1、工程安装公司职业卫生管理制度（危害告知、健康监护等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录序号制度名称页数备注1职业卫生检查及隐患整改制度2防护用品发放管理制度3生产安全防火安全操作规程4外来施工单位安全协议5职业健康监护制度6职业健康宣传教育培训制度7职业危害防护设施维修制度8职业危害防治责任制度9职业危害告知制度10职业危害日常监测管理制度11职业危害申报制度12职业危害事故管理制度13职业危害应急救援制度14职业卫生监测、检测和评价制度一、职业卫生检查与隐患整改制度 安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任2、务是：发现和查明各种危险的隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。安全检查的内容分为综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查。 1、安全检查活动，必须有明确的目的、要求，内容和具体划，并制订安全检查记录。2、必须建立由公司领导负责和有关职能人员参加的安全检查组织，做到边检查，边整改，及时总结和推广先进经验。3、综合检查由公司领导、安全管理员、车间主任、班组长组织有关人员进行以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心内容的检查。企业级（包括节假日检查）安全检查每月不少于一次；车间级安全检查每月不少于两次；班组级安全检查每周不少于一次。4、专业检查应分别由安全管理员3、车间领导组织有关人员进行，每年至少进行二次，内容主要是对危险物品、电器装置、安全防护用品以及防火防爆、防尘防毒等进行专业检查。5、季节性检查分别由企业领导组织有关人员对防火、防爆、防职业危害、防烫伤等，进行预防性季节检查。6、日常检查由企业安全生产管理员和岗位工人巡回检查。生产工人上岗应认真履行岗位安全生产责任制，要求的班中巡回检查。7、各级组织的检查结果，对查出的隐患都要逐项分析研究，并落实整改措施。8、对严重威胁安全生产但有整改条件的隐患项目，应下达隐患整改通知书，做到定项目、定时间、定人员限期整改。9、对物质技术条件暂时不具备整改的重大隐患，必须采取应急的防范措施，并纳入计划，限期解决4、或停产。由于某些原因不能立即整改的隐患，应逐项分析研究，做到“三定四不推”。即定具体负责人、定措施办法、定整改时间；凡是自己能够解决的问题，班组不推给车间，车间不推给厂，厂不推给公司。10、各级检查都应将检查出的隐患和整改情况报告有关部门，重大隐患及整改情况应由安全管理员汇总并存档。二、防护用品发放管理制度为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本制度。1、必须采购符合国家标准的劳动防护用品。2、特种劳动保护用品的采购计划，需要报安全管理部门审核同意后方可采购。3、建立劳动保护用品台账。4、严格执行上级规定发放使用标准，不得随意扩大发5、放范围和发放标准。5、防护用品发放必须经本部门负责人签字，由安全办审查登记后领取，+-+未经安全办审查签字仓库拒绝付给。各部门如有特殊需要，须由部门提出申请，报安全办批准后办理发放领取手续。6、新工人凭人力资源手续，到公司安全办接受厂级安全教育，填写个人安全技术档案后，办理领取劳动防护用品手续。7、改变工种的职工凭调令到公司安全办备案，待原工种标准执行到期后改按新工种标准执行，调离工厂的职工，要将防护用品交还。8、一人进行多工种作业人员，按从事的工种标准发给劳保用品。9、发放保健品津贴的工种和享受的等级，必须符合有关部门的规定，不得任意扩大发放范围和提高等级标准。10、新建工种要享受保健品津贴6、，必须监管部门提供测定资料，经主管领导审批方可执行。11、因工作需要增加人员可凭调令办理手续，经主管领导审批享受同等待遇。12、各部门必须每月按规定时间，如实编报防护用品发放明细表。 13、有下列行为之一者，一经发现核实，由安全办根据情节轻重给予警告或罚款处理： （1）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的； （2）故意损坏劳动防护用品的； （3）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的； （4）弄虚作假骗领劳动防护用品的； （5）个人私自购买劳动防护用品的； （6）使用已损坏或失效劳动防护用品的。三、生产安全防火安全操作规程根据我公司的实际情况制定安全管理制度。1、牢固树立“安全第一、预防为主、7、综合治理”的安全生产方针，遵章守纪，认真执行有关工艺规程，安全操作规程，劳动保护用品管理使用制度。2、经常开展安全教育、技术培训工作、及时做好换岗教育。3、临时动火、临时用电，必须严格履行审批制度，不经职能部门批准，不准擅自动火、接电。4、未经批准，任何人不得拆除、移动、安装机电设备和电源线路。5、严禁携带香烟、火机、手机等进入生产场所，避免引起安全事故。6、不准使用汽油、酒精等挥发性强的可燃液体擦洗正在使用的设备。7、生产场所物品要摆放整齐，保持通道通畅，易燃物品严禁贴近高温设备，要保证安全防火距离，护栏、扶栏、平台、站台要可靠安全、孔洞要采取可靠措施。8、生产场所配备的消防器材不准随意乱动8、不准移位。机电设备、特种设备、挂牌管理，责任到人。9、非本岗位工种严禁动用生产设备。四、外来施工单位安全协议签订双方：建设单位： （以下称甲方）施工单位： （以下称乙方）工程名称： 工程地址： 为确保乙方在施工过程中的安全及明确有关责任，经甲乙双方协商，签订本协议，以便共同遵守。一、甲方有权对乙方的安全工作进行监督，并为其工作的开展提供方便。二、甲方有权对乙方的违章违规进行处罚，根据情节后果可以处以50500元的罚款。三、乙方在施工期间对施工人员负有安全教育和法纪教育的完全责任。并采取有效措施确保安全施工、防火防盗、治安保卫等工作。四、乙方施工队伍要严格遵守甲方的安全、防火、治安保卫等有关制9、度和规定。五、乙方要架设临时电线路和动火作业，应到甲方安全部门办理手续，办妥后方能施工。