1、炭素公司安全生产组织机构、责任制管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一章：xxxx炭素公司安全生产管理规定第一节：总则 7第二节：安全方针、目标 7第三节：安全责任制 8第四节：安全监督 9第五节：规程制度 10第六节：两措计划 12第七节：教育培训 13第八节：例行工作 15第九节：建设项目 16第十节：承发包工程和临时工 18第十一节：考核与奖惩 19第二章：安全生产组织机构 22 炭素公司安全生产体系图第三章：炭素公司安全生产责任制管理办法 25第一节：总则 25第二节：安全生产管理职责及分工2、 25第三节：奖惩 30第四节：附则 31第四章：炭素公司各级安全责任制 34第一节：公司总经理安全责任制： 34第二节：生技科科长安全责任制 34第三节：调度安全责任制 35第四节：生技科安全员安全责任制 36第五节：车间主任安全责任制 37第六节：车间副主任安全责任制 38第七节：工艺员安全责任制 39第八节：班长安全责任制 39第九节：各级员工安全责任制 40第十节：分析化验员、质检员安全责任制 41第十一节：电工安全责任制 41第五章：安全生产奖惩制度 44第六章：炭素公司安全生产奖惩条例 48第七章：法律、法规及其他要求识别确定程序 63 附：炭素公司法律法规清单第八章：炭素公司各项3、规章制度 701、炭素公司档案管理制度 702、炭素公司现场记录、报表管理制度 733、法律、法规识别与管理制度 764、安全管理制度 785、安全生产管理制度 796、安全投入保障机制制度 837、安全生产责任制管理制度 888、职业健康管理制度 1019、隐患排查治理管理制度（含隐患排查管理制度） 10410、生产事故调查规程及条例 11011、危险物品及重大危险源管理制度 11412、风险评估和控制管理制度 12213、安全教育培训管理制度 12614、特种作业人员管理制度 12915、消防安全管理制度 13416、安全生产检查制度 13517、劳保防护用品（具）和保健品发放制度 1384、18、事故管理制度 14019、天然气、气瓶管理制度(修订版) 14420、安全生产考核管理制度 17021、相关方与外用工（单位）管理制度 17222、安全管理制度、规程修订制度 17423、车间及班组安全活动管理制度 17624、设备实施安全管理制度 17725、安全生产承诺书 18126、电气管理制度 18227、公用工程管理制度 18628、建（构）筑物管理制度 18829、作业安全管理制度 19030、职业卫生管理制度 22431、职业危害因素监测评价制度 22832、作业场所职业危害因素监测管理制度 22933、危险化学品安全管理制度 23134、剧毒化学品安全管理制度 242355、应急救援管理制度 24536、应急救援预案评审修改制度 24837、防火防爆管理制度 25038、安全检查和隐患整改管理制度 25539、安全标准化自评管理制度 26040、工艺管理制度 26341、厂区交通安全管理制度 26842、施工和检修、维修安全管理制度 27343、变更管理制度 27844、生产设施拆除和报废管理制度 28145、工伤保险管理制度 28446、安全标志管理制度 28647、安全技术措施审批管理制度 28848、安全生产会议制度 28949、建设项目安全“三同时”管理制度 29150、外来人员安全管理制度 29551、安全预警指数系统的建立并预报 29852、安全绩效6、评定管理制度 30353、安全法律、法规、标准、规范管理制度 31254、关于电动机绝缘测试管理规定 314 前 言为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，保障员工在企业生产中的人身安全，保证xxxx炭素公司设备安全可靠运行，制定本规定。本标准由xx炭素公司生技科提出。本标准起草单位：xxxx炭素有限公司。本标准主要起草人：本标准主要初审人：本标准主要审定人：本标准批准人： 本标准委托炭素公司安委会负责解释。第一章 炭素公司安全生产工作规定第一节 总 则第一条：为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理、安全发展”的方针，保障员工在企业生产中的人身安全，保证炭素公司设备安全可靠运行，制定本规定。第二条：7、本规定依据中华人民共和国安全生产法等国家有关法律、法规，用于规定炭素公司系统安全生产工作的基本要求和管理关系。第三条：公司实行以各级行政正职为安全第一责任人的安全生产责任制，建立有系统、分层次的安全生产保证体系和安全生产监督体系，保障安全生产目标的实现。第四条：公司各级组织在各自主管的工作范围内，围绕统一的部署，依靠职工共同做好安全生产工作。第五条：公司各单位应依据国家、相关行业及集团公司有关法律、法规、标准、规定，制定本单位的规章制度，使安全生产工作制度化、规范化、标准化。第六条：公司各单位要贯彻“管生产必须管安全”的原则，做到有计划、有布置、有检查、有总结、有考核。第七条：新建、改建、扩建8、工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第八条：各单位要积极推动安全性评价和危险点分析工作，改善劳动环境，夯实企业安全基础，提高安全生产管理水平。第二节 安全生产方针、目标第九条：炭素公司安全生产的总体方针、目标是：安全生产方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理、安全发展”的方针。安全生产目标：1、不发生人员群伤群亡事故2、不发生人身重伤及以上事故3、不发生重大及以上设备损坏事故4、不发生重大设备检修质量事故5、不发生重大及以上火灾事故。6、不发生交通事故。7、人身轻伤事故3以下。8、“三废”排放符合国家标准，较大、重大污染事故为零。9、9、安全隐患整改率达100%。第十条：炭素公司实行安全生产目标三级控制：（一）公司控制重伤和事故，不发生人身死亡、重大设备事故；（二）车间控制轻伤和障碍，不发生人身重伤和事故；（三）班组控制未遂和异常，不发生人身轻伤和障碍。第十一条：炭素公司各单位可以根据本规定制定本单位的安全生产目标计划，并进行实施分解、落实。第三节 安全责任制第十二条：各级行政正职是本企业的安全第一责任人，对本企业的安全生产工作和安全生产目标全面负责。第十三条：各行政正职作为安全第一责任人的基本职责：（一）负责建立健全并落实本企业各级领导、各职能部门的安全生产责任制；（二）组织落实上级有关安全生产的指示、重要文件等，及时协调和10、解决各部门在贯彻落实中出现的问题；（三）及时了解安全生产情况，督促、检查安全生产工作，定期听取安全监督部门的汇报。每月主持召开安全分析会议，及时组织研究解决安全生产工作中出现的重大问题；（四）保证安全监督机构及其人员配备符合要求，支持安全监督部门履行职责；（五）保证反事故措施和安全技术劳动保护措施所需经费的提取和使用；保证安全奖励所需费用的提取和使用；（六）组织制定本单位的生产突发事件应急预案，并在突发事件发生后组织救援、抢险和生产恢复工作；（七）及时、如实向有关部门报告生产事故情况；（八）其他有关安全管理规定中所明确的职责。第十四条：各企业行政副职是分管工作范围内的安全第一责任人，对分管工作11、范围内的安全生产工作负领导责任，对行政正职负责。第十五条：各单位和各岗位应有明确的安全职责，做到责任分担，并实行下级对上级的安全生产逐级负责制。第十六条：公司实行安全生产责任追究制度，包括对任何基层者进行相关责任追究。第四节 安全监督第十七条：公司建立安全监督制度，实行公司、车间、班组的三级安全体系，实现上级对下级进行安全监督。第十八条：安全监督机构行使安全监督职能。各级安全监督机构业务上受上级安全监督机构的领导，机构的资质及人员的资格接受上级安全监督机构的审查。第十九条：公司配备专职的安全监督机构；各车间、班组不设独立安全监督机构的，必须设专职或兼职安全员，安全监督人员、车间安全员、班组安全12、员组成三级安全网。第二十条：炭素公司的安全监督机构由行政正职主管。 第二十一条：安全人员配置及装备应满足安全监督工作的实际需要。安全监督人员应选择文化水平高（大专以上学历）、责任心强、坚持原则、熟悉本专业技术的人员担任。第二十二条：安全人员的职责：（一）监督本单位各级人员安全生产责任制的落实；监督各项安全生产规章制度、反事故措施和上级有关安全工作指示的贯彻执行；（二）监督涉及设备、设施安全的技术状况，涉及人身安全的防护状况；在监督检查中发现重大问题和隐患，要及时下达安全检查通知书，限期解决，并向主管领导报告；（三）组织编制本单位安全技术劳动保护措施计划并监督所需费用的提取和使用情况；监督本单位13、对计划的执行情况；监督劳保用品、安全工器具、安全防护用品的购置、发放和使用；（四）监督本单位安全培训计划的落实；组织或配合安全工作规程的考试和安全文化活动；（五）参加和协助本单位领导组织事故调查，监督“四不放过”（事故原因不清楚不放过；事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过；事故责任人没有处理不放过；没有采取防范措施不放过）原则的贯彻落实；完成事故统计、分析、上报工作并提出考核意见；（六）对安全生产做出贡献者提出给予表扬、奖励的建议或意见；对负有事故责任者，提出批评、处罚的建议或意见；（七）参与工程和技改项目的设计审查、施工队伍资质审查和竣工验收以及有关科研成果鉴定等工作。 第二十三条：安全14、监督人员的职权：（一）有权进入生产区域、施工现场、控制室、调度室检查了解安全情况；（二）有权制止违章作业、违章指挥、违反生产现场劳动纪律的行为；（三）有权要求保护事故现场；有权向公司内任何人员调查了解事故有关情况和提取事故原始资料；有权对事故现场进行拍照、录音、录像等；（四）对事故的调查分析结论和处理有不同意见时，有权提出或向上级安全监督机构反映；对违反规定、规程，隐瞒事故或阻碍事故调查的行为有权纠正或越级反映。第五节 规章制度第二十四条：公司各单位对国家和上级颁发的有关安全生产法规、标准、规定、规程、制度、反事故措施等必须严格贯彻执行。各单位在贯彻中可以结合实际制定细则或补充规定，但不得与上15、级规定相抵触，不得低于上级规定的标准。第二十五条：公司各单位应建立健全保障安全生产的各项规程、制度：（一）根据上级颁发的规程、制度、反事故技术措施和设备厂商的说明书，编制企业各类设备的现场运行规程、制度，经总工程师批准后执行；（二）根据上级颁发的检修规程、制度，制定本企业的检修管理制度；根据典型技术规程和设备制造说明，编制主、辅设备的检修工艺规程和质量标准，经总工程师批准后执行；（三）根据上级颁发的施工管理规定，编制工程项目的施工组织设计和安全施工措施，按规定报请董事长审批后执行；（四）根据国家和上级颁发的消防规程、制度，制定本单位的实施细则，按规定批准后执行；（五）根据上级颁发的安全生产管理16、规章制度，制定本企业的实施细则，按规定审批后执行。第二十六条：公司各有关单位应及时修订、复查现场规程、制度，使其符合变动后的法律法规：（一）当上级颁发新的规程和反事故技术措施、设备系统变动、本企业事故防范措施需要修改现场规程时，应及时对现场规程进行补充或对有关条文进行修订，书面通知有关人员；（二）每年应对现场规程进行一次复查、修订，并书面通知有关人员；不需修订的，也应出具复查人、批准人签名的“可以继续执行”的书面文件，通知有关人员；（三）现场规程每3至5年进行一次全面修订、审定，并印发。现场规程的补充或修订，应严格履行审批程序。第二十七条：公司定期公布现行有效的规程制度清单；企业每年公布一次本17、单位现行的现场规程制度清单，并按清单配齐各岗位有关的规程制度。第二十八条：公司内工作的其他组织、个人必须按规定严格执行两票（工作票、操作票）三制（交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制）和设备缺陷管理等制度；施工作业必须严格执行安全施工作业票和安全技术交底制度。必要时严格执行八大作业票，无票禁止作业。第二十九条：现场各项操作记录保存不得低于12个月，其余档案资料长期保存（不能低于8年）。第六节 反事故措施计划与安全技术劳动保护措施计划第三十条：炭素公司每年应编制年度的反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划。第三十一条：炭素公司年度反事故措施计划应和安全技术劳动保护措施计划由公司的领导组织，18、生产技术部门为主，安全监督等有关部门参加制定。第三十二条：反事故措施计划应根据国家和上级颁发的反事故技术措施、需要消除的重大缺陷、提高设备可靠性的技术改进措施以及本单位事故防范对策进行编制。反事故措施计划应纳入检修、技改计划，安全费用专项支出并建立台账。第三十三条：安全技术劳动保护措施计划应根据国家、行业、集团公司颁发的标准，以“科学发展，以人为本”为出发点，从减轻职工压力、改善劳动条件、防止人身伤亡事故、预防职业病、推动安全设施标准化、提高消防水平等方面进行编制。项目安全施工措施应根据施工项目的具体情况，从作业方法、施工机具、工业卫生、作业环境等方面进行编制。第三十四条：安全性评价、安全检查19、危险源分析、技术监督、缺陷管理、可靠性分析等结果应作为制定反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划的重要依据。防汛、抗震、防台风等应急预案所需项目，可作为制定和修订反事故措施计划的依据。第三十五条：炭素公司应优先安排反事故措施计划、安全技术劳动保护措施计划所需资金。安全技术劳动保护措施计划所需资金每年从安全费用中提取，专项使用。第三十六条：安全监督部门负责监督反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划的实施，对存在的问题应及时向主管领导汇报。第三十七条：炭素公司主管领导和车间负责人应定期检查反事故措施计划、安全技术劳动保护措施计划的实施情况，并保证反事故措施计划、安全技术劳动保护措施计划的真正20、落实。第七节 教育培训第三十八条：新入厂（公司）的生产人员（含实习、代培人员），必须经厂（公司）、车间和班组三级安全教育，经考试合格后方可进入生产现场工作。三级教育卡片登记后，由各公司生技科收回存档，并报公司工会、安全部门备案。培训和考试内容包括安全工作规程以及有关安全生产规章制度、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急处理办法等内容。第三十九条：新上岗生产人员必须经过下列培训，并经考试合格后上岗：（一）运行人员、调度，必须经过现场规程、制度的学习、现场见习和跟班实习；（二）检修、含技术人员，必须经过检修、技术规程的学习和跟班实习；（三）特种作业人员，必须经过国家规定的专业培训21、，取得特种作业资格证书后，方可上岗。第四十条：在岗生产人员的培训：（一）在岗生产人员应定期进行有针对性的技术问答、事故预想等现场培训活动和进行反事故演习；（二）离开运行岗位1个月及以上的主要岗位值班人员或离开运行岗位3个月及以上的一般岗位值班人员，必须经过熟悉设备系统、熟悉运行方式的跟班实习两个轮值，并经安规考试合格后，方可再上岗工作； （三）生产人员调换岗位、所操作设备或技术条件发生变化，必须进行适应新岗位新操作方法的安全技术教育和实际操作训练，经考试合格后，方可上岗；（四）所有生产人员必须熟练掌握触电现场急救方法；所有职工必须掌握消防器材的使用方法和扑救初期火灾。第四十一条：新任命的各级生22、产管理人员，应经有关安全生产的方针、法规、规程制度和岗位安全职责的学习，由上级管理部门安排或组织考试。第四十二条：公司每年6月份进行一次安规和安全生产规程制度的考试，对考试不及格应重新进行考试，仍不合格者应待岗学习。第四十三条：公司每年6月份应对工作票签发人、工作负责人、工作许可人进行培训，经考试合格后，以正式文件公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人和有权单独巡视高压设备人员名单，并上报企管部。考试不及格者，不得担任两票责任人，停班学习，考试合格后方可上岗。第四十四条：对违反规程制度造成事故、一类障碍和严重未遂事故的责任者，除按有关规定处理外，还应责成其学习有关规程制度，并经考试23、合格后，方可上岗。第四十五条：公司各单位可运用安全录像、幻灯、电视、计算机多媒体、广播、板报、实物、图片展览，以及安全知识考试、演讲、竞赛等多种形式宣传、普及安全技术知识，进行有针对性、形象化的培训教育，提高职工的安全意识和自我防护能力。第四十六条：公司定期印发系统内部及外部的典型事故案例，定期组织学习、分析、探讨，及时对有关人员进行教育。第四十七条：加强对全员的安全生产教育，树立安全生产法制化的观念，树立“以人为本”的理念，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）。第八节 例行工作第四十八条：班前会和班后会由班长组织，班组安全员协助。班前会：接班（开工）前，结合当班运行方式和24、工作任务，作好危险点分析，布置安全措施，交代注意事项。班后会：总结讲评当班工作和安全情况，表扬好人好事，批评忽视安全、违章作业等不良现象，并做好记录。第四十九条：安全日活动由班长组织，班组安全员协助，车间领导参加并检查活动情况。班（组）每周或每个轮值进行一次安全日活动，活动以学习有关上级文件和会议精神、学习事故通报、分析本公司、车间和班组发生的不安全事件以及典型的违章现象、分析作业环境可能存在的危险因素为主要内容。第五十条：安全分析会公司每季度进行一次安全分析会；车间每月至少召开一次安全分析会，综合分析安全生产趋势，及时总结事故教训及安全生产管理上存在的薄弱环节，研究采取预防事故的对策。会议由25、企业安全第一责任人主持，有关科室、车间负责人参加。形成会议记录并予以公布。第五十一条：安全检查炭素公司应进行定期和不定期安全检查。定期检查包括春季和秋季安全检查，春季或秋季安全检查应结合季节特点和事故规律每年至少进行一次。安全检查前应编制检查提纲或安全检查表，经主管领导审批后执行。检查内容以查领导、查思想、查管理、查规程制度、查隐患为主，对查出的问题要制定整改计划并监督落实。第五十二条：安全分析公司各有关单位应积极参与编写安全通报、快报，综合安全情况，分析事故规律，吸取事故教训。第五十三条：安全生产月公司的安全生产月活动每年按照政府部门的要求和集团公司的部署开展，安全生产月活动的重点是加大安全26、生产工作的宣传力度，增强全公司人员对安全生产工作的认识，提高全民的安全生产意识，提高公司的安全文化水平。第五十四条：公司各单位应结合本单位的实际，积极采用“危险点分析”等方法，并积极探索新的管理手段，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施。第五十五条：公司各单位要针对可能发生的严重影响安全生产的突发事件制定应急处理预案，积极做好各项危急处理准备工作，保证危急情况发生后救援、抢险和生产恢复工作的有序进行。第九节 建设项目第五十六条：公司建设或技改项目，实行建设项目法人和施工队伍共同管理施工现场安全工作的原则。项目法人承担本规定所明确的组织、协调、监督责任27、；施工企业承担本企业职责和工作范围内的全部安全责任。第五十七条：建设项目必须成立建设项目安全委员会。由项目法人单位负责召集成立，并出任委员会主任，副主任由施工企业推举代表担任。委员会其他成员由各第一承建方（施工企业）法人代表或法人代表授权的人员参加。委员会成员单位发生变化的，要在7天内根据变化情况相应调整委员会成员。第五十八条：建设项目安全委员会的基本任务：（一）通过并发布建设工地和施工企业统一的安全工作规定；（二）决定工程建设中重大安全问题的解决办法；（三）协调施工企业之间涉及安全问题的关系；（四）聘任安全监督人员。安全委员会不替代施工企业的内部安全管理工作。第五十九条：安全委员会必须在建设28、项目开工前成立并召开第一次会议，以后至少每季度召开一次会议。会议决议和内容应以书面形式向公司内所有施工企业通告。第六十条：安全委员会采取重大决议表决形式。对于未通过的决议，有关条款未经修正不再次表决。决议不得违反国家、行业和公司的有关规定。第六十一条：安全委员会下设安全监督管理办公室，负责安全委员会的日常管理工作，办公室人员由项目公司专职安全监管人员和监理公司安全监理工程师组成。第六十二条：安全监督管理办公室向安全委员会负责并由安全委员会授权。其主要任务：（一）监督各施工企业执行安全委员会决议的情况；（二）对工程中的重大安全问题提出处理意见，交安全委员会决定；（三）完成安全委员会交办的其他任务29、。第六十三条：安全委员会、安全监督管理办公室应建立与各施工企业安全监督机构（或安全管理机构）的联系制度，共同保证安全委员会各项决议的落实。第六十四条：安全委员会应建立工程施工过程中的事故报告制度，随时掌握项目施工过程中的人身伤亡事故情况，并按照有关规定由项目法人单位逐级向集团公司报告，必要时要及时报政府有关部门。第六十五条：施工企业在工程中的重伤、死亡事故应报告本工程的安全委员会；安全委员会对施工企业的考核按委员会决议执行。第六十六条：公司对项目法人执行本章规定的情况进行监督、考核。第六十七条：公司各单位作为项目法人，与施工企业签订合同时，应将本章有关条款作为合同内容明确。第十节 承发包工程和30、临时工第六十八条：炭素公司建立承发包工程和临时工管理制度，规范承发包合同和用工合同的形式、内容、应履行的审批程序及各有关方应承担的责任。第六十九条:炭素公司对外承包和发包工程项目必须依法签订合同。合同中应具体规定发包方和承包方各自应承担的安全责任，并由企业的企管部部门审查同意。第七十条：炭素企业在工程项目发包前必须对承包方以下资质和条件进行审查：（一）有关部门核发的营业执照和资质证书，法人代表资格证书，施工简历和近3年安全施工记录；（二）施工负责人、工程技术人员和工人的技术素质是否符合工程要求；（三）满足安全施工需要的机械、工器具及安全防护设施、安全用具；（四）具有两级机构的承包方是否设有专职31、安全管理机构；施工队伍超过30人的是否配有专职安全员；30人以下的是否设有兼职安全员。第七十一条：炭素公司作为发包方应承担以下安全责任：（一）对承包方的资质进行审查，确定其符合本规定上条所列条件；（二）开工前对承包方负责人和工程技术人员进行全面的安全技术交底，并应有完整的记录或资料；（三）在有危险性的生产区域内作业，如有可能发生火灾、爆炸、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤等容易引起人员伤害和设备事故的场所作业，发包方应事先进行安全技术交底并要求承包方制定安全措施，经发包方审查合格后监督实施；（四）合同中规定由发包方承担的有关安全、劳动保护等其它事宜。第七十二条：工程开工前，发包方可32、以预留一定比例的施工管理费作为安全施工保证金。在发生人身死亡和重伤事故时，根据工程规模和工期由发包方确定安全施工保证金的扣除比例。第七十三条：承包方施工人员在电力生产区域内违反有关安全生产规程制度时，发包方安全监督部门应予制止，直至停止承包方的工作。第七十四条：因承包方责任造成的发包方设备事故，由发包方负责调查、统计上报，无论任何原因均对发包方进行考核。发包方应根据合同对承包方进行处罚。第七十五条：因承包方负主要责任造成的承包方人身事故，不对发包方进行考核，但发包方与承包方有资产关系或有管理关系者除外。第七十六条：检修公司检修，必须做好以下工作：（一）了解所检修的生产和工艺流程特点，对作业现场33、可能的危险因素进行分析，并制定相应的措施；（二）要求对检修公司进行全面的技术交底，提供相关的设备技术资料和检测评估报告；（三）检查现场的各项劳动防护措施、安全设施，以及现场作业安全的要求。第七十七条：检修公司检修时，各单位的安全监督人员必须监督管理到位，对于现场条件不符合安全生产要求影响人身安全的，安全监督员要积极与检修工作人员交涉，必要时要求现场工作人员停工。第七十八条：临时工上岗前，必须经过安全生产知识和安全生产规程的培训。有关考试合格后，持证或佩戴标志上岗。禁止在没有监护的条件下指派临时工单独从事有危险的工作。第七十九条：临时工的安全管理、事故统计、考核与固定职工同等对待。临时工从事生产34、工作所需的安全防护用品的发放应与固定职工相同。第十一节 考核与奖惩第八十条：炭素公司实行以责论处的原则。对安全工作做出突出贡献的集体和个人，应予以奖励；对安全工作严重失职、违章指挥、违反劳动纪律、违章作业造成后果的单位和个人，应予以处罚。第八十一条：安全工作的奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。第八十二条：公司每年至少一次表彰、奖励为安全工作做出突出贡献的集体和个人。第八十三条：考核标准：1、安全目标未实现单位不参与公司年终评先；2、未按要求进行三级安全教育考核责任单位相关领导月薪10%；3、三级安全教育未按要求备案或未及时完善培训档案35、考核责任单位相关领导月薪5%；4、新上岗或转岗人员未按要求培训、考试合格上岗，考核责任单位相关领导月薪10%；5、公司每年组织一次安规考试，未参加或考试不及格取消岗位工资；6、未按要求完成日常安全检查、完成情况总结考核责任人10%月薪、责任领导5%月薪；7、未按公司要求健全规程制度的考核单位相关领导月薪10%；8、未按公司要求建立安全档案的考核单位相关领导月薪10%；9、未按公司要求对操作规程进行审修订的考核单位相关领导月薪10%；10、记录报表未按要求保存的考核单位相关领导月薪10%；11、发生事故未按要求及时上报的考核相关责任领导5%月薪；12、事故单位未按要求交事故报告或事故报告不合格的36、，考核责任单位生技科及领导10%月薪；报告推迟一天上交考核5%月薪；13、事故调查组成员违反组织纪律考核10%月薪，情节严重造成不良影响的发保底工资。14、事故相关人员不积极配合事故调查的停班处理。15、其它未尽事宜按炭素公司奖惩条例执行。16、发生一般事故参照下列考核标准对事故责任人及责任领导进行考核（具体以通报定性考核为准）事故性质责任人考核金额（元）责任领导考核月薪主要责任次要责任一般责任车间负责人生技科长主管副总公司领导人为生产考核事故2000100080030%20%15%15%设备考核事故150080050020%15%10%10%人身死亡事故500020001000保底工资保底工37、资保底工资保底工资人身重伤事故30001500800保底工资50%40%30%人身轻伤10002000500100050030%15%10%10%人为一类障碍500100060030015%10%8%8%设备一类障碍80050020010%8%5%5%二类障碍60030010010%5%3%3%备注：直接经济损失超过20万元或伤亡2人及以上事故，根据公司安委会决定通报考核。第十二节 附 则第八十四条：炭素公司各单位可根据本规定，制定实施细则。第八十五条：规定用于调整公司内部安全管理关系和规范安全工作行为，不作为处理和判定民事责任的依据。第八十六条：本规定由炭素公司生技科负责解释。本规定自发布之38、日起执行。第二章 安全生产组织机构xxxx炭素有限公司xx炭素xx 10号 签发人： 公 告关于成立安全生产委员会的公告各部门、车间：为更好的加强安全生产管理，落实岗位责任制，确保公司安全生产标准化，经公司董事会研究决定成立xx控股集团炭素制品有限公司安全生产委员会（简称“安委会”），安委会成员如下：主任委员：副主任委员：委员：注： 特此公告xx年 1月 5日xxxx炭素有限公司安全生产委员会章程为了贯彻落实公司安全生产方针和目标，保障生产安全，促进公司持续发展，特成立公司安全生产委员会。