1、工程股份有限公司劳动人事管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条 为加强和规范股份公司劳动人事管理，依照国家相关法律法规有关规定，特制定本管理制度。第二条 公司每位员工均须认真学习、坚决贯彻执行本管理制度。第三条 适用范围：公司所有在职员工（含试用期员工）。第四条 本制度解释权在综合部。第五条 员工招聘（一）原则：根据工作需要，公开公正招聘，择优录用人才。（二）程序：各部门负责人根据部门人员编制、工作需要，填写招聘需求表，报送综合部。综合部汇总上报总经理批准。综合部依据批准的招聘指标开展招聘工作，发布招聘需求2、。综合部须审查应聘人员的个人简历、身份证明、身体健康证明、毕业证、资格证书或(特种作业操作证)等证明。审查应聘人员的劳动关系证明。综合部安排应聘候选人进行初试、复试，填写应聘登记表，经部门经理、总经理批准后录用。（三）对批准录用人员，人力资源部安排试用。（四）严禁各部门、项目部私自录用各类人员。（五）禁止录用未满十八周岁人员。对于录用六十周岁以上人员，必须经过总经理批准。第六条 自员工上岗之日起三十日内，综合部与员工签订劳动合同（含试用期）。第七条 试用（一）公司严格执行国家劳动合同法的试用期期限条款规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，3、试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（二）综合部须对试用期员工在试用期满前进行考核，对于在试用期间被证明不符合录用条件的员工及时解除劳动合同。第八条 转正试用期满考核合格的员工，填写员工转正申请表上报综合部，经部门经理及总经理批准后，综合部通知该员工转为正式员工。第九条 任免和调职（一） 公司可根据工作需要和企业自身变化对员工工作岗位进4、行调整,员工应积极配合并服从安排。公司因工作需要调动员工工作岗位时，会首先与员工协商，并确定好新岗位的职位及相应工资调整等。员工在工作中违纪、不称职或严重失职者，公司有权对其作出调岗、降级、降薪、撤职的决定，直至依法解除劳动合同。（二） 员工申请在公司内部调动，需书面申请，经调出及调入部门经理和总经理同意，按招聘程序报批。（三） 员工在接到调动通知后，部门经理及重要岗位员工应于1周内，其他人员应在3日内将任职期间工作完成情况书面详列出来，由其上级主管签字确认安排交接。暂时没有接受人的由其上级主管暂时接收工作,办好移交手续后赴任新职。第十条 劳动合同解除及终止（一）试用期内员工提出离职，必须提前5、三个工作日书面上报所属部门经理，经总经理批准后，报公司综合部办理离职手续。（二）正式员工提出离职，必须提前三十个工作日书面上报所属部门经理，经总经理批准后，报公司综合部办理离职手续。（三）员工有下列情形之一的，公司综合部随时通知员工离职，并办理离职手续： 1）员工隐瞒本人真实情形与公司订立或者变更劳动合同的； 2）公司员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响的，或者经公司提出，拒不改正的; 3）被依法追究治安刑事责任的。 4）在试用期间被证明不符合录用条件的; 5）严重违反公司的规章制度的; 6）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的（经济损失超过20000元）;6、（四）员工有下列情形之一的，公司综合部提前三十日书面通知员工离职，并办理离职手续：1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的;2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）劳动合同法第44条规定的。（六）离职手续 员工申请离职，必须填写员工离职申请表，经批准后办理离职手续。离职员工须配合公司和新员工做好工作交接，在离职的当天填写离职交接单，公司所属物品必须交还公司，如发现损坏或遗失，需照价赔偿。离7、职交接后，人力资源部将员工当月出勤情况报送财务部,计算应付工资,次月与全体员工同时发放。员工提前离职，按协议规定应支付赔偿金、违约金。 员工离职未办理离职手续，公司将不予结算该员工工资；该员工离职行为对公司造成重大影响及经济损失的，公司将追究其法律责任。第十一条 工资制度（一）公司实行工资保密制度。员工对自己的工资具有知情权，但禁止任何打探他人工资的行为，同时也严禁将个人的工资告知他人，或通过不正当的渠道散布消息。对违反工资保密制度者，公司将予以严肃处理。（二）公司实行工资月结月发，发放日为次月15号至25号。工资结算周期为自然月的1日31日.