六、乙方在施工过程中发生的伤亡事故、火灾事故、刑事案件以及因乙方管理不善造成的其它损失，均由乙方承担全部的法律和经济责任。七、乙方在签订本协议时，应出具乙方的营业执照（副本）。签约公章和法人代表要与营业执照登记相符。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，盖章之日起生效。有效期截止在该工程竣工验收之后第二天。甲方单位（盖章） 乙方单位（盖章）甲方法人代表： 乙方法人代表：签订日期： 年 月 日五、职业健康监护管理制度为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强10、职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求，结合公司实际情况制定本制度。一、公司职业病防治办公室根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组织从事接触职业病危害因素职工，有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新录用员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工名单由人力资源部提供。三、对长期从事接触职业病危害因素11、作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。公司各单位要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年610月向公司职防办报告，公司职防办核实后，结合各车间实际制订体检计划并组织实施。四、人力资源部要及时向职防办通报即将离岗的员工，职防办及时组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知员12、工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职防办应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，职防办应及时组织进行健康检查和医学观察。八、若发现有疑似职业病员工的职防办应按规定向相关部门报告，并按要求对其进行职业病诊断或医学观察。九、职防办应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。十、对各单位管理岗位、辅助岗位的员工每213、年由人力资源部组织进行一次健康性体检。人力资源部、职防办要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。十一、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十二、不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十三、职防办应将年度职业健康检查的资料整理归档，按规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司职业安全卫生科、财务部门按法规规定执行。十五、本14、制度自颁布之日起施行。有关职业健康监护的其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。六、职业健康宣传教育培训制度1、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，特制定本制度。本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。2、职责和权限2、1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；2、2办公室负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；2、3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣15、传、协助有关部门组织员工实施培训；2、4班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3、工作内容3、1培训计划：车间根据岗位特点每年1月份负责向安全科书面申报培训需求。安全科根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；3、2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时；3、3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。3、4培训形式：（1）内部培训； （2）外部委托16、培训3、4、1内部宣传教育培训：a)新员工进厂结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c) 转换岗位由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；3、4、2外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力， 外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和17、职业健康管理人员。4、培训效果评定4、1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。4、2在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。4、3无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按4、2条款实施。5、记录安全科应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。