一、安全生产委员会成员名单如下：主任委员：副主任委员：委员：二、安全生产委员会章程1贯彻执行国家安全生产有39、关的法律法规、方针政策、标准、决议和公司的安全生产管理制度。2制定公司安全生产工作方针、目标，审定公司安全管理制度。3每季度召开一次安全生产领导小组会议，通报安全检查、安全隐患和安全事故情况，布置安全生产工作。4定期组织分析公司的安全形势，研究制定公司安全生产工作的重大措施或计划。5对安全生产管理中遇到的重大问题、难点问题、较大安全隐患和重大隐患进行研究并作出决议。6安全生产领导小组要定期组织开展公司应急救援预案演练，并对演练后的预案进行评审和修订。7定期组织开展综合安全检查和各项专项安全检查，确保生产安全。8安全生产领导小组要定期参加基层安全生产活动。9负责对公司重大事故的调查、分析和处理。40、10定期对公司安全工作进行总结，并对表现突出的单位或个人进行表彰、奖励。xxxx炭素有限公司安全生产体系图炭素公司总经理 生技科科长 成型车间主任石墨车间主任机加工车间主任质检中心负责人动力车间主任前 言为明确各级安全生产职责，共同做好炭素公司安全生产工作，制定本办法，本标准由炭素公司生技科提出。本标准起草单位：xxxx炭素有限公司。本标准主要起草人：张联伟本标准主要初审人：尚雪林本标准主要审定人：尚雪林本标准批准人： 杨万哲本标准委托炭素公司生技科负责解释。本标准是首次发布。第三章 炭素公司安全生产责任制管理办法第一节 总 则第一条：为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理、安全发展”的方针，明41、确xxxx炭素公司各级安全生产责任，共同做好炭素公司安全生产工作，依据中华人民共和国安全生产法等有关法律、法规，制定本办法。第二条：本办法适用于炭素公司各单位。第三条：炭素公司的安全生产责任主体分三级：炭素公司是本公司的安全生产责任主体；各车间、科室是本单位的安全生产责任主体；各班组是班组的安全生产责任主体。各级责任主体按照职责的划分在职责范围内承担相应的安全生产责任。第四条：各级行政正职是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产负全面的领导责任。各行政副职是分管工作范围内的安全第一责任人，对分管工作范围内的安全生产工作负直接领导责任，对行政正职负责。第五条：各级安全生产责任主体在计划、布42、置、检查、总结、评比各项工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。第六条：落实各级安全生产责任制要坚持职责分明、以责论处的原则，对认真履行职责，在安全生产方面做出突出贡献的，给予奖励；对未认真履行职责、失职造成事故的，按照责任划分，进行追究和处罚。第二节 安全生产管理职责及分工第七条：炭素公司生技科是本公司的安全生产责任主体，接受集团公司的监管，对所辖企业生产及基建工程直接进行安全管理，承担直接的安全生产监督管理责任。 （一）组织贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规及行业规程、标准和集团公司的要求，建立和完善安全生产的各项规章制度，监督、考核落实情况；（二）根据集团公司的要求，制定本公43、司的年度安全生产目标并组织实施；（三）监督本公司系统各级人员安全生产责任制的落实，建立健全安全生产监督和安全生产保证体系；（四）组织召开安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产存在的重点问题和共性问题；（五）组织落实反事故技术措施计划及安全技术劳动保护措施计划，组织制定相关的实施细则，并监督实施；（六）开展各类安全大检查，经常深入基层企业，了解企业安全生产情况，对于存在的问题督促整改；对所辖企业存在的共性的或重大问题进行分析，组织攻关，采取针对措施解决；（七）对本公司范围内的安全生产情况进行统计、分析、考核并按要求上报；（八）制定本单位安全培训计划，监督所辖单位内部安全培训计划的落44、实；负责做好所辖企业新建项目生产准备工作，积极协调、配合做好新上岗员工安全、技术培训；（九）对新建、改建、扩建工程的设计、施工、调试进行全过程管理，监督指导新建、扩建工程做好生产准备工作；确保按照国家有关劳动安全与工业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产规定的落实；（十）制定生产信息管理制度，建立健全本公司生产信息管理网络，及时发布生产运行管理信息，指导各企业开展信息交流；（十一）对安全生产做出贡献者提出给予表扬或奖励，对负有事故责任者，给予批评、处罚；（十二）积极推进安全质量标准化，推进清洁生产工作，探索安全生产新的管理方式和手段，建立安全生产的长效机制；（十三）按照炭素公司要求、45、结合本公司实际，组织开展安全性评价、危急事件管理、技术监控、可靠性管理、大坝安全、防汛等安全生产工作，并检查落实情况；（十四）参与所辖单位人身死亡及以上事故的调查；组织所辖单位重大设备事故的调查；分析本公司系统发生的典型事故，制定整改措施。监督“四不放过”原则的贯彻落实；完成事故统计、分析、上报工作；第八条：各车间的安全生产职责 在辖区范围内对有关基建工程的安全生产进行监督、指导、协调，承担相应的责任。（一）贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规及行业规程、标准，监督的落实；（二）按规定向有关部门通报有关安全生产信息，并就有关问题与有关部门进行沟通和协调；（三）监督大坝安全和防汛工作，并及时向炭46、素公司汇报有关情况；（四）督促上报炭素公司规定的安全生产指标，及时反映内部安全生产重大问题；（五）对生产安全和基建项目的安全文明施工等工作进行检查，并督促查出问题的整改情况，对于重大问题及时向公司汇报；（六）督促、检查有关在安全性评价、技术监控、可靠性管理中发现问题的整改工作。第九条：各班组安全生产职责各班组是本单位安全生产的责任主体，直接组织实施安全生产工作,并承担相应的安全生产责任。（一）贯彻落实有关安全生产的法律、法规和上级公司的安全生产规章制度、要求。制定完善各项安全生产规章、制度和规程等；（二）根据上级公司的要求，制定本单位的年度安全生产目标并组织实施；（三）建立健全各级安全生产责任47、制；强化安全生产保证体系和安全监督体系的职能；充分发挥三级安全网的作用；实现安全生产四级控制；（四）建立安全教育培训制度和动态考核机制，加强职工的安全教育，提高职工的安全意识；（五）建立技术监控网络，开展可靠性管理，提高设备的安全可靠水平；（六）落实施工的安全管理制度，规范和加强外协的安全管理；（七）认真落实每年制定安全技术劳动保护措施计划和反事故措施计划，并保证两措计划的落实；（八）开展生产、基建的安全性评价，对查评出的问题制定整改计划，做好整改工作；（九）制定安全生产事故应急预案，建立安全生产危急事件应急机制，组织预案演练；（十）组织安全检查，及时消除生产安全事故隐患；（十一）加强特种设备48、重大危险源、危险化学品和特种作业人员的安全管理；（十二）做好机组检修、技术改造、设备维护和日常消缺等工作，加强基建工程的质量管理；（十三）组织召开安全会议、月度安全分析会。查找安全生产上存在的薄弱环节，研究制定防范措施；（十四）建立安全奖惩制度，严肃安全考核，充分调动职工安全生产的积极性；（十五）及时、如实报告生产安全事故。坚持“四不放过”原则，做好事故的防范工作，避免事故频繁或重复发生；（十六）及时、准确和完整上报人身和设备安全情况、非计划停运次数等生产指标，及时反映企业安全生产重大问题；（十七）努力建立科学的安全管理机制和采用先进的安全管理方法，提高安全管理水平。第三节 奖惩第十条：对安49、全生产中认真履行职责，做出突出贡献的集体或个人，应给予物质、精神奖励。第十一条：炭素公司与各车间、各车间与班组、各班组与职工之间签署安全生产责任书，根据安全生产指标的完成情况，给予相应单位表彰和奖励。第十二条：炭素公司内部，根据事故责任划分，处罚到相关部门和单位负责人和有关人员。第十三条：公司发生重大生产人身伤亡事故、重大设备事故、重大火灾事故、重大环境污染事故。处罚由集团公司报董事长做出批示。第十四条：发生事故后，炭素公司根据授权范围和事故责任划分，由炭素公司给予相应的处理。第四节 附则第十五条：根据本办法，各单位修订完善本单位的安全生产责任制。第十六条：本办法由炭素公司安全生产委员会负责解50、释。第十七条：本办法自发布之日起执行。前 言为明确xxxx炭素公司各级安全生产责任制，确保安全生产，制定本办法，本标准由炭素公司生技科提出。本标准起草单位：xxxx炭素有限公司。本标准主要起草人：本标准主要初审人：本标准主要审定人：本标准批准人： 本标准委托炭素公司生技科负责解释。第四章 炭素公司各级安全责任制总经理安全职责1、对公司的安全生产负总责；2、严格执行国家安全生产的方针、政策、法令、法规和指令并建立、健全安全生产责任制；3、组织制定安全生产规章制度和操作规程； 4、保证安全生产投入的有效实施； 5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6、组织制定并实施生产安全事故应急51、救援预案；7、按照事故“四不放过”的原则，组织对重大事故的调查处理，拿出处理意见后向公司董事会汇报，执行董事会决策。生技科科长安全职责1、及时传达贯彻上级有关安全生产的指令、规定、标准； 2、当生产与安全发生矛盾时应服从安全，在保证安全的前提下组织、指挥生产，防止突击性或超负荷生产，以确保安全； 3、督促操作工人的技术培训和考核，严格执行工艺操作规程；严格执行操作规程和各项安全生产管理制度，保证安全生产； 4、汇总技术措施计划时，应将安全技术措施作为重要内容列入项目； 5、负责生产操作事故的调查、处理、统计和上报工作。 6、编制新装置开工方案，审查技术操作规程，下达工艺技术指标，并检查执行情况52、； 7、在制定技术改造措施和变动操作条件时必须符合安全技术要求，应考核安全技术及改善劳动条件等项目； 1、 8、发现违反安全生产管理制度者要及时制止，并向主管副总经理报告，同时通知有关部门处理； 9、负责水、电、汽、风等的停送及其不正常或紧急状态下处理的安全措施； 10、生产中发生险情或事故时，要采取果断措施以防事态扩大，并立即通知有关部门； 11、负责调查处理跑、冒、串油或其他物料等生产事故，并统计上报；参加重大生产事故的调查处理工作； 12、参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，及时在调度会上给予有关单位表扬或批评。调度安全责任制2、 值班期间内是炭素公司设备系统安全运行的总指挥员，对53、合理经济运行和操作命令的正确性、安全性负责。3、 应熟悉安全工作规程、生产事故调查规程、调度规程和有关技术规程以及本公司制定的现场规程、安全管理制度，掌握设备的主要参数和运行方式。4、 坚持“安全第一，预防为主”的方针，当运行设备发生异常时应及时处理和通知有关车间领导到场协助处理，按照规程定倒换运行方式或停止运行。5、 严格审查工作票中工作的必要性和检修工作是否与批准工期相符，所列安全措施是否正确完备。6、 经常深入现场，检查监督劳动纪律、公司各项制度程的执行情况严格考核。7、 坚守值班岗位，执行调度纪律，正确指挥处理事故.8、 加强业务技术学习，提高判断指挥能力，注意了解当班设备运行方式和检54、修进度，有预见性地做好工作协调，并保证指挥正确性，不发生因指挥失误造成工作拖延或扩大事故。发生事故、障碍、异常时应及时向有关领导报告并认真做好记录。涉及到两个车间以上的事故、障碍、异常应组织分析，填写初步的分析报告，并对报告的及时性、正确性负责。生技科安全员安全职责1、负责企业的安全生产监督检查工作，对作业现场的安全生产负直接责任。2、协助领导做好安全生产的年度计划，抓好具体落实和督促。3、协助领导做好企业安全生产的教育教训，建好培训档案。4、要经常深入作业现场，检查安全生产。发现重大事故隐患，有权勒令停止生产，以免出现伤亡和经济损失。能当时消除事故隐患，有权要求有关部门、车间或人员立即消除事55、故隐患。当时不能消除的，立即上报有关领导，采取相关措施予以消除。5、协助领导做好事故应急救援预案的演练工作和器材、设施的管理工作，保持器材、设施性能良好。6、做好安全生产的统计报表工作，并按期上报。7、协助领导做好事故的人员抢救等工作，并做好事故的及时上报。车间主任安全职责1、车间主任对本单位安全生产全面负责，副主任对分管业务范围内的安全工作负责；2、认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”； 2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分56、配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题； 3、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实； 4、组织本单位每月一次的安全检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态； 5、负责一级动火和固定动火的申请：审批二级动火，安排落实动火时必需的安全措施； 6、对本车间发生的事故及时报告和处理，要坚持“四不放过”的原则：注意保护现场、查清原因、分清责任、采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行； 7、组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表章先进班组和个人； 8、建立本车间安全管理网，经常检查57、布置安全员工作，充分发挥车间和班组安全员的作用； 9、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康； 10、组织制定事故应急救援预案，并定期组织演练。车间副主任安全职责1、车间主任对本单位安全生产全面负责，副主任对分管业务范围内的安全工作负责；2、认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”； 2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题； 58、3、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实； 4、组织本单位每月一次的安全检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态； 5、负责一级动火和固定动火的申请：审批二级动火，安排落实动火时必需的安全措施； 6、对本车间发生的事故及时报告和处理，要坚持“四不放过”的原则：注意保护现场、查清原因、分清责任、采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行； 7、组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表章先进班组和个人； 8、建立本车间安全管理网，经常检查、布置安全员工作，充分发挥车间和班组安全员的作用；59、 9、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康； 10、组织制定事故应急救援预案，并定期组织演练。班组长安全职责1、贯彻执行企业和车间对安全生产的指令和要求，对本班组安全生产和职工人身安全、健康负全责； 2、组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中查安全、班后总结安全的制度；3、负责对新工人（包括实习、代陪人员）进行岗位安全教育并有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作； 4、发现事故苗头和事故隐患及时采取有效措施处理防止事态扩大并上报；发生事故应立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查、组织职工分析事故60、原因、落实防范措施；5、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，并安排好岗位操作人员，报告领导； 6、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作，保持灵活好用，检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。7、抓好班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产，并做好班组的思想政治工作；8、搞好班组安全生产竞赛，表章先进，总结经验。工艺员安全职责1、负责做好本职范围内的安全生产工作，确保各项技术工作的安全可靠性。2、负责编制本单位的安全技术规程及安全生产管理制度。在编制开、停工或设备检修、技术可行性方案时，要有可靠的安全卫生技术措施，并检查执行情况。3、61、在本辖区范围内对职工进行安全操作技术与安全生产知识培训，组织技术练兵活动，定期考核。4、经常深入现场检查安全生产情况，发现事故隐患及时提出措施予以消除，制止违章作业。在紧急情况下对不听劝阻者，有权停止 其工作，并立即报请领导处理。5、参加车间设备改造、工艺条件变动方案和焙烧调温曲线的修改的审查，使之符合安全技术要求和产品的工艺要求。6、参加有关任何事故调查、分析，查明原因，分清责任 ，提出有预防措施，并及时向领导或主管部门报告。7、制订装置检修、停工、开工方案，特别是工艺流程改动时，做好开工前的摸底工作。各级员工安全职责1、认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程62、； 2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材； 3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止； 4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报； 5、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报； 6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告； 7、积极参加各项安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。分析化验员、质检员安全职责。1、建立健全化验人63、员采样，分析项目及使用设备、仪器的安全操作规章制度，并认真执行。2、负责有关动火分析和进入塔、罐作业的气体测定，并向有关部门提出分析测定数据报告。3、负责质量事故的调查、统计、上报工作。电工安全生产职责1、认真学习和遵守各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产的各项禁令和规定，履行安全职责。2、各项作业前，穿戴好相应劳动保护用品，落实安全措施，开具安全作业许可证，检查工具、仪表是否完好。3、任何电器未经检查，一律视为有电，严禁用手触及。4、电器设备维修，必须在停车，切断电源，并挂上“禁止合闸”警示牌后方可作业。5、认真做好用电、维修记录，对容易导致事故发生的重点部位进行经常性监督、检查。前 言为64、了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。制定本标准本标准由炭素公司生技科提出。本标准起草单位：xxxx炭素有限公司。本标准主要起草人：本标准主要初审人：本标准主要审定人：本标准批准人 本标准委托炭素公司安委会负责解释。本标准是首次发布。第五章 安全生产奖惩制度一、目的为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。 二、适用范围公司全体员工。 三、职责公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。 生技科负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。 财务部负责建立安全奖惩资金专用帐65、户，确保专款专用。 根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚，各部门负责具体实施。四、工作程序、惩罚的范围：1.职工人身伤害事故的考核： 单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照工伤事故管理规定中的考核办法进行处罚。 2.安全管理 ：1) 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 2) 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 3) 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 4) 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 5) 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 6) 对提出的整改意见66、有条件整改或拖延整改的责任人。 7) 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 3.其它事故考核 。发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。 4. 具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。、惩罚方式 根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 1.经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 3.行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开67、除等。 3.性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 4.发生一般事故参照下考核标准对事故责任人及责任领导进行考核（具体以通报定性考核为准）事故性质责任人考核金额（元）责任领导考核月薪主要责任次要责任一般责任车间负责人生技科长主管副总公司领导人为生产考核事故2000100080030%20%15%15%设备考核事故150080050020%15%10%10%人身死亡事故500020001000保底工资保底工资保底工资保底工资人身重伤事故30001500800保底工资50%40%30%人身轻伤10002000500100050030%15%10%10%人为一类障碍5001000600368、0015%10%8%8%设备一类障碍80050020010%8%5%5%二类障碍60030010010%5%3%3%备注：直接经济损失超过20万元或伤亡2人及以上事故，根据公司安委会决定通报考核。、惩罚程序 经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管副总经理批准后执行。 行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。生产现场处罚由职能科室或车间提出报经生技科批准、奖励(1) 奖励的范围 1) 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 2) 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防69、事故、安全生产过程中做出显著成绩的； 3) 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 4) 遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 5) 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 6) 在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 7) 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的； 8) 积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人； 9) 被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励； 10) 按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；70、 (2)奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 (3)奖励程序 1.安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写安全工作奖惩考核表上报生技科，经审核后报公司领导批准通过。 2.先进车间由生技科填写安全工作奖惩考核表，报公司领导审批执行。 3.有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。 五、 附则1、 本制度自批准之日起实施。第六章 炭素公司安全生产奖惩条例第一节 劳动纪律第1条 迟到、早退、旷工者、按企管部、人事部下发考核办法执行。第2条 上班期间精神不振，瞌睡，发现一次考核责71、任人50元。第3条 严格履行正常请假程序和模拟休班制度，没有特殊情况严禁补假条和私自调休及电话请假等。第4条 严格班前、班后会制度，对未例行请假手续无故不参加者，每次考核30元。第5条 上班前不准饮酒，凡酒后上班者，责令其回去休息，本班按停工对待。第6条 上班期间保持良好精神状态，不干与工作无关的事，违者考核20元。第7条 监盘期间严禁注意力不集中，同他人交谈，从事与监盘无关的工作，发现一次考核30元，一月内连续发现两次以上的，考核责任人100，单位负责人50元。第8条 严格设备巡视检查制度，巡检时间应控制在一个小时左右，不按时或巡检不认真，设备缺陷不能及时发现，每次考核30元。第9条 班中严72、禁私自外出。未履行正常请假手续外出者，根据时间长短考核30元，超过30分钟按旷工处理。普通员工旷工一次扣本月工资20%。第10条 严禁工作期间串岗，发现串岗一次考核30元。第11条 尊重师长，爱护工友。严禁在工作中推诿扯皮，发生口角斗殴者，取消当事人当月全部奖金。严重者交保卫或公安部门处理第12条 积极参加集体活动和义务劳动等，凡无故不参加者，考核50元。第13条 爱护公物、工器具等，若有损坏应照价限期赔偿。第14条 巡检设备发现问题、缺陷后不作登记，不及时汇报，每次考核10元。第15条 填写两票时应规范、认真、迅速、准确，否则考核10元。第16条 对无票工作者，不制止，不汇报。考核50元。第73、17条 办理工作票开工时，不到现场；终结时不验收，不检查，不把关，该终结的工作票不延期、不终结等，视其情节轻重每次考核50100元。第18条 工作票登记不全、工作票终结后未注销，每次考核10元。