1、水泥公司安全生产责任制考核奖惩制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一总则1为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，特制定本规定。2为便于管理，双重预防体系考核采取打分的形式，考核结果纳入公司月度绩效考核。若出现失职、渎职或严重违反规程制度，造成严重后果的，根据公司综合管理规定进行罚款处理。二考核内容考核内容以本岗位安全生产责任制为主，具体内容见附件表格三奖励1全年无人身死亡事故，表彰奖励公司安全生产第2、一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予全年月度考核平均分加5分的奖励。2发生重大险情, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 使公司转危为安；或发生事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况，可给予全年月度考核平均分加8-10分的奖励。3在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病, 改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺, 提出合理化建议并取得显著成效的；大胆纠正违章, 制止冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人, 可给予全年月度考核平均分加10分的奖励。4凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产或消防3、安全先进个人的, 可给予全年月度考核平均分加5-10分的奖励。四处罚1发生特大事故或后果极为严重的，经有关部门认定的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：（1）对主要责任者给予开除处分。（2）对次要责任者给予开除处分或留用察看一年处分。（3）对责任者所在车间级领导给予行政降级至开除留用察看一年处分。（4）对事故责任公司级行政正职、有关分管副职给予行政记大过至撤职处分。（5）根据应负责任情况，对有关责任人进行通报批评直至撤职（引咎辞职）。2发生责任性工伤事故、设备事故和火灾事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：（4、1）对主要责任者给予开除，留用察看一年的处分。（2）对次要责任者给予行政记过至开除、留用察看一年处分。（3）对责任者所在车间级领导给予记过至撤职处分。（4）对事故责任行政正职、有关分管副职给予行政警告至降级处分。（5）发生造成重大损失或严重社会影响的重大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年内重复发生责任性重大事故，给予通报批评或行政警告及以上处分。3有下列情节之一, 每发生一次, 对当事人扣5-10分；班组长、车间主任负连带责任，等额处罚。（1）不履行或不正确履行本部门安全责任制规定的职责。（2）违章指挥或违章操作的。（3）上班前饮酒或上班期间饮酒。（4）在公司内吸烟的（允许吸烟的会客室、吸5、烟室除外）扣罚当月考核分或当月绩效考核5分（5）对国家安全监察部门、消防部门、公司各级部门发出的“安全生产隐患整改通知”、未按时按要求整改的。（6）不履行本部门或个人安全责任造成公司经济损失或不良影响、扰乱正常安全管理秩序的。4上述奖惩在实施过程中如发现虚假或隐瞒事故情节的，一经查实，除撤消奖励，加重处分处理。5事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究相关性的法律责任。五、附则：1. 月度考核分达到90分以上的，干部当月绩效考核分加5分，月度考核分在80-90分之间的不予奖励或扣罚，月度考核分在80分以下的，当月绩效考核扣10分。2. 月度考核平均分将作为年终奖金档次的重要依据。六、附件：1、6、违章操作、违章作业和不按规定着装及使用防护用品的表现2、安全责任制月度考核表附件一、违章操作、违章作业和不按规定着装及使用防护用品的表现1现场违章操作现场违反设备安全操作规程的典型表现（每项扣罚当月考核分或当月绩效考核5-10分）：（1）任意拆除设备(施)的安全装置、仪器、仪表、警示装置。（2）设备(施)超速、超温、超载荷运行。（3）供料或送料速度过快。（4）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。（5）调整、检修、清扫设备时未切断电源，装卸模具、夹具、刀具、工件，测量工件时未停车。（6）用手替代工具操作(手拉、吹排铁屑)。