处罚安检科门负责人200元。69、工伤保险当月增减人数不及时造成损失，处罚当事人或负责人100元。（十）治安管理处罚条例70、在厂内聚众闹事，打架斗殴、酗酒、赌博、扰乱生产和工作秩序，不听劝阻者开除厂籍，并追究刑事责任。71、本公司员工盗窃公司内财物（包括经济技术信息、资料）开除厂籍，并追究当事人刑事责任。72、损坏、破坏公司公共设施，除照价赔偿外，根据情节轻重进行处罚，严重者开除厂籍，并追究当事人刑事责任。73、保安人员上岗着装不整齐，容留闲散人员闲谈，每次罚门卫责任者50元。74、对公司所有物资出120、入厂（包括车辆）未按规定办理相关手续不认真检查放行者，每次罚款门卫责任者50-300元75、门卫要严格按制度办事，没有胸卡人员一律不允许进入厂区，进出厂时要查验胸卡，对无胸卡进入厂区人员要严格盘查，并登记，违者处罚100元。76、严禁摩托车、自行车和没有通行证的机动车辆进入厂区。摩托车、自行车进入车棚后必须停放整齐，进入厂区的机动车必须停放在停车区域，违者处罚20元或收回通行证。（十一)生产现场管理处罚条例77、生产车间内安全通道必须畅通无阻，安全通道内不准乱停、乱放产品、原材料、工器具、废弃物等各种物品，违者处罚责任人50元，责任不清者处罚科门当班负责人50元。因占用安全通道造成严重事故的对121、上述责任人按本条例58条规定处罚。 78、作业现场要实行定置管理，材料及工器具使用完后或收工要放回指定位置，不准随处乱放，废料、垃圾应当班清除，违者罚当事人50元，责任不清的罚科门负责人50元。材料、工器具放置区域有标识并按指定位置存放，摆放整齐有序，放置区域无标识，未经公司主管领导批准，在区域外摆放或摆放不整齐，罚款责任人50元，责任不清的罚科门当班负责人50元。79、中控室非工作人员严禁入内，违者处罚当班责任人50元，当班负责人50元。（十二）环境卫生管理处罚条例80、各车间、科门、卫生责任区，清扫保洁工作由各车间科门自行负责，要保持卫生责任区整洁，如地面有纸屑、杂物、垃圾、污染物等，发现122、一次，罚责任者50元，上述责任不清者，罚责任科门负责人50元。81、中控室要求窗明地净，物品摆放整齐有序，违者处罚当班责任人50元。82、办公室、食堂室操作间卫生不符合要求，发现一次，罚科门负责人50元。83、宿舍、澡堂、更衣室、公共卫生间卫生不符合要求，发现一次，罚责任者50元。84、澡堂严禁洗衣服、刷鞋，洗漱间严禁在洗漱盆内洗工作服、刷鞋或洗脚，违者罚款500元。 85、保洁人员必须做好保洁工作，凡不符合保洁要求或工作不到位者及分管科门对保洁工作监督检查不到位，发现问题不及时监督处理者，处罚责任人50元。86、扫雪、扫水责任按卫生区域，由各科门自行负责，雪停、雨停后，必须认真组织员工将雪、123、雨水打扫干净，故意不参加扫雪者罚20元，责任区未组织员工除雪，罚科门负责人50元。87、原料科要定期将垃圾清理拉出厂区，不按规定清理拉出处罚责任人50元。88、根据天气情况洒水车按要求喷洒，如不按要求喷洒处罚责任人50元。（十三）附则89、本条例下发之日起执行。条例规定的内容与以前原有规章制度有抵触时，以本条例为准。90、本条例解释权归经济责任制考核领导小组。车辆管理规定 车辆管理第一条 公司车辆证照的保管，车辆年审及车辆保险的购买缴纳等事务，统一由企管科司机班长负责保管，车辆年审及车辆保险的购买缴纳到期后，由小车班长负责提前一周借款购买缴纳，否则后果由小车班长自负，公司车辆由企管科科长指派专124、人驾驶、保养，并负责维修、检验、清洁等。第二条 本公司人员因公用车须事前向企管科科长提交派车申请单，企管科科长依重要性顺序派车，不按规定申请不得出车。第三条 车辆驾驶人必须具有驾照。第四条 未经总经理批准，公司车辆不得借给本公司之外的人员使用。第五条 车辆每月设置“车辆行驶记录表”。使用前应记载出车时间、地点、用途、使用科门、使用人等。还设置“车辆加油记录表”，由企管科设专人记录每次加油及维护的情况，以了解车辆受控状况。企管科科长不定期抽查，两表每月由企管科科长核实，存档备查。第六条 驾驶员驾驶前应对车辆进行基本检查，做到机油、汽油、刹车油、冷却水备齐；轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光完好，确保125、车辆处于完好、安全、可靠的良好状态，否则由此引发的后果自负。第七条 接送员工上下班通勤车必须按照企管科规定固定路线时间及站点行驶、停车，驾驶员不得随意停车或改变行车路线。否则后果自负。第八条 加油卡统一由企管科设专人管理，驾驶员加油时必须如实填写“车辆加油记录表”，填写后企管科专管人员和驾驶人共同前去加油，加完油后驾驶员必须将加油卡和小票交回专管人员，如不按规定填写有权拒绝供油，影响工作由驾驶员负责。