第19条 严禁做各种假记录、报表被查出的，考核当事人3050元。第20条 接听调度电话要互保姓名、用语要礼貌，否则每人次考核20元第21条 假借职权、营私舞弊、弄虚作假、欺上瞒下等行为经查实，考核责任人50元。第22条 道听涂说、无中生有、胡乱散布谣言影响职工团结、干扰他人正常工作，考核责任人300元。第23条 禁止野蛮作业。野蛮作业导致设备、工器具等损害的，损失由负责人员全部承担。第24条 工作无时效74、，布置任务不能保质保量完成、顶撞领导者，考核责任人200元，严重者停班检查。第25条 不按规定报送各种报表一次考核责任人30元。第26条 所有报表纪录应清洁、工整，严禁涂改。不合格每处考核20元第27条 按时参加各种会议，开会迟到考核20元，旷会考核50元。第28条 生产现场不得吸烟，发现吸烟按企管办考核办法执行。第29条 发现习惯性违章一次视其情节考核责任人50100元。严重者或多次强调仍违反者考核责任人300元。第二节 文明卫生及绿化第30条 生产现场做到窗明桌净，各种记录，物品摆放整齐，盘面干净无灰尘，不得乱写、乱画，不得有脚印、手印、划痕、油渍等，发现一处考核20元。第31条 各车间辖75、区的墙壁，瓷砖应保持清洁，整齐美观，无松动和私拉乱扯现象、脚踢线完整无损，无积灰、蛛网等，发现一处处不合格考核50元。第32条 通道、走廊、楼梯应干净无杂物，栏杆见本色，发现不打扫考核20元，有死角不干净考核10元。第33条 各辖区内道路、地面、广场应做到干净、无积灰、积水、杂物，否则发现一处考核20元。第34条各车间现场设备保持无积灰、油污，设备见本色，发现一处不合格考核20元。第35条 各检修工具柜、运行用具柜摆放整齐，备品备件材料摆放有序，发现杂乱一处考核30元。第36条 各车间生产现场不得存放废旧材料、备件等，否则发现一处考核100元。第37条检修现场应做到活完、料净、场地清，否则工作76、票不应终结，如工作票终结，而现场未清理干净，每次考核工作负责人、工作票终结人各30元。第38条 各厕所卫生应保持干净、清洁，冲水阀等设备完整，无漏水、无难闻气味，否则发现一次考核30元。第39条 每次整修绿化区各单位负责人必须行动迅速组织得力，按时完成任务，否则考核单位100元。第40条 绿化区整地、锄草及时，绿化区内平整无杂草，否则发现一处考核20元。第41条根据情况及时给花卉、绿地施肥、浇水，使花草茁壮生长。由于施肥、浇水不及时，造成花草、树木枯死者，除责任单位补栽外，每处考核50元。第42条 绿化区内必须保持整洁，凡发现有纸屑、烟头、棍棒、石块等杂物者，每处考核20元。第43条 绿化区的77、草地、花卉必须及时修剪、杀虫，若管理跟不上造成花草荒芜者，除限期整改外，考核单位负责人100元。第三节 设备管理综合指标考核制度第44条 设备完好率：主设备完好率因管理不善达不到完好标准，每台套考核专责人200元，单位主管负责人500元，在主管部门规定的时间内仍处理不好，达不到完好标准加倍考核。第45条 辅机设备因管理不善达不到完好标准者（三类以下设备）每台套考核专责人50元，单位主管负责人200元，在主管部门规定的时间内仍处理不好，达不到完好标准加倍考核。造成设备损坏事故者，由生技科按安全规定进行考核。第46条 设备泄露率：生产现场发现一个渗漏点，未及时处理考核20元，杜绝严重漏点（指需停机78、停炉影响机组正常运行的漏点），出现一个考核100元，并限期处理。总体指标完不成者考核所属车间300元，其中车间主任承担70%。第47条 设备缺陷消缺率：设备缺陷消缺率按月考核见“缺陷管理”，总指标完不成者，考核车间主任绩效30元/项，设备专责人10元。第48条 检修计划完成率：检修计划完成率按月考核，考核标准100%，无故没完成者，每项考核车间主任200元，生技科科长50元，设备专责人20元（若属于检修公司问题必须经有关领导同意签字后由其负责）。布置的临时任务，无故不接受考核车间领导100元（有特殊原因应向安排单位领导解释清楚，征得同意），无特殊原因，不按规定时间完成考核主任100元。第四节79、 设备管理考核制度第49条 设备管理考核制度1. Dg20以下阀门缺少一个手轮考核专责人10元。2. 管道压力容器缺少压力表每块考核专责人10元。3. 管道联箱、压力容器等设备缺少温度计，每支考核专责人10元。4. 设备润滑部位缺少一个油杯考核专责人10元。5. 设备缺少起重吊环，每个考核专责人10元。6. 电气设备每缺少一个接地线考核专责人10元。7. 转机联轴器每少一个护罩考核专责人10元。8. 电源箱每缺一个操作把手考核专责人10元。9. 照明箱缺少每个门盖考核专责人10元。10. 配电箱（柜）缺少指示灯泡每个考核专责人10元。11. 损坏铝质标牌每个考核专责人10元。12. 设备无标牌80、每个考核专责人10元，标牌上一项不清楚考核专责人10元。13. 阀门、仪表无标牌者每个考核专责人10元。14. 主要汽、水、烟、风、煤粉管道、压力容器不按规范涂色、编号、标注设备名称和介质走向，每项考核专责人10元。15. 设备写错，挂错标牌每个考核专责人10元。，专责人名不符实，每个考核专责人10元。16. 转动设备无转动方面标志每考核专责人10元。17. 设备无承包人每台（套）考核车间主任10元。18. 保温脱落等每平方米考核专责人10元。，管道振动不及时加固考核专责人10元。加强设备的维护、保养，定期巡检设备，对因维护、保养不当造成设备损坏的，每次考核50-100元。19. 各班组仪器、81、仪表及公用工具，车间有权抽查考核，有权调配，损坏不报者每次考核50元，丢失不报者，每次考核按原价200%处罚。20. 工具正常的磨损、损坏，应及时交旧换新或维修，不得低于厂家规定期限，不得因工具损坏耽误工作，每发现一次考核50元。职工个人工具扳手类，使用周期不低于5年，各类钳工工具使用周期不低于2年，螺丝刀不低于1年，；电动工器具24个月。21. 任何班组和个人不经有关领导批准，私自外借仪器，仪表及工具的，发现一次考核50元，外借期间造成损坏或丢失的，每次考核按原价200%处罚赔偿。22. 设备检修按周期进行，无故不检修考核专责人200元，班长200元，车间主任100元。23. 检修各种水泵三82、个月内发生质量返工每台/次考核负责人200元，班长100元，车间主任50元。24. 检修电动机三个月内发生质量返工每台/次考核负责人200元，班长100元，车间主任50元。25. 检修电气开关，执行机构三个月内发生质量返工每台/次负责人200元，班长100元，车间主任50元。26. 检修电气、热工仪表，未到校验周期，发生检修质量问题每台/次考核负责人200元，班长100元，车间主任50元。27. 对转动设备原高压电机接错方向每台考核负责人100元，专责人100元，班长50元。28. 检修一般阀门发生质量返工每个考核负责人50元。29. 检修中高压阀门，流量孔板质量返工每个考核负责人50元。3083、. 检修压力容器三个月内发生质量返工考核负责人50元。31. 胶接皮带一个月内发生质量返工每处考核负责人50元。32. 非持证焊工不经特许在汽水压管道和压力容器上点焊、试焊，每处考核负责人100元。33. 缺陷记录本封面应标注使用范围，启用日期，用完后写截止日期，否则少一项考核10元。34. 对汽、水、承压管道，不按工艺要求打磨管道坡口对口焊接每个焊口考核责任人30元、班长20元。35. 焊接不按工艺要求施焊每个焊口考核20元。36. 设备检修后，投入运行前，必须经有关人员验收，达到标准，方可投入，否则一次考核专责人100元，班长50元，车间主任30元。37. 对威胁人身、设备安全的重大缺陷车84、间主任必须当班（天）内签注处理意见，每空一项10元。38. 车间领导、班长应提前上班查看缺陷记录并注处理意见，签注内容应具体明确，否则一项考核20元。39. 发生缺陷无故不及时消除扣20元，每推迟一班加罚10元。40. 缺陷消除后，应及时注消分别由检修、运行人员签名每空一项考核20元，缺陷未处理而签销缺陷的，每次考核签销人50元、班长50元。41. 缺陷记录故意损坏发现一次考核责任人20元，缺陷记录签注内容均应写清签注时间，缺一个考核10元。42. 缺陷记录本应妥善保管，保管不善丢失，每本考核责任人100元。43. 设备发生缺陷，运行人员及时作好记录并通知检修人员处理，一般缺陷检修人员不处理运85、行人员不登记每项运行、检修班长各考核50元，缺陷消除不及时或拒不消除考核检修班长50元。44. 转动机械、热工、电气注油设备，润滑油系统漏油每处考核专责人10元。45. 水泵盘根漏水、挡水环移位、损坏、排水孔堵塞造成轴承室进水每处考核专责人10元。46. 油面镜、油位计看不清楚油位每考核专责人10元。47. 因个人过失造成设备损坏者，赔偿该设备价值的50。48. 因防冻措施不好冻裂阀门、水泵者每台（个）赔偿该设备价值的30%。49. 由于运行人员操作失误或不严格执行加油制度，及检修工检修设备装备，调试不当造成设备零部件损坏，赔偿该原价值的50%。50. 损坏设备应及时向生技科汇报，隐瞒不报者考86、核车间主任100元/次。51. 设备检修后，设备本体应无油垢，无腐蚀、无积灰和积粉及杂物，达不到标准者每台考核负责人20元。52. 施工现场所应具备充足的照明和必要的安全措施，禁止乱堆乱放设备和材料，检修及维护工作结束后，消除工作票前应做到活完料净场地清违者每处考核负责人50元。53. 因检修需要临时搭设的架台，割掉的楼梯栏杆，揭开的沟道盖板，工作结束后应及时拆除和恢复，违者考核负责人20元。54. 有关车间应在每月7日将下月检修计划报生技科，推迟一天考核车间主任50元。55. 每月25日各单位应将当月用料、新增的备件、加工件计划报生技科，推迟一天扣10元。56. 有关车间应在每月27日将当月87、的设备三率统计表、检修计划完成情况，连同检修记录，试验记录校验报告，自动装置投入情况，继电（热工）保护投入及动作情况报设备科，每推迟一天考核车间主任20元。57. 大、小修检修项目，设备更换的主要部件（包括平时更换的）必须载入设备档案，检修结束后一周内未填入推迟一天考核专责人10元。（生技科在每次大、小修后对设备档案进行检查）58. 每月设备检查由生技科组织，车间主任参加，平时不定期检查由生技科各专业人员自行安排，同样纳入考核（以通报形式下发）。59. 无故不参加检查，每次考核50元，迟到考核20元。生技科公司要求，每月30日汇总检修计划完成情况，设备完好情况，设备检查考核情况，并报企管部。第88、五节 设备材料领取使用考核细则第50条 消耗材料：1、没有计划或未经主管副总签字，财务办理手续的，由办理手续人支付所领材料费。2、检修计划或未经主管副总允许私自到供应科取用的由保管员支付所取材料费。3、生技科不定期抽查，凡发现按照计划领取，而没有用到检修项目上或检修未完成材料流失者由材料员支付该材料费，考核专责主任100元。4、检修工作结束后，材料未用完应及时入交材料员妥善保存，发现留在现场或外流者，由领用人支付该材料费（焊工负责焊条），并考核50元。5、乱用材料，设备私用，弄虚作假者，一经发现追究责任，由责任人支付材料，设备费用，同时考核专责主任50%绩效工资。6、批准以优质钢材代替普通钢材89、使用者，违者每次考核50元，将普通钢材代替20、45号用于汽水承压部件及轴类每次考核100元（构成事故另行处理）。、材料计划不写规格，型号或写错规格型号，不写用途、用料时间、每处考核20元。、计划无材料员和专责主任（或主任）签名每份考核20元。、按时参加每月材料分析会的（主任，材料员参加）迟到考核20元，缺会考核50元。第51条 设备及备品配件：、工贸公司购回车间所急需的材料、配件、设备，而车间不用，由车间主任及批该计划领导全额赔偿。、车间领用设备及配件时要严把质量关，凡使用中属质量问题车间负全部责任。、每月将所领用的材料、消耗情况及退货情况于当月26日前报生技科以备核实，上报推迟一天，考核390、0元。、生技科每季度末30日前组织对各车间仓库集中检查一次，发现库存材料与上报数据不符的，考核车间材料员50元，主任100元。、总表如实填写，发现假报考核材料员当月50元，主任100元。、生技科要按时组织清查工作，缺少一次考核100元，推迟清查时间者，每月考核50元。第六节废旧物资回收考核细则第52条 零部件是否有修复价值，由一类检修工判断，判断失误按相关规定考核；废旧设备是否有修复利用价值由企管部判定，企管部判断错误，每次考核责任人300元，负责人500元，分管公司领导1000元。第53条 车间应建立废旧物资回收分类台帐，无台帐考核责任人100元。第54条 废旧物资回收处理过程中，严禁工作人91、员私自倒卖或和社会人员勾结盗窃，一经发现，解除劳动合同，连带考核主管负责人1000元，主管领导2000元、分管公司领导1000元。第七节 安全监察考核细则第55条服装与劳动保护1、存在下列习惯性违章行为之一者考核50元：（1）进入生产现场穿高跟鞋、拖鞋、裙子、裤头、大衣、风衣、健美裤、背心等。（2）值班电工在停送高压电源，进行倒闸操作，带电作业时未穿绝缘鞋，使用不合格或超期的安全工期具及其它不符合安规要求者。（3）进入检修现场不带安全帽，2米及以上高空作业不按要求搭脚手架、梯子、栏杆或不系安全带，上、下物品随意抛掷者，且同一现场有3人以上违章作业者考核班长50元，主管领导100元。（4）在特殊92、环境下工作，不按规定使用保安照明。（5）手提式、移动式、固定式电动工具不接地，使用中不戴绝缘手套。（6）备用中的防毒面具（充氧式）不定期检验、充氧气。（7）检修人员在热力管道上操作，不戴棉布手套。（8）砂轮机、磨光机等安规明确规定应戴护目镜而违反者。2、运行值班女工、检修女工等不得留长发。3、外来人员，一律按本制度执行，由接待人员讲清我公司制度，违犯者罚款由接待人员负责。4、上级领导来我公司参观指导工作，需要到现场察看，由负责接待的领导或服务人员讲清我公司制度，根据具体情况，负责各位领导安全。第56条生产现场安全管理1、有违反上级颁发的习惯性违章条款之一者，根据危害程度一次考核50300元。293、日常容易违反的违章重点强调如下并按以下标准考核：（1）生产厂房内外必须有足够的照明，发现一处照明有不亮者考核动力车间10元，有灯头而无灯泡每个考核所在车间10元。（2）厂房内外、所有升降梯口、大小孔洞必须有盖板、楼梯和平台必须有不低于1米的栏杆和不低于100毫米高的护板，少一处考核10元。（3）各值班室的门一律不得上锁，不得用插销或其它东西顶门，发现一次考核10元。（4）工作场所随意存放汽油、煤油、酒精应妥善保管，否则发现一次考核10元。（5）进出各配电室应随手关门，配电室窗洞、专用盘门盖应严密，否则发现一处考核10元。（6）各种专用设备必须由专人管理和使用：专用设备必须由专人管理和使用，非94、专业人员不得私自乱动，违者每人次考核10元。专用设备各单位要有管理办法和措施，制度不全，没有控制措施考核100元。电气工具应按规定鉴定，否则发现一次考核10元。起重工具必须按规定的周期进行检查，试验不合格的停止使用，违者每次考核100元。造成事故、障碍、异常者按安全生产考核条例处理。（7）运行人员要严格执行各岗位运行规程，改变控制范围，应报总工程师批准，发现硬拼设备，违章指挥，违章操作者一次考核100元，造成异常及以上事故按照安全生产考核条例处理。（8）凡检查出需整改项目，在规定时间内未落实，不汇报，每项考核单位50元，再次督促仍不能整改者考核100元。（9）在生产厂房构架上未经批准乱打孔洞，95、在楼板、构架上放置超重物、穿挂钢丝绳起吊重物不核对承载考核100元。（10）因工作需要打开的盖板不及时盖好考核100元，存在严重安全隐患者加重考核。（11）400v以下的电气回路乱接乱挂乱压不固定临时电源，装拆后留有明线头者考核罚50元。（12）带非生产人员进入生产现场谈私事，带小孩进入生产（施工）现场者，一人次考核50元。（13）在禁火区动火，不办理动火工作票者考核100元，如在油箱上及盖板上电火焊无安全措施，随意工作，加重考核50元。（14）擦拭转动机械不手握破布（棉纱），使用过后乱仍乱放。（15）厂内外小型机动车辆和小型起重机械，无证驾驶或随意操作，随意带人，按待岗处理。（16）作业中不96、设安全遮栏，转动设备无罩无栏防护或随意跨越安全遮栏一处考核100元。（17）运行中操作盘上乱放记录本、生产报表、茶餐具等物一次考核20元。（18）关于转动机械电动机防雨、防水问题规定：室外电动机防雨罩（棚）必须保持完好，及时处理漏雨缺陷，加强雨天运行巡回检查，临时防雨工具必须可靠固定。否则发现一处（次）考核10元，临时防雨工具绞住部分加重处罚。打扫卫生、检修作业中水冲湿电动机、专用配电盘或造成短路者取消当事人当月全部奖金，并根据情节按照有关规定加重考核。打扫卫生水冲电动机机座平台，既是没有不良后果也应考核50元。第57条两票考核1、一份两票不合格考核20元。2、缺签名一处考核10元；无资格人员97、办票或代签名一次考核20元。3、未按规定要求修改一处考核10元。4、未注“共项一次考核10元。5、缺号、重号、已执行票丢失一份考核20元。6、未按生技科统一编号使用，严重脏、烂、丢失或不全者按无票工作处理。第58条 民工施工管理1、民工进入生产现场施工未办理安全施工作业票，包括边办票边施工作业，发现一次考核责任车间50元。2、民工进入生产现场，施工监护人对施工质量、厂规厂纪、安全负责，无监护人罚款50元。3、对进入厂区内施工的民工有违反下列规定者考核50100元：（1）穿拖鞋、裤头、光背进入现场者并令其退出现场。（2）自行车进入现场。（3）在上班时间内打牌、打架、取闹。（4）在生产区内吸烟。（98、5）高空作业不系安全带。（6）现场作业不戴安全帽（7）野蛮施工、不听指挥及施工结束不清理现场。（8）使用童工或60岁以上民工，使用傻、聋、四肢不全，行动不便民工。（9）民工酒后进入生产现场者，同时考核监护人50元。4、对民工的考核安监科办理罚款手续后直接交财务部门，两日内不办理交款手续者加罚50%。第八节 能源计量管理考核细则第59条 计量器具配置、完好、准确，出现一次/处漏洞、不备用或不准确考核专责人50元、单位主管负责人50元。第60条 新装计量器具不按规定登记或登记不完整，一件考核责任人30元；计量器具台帐缺一项考核责任人10元、超越不更新一次考核责任人30元。第64条 节能检测点，每月99、检查两次，无故少进行一次考核150元，其中责任人50元，负责人100元。第65条 严禁用一次水浇地，发现一次考核单位主管负责人、负责人个50元，生技科主管科长、科长各50元，公司主管领导100元。第66条 水、汽、电、油发生盗用，单位主管负责人、负责人、生技科主管科长、各500元，主管公司领导1000元。第67条 水、汽、电、油、跑冒严重或不能根据实际情况需要调整用能时间造成浪费的，发现一次考核责任单位生技科主管科长、科长各500元，主管公司领导1000元、分管公司领导500元。第九节 炭素公司奖励办法第68条奖励办法：对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：1. 提合理化建议被公司采纳并收到100、效益者。2. 在生产、科学研究、工艺设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进，取得重大成果的。3. 引进新工艺、新技术、更新改造设备取得成绩者。4. 巡视发现重大设备缺陷和隐患者进行奖励。5. 出注意想办法、消除设备重大缺陷或其它方面为安全生产做出贡献者。6. 勇于揭发损坏设备、偷盗公物的坏人坏事及协助破案立功人员。7. 节能降耗、修旧利废方面，做出贡献的人员。8. 在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的。9. 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的。10. 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。11. 同坏人、坏事作斗争，101、对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的。生产指标竞赛活动中，取得名次的班组或个人。第69条 奖励程序1. 所在单位将奖励申请报生技科。2. 生技科根据情况签署意见报主管领导审批。3. 生产职能科室也可直接向公司领导和企管部报告对有关单位和个人进行奖励。前 言为了及时获取、识别、更新适用于本公司安全生产、职业安全卫生和环境保护方面的法律、法规、标准及其他要求，制定本标准。本标准由炭素公司生技科提出。本标准起草单位：xxxx炭素有限公司。本标准主要起草人：张联伟本标准主要初审人：尚雪林本标准主要审定人：尚雪林本标准批准人： 杨万哲本标准委托炭素公司生技科负责解释。 第七章 法律102、法规及其他要求识别确定程序1.目的为了使公司认识和了解与其活动相关的安全生产法律法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，提高他们的法律意识，规范安全生产行为。2.适用范围适用于本公司获取、识别、更新法律、法规及其他要求并建立台帐。3.职责3.1生技科负责安全法律法规、标准与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。3.1.2负责组织相关部门、单位对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。3.1.3负责向各车间宣传适用的法律、法规及其它要求。负责制定公司的安全生产规章制度。负责法律法规及安全操作规程的发布3.2各车间、科室获取的法律、法规及其它要求103、，应及时传递到生技科。负责将相关的法律、法规、标准及其它要求传达给员工，并遵照执行。负责制定本单位的安全生产规章制度。3.2.4负责制定本单位门的安全操作规程。4.程序4.1获取途径生技科通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。生技科收集整理上级部门的有关安全生产的通知、公报等。各单位、部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送生技科进行识别和确认并备案。4.2登记与识别根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。根据本行业特点，识104、别适用的法律、法规、标准和其它要求。生技科组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报公司领导审核批准，并编制适用的法律、法规清单。4.3更新当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。生技科办公室每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。4.4法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。生技科及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门、单位。各部门单位要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部105、门单位培训学习情况记录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。生技科每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。生技科负责建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。4.5规章制度及安全操作规程 生技科负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到各车间要组织全体人员学习并严格执行。各车间应根据本单位特点制定适合本单位的安全生产规章制度或集团公司安全生产规章制度实施细则，下发到车间和班组，各级人员应严格执行。4.5.3车间应根据本单位工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，下发到车间和班组，106、岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。4.6评审和修订生技科办公室每年一次组织有关部门单位对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。当工艺、技术、材料等发生变更时或发生事故后，生技科和各车间应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。修订时应填写文件更改审批表，注明原因及更改内容，经分管安全副总经理批准后进行修订。新修订的安全生产规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。5.相关记录 5.1适用的法律法规、标准目录清单附炭素公司行业法律法规清单序号法律法规及其他要求事项生效日期颁布部门法规标准107、编号更新记录1中华人民共和国安全生产法2002.11.1全国人大常委会主席令第70号2中华人民共和国职业病防治法全国人大常委会主席令第60号3中华人民共和国消防法全国人大常委会主席令第6号4中华人民共和国劳动法2008.1.1全国人大常委会主席令第65号5中华人民共和国道路交通安全法2011.5.1全国人大常委会主席令第47号6中华人民共和国工会法2001.10.27全国人大常委会主席令第62号7中华人民共和国突发事件应对法2007.11.1全国人大常委会主席令第69号8危险化学品安全管理条例2011.12.1国务院国务院令第591号修订国务院令第344号9中华人民共和国道路运输条例国务院国务108、院令第406号10安全生产许可证条例国务院国务院令第397号11生产安全事故报告和调查处理条例国务院国务院令第493号12特种设备安全监察条例国务院国务院令第549号修订国务院令第373号13工伤保险条例国务院国务院令第586号修订国务院令第375号14易制毒化学品管理条例国务院国务院令第445号15使用有毒物品作业场所劳动保护条例国务院国务院令第352号16女职工劳动保护规定国务院国务院令第9号17危险化学品登记管理办法国家经贸委经贸委第35号令18高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法2007.7.1财政部 国家安监总局财企2006478 号19企业安全生产风险抵押金管理暂行办法2006109、.8.1财政部、安监总局、人民银行财建2006369号20危险化学品名录（2002版）2003.3.3国家安监总局国家安监总局令2003第1号21劳动防护用品监督管理规定2005.9.1国家安监总局安监总局1号令22生产经营单位安全培训规定国家安监总局安监总局3号令23危险化学品建设项目安全监督管理办法国家安监总局安监总局45号令24危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法国家安监总局安监总局41号令25危险化学品重大危险源监督管理暂行规定国家安监总局安监总局40号令26安全生产事故隐患排查治理暂行规定2008.2.1国家安监总局安监总局16号令27生产安全事故应急预案管理办法2009.5.1110、国家安监总局安监总局令第17号28安全生产培训管理办法国家安监局安监总局、煤 监 局20号令29作业场所职业健康监督管理暂行2009.9.1国家安监总局安监总局23号令30作业场所职业危害申报管理办法2009.11.1国家安监总局安监总局27号令31特种作业人员安全技术培训考核管理规定2010.7.1国家安监总局安监总局30号令32建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法2011.2.1国家安监总局安监总局36号令33特种设备作业人员监督管理办法2011.7.1国家质检总局质检总局令第140号修订质检总局令第70号34特种设备事故报告和调查处理规定2009.7.3国家质检总局质检总局令第11111、5号35仓库防火安全管理规则1990.4.10公安部公安部令第6号36化学工业部安全生产禁令1994.10.8化工部化工部令第号37职业病危害项目申报管理办法卫生部卫生部令第21号38职业病危害事故调查处理办法卫生部卫生部令第25号39建设工程消防监督管理规定2009.5.1公安部公安部第106号40火灾事故调查规定公安部公安部令第108号41工伤认定办法2011.1.1人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部令第8号劳动和社会保障部令第17号废止42国务院关于进一步加强安全生产工作的决定国务院国发20042号43关于进一步加强企业安全生产工作的通知国务院国发201023号44进一步加强危险化112、学品安全生产工作的指导意见2008. 