七、职业危害防护设施维护检修制度1、目的和范围为认真贯彻实施职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律规，使职业危害防护设施经常保持良好工作状态，及时消除设施缺陷，保证检修质18、量，预防、控制和消除职业危害，保障从业人员生命安全和健康，特制定本制度。本制度适用于公司内安装使用的职业危害防护设施维护检修工作。2、职责和权限2、1公司主管领导负责审批年度防护设施的购置和维护检修计划并监督检查实施计划；2、2设备部门应会同生产技术部门根据生产设备和防护设施的运行状况制定季度或年度维护检修计划，并监督检查车间计划实施；2、3车间负责按计划布置、设备检修人员实施检修；2、4职业卫生管理部门负责将安全巡视或检查发现的设备设施隐患反馈有关部门或车间，并负责验证纠正措施的实施情况；3、工作内容3、1设备部门对职业危害防护设施应当进行每月检查一次，了解运行状况，检测其性能和使用效果，确19、保其处于正常状态。3、2根据其性能和使用效果制定季度或年度保养检修计划，经主管领导批准后下发车间实施。计划检修应由设备部门主管人员制定检修方案，检修材料、配件由供应人员负责，设备检修人员应认真按检修方案实施并记录。计划检修以设备维修人员为主，设备操作或保管人员协助实施。3、3设备主管人员负责检修质量的验证并记录3、4生产设备和职业危害防护设施的日常例行保养由设备操作人员负责，车间、班组应督促并检查保养情况；3、5操作者对生产设备防护设施损坏后，或不能正常使用时，操作人员即不修理又不报告的，车间对责任人应给予警告或经济处罚。生产设备防护设施发生故障时，车间或维修人员暂时处理不了时，应报告设备部门20、采取临时措施，无临时措施时设备不得投入使用。3、6任何人不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。制定设备保养检修计划必须同时列入配套的职业危害防护设施。保证配套的职业危害防护设施性能良好，运行正常。3、7计划检修或故障检修后的设施必须由操作者、车间或设备管理人员、检修人员参加试车，试运转正常在设备检修记录上签字确认，并交付操作者投入生产运行；未经签字确认的检修设备不得投入运行使用。4、记录计划和故障检修记录由维修人员填写后交车间收集，每月初交设备部门保留存档。对检修保养不按规定记录、或记录丢失的，车间应给予批评或经济处罚。八、职业危害防治责任制度一、总则 1、为保障职工的安全和职业健康，防治21、职业危害，根据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。二、名词解释 1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 2、作业场所，是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。3、职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。 4、职业禁忌，是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭22、受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。三、基本要求: 1、各车间、科室、班组必须建立职业危害防护设施和从业人员使用的职业危害防护用品管理办法。2、根据设备、工艺变化，各车间、职能科室如实申报职业危害因素的。3、安全科按照规定设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，每周向主管领导汇报一次监测结果。4、安全科按时向各车间领导下达变更劳动合同通知，协助生产安保科告知新从业人员职业危害真实情况。5、安全科根据公司职业健康体检规定时间组织员工进行职业健康检查、建立职业健康监护档案,检查结果如23、实告知员工。四、机构与责任 1、安全科职业危害防治职责：1）、负责制订厂劳动卫生与职业病防治规划和计划；2）、负责各生产车间作业环境职业危害因素的定期监测,按规定做出报告，对危害因素超标的生产作业部位提出整改意见；3）、安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检，定期体检和离岗时体检(体检费用由公司支付),对职业禁忌者提出处理意见；4）、对职业危害防护设施进行效果评价； 5）、负责安排职业病的诊断、治疗和统计报告工作；6）、根据公司生产特点和需要开展劳动卫生和职业病防护的专题调研工作；7）、进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣传教育； 8）、建立健全公司卫生档案和职业健康监护档案；2、各生产24、车间的职业危害防治职责1）、配合制订本公司的职业病防治工作计划和实施方案； 2）、配合安全保卫部完成本公司有害因素的预防性监测和日常监测工作； 3）、根据安全保卫部的安排,积极组织本公司接触有害因素人员按时完成各项健康体检； 4）、建立健全本公司的劳动卫生管理制度和操作规程并监督执行； 5）、建立健全本公司的劳动卫生档案和职业健康档案； 6）、负责本车间接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识,遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程,正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。 7）、按规定对职业危害防护设施和人员职业危害防护用品进行维护、检修、检测，并保持25、正常运行、使用状态。九、职业危害告知制度为了加强公司作业场所职业危害因素管理，保护职工职业健康根据中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业危害防治规定制定本制度，具体规定如下：一、告知的内容：（一）职业病防治制度和岗位职业健康操作规程；（二）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类，危害程度。（三）提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品。