1、塑料制品公司车间安全消防管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 安全生产例会制度为了更好的学习、贯彻国家安全生产法律、法规和上级主管部门有关安全生产的文件、会议精神，制定本公司的安全生产管理政策、规定，有针对性的解决安全生产工作中出现的问题，不断改进和完善安全生产管理工作，根据本公司实际情况，特制定安全生产例会制度。一、例会制度分为1、公司安全管理组：每季度召开一次，由安全管理负责人主持，安全管理组全体成员参加。2、安全例会：每月召开一次，由安全管理员主持，各部门负责人参加二、时间安排1、公司安全管理组：每季度月初2、第一周召开；2、安全生产例会：每月的第一个星期二召开；3、安全紧急会或临时会议：根据情况另行通知。三、会议管理1、每次会议应填写会议签到表，统计到会人数。2、按时参加会议，遇有紧急情况不能参加会议或中途需要处理的，必须得到主持人的同意，不得无故缺席。3、会议纪要员应认真记录会议内容，按照管理体系规定要求进行保存和传递。 安全生产教育培训制度1 经常不断地组织有关人员进行安全知识学习和培训，进行安全教育，提高安全意识。2 新职工上岗前必须经过“三级安全生产教育”培训，考核合格后方可上岗。3 特种作业人员须经专门培训，经考试合格取得操作合格证后，持证上岗作业并应定期进行复审培训。4 企业应根据季节3、性变化，搞好季节性安全教育。5 对忽视安全的违章现象要及时纠正和批评教育，严格考核，教育和引导全体职工高度重视安全工作，确保生产安全。6 企业应建立健全安全教育档案。7 职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，须进行相应的车间或班组级安全教育。 安全生产检查制度1、定期检查厂区内各项安全工作，切实加强防火、防盗，消除事故隐患。2、经常检查各岗位人员执行安全管理制度和遵守操作规程情况，及时纠正违章确保安全生产。3、安全人员每天检查区域内安全情况，做好检查记录，发现不安全因素和不安全行为，及时处理并汇报。4、对应检查检验的压力容器、安全装置、仪表定期报检测机构检验检测。5、安全人员定期对消防器材4、防护器具进行检查登记，发现问题及时报告负责人处理。6、节假日前应对各种安全设施进行检查，节假日里应安排专人值班，进行安全检查。 安全生产奖惩制度1目的：建立奖励、惩罚方法2范围：全体员工3责任者：安全生产管理组人员4程序：4.1奖 励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1. 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。4.1.1.2. 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。4.1.1.3. 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。4.1.1.4. 对5、抢险救灾有功者。4.1.1.5. 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车部门、班组、个人。.6 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。4.3惩罚有下列情形之一者应予惩罚：4.3.1 事故责任者。4.3.2 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。4.3.3 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。4.3.4 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。4.3.5 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。4.3.6 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。4.3.7 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。4.3.8 对提出的整改意见有条件整改而拖延6、整改的责任人。4.3.9 擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。4.4惩罚类型经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金。行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。4.43性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。4.5处罚程序经济处罚由有关部门提出，报分管总经理助理或总监批准后执行。