9.14国务院安委办安委办200826号45关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见2011.5.3国务院安委办安委20114号46关于危险化学品企业贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知的实施意见2010.11.3国家安监总局 工业和信息化部安监总管三2010186号47关于印发危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准的通知2011.6.20国家安监总局安监总管三201193号48关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见国家安监总局安监管协调字【2004】56号49关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其它从人员安全生产培训考核工113、作的意见国家安监总局安监管人字【2002】123号50关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见国家安监总局安监管人字【2002】123号51爆炸危险场所安全规定 1995.1.22劳动部劳部发(1995)56号52劳动防护用品配备标准（试行）经贸委国经贸安全【2000】189号53危险化学品事故应急救援预案编制导则（单位版）国家安监局安监管危化字200443号54国家安全监管总局关于公布首批重点监管的危险化工工艺目录的通知国家安监局安监总管三2009116号55国家安全监管总局关于公布首批重点监管的危险化学品名录的通知国家安监局安监总管三201195号56消防安全标志国家技术监督局GB134114、95-9257常用化学危险品贮存通则国家技术监督局GB15603-199558常用危险化学品的分类及标志国家技术监督局GB13690-200959建筑灭火器配置设计规范2005.10.1国家标准局GB50140-200560建筑设计防火规范建设部、国家质监总局GB50016-200661建筑物防雷设计规范建设部GB50057-201062安全标志及其使用导则国家质监总局、标准委GB2894-200863厂区道路设计规范国家计划委员会GBJ22-8764生产设备安全卫生设计总则国家技术监督局GB5083-199965工作场所职业病危害警示标识2003.12.1卫生部GBZ158-200366工业115、企业总平面设计规范建设部GB50187-1993xx年8月1日实施GB50187-xx67企业职工伤亡事故分类国家标准局GB6441-8668易燃易爆性商品储藏养护技术条件国家质监总局GB17914-199969腐蚀性商品储藏养护技术条件国家质监总局GB17915-199970毒害性商品储藏养护技术条件国家质监总局GB17916-199971化学品安全标签编写规定2010.5.1国家质监总局GB15258-200972固定式钢直梯安全技术条件劳动部GB4053.1-200973固定式钢斜梯安全技术条件劳动部GB4053.2-200974固定式工业防护栏杆安全技术条件劳动部GB4053.3-20116、0975有毒作业分级国家技术监督局GB12331-9076石油化工企业设计防火规范2009. 7.1国家住建部GB50160-200877储罐区防火堤设计规范2005.7.1国家质监总局、建设部GB50351-200578爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范建设部GB50058-199279安全色国家质监总局、标准委GB2893-200880化工企业安全卫生设计规定化工部HG20571-9581化工企业总图运输设计规范国家石油化学工业局HGT20649-199882化工企业静电接地设计规程化工部HG/T20675-199083石油化工静电接地设计规范2000.10.1中石化集团SH 3097-2117、00084噪声作业分级LD80-199585生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则2006.11. 1国家安监总局AQ/T9002-200686安全评价通则国家安监总局AQ8001-200787安全预评价导则国家安监总局AQ8002-200788安全验收评价导则国家安监总局AQ8003-200789危险化学品从业单位安全标准化通用规范2009.1.1国家安监总局AQ3013-200890工业企业噪声控制设计规范国家计划委员会GBJ87-198591工业企业设计卫生标准卫生部GBZ1-201092工作场所有害因素职业接触限值化学有害因素卫生部GBZ2.1-200793工作场所有害因素职业接触限118、值化学有害因素卫生部GBZ2.1-200794工作场所有害因素职业接触限值物理因素卫生部GBZ2.2-200795职业性接触毒物危害程度分级卫生部GBZ230-201096危险货物分类和品名编号2005.11.1国家质量监督检验检疫GB6944-2005xx年12月1日即将实施GB6944-xx97工业管道基本识别色、识别符号和安全标识国家质量监督检验检疫GB7231-200598生产过程安全卫生要求总则国家质量监督检验检疫GB/T12801-200899化学品分类和危险性公示 通则国家标准化委员会GB13690-2009100生产过程危险和有害因素分类与代码国家质量监督检验检疫GB/T138119、61-2009101用电安全导则国家质量监督检验检疫GB/T13869-2008102化学品安全技术说明书内容和项目顺序国家质量监督检验检疫GB/T16483-2008103危险化学品重大危险源辨识国家质量监督检验检疫GB18218-2009104供配电系统设计规范住房和城乡建设部GB50052-2009105储罐区防火堤设计规范建设部、国家质量监督GB50351-2005106建筑照明设计标准建设部、国家质量监督GB50034-2004107石油化工可燃气体和有毒气体检测报警设计规范住房和城乡建设部GB50493-2009108建筑设计防火规范建设部国家质量监督检GB50016-200610120、9石油化工企业防火设计规范住房和城乡建设部GB50160-2008110化学品生产单位吊装作业安全规范2009.1.1国家安监总局AQ30212008111化学品生产单位动火作业安全规范2009.1.1国家安监总局AQ30222008112化学品生产单位动土作业安全规范2009.1.1国家安监总局AQ30232008113化学品生产单位断路作业安全规范2009.1.1国家安监总局AQ30242008114化学品生产单位高处作业安全规范2009.1.1国家安监总局AQ30252008115化学品生产单位设备检修作业安全规范2009.1.1国家安监总局AQ30262008116化学品生产单位盲板抽121、堵作业安全规范2009.1.1国家安监总局AQ30272008117化学品生产单位受限空间作业安全规范2009.1.1国家安监总局AQ30212008118河南省危险化学品生产企业专家安全检查制度指导意见2010.1.5119河南省危险化学品生产企业安全生产分级监察指导意见2009.12.14120河南省重大事故隐患排查治理责任追究规定2011.4.25121河南省重大危险源监督管理办法2008.1.1122河南省安全生产条例2010.10.1123河南省危险化学品企业落实安全生产主体责任实施方案2011.4.18124关于进一步加强化工行业安全生产工作的若干意见（豫政201029号）2010122、125河南省安全生产监督管理局关于引发危险化学品重大危险源专项整治工作实施方案的通知xx.4.1126河南省安全生产监督管理局关于做好危险化学品从业单位安全生产标准化工作有关问题的通知xx.4.12 127关于印发河南省危险化学品生产企业安全生产许可证颁发管理实施细则（试行）的通知河南省安监局豫安监管xx66号128关于转发国家安全监管总局关于危险化学品安全生产有关要求的通知河南省安监局豫安监管办xx80号129河南省安全生产监督管理局关于印发河南省安全生产培训管理实施细则（试行）的通知xx.6.21河南省安监局豫安监管xx99号130河南省安全生产监督管理局关于贯彻落实危险化学品登记管理办法123、的通知河南省安监局豫安监管办xx96号131关于印发开展提升危险化学品领域本质安全水平专项行动方案的通知河南省安监局豫安监管xx133号第八章 炭素公司各项管理制度一、炭素公司档案管理制度为加强公司档案管理，实现档案管理的规范化、制度化，特订立本办法。第一章 档案收缴第一条凡炭素公司各部室在工作活动中形成的，具有查考利用价值的文件材料，必须向公司生技科移交，生技科集中向档案室移交，实现集中管理，任何单位和个人不得据为己有。第二条各单位应配备专职或兼职人员负责档案管理工作。第三条公司各单位的文书立卷工作和档案管理工作由公司档案管理人员负责监督和指导。第四条档案移交前，档案管理人员应按照档案管理有124、关规定进行验收，移交单位对存在的内容不完善、资料不全等缺失问题应按时整改到位。第二章归档范围第五条凡是反映公司工作活动、具有查考利用价值的文件材料（公文、图纸、技术资料、合同、凭证、报刊，电子文档、录音、录像、盘片等）均属归档范围。第三章立卷归档要求第六条文书档案每年4月底前移交完毕；财会档案每年5月底前移交完毕；合同、协议每年6月底前移交完毕；技术档案在工程竣工2个月内移交完毕。第七条各单位必须严格遵守归档制度，不得无故延期或不交应归档的文件材料，如有些材料还需使用，也应先按立卷归档后再办理借阅手续。第八条各单位移交档案时，要严格履行移交手续。第九条归档案卷的总要求是：遵循文件材料的形成规律125、和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同价值，便于保管和利用。第四章档案保管第十条档案管理人员要严格遵守保密纪律。第十一条文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种。长期为15至60年左右，短期为15年以下，3年以上。第十二条确定公司档案保管期限的原则：（1）凡是反映公司主要职能活动和基本历史面貌的，对本公司有长远利用价值的档案，列为永久保管。（2）凡是反映公司一般活动，在较长期时间内对公司工作有查考利用价值的文件材料，列为长期保管。（3）凡是在较短时间内对公司有参考价值的文件材料，列为短期保管。第五章档案的鉴定与销毁第十三章公司办公室对所保存的档案定期进行鉴定，对于保存期限已满的档案材料，按126、规定进行销毁。第十四条档案鉴定工作由办公室主持，相关部门参加，组成档案鉴定小组，对被鉴定的档案进行逐件审查，提出存毁意见，经董事长批准后，方可销毁。第十五条销毁档案材料，要由二人以上并在指定地点进行监销，监销人要在销毁清册上签字。第六章档案的借阅第十六条公司各部门因工作需要，借阅本公司的业务档案需经本公司领导批准，到公司办公室填写档案查借阅单，经公司办公室主任批准后方可查借阅，原则上不得带出档案室。第十七条公司各单位借阅非单位的业务档案须经档案所属单位同意或公司领导批准。第十八条借阅档案必须严格履行登记手续，归还的档案要进行检查、清点，并在登记薄上注销。第十九条借阅档案，不得泄密、涂改、拆散、127、转借复印和携带档案外出，如有特殊情况需要转借或携带档案外出时，须经公司主管领导和办公室主任批准后方可借阅。第二十条借阅的档案利用完毕后，应及时归还。第二十一条借阅人对档案要妥善保管，不得遗失，如有遗失，按照档案法有关规定进行处罚。第二十二条凡借阅的档案、文件一律不得私自复印。 二、 炭素公司现场记录、报表管理制度一、 本制度适用于炭素公司岗位现场记录、报表的管理工作。二、 现场记录分布1、 分析记录:运行、加油、切换、实验等状态、时态相关参数的实时数据、统计分析的记录。2、 运行报表：指对设备运行的状态能够说明其运行性能、经济性的相关联参数做周期统计，以表格形式汇总上报的表单。3、 运行记录：128、指对某一岗位管辖的所有设备运行的（运行、异常、事故、备用、停运）状态、时态相关参数的运行情况、实时数据作真实反映的现场记录运行台帐：指对设备运行的运行、异常、事故、备用、停。 三、生技科管理职能1、 对各专业岗位的运行台帐、报表、记录的管理工作提出要求。 2、 检查和监督专业专工运行记录的管理情况。 3、 审核运行台帐、报表、记录格式的修改申请和修改方案。 4、 负责组织对台帐、报表、记录格式的修订工作。四、各车间管理1、 对本车间所涉及到的台帐、报表、记录进行时态监督检查。对本车间的运行记录的真实性、可靠性负责。2、 负责根据生产形式的变化和现场管理的要求，提出更新和修改台帐、报表、记录格式129、的申请。3、 对运行记录进行分析，对报表数据进行统计、分析，并每月提出详细的分析报告。4、 对分析、统计的完整性、针对性负责。六、所有岗位员工1、 负责填写所辖区域的运行台帐、报表、记录。2、 向车间及时汇报表单、记录使用中发现的问题。 3、 向车间提出运行记录的修改意见。4、 对填写的运行台帐、报表、记录的真实性和准确性负责。七、管理内容及要求 1、运行记录（1）设备、系统运行区域负责人应以文本形式或书面形式对于设备、系统运行的安全、健康、环保性能做记录。（2）运行日志的内容应涵盖设备状态、运行方式、运行班次、时间区域、区域内操作、异常处理、设备健康情况、工作票、操作票、动火票执行情况、注意130、事项及运行交接负责人姓名等。（3）运行记录有各车间保存。 2、运行报表 1、 运行报表分日常报表、事故异常报表两类。2、 日常运行报表按设备、系统运行区域由值班负责人根据设备在线运行实际情况将相关数据真 实填写或统计汇总填报。 3、 运行报表内容一般包括报表名称、报表内容、报表单位、报表日期、报表班次、填写人姓 名、重要记事等。4、 运行日报应每日由生技科归档存储保存，在整个石墨厂存续期间都将妥善保管，一般规定每1年进行一次归档。5、 事故异常报表是针对设备出现的异常现象，为了便于调查、分析异常原因而把相关参数以时间的变化为基准，进行间隔量化的实时数据的报表或曲线。 事故异常报表一般以书面文件131、的方式保存，应由生技科归档保存。在整个炭素厂存续期间都将妥善保管，一般规定每 5 年进行一次归档处理。 3、运行台帐 a) 运行台帐一般分运行记录、运行管理管理两种。b) 运行记录存放于各岗位，由各车间负责审阅、分析，并负责归类存档。c) 运行管理工作台帐设在固定工作地点，。d) 运行人员在填写台帐、日志、报表时必须实事求是，按照实际的工作情况填写，严禁出现弄虚作假的现象。 八、 检查与考核 1、 现场报表必须保持清洁完整、不得随意乱画、随意剪裁。 2、 报表必须按规定时间、格式认真填报，不得漏项。3、 每后夜班各岗位日报表统一送到生技科。九、生计科应将收回的各类报表分类保存、不得丢失。对外借132、出的报表必须做好登记并及时收回，以防丢失。十、生技科统计员对日报表中的有关小指标数据和生产管理系统中生产指标的录入情况进行审查。对出现问题的班组按专业规定落实考核，并及时将考核情况通报。十一、各车间主任应不定期查阅所有报表，以便从参数方面及时发现设备存在的隐患。对于抄表不认真、参数抄错者按规定给予考核。十二、撕毁和伪造其他值报表，无论是否造成后果，发现一次考核 100 元。十三、 报表中数据每抄错一处或每算错一处但未造成后果的考核 10 元。三、 法律、法规识别与管理制度一、目的为确定公司生产经营或业务活动中适用的安全标准化法律法规和其他要求，建立识别、获取这些法律法规及要求的渠道，确保所使用133、的法律法规及其他要求为最新版本，提高员工和相关方的法律意识，规范安全生产行为，制定本制度。二、适用范围适用于对与公司生产经营活动相关的国家、行业、地方的安全质量标准化法律、法规及其他要求的控制。三、 职责与分工获取部门：办公室。负责定期识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准及政府其他要求。主管部门：生技科。负责安全标准化法律、法规和其他要求的确认、培训、传达和监督执行。相关部门：各部门、车间。负责及时宣贯、遵守与本部门、车间有关的法律、法规及其他要求。并将有关要求传达给员工和相关方。 四、内容与要求1、 与公司相关的法律、法规和其他要求A 国家有关的法律、法规、条例、规范；B 河南省、xx市134、的地方法规和国务院主管部门规章、规程；国家、行业、河南省、xx市有关安全标准化管理的法律、法规、规程、规则、标准及其他要求等；C 国家、行业和地方标准；D 上级机关、执法机关的通知、公报等其他要求；E 国家公约等。2 、获取方法A 上级发文、转文；B 报刊、杂志登载；C 会议获取；D 从法律、法规、标准、其他要求发行处获取；E 通过政府机构、行业协会等获取；F 上网查询；G 其他渠道。3 、识别和确认3.1生技科根据安全标准化管理体系要求及相关部门、单位收集的信息，编制公司通用的适用的法律、法规和其他要求清单，作为各部门、单位进行识别和执行的基本依据。3.2 各部门、车间结合自己的职责和工作内135、容进行识别，确认适用本部门、车间的法律法规和其他要求的目录、内容（部分适用的法律法规应识别到适用的相关部分），编制本部门、车间的适用的法律、法规和其他要求清单。4、 贯彻执行4.1生技科将确认的法律法规和其他要求向各相关部门、车间进行培训、传达、分解。4.2 各部门、车间将本部门、车间适用的法律法规和其他要求，采取会议、宣贯、培训等形式，落实到相应层次或岗位，并传达到相关方。4.3 各部门、车间要按照法律、法规和其他要求，组织进行安全标准化管理的各项活动，并对执行情况进行监督检查。4.4 公司通过管理评审、内审或日常监督检查等形式对相关部门、单位的执行情况进行检查、确认。5、各单位、部门建立各136、自适用的法律法规目录和法律法规库；公司生技科至少每半年一次通过各种方式获取最新的安全法律、法规及其他要求，如果有新的法律法规和标准规范颁布，必须及时进行信息更新，同时向生产运行部备案。四、安全管理制度安全活动日制度1、公司各单位必须认真学习、宣传、贯彻、执行和落实各项安全规程，开展各种形式的安全活动。2、各车间各班（组）长每班要组织召开班前会，简单讲解本班、各岗位的安全规程、作业规程、操作规程和当班的安全生产、隐患整改措施及有关安全注意事项。3、公司各车间负责人每月组织本辖区内全体职工学习“三大规程”和企业内部“三项制度”和有关安全生产法律法规、行业技术标准及上级有关部门下发的安全生产文件，总137、结前段规章制度和安全生产隐患排查及反“三违”情况等安全生产工作情况，布置下阶段安全生产工作任务。4、每年6月份作为公司“安全生产活动日”，必须要长期坚持，雷打不动，安全生产活动日要有文字记录，长期保存。安全例会制度1、安全会是炭素 公司安全管理的一个重要内容，每月至少召开一次。2、安全会必须由副总主持，生技科科长、各车间主任、安委会成员、各科室负责人、班(组)长、及有关人员参加。3、安全会必须要有专用记录本，并要专人做好记录。4、安全会所决定的问题，必须设专人负责定期解决和处理。5、安全会的内容：（1）学习贯彻上级有关安全生产方针、政策、规定和指示。（2）听取有关部门关于执行三大规程，落实安全138、技术措施和安全管理；工作的汇报，研究分析存在的问题，提出解决的措施办法，并落实到有关部门和人头。（3）对本单位发生的重大事故和未遂事故进行分析、讨论，处理事故责任者和严重违章人员。（4）检查安全会原确定的事项落实情况。交接班制度1、公司一切工作岗位，必须严格认真执行交接班制度，并填写好交接班记录，双方在记录本上签字。2、班(组)长要提前二十分钟到岗接班，各工种岗位提前十五分钟到岗接班。3、任何班(组)长和各工种岗位，严禁在半路途中或采用其它任何方式交接班。4、交接班内容：包括各种设备运行状况、工作区域内安全状态和所使用工具以及特殊工种岗位的特殊交接班要求：等。五、安全生产管理制度第一章 总则安139、全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。第二章 安全生产组织机构安全生产委员会是安全生产的组织领导机构。公司副理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；生技科科长副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各车间负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。 各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。140、车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。 第三章 安全生产岗位职责一、安全生产领导小组负责人职责 1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。 3、把安全管理纳入日常工作计划。4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。 5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。 6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。 二、安全生产领导小组的职责 1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。 2、落实141、本部门兼职安全员、消防员（车间）人选。 3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。 4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。 6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。 7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。 8、在每月安全例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。三、安全员岗位职责1、具体负责相应区域（车间车辆、设备操作等）的安全管理、宣传工作。2、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全142、隐患，落实整改措施。3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。4、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。四、义务消防员岗位职责1、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产工作。2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本的消防技能。3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患立刻制止并做好防范措施，向安全员汇报。4、协助安全员负责事故现场的处理工作。五、员工的安全生产职责 1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。2、严格按照操作规程作业，遵守劳143、动纪律和公司的规章制度。3、正确使用劳动保护用品。 4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。第四章 安全会议公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。第五章 安全培训1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。 2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。 3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。 4、本公司特种作业人员（包括电工作144、业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。 第六章 安全生产检查一、公司必须建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。 二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是： （一）、生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括：1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；2、规定的安全措施是否落实； 3、所用的设备、工具是否符合安全规定； 4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范； 5、个人防护用品、用具145、是否准备齐全，是否可靠；6、操作要领、操作规程是否明确。（二）日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是： 1、是否有职工反映安全生产存在的问题。 2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。3、生产场所是否符合安全要求。 （三）专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。第七章 生产场所及设备安全措施一、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必须符合如下要求： 1、生产146、经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。 2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。 