每月8日前综合部将考勤(此项工作暂由财务部兼管)报8、送财务部编制工资表，工资以人民币形式支付。（三）公司实行岗位结构和承包计件工资制。（四）公司对员工定岗定薪、调岗调薪，员工工资能上能下、能多能少；，对生产一线员工实行承包计件工资制。（五）公司依照国家有关政策法规的规定，在工资中代扣代缴个人应缴纳的社会保险金及个人所得税税金,如员工对工资有疑异可到财务部查询。（六）员工试用期工资原则上为转正工资的80%。（七）公司每年根据当年营业指标完成情况决定年终奖金数额。（八）公司实行全员业绩考核制度，各部门根据具体情况，在综合部的协助下对本部门员工工作情况进行检查、考核，绩效考核成绩将记入员工个人档案，作为晋级、晋职、发放奖金、调薪和降级、撤职、调岗、解9、除劳动合同的重要依据。第十二条 社会保险(一) 公司为签订劳动合同的的员工缴纳各项社会保险，公司将从员工工资中代扣代缴员个人应缴纳部分(一线员工按与承包负责的合同办理)，并与公司应缴纳部分一同上缴当地社保机构。（二）员工进入公司后，公司将于员工转正之次月到当地社保机构办理员工社会保险手续。（三）员工缴纳社保费用自当地社保机构批准之月起开始。第十三条 假期规定（一） 法定节日国家法定节日如下：元旦1天 “春节”除夕、初一、初二3天 清明节1天 五一劳动节1天 端午节1天 中秋节1天 “国庆节”十月一日、二日、三日3天。公司按照国家规定及公司管理制度执行。（二） 婚假员工在公司工作6个月以上，凭结10、婚证书可休婚假3天。 婚假期间只按当地社会最低工资标准发放。（三） 丧假 员工在公司工作6个月以上，员工直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡，可休丧假3天。丧假期间只按当地社会最低工资标准发放。（四） 产假公司已婚女员工可休生育产假30天。产假期间只按当地社会最低工资标准发放。（五）病假员工因病不能正常工作的，可请病假。员工申请病假必须持有指定医院的病假证明，并向公司综合部备案。其工资待遇按员工与本公司签约的“劳动合同”执行。（六）事假员工请事假，必须按公司规定履行请假手续。事假期间不发工资。 （七）工伤假 其医疗、生活费待遇按员工与本公司签约的“劳动合同”和员工购买的“工伤意外保险”的相关规定执11、行。第十四条 考勤制度（一）公司员工一经录用，按要求录入指纹。各科室、项目部员工出勤以指纹打卡机记录为准。公司所有人员考勤由综合部人力资源专员负责(此项工作暂由财务部兼管)。项目部需在次月2日前将公示后的考勤表汇总报人力资源专员。人力资源专员予以复核。8日前将复核完毕的考勤汇总，报财务部编制工资表。（二）考勤周期为公历自然月的1日至31日。（三）作息时间(1)科室工作时间夏季（5月1日至9月30日）上午：8:0012:00 下午：14:018:00冬季 (10月1日至次年4月30日)上午：8:12:00 下午：13：3017:30科室员工日考勤打卡二次.分别为距离上午上班时间前及下午下班时间后12、两小时之内。（2）项目部工作时间各岗位员工工作时间由项目部根据施工任务及岗位特性确定，项目经理将作息时间上报综合部备案。员工打卡时间为距离上午上班时间前及下午下班时间后两小时之内。项目部遇有员工岗位工作时间调整，及时上报综合部。（四） 超过上班时间30分钟以内打卡为迟到，距离下班时间30分钟以内打卡为早退。迟到早退，扣发当月全勤奖。迟到早退15分以内且每月累计不超过2次者，不予经济处罚，自第3次起，每次处罚10元；单次超过15分钟不足30分钟，每次处罚10元。所有迟到早退均予以通报。（五）对迟到早退30分钟上者，以及未经批准私自离开工作岗位或私自休假，视同旷工。旷工者处以个人日工资的双倍处罚，13、情节严重者予以记小过、记大过直至终止劳动关系。（六）个人如公出或有特殊原因请假，填写假条，经主管领导签字后到综合部备案。项目部人员的请假条一律交予项目考勤员，项目考勤员于次月2日前汇总公示后的考勤上报公司综合部。凡月底考勤机上未能反应出上下班时间者，一律按旷工处理。1、漏打卡：如出现漏打卡现象，说明具体事由和证明人，经考勤员签字后报部门经理审批，方可到公司综合部人资专员处备案，否则视为旷工。2、因公外出办事或出差为打卡，说明具体事由和证明人，经部门经理签字后，到公司综合部人资专员处备案。3、员工有急事不能提前请假的，需在上班时间前以电话或微信、短信，等形式通知公司综合部人资专员及部门经理，事后14、在24小时内补填“请假条”办理请假手续。（七）请假规定1、审批：公司科室员工请假，3日以内的部门经理审批；3日至5日经部门经理审批后主管副总审批；超过5日由总经理最终审批。公司科室员工在安排好工作的前提下，与主管经理打招呼后，每月可休假2天。(每周休假1天？年休假问题？)项目部员工请假3日以内的由项目经理审批， 3日至5日经项目经理审批后主管副总审批，超过5日由总经理最终审批。 