行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 安全巡回检查制度1、各车间、线体班组长为安全检查员，不定时的对自己部门管辖区域进行巡回安全检查；每班组织一位班长检7、查，实行轮班制，并做好安全检查记录2、保安队每班组织两位人员对厂区进行消防安全检查，做好检查记录3、各级领导定期下车间、线体检查安全工作，使每个领导从思想上重视安全工作。定期为半月一次。4、安全管理人员及相关部门人员要协助领导作好监督、检查工作，发现不安全因素及时提出。如生产和安全发生矛盾时，建议领导坚决服从安全。5、安全管理人员要认真作好宣传教育工作，使每个高（基）层领导、职工牢固树立安全第一的思想。 安全事故隐患管理制度1、主题内容及适用范围本制度规定了安全隐患的检查与整改要求。本制度适用于公司所属各生产部门。2、事故隐患的内容及种类 事故隐患是指可能导致伤害事故发生的人的不安全行为，物的8、不安全状态或管理制度上的缺陷。事故隐患可能导致人身伤亡或者经济损失。根据作业场所、设备及设施的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷、可能导致事故损失的程度分为重大事故隐患和一般事故隐患。3、事故隐患的报告及内容 各部门一旦发现事故隐患，不能及时清除和解决，应写出事故隐患报告书，立即报公司安全管理组，并由其牵头组织评估，明确隐患类别、等级、影响程度、范围，制定落实整改措施、资金和目标方案并组织上报上级领导上报的内容为：事故隐患报告部门；事故隐患的主要危害；事故隐患现状；现采取的防范监控措施及应急方案；有关隐患的检查、检测；消除隐患的办法及存在的主要困难和问题；现阶段隐患监控的责任人和责任部门9、。4、隐患的整改及档案管理 事故隐患和安全问题由公司安全管理组下发安全隐患整改通知单，监督整改并备案。 安全用电制度1 电气作业人员必须经特种作业人员培训，考试合格取得特种作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。无证人员不准从事电气作业。2 电工在用电线路和设备上工作时，必须穿绝缘鞋并停电操作，严禁带电维修和移动电气设备。3 从事带电作业必须经负责人批准同意。且必须有专人监护，采取相应的绝缘保护。4 电工从事电气作业时，必须悬挂相应警示标志，严格执行安全操作规程。5 各类电气设备的导电金属外壳，应采取接地、接零保护，接点应牢固可靠并定期检查和做好记录。6 临时用电线路的装设应经负责人同意，由电工10、作业，用毕后应及时拆除。7 各类电气装置应定期进行检查、维护，保证其性能安全可靠。8操作配电设备必须穿戴绝缘鞋、绝缘手套，严禁湿手操作开关。 仓库管理制度1、库内禁止烟火，一律不准带火种，打火机等引火物入库。2、每天工作前必须对库内、外的情况进行检查，发现异常，要保护现场，向领导汇报，油漆库下班后关好门窗，排风扇必须保持完好，库房钥匙交值班人员。3、物资进库严格手续，请点数量，检查包装及质量。4、垛好各种物资，要按不同品种的规定整齐垛好，要留出通道。5、物资出库下垛时，要自上而下，严禁抽垛底，防止塌垛和物资滚动伤人。6、对库内物资要不定期地经常检查，防止物资受潮、霉烂损坏。7、全体仓库管理员必11、须熟悉使用各种灭火器材和扑救各类初期火灾的方法。8、厂休三日以上，要清点仓库，门窗加封，上班再进行全面检查。 电器安全管理制度1.目的安全有效的使用各种电气设备，使各种电气设备、设施达到安全可靠，减少用电设备的事故隐患。适用范围本制度适用于全公司所有的电气设备、设施。1. 职责1.1. 动力部负责对全厂用电设备、设施的安全运行进行管理。1.2. 安全管理员负责对全厂用电设施的安全运行进行监督。2. 内容4.1 配电室的管理动力部电工负责对低压配电室的低压电柜按时进行检查，检查结果填入电气设备检查记录表。电工在对检查过程中发现的问题及时上报动力部部长，尽快组织维修。电工对变低压柜的检修清扫，应每12、周进行一次检修、清扫，确保电气设施的安全运行。检修人员在检修时，必须有两人在现场，监督作业。电工每月检查一次挡鼠板，必要时施放老鼠药。非动力部门维修人员严禁进入配电室、动力维修房。4.2生产性用电设施的管理动力部维修人员对电气设施及时巡查，排除隐患。4.3其它用电设施的管理。各部门、岗位的空调、风扇及其它用电办公设施要有专人管理，下班前要检查是否断电。 动火安全管理制度1、目的：建立动火证办理和使用，动火中应落实措施程序2、范围：适用于公司动火管理3、责任者：安全管理员、保安队、动火部门4、程序：4.1禁火区的划分公司规定的固定动火区以外，一律为禁火区，在禁火区动火，必须办理动火证制度。4.213、动火许可证的办理、使用在禁火区，除生产工艺用火外，其他可产生火焰、火花和赤热表面的作业均属动火作业，必须办理动火手续，严禁无动火证动火，否则从严论处，电焊工必须持有效动火证（附件1）后，接电焊机，否则从严论处。申请动火部门，应根据动火安全规定落实动火中的各项动火措施，安排好动火监护人（不得少于2人且至少有一名男职工）后方可申请动火。动火证由申请动火部门指定专人或保安队负责人办理，动火证由公司安全管理员或相关安全管理部门领导审批，特别危险区动火，报副总经理或人力总监审批。