3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。 4、生产作业场所、仓库严禁住人。 二、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求： 1、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好。 2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备。 3、公司对可能发生职业中毒、人身伤害147、或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。 三、特种设备必须按下列检验周期进行安全性能检验： 1、溶解乙炔气瓶，每三年进行一次检验。 2、液化石油气钢瓶，出厂满四年进行第一次检验；出厂满七年进行第二次检验；出厂九至十三年的，每两年检验一次。 第八章 职工安全卫生保护措施1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。 2、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。 3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。4148、公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。第九章 伤亡事故管理1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作。 2、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司。第十章 附 则 本制度自公布之日起施行。六、安全投入保障机制制度一、目的：为了保证安全生产所需的费用，保证企业安全投入和改善劳动条件的资金，根据确定的提取保准自行提取，并且勇于生产，不得挪作他用。二、范围本制度适用于本单位安全生产投入资金的管理。三、职责1、董事长负责确定安全生149、产投入资金的提取标准，并保证安全生产所必需的资金投入。2、炭素生技科负责制定安全生产投入保障制度，对安全投入资金的使用情况进行监督检查。3、财务科负责依据安全生产投入保障制度建立安全费用管理台账记录安全费用的提取情况和安全费用的使用情况。四、根据高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法（财企478号）要求，结合企业实际情况，企业当年安全费用的提取是以本年度实际销售收入为计提依据，采用超额累退方式，按照2提取。1、全年实际销售收入在1000万元及以下的部分，按照4提取。2、全年实际销售收入在1000万元至10000万元（含）的部分，按照2提取。3、全年实际销售收入在10000万元至100000万150、元（含）的部分，按照0.5提取。4、全年实际销售收入在100000万元以上的部分，按照0.2提取。5、制定包含以下方面的安全生产费用的使用计划，并实施：、完善、改造和维护安全防护设备设施支出，其中：安全设备设施是指各车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。、安全生产教育培训支出。、配备劳动保护用品、保健、防暑降温物品支出。、安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改支出。、职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检支出。、设备实施安全性能检测检验支出。、应急救援器材151、装备的配备及应急救援演练支出。、安全标志及标识支出。、其他与安全生产直接相关的物品或者活动支出。单位为职工办理人身工伤保险，职业病防治、医疗保险所需费用。不在安全费用中列支。五、安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用。年度结余下年使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。六、对安全投入资金的计划，有各使用单位提出安全投入项目计划，经生技科审核，报董事长审批后实施。七、根据年底结算费用凭证，由财务人员负责填写安全管理台账安全管理台账包括：1安全教育培训费用（包裹外培训、内培训等、主要涉及负责人安全培训、安全管理人员培训、特种作业人员安全培训、特种作业设备人员培训，新员工入152、厂安全培训等）2、安全技术支撑费用（安全评价、职业卫生、安全咨询、应急管理咨询等）3、安全设施配置费用（安全工器具、安全设备设施、安全防护装置及连锁、报警、通讯、监测等安全实施的购置以检测、维修费用）4、安全附件检测费用（安全阀、压力表、特种设备、防雷防静电等定期检验费）5、劳保用品配备费用（安全帽、防护手套、防护口罩、防化服、特殊工种安全用品等防护用品的购买）6、应急设施管理费用（灭火器、消防泡沫、消防带、等消防器材购置与更换、应急演练费等）7、安全隐患整改费（安全检查处的隐患整改，主要包括防火、防爆、防倒、保温等设备设施的购置、完善、维护、改造费用）8、安全标志标识费用（安全警示标志、安全153、标识、宣传标语、管道色标等购置制作费）9、安全活动费用（安全月活动、班组安全、安全技术技能竞赛、安全文化建设等活动费用）在安全生产标准化创建过程中所建立的安全生产投入台账记录至少应包括：安全投入保障制度、年度安全费用投入计划、年度安全费用投入清单（分类分项说明，入安全宣传教育培训费用、安全设施检测维修费用、安全科技社会服务费用等等）、安群费用投入发票清单、年度安全费用投入总结等。一、为识别、获取、评审和更新适用于公司活动产品或服务中风险因素的法律、法规、以及其他应遵守的要求，建立识别、获取、评审和跟新安全生产法律法规的渠道并实施执行，特制定本管理制度。二、本制度适用于炭素公司与职业健康安全活动154、相关的国家、地方的法律、法规、标准和其他要求的识别、获取、更新和应酬活动的管理。三、管理职责1行政部门负责相关职业健康安全法律法规、标准和其他要求的识别、获取、摘录、登记、发放、更新的工作。2、人力资源部负责制定职业健康安全法律法规和其他要求的培训计划。3、企管部负责评审职业健康按去哪文件的实用性，制定并发放适用法律法规和其他要求清单和相关的法律法规和其他要求的文件。负责组织、实施职业健康安全法律法规和其他要求的内部培训工作。4、各单位负责泵单位使用的职业健康安全法律法规和要求的识别、登记和传达、并确保员工遵照执行。四、识别、获取、评审和更新识别与公司相关的国家级地方法律法规和其他要求包括1、155、中国国政府签署的各种有关职业健康安全的国际公约2、国家颁布的有关职业健康安全的国际公约。3、职业健康安全法律法规性文件。4、保护、安全、卫生等部门规章、规范性文件。5、地方政府相关法律法规和其他要求6、职业健康安全标准。7、地区性有关规定和要求。五、获取的方法1、企管部通过政府机构、上网查询、行业、协会、出版机构、图书馆、书店、专业性报刊杂志、咨询机构、认真机构等渠道获取相关的国家和地方最新职业健康安全法律、法规、标准及其他要求传递到企管部，并保持对法律法规和其他要求变化的及时跟踪。2、各部门和单位有责任将获取到适用法律法规和其他要求信息传递给企管部。六、评审1、根据公司的行业特点以及它的相关156、活动、产品或服务中的职业健康安全风险因素，企管部组织有关人员评审有关法律、法规、标准和其他要求的实用性，填写公司适用的法律法规和其他要求清单，报主管领导审批：2、各单位针对本单位实际运作情况，对法律法规及其他要求的具体内容进行识别、摘录具体的管理要求、管理要点和管理对象后，形成本单位职业健康安全法律法规和其他要求和规定性表报企管部审核。3、企管部审核并整理各部门职业健康安全法律法规和其他要求和规定性表后，形成公司职业健康安全法律法规和其他要求和规定性表，报主管领导批准，作为各单位法律法规管理和符合性评估的依据。4、企管部应将收集到的有关法律法规中具体使用内容及时传达至各单位，具体按安全生产文件157、管理制度执行。5、当职业健康安全监测和运行中发现不符合法律法规要求时，应对不符合采取纠正和预防措施。七、更新和其他要求1、所获取的法律法规原文保存在企管部。各单位根据自身特点，从企管部获取全文或部分内容，企管部应对获取和确认的法律法规、标准和其他要求妥善保管，建立文本档案或管理清单，提供给有人员查阅，并负责跟踪其变化。2、企管部每年要求进行一次法律法规、标准和其他的要求全面更新和跟踪确认工作，如有更新，则按要求对法律法规进行变更冰雹企管部，企管部对适用法律法规和其他要求清单、职业健康安全法律法规和其他要求和规定性表改版，并重新分发，但需在两个表格上对新增加的内容加以注明，如注明新要求，以提醒有158、关人员及相关使用人员。3、企管部在日常工作中，还应通过网络、报纸、杂志、接受的通知等途径了解法律、法规的变更情况，及时识别和更新最新的管理要求，经主管领导批准后，传达至相关单位。4、企管部每年进行一次职业健康安全法律法规和其他要求适用性评审，以便及时跟踪法规变化，保持其法律法规文件均为有效版本。八、实施执行1各单位负责人应及时把适用法律法规和其他要求清单、职业健康安全法律法规和其他要求和规定性表的内容通过文件、会议及岗位培训等形式传达到全体员工，使员工了解并遵守。2、公司在建立、实施和保持管理体系过程，如制定方针、目标和管理方案时，应充分考虑适用法律法规和其他要求清单、职业健康安全法律法规和其159、他要求和规定性表的有关内容。各单位在编写作业文件内容时，应将相应法律、法规的具体内容转化在作业文件中，在日常工作中，执行并符合法律、法规的要求。九、责任追究对于未履行本管理制度的行为以及造成事故的，依据炭素公司职工违纪处罚规定、炭素公司职业健康安全目标及考核办法、炭素公司安全生产事故报告和调查处理管理办法对相关责任人进行责任追究。十、本制度解释权炭素公司生技科十一、本制度自下发之日起施行。xxxx炭素有限公司安全费用台帐启用时间：xx年一月一日安全生产费用登记表月日项目说明提取金额支出金额余额备注七、安全生产责任制管理制度1、安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制160、是做好安全生产工作的关键。为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。2、企业法定代表人是本企业安全生产的第一责任人，要贯彻“管生产必须管安全”、“谁主管，谁负责”的原则，企业的各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内，实现对安全生产负责。3、安全生产人人有责，有岗必有责。企业的每个职工都必须在自己的岗位上认真履行各自的安全职责。实现全员安全生产责任制。4、本制度适用于本公司各单位及所有人员。八、职业健康管理制度一、目的和依据 1、为 预 防、控 制 和 消 除 职 业 危 害 ，预 防 职 业 病 ，保 护 全 体 员 工 161、的 身 体 健 康 及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和职业病危害项目申报管理办法等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。 2、职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。 二、适用范围 本制度适用于公司的职业卫生管理工作。三、定义 1、职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。2、职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。四162、机构设置 公司成立职业卫生管理领导小组，副总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；生技科为职业卫生的日常管理机构。 五、职责 1、职业卫生领导小组职责： 贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调所需资金落实等问题。2、生技科职责：（1）宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。（2）确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。（3）163、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；（4）负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。 （5）负责在职员工职业病档案的归档工作。（6）会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。3、人力资源部门 （1）负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。（2）负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。4）各单位（各车间）职责: 负责本单位职业卫生和职业病预防工作。职业危害申报制度1、生技科根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，并接受监督.2、申报164、的主要内容有：用人单位的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度；1、劳动者享有下列职业卫生保护权利。（1）获得职业卫生教育、培训的权力；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；（5）对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力； （6）165、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。 （7）各单位生产车间提供的生产环境必须符合GBZ2.1-2007和GBZ2.2-2007的要求，不得使用国家明令禁止的设备和材料。2、职业防护（防尘、防毒、防噪） （1） 预防措施对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同166、时验收和投产使用。 要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。对职业危害 防护设施应当经常性进行维护、检修和保养，使其处于正常状态。不能擅自拆除，并建立防护实施运行台帐。进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。 人事部必须按要求为从业人员配备与岗位相适应的符合国家标准的劳动保护用品，生技科按照要求进行监督。（2）生产过程中的控制对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替167、毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。 对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。 对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。 若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。 防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆168、除或者停止使用。 要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、 噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求。 为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。人事部应定期对职工进行职业健康检查，并对工作现场进行监测，其结果公布存档。平时有生技科进行现场危害检查。人事部与从业人员一定订立劳动合同并告知从业人员生产现场危害程度及后果。生技科对存在严重危害的作业岗位，应按照工业场所职业病危害警示标识GBZ158要求，在醒目位置设置警示标志和169、警示说明。（3）职业卫生管理 必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。 对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。 对疑似职业病的员工需要上报防疫站机构诊治的，由企管部和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的县防疫部门进行检查、诊断。 对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。 工作场所发生危害员工健康的紧急情170、况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。 存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。 有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。 、生技科建立企业劳动卫生档案，并保存工业卫生监测记录。 职业危害防止责任制一、主要负责人责任制1、设立职业危害管理机构，并提供人力资171、源；2、定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；3、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；4、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；5、保证本单位职业危害防治投入的有效实施；6、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；7、及时、如实报告职业危害事故。 二、主管职业危害负责人责任制1、明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务； 2、组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求； 3、组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；4、明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。三、专职职业危害管理人员职172、业危害防治责任制 1、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；2、负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。 四、职业危害岗位防治责任制1、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护；3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报； 4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。 五、职业健康管理部门职业危害防治责任制 1、贯彻执行国173、家和上级颁发的职业危害防治的法令、法规、规定、标准及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；2、在企业负责人领导下组织制订、修订和健全各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术规程； 3、对职业危害防治技术措施计划和工程项目的职业危害防治管理。职业卫生告知及职业病报告制度1、聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。2、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。3、按照174、中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理规定的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。4、当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、死亡情况等立即向集团公司企管部和办公室、人事部报告。 5、发生3人以上的急性职业中毒或发生残废的急性职业病，立即电话报告集团公司企管部和办公室、人事部。 6、发生3人以下的急性职业病在1224小时内电话报告有关部门。7、非急性职业病如尘肺病、慢性中毒和其他慢性职业病以及尘肺病死亡患者在15日内 分 别 填报 “尘肺 病报告卡”和“职 业 病 报 告卡 报 有关部门。 职业危害申报制度1175、按照安监总局作业场所职业危害申报管理办法规定，向县安全生产监督管理局申报职业病危害项目。 2、存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的职业病危害因素分类目录确定。 3、职业危害项目申报的主要内容是： 1）生产经营单位的基本情况； 2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况； 3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况； 4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况； 5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况； 6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况； 7）法律、法规和规章规定的其他资料。 4、公司应当每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列事项发生重大变化的，应当按照176、本条规定向原申报机关申报变更。1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报； 3）生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。职业健康宣传教育培训制度1、积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我保护的技能。2、新职工进企业，必须先进行上岗前职业卫生知识教育培训；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。 3、开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其177、它空余时间，进行职业卫生教育培训。 4、结合事故案例开展职业卫生教育。5、专（兼)职的职业卫生管理员必须参加卫生行政部门和安全生产监督管理部门组织的职业卫生安全培训。 6、结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、规范的学习和培训。7、做好学习培训的记录。 职业危害防护设施的维护检修制度1、各类职业危害防护设施（防尘、防毒、防噪声、防高温等设备设施）要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，各车间要实行定人员，定岗位，定检管责任。 2、各车间对职业危害防护设施应当进行经常性的 维 护、检 修 和 保 养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。3、178、发现职业危害防护设备（设施）有异常情况应及时查找原因并配合维修工进行修复，使之正常运行有效。从业人员劳动防护用品管理制度1、公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。2、公司应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。 3、严格执行个体防护装备选用规范等标准规范要求，根据接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品。 4、仓库、车间负责个人防护用品的发放、安全、人事部负责公用、应急用、应急防护用179、品的放发。放发标准由安全委员会制订。公司招聘的临时工，农民工其劳动保护用品发放标准视同岗位正式工。职业危害日常监测管理制度1、存在职业危害的岗位由质检中心专人负责作业场所职业危害因素日常监测，保证监测系统处于正常工作状态。监测的结果应当及时向员工公布。 2、公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。 3、在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门应当立即采取180、措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。职业健康监护档案管理制度1、对接触职业危害的员工，人事部应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。 2、任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 3、人事部应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索181、取本人职业健康监护档案复印件，人事部应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 4、各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 职业健康监护管理制度1、职业健康体检制度 、建立上岗前的职业健康体检制度。不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。2、建立在岗期间的职业健康体检制度。将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的182、要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。 3、建立离岗时的职业健康体检制度。对未进行离岗时职业健康体检的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 4、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。 