2、项目部员工在不影响工作的前提下，经项目经理同意，报综合部人资专员备案后，每月可轮休2天。3、未经批准擅自外出办理私事或未到岗又不及时打电话请假的，一律按旷工处理。（八）旷工 连续旷工5天或年度内累计旷工10天，公司15、将予以除名，并解除劳动合同。第十五条 员工培训为增进员工知识与技能，公司制定年度培训计划，实行岗位培训和再教育培训。员工必须参加公司组织的各类培训。与公司签订培训协议的，按协议执行。第十六条 保密守则公司依据著作权法、专利法、商标法、反不正当竞争法的规定制定以下守则：1) 员工在任职期间为履行职务或利用公司的资源条件而完成的研究开发成果将被视为“受雇作品”，其连带权益归公司所有。2) 员工任职期间及竞业限制期内，严禁接受公司竞争对手的聘用或向公司竞争 对手提供咨询性、顾问性的服务。3) 公司员工严禁泄露工资、财务、生产和经营管理等数据和资料信息。各位员工应妥善保管机密材料，避免外泄。4） 公司16、员工严禁泄露设计、生产、安装等工艺技术性专业资料。5） 公司员工严禁泄露客户、供应商等经营性商业秘密。6） 员工聘用期终止后，离职员工应立即向公司有关部门移交所有自己保存的各种公司资料（图纸文件、办公用品、技术资料等）。7） 违反以上一项或多项规定的员工，员工应按照约定向公司支付违约金。公司将根据情节轻重按奖惩办法予以处罚，直至追究其法律责任。第十七条 工作纪律1）工作认真细致，各位员工必须按工作标准或生产操作规程完成任务；2）工作积极主动，不消极怠工；不散布消极言论；3）严格遵守考勤制度，按时打卡，不代他人打卡；按时出席会议；4）按规定程序请假，提供真实请假证明；4）提供真实财务报销凭据；不17、弄虚作假，不欺骗公司；5）不利用工作便利打私人电话；不利用公司办公设备做与工作无关的事情；6）不利用公司资源从事有悖于公司经营的事务；不兼营与公司同类的业务；7）服从上级指挥和工作调动及安排；8）对上级指示或有期限的命令，坚决服从、按期完成；9）爱护环境、讲究卫生，不随地吐痰和乱丢垃圾等；10）保持工作及周围环境整齐、清洁、有条理；11）爱护公物以及其他员工的财物；12）不损害、不偷窃公物或其他员工财物；不触犯法律法规；13）不私自移动设备、设施、车辆；14）工作场所、工地宿舍内不私接电线，不使用大功率电器；15）公司或个人物品携带出施工现场必须经过允许；16）严格遵守保密守则，不泄露公司技术18、或商业秘密；17）不打探他人薪酬，不泄漏自己薪酬；18）不打听、不议论有关工资、财务、生产、经营管理等资料；19）礼貌待人，热情接待各位来宾；20）严禁接受客户回扣，损害公司利益的行为；21）友好相处，积极配合相关部门同事工作；22）使用计算机规定：1.工作时间不利用计算机玩游戏、看影碟，不查询、不访问与工作无关的网址；不访问违法及危及计算机网络安全的网址和资料；2.使用软盘要按规定的病毒防控流程进行查毒处理；3.含敏感或保密性数据的文件必须带有安全装置或程序；4.计算机密码不得泄露给其他任何人；5.员工在从事敏感和机密内容操作时，离开计算机时应当退出使用系统；6.严禁员工进入公司网络硬件系统19、软件程序或改变计算机数据；7.员工下班必须关闭计算机和办公室相关电源。第十八条 员工奖励（一） 奖励方式（1）晋升，指职务、薪级提高，分为依照薪酬制度和其他规定晋升和越级晋升两种。（2）加薪，指职务、级别不变，增加月薪数额，根据实际情况每月增加50-2000元。（3）奖金，指一次性给予现金或其他有价物品奖励，根据实际情况奖励现金，数额不限。（4）记大功，1年内记大功2次的给予加薪。（5）记小功，1年内记小功3次为记大功1次。（6）嘉奖，1年内记嘉奖3次为记小功1次。（二） 奖励分类。本公司奖励分为服务年资奖、创新奖、功绩奖和全勤奖四种，具体如下所示。奖励标准一览表奖 励奖 励 标 准工龄奖120、员工在本公司工龄满1年，且成绩与态度优秀的，每月给予补贴30元2、员工在本公司工龄满2年，且成绩与态度优秀的，每月给予补贴60元（以此类推10年封顶）3、员工在本公司工龄满10年，且成绩与态度优秀的，授予服务10年铜制奖章4、员工在本公司工龄满20年，且成绩与态度优秀的，授予服务20年银制奖章3、员工在本公司工龄满30年，且成绩与态度优秀的，授予服务30年金制奖章创新奖1、设计新产品，推行新工艺、新技术对本公司有特殊贡献的2、从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献的3、在独创性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有特殊贡献的功绩奖1、对本公司有21、显著贡献的特殊行为者2、对提供本公司声誉有特殊功绩者3、对本公司的损害能够防患于未然者4、遇到非常事变（例如灾害事故等）能临机应变、措施得当者5、敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难的全勤奖1、员工月度未请病、事假或未有迟到早退现象，经审查合格者，给予100元全勤奖2、员工年度未请病、事假或未有迟到早退现象，经审查合格者，给予月工资50%的奖励（三） 奖励条件。