安全生产管理员向动火负责人及其他人了解动火前准备工作情况时，都必须如实回答，否则，从严处理。必须在动火证批准有效时间和区域内进14、行动火工作，凡延期或补充动火都有必须重新办理“动火证”。动火人到达动火地点后，首先要检查动火证中的各项措施是否落实，如有一项不落实，有权拒绝动火。“动火证”由动火人随身携带，不得转让，不得涂改或转移动火地点。动火证审查批准，必须到现场审查，确认安全，可靠，方能开具“动火证”。4.3动火中落实的安全措施将动火设备内的可燃、易燃物质彻底清理干净，然后用空气吹扫或水洗，并保持足够的时间和次数，保证容器内无可燃、爆气体或液体。切断动火容器设备相连管道，并加设备隔板，进行彻底隔绝动火车间易燃易爆物料必须清理干净。能拆下的管道，阀门、水容器等应尽量拆下，拿到安全地带动火，更换下的设备、仪表、配件如需重新使15、用，在动火期间安装的，应清洗干净后方可进行。4.3.4动火前应整体考虑，与制造部门联系，如有威胁到相邻部门及其他。制造部门应通知采取安全措施。4.3.5动火前动火负责人应定出应急措施，备好监火灭火器材4.3.6动火工具必须完好，安全附件齐全良好，符合安全要求，氧气瓶和乙炔瓶离明火10米以上，乙炔瓶与氧气瓶应距在7米以上，如违反规定出现事故，由动火人员负责。4.3.7动火附近的下水井、水沟、电缆沟、排水沟应清除易燃、易爆物或予封闭隔离，5级以上大风不准室外高处作业。4.3.8电焊回路线应接在焊件上，如不能直接接在焊件上，应尽量缩短回路线距离。动火过程中跑、冒、滴、漏易燃物等其他紧急情况时，应停止16、动火。恢复正常，且应批准后方可继续动火。4.3.9室内动火应将门窗打开，周围设备遮盖，附近不准有稀料、酒精等挥发性强的易燃物，用于 生产或敞开存放，擦洗设备等，同时易燃易爆物料在动火期间不得通过动火现场。一个车间动 火，相邻车间需做好相应的防护措施，防止火灾蔓延。0非特殊情况，严禁带料，带压和开车动火。1动火完毕，电焊人员应熄灭余火，切断电焊机电源，关掉乙炔和氧气发生器，检查确保安全后，方可离开。2乙炔瓶和氧气瓶除车间检查外，必须按规定存放。3动火结束，监火人员应把消防器材放回原位，动火负责人应将动火现场全面检查（用水清洗）安排清理，以防意外。安全管理员，保安队员有权对安全措施的落实情况进行监17、督。监火人在动火期间自始自终不得离开监火岗位，如有特殊情况，需离开岗位时，动火负责人必须指定代理人。防火安全检查制度 1：督促落实各项消防安全管理制度，依靠广大员工做好本公司（部位）的消防安全工作 2：积极开展安全检查，及时发现并整改火灾隐患，同时向公司领导和公安消防部门报告。 3：根据生产经营的发展变化，提出相应的消防安全措施和建议。 4：定期对公司各类灭火器具和消防设施的检查和维护保养，确保灭火器材和设施完好有效 5：发现消防违章行为及时制止，并予以纠正，情节严重的按照有关规定提出处理意见 6：做好各项检查的记录，并备案存档以备查验。工伤事故管理制度总 则为使公司员工在工作中遭受事故和职业18、病伤害后获得及时医疗救治，经济补偿和职业康复的权利，并对事故及时准确的进行调查处理，制定本制度。1 本制度适用于与公司形成劳动关系的员工，为公司建筑施工并签定安全协议的施工队职工。2 由于下列情形之一负伤致残、死亡的应当认定为工伤2.1 从事本公司日常生产工作或者本公司负责人临时指定的工作的；在紧急情况下，虽未经本公司负责人指定但从事直接关系本公司重大利益的工作的；2.2 经本公司负责人安排或者同意，从事与本公司有关的科学试验工作的，2.3 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；2.4 在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次19、抢救治疗后全部丧失劳动能力的；2.5 因履行职责遭致人身伤害的；2.6 从事抢险、救灾、救火等维护国家、社会和公众利益的活动的；2.7 因公到公司工作后旧伤复发的；2.8 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的、或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；2.9 在上下班的规定时间和必经路线发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；2.10 国家规定的其它情形。3 由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤3.1 犯罪或者违法；3.2 自杀或者自残；3.3 斗殴；3.4 酗酒；3.5 蓄意违章；3.6 法律、法规规定20、的其他情形。4 发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1 抢救受伤人员，保护事故现场；4.2 立即报告公司领导和安全管理员。