从业人员职业健康监护档案管理制度1、从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史； 2、相应作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康体检结果及处理情况；4、职业病诊疗等员工健康资料 。用人单位职业健康监护管理档案制度1、职业健康监护委托书； 2、职业健康检查结果报告和评价报告；3、职业病报告卡；4、对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。 岗位职业健183、康操作规程建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。主要包括内容： 1、生产操作方法和要求；2、重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护；3、异常情况处理和报告；4、工艺卫生和环境卫生。 职业病防治管理措施专项经费管理制度1、为了保证企业安全生产，维护生产经营活动正常的开展，加强职业病防治管理措施专项经费的管理，特制定本制度。 2、企业主要负责人对本企业职业病防治管理措施专项经费的管理负主要责任，要结合本单位实际，制定职业病防治管理经费投入计划，按照职业病防治法的要求，确保职业病防治管理措施专项经费的投入。3、职业病防治管理措施专项经费必须专款专用，不得挪作他用。4、职业病防治184、管理措施专项经费按企业销售额的3-5%提取，保证经费按时、足额到位。5、职业病防治管理措施专项经费计划不足时，应根据企业的实际情况追加，以确保职业病防治经费的投入。6、积极采用先进的技术装备，努力弥补职业卫生工作欠账，确保职业病防治管理措施专项经费的有效使用。 九、隐患排查治理管理制度为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实做好炭素公司生产安全事故隐患排查、整改工作，有效消除各类生产安全事故隐患，预防和杜绝各类生产安全事故的发生，依照中华人民共和国安全生产法、劳部发（1995）332号重大事故隐患管理规定及其它有关法律、法规，特制定本规定：一、隐患排查的目的主要是有效地控制和排查事185、故隐患，预防和减少各类事故的发生，保障生产安全、稳定、高效运行。二、隐患排查的范围炭素公司管辖的成型车间、焙烧车间、动力车间所有设备和生产场所，存在的设备实施、人的违章违纪、现场环境、工艺执行情况、一切活动情况等。三、隐患排查的方法 1、每月由生技科排查小组进行现场综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、调度每天日常检查、车间定期检查、各班组当班自查相结合，发现问题及时汇报车间，车间及时消缺。检查后有记录和结果，检查人员及时签名。2、生技科成立安全隐患排查小组：组长：李小宝成员：赵治国、陈运涛、李向前、董宏观、林哲、王永魁四、隐患排查的要求不管生技科、车间、班组谁排查出的隐患，及时通知车间186、安排处理，如果有一定难度的车间排出进度计划表，必要时打报告领导批准后实施。五、隐患排查制度1、负有安全生产监督管理职责的生技科和各车间负责人要认真履行安全生产监管职能，切实加强职责范围内安全生产执法监管工作，建立隐患排查、整改工作制度，经常性开展安全生产检查工作，及时排查发现并消除各类生产安全事故隐患，有效预防和杜绝各类生产安全事故的发生。2、生技科每月组织人员对各车间生产设备,生产工艺、现场违章违纪进行排查一次,对发现的问题,能处理的要立即处理;对重大的安全隐患,应召开相关人员开会,拟订整改方案,划拨整改资金,落实整改情况;对整改有困难的安全隐患应以书面形式向上级汇报,并提出缓期整改的意见。187、3、各车间必须建立建立健全隐患排查、整改工作记录，落实专人负责，以备检查。4、各班组交班时,班长应对车间进行一次系统检查,发现问题应记录在档,对能及时处理的应立即处理,不能处理的应及时上报车间和调度。生技科调度应做好每日的安全检查情况，对发现的问题应及时反馈到生技科领导，对平日的安全检查和隐患整改,应做好记录并归档。5、每个月召开一次安全专题会议,各车间以书面形式分析这个月的生产情况,设备运行情况,生产工艺做一次交流。对存在的问题应及时找出方案,并及时解决。隐患及时报生技科备案。6、各车间在日常工作中排查发现的管辖范围内的各类生产安全事故隐患，属于应当由其他有关部门进行处理的，应当及时汇报生技188、科协调处理。7、公司安委会应当按照及时、有效的原则，对有关部门上报的要求查处重大生产安全事故隐患的报告进行审查，并按有关规定及职责分工督促或协调有关部门进行查处。公司安委会办公室督促或协调有关部门进行查处的，相关部门应当积极配合、及时查处；协调有关部门进行联合查处的，相关部门不得推诿，消极对待。8、被列为公司重大生产安全事故隐患的，生技科要按照公司领导批示意见，制定完整的应急预案（包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求等）责任落实到人（包括有关协同部门），采取有力措施，在规定时间内按要求落实整改；未能在规定时间内落实整改的，要提交书面报告，说明理由，并按批复精神办理。协189、同部门应当在职责范围内负起责任，积极协作，履行职责。隐患治理完成后，生技科组织相关人员进行验证和效果评估。9、在法律法规、工艺、组织机构发生大的变化时，生技科和各车间应加大隐患排查。10、对公司安委会办公室督促或协调有关部门进行查处的重大生产安全事故隐患和列为上级安全部门检查发现的重大生产安全事故隐患，相关责任（牵头）部门要及时反馈查处情况及结果。11、本规定所称的重大事故隐患，是指企业的生产、运输、使用、存储过程中安全装备、安全设施不完善；安全制度、安全措施不健全；不落实或违反国家、行业、企业有关法律、法规、规程、标准、规定，有可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患。12、炭素公司每190、月召开由生技科长负责人主持，各车间一把手参加的安全隐患排查会。会议落实以前安全隐患整改情况并进行相应考核。会后必须有书面统计分析报表存在生技科。13、每月有生技科根据生产经营状况及隐患排查治理情况，运用定量的安全生产预测预警技术，建立体现企业安全生产状况及发展趋势的预警字数系统，进行一次安全生产风险分析。14、炭素公司隐患排查分析评估后，确定隐患等级，建档。石墨公司隐患等级分为三级：A级：重大隐患或列入治理计划的重大隐患。是指危害和整改难度较大，由公司列入计划，进行处理的。B级：隐患为一般隐患。是指危害比较严重或者有一定的工程量，有生技科组织力量解决的。C级：隐患为一般隐患。是指危害和整改难度191、较小，发现后能够立即整改和排除。15、本制度由炭素公司生技科负责解释。十、生产事故调查规程及条例1、总则1.1、炭素公司职工应坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持保人身、保设备的原则，认真做好安全生产各项工作。1.2、各级领导负责本条例的贯彻执行，积极支持安监人员监督本条例的实施。安监人员有权力、有责任直接向集团公司企管部反映本条例的贯彻执行情况。1.3、制订本条例的目的是通过对事故的调查、分析和统计，总结经验教训，研究事故规律，开展反事故演练，促进企业全过程的安全管理。1.4、发生事故应立即进行调查分析。调查分析必须实事求是，尊重科学，严肃认真，做到“四不放过”（即事故原因不清楚192、不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，领导责任未追究不放过）。1.5、对于为防止事故和减少事故损失做出贡献的单位和个人，应给予表彰和奖励。对于事故责任者和违反安全工作规程、安全作业制度以及不遵守劳动纪律，工作不负责，造成事故或扩大事故，甚至造成重大事故、隐瞒事故者，应分别情况严肃处理。对于破坏安全生产者要移交司法部门依法惩处。1.6、本条例由炭素公司生技科负责解释。2、生产事故炭素公司发生下列情况之一者定为生产事故。2.1、企业生产人身伤亡发生人身死亡、重伤、轻伤按国务院颁发的企业职工伤亡事故报告和处理规定及上级有关规定执行。、职工从事与本企业有关的工作过程193、中发生的人身死亡（含生产过程中急性中毒造成的死亡，下同）。、职工在生产区域内，由于企业的劳动条件或作业环境不良，企业管理不善发生的伤亡。、职工在生产区域内，由于他人从事生产工作中的不安全行为造成的死亡。、职工在生产区域内，由于设备或设施不安全导致突发性事故，如设备爆炸、火灾、生产建筑物倒塌等造成的死亡。、停薪留职职工和已退休而又被本企业聘用人员，本企业雇用或借用外企业职工、民工、和代培工、实习生、短期参加劳动的其他人员，本企业的车间、班组作业现场从事有关企业生产工作过程中发生的人身伤亡。、政府机关、上级主管部门组织有关人员进行检查或劳动时，在生产区域内发生本企业负有责任的上述人员伤亡。、两个及194、以上企业在同一生产区域，同一作业场所进行生产交叉作业时，发生由本企业负有同等及以上责任的“本企业”和“非本企业”人员的伤亡。、职工从事与企业生产有关的工作时，发生由本企业负有同等及以上责任的交通事故而造成的伤亡。、凡非企业领导的具备法人资格的企业（不论其经济形式如何）承包与本企业有关的工作中，发生本单位负有一定责任的人身伤亡。2.2、发生带负荷拉、合隔离开关、带电挂（合）接地线（接地刀闸）、带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关）。2.3、压力容器、焙烧环形烟道、热媒炉、余热锅炉爆炸，天然气中毒。2.4、天然气门站、导热油加热站、沥青熔化、原料库、煅后焦仓库失火，损失较大，严重影响生产8小时以195、上。2.5、焙烧炉火焰系统非计划关闭。2.6、高楼部粉尘仓发生意外爆炸。2.7、生产车辆和运输工具损坏直接损失达到2万元。2.8、启动或停窑措施不当，导致回转窑变形。2.9、吸料天车和炉面设备相撞，导致天车吸料管铺料管或地面设备严重损坏的，损失在2万元以上者。2.10、因设备损坏或人为责任造成主要工艺流程中断生产24小时以上。2.11、设备损坏导致直接经济损失在2万元以上者。2.12、对其他情节严重、性质恶劣的异常情况，本单位或上级主管部门可认定为生产事故。2.13、重大、特大生产事故的确定按上级有关规定执行。3、障碍3.1、一类障碍：发生下列情况之一者定为一类障碍3.11、斗式提升机皮带运输196、机皮带、链条断裂。、因辅助设备故障造成罐式炉停料4小时以上的。、焙烧火焰移动推迟两小时以上的。、压力容器压力超过规定值1.5倍未构成严重后果。、为了抢救人员生命，设备紧急停运。、其它重大异常情况经有关领导和安监人员认定为一类障碍者。3.2、二类障碍、20KW以上的电动机或带动主要辅助设备的电动机或其它重要的电动机绝缘损坏。、主要电气设备继电保护及自动装置误投、误退或未按调度要求投退。、5T及以上天车损坏停用72小时以上。、行车抓斗下滑1米及以上或行车碰撞未造成严重后果。、在起吊设备过程中，指挥或操作不当，错用起重工具、已吊离后发生脱落、发生严重违章作业而未酿成后果者。、作假报表、假化验、拖延分197、析、化验不准并已提出分析报告。、工艺性车辆运送设备过程造成设备损坏直接损失超过5千元。、工艺性车辆翻车，工艺车挂碰运行设备，拖拉机发生翻车事故，没有造成人员伤亡。、跑油、跑料等造成直接经济损失在3千元至2万元之间或造成严重污染。、由于人员过失、二次设备试验错误造成生产过程中的主要设备被迫停运行或降低负荷。、天然气泄漏未发现或操作不当引起爆燃但未造成严重后果。、生产厂房或循环泵房与设备被水淹等严重威胁安全运行或造成直接损失5千元以上但未构成事故。、因异常运行引起设备或公用系统设备损坏，或净化系统故障直接经济损失5千元以上但未构成事故。、生产场所发生火灾，造成直接损失在1千元至1万元之间。、机械加198、工设备，生产车辆损坏造成直接经济损失在3千元至2万元之间。、修配加工零配件，不符合质量要求造成返工影响检修工期或造成直接经济损失在1千元至2万元之间。、仪器、仪表、工具等因使用不当，保管不善而损坏，造成直接损失在3千元至2万元之间。、其它重大异常情况经安监人员认定为二类障碍者。4、异常4.1、水泵、风机长时间空转而未发现。4.2、磁铁分离器无故停运或故障停运超过8小时不报告不处理。4.3、人员过失造成联动备用设备不起联动作用，或定期工作制度不落实影响设备投用。4.4、将棉纱、手套、破布等缠到转动机械上或检修设备后遗留 杂物，在已投入备用或运行期间被发现而未造成严重后果。4.5、误起动或误停止辅199、助设备，误送或误停辅助设备电源（包括低压线路），误退或误投保护未造成严重后果。4.6、已生效的工作票有危及人身、设备安全被发现制止者（包括违章、有突然来汽、来水、来电、来天然气）。4.7、未办理工作票工作或工作票超过批准期限而未办理延期手续。4.8、高空作业掉落工具及其它有威胁人身、设备安全未造成严重后果。4.9、生产场所失火，直接经济损失5百元，不足1千元。4.10、生产厂房与设备被水淹或异常运行造成主要工艺系统或公用系统设备损坏，直接经济损失在2千元至5千元之间。4.11、工艺车辆损坏，直接经济损失在2千元至5千元之间。4.12、风机冷却水中断未及时发现，未造成风机轴承烧坏的。4.13、抓200、斗天车抓斗撞驾驶室或天车相撞，天车撞坏梯子而未造成严重后果及人员伤亡。4.14、吸料天车碰撞炉面设备而未造成严重后果。4.15、罐式炉设备、机加工设备不备用造成系统不能按时启动不超过2小时的。4.16、三通挡板开错或密封不严造成漏料或进错料仓。4.17、除尘器损坏不处理、不报告超过4小时或操作错误造成灰尘泄漏。4.18、火焰移动操作错误导致负压损失不能及时恢复且时间不超过1小时的。4.19、备用的斗式提升机、水泵、烟气净化风机等设备不备用。4.20、制粉系统、绞龙发生自燃，未造成重大损失。4.21、料仓空仓或人员过失造成斗提机堵料2小时内不能恢复。4.22、乱用消防器材，随意移动或损坏消防设施201、。4.23、由于漏水漏汽引起电气设备绝缘不合格。4.24、主要辅助设备故障停运而未构成障碍者。4.25、380VUS下重要交直流转动设备远控或保护失灵，影响运行操作4小时内不能恢复。4.26、主要热工仪表（主汽温度、压力、流量、给水压力、水位）和自动装置未经批准停用或停用时间超过批准时间。4.27、自动记录表计不准确，影响运行分析或人员过失造成运行表计不准而不积极采取措施。4.28、辅助设备检修质量差，返工检修工期8小时以上且不影响主系统。4.29、除尘器冒黑烟不报告、不处理超过8小时以上。4.30、焙烧烟囱冒黑烟，超过1个小时仍处理不好的。4.31、其它生产异常情况，经生技科和企管部领导认定202、为异常者。5、交通事故交通事故由交通管理部门划定，并按集团公司交通安全管理规定考核。6、考核各类安全事故考核按炭素公司和集团公司有关规定或通报情况执行。十一、危险物品及重大危险源管理制度为了贯彻“安全第一，预防为主，综合制理”的方针，加强安全生产的科学管理，有效地控制潜在的危险因素，确保职工的安全、健康和生产建设的顺利进行，公司必须对其存在的危险源进行监控，对重大隐患及时整改。一、目的危险源监控的目的，不仅是预防生产安全事故发生，而且要做到一旦发生事故，能将事故危害控制到最低程度。二、辨识与评估的职责1、生技科负责编制危险源安全管理制度，并组织相关部门及技术人员对公司在生产中存在的危险源进行辨203、识与评估，制定规范的安全防护措施，并进行审批，进行日常监督管理。2、生技科负责对危险源进行评估，制定完善的措施，并组织实施。3、生技科负责编制危险源应急救援预案和演练方案，并组织实施。三、辨识与评估的方法 采用询问与交换、现场观察、查阅有关记录、获取外部信息、工作任务分析、安全检查表、作业条件的危险性分析、事件树、故障树等分析方法。四、辨识与评估的范围评价适用于炭素公司在活动、生产或产品运输中危险源的识别、风险的评价与风险控制的策划与更新。五、辨识与评估的流程危险源识别的准备、工作活动的分类（收集国家、地方、行业关于职业健康安全方面的法律、法规、文件等资料的现行版本，掌握相关的规定。） 危险源204、识别风险评价确定危险源是否可容性制定风险控制措施计划评审措施计划的充分性。六、辨识与评估的控制原则应优先选择消除风险的措施，其次是降低风险（如采用技术和管理或增设安全晓行监控、报警、连锁、防护或隔离措施）。 风险控制措施计划应在实施前予以评审，应针对以下内容：计划的控制措施是否使风险降低到可容许水平；是否产生新的危险源；是否已选定了投资效果最佳的解决方案；受影响的人员如何评价计划的预防措施的必要性和可行性；计划的控制措施是否会被应用于实际工作中。 对风险控制主要采取以下一项或多项措施的组合，进行管理：A、管理方案；制定目标、指标及管理方案；（例：技术改造、上硬件设施）B、制定安全规章制度；C、205、制定关键任务作业指导书；D、制定应急预案与响应；E、执行工作票制度；F、执行到操作监护制度；G、编制安全操作规程；H、制定安全检查表（日常、专项）I、加强培训教育；J保持现有措施；七、辨识与评估的回顾辨识与评估的危险源，生技科必须定期进行回顾，看一看是否合理，措施是否得体，情况是否有变化，如有不妥及时修改。八、辨识与评估的持续改进发现辨识与评估有不完善的地方，及时通知有关人员对辨识与评估进行适时改进，定期进行，不能束之高阁，不管不问，使其达到比较完美的地方。九、公司的危险源（点）有：1、有坍塌、倾覆、压埋的场所；2、有发生爆炸、火灾危险的扬所；3、有高空坠落危险的场所；4、有提升、吊运系统危险206、的场所；5、有被车辆伤害的场所；6、有触电危险的场所；7、有灼、烫伤危险的场所；8、有被机器绞、碾、碰挤和撞击的场所；9、有中毒、窒息危险的场所；十、对危险源（点）进行分析评价，一般包括以下几个方面：1、辨识各类危险因素及其原因和机制；2、依次评价辨识的危险事件发生的概率；3、评价危险条件的后果；4、进行风险评价，即评价危险事件发生概率和发生后果的联合作用；5、风险控制，即将上述评价结果与安全目标值进行比较，检查风险值是否达到可接受的水平，否则需进一步采取措施，降低危险水平。十一、分级管理通过对危险源（点）的分析评价，根据危险程度、发生事故的可能性和事故后果的严重程度，对危险源分三级管理与控制207、：A级：重大危险源，由公司、车间、班组三级控制管理，我公司没有的重大危险源；B级：较大危险源，由车间、班组二级控制管理；C级：一般危险源，由班组控制管理；十二、对每一个危险源都要制定出一套严格的安全监控管理制度1、各级监控点责任人必须严格按照检查周期，进行认真细致的巡回检查，严密监控，形成详细的原始记录并登记建档。2、监控检查中发现问题，要查清原因，采取防止缺陷扩大的安全技术措施，并将缺陷内容、发生时间、处理情况书面上报安监室，否则追究责任人的责任。3、当设备缺陷一时不能消除时，应采取必要的应急措施，加强监控，确保安全运行，同时填写缺陷通知书，上报有关单位，申请合理 安排停产检修。4、对存在的208、重大隐患，确实危及人身安全的监控点，应根据现场安全操作规程，采取果断措施，立即停产整顿。5、加强责任人对各监控点、监控设施的运行维护，坚决杜绝盲目蛮干硬拼设备的现象。十三、加强危险源重点检查1、三级危险源（点）在各级组织的各类安全检查活动中均应将其列为重点检查目标，层层把关堵口，共同严格管理和控制。对于危险源每月至少检查一次，并做好检查记录。2、对检查发现出的安全隐患，应及时下发隐患通知书督促整改并进行复查验收，对于重大安全隐患，要生技科科长负责，会同生产、技术、安全、设备等有关部门制定整改方案，限期整改，并组织整改验收。十四、加强应急救援管理1、成立由各有关部门组成的预案编制小组，指定负责人209、，组织编写事故应急救援预案。事故应急救援预案是危险源控制的重要组成部分，企业应制定事故应急救援预案，并且定期检验和评估事故应急救援预案和程序有效程度，进行演练，必要时以修订。2、参阅现有的应急预案。这是防止预案相互交叉和矛盾，获得相关资料的有效办法，有利于促进所指定的预案与其他应急预案的协调。 3、危险分析。包括危险识别，脆弱性分析和风险分析。4、应急准备和应急能力的评估。确认现有的预防措施和应急处理 能力，并对其充分性进行评估。5、完成应急预案编制。提出应急所需的人员、设备和程序。6、提出预案的落实、更新、培训和演练计划。十二、风险评估和控制管理制度一、 目的 辨识项目范围内的危害因素、对其210、进行风险评价、判定出不可承的风险，制定有效的风险控制程序，实现全过程安全控制。二、 适用范围本制度适用炭素公司内部一切安全生产危害辨识、评价和控制活动。三、 术语和定义1、 危害因素危害因素是指能对人体造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。有害因素是指能影响人的身体健康、导致疾病或对物造成慢性损害的因素。通常情况下，二者并加以区分而统称为危害因素，是说明事故发色很难过的原因，即人、物、环境、管理几方面的缺陷，危害是造成事故的“根源或状态”。2、 危险源指可能造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的根源或状态。3、 危害辨识指识别危害在什么情况下发生，为什么能发生，怎样发生的过程。危害辨识211、的两个关键任务是辨识可能发生的特定的不期望的后果；辨识导致这些后果的材料、系统、过程和设备的特性。4、风险评价利用系统工程方法对拟建或已有工程、生产、系统可能存在的危险性及其他可能发生的后果进行综合评价和预测，并根据可能导致的事故风险的大小，提出相应的风险控制措施，以达到工程、系统安全的过程。5、 事故指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。四、职责1、 副总、负责生产危害辨识、风险评价和风险控制策划的组织领导工作。并提供重大危险控制所需的资料。、负责不可承受风险治理所需费用的支付，确保专款专用。2、 生技科科长、负责生产领域危害辨识、风险评价及重大风险因素控制计划的制定。212、 对不可承受风险控制计划的落实情况进行监督管理。、按照“三同时”的要求，保证防止工伤事故和职业病的职业安全健康设施与主题工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。五、 工作程序1、危害辨识与风险评价组织机构危害辨识与风险评价领导小组组 长： 武兴忠副组长： 李小宝 成 员： 赵治国、陈运涛、李向前、王永魁、董宏观、张凯 2、 划分作业活动区、一般情况下，根据车间范围划分作业活动区。、收集相关信息，作业活动信息包括：任务：生产的地点、持续的时间，人员，实施频率等设备：可能用到的机械、设备、工具、原料，配方及其使用说明。物资：用到或遇到的物质及其物理形态（烟气、蒸汽、沥青、石墨粉、石油焦）等有213、关资料。现场控制方法：操作规程、安全规程、作业程序和配方、曲线、员工的能力接受的相关培训，现场安全控制设施。数据：作业活动及作业环境监测数据。事故：各车间有关的事故经历。现场工作环境（条件）：高度、温度、安全防护设施等情况。3、危害因素识别、危害分级依据：法律、法规（职业性接触得无危害程度分级（GB504485）和有毒作业分级（GB1233190）等）；危害和事故伤亡的程度、规模；事故发生的频率；相关方关注的程度；财产损失程度；降低风险的难度。、危害因素分类按导致事故发生的直接原因划分危害类型。分为人的不安全行为、物的不安全状态、环境缺陷以及管理缺陷等四个方面。、人的不安全行为：A、操作错误、214、忽视安全、忽视警告；B、造成安全装置失效；C、使用不安全设备；D、手代替工具工作；E、物品（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当；F、冒险进入危险场所；G、攀坐不安全位置（入平台护栏、汽车挡板、叉车司机旁、吊钩吊车）；H、在起吊物上作业、停留；I、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；J、有分散注意力行为；K、在必须使用个人防护用品、用具的作业或场合中，忽视其使用；L、不安全装置；M、对易燃易爆等危险物品处理错误；N、误动作；O、其他不安全行为。、 物的不安全状态A、设备、设施、工具、附件有缺陷；B、防护、保险、信号装置或有缺陷。、 环境的缺陷A、作业场所的缺陷215、；B、作业环境不良；、管理缺陷A、制度缺乏；B、机构设置和人员配置有缺陷C、安全培训教育和考核有缺陷；D、安全投入不足；E、监督与日常检查；F、应急预案有缺陷。3、事故分类参照企业职工伤亡事故分类（GB6441-86），主要分为20类，包括物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。4、危害辨识额对象、作业现场方面a、作业现场方面主要包括作业全过程、作业环境、劳保用品以及职业卫生方面，将以上方面融合于每一个岗位或作业工种中，以“工种”为载体，贯穿作业的全过程；b、主要体现于每216、一作业工种的人在工前、作业前、作业中、作业后的每一步骤中受到的伤害。、生产工艺流程方面：a、设计方面：安全预评价、三同时、设计文件和图纸；b、现场施工方面：施工方法、施工机构参数、设备设施的匹配性是否满足工序要求、工序能力是否匹配，是否满足生产要求等；c、生产保障系统：运输线路、供电、防排水、防灭火、维修等；d、变化管理方面：工艺改造、设备设施改造等的变化管理制度、变化的系统文件、人员的变化等。、设备设施方面：a、全过程控制：规划、采购、安装（建设）、调试、验收、使用、维护和报废；b、原始技术资料和图纸；c、维修维护；d、检测检验：特种设备、安全标志产品、特殊设施。5、危害辨识的方法根据炭素公217、司生产特点与管理形式，危害辨识主要采取以下方法：a、询问与交流法；b、专家分析法；c、现场观察法；d、查阅记录法；e、工作任务分析法；f、安全检查表法；g、作业条件危险评价法。主要以访谈法为主，通过召开班组会的形式，有生技科人员进行询问，与与员工进行交流，从而找出员工在工作中可能会受到的所有伤害类型及其原因。6、辨识与评价程序危害辨识与风险评价应包括如下过程：a、准备；b、危害辨识；c、危险源转化为风险的条件；d、量化风险结果；e、划分风险等级。7、辨识与评价应考虑以下因素、在冒顶片帮、坍塌风险评价时，应考虑可能的致因因素：包括支柱的破坏，电源线。、在中毒窒息风险评价时，应考虑可能的致因因素，218、包括：有害气体积聚区域，通风不良、火灾影响。、在水灾风险评价时，应考虑到不同的水源，包括：地下水源、地表水源、降雨及其径流。、在火灾风险评价时，应考虑可能的不同的火灾类型，包括：固体材料火灾、液体或液化固体火灾、气体或液化气泄露火灾、粉尘爆燃火灾。、在机械伤害风险评价时，应考虑可能的不同的致因因素，包括：提升机械、运输机械、破碎机械、铲装机械、钻取机械。、机动设备与交通风险评价时，应考虑采购、维护、检查、自然环境、运输物料特性、路线、时间性等因素。、对人机工效度、进行调查时，应包括：重复运动、使用电动工具、作业姿势、座位舒适度、环境条件，易接近程度。、在对心理性危害行识别时是否考虑了下列因素：219、工作因素、人为因素、个人生活环境因素。、 应考虑职业危害的监测是否符合法律法规及其他要求及比例。、 应考虑风险概述的一致性、可审核性、持续性。8、风险评价方法、直接判断法：对所辨识的危害进行直观评判，直接判断出风险a、b、c、d四个风险等级，a、b、c、d四个等级，风险依次增大，对于判断为d级的风险，再继续采取之后的LEC进行风险评价。、EC评价法LEC法是利用与系统风险率有关的3中指标之积来评价系统人员伤亡风险大小，这3种因素是：L-发生事故的可能大小；E-人体暴露在危险环境中的频繁程度；C-一旦发生事故会造成的损失后果。