（7）工作结束时未断开设备电源开关和设备供电电源开关，未关闭各种气源、水7、源(特殊要求者除外)。（8）攀登吊运中的物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留。（9）高空作业时，任意掷扔物件。（10）检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及未挂警示标志牌操作。（11）安全电压灯具与使用电压及要求不符。（12）其他不遵守本工种安全技术操作规程者。2现场违章作业（扣罚当月考核分或当月绩效考核5-10分）现场违反安全生产规章制度的典型表现：（1）未经三级安全教育上岗作业。（2）特种设备未经法定单位定期检验。（3）非特种作业人员从事特种作业。（4）新安装设备(施)，未经安全验收就进行生产作业。（5）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具。（6）工作前未检查设备(施)或设备(施)带故障，安8、全装置不齐全便进行操作。（7）在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物体且违反堆放间距规定。（8）危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实。（9）在禁火区域内吸烟或违章明火作业。（10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟；未按规定使用通风除尘设备。（11）用汽油擦地板、设备、衣物或向下水道泄倒废油。（12）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌。（13）职业禁忌症者未及时调换工种。（14）发现隐患，未排除、报告、冒险作业。3不按规定着装和使用防护用品（扣罚当月考核分或当月绩效考核5分）现场未按规定穿戴防护用品、未按规定使用工具的典型表现：（1）生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖9、鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋。（2）生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束。（3）超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入生产现场。（4）戴手套或未扣袖口操作旋转机床。（5）工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩。（6）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作。（7）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬质安全帽。（8）高处作业时未按规定使用安全带或采取可靠安全措施。（9）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞。（10）带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具。（11）特种作10、业人员未按规定穿戴相应的劳保用品。附件二、安全责任制月度考核表总经理安全责任制考核表考核人： 被考核人： 时间：序号项目标准分考核办法及标准考核得分备注1定期召开安全生产工作，接受从业人员安全生产工作的监督20查会议记录：未定期召开安全会议，每次扣5分；对职工提出的合理化建议未及时回复，每项扣5分2保证安全生产投入的有效实施15查隐患排查记录，因安全资金投入不到位导致安全设施不齐全的，每项扣2分，出现设备、人员事故的，此项不得分3组织建立安全生产风险管控机制，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患15差风险分级管控资料：对本级风险管控内容掌握不清的，每项扣2分；风险分级管控措施落实不11、到位的，每项扣4组织开展安全生产教育培训工作15查培训记录，未参加主要负责人安全培训并取证，此项不得分；职工培训记录不齐全每次扣2分；5组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业健康10未组织职业健康体检、工作场所职业病危害检测并采取控制措施，每人次/岗位扣2分6组织制定并实施事故应急救援预案15未组织安全生产事故应急救援演练，此项不得分；演练过程中现场指挥失误，扣5-15分，7及时、如实报告事故，组织事故抢救10出现事故不及时上报本项不得分未及时组织事故抢救扣5-8分未按照四不放过原则对事故进行调查处理扣5-10 总分：生产副总经理安全责任制考核表考核人： 被考核人： 时间：序号项目标准分考12、核办法及标准考核得分备注1根据分管工作的实际情况，定期召开安全工作会议，建立健全分管部门的安全生产责任制并督促检查落实情况。