4.3 在主管安全部门的配合下，轻伤事故在48小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故部于3日内填写“伤亡事故登记表”报人力资源部。5 发生员工伤亡事故调查处理程序5.1 公司主要负责人、公司主管安全部门人员应及时赶到现场，了解受伤人员的伤势，保护事故场，必要时做出标记。了解事故发生的经过，做好详细记录。重伤以上的工伤事故应进行现场勘查测绘、拍照或录像。目击者应出具旁证材料。5.2 召开事故分析会，查找事故原因，确定事故的性质和责任，制定防止事故重复发生的具体措施，严格做到“21、三不放过”。5.3 公司应召开工伤事故现场会，向员工介绍事故发生的原因，使广大员工能吸取教训。5.4 公司提出对责任者的意见并报主管安全部门。5.5 各类工伤事故必须在24小时内上报安全主管部门，不得隐瞒，超过时限不补报。6 伤亡事故现场的清理6.1 轻伤事故现场由公司、主管安全部门批准方可清理。6.2 重伤事故现场由区劳动安全监察部门批准方可清理。6.3 死亡事故现场由市劳动安全监察部门批准方可清理。7 伤亡事故的结案7.1 轻伤事故由公司主管安全部门会同事故单位领导批准结案。7.2 重伤、死亡事故由区、市劳动安全监察部门分别批准结案。 劳动防护用品穿戴制度 为了进一步贯彻国家的安全生产方针22、政策，使劳动保护用品真正起到既保证职工的人身安全，又能反映我公司职工的精神面貌的作用，做到安全生产，文明生产。为此特制定劳动保护用品穿戴整齐的规定：1、各员工应在上岗前必须把所需要的劳动防护用品穿戴整齐（例：上衣的衣袖要扎紧，扣上纽扣，女工上岗将头发扎起，不准穿高跟鞋或拖鞋上岗）。2、进入岗位没有穿戴整齐者，班组长有权制止上岗，令其穿戴整齐后方可上岗，如果班组长成员穿戴不整齐上岗不闻不问，属于班组长失职，追究责任。3、劳动防护用品是劳动者在劳动中穿戴，工作需要应依章领用，各部门应及时按月领取劳动防护用品，并定期发放 劳动用品管理制度 为了规范劳动防护用品的采购、保管、发放、使用管理，减少和避23、免伤害事故，保障生产作业人员的安全和健康，根据青岛市劳动防护用品管理规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。一、劳动防护用品分类1.一般防护用品包括：防护手套、工作服（单、棉）、工作鞋、雨衣等。2.特种防护用品包括：安全帽、安全带、防尘口罩、绝缘手套、绝缘鞋、电焊面罩、电焊手套等。3.夏季防暑降温和冬季防寒保温的防护用品及物资。二、劳动防护用品的采购和发放1.由安全主管部门制定劳动防护用品发放标准，采购部门根据规定的标准和发放期限按期采购、发放，并建立防护用品发放记录和登记台账。2.特种防护用品的使用过程中损坏、补发或因工种变更需要提前更换、增加的，由安全部门填写购置申请单，报请主管经理签字批24、准，由采购部门负责购买。3.防暑降温、防寒保温物资，安全主管部门提出购置申请，经主管经理批准后，统一购买、发放。采购时，1.所选择的厂家必须是取得劳动防护用品生产许可证的厂家或具有定点经营许可证的经营单位。2.所购防护用品的出厂合格证、产品说明书、产品检验证明书等证件齐全。特种防护用品必须符合国家标准，必须是取得国家特种劳动防护用品许可证的企业生产的产品并附有安全鉴定证书。3.采购人员应对所购产品质量负责。凡购买无证、伪劣、不合格的防护用品，造成后果的，由采购人员个人承担责任。4.特种劳动防护用品采购，需经安全主管部门验收后再行发放使用，并按有关规定按期进行检验、检测。5.对使用过的劳动防护用25、品，再次重新使用时，应由专人进行全面检查，确认合格后方准使用。三、劳动防护用品的使用和更换1. 在生产作业现场，必须佩带劳动防护用品，因未按规定佩带或使用不当造成伤害事故的，责任由个人负责。2. 任何人不得随意对防护用品进行破坏、更改或添加装饰物，以保证其应有的防护性能。3.防护用品必须妥当保管，如因保管不当造成损坏或丢失，主管部门视其情节责令全价或折价赔偿。4.特殊防护用品在规定期限内使用，到期必须更换，防止超期使用，造成伤害事故。5.安全主管部门对劳动防护用品使用情况应随时进行监督检查。 宿舍管理制度1遵守公司规定的作息制度，按时就餐，准时起床就寝、熄灯。服从人力资源部的统一安排，不得私自26、调换房间及床位，未批准不得留宿外人。保持宿舍的整洁，床铺要整理好，保持地面的清洁，每日至少打扫一次，排出值班表，每周大扫除一次。保持宿舍安静，不喧哗吵闹，不准饮酒，自觉遵守公共道德。注意安全防火，不准使用电炉等电器，不准私接或改装电路。 爱护宿舍设施、如有损坏，应报告人力资源部派人修理。节约用水、电，做到随手关水，人离关电。 对不服从宿舍管理者，人力资源部有权处罚或取消其住宿资格。 特殊工种管理制度1.目的规定特殊工种安全管理要求。2.范围本制度适用于公司特殊工种管理。3.责任者安全管理组、人力资源部、特种作业人员。4.程序4.1特殊工种的范围起重机械作业；企业内机动车辆驾驶；压力容器操作；高27、低压电工； 电焊、气割。4.2特种作业人员基本条件 年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。 