风险值D=后果L暴露E可能性C、初始风险评估、 凡新开工项目，必须进行220、初始风险评估。、初始风险评估过程应综合考虑：a、生产工艺流程风险；b、危险物质风险；c、设备、实施风险；d、环境风险；e、职业卫生风险；f、管理风险；j、法律、法规、标准需求；h、相关方的观点。、初始风险评价结果应包括各种风险可能发生过程的描述和风险的级别，并按危险性排序。、初始风险评价结果文件化，各单位应依据初始化风险评价结果进行风险分级管理。9、持续风险评价、炭素生技科应持续地进行风险评价，及时处理重大风险。、持续风险评价常用方法包括：a、使用前检查；b、计划任务观察；c、设备检查；d、交接班检查；e、定期安全检查f、定期检修；g、安全标准化系统评价。、根据生产特点，应制定风险评价计划如下221、：a、设备实施风险评价；b、职业卫生风险评价；c、危险物料风险评价；g、火灾风险评价；e、水灾风险评价；f、紧急情况风险评价。、风险评价计划必须配备相应的资源、风险评审 生技科根据所完成的初始风险评价工作的结果，对各车间汇总的风险评价结果进行核实，进一步完成其他的评审工作。、核实已完成的风险评价工作；a、核实各车间列出的工作是否全面，核实主要的设备实施是否全部包括在内，核实工艺流程是否符合实际情况，核实各车间的评价是否准确。b、核实作业过程中评价表中的各工种的作业是否有条理，是否缺漏。c、核实汇总表中的“以往案例”是否列举全面；d、核实其采用的直接判断法评价以及采取的LEC法评价的是否符合实际222、情况，是否准确，核实所确定的风险等级是否准确。e、核实所确定的不可承受风险是否准确。f、核实所提出的风险控制措施是否实际、合理。、评审以下三个方面；a、获取和识别适用的法律法规和其他要求，搜集各车间的法规、制度、安全操作规程等资料，评审其是否健全、是否有效、是否执行落实到位，即符合性、实施性和有效性。b、对以往事故进行分析总结，搜集以往的事故案例资料，进行分类汇总、统计、分析和总结。c、对现有的规章制度、文件、机构和职责进行评审，评审其是否健全、是否有效、是否执行，安全责任是否明确。、新建、改建、扩建项目的危害辨识、风险评价工作，按照实施指南的要求执行时，可参考政府部门认可的有资质的机构提出的223、劳动安全卫生预评价报告。、风险等级判定，使用LEC评价出以下风险等级。五级：超过400，为非常高的风险级,及其危险，不能继续作业，考虑放弃、停止本项作业。四级：200至400，为高风险，高度危险，需要立即整改纠正。三级：70至200，为中风险，显著危险，需要整改纠正。二级：20至70， 为可能的风险，一般危险，需要关注。一级：20以下，为可接受的风险，稍有危险，可以接受容忍。、确定不可承受风险依据a、以前发生过死亡、重伤、职业病、重大财产损失的事故，或轻伤、一般财产损失三次及以上的事故，且现在发生事故的条件依然存在，无论风险级别为几级，一律为不可承受风险。对于曾经发生过某种事故，但条件已发生变224、化，不会再有此类事故发生，这种情况不必列入；b、对于违反国家安全有关法律法规、标准及其他要求中强制性规定的，列入不可承受风险。对于其他违规，如劳动防护用品穿戴不全一类，凡是后果较为严重的，列入不可承受风险。c、评价得出风险级别较高的为不可承受风险。、各车间进行危险辨识时，负责填写工艺流程危害辨识与风险评价表、设备实施危害辨识与风险评价表和作业过程危害辨识与风险评价表（列入风险级别在二级以上的风险），并将表上交生技科。生技科负责汇总危害辨识结果，并填写工艺流程不可承受风险及其控制计划清单、设备实施不可承受风险及其控制计划清单、作业过程不可承受风险及其控制计划清单和不可承受风险汇总表报副总批准。六225、风险控制措施1、风险分级管理a、风险程度在四级以上的，定位生技科安全管理的关键任务、关键设备或关键工艺，由生技科、各车间组织关人员现场制定安全措施。b、风险程度达到三级的，定位各单位安全管理的关键任务、关键设备或关键工艺，由各车间组织本车间生产、安全等有关人员现场制定安全措施。c、作业风险程度达到二级的，定为各车间关键任务，有各车间组织本车间安全、技术管理人员制定安全措施。2、风险控制计划：对风险控制主要采取以下一项或多项措施的组合；A、管理方案；制定目标、指标及管理方案；（例：技术改造、上硬件设施）B、制定安全规章制度；C、制定关键任务作业指导书；D、制定应急预案与响应；E、执行工作票制度226、；F、执行到操作监护制度；G、编制安全操作规程；H、制定安全检查表（日常、专项）I、加强培训教育；J保持现有措施；3、不可承受风险及其控制计划清单的控制措施经企管部审核后，由总经理批准后发各单位，对重大风险策划进行有效控制；各车间负责组织制定目标管理方案或其他的措施，经公司领导批准后组织实施。4、各车间每年依据当年内、外部条件，对单位管理、生产活动进行一次危害辨识、危险评价工作，并将辨识和危险评价结果报企管部。5、当员工安全健康与财产保护发生矛盾时，应优先考虑确保员工安全健康的措施。6、管理过程中的风险控制按安全标准化系统的有关制度执行。7、当发生下列情况之一时，应重新进行危害辨识与危险评估工227、作。、当法律更新时，当安全检查中发现重大事故隐患时。、当有新设备、新工艺、新材料时。、其他情况需要时。七、员工教育和培训安全人员按照安全教育与培训管理制度，组织对危险源监控管理人员、作业人员进行安全教育和技术培训，并建立教育培训档案。1、危害的辨识；2、危害安全管理制度和安全操作规程；3、危害可能发生事故的危害后果；4、事故案例、预案事故的措施；5、自我防护方法的方法；6、发生事故的报告方法。十二、安全生产教育培训管理制度为了保证炭素公司正常生产，减少人为事故的发生。为培养职工的安全生产意识，增强安全生产的业务，技能。确保职工和炭素公司的安全，必须定期对职工进行安全培训，加强教育，增强安全意识228、，真正实现三不伤害特制订以下规章制度，望各车间认真执行。培训主管部门：炭素生技科培训场地：炭素办公楼3楼会议室培训教师：李小宝、陈运涛、李向前、董宏观 培训计划;1、炭素公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。 2、炭素公司主要负责人和安全生产管理人员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门的要求，自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。 3、炭素公司从业人员应服从本公司的统一安排，自觉参加本公司或集团公司组织的经常性的安全生产教育培训，教育培训内容主要是：安全生产法律法规；安全生产新知识、新技术；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事229、故应急措施：事故案例等。4、凡新进厂的从业人员，应进行厂（公司）、车间（工段、区、队）、班组三级安全生产教育培训。并填写三级教育卡，在生技科存档。、厂（公司）级安全生产教育培训内容主要是：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。、车间（工段、区、队）级安全生产教育培训内容主要是：本车间（工段、区、队）安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。、班组级安全生产教育培训内容主要是：岗位安全操作规程：生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法、事230、故案例等。 5、新进厂人员安全生产教育培训时间不得少于学时，危险性较大岗位，教育培训时间不少于学时。6、工人调换工种必须进行换岗教育。换岗前，批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教育，未经教育不准上岗。从业人员调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时，应进行相应的车间（工段、区、队）和班组、岗位安全生产教育培训，合格后方能上岗工作。7、凡实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须由采用新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门，按照新工艺、新设备、新产品的安全技术规定（程）进行安全教育，考试合格后方准上岗。车间应对操作者进行有针对性的安全生产教育培训，培训合格后方可231、独立操作，车间并有记录。8、凡未经安全生产教育培训的从业人员或培训考核不合格者，均不得上岗作业。9、从业人员安全生产教育培训记录按培训级别由培训单位保存。10、特殊工种作业人员，包括电工、焊工、司炉工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员等，必须经有关主管部门培训考核，取得岗位资格证后并再接受有针对性的安全培训方可上岗作业。11、检修班组由班组长组织实施班前教育和班后总结，针对班组的生产场所、工作内容、工具设备、操作方法等注意事项，对全组职工进行必要的教育，防止事故发生。12、各单位在雨季、冬季，要根据季节的变化，进行雨季防雨、防雷电、防洪，冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全教育，时刻提醒职工在232、任何时候都要注意自己安全。13、各车间每月底召开一次安全生产工作会议，总结一个月来的安全生产情况，抓住安全生产的关键环节，进行分析研究，消除事故隐患，预防事故的发生，针对生产具体情况，制定下月安全生产计划。并做好会议记录入档。14、班组每周至少安排一次安全活动日，可在班前或班后进行。其内容是：学习国家、省、市、县和集团公司、本单位随时下达的安全生产情况，提出下周安全生产要求；分析班组工人思想动态及现场安全生产形势，表扬好人好事。记好安全活动记录。15、各车间适时安全教育根据生产情况坚持“五抓紧”的安全教育；即：生产任务突出赶任务，往往忽视安全，要抓紧教育；生产任务接近收尾时，容易放松安全，要抓233、紧教育；工作条件好时（设备停运时），思想麻痹，要抓紧教育；季节气候变化，作业环境不安全因素多，要抓紧教育；节假日，心情不稳定，要抓紧教育，使之做到常抓不懈。16、安全教育培训的形式或根据各自车间特点因地制宜，采取多种形式进行。如：安全知识讲座、报告会、智力竞赛、典型事故、图片展览、电视片、黑板报、墙报、简报等等。安全教育要讲究实效，并要坚持经常化、制度化。17、组织有关人员积极参加安全生产有关部门的举行各种培训。18、对炭素公司所有生产系统职工每年进行一次安全规程考试，各车间每年对职工进行一次安全知识培训，并加以考核。19、全体职工每年举行一次消防知识培训，每年举行一次消防演习。20、把职工安234、全生产培训情况详细记录在记录本中，作为职工安全考评的依据，从而调动职工的参与意识。21、对在安全生产检查和考核中，经常不达标的车间人员，要及时整顿，调整责成有关人员进行培训，直到达到岗位安全要求。炭素公司生技科xx年1月3日修改十四、特种作业人员管理制度第一章总 则第一条 为了加强特种设备和人员的安全管理，实现特种设备和人员管理规范化、制度化、防止特种设备作业事故和人员事故发生，特制定本制度。第二条 特种设备是指依据特种设备安全检查条例规定，作业人员需要持证上岗，涉及生命、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）压力管道、电梯、起重机械等特种设备。第二章 职责分工第三条 各车间负责本单位特种设备的235、检查维护、档案资料管理，设备检验取证、特种设备作业人员的岗位培训和持证上岗工作。第四条 生技科负责本公司的特种设备及人员进行建档、安全监察工作。第五条 特种设备的外修和质量问题，根据国家技术监督部门及集团公司科技部的鉴定结果，有工贸公司负责处理。第三章 特种设备的安装大修检验第六条 特种设备的安装应有具有合格资质的单位进行，安装结束后，经市技术监督部门出具安装检验报告，并向生产单位移交设备有关出厂、安装资料，安装工作方可结束。第七条 特种设备的“大修”是指需要通过拆卸或更新主要受理结构部件才能完成的修理任务，亦包过对机构（传动系统）或者控制系统进行整体修理的业务，但大修后特种设备的性能参数与技236、术指标不应变更。第八条 特种设备大修、改造前应有生技科提出检修、改造计划、报工贸公司，由工贸公司联系有资质的单位进行。设备大修、改造由施工单位联系市技术监督部门进行检验，并出具检验合格报告，大修、改造工作方告结束。第九条 特种设备的定期检验由各单位生技科按照特种设备监督检验周期，在到期一个月提出申请，报公司企管部，由企管部联系进行定期检验工作。由各单位生技科做好特种设备的监督检验督促工作。第十条 特种设备的临时性检验，由各生技科提出申请，报公司企管部，由企管部联系进行监督检验。第四章 特种设备安全管理第十一条 任何单位订购的特种设备必须具有国务院颁布的特种设备生产许可证厂家生产合格产品，安装、237、使用前到企管部备案。第十二条 特种设备安装后投入使用前，安装单位应向公司科技部提出交验收申请、设备出厂、安装、检验资料、自检（含检测数据）报告及市技术监督部门出具的安装检验报告。第十三条 对投入使用的特种设备各生技科应及时进行登记、建档，落实设备维护、检修、定期检验和安全管理工作。第十四条 特种设备的保护自动装置、安全附件应保持齐全有效，定期校验，严禁私自退出运行。第十五条 严格执行操作规程，严禁特种设备及其附件无证超期使用。第十六条 各车间应建立健全特种设备事故应急救援预案，并定期进行演练。第五章 特种设备人员管理及考核细则第十七条 从事特种设备作业的人员应经过特种设备作业培训考核合格，取得238、特种设备作业人员操作证，方可从事相应的作业。第十八条 特种作业证两年复审一次，证件到期前一个月由各生技科提出申请，企管部负责联系，各公司配合做好培训取证工作。未按期复审或复审不合格的操作证自行失效。第十九条 各车间应加强特种设备作业人员安全管理，根据人员变动情况，及时更新特种作业人员档案，定期进行理论培训和岗位培训，监督特种作业人员持证上岗。第二十条 对特种设备和特种作业人员管理不到位，违反特种设备和特种作业人员管理制度，造成事故的，根据情节轻重，承担相应的法律责任。1、年满18岁的男女工人，经身体检查合格，受过专门的培训，并经考试合格，取得特殊工种操作证者，方可独立操作特种设备。无证者严禁操239、作。发现一次考核20元。2、起重司机操作特种设备时不准吸烟、吃东西、看书报等，应严格遵守劳动纪律。违反一次考核20元。3、严格遵守交接班制度，做好交接班工作。接班时，对起重机作全面检查，在确认一切正常后，即推合保护柜总刀闸，对各机构进行空车试运转几次，仔细检查各安全联锁开关及限位开关动作的灵敏可靠性，并记录于交接班记录本中。无记录考核10元。4、在起重机启动时，靠近同层其他起重机时、吊物下降时或在吊运中接近地面工作人员时、经过通道时、吊运过程中发生故障时，必须鸣铃示警。违反一次考核20元。5、严禁吊运的货物从人头上方通过或停留，使吊物沿吊运安全通道移动。一次考核10元。6、起重司机严格做到“十240、不吊”和“五不挂”。7、起重司机工作完毕后，应将吊钩升至接近上极限位的高度，不准吊挂吊具、吊物等，吸盘及抓斗应放在地面，不得在空中悬吊。发现违反一次，考核10元。8、将起重小车停放在主梁远离大车滑线的一端，不得置于跨中部位，大车应开到固定停放位置。没有按规定一次考核10元。9、所有控制器手柄应回零位，将紧急开关扳转断路，拉下保护柜刀闸开关 ，关闭司机室门后下车。10、露天工作的起重机的大、小车，特别是大车，应采取措施固定牢靠，防止被大风吹跑。11、司机在下班时，应对起重机进行检查，将工作中发现的问题及检查情况记录在交接班记录中，并交给接班人，设备有缺陷要记录在缺陷记录中。12、司机在操作中一定241、要做到起车稳、运行稳、和停车稳，把握住稳、准、快、安全、合理要点。13、起重机的吊钩每半年检查一次，并进行清洗润滑。14、对钢丝绳要经常检查，发现不符合要求，立即更换。双绳抓斗更换钢丝绳时，应注意两套钢丝绳的捻向应相反，以防升降和开闭时钢丝绳在运动中互相缠绕或使抓斗回转摆动。15、对吊具的转动部位的轴、销进行定期检查和润滑，如有较大松动、磨损、变形等应及时予以修理和更换，新投入使用的吊具应进行负载试验合格，才能使用。16、为了保证特种人员人身和设备的安全，特作如下要求：、特种作业人员必须经过身体检查合格，受过专门培训，并经考试合格，取得特种作业证，方可持证上岗。、患有下列疾病之一者，不得担任天242、车司机工作。 、远视眼、近视眼、重沙眼、内斜眼、色盲、心脏病、高血压、贫血等。 、工作中出现身体不舒服者，不得免强工作。、严格按照交接班制度进行交接班，不能给下一班留下安全隐患。、司机在操作特种设备时，不准吸烟、吃东西、看书报等，应严格遵守劳动纪律。、操作特种设备时一定做到“十不吊”和“五不挂”。、班长要利用班前、班后会，对特种作业人员进行特种设备知识教育和培训，要保持经常性。、车间要定期召开特种作业人员会议，进行思想交流，及时了解设备运行情况，并定期进行培训、讲课，要有记录。、生技科不定期对车间抽查，并把抽查情况记载记录中。十五、消防管理制度第一章 总 则第一条 为了加强炭素公司消防安全管理243、，根据中华人民共和国消防法、河南省消防条例和有关法律、法规、制定本制度。第二条 消防管理贯彻“以防为主、防消结合”的方针，坚持管理部门与员工相结合的原则，实行防火安全责任制。第三条 各车间应建立健全消防组织和消防管理制度。第四条 任何单位和个人都有遵守消防工作规定、保护消防设施、预防火灾、报告火警和进行火灾扑救的义务。第二章 职责分工第五条 炭素生技科负责监督各车间履行消防监督职责；各车间负责各自区域内的消防监督管理工作。第六条 各车间正职为消防安全第一责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。第七条 各车间应建立健全消防组织，明确各级消防安全责任制，落实各级、各岗位消防责任。第三章 建筑工程消244、防审核验收第八条 新建或改扩建项目在初步设计完成后，应进行消防设计审核；在新建项目竣工后试生产前，应进行消防验收工作。第九条 新建项目在初步设计完成后，项目负责人应提供新建项目消防初步设计、图纸及相关资料；生技科负责将资料通过企管部移送公安消防部门进行审核。第十条 新建工程建设结束后试生产前，生产管理单位应提供书面申请及有关消防安装、验收资料，由企管部负责办理验收审批手续。第十一条 设置自动消防设施的建筑工程，竣工后，自动消防安装单位必须申请公安消防部门对其施工项目消防验收，并出具合格消防验收报告。第十二条 消防验收不合格的工程，严禁投入使用。第四章 消防安全管理 第十三条炭素公司每年至少对重245、要岗位人员进行一次消防安全培训，各车间对全体职工进行一次消防安全培训。第十四条 各车间的消防设施、器材、配件和灭火剂的质量数量必须符合国家或行业标准，禁止使用未经法定机构检验合格的消防产品。第十五条 各车间消防设施及器材应责任到人、及时维护、定期检验。第十六条 所有通向消防设施的道路、疏散通道及安全出口，应保持畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志和应急照明设施，始终保持处于正常状态。第十七条 任何单位和个人不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距、堵塞消防通道，不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材；除抢险救灾外，不得使用消防器材和设施，抢险救灾中灭火器材使用后应立即向本单位生技科246、汇报，并予以更换。第十八条 各单位要明确重点防火部位，认真执行防火制度，加强易燃物品、危险品管理，对入库的易燃、易爆、剧毒、腐蚀性物质分类隔开，妥善存放，防止发生意想不到的事故。第十九条 重点防火部位应有明显防火标志，严禁吸烟和明火作业，因特殊情况需要进行电火焊作业的，应事先向所属单位生技科申请，采取有效措施，办理动火工作票，经批准后，方可进行工作。第二十条 各车间要根据本单位实际情况制定消防预案，定期进行演练，并不断完善消防应急救援预案。第二一条 凡发生下列行为的按其标准考核：1、不经批准，任何人不准擅自使用消防器材，发现私自使用，每次考核50元。2、发现使用消防水浇绿化地者，每次考核50元247、。3、在动火区内干活，必须使用灭火器时，经车间批准，工作票中注明，方可准备使用。4、现场消防用具，管理不善损坏考核2050元，丢失者，考核100元。5、消防设施，必须保证完整备用，卫生干净，否则发现一次考核20元。6、室内消火栓箱必须上锁，并打上“灭火时可打碎玻璃”字样，否则考核20元。7、使用过的灭火器不能存放在现场，由车间统一保管存放在仓库，定时更换。8、消防设施必须定时检查，发现不备用，考核20元。9、每个职工必须会使用灭火器，并知道怎样扑救各种初期火灾。一旦扑不灭，会拨打119电话报警。报警电话按公司规定执行，不能随便报警。10、各车间每年定期举行消防演习，并有记录，总结。发现没有考核248、20元。11、各车间的消防器材要有专人保管，做到“三定”：根据生产需要定灭火器的数量、型号；定消防器材的存放位置；定消防器材的维护、保养负责人。 12、要害防火部位要做到“四有”：有防火责任人；有义务消防队员；有健全的防火、灭火制度；有足够的灭火器材。一及时：及时消除火险、隐患或采取切实可行的安全措施。13、每年要执行三级防火安全检查。（公司季检查，车间或科室月检查，班组每周检查）第五章 火灾报告处理第二十一条 当值调度为当值消防安全第一责任人，负责火灾上报工作。第二十二条 发生火灾时，立即将火灾情况简要向公司主管领导及有关职能部门汇报，并组织实施灭火；若火灾严重，危及公司财产和职工人身安全时249、，务必及时报警（火警电话：0379-67285119或119）。第二十三条 火灾扑救时，火场总指挥有权根据火灾的需要，决定拆除毗邻火场的建筑物、构筑物，调动相关单位协助灭火救助。第二十四条 火灾扑灭后，火场所在地管理单位应保护好现场，协助事故调查，破坏事故现场或提供虚假情况者从严追究当事人责任。第二十五条炭素公司重点消防部位：原料库、电缆沟、沥青融化、煤气管道、浸渍罐、热媒炉、烟气净化设备。第六章 消防器材管理及标准第二十六条 消防设施管理制度：消防锨，消防水系统（包括消防箱、消防栓、消防泵、消防事故水箱、消防管道及阀门），灭火器。1、灭火器必须按规定的位置放置，按要求整齐干净摆放在架子上，否250、则每个考核责任人10元，主管负责人30元。2、灭火器上粘贴标示必须齐全，标号、启用日期，使用方法必须清楚，否则禁止使用，发现标识不全的每个考核专责人10元。3、灭火器压力超过警戒线的必须及时更换，否则每个考核责任人10元。4、每个车间必须配备有10个以上灭火器作为备用，每缺少一个考核车间负责人10元。5、建立灭火器台帐，详细记录灭火器放置的位置、数量、种类、检查结果、放置日期、更换日期，更换原因，每缺一项考核责任人、车间负责人各10元。6、消防锨放置在指定位置，专人负责，不按规定放置或专责人不明确的每把考核责任单位负责人10元。7、消防锨平时保持锨头不生锈，锨把坚固可靠，与锨头连接牢固，发现锨251、把断裂或锨把连接不牢固立即更换，否则每次考核10元。8、不经车间批准不得将消防锨外借或用作他处，否则每次考核5元。消防锨用后损坏或丢失的，及时在三日内补上，否则每次考核责任人10元。9、消防箱应设专人管理，专责人不明确的每个考核10元。10、消防箱门上应上锁，玻璃完整并贴上“灭火时可打碎玻璃”字样，否则每个考核10元。11、箱内消防带、喷头、接头、扳手齐全无缺，缺少一件考核10元。12、消防箱内无漏水现象，消防带保持干爽防止腐烂，发现一处考核20元。13、各接头内橡胶垫片完好无损，接头无裂纹变形，否则考核10元。14、消防箱专责人经常对消防栓阀门进行润滑保养，防止锈死，否则发现一处考核10元。252、15、消防栓各配件要齐全，内外接头、胶垫无损坏，否则每件考核10元。16、消防栓应统一设保温并盖上涂有红漆的防护罩，否则每个考核责任人10元。17、消防箱、消防栓应统一进行编号，无编号或编号不统一的考核责任单位负责人30元。18、消防泵应设专人检查、维护，专责人不明确的每个考核单位负责人20元。19、消防泵周围不准放置其他物品，泵体保持干净整洁，螺丝保持无松动，水泵性能保持良好，定期15天试运一次，每天24小时保持备用状态，否则考核20元。20、消防水沙箱内不准有杂物，否则考核责任人10元。21、凡用过的灭火器必须上报生技科作好记录，写明原因，到时间及时更换，未上报或无记录的每个考核责任人10253、元。22、车间每月对消防器材检查一次，发现失效或有其它问题及时更换解决，并做好记录，每缺少检查一次考核车间20元。23、各车间每季度对本车间进行一次消防演练，设专人负责，作好专用记录，使上岗人员都会使用灭火器及消防器材，不会的不准使用。演习次数不够，每次考核50元。24、消防锨：（成型车间20把、焙烧车间20把、动力车间20把。平时放置在检修仓库，成型车间专责人武小飞、焙烧车间专责人林建华、动力车间专责人吕海涛），25、消防箱：成型车间65个（责任人：武小飞），焙烧车间15个（责任人：林建华）检修由周永立、邵强专人管理。维修周期设定一年。最高层水头压力不低于10m。高楼部28个：一楼7个，二楼254、6个，三楼3个，四楼3个，五楼3个，六楼3个，七楼2个，八楼1个。混捏岗15个：一楼南墙2个，北墙1个，二楼南墙2个，北墙1个，三楼南边1个，北边1个，中间1个，楼梯2个。四楼楼梯1个，高位槽西墙2个。沥青熔化槽南墙3个。原料库12个。煅烧零米东1个，西楼梯间每层一个共7个。石墨化填充料加工部10个：一楼6个，二、三、四、六各一个。焙烧填充料加工部7个：一、二、三、四、五楼各一个，楼顶1个消防栓，下面东墙外一个消防栓。26、消防栓：成型车间4个，焙烧车间13个：分布情况：高楼部南北墙边各一个，煅后仓南绿化地内设置一个。北路南边绿化地有4个，经一路2个，南路北边有2个，经二路东边有2个，焙烧北边255、有3个。要经常对消防栓阀门进行润滑保养，防止锈死，消防栓各配件要齐全，消防栓内外接头无裂变损坏，接头内朦胶垫无损坏，统一设保温并盖上涂有红漆的防护罩，统一编号，设专人武小飞管理，每月检查一次。27、消防泵2个，安装在高楼部东南外侧泵房内。由周永立专人负责。专责人每月对消防泵检查一次，现场设操作规程，置于墙上，消防水布置图。消防水高位水箱一个，放置于高楼部顶楼。管理规定：水箱内不准有杂物，水箱进出水管保持畅通，涉及铁件，保持不生锈，箱体各阀门开关灵活无卡死现象发生，挂标识牌，按消防要求及时注水，保持水箱高水位运行，由周永立专人管理，并每季度至少检查一次。发现异常及时汇报车间修复。28、消防管道及256、阀门分布情况：消防水泵房9个阀门；原料库南侧1个阀门；原料库消防总门一个，设置在循环水泵房南侧绿化地阀门井内；原料库北墙二层平台上两个；煅烧零米东部2个，西部一个。管理规定：各阀门挂标示牌，各阀门手轮齐全无损坏。各阀门设板钩一个，经常保持开启灵活，每月维护保养一次，防止锈死。每月检查一次并做好记录消防管道作好防锈，防冻措施，杜绝漏滴渗水。灭火器：共计188个。成型车间105个，焙烧车间36个，动力车间60个，责任人：周永立、邵强、吕海涛。炭素公司生技科xx年1月4日修编十六、安全生产检查制度 一、任务和要求1、主要任务是发现各类不利于生产的危险因素和隐患，查明原因，通过及时整改，防范于未然。纠257、正各种违章现象，达到安全生产的目的。2、安全检查由各级主管安全生产的领导主持，公司每月组织一次安全大检查；车间每月组织二次安全大检查，班组每日不少于一次安全检查；专(兼)职安监员负责日常的安全检查。