（四）作业场所职业病危害因素检测与评价结果；（五）职业卫生知识培训教育；（六）提供工伤社会保险待遇；（七）为职工定期进行职业病体检；二、告知的方式：（一）劳动合同职业危害告知书；（二）作业场所职业危害的告知；（1）在醒目位置设置公告栏； （2）对产生严重26、职业危害的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明；（三）职业危害与健康告知； （1）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；监测评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向当地有关部门报告，并向职工公布。 （2）按照国家有关规定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者； （3）医疗卫生机构发现疑似职业病人时，应当告知职工本人及时通知本公司；（四）公布职业病防治规章制度，岗位职业健康操作规程及事故应急救援预案；（五）劳动者要履行下列义务： （1）自觉遵守本公司制定的职业危害防治制度和岗位职业卫生操作规程； （2）正确使用佩戴职业病防护设备和个人防护用品； （3）积27、极参加职业卫生知识培训，定期参加职业病健康体检； （4）发现职业病危害事故隐患应当及时报告公司职业危害领导小组； （5）树立自我保护意识，避免职业病的发生；三、告知的责任部门：职业卫生领导小组；四、考核：季度考核、年度考核。 十、职业危害日常监测管理制度一、为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。二、公司职业安全管理机构或人员负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。三、公司职业危害管理机构或人员负责对职业危害因素监测、监控设备进行经常性的检查、维护和定期检测，保持正常运转。四、劳动者在生产劳动过程中28、，应严格遵守职业病防治管理制度和操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。五、公司职业危害管理机构或人员应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全健康和职业病防治知识的宣传教育和培训。六、公司职业危害管理机构或人员，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查及离岗检查，并及时将检查结果告知劳动者本人。七、公司不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。八、公司应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。九、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。十一、职业危害申报制度1 、范围1、1为了如实申29、报职业危害因素，接受安全管理部门的监督检查，制定本规定。1、2本规定适用于公司各部门。2 、引用标准2、1中华人民共和国职业病防治法（主席令60号2002）2、2中华人民共和国安全生产法（主席令70号2002）2、3使用有毒物品作业场所劳动保护条例（国务院第352号令2002）2、4危险化学品从业单位安全标准化规范（AQ30132008）2、5作业场所职业健康监督管理暂行规定（总局23号令2009）3 、 职责3、1 安技处负责职业危害的检测及申报工作。3、2 公司其他部门负责本部门职业危害申报的管理。3、3 安全科负责对本厂职业危害的检测及申报工作的具体管理。4、 管理内容及要求4、1各生产30、单位应对本单位存在法定职业病目录（职业病危害因素分类目录）所列的职业危害因素，及时如实进行申报，申报的结果在公司安技处备案。4、2 公司安全科组织职业危害因素的检测并对结果进行汇总后，每年及时、如实将职业危害因素向当地安全监督管理部门进行申报，接受其监督检查。4、3申报时应当提交职业病危害项目申报表，申报内容包括：4、3、1用人单位的基本情况；4、3、2产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；4、3、3工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；4、3、4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；4、3、5职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况。4、3、6对接触职业危害因素从业的管理人员情况31、。4、3、7法律、法规和规章规定的其他资料。4、4新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。4、5产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇，职业危害防治专篇应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。4、6建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业危害防护设施依法经验收合格，取得职业危害防护设施验32、收批复文件后，方可投入生产和使用。职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。4、7下列事项发生重大变化时，要向原申报机关申请变更：4、7、1进行新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。4、7、2因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料发生变化之日起15日内进行申报。4、7、3单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。