第九条 加油卡专管人员必须保存好加油交回的小票，每月30前汇总加油小票到加油站开具增值税发票，汇总小票要和“车辆加油记录表”相符。第十条 每辆车百公里耗油量由企管科核定。驾驶员一律不准擅自购油，擅126、自购油的一律不予报销。因公外出在异地加油的，凭派车单、加油发票由企管科核实、主管副总签字后方能报销，否则费用自负。第十一条 车辆因工作需要必须开回住处的，每月停车费按停车小区规定凭票报销，车辆因公外出的停车费、过桥费、过路费等报销费用，每月15、30号前，凭派车单及行车记录由企管科核准后凭票报销。第二章 车辆保养第十二条 车辆维修保养应先填写“车辆维修保养申请单”，注明行驶里程，核准后方可维修保养。第十三条 车辆维修保养应有企管科指定修理厂维修保养，否则维修费一律不予报销。第十四条 车辆在行驶途中发生故障或其他耗损，急需修复或更换零件时，可视实际情况需要修理时，应与企管科联系请示批准。第十五条127、 因驾驶员使用不当而致车辆损坏或机件故障，所需的维修费，应依情节轻重由驾驶员负担。第三章 违规与事故处理第十六条 在下列情形之一的情况下，违返交通规则或发生事故，由驾驶员承担或免职处分。（1）无照驾驶。（2）未经许可将车借给他人使用。第十七条 违反交通规则，其罚款由驾驶员承担。每月由小车班长到车管所查寻有无违章记录，如有违章当月责任人必须交清，否则，从工资中扣除。第十八条 各种车辆如在行驶途中遇不可抗拒的车祸，应先急救受伤人员，向附近交警和保险公司报案，并立即与企管科联系协助处理。如属小事故可自行处理后再向企管科报告。第十九条 意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况处理。第二十条 128、发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，在扣除保险金额后，其差额视责任具体处理。驾驶员岗位责任制第二十一条 在企管科的领导下，服从小车班长的分配，认真做好对公司领导和各业务科门的驾驶服务。第二十二条 提倡敬业精神，讲究职业道德，端正驾驶作风。凭用车申请单出车，不准借科门用车之机公车办私事。第二十三条 工作积极主动，服从分配，同事之间搞好团结互助，有事提前请假，不得无故缺勤或早退。第二十四条 爱护车辆，保持车辆内外干净清洁，出车前要坚持三检四勤制，即做到机油、汽油、刹车油、冷却水、轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光等，安全、准时、可靠，保证车辆处于良好状态。第二十五条 在出发前驾驶员应根据目的地选129、择最佳行车路线，收车后驾驶员填写行车记录。第二十六条 通勤车司机必须保持车辆内外干净清洁，禁止车内吸烟、吃带有皮壳的食品，不准穿工作服，发现要积极制止。公司小汽车管理细则 为了切实加强公司小汽车管理，特制定以下管理细则：一、公司所有小汽车的管理权归企管科。各科门明确的用车，上班期间司机必须坚持先申请、登记，后领钥匙；出车归来必须及时将车钥匙交回企管科并登记时间。如晚6：00时以后回公司可将钥匙交企管科长、小汽车主管或当天公司值班人员。否则，每次罚款50元；二、各科门因工作需长途用车，必须先向企管科提出申请，由企管科统一配车并安排司机。否则擅自出车相关人员每人罚款100元。三、汽油车到加油站加油130、必须由企管科门派人统一进行，发票上必须写明车号、时间、金额，且两个经办人必须同时在发票上签名，否则，公司不予报销；车辆外出如遇特殊情况需在外加油，必须事先报请主管副总同意，否则，公司不予报销。四、车辆维护、保养必须填写申请单按程序审批后在规定范围内，由企管科统一安排进行，否则，公司不予报销。五、各科门用车必须做到责任到人，必须按公司规定的里程进行保养，必须保持车内外清洁，不清洁布允许出车，否则，每次罚款50元。六、各科门出车晚6:00时前不能回公司的，必须由责任人向企管科长或车辆主管通报情况；晚6：00时后因工作需要出车，必须由科门负责人亲自向企管科长通报情况，特殊情况必须向主管副总请示，经同意后方可出车。否则，每次对科门领导罚款100元。七、各科门出车，决不允许将当班的员工随意带离公司，违者罚款50元。绝不允许借工作之便开车办私事；绝不允许无故将车辆在外厂时间停放；绝不允许出车无故“夜不归宿”违者罚款200元。八、公司要求，以上各科门必须严格遵守，企管科必须做好监管工作，否则，谁失职谁承担责任，每发现一次相关责任科门负责人将处罚100元。情节严重将视情节从重处罚。