对下列表现之一的员工，应当给予奖励。（1）遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步职道德好，文明礼貌，团结互助，事迹突出。（2）一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年未出现事故。（3）完成计划指标，经济效益良好。（4）积极向公司提出合理化建22、议，并被公司采纳。（5）全年无缺勤，积极做好本职工作。（6）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失。（7）节约资金，节俭费用，事迹突出。（8）领导有方，带领员工很好地完成各项任务。（9）坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得更高文凭或获得对本公司有益的专业证书。(10)其他对公司做出贡献，董事会或总经理应当给予奖励的。第十九条 惩罚（一） 处罚方式（1)免职，免职后永不录用，案情重大的，送司法机关侦办。（2）降级，指降低职务或薪资等级。（3）降薪，指每月工资降低一定数额。（4）记大过，1年内记大过2次的给予降薪。（5）记小过，1年内记小过3次为记大过l次。（6）警告，1年内记23、警告3次为记小过1次。（二） 惩罚条件员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重程度，分别给予警告、记过、降薪、降级、免职等处分。（1）违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，给公司造成经济损失或不良影响的。（2）违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的。（3）不服从工作安排和调动，不听指挥或无理取闻，影响工作秩序的。（4）拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的。（5）工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。（6）玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。（7）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造24、成经济损失的。（8）财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的。（9）贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索，赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的。 （1O）挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。（11）泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的。（12）散布谣言，损害公司声誉的。（13）利用职权对员工打击报复、包庇员工或有违法乱纪行为的。（14）有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。（三）公司对违反工作规定的员工，分别视情况给与行政处分和经济处罚。（四）上诉程序： 公司员工对违纪决定不服，可按如下程序提出申诉，但是员工不得以此为理由停止进行工作或消25、极怠工。1） 员工首先将意见告之直接上级。2） 如直接上级无法解决或员工对其意见不满意，则应将意见以书面形式直接交部门经理，并抄送综合部，部门经理应力争解决；3） 如员工觉得上级未充分听取意见、未采取有效措施或对处理不满意，则有权将问题直接提交综合部，由综合部负责协调各方解决，必要时提请召开总经理办公会。第二十条 监察办法公司各项规章制度由各部门及综合部负责监督执行，对员工的行为表现及时予以奖惩。各部门经理须将员工行为反馈给综合部，综合部在接到部门报告后应立即调查核实，对规章制度有规定的按规定奖惩。对尚无规章制度的，报请总经理批示。 第二十一条 附则 本制度于2016 年 07 月01日起实施。