4、8单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并33、办理相关手续。5、记录：职业危害的检测及申报台帐十二、职业危害事故管理制度一、 职业卫生安全责任制 1、用人单位必须履行职业卫生防治主体责任,对本单位产生的职业危害承担责任、 所有劳动者享有依法维护自身职业卫生保护的权利。 2、建立健全职业病防治责任制,坚持“预防为主,防治结合” 的方针,实行“分类管理,综合治理”的原则。 3、任何单位和个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职 业卫生防护条件的单位和个人、 不具备职业卫生防护条件的单位和个人,不得接受产生职业危害的作业。 4、及时,如实申报产生职业病危害的项目,并接受监督。 5、将生产过程中可能产生的职业危害及后果如实告知劳动者, 按规定应34、设置职业危害公告栏和在醒目位置设置中文警示标识。 6、实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,定期对工作场所进行职业病危害因素监测评价。 7、单位负责人,职业卫生管理人员接受职业卫生培训,组织本单位作业人员进行上岗前和在岗期间职业卫生培训,并建立职业卫生档案。 8、对从事接触职业危害的人员,组织进行上岗前,在岗期间,离岗时的职业健康检查,并建立职业健康监护档案。 9、为作业人员提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品,落实各项职业卫生防护措施,保障作业人员的健康档案。 10、制定职业危害事故应急预案,每年组织进行一次事故应急演练。 11、发生或者可能发生职业病危害事故时,立即采取应急救援和 控制35、措施,并及时按规定报告有关部门。 二、 防护用品发放和防护设备维修管理制度 1、为作业人员发放符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动防护用品,并确保作业人员正确使用。 2、不得以货币或其它物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。 3、单位应建立健全劳动防护用品的购买,验收,保管,发放,使用,更换和报废等管理制度,保证劳动防护用品质量和正确使用、用人单位应按照产品说明书要求,及时更换,报废过期和失效劳动防 护用品。 4、职业危害防护设备应当进行经常性的维护和检修,并定期检 测其性能和效果,确保其处于正常状态。 5、对职业中毒危害防护设备维修时,现场应严格设置防护标志,并安排相关人员做好现场的职业卫生36、监护工作。 6、职业危害防护设备,设施不得擅自拆除或者停止使用。 三、职业危害排查治理制度 1、职业卫生管理机构,制定本单位职业危害隐患排查治理工作实施方案,并对职业危害隐患排查治理工作负责。 2、每月组织车间,班组进行一次职业危害排查,每季度进行一 次职业危害大排查,建立排查治理台帐。 3、职业卫生管理人员和班组长,对作业岗位职业危害的日常排 查治理工作负责,排查情况记录存档。 4、作业人员负责本岗位岗前,岗后职业危害排查,建立排查记录。 5、对排查发现的不安全因素要及时上报,及时治理,避免职业 危害事故的发生。 6、对排查发现的职业危害事故隐患和问题,要及时查清危害因 素的来源,制定正确的37、治理方案和措施,明确隐患治理责任人和治理 时间,消除职业危害事故隐患。 四、职业危害因素监测及评价制度 1、作业场所职业危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。 2、发现作业场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生 要求时,应当立即采取相应治理措施,仍然达不到国家职业卫生标准 和要求的,必须停止存在职业危害因素的作业。 3、职业危害因素经治理后,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可重新作业。 4、实施由专人负责的职业危害因素日常监测,确保监测系统处 于正常运行状态、职业危害因素监测的监测记录应当准确,完整并归档保存。 5、按照规定定期对作业场所进行职业病危害因素检测,评价、检测,评38、价结果存入单位职业卫生档案,定期向所在地安全生产监督 管理部门报告并向从业人员公布。 6、使用高毒物品的作业场所每月至少进行一次职业中毒危害因素检测,每半年至少进行一次职业中毒危害控制效果评价。 7、职业危害因素检测,评价由依法取得职业卫生技术服务资质的机构承担。 五、 职业卫生培训管理制度 1、生产经营单位应当制定作业场所职业卫生培训计划,建立健 全作业人员职业卫生培训档案。 2、单位负责人和职业卫生管理人员应当接受安全生产监督管理部门组织的作业场所职业卫生培训,并具备相应的职业卫生知识和管理能力。 3、对从事接触职业危害作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训。 4、作业人员要认真遵守职39、业防治的规章制度和操作规程,学习和掌握相关的职业卫生知识,具备与本岗位相适应的工作能力。 5、未经职业卫生培训或培训不合格的人员,不得安排其从事接触职业危害因素的作业。 6、对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年至少组织一次,每次不得少于8学时。 7、不具备培训能力的生产经营单位,应当委托具有相应能力的机构或者单位进行培训。十三、职业危害应急救援制度 为认真贯彻落实中华人民共和国职业病防治法以及有关职业危害防治文件精神，切实维护公司职工的身体健康，结合公司生产实际情况，为及时有效地控制职业病危害事故，最大限度地减轻职业病危害事故造成的损害，特制定本制度： 一、应急救援机构组成 发生职40、业病危害事故时，公司根据安全生产责任制要求自动生成救援指挥部，指挥部设在安全科。总 指 挥：xxx副总指挥：xxx 协调指挥：xxx指挥部成员：车间、及车队人员。指挥部发布的命令统一为总指挥的命令，其他人的任何命令为无效命令。指挥部由当班调度员记录，总指挥的所有命令要全面、准确记录。 