具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。 符合相应工种作业特点需要的其他条件。4.3 特殊工种人员的监督与管理 特殊工种人员必须持证上岗。 人力资源部必须建立特殊工种人员档案。 有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。.1未按规定接受复审或复审不合格的；.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；4.3.3.3经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业； 危险化学品管理制度1.目的规定危险化学品运输、装卸、储存、28、使用、报废处理等过程的安全要求。2.范围适用于本公司危险化学品的运输、装卸、储存、转移、使用报废处理过程的安全管理。3.责任者安全生产管理组、采购部、运输使用部门。4.程序4.1危险品的定义凡具有易燃易爆、腐蚀毒害等性质，会引起人身伤亡、财产损失的物品均属危险品。4.2 危险化学品的运输和转移危险化学品运输必须符合国家有关交通法规，办理相关的运输手续。运输单位应指派专人押运，运输和押运人必须责任心强，熟悉危险品的性质和安全防护知识及异常情况下的危急处理方法。运输部门和个人必须对装运物品严格检查，对包装不牢，破损，品名标签、标志不明显的化学物品不的运装禁止用电瓶车运输危险品，汽车和容易产生火花的29、各类车辆进入危险品库区时，排气管应戴上阻火器。运输易燃、易爆化学物品的车辆等工具应彻底清扫冲洗干净后，才能继续装运其他危险物品。运输危险物品车辆不得混装其他物品不得载人，互相接触容易引起燃烧爆炸得物品，不得装载在同一车厢。叉车在遇到易燃、易爆危险品搬运到仓库内时，叉车要熄火或戴上阻火器进入仓库，以防排气管冒火花，引起意外事故。转移时必须轻拿轻放，防止碰撞、拖拉和倾倒。装卸和搬运的员工应经常进行安全教育培训，并且要有一定业务知识和固定的人员来担任。4.3 危险化学品的存放化学危险品必须及时入库，不得露天堆放遇湿容易引起燃烧、爆炸或产生有毒气体的化学物品，按夏季限运物品安排，适宜在夜间运输，必要时30、应采取隔热降温和防潮、遮雨措施。化学危险品应贮存在指定地点，不得与其他物质混合储存，库房要求干燥、无积水，屋顶不漏水，防潮物品应加木板垫放，放置整齐。4.3.4库内严禁一切明火，禁止吸烟，禁止一切火种和带火、冒火和外部打火的机动车辆入内。4.3.5化学危险品应分类、分堆储存、堆垛不宜过高、过密并要留出一定得通道及通风口。4.3.6互相接触容易引起燃烧、爆炸的物品，应隔离储存。4.3.7性质不稳定容易分解和变质以及混有杂质易引起燃烧、爆炸危险品应该经常进行检查、测验、化验分析，防止自燃、自爆。4.3.8危险化学品包装要完整无损，如发现破损、渗漏，必须立即与安全管理部门、环保管理部门联系进行安全处31、理。4.3.9不准在储存化学危险物品的库房内或露天堆垛附近进行试验、分装、打包、焊接、气割和其他可能引起火灾的操作。0化学危险品库房应有良好的通风和避雷设施、配备相应的防火、防爆、降温的安全设备和器具。1危险物品库房设备和照明一律采取防爆装置。2剧毒物品要单独储存，双人保管。3库房人员工作结束后，应该进行安全防火检查，切断电源。4根据不同的化学危险物品，在库房内要有相应的标识和图形标志，配备相应的消防器材和防护器具。4.4危险化学品的使用领料时，禁止地面滚桶，防止摩擦、撞击、领料途中要考虑环境影响是否对领料构成危险，否则要采取安全措施。禁止将金属物品置入罐（槽车）内取样。检测或取样应在装卸完毕32、经静止以后进行。禁止使用绝缘软管插入易燃液体槽内进行移液作业。化学危险品领料用量一般当班为宜，车间原料放置须整齐，标识清楚。符合安全要求。性质相抵触或灭火方法不同的物质的不得混放，应有相当间距或分开存放。使用危险物品岗位绝对严禁烟火，防止抛掷、摩擦撞击，禁止穿尼龙衣服。铁桶应直接放在地面上，使接地良好，开桶盖时不能使用会产生火花的工具。料液换桶的管子应粗，并插到桶底，减少静电产生。使用泵时应控制流速，以减少静电的产生。装化学危险物品的容器在使用前后必须确保干净，两者相遇会引起燃烧的原料严禁前后混用，原料一旦落在地面应立即进行处理回收。4.4.10在危险品作业场所操作人员必须严格遵守穿戴劳保用品33、之规定。1桶装或罐装有毒或挥发性毒害品时，必须将盖拧紧密封，防止挥发或溅出伤人，并转移到良好通风处。若一时无法处理可与安全管理部门、环保管理部门联系协同解决。 消 防 管 理 制 度1.目的规定各项消防管理要求，杜绝火灾事故发生。2.范围适用于公司所有工作过程。3.责任人安全管理部门、保安队4.程序4.1总则本制度根据中华人民共和国消防条例及公安消防机关颁布的有关消防法规、结合本公司具体情况制定。本制度旨在加强本公司的防火安全工作，保护企业财产及工作人员生命安全，保障各项工作的顺利进行。本公司的防火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，由安全管理部门、保安队负责实施。