1、水泥生产企业职业健康安全管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1目的 为了倡导员工全员参与健康安全管理，营造良好的健康安全生产氛围，鼓励员工实现安全文明生产，减少和预防各类违章现象和事故的发生以及人员伤害和财产损失，特制定本程序。2. 范围本制度适用于所有XXXXXX水泥有限公司员工、合同方及第三方。3. 职责3.1部门经理负责确保所属员工充分理解并顺利实施本制度。3.2健康安全部负责监督本制度的实施。4.定义4.1违章：是指违反公司健康和安全政策、程序，健康和安全管理体系，健康和安全手册及公司其它有关安全规定，2、国家有关安全法律、法规等。违章分为一般违章、严重违章及有违章造成事故。4.2事故：对正常有序过程意外的侵犯，包括对人员的伤害、设备和财物损毁。包括死亡事故、损失工时伤害、无损失工时伤害。4.3非责任事故：不可抗力造成的事故，免予纪律处罚。4.4责任事故：因为违章而导致的事故（包括非损失工时伤害，损失工时伤害和死亡事故）。 4.5直接责任人员：发生违章或事故的直接当事人。4.6间接责任人员：对当事人负管理责任的主管或经理, 或与直接责任人员协作有提醒义务的人员。5.处罚5.1 集团劳动防护用品要求序号违章内容违章性质处罚金额（元）1进入生产和作业区域不正确戴安全帽一般违章1002进入生产和作业区3、域不穿安全鞋。一般违章1003进入生产和作业现场不穿工作服。一般违章1004不按高空作业标准系好全身式安全带（高度超过1.8米的高空作业）。严重违章2005在粉尘浓度较大区域不戴口罩。一般违章1006进入生产和作业区域不戴防护眼镜。一般违章1007焊工作业时不戴有色眼镜、不使用焊工面罩。一般违章1008电工作业时应该穿戴而没有穿戴绝缘用品的。一般违章1009作业时需戴手套工作，未配戴的或不能戴手套的工作却戴上手套的。作却戴上手套的。一般违章10010进入高温环境作业时，不正确佩戴劳保防护用品的。严重违章2005.2作业许可序号违章内容违章性质处罚金额（元）1作业前未做危险性分析的。严重违章204、02检修时不执行挂牌上锁验证程序。严重违章2003高空作业未办理许可证。严重违章2004进入密闭空间未办理许可证。严重违章2005在危险区域动火作业未办理许可证。严重违章2006高危作业无监护人。严重违章2007危险作业区无安全警示带。严重违章2008违反输送设备“十项原则”。严重违章2009施工完毕后现场未清理，造成安全隐患的。严重违章20010检修完毕，设备安全设施未恢复。严重违章2005.3车辆交通安全序号违章内容违章性质处罚金额（元）1驾驶移动设备未佩戴安全带的严重违章2002不按工厂限速规定，超速行驶的严重违章2004驾驶室违章载人进入厂区的严重违章2005下车未熄火、关门、交钥匙的5、严重违章2006未配备、使用符合集团要求的安全设施的一般违章1007车辆未停放在指定地点的一般违章1008不在指定点揭盖车篷布进行高空作业的严重违章2009驾驶员不在指定休息室休息、在倒车区域内闲逛的一般违章10010装载机和叉车违章载人、载物。严重违章20011有明显人行道的地方，不按规定走人行道。一般违章1005.4培训和交流序号违章内容违章性质处罚金额（元）1特种岗位无证作业。严重违章2002未经安全培训，私自带非本公司人员进入生产区域内作业。严重违章2003班前会记录不完善一般违章1005.5不安全行为序号违章内容违章性质处罚金额（元）1无关人员进入警示区域。严重违章2002作业时擅自6、改动现场安全设施。严重违章2003检修作业时将全身式安全带随意放置或挪作它用。严重违章2004在油库、炸药库、高危险区域非吸烟区域吸烟严重违章2005在油库、炸药库、高危险区域使用手机。严重违章2006起吊重物无标准指挥（标准旗、哨、手势等）严重违章2007氧气瓶和乙炔瓶不按规定放置和运输。一般违章1008违章使用电炉、违规生火。严重违章2009在作业区域嬉戏打闹。一般违章10010采购不合格的安全产品和材料。严重违章20011高空抛掷物品。严重违章20012未经许可进入配电室。一般违章10013配电室门未上锁。一般违章10014对制止不安全行为的人员进行辱骂。严重违章2005.6合同方人员同7、时执行以下规定：违章严重程度一般违章严重违章违规造成事故第一次书面警告书面警告5005000元第二次100-200元200-1000元终止合同第三次200-1000元终止合同终止合同本办法中没有具体规定的违章行为，按照集团安全政策、员工手册以及人力资源政策进行处罚。7.