20查会议记录，未定期召开安全会议，每次扣5分；未在会议上提出安全生产相关事项的，每次扣5分2贯彻落实国家和地方政府及行业主管部门有关规定；批阅安全生产的重要文件，并结合分管工作范围实际情况，提出贯彻落实的具体意见并组织落实，依法依规组织生产经营活动。20询问车间员工，有无强令生产的现象；有每次扣0分；检查安全文件保管情况，每缺失一份文件扣5分3经常深入生产现场，了解安全生产情况，定期组织安全检查和事故隐患排查活动，对事故隐患的整改治理工作落实到位，责任到人，限期整改治理13、；组织制定切实可行的防止人身伤害的安全技术措施。15查隐患排查记录，对发现的安全生产隐患未明确整改责任人、整改期限、无整改期间安全措施的，每项扣2分，出现设备、人员事故的，此项不得分4按照“四不放过”的原则，主持或参加事故的调查处理工作，对事故统计报告的及时性、准确性和完整性负领导责任。15出现事故不及时上报本项不得分未及时组织事故抢救扣5-8分未按照四不放过原则对事故进行调查处理扣5-105认真落实职业病防治工作，保障员工职业健康。10查生产现场，劳动防护用品佩戴不齐全的，每人次扣1分，职业病防治设备损坏的，每次扣5分分6组织实施生产安全事故应急预案的培训和定期演练工作，认真做好生产过程中突14、发事件的应急救援工作。10查应急设备保管情况，应急设备、设施不符合要求的，每处扣5分7认真做好安全教育培训工作。10查培训记录，未参加安全管理人员安全培训并取证，此项不得分；职工培训记录不齐全每次扣2分； 总分：运营部经理安全责任制考核表考核人： 被考核人： 时间：序号项目标准分考核办法及标准考核得分备注1参加安全工作会议，对安全工作提出意见建议。参与制定公司年度安全生产目标并组织实施；组织制定有关安全生产的重要活动方案和重要措施。20查会议记录，无故不参加安全会议，每次扣5分；未在会议上提出涉及运营工作安全生产相关事项的，每次扣5分2经常深入生产现场，了解安全生产情况，检查所属部门安全职责的15、履行情况，解决存在的问题，制止违章违纪行为。10查生产现场，劳动防护用品佩戴不齐全的，每人次扣1分，职业病防治设备损坏的，每次扣5分分3按照“四不放过”的原则，参与事故的调查处理工作。15未及时组织并参与事故抢救扣5-8分参与事故调查时未按照四不放过原则对事故进行调查处理扣5-104参加生产安全事故应急预案的培训和定期演练工作，认真做好生产过程中突发事件的应急救援工作。15无故不参加应急预案演练的，扣5分；对本岗位应急预案内相关职责不熟悉的，扣10分5参与实施安全生产风险管控和隐患排查治理工作，及时消除生产安全事故隐患。10查文件资料，未参与双重预防体系建设的，此项不得分6认真做好安全教育培训16、工作。10查文件资料、培训记录，未将安全教育培训计划列入公司年度教育培训计划的，此项不得分；列入计划未组织实施的，每次扣5分7定期参与安全检查和事故隐患排查活动，对所属范围内存在的事故隐患组织落实整改。20查检查记录，未参与车间安全检查的，每次扣5分；所属范围存在安全隐患未及时整改的，每次扣5分 总分：生产车间主任安全责任制考核表考核人： 被考核人： 时间：序号项目标准分考核办法及标准考核得分备注1认真贯彻落实公司安全生产管理制度，建立健全本车间各种安全操作规程。15查文件资料，未组织本单位学习公司安全生产管理制度，扣10分；违反规章制度指挥现场作业的，发现一次扣5分2定期召开安全例会，分析、17、判断现场设备的健康水平和运行状况，针对存在的问题，认真进行消缺和整改；对存在的安全隐患本车间不能消除的，要及时向分管领导汇报并采取制定有效的防范措施。20查会议记录，未定期召开安全会议，每次扣5分；发现安全隐患不及时整改、未采取有效防范措施的每次扣5分3对重要检修、施工和操作项目，要组织制定安全、技术措施保证安全；定期组织应急预案“专项和现场处置方案”的培训和定期演练工作；15查文件资料，重要检修、技改项目无安全、技术措施确保安全的，每次扣5分；查培训记录，无故不参加应急演练及培训的，每次扣5分4每月至少组织开展一次本车间安全检查、风险管控和隐患排查治理工作；经常深入生产现场，检查工作票和安全18、措施的执行情况，严肃查处违章违纪行为。15查看检查记录，未组织检查，扣5分；检查内容不全扣2分；无整改措施扣3分5负责本车间全员培训和新员工车间级安全教育工作，完善培训记录及相关文件15查看培训记录，未组织全员培训及新员工培训，每次扣5分；培训记录不齐全每次扣2分6参加或主持有关事故的调查处理工作；分析事故发生的原因和规律，制定防范措施；负责本车间事故报告的填写和上报工作。