二 、职业危害应急救援汇报处理程序（附通讯联络表） 安全科接到职业病危害事故报告时，应迅速做出反应，5分钟内报总指挥，应于10分钟内上级卫生部门；公司应急救援队伍应在接到通知后5分钟内集合完毕，赶到事故现场的应急调查、医疗救援人员，必须严格做好个人防护，服从安全科和卫生行政部门的统一指挥，分工协作，各负其责，迅速41、及时有效地控制事故现场，认真做好调查及救护工作。时时有效地控制事故现场，认真做好调查及救护工作。 三、应急救援预案 预案一：粉尘所致矽肺的应急救援 1、通防工区应严格落实执行粉尘检测制度，要求落实责任到个人，检测结果要有详细的、真实的、完整的记录。 2、粉尘浓度超标时，要及时逐级上报，同时要及时采取有效措施降低粉尘浓度。 3、定期按照职业健康查体周期，组织职工进行职业健康查体，发现疑似矽肺病人，应及时进行复查确诊。确诊后应及时上报并及时转送专业医院进行治疗。 预案二：有毒气体中毒、触电、溺水的应急救援 1、作业场所发现有毒气体浓度超标时，应及时撤离所有可能受威胁作业地点的人员，同时加强通风，42、尽快降低有毒气体的浓度。 2、凡发现有毒气体中毒人员，发现者应及时把伤者抬到安全、通风良好的地点；发现昏迷和呼吸停止者，应在及时进行心肺复苏（包括人工呼吸、胸外心脏按压）的同时，及时联系调度室、矿值班医生及救护队，组织抢救。汇报时必须说明伤者情况以及伤者具体所在位置。 3、发现触电人员时，现场人员应首先切断电源，如果距离断电开关较远时，必须用不导电的绝缘材料将触电者从电源上挑开，并对触电者立即进行人工呼吸和胸外心脏按压，并及时联系调度室、矿值班医生及救护队，组织抢救。汇报时必须说明伤者情况以及伤者具体所在位置。 4、发现溺水人员，首先把伤员从水中救出，立即送到比较温暖和空气流通的安全地点。搬运43、时要采取俯卧位，头低脚高，同时立即检查溺水者口鼻，清除其口鼻中的污物，保持呼吸道畅通；对于呼吸道有水堵塞的伤者，要首先进行控水；对于呼吸停止心脏未停的伤者，要立即进行口对口人工呼吸；对于呼吸心脏都停止的，立即进行胸外心脏按压，并进行口对口人工呼吸。 5、安全科和值班人员接通知后，要迅速携带氧气、急救药品及其它急救物品等，在确保自身安全的情况下，在最短的时间内赶到现场进行急救。 6、在急救过程中，急救人员要随时利用就近的通讯工具和安全科联系，及时反馈现场伤员的病情及抢救效果。 7、安全科要根据现场抢救人员反馈回来的信息，及时联系工伤定点医院，以便医院提前做好接诊及进一步抢救的准备工作。 8、遇有44、毒气体大量涌出时，安全科在安排及时处理的同时，要及时了解作业人员的情况，设法把危害降低到最低。十四、职业卫生监测、检测和评价制度为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。一、 公司职业健康安全部在公司职业病防治领导小组的领导下，组织开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测，建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥善保存；安全科具体负责对公司生产作业场所职业病危害因素进行日常监测；监督检测由公司职业健康每年委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行。二、 职45、业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ 1592004工作场所空气中有害物质监测的采样规范等规范要求，由公司职业健康安全部、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同确定，所有的职业病危害因素每年至少检测一次，高毒物质至少每季度检测三次。检测方法应符合国家有关标准要求。三、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中毒物甲醇、甲醛等毒物和粉尘、噪声、热辐射、电离辐射等危害因素。四、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品，环保卫生监测站和委托的卫生技术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并46、出具监测报告，并根据检测周期向公司职业健康安全部报告，由职业健康安全部填制职业病危害因素日常检测结果告知书，按月向受检测的各单位通报，并由受检测的单位将检测结果进行公示。五、公司各单位接到职业病危害因素日常检测结果告知书后，应立即组织对检测结果异常的作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏引起的现场物质超过规定标准的，必须采取有力的防护措施，责成专人处理，及时消除，杜绝事故的发生。对暂时不能整改或整改后不能达标的作业场所，所属单位应专题报告公司立项进行整改。六、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所，环保卫生监测站要按照作业证的要求及时进行分析检测。如遇生产不正常，公司各单47、位确定有必要临时增加检测项目，可向职业健康安全部提出申请并说明原因，由职业健康安全部安排临时检测任务。七、职业健康安全部环保卫生监测站应及时将作业场所或岗位职业危害因素测定结果报送安全科，由其整理后存入公司职业卫生档案。八、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，职业健康安全部应及时下发整改通知书给有关单位，督促其采取相关的治理措施，如仍不达标的应通知立刻停产，治理达标后方能生产。九、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。十、本规定解释权归公司职业健康安全科。十一、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生检测的其他规定按照国家现行的职业卫生法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。