3、安全检查活动必须有明确的目标、要求，同时要编制安全检查表，填写安全检查记录，通报检查情况。检查生产现场的安全情况，着重检查机器、设备、电气、湿度、压力、工房的安全装置，建筑物是否处于安全状态，工、器具是否符合安全要求。检查安全装置(如设备接地、接零、防雷、静电导除、消防器材、雨淋系统、设备转动部位及投料口等的防护装置，地沟、坑、池的围栏和盖板)是否齐全、灵敏、有效。检查各级领导、职能管理人员和操258、作人员是否严格遵守安全操作技术规程和安全责任制的落实。检查安全隐患的整改和安全事故的追查处理情况。检查各类安全基础管理和各种与安全、生产、质量有关的记录。二、检查方式与内容1综合性安全大检查公司安全生产大检查，由主管生产的公司领导负责，由生技科具体组织，召集研发部、车间等分管安全负责人共同参加检查。车间级安全生产检查由车间主任负责，召集有关人员参加，并做好检查记录，自行能解决的隐患则自行落实整改，需要公司解决的报公司安生部。班组的检查按要求进行，检查结果填写在班组的安全检查原始记录上，并将结果及时报告车间。2、专业性、季节性安全检查专业性、季节性安全检查有：锅炉、压力容器、电气、防雷及静电导除259、装置、消防设施(装置和器材)、防火防爆、安全检修、防暑降温、汛期防洪、交通、爆炸物品贮存及运输、房屋建筑等。专业性、季节性安全检查由主管单位负责召集其它有关单位参加，定期进行(每季度不少于二次)，并将检查结果和整改意见以书面形式报分管领导的同时报送企管部。3、经常性安全检查生产前、生产中、生产结束都必须坚持安全检查，每个员工都要自觉履行。生产过程中要坚持巡回检查制度，要求跟班安监员、跟班维修人员严格遵守。各级领导干部和职能部门的管理人员都必须深入现场进行安全检查，同时要履行登记制度。每次检查都必须做好详细记录，对每个问题必须提出处理意见。三、检查结果与整改1.每次检查都要由负责检查的领导主持，260、对检查结果进行总结，写出书面报告(包括：检查情况、存在问题、处理意见)，还应复查和通报上次安全隐患的整改情况。2.对查出的不安全因素做到“四定”、“三不交”，即：定项目、定措施、定完成时间、定项目负责人，班组能整改的不交车间、车间能整改的不交公司、公司能整改的不交上级。3.在各级安全检查中，发现违章作业者，应立即纠正，作好记录，对不听劝阻者，检查人员有权令其停止作业，经检查认识并改正后方可恢复作业。情节严重者，按规定给予处罚。4.检查中发现的隐患，安生部负责签发隐患整改通知单，各单位、车间、部门接到通知后必须按要求进行整改，如无故拖延不整改又不采取任何措施，则追究其部门、单位主要领导责任，发生261、事故的按有关规定加重处罚。5.对物质、技术、时间条件暂不具备整改条件的隐患，应及时报告上级，同时采取有效防范措施，防止事故的发生。6.各级检查组应将检查结果和查出的隐患记录整理存档，同时按要求报上一级主管部门。十七、劳保防护用品（具）和保健品发放制度一、发放原则1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，依据有关规定发放劳动保护用品。2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。二、发放和管理262、1.各部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作。2.各部门必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。3.安全部门负责全公司的劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。4.劳保用品使用期满，需经所在部门以及安全部门鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保263、管。5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训（三个月以上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。8.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。264、10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。11.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。十八、事故管理制度 一、事故的分类与管理1、生产事故：指在生产过程中，由于违章指挥，违反工艺规程、岗位安全技术操作规程或操作不当等原因造成原料、半成品、成品损失的事故。此类事故由生技科管理。2、设备事故：指因设备自身原因或由265、于维修不及时、操作不当造成停运，因而损失产量或修复费用达到规定数额的事故。此类事故由生技科及相关管理人员负责管理。3.燃烧、爆炸事故。指由于失去控制的燃烧、爆炸而造成国家、企业财产损失和人员伤亡的事故。此类事故由生技科管理，其中属于人为破坏而造成的由保卫部管理。4.交通事故。指由于违反交通运输规则或其它原因而造成的车辆损坏、人员伤亡、财物损失的事故，此类事故统一由保卫部管理。5.质量事故。指因产品质量达不到技术标准或企业规定的要求而造成报废，以及用户反映属我方责任使用户或处理事故发生相关损失的事故，此类事故由生技科及总公司企管部负责管理。6.伤亡事故。指凡本公司员工在生产劳动过程中发生的人身伤266、害、急性中毒、中暑的事故。此类事故由生技科总公司企管部负责管理。7.各职能部门应按分类管理的要求，调查、统计、存档；其中生技科负责全公司各类事故的综合统计、存档，并按规定程序上报上级主管部门。各职能部门应及时将事故情况报送生技科。二、事故责任的划分1.安全管理实行副总经理负责同分管领导分工负责相结合的责任制。2.企业规章制度不健全、不科学由公司主管领导委托相关部门制定和修改规章制度，管理部门不认真执行由管理部门负责。管理部门已制定和建议制定的规章制度，领导不签发或不组织实施的，由领导负责。3.设计有缺陷或不符合设计规范要求的，由设计者和审批者负责。在施工过程中发现设计有缺陷，可以采取措施弥补而267、不采取的，由施工管理部门负责。4.凡转让、应用、推广的科技成果，其中未提出防尘、防毒、防火、防爆及“三废”处理措施和安全操作规程的，不能投入生产；强行实施的，要追究指挥者的责任。5.制作、施工部门，未严格按图制造施工，未经设计或修改设计批准而施工者，要对此产生的事故负责。6.学徒工、实习生在见习期间，必须在指定的师傅带领下进行工作；未指定师傅而在操作中发生的事故，由所在的单位主要领导负责；不听师傅指导而擅自操作而造成的事故由其本人负责；若师傅错误指导而发生的事故，由师傅负责。7.经同意作业，作业者违章发生事故的，由违章者负责；擅自作业发生的事故由本人负责；违章委派作业发生事故的，由委派者负主要268、责任。8.违章指挥而造成的事故由指挥者负责。9.已发生事故未及时采取有效措施，致使类似事故重复发生，由有关领导负责。10.因缺少安全规章制度而发生的事故由生技科负责，因违反规定或违章操作而造成的事故，由操作者负责。治愈后一律解除合同。11.因缺少安全防护装置而发生的事故或造成的严重后果，由生产组织者负责；因随便拆除安全防护装置而造成事故，由拆除者或决定拆除者负责。12.对于发现的重大事故隐患，所在单位能够解决而未解决造成事故的，由该单位主管领导负责；所在单位无力解决并已报告有关部门，五日以上仍未解决或无明确答复而造成事故的，由延误部门负责。三、事故处理的一般原则1.事故发生后首先应立即救护受伤269、害者，并注意自身保护。2.采取措施制止事故的蔓延扩大，防止二次灾害。3.发生危险品燃烧事故时，首先切断电源，工房的当班员工应首先使用雨淋管，然后使用消防水带、水胶管扑救，严禁用砂等物覆盖灭火。若炸药包装工房起火，应迅速将工房内的存药搬到安全地段。四、事故的调查和处理1.凡发生事故要按“四不放过”的原则追查处理。2.未遂事故或轻微事故(包括一般性轻微工伤或经济损失在500元以下的其它事故)，由事故发生单位主管安全的领导主持调查处理，并将情况书面报告总公司企管部。3.工伤事故的确认及执行标准按职工工伤保险实施细则中的规定，由生技科、人力资源部汇同有关单位及人员确定。4.发生重伤、死亡、重大火灾等恶270、性事故，由总经理组织生技科、保卫部、人力资源部等部门参加调查处理，按规定填写事故报告书，报送上级主管部门。5.凡发生事故后，在规定的时间无书面报告者，视为隐瞒事故。发生事故隐瞒不报或虚报者，要追究有关领导的责任，并从严处理。6.对防止或抢救事故的有功人员，公司将给予一定的奖励。7.对事故的责任者的处分，可根据事故的大小、损失的多少、情节轻重、事故后的表现，以及影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给予行政处分，直至追究刑事责任。五、事故报告程序及要求1.发生事故后，最先发现事故者在立即投入抢救的同时，应尽快报告事故单位当班调度、车间主任，而后逐级上报。2.事故所在单位领导在接到报告后，应以最快的方271、法，视情况分别报告公司分管领导、生技科以及其它相关职能部门。 3.对重大事故，由生技科写出书面报告书，交公司安全管理委员会（企管部）讨论审查后，在24小时之内上报主管机关和有关部门。同时应按有关规定写出调查报告以文件形式上报上级主管机关。十九、天然气、气瓶管理制度(修订版)乙炔、氧气、氮气安全使用规程1、乙炔、氧气、氮气瓶存放在远离高温的单独厂所，防止日晒倒置。2、乙炔、氧气、氮气瓶在搬运时，严防震动，注意轻拿轻放，不要把盖及防震圈弄掉。3、开乙炔、氧气、氮气瓶时，不可面对瓶口，调节气流时要缓慢拧动调节阀。4、严禁在乙炔、氧气、氮气瓶附近吸烟或有火种存在。5、瓶中乙炔、氧气、氮气不得用尽，应留272、10-20个压力。6、乙炔、氧气、氮气表及输送胶管不可有有脂,更不可用油手修理。7、氧气瓶和乙炔瓶应有妥善堆放地点，周围不准明火作业、有火苗和吸烟，更不能让电焊导线或其带电导线在气瓶上通过。要避免频繁移动。禁止易然气体与助燃气体 混放，不可与铜、银、汞及其制品接触。使用中严禁用尽瓶中剩余余气，压力要留有1：15表压余气。8、每个氧气和乙炔减压器上只许接一把割具，焊割前应检查瓶阀及管路接头处液管有无漏气，焊咀和割咀有否堵塞，气路是否畅通，一切正常才能点火操作。点燃焊割具应先开适量乙炔后开少量氧气，用专用打火机点燃，禁止烟蒂点火，防止烧伤。 9、 每个回火防止器只允许接一个焊具或割具，在焊割过程中273、遇到回火应立即关闭焊割具上的乙炔调节阀门，再关氧气调节阀门，稍后再打开氧气阀吹掉余温。 10、 严禁同时开启氧气和乙炔阀门，或用手及物体堵塞焊割咀，防止氧气倒流入乙炔发生器内发生爆炸事故。11、氧气瓶、氢气瓶和乙炔气瓶等，不得放在阳光下暴晒，不得放在煅烧炉、焙烧炉、天然气炉和各种锅炉附近，冬季不得靠近暖气和火炉，距离明火不得小于10m。 天然气安全使用规程炭素公司天然气管线包括：室外地埋天然气管路、室外高架天然气管路、厂房内天然气管网、天然气支管、阀门、调压柜站、放散阀、放散管、标志桩、使用天然气设备等。天然气管线巡视维护制度为保证我公司各车间顺利安全地使用天然气,达到节能降耗,减少经济损失,274、杜绝人身伤亡事故,不引起环境污染,不影响正常的生产秩序,延长天然气管线的使用寿命,特制定本巡视维护制度。我公司天然气管线是指:从县西区高速路口天然气管（xx铝业厂区内）出口至我公司各车间的分支天然气输配管线,包括各车间的二级天然气使用门站。主要设施包括:管路、阀门、门站、放散阀、放散管。天然气管线的附属设施包括：1.线路截断阀室、2.固定墩、3.里程桩、4.转角桩、5.阴保桩、6.标志桩。天然气管线的特点:具有高压、易燃、易爆和管线长、连续生产,一旦发生不安全问题影响大的特点。一.管线设备管理管线设备是输气管线的控制枢纽,管好管线设备是保证安全供气的主要一环,其管理工作要求做到一准、二灵、三不275、漏。1、准确、计量装置(节流装置,导压管)各部分尺寸,规格,材质的选材和加工,安装应符合计量规程要求。、计量表中的微机,变送器,节流装置应配套,不断提高操作技能,是计量简便、快捷、准确。、调压装置的规格,型号选择合理,安装准确,适应工作条件,保证有足够的流通能力和输出压力,调压波动在允许值内。、各种仪表选择、安装、配套、调校正确,在最佳范围内工作,误差不超过允许值。2、灵活、各种阀门的驱动机构灵活可靠,开关中无卡、堵、跳动等不良现象。、调压装置动作灵活,可靠性强。、安装装置,报警装置应随时处于良好工作状态,对压力变化反应灵敏,报警快。3、漏、法兰、接头、盘根严密,设备管线固定牢靠,试压合格,线276、路不得有跑、冒、滴、漏现象。、电气设备不得有外层残缺和漏电现象,防雷接地保护好。、所有设备,仪表内外防腐良好,无锈蚀和防腐层脱落。二、管线管理要求其基本要求是:最大限度地发挥管线的输气能力,尽可能地延长管线的使用期限,减少输耗,供气稳定安全,巡视人员应做到以下几点:1、五清楚:管线走向、埋深、规格、腐蚀情况、周围情况(地形,地物,地貌)五清楚。巡视人员对埋设在地下的管线走向清楚,才能巡逻检查,掌握腐蚀情况,才能及时维修,防止管线破裂,熟悉地形,才能密切监视滑坡,危岩,洪水,河流改道,地震相征等情况,以便预先采取措施,防止事故发生,熟悉周围交通情况,一旦需要抢修管线时,就可以准备适当的施工机具,277、及时进行快速抢修。2、七无:管线无锈蚀、检查标志桩无缺损、管线阴极保护无空白、管线绝缘层无损坏、管线两侧5m内无身根植物、堡坎护坡无垮塌。三、管线巡视制度天然气管线校运后,应有专职巡查人员对管线进行定期巡视检查,维护线路设施,收集有关资料,管理好输气管线。1、每周星期五上午9:00-11:30分为管线巡视时间。2、必须两人共同巡视,携带测漏仪和个人防护用品。3、巡视检查内容:1)定期对分水器放水,及时排除管内积液、污物。2)检查线路上护坡、堡坎、排水沟是否塌陷,并组织修复。3)检查,铲除管线两侧各5米的深根植物,以免深根植物破坏绝缘层。4)检查管线是否漏气。5)检查管线穿越,跨越的稳定情况。6278、)检查和保养管线阀室及其它设备,仪表,使之工作正常。7)搞好管线的防腐工作,维护好检查头,里程桩。；8)定期测量和记录管线压力和温度以及规定的其它资料,发现异常及时汇报。9)管线异常时,做好抢险的各项工作,并及时向领导汇报。10)向沿线的职工和群众宣传天然气安全知识。4、对巡视情况做好记录。天然气操作规定1、车间内的天然气管道，应安装天然气低压报警装置。 2、天然气管道下面，不得堆放易燃易爆物品和设置供人停留和操作的建筑物。 3、天然气系统的水封必须完好。 4、天然气点火之前，应吹扫天然气管道并进行天然气爆发试验，点火烧咀应装有天然气紧急事故切断阀。5、在煅烧炉、焙烧炉等天然气调节操作地点，应279、设有一氧化碳检测报警装置。 6、压力容器的设计、制造和使用，应符合国家现行压力容器的有关规定，并应设有安全阀、放空阀、液位计、压力表等装置 。 天然气设备检修制度1、天然气设备因泄漏或更换备件必须出具工作票，工作票需办理一类工作票。2、天然气设备检修必须出具天然气设备危险作业方案作为工作票的补充，天然气设备危险作业方案一式二份，车间审批并提出补充意见，运行班长审批并提出补充意见，安监部门审批并提出补充意见，而后，才能开始进行检修工作。3、在开始检修前，工作票负责人必须将工作票内容、事故预想、天然气设备危险作业方案向参加检修的所有工作票成员宣读、并解，不得有任何的遗漏。4、车间主任或副主任未到检280、修现场，绝对禁止对设备进行任何检修工作。5、运行班长必须在现场进行监护，发现违章行为应立即纠正，必要时，可收回工作票，停止检修工作，直到安全措施得以纠正或恢复后，方可开始工作。6、参加检修或监护的人员，必须经过天然气安全技术知识培训，对事故的预防、抢救处理措施熟记于心。天然气中毒的症状、急救及预防 一氧化碳是一种无色、无味、无刺激性气体，有机物不完全燃烧时可产生一氧化碳，在工业、农业和家庭生活中都可接触到一氧化碳，化肥工业、冶金工业、机械制造工业接触较多，一氧化碳中毒的毒理作用主要是造成组织缺氧。（1）、临床症状主要以急性中毒的方式出现，按病情可分为轻度、中度和重度中毒。轻度中毒主要表现有头痛281、头昏、眩晕、心跳加速、呕吐、全身发软等，活动时上述症状加重，对缺氧敏感者有短时间的晕劂，如能及时开窗或离工现场可奶快好转，数小时后症状消失；中度中毒除有轻度中毒着状外，还有面色、口唇呈樱桃色、呼吸困难、心跳加快，甚至大小便失禁、抽搐和昏迷等。如发现快，及时抢救可很快苏醒，1-2天后可全愈，一般无明显后遗症；重度中毒常常是突然昏倒，迅速进入昏迷，离开中毒现场后昏迷仍可持续数小时甚至更长，可有各种并发症，如脑水肿、肺水肿、心肌损害等，死亡率高，存活者都可有不同程度的后遗症，如神经衰弱症状、知力障碍为主的精神症状等。（2）、治疗：应迅速脱离中毒现场或开窗通风，最好移至空气新鲜处，解开衣领，促保持呼282、吸道通畅等，昏迷者可按压人中、少商穴，中度和重度中毒者送医院急救处理。（3）、预防：生产场所加强自然通风，防止跑、冒、滴、漏，有条件者装置一氧化碳自动报警器；进入一氧化碳浓度较高的环境工作，应戴供氧式防毒面具。天然气中毒急救法轻度中毒时，病人感头晕、乏力、恶心、呕吐、面色苍白。中毒严重，会出现呼吸困难、抽搐、昏迷。急救法是：立即打开门窗，把病人移到空气流通处，解开病人衣扣使呼吸流畅，注意保暖防受凉形成肺炎。轻度 中毒，可给他喝热茶，作深呼吸，或迅速送医院抢救。 天然气中毒的症状主要因吸入一氧化碳所致，可分为轻、中、重三度，血液中碳氧血红蛋白1020，可见头痛、眩晕、心悸、恶心、呕吐、四肢无力等283、症，脱离中毒现场，吸入新鲜空气后症状迅速消失者为轻度中毒。血液中碳氧血红蛋白3040，在轻度中毒症状基础上，出现昏迷或虚脱，皮肤和粘膜呈樱桃红色，尤以面颊部、前胸和大腿内侧明显者为中度中毒，抢救及时可较快清醒，愈后较好。重度中毒者血液碳氧血红蛋白50左右，出现深昏迷，各种反射消失，大小便失禁，其愈后不良，常留有后遗症。天然气中毒的治疗对天然气中毒者，应先将患者撤离现场，移至空气新鲜、通风良好处，若呼吸停止，宜立即进行人工呼吸。对呼吸抑制者，可使用呼吸兴奋剂，如尼可刹米、山梗菜碱等。同时应加强对症治疗。昏迷者应注意吸出口腔及呼吸道的分泌物，以保持呼吸道通畅。应尽快给患者吸入氧或含5二氧化碳的氧气284、，有条件者应尽快进行高压氧舱治疗。还可配合针刺太阳、列缺、人中、少商、十宣等穴位进行治疗。天然气中毒的预防使用一氧化碳的车间，就加强通风，并用一氧化碳快速检气管定期测车间空气中一氧化碳浓度。对工人加强安全教育，普及急救知识，进行自救互救。天然气的停送操作规定一、停天然气操作1、准备工作：、使用单位制定管道停气方案，制定天然气危险作业方案，报天然气防护站审批，商定堵盲板日期、措施等各项工作。、各使用单位停止用气，支管阀门及仪表关上。、支管阀门后管道通蒸汽处理，吹扫残余天然气。2、操作步骤：接到指令后方可关闭天然气管道阀门，切断天然气来源。打开末端放散阀。用蒸汽吹扫管内天然气，排放沿途排水器内积水285、。在末端放散处取样测定放散气中CO含量：当含量为0时，吹扫合格。二、送天然气操作1、准备工作：天然气使用单位制定详细的送天然气危险作业方案，内容包括作业时间、地点、准备工作、操作步骤、安全注意事项及指挥机构，并附有草图，报天然气防护站审核，安监科批准，防护站要根据方案内容进行认真监督和指导。除末端放散管外，其余放散管及人孔，均关闭或封好，各阀门开关位置合理。沿途排水器应注水溢流。烧咀及仪表关上，管内通蒸汽。2、操作步骤：与各有关部门联系，确认各项准备工作完成后，逐步打开阀门送天然气，管内停止送蒸汽。在末端放散处取样做爆发试验，连做三次均合格后，停止天然气放散。通知岗位点炉。三、 管道停送天然气286、安全注意事项1、管道停送操作时，所有参加人员需经安全教育，分工明确，统一指挥，不得擅自行动。2、抽堵盲板区域及末端放散处下风侧40米内禁止一切火源，严禁闲人误入。3、凡停、送天然气前，必须先通蒸汽处理（吹扫）管内天然气或通蒸汽吹扫管内空气至合格。4、认真做好各种防火措施和急救措施，必要时，请消防队及医务人员到场。5、一般停送气安全注意事项、停、送天然气系特殊危险作业，必须事先制定停送天然气作业方案，所有参加人员应经过严格的安全教育，并听从指挥。、停天然气时，烧咀要全部关闭，炉内没有止火时，禁止切断天然气来源（即关分配支管闸阀），以防回火爆炸。、送天然气点火作业时，应严格按操作规程，并且烧咀附近287、不准有闲人。点火应有末端烧咀开始。、当第一次点火没点着时，应立即将烧咀关上，查明原因，并使炉内通风处理一段时间后方准重新点火。点火作业应在天然气压力稳定时进行。天然气管道故障处理天然气管网在运行中，常发生天然气压力、流量的波动，管网积水，堵塞等故障，也会发生设备泄漏等现象，这些都会影响安全生产。因此，一旦发生这类故障，必须准确、及时地判断、排除，才能保证生产的安全、连续与稳定。1、压力、流量下降故障处理、天然气压力导管和流量导管分别堵塞，从仪表上看，天然气压力和流量下降，但实际上并没有发生下降，处理的办法是及时将导管堵塞处清除、疏通导管。、大用户增量。因天然气管网输送能力有限，大用户增量势必造288、成天然气管道的压力下降，此时某些用户的流量也有下降，如发现天然气压力和流量同时平稳下降到某一程度后不再下降，一般是由本系统中某个用户增量造成的，发生这类情况如果无法提高天然气压力和增加天然气流量，又无法保证生产，应及时与天然气站联系，调整本系统天然气。、天然气管道由于局部存水或污物沉积，堵塞造成管道断面积缩小，使天然气压力和流量下降，出现这种情况时，天然气压力和流量下降比较突然、幅度较大，而且是连续下降，应请示调度证明天然气供应没有问题时，用压力表逐段测量天然气管道各部份压力损失情况，确定堵塞部位，采取排水处理或停气疏通处理。、天然气生产单位发生故障，天然气产量下降或天然气输送发生故障，由天然289、气生产单位纠正。、管网中发生冒天然气事故或其它事故，应在查清的基础上区别处理。2、天然气压力和天然气流量波动原因：天然气管道上的控制阀门失调。天然气管道低洼部位或孔板前存水管道系统中排水器堵塞造成管道积水。系统中某些用户频繁增、减量，造成另一些用户天然气压力和流量波动。天然气输送中的误操作。导管存水造成波动。处理方法：如果控制阀动作频繁，幅度又很大，造成天然气压力和流量立即下降，这时应迅速排除故障，如一时无法排除，应停止生产及时检修。如发现压力或流量单一波动，而且波动频繁，没有规律，一般是导管内积水，将导管内积水排放后就会平稳。如果天然气压力和流量同时波动，而且确认天然气导管没有存水，又不是输290、送单位误操作引起，一般是由于管道某部位存水造成管道积水，情况较复杂时，一般不易很快确定存水部位，应先检查各排水器是否正常，是否堵塞，确定存水部位后，再想办法排水。天然气管道故障处理天然气管网在运行中，常发生天然气压力、流量的波动，管网积水，堵塞等故障，也会发生设备泄漏等现象，这些都会影响安全生产。因此，一旦发生这类故障，必须准确、及时地判断、排除，才能保证生产的安全、连续与稳定。一、压力、流量下降故障处理1、天然气压力导管和流量导管分别堵塞，从仪表上看，天然气压力和流量下降，但实际上并没有发生下降，处理的办法是及时将导管堵塞处清除、疏通导管。2、大用户增量。因天然气管网输送能力有限，大用户增量291、势必造成天然气管道的压力下降，此时某些用户的流量也有下降，如发现天然气压力和流量同时平稳下降到某一程度后不再下降，一般是由本系统中某个用户增量造成的，发生这类情况如果无法提高天然气压力和增加天然气流量，又无法保证生产，应及时与天然气站联系，调整本系统天然气。3、天然气管道由于局部存水或污物沉积，堵塞造成管道断面积缩小，使天然气压力和流量下降，出现这种情况时，天然气压力和流量下降比较突然、幅度较大，而且是连续下降，应请示调度证明天然气供应没有问题时，用压力表逐段测量天然气管道各部份压力损失情况，确定堵塞部位，采取排水处理或停气疏通处理。4、天然气生产单位发生故障，天然气产量下降或天然气输送发生故292、障，由天然气生产单位纠正。5、管网中发生冒天然气事故或其它事故，应在查清的基础上区别处理。二、天然气压力和天然气流量波动1、原因：、天然气管道上的控制阀门失调。、天然气管道低洼部位或孔板前存水管道系统中排水器堵塞造成管道积水。、系统中某些用户频繁增、减量，造成另一些用户天然气压力和流量波动。、天然气输送中的误操作。导管存水造成波动。2、处理方法：、如果控制阀动作频繁，幅度又很大，造成天然气压力和流量立即下降，这时应迅速排除故障，如一时无法排除，应停止生产及时检修。、如发现压力或流量单一波动，而且波动频繁，没有规律，一般是导管内积水，将导管内积水排放后就会平稳。、如果天然气压力和流量同时波动，而293、且确认天然气导管没有存水，又不是输送单位误操作引起，一般是由于管道某部位存水造成管道积水，情况较复杂时，一般不易很快确定存水部位，应先检查各排水器是否正常，是否堵塞，确定存水部位后，再想办法排水。天然气危险作业在企业生产中，为保证生产的连续性，常常工带天然气进行各种作业。带天然气作业是一项极其危险的工作，处理不当极易造成中毒、着火和爆炸事故，带天然气危险作业包括堵盲板，顶天然气接管，天然气设备上搬眼。动火及带天然气治理泄漏等工作，凡属带天然气作业，务必认真做好各项准备工作及安全措施，予防各种事故的发生。天然气危险区域的划分根据工业企业天然气安全规程GB6222-86，天然气生产输配、使用等设施294、分别属于甲、乙、丙级爆炸危险厂房设施，为了方便工作和确保安全生产，加强对天然气管理的力度，对天然气危险区的等级划分及其在各危险区动火，检修特作如下规定：一、甲级天然气危险区：1、甲级天然气危险区系未吹扫和清洗的天然气生产设备、输送设备、净化设备及附属设备的内部空间。 2 、我厂主要有：煅烧天然气站、煅烧门站、焙烧门站，各车间天然气管道及法兰、垫片等附件。3、在甲级天然气危险区工作的人员，未取得天然气安全培训合格证的，事先必须进行安全技术知识培训，并严格遵守有关动火及安全等方面的规章制度。同一处动火、检修，其现场必须有2人以上工作，工作时必须带吸氧器，并有防护人员在现场监护时才能开始工作，同时，295、在动火检修过程中，防护员必须时刻进行现场监护。4、在甲级天然气危险区动火、检修，必须认真填写、办理“甲级天然气危险区域动火申请许可证”，具体办理下列手续：、写明动火原因、动火单位、地点、时间、动火种类、动火人姓名，持天然气安全合格证。、写明防火安全措施，画出现场设备简图。、经甲级危险区域所在单位的主管领导及安监科审核并提出补充意见。、持设备检修工作票，经天然气防护站审核、确认。以上手续齐全才能在甲级天然气危险区域动火、检修。二、乙级天然气危险区1、乙级天然气危险区是指已经吹扫和清洗的天然气设备，管道等内部及周围场地。 2、我厂主要有：天然气管道的维修，未经吹扫的微漏天然气设备和管道上维修，不停296、天然气压力情况下更换管道法兰、垫片及抽堵盲板等操作。3、乙级天然气危险区地方多，范围广，存有残余和积存的天然气，如不加以重视，极易引起中毒，甚至危及人身安全，因此凡进入乙级天然气危险区动火、检修，要求同一处动火、检修必须两人以上工作，并根据对现场的天然气检验来确定是否戴防毒面具，动火过程中，防护员每隔2小时进行一次检测、检查。4、在乙级天然气危险区动火，必须认真填写办理“乙级天然气危险区动火申请许可证”具体办理如下手续：、写明动火原因、动火单位、地点、时间、动火种类、动火人姓名，持天然气安全合格证。、写明防火安全措施，画出现场设备简图。、经乙级危险区域所在单位的主管领导及安监科审核并提出补充意见。经该区域当班班长确认。经天然气防护站审批、确认。以上手续齐全才能在乙级天然气危险区动火、检修。三、丙级天然气危险区1、丙级天然气危险区系为天然气可能泄漏或已