4.2防火安全职责公34、司全体员工都应增强消防意识并尽安全防火的责任和义务。公司防火责任人和各分公司的防火责任人分别对本公司和本部门的防火安全负责。各级防火安全责任人的职责。.1贯彻上级的消防工作指示，严格执行消防法规。.2将消防工作列入议事日程，做到与生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。.3执行防火安全制度，依法纠正违章行为。.4协助公安机关调查火灾原因，提出处理意见。防火安全领导小组的职责。.1处理本公司防火安全工作。.2制定公司的防火安全制度。.3组织防火安全检查，主持整改火险与事故隐患。.4组织交流经验，评比表彰先4.2.5 义务消防队接受防火安全领导小组的指挥调动，认真履行消防职责。4.3消防管35、理消防设施.1公司内设置与生产、贮存、运输相适应的消防设施。.2公司内应设消火栓，并配备消防水带及水栓，半年点检一次。.3消防器材应固定在取用方便地点，由保安队负责管理更换和补充。.4每半月检验一次，干粉一年换一次，其它随用随灌，保持完整好用。及时做好消防器材降温，保暖工作，不放置于潮湿地方。.5凡是专用消防龙头周围，不得堆放异物，防止通道阻塞，以保证随时可用。.6消防器材不准随意作为它用，不准擅自移动和损坏，否则按山动省消防管理处罚暂行办法处理，并照价赔偿。灭火器管理制度.1灭火器的配置与灌装a) 保安队根据各部门实际情况，按国家标准定量配置合格灭火器，使用后的灭火器须到当地消防部门进行灌装36、。b) 保安队对全公司所使用的灭火器统计，在消防器材（设施）检查表中做好记录，并对每一只在用灭火器进行挂牌标识。.2灭火器的储存a) 各使用部门配置的灭火器须有灭火器存放装置，且有保护装置，应标识清楚，便于取用。b) 公司备用的灭火器储存于消防室中，须做到防潮、防雨、防爆，并定期进行检查灭火器压力表，若指针在红线区，应作重新灌装或报废处理。.3灭火器的使用a) 发生火灾等紧急情况需使用灭火器的，优先选用干粉灭火器，以减少对环境的危害。b) 灭火器使用完毕之后，使用部门须处理好现场。检查使用后的灭火器，若压力表指针在蓝线区以上，则送回原存放点；若指针在红线区，则送部保安队作灌装或报废处理。.4员37、工培训a) 人力资源部对新员工进行安全教育和环境保护培训，使员工掌握灭火器的使用方法及使用后处理方案。b) 各部门利用班前会、例会加强对员工培训，提高员工安全、环境保护意识。检查巡逻制度.1每月保安队协同公司安全管理组部门织有关部门（必须有专业技术人员参加），对制度、工艺、设备、环境条件、防火防爆、消防措施、建筑防火、危险品存放与管理，静电接地等各方面进行全面检查，发现问题逐级解决。.2保安队每天下车间巡回检查，发现问题及时解决。.3各岗位交接班时即交生产，又交防火安全，接班后要检查安全、设备、电器开关和消防器材，有问题迅速处理。宣传教育制度.1经常对职工进行消防宣传教育，防火知识技能应包括在38、全面教育和培训之中，防火知识考核成绩，应作为转正、定级依据。.2定期进行消防安全活动，义务消防队机动队每年进行一次消防训练，协同安全部门对全公司职工每年举行一次安全消防技术培训。.3新工人上岗前要进行三级消防教育，不合格者不得上岗。.4搞好宣传工作，每周出一期宣传板报，努力使职工达到“三懂”、“四会“、”形成一种“人人讲防火，处处讲防火”的良好风气。火警、火灾事故管理制度.1任何人发现火警都有义务迅速向消防队报警（火警电话119）.2不得误报、谎报。任何部门或个人必须给报警人员提供方便。.3发生火警、火灾事故，全公司职工要全力以赴，听从指挥，奋勇扑救。.4火灾扑救后，保安队应立即划出警戒区域，39、设置纠察，保护好现场。.5无论何种原因造成的火警，火灾事故，均由保安队主管。.6发生火警、火灾事故，保卫部门应迅速组织有关人员和专业技术人员，从工艺设备、生产、管理等方面调查事故原因。.7全公司职工都有向调查人员提供火灾情况的义务，不得拒绝、阻挠、刁难，或者有意隐匿实情，提供假情况。.8找出根本原因后，要三不放过追查责任，制订防范措施，落实整改。.9由安全管理部门负责调查和处理结果呈报上级机关。.10对全公司员工要进行事故教训教育，杜绝后患。新建、改建、扩建工程有关规定：.1新建、改建、扩建的工程项目，必须报经市消防科大队审核批准。.2施工单位必须按照批准的防火设计图纸施工，不得擅自改动，并负40、责施工现场的消防工作。.3新建、改建、扩建的工程项目竣工后，必须经市消防大队验收合格后方可交付使用，使用中不得擅自改变使用性质。.4搭建易燃工棚和临时建筑，须经市消防大队批准。