“N+1”与原则7.1对违章人的直接主管也要处罚，处罚金额为其违章员工处罚的20%（直接主管纠正违章行为的免于处罚）。7.2各部门需强化管理责任，如果部门违章率达到20%，则对部门领导做降职降薪处罚。部门违章率=部门违章次数/部门总人数，本部门自查自纠的违章，不计算违章次数内。7.3对违章较高的部门或班组，每月进行一次月度安全审8、计。8. 如果在连续3个月（一个季度内）内重复发生严重违章及严重责任事故，对责任人在5.1的基础上加倍处罚或处以降职直至解除劳动合同的处罚。9.部门经理或其他高级管理人员存在以下条款规定情形的, 处罚12个月工资的20%, 情节严重者给予降级、降职处分,直至解除劳动合同:9.1未对部门新进人员进行三级安全教育，员工转岗不进行转岗教育；9.2推诿、不按时完成公司下发的安全隐患整改通知项目；9.3违章指挥，强令员工违章冒险作业者；9.4对发现的违章不及时纠正或纠正不利者。9.5由于管理措施不到位导致部门员工发生严重伤亡事故 ；9.6对合同方管理未按合同约定的内容进行。如合同中没有约定安全条款或安全9、条款的内容不符合公司安全管理规定的；9.7未遵守安全角色和职责中规定的各项内容。10.员工有以下违章行为，将被终止或解除劳动合同:10.1故意破坏个人防护用品和安全设施；10.2由于自己违章行为，导致严重伤亡事故的发生；10.3未按公司安全政策，对潜在的高风险作业申请工作许可证（三次以上）；10.4未履行中规定的义务导致严重后果的（严重伤亡事故等）。10.5未履行集团个人防护用品管理规定10.6未履行集团移动设备管理规定10.7未履行集团车辆驾驶安全管理程序11.事故与隐患处罚：考核分类处罚办法发生死亡事故（FI）扣除部门经理和部门的安全业绩分，视情节给予部门经理、 部门主管降职直至解除劳动合10、同。发生损失工作日事故（LTI）扣除部门经理和部门的相应的安全业绩分，并给予部门经理、作业主管降职直至解除劳动合同。发生医疗救助事故（MI）给予部门经理和相关主管口头警告和工资20%1-2各月的罚金。发生急救事故（FA）和险兆事件（NM）积极鼓励部门申报,隐瞒事故不报的,扣知情不报者当月工资总额50%,取消年终评级将级,对申报者给予相应奖励。积极做出整改措施的不予以处罚。事故报告发生安全事故,1小时内不报告安全部和主管的，将按事故的严重程度，追究其责任人责任，扣除责任人500元至1000元工资。事故交流对集团发生的事故，接到通报后没有在三个工作日内和部门每一个员工（在工厂内的）进行事故交流的，11、扣除部门正副主管各500元/次。事故纠正措施落实对发生事故后，公司安委会做出的整改措施，无正当理由未在规定时间内整改完成的，给予部门经理、主管年终评级降级。隐患查找积极鼓励部门申报安全隐患,对安全隐患进行整改,将整改绩效纳入年终业绩评估。隐患整改安全隐患未在规定时间内完成整改的无正当理由的视为一般违章并给予相应处罚。12.鼓励12.1公司鼓励员工报告险兆事件，对于自发报告的险兆事件不予处罚，纳入到个人安全业绩考核之中。12.2对任何违章操作、违章指挥，每位员工都有制止的责任。公司鼓励员工报告并制止违章行为，对于报告违章操作、违章指挥的，经查属实且不与他人申报重复的，一次奖励200元；12.3对12、于报告违反劳动纪律的行为属实且不与他人所报重复的，一次奖励100元。13.4公司连续实现安全生产1年（365天），奖励每位员工100元(或等值奖品)，依此类推，每增加1年，每位员工奖励额增加100元(或等值奖品)。 13.5未发生医疗救助事故MI及以上（损失工时事故LTI、死亡事故FI）的部门，每月4日前可撰写先进事迹材料并推荐一名“安全之星”候选人，由安委会成员从所有“安全之星”候选人中投票选出三名作为月度安全之星；公司发给证书，并给以每名500元或等值物品以资鼓励；13.6未发生医疗救助事故MI及以上（损失工时事故LTI、死亡事故FI）的部门，年终撰写先进事迹材料并推荐一名“安全先进集体”候选人，由安委会成员从所有“安全先进集体”候选人中投票选出一至两个班组作为年度安全先进集体；公司发给证书，并给以相应的奖励；13.7 日常安全考核按照上述6.16.6执行,所有人员的日常安全表现纳入到年度业绩考核当中,并作为工资晋级（或降级）、职位升、降的重要考核指标之一。14安全处罚的实施 14.1员工/合同方违章罚款由健康安全部对所在部门下达处罚通知单, 通知所在部门和人力资源部,部门经理通知本人并对其进行安全教育,由人力资源从工资中扣除。14.2降职和终止解除劳动合同:安全部门根据程序制定处理草案，经总经理批准后执行。