10出现事故不及时上报本项不得分未按照“四不放过原则”对事故进行调查处理扣5-107负责实施危险源辨识，对本部门的危险源进行管理和控制；10查生产现场，本单位危险源管控不到位，管控措施缺失，每项扣2分 总分：班组长安全责任制19、考核表考核人： 被考核人： 时间：序号项目标准分考核办法考核得分备注1贯彻落实上级有关安全生产的指示和公司安全生产管理制度；及时组织学习有关事故通报，吸取教训并制定有效措施，防止同类事故的重复发生。20查培训记录，每月不少于组织班内员工学习公司安全生产管理制度四次，缺少一次扣5分；违反安全生产管理制度、安全操作规程指挥、操作的，每次扣10分2主持召开交、接班会议和班组安全活动。25查会议记录，交接班会议未强调安全工作的，每次扣5分；未组织班组安全活动的，每次扣5分3负责新入厂员工的班组级安全教育和安全规章制度的培训工作；组织全班人员积极参加公司组织的现场应急救援培训和演练，掌握必要的现场救援常20、识。10查看培训记录，培训记录不齐全每次扣2分员工档案缺少每份扣2分无故不参加应急救援演练，每次扣5分4认真执行安全检查、风险管控和隐患排查治理工作的有关规定，深入现场，严肃查处违章违纪行为；对本班组人员正确使用劳动防护用品情况进行监督检查；15查看检查记录，未按要求对现场进行检查扣10分；检查范围不全一次扣2分；发现安全隐患不及时整改、未采取有效防范措施的每次扣5分；发现本班职工未正确使用劳动防护用品却不及时制止的，每次扣5分5严格执行各种操作规程和检修工艺标准，对设备的安全运行和检修质量全面负责。20现场检查，发现职工未正确执行操作规程的，每次扣5分，导致设备、人身伤害事故的，此项不得分621、经常组织本班人员进行运行分析、设备健康状况排查和事故预想等活动，并做好记录；对本班组员工安全责任制的执行情况进行监督检查。10查安全会议记录，未每周组织现场设备状况分析及事故预想的，每次扣5分；对职工反映的安全隐患未采取措施的，每处扣5-10分 总分：员工安全责任制考核表考核人： 被考核人： 时间：序号项目标准分考核办法考核得分备注1积极参加安全活动，学习安全技术知识，严格遵守各项规章制度。20不参加安全活动和学习培训扣10分；违反公司安全生产规章制度，每发现一次扣2分。主观原因造成安全事故扣20分。2遵守纪律，精心操作，严格执行工艺规程、安全操作规程和应急处置方案。记录清晰、真实、准确，保持22、作业场所整洁。20违反劳动纪律，违规操作，每发现一次扣2分；未按要求做好记录，每发现一次扣2分。3按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中出现的异常情况，及时上报，并提出改进意见。15未按要求进行巡检，每发现一次扣2分；发现情况不处理、不上报，每发现一次扣2分。4认真维护保养各类设备设施，发现异常妥善处理，及时上报，并做好记录。15未按要求进行设备设施的日常检查维护，造成严重后果，每发现一次扣2分。5正确使用、妥善保管各类劳动防护用品、器具和各类应急器材。10未按要求使用劳防用品，每发现一次扣1分；应急器材保管不利，造成损毁缺失，每发现一次扣1分。6不违章作业，积极劝阻或制止他人违章作业。23、对违章指挥有权拒绝执行，并应及时向领导报告。10对违章作业、违章指挥不制止、不上报，每发现一次扣2分。7服从公司、部门的工作调度，圆满完成本职工作任务。10未能按要求完成上级交待的工作任务，每一项扣1分。 总分：动力车间主任安全责任制考核表考核人： 被考核人： 时间：序号项目标准分考核办法考核得分备注1认真贯彻落实公司安全生产管理制度，建立健全本车间各种安全操作规程。15查文件资料，未组织本单位学习公司安全生产管理制度，扣10分；违反规章制度指挥现场作业的，发现一次扣5分2定期召开安全例会，分析电、气、水、暖的安全状况，发现问题立即整改；对本单位不能解决的，要及时汇报并采取制定有效的防范措施。24、20查会议记录，未定期召开安全会议，每次扣5分；发现安全隐患不及时整改、未采取有效防范措施的每次扣5分3对配电室以及重要检修项目，要组织制定安全、技术措施保证安全；制定车间内部用电安全应急预案并定期组织应急预案的培训和演练工作；10查文件资料，重要检修、技改项目无安全、技术措施确保安全的，每次扣5分；查培训记录，无故不参加应急演练及培训的，每次扣5分4每月至少组织开展一次本车间隐患排查治理工作；经常深入生产现场，检查工作票和安全措施的执行情况15查看检查记录，未组织检查，扣5分；检查内容不全扣2分；无整改措施扣3分5负责本车间全员培训和新员工车间级安全教育工作，加强职业技能与安全教育培训，完善25、培训记录及相关文件10查看培训记录，未组织全员培训及新员工培训，每次扣5分；培训记录不齐全每次扣2分6参加或主持有关事故的调查处理工作；负责本车间事故报告的填写和上报工作。