奖惩制度.1责任人每年对本公司消防工作要全面总结，评出消防工作先进部门和个人，惩罚违反消防管理规定的行为。.2在消防工作中有下列先进事迹之一的部门，给予表彰奖励。.2.1消防措施落实，宣传普及教育，火险隐患、及时消除、消防器材设备保护完整好用，无火灾事故的。.2.2及时组织扑救火灾，避免重大损失的。.2.3对公司消防工作提出各种有效建议和技术革新的。.2.4在消防工作的其它方面做出一这成绩的。.3在消防工作中有下列先进事41、迹之一的个人，给予表彰奖励。.3.1热爱消防工作，积极参加消防活动的；.3.2模范遵守消防法规，没有违反消防法规的行为的;.3.3及时发现和消除险火隐患，避免火灾发生的;.3.4积极扑救火灾，抢救公共财产和人民生命财产的;.3.5对查明火灾原因有较大贡献的;.3.6对公司消防工作提出各种有效建议和技术革新的;.3.7在消防工作其它方面做出一定成绩的;.4有下列违反消防管理规定行为之一的应从严处罚。.4.1违反消防管理规定或安全操作规程不听劝阻的;.4.2在明令禁止吸烟、用火的区域或场所内吸烟、用火的;.4.3禁区内动火不办理动火手续的;.4.4违反用电安全技术规程，经提出后仍不改正的;.4.542、对消防员提出的整改意见，有条件整改而拒绝整改或拖延整改的;.4.6损毁消防设施器材工具，尚未造成较大损失的;.5擅自将消防器材工具挪作它用的;.5.1发生火灾事故不报警或阻拦报警，谎报火警的;.5.2纵容、强迫他人违反消防管理规定或安全操作规程的;.5.3在火灾现场扰乱秩序，妨碍灭火救灾工作进行，不听劝阻的;.5.4在灭火救灾的紧急情况下，需调用交通、水、电及其它有关力量，拒不执行的;.5.5拒绝和阻碍消防负责人进行消防安全检查的;.5.6无理拒绝、阻挠、刁难火灾原因抽查、事故处理、或者有意隐匿实情，提供假情况的;.5.7破坏火灾现场的。4.4火警应变扑救火灾原则报警早，损失小;边报警，边扑救43、;先控制，后灭火;先救人，后救物;防中毒，防窒息; 听指挥，莫惊慌。生产车间人员的对策.1发生火警所在车间人员的对策通则：本车间灭火技能较高的人员，立即使用适当方式进行灭火。.1.2如火势不是一般应急措施所能扑救的，本车间主管（或班长）应立即报警，同时投入灭火战斗。.1.3本车间操作经验丰富的人员，应指挥紧急停车，并采取工艺操作方面的应急措施，防止火势扩大。：关闭与火警有关的阀门，易燃容器加盖;：停止加料及一切物料的输送;：停止机械通风;d：协助上下岗位的操作人员做好工艺操作方面的应急措施;e：协助迁出火警周围的易燃可燃物品。.2其他人员应视情况，分头协助工艺操作处理和协助灭火，迁出火警周围的44、易燃可燃物品，以及为消防队员顺利到达现场做好各种准备。相邻车间的对策.1立即停车，并采取一系列现场停车及工艺操作方面的应急措施。.2关闭相邻阀及通风系统，并留下12人照管现场。.3其余人员一部分支援火警岗位，另一部分迅速迁出易燃易爆等危险品，必须服从班组长或义务消防人员的指挥。公司义务消防队员的行动.1出动要快，接到火警警报后要以最快速度赶到现场，力求使用火警在初始阶段或发展阶段的初期就被扑灭。.2迅速弄清情况，确定使用灭火器材的品种。.3集中力量猛攻火源要点为.3.1起现场指导作用，集中适用灭火器材的品种。.3.2占领有利地形。.3.3最精干的人员组成第一梯队，决战决胜，一鼓而下是为成功。.45、3.4注意消灭飞火，防止飞散火势。.3.5战术灵活，强调实效。.3.6保护就近重要部位，阻止火焰蔓延。.3.7撒退危险物资。.4扑救火灾，全体员工应互相配合，协同作战，不得作避上观。科室人员的行动.1车间办公室人员发生火警，迅速赶到现场，维持秩序，清点上班人员，指挥疏散、撒离、停产、联络,协助灭火，消除消防通道，做好万一成灾后灭火战斗的辅助工作。.2保安队全体出动，兵分几路，负责警戒和指挥义务消防人员灭火，其他人员应到要害部门巡视，安定人心，坚守岗位，防止混乱发生人为事故。.3总（副）经理办公室总（副）经理应亲临现场，与现场指挥人员共同指挥，其他有关人员应配合调度做好相应工作及与外界联系工作。46、.5安全管理部门原则上全体上马，部分人员赶到现场协助灭火，并作好现场指挥员的参谋，部分人员协助火警车间做好应急处理工作，还应与医院保持联系，提供火警岗位的生产性质和使用危险品的品种和性状，以利于抢救伤员。.6科室其他人员部分人员听从指挥，奋勇扑救，部分人员协助保安人员坚守要害部位（特别是危险品仓库），在火警成灾的危急情况下，组织力量，迅速把危险物品搬运到安全地点。危险品仓库发生火警时的对策.1立即报警，报警中要说明本库原料品种和性状。.2全力扑救，一要快，二要灭火器材对路，三要集中力量，沉着冷静，奋勇扑救，速战速决。.3火警如已成灾，各部门人员按上述条例行动。4.5存有化学品部门情况千变万化，47、火警应变不能千篇一律，应力求以最有效的方法使火警在初始阶段就被扑灭为原则。消防设施器材维修保养制度1：建筑消防设施与安装公司签订维修保养合同，每年定期进行维护保养，并确保完好有效。2：定期清洗火灾探测器。3：定期进行电气设施检测和厂房烟道的清洗。4：各类消防器材选型适当，符合工厂，场所的有关要求，且数量充足，布局合理。定期进行检查维修，确保完好有效。5：消防器材、设施严禁用于非消防方面，未经批准任何人不得擅自挪用消防器材、设施。消防值班制度 1：消防值班室（控制室）禁止外来人员及非工作人员进入，日常值班必须两人以上。2：认真执行各项安全管理制度，工作认真负责，不得脱岗和擅离职守。 3：严禁携带48、易燃、易爆、有毒危险物品进入单位。 4：做好安全巡查，对单位内的火源、电源、门锁及时检查。要害部门重点检查，发现问题及时处理，并 做好记录。 