10出现事故不及时上报本项不得分未按照“四不放过原则”对事故进行调查处理扣5-107负责实施危险源辨识，对本部门的危险源进行管理和控制；10查生产现场，本单位危险源管控不到位，管控措施缺失，每项扣2分8抓好本部门的消防安全管理工作10检查现场，发现消防器材失效、缺失的，每处扣2分 总分：特殊作业人员安全责任制考核表考核人： 被考核人： 时间：序号项目标准分考核办法考核得分备注1接受特种作业上级主管部门的系统培训，并经考核合格26、领取合格证后，才能上岗作业。10查看证件，特殊作业证到期未及时复审的，此项不得分； 2按国家现行有关规定，接受定期复审、培训与考核，并取得合格证。20证件到期不主动提出复审申请的，扣5分，复审未通过考试，扣5分3努力学习安全技术知识，不断提高本特种作业的技能，使自己能够适应安全生产发展的要求。20不主动学习特殊作业技能，提升技能水平的，扣10-20分4严格遵守本特种作业的各项管理制度，安全操作规程，不违章作业。30未按照特殊作业操作规程操作的，每次扣0分；造成严重后果的，此项不得分5遵守劳动纪律，认真作业，确保生产和人身安全。20特殊作业期间玩忽职守 总分：维修车间主任安全责任制考核表考核人：27、 被考核人： 时间：序号项目标准分考核办法考核得分备注1抓好车间调度、派工工作，合理安排劳动力，协调关系，作到安全生产10查看工作记录，对维修作业要开具作业票，并指定专人负责，违反一项扣5分2负责车间动火、消防器材、流动吸烟、废油的集中收存工作，防止火灾事故发生；抓好本部门的消防安全管理工作。20检查现场，发现消防器材失效、动火作业手续不全等问题，每次扣5分3负责车间员工培训工作，不断提高员工的安全思想素质、业务素质和技术素质，定期对工人进行考核20查看培训记录，未组织全员培训及新员工培训，每次扣5分；培训记录不齐全每次扣2分4定期组织员工召开安全会议，传达上级精神和要求。搞好文明生产和班组建28、设，严把修理质量关，防止机械事故发生。20查会议记录，未定期召开安全会议，每次扣5分；所属人员无故不参会，每人次扣2分5加强车间作业现场巡查督促，发现违章作业应立即给予制止。10检查现场，发现违章作业每次扣5分6发生事故应立即组织抢救，并保护好现场和向领导汇报，配合上级部门对事故的调查处理。10现场提问，不熟悉安全生产事故应急救援预案的，此项不得分7负责实施危险源辨识，对本部门的危险源进行管理和控制；10检查现场，发现本部门危险源控制措施落实不到位、责任人不明确的，每次2分 总分：质管部主任安全责任制考核表考核人： 被考核人： 时间：序号项目标准分考核办法考核得分备注1严格贯彻执行国家和公司制29、定的安全生产、职业卫生方针、政策、法规、规程，并检查督促执行；20检查现场，发现有违反国家或公司安全管理制度的，每项扣5分2定期组织员工召开安全会议，传达上级精神和要求。搞好文明生产和班组建设，严把修理质量关，防止机械事故发生。20查会议记录，未定期召开安全会议，每次扣5分；所属人员无故不参会，每人次扣2分3按照年度培训计划组织开展员工安全教育培训；20查看培训记录，未组织全员培训及新员工培训，每次扣5分；培训记录不齐全每次扣2分4发生事故应立即组织抢救，并保护好现场和向领导汇报，配合上级部门对事故的调查处理。10发生安全事故不及时上报的，此项不得分；现场提问，不熟悉安全生产事故应急救援预案的30、，扣5-10分5抓好本部门的消防安全管理工作10检查现场，发现消防器材失效、缺失的，每处扣2分6负责实施危险源辨识，对本部门的危险源进行管理和控制；10检查现场，发现本部门危险源控制措施落实不到位、责任人不明确的，每次2分7抓好实验室试剂的使用、存储管理工作10检查现场，发现实验试剂管理不到位的，每次扣5分 总分：物资部主任安全责任制考核表考核人： 被考核人： 时间：序号项目标准分考核办法考核得分备注1组织员工学习并贯彻执行公司及部门的各项规章制度和操作规程,教育分管范围员工遵守纪律,不违章作业；30查会议记录，未定期召开安全会议，每次扣5分；所属人员无故不参会，每人次扣2分；检查现场，发现员31、工有违章作业的，每次扣2分2负责组织员工开展隐患排查, ,发现安全隐患及时整改，对于本部门无法整改的，应采取相应措施并上报10查隐患排查记录，每月应组织一次安全隐患排查的，未组织的，扣10分，发现隐患未及时整改的，每项扣2分3负责对新进员工、转岗员工进行岗位教育培训考核工作；20查培训记录，每月应组织一次安全培训，未组织的，此项不得分；培训记录不齐全的，每项扣2分4及时、如实报告生产安全事故，发生事故时,应积极组织力量进行施救、 疏散，并保护好现场,做好记录并及时上报10发生安全事故不及时上报的，此项不得分；现场提问，不熟悉安全生产事故应急救援预案的，扣5-10分5负责实施危险源辨识，对本部门的危险源进行管理和控制；10检查现场，发现本部门危险源控制措施落实不到位、责任人不明确的，每次2分6抓好本部门消防管理工作20每周对仓库范围内进行检查并做好记录，记录缺失的，每处扣5分