5：一旦发生火情，应立即报告部门领导及公司领导 易燃易爆危险物品管理制度1：严格危险品的收、发工作，选择安全地点存放，有专人负责保管。2：危险品管理员必须严格遵守国家有关易燃易爆危险品的防火、防爆规定，防止各类事故发生。3：易燃易爆危险物品的存放地点，必须严禁烟火，除专职人员，其他人员一律不准入内。4：防止将易燃易爆危险品爆晒，装卸时严禁撞击、磨擦，防止爆炸。5：运输易燃易爆品时严禁烟火，并配备相应的灭火器具 用火、用电制度1：需明火作业，必须事先办理明49、火作业审批手续，有关部门到现场察看后，确认无火灾隐后，方可批准。2：电气焊流动作业时，必须经批准后方可进行工作，并在工作中做好安全防火，备有灭火器，工作完毕后应仔细检查工作现场，确认无危险，方可离开现场3：动明火时，应对周围的可燃物进行消除，不能清除须采取相应的措施隔离；室内动火应打开窗户，周围的设备及物品要用不燃物盖好，做好防范措施，工作结束后，应认真检查作业现场，确认无着火危险后方可离开现场。4：化学品、易燃易爆物、可燃液体的容器的设备遗迹带电的设备，设施在危险状态未消除前，不准进行焊接切割作业。5：电工作业必须执照上岗，非正式电工不得进行电器维修作业。6：禁止使用不合格的保险装置，不许超50、负荷运行，要有良好的设施。7：使用各种电热工具，必须放在不可燃的物体上，用完后切断电源。 车辆出入与物料放行管理1、公司小车出入公司时必须自动打开后背箱，配合公司保安的检查，无异常情况方可离开2、外来车辆进出公司时需要自动办理参访证，并限速20公里，外出时须打开车窗，保安认真检查后无异常情况方可离开3、进入公司的车辆需要到指定的车辆位置停放，并配合保安做到车内不吸烟不喝酒等物品放行管理制度1、物资（原料、油漆、产品、报废以及其他物资）运送出厂时，认真核对物资名称、数量、时间、日期、送货单、车牌号、收货单位、经手人、公司授权人签字等方可放行，特殊情况需要资材部部长电话通知，以及上报后方可放行2、51、如送货单存在数量、单位、车牌号错误或签字不完整，伪造签字等问题保安应拒绝放行，不然一切后果保安承担，3、外出物资与放行条上的不符合，授权人签字不清楚，保安应拒绝放行4、凡外协厂的货物，经质量部检验不合格须退厂家的，必须在放行条上写明退回字样，由资材部长签字保安方可放行职业卫生管理制度4.3.10 目的：为了预防、控制、消防职业病危害，防治职业病，保护职工的健康4.3.11 范围：全体员工4.3.12 责任者：安全管理部门、制造部、项目组、计采部、人力行政、保安队4.3.13 程序：4.1总则4.1.1.6. 职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门52、负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。4.1.1.7. 公司职业卫生工作实行一把手负总责，公司对产生的职业病危害承担责任。4.1.1.8. 职业卫生工作是公司安全、健康、环境（HSE）管理的重要组成部分，企业在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。4.1.1.9. 公司工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。公司对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。4.2劳动用工及职业健康检查管理在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害53、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。所有员工都有维护本公司职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向公司相关部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。公司应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检、公司不得安排未进行健54、康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。公司人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，公司应安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。人力资源部应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，人力资源部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由人力资源部自体检结束之日起一个月内，反馈给有关部门并通知体检者本人。应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。