1、建设公司管线施工、交接班管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 16.2.1 进出综合管廊管理制度（1）总则为规范管廊运营维护期间外来人员出入管廊的管理，维护管廊良好的运行秩序，防止人身和设备的等事故的发生，根据管廊运行实际情况，特制定本制度。该制度规定了进出综合管廊及其监控中心所需的手续、钥匙的管理，旨在加强综合管廊各系统的管理，确保设备安全运行。（2）适用范围本规定适用于所有进入管廊的外来人员的管理。本制度所指的外来人员包括：外来施工人员、参观人员等非项目公司在职人员。（3）实施细则外来施工人员：1）外来施工人2、员进入综合管廊内进行施工、专业维护前，须按规定办理入廊施工申请表，如果需要动火作业，需向安全监督部办理动火证。2）根据外来施工人员的实际情况，对不符合综合管廊安全要求的管线单位的申请，将不予办理。3）申请通过后，需将入廊施工申请表交于值班人员，施工单位负责人需要填写施工安全责任书并接受相关安全教育，并在综合管廊出入登记表上签字后，领取“临时出入证”，由运营维护人员带领入廊施工。在施工过程中，要注意监护。4）外来施工人员只允许进入施工地点，不准进入与施工无关的其他场所。5）严格执行钥匙登记制度，原则上钥匙不外借。6）外来施工人员在综合管廊内进行施工、维护等工作时，应做好防火等安全保护措施。如运营3、维护人员发现施工存在安全隐患，有权要求各管线单位停工整改，对发生安全事故的，上报上级部门进行处罚。7）各管线单位应做好对本单位及其它单位的成品和半成品保护，造成其他单位损失的，由事故造成者承担全部责任，包括经济损失、法律责任、安全责任及由此产生的后果。8）各申请单位如在综合管廊内涉及焊接等动火工作，申请单位应申请办理施工动火证，经批准后方可在指定区域和时间进行动火作业。9）施工完毕后，由运营维护部会同施工单位对施工地段进行检查，检查内容包括施工垃圾的清理，对成品和半成品的保护，所安装（整改）的设备设施是否符合综合管廊的有关要求等。10）检查完毕符合要求后，在综合管廊出入登记表上签字后可以离场，4、需将“临时出入证”，返还项目公司下属的运营维护部。11）进行抢修工作或紧急事故时，外来施工单位或相关人员可直接向项目公司领导直接沟通，手续可在抢修或应急情况处理完成后补办。12）由综合办公室负责接待相关人员入廊参观，综合办公室事前应与运营维修部管理人员提前沟通，值班长接到通知后，可安排运营维护人员带领入廊。13）出现以下情节，项目公司有权终止施工单位施工作业，待整改后重新办理施工申请：未经批准，擅自进入综合管廊，或擅自从非指定出入口进出的。填写综合管廊出入登记表内容不齐全或与实际情况不符的。、施工人员擅自进入非指定区域或随意延长工作时间的。施工单位安全防护措施不齐全，存在安全隐患的。管线单位未5、办理用电申请，擅自使用综合管廊内电力资源或办理用电申请后不在指定位置取电的。未办理动火证，擅自在综合管廊内实施动火作业或办理动火证后不在指定区域及规定时间内动火的。 14）违反下述规定，项目公司将按规定罚款处理：施工人员工作期间须在胸前显眼位置佩戴“临时出入证”，“临时出入证”严禁转借、涂改，施工结束后须统一将证件返还项目公司。证件如有损坏，施工单位须支付证件工本费每证10元；如有遗失，施工单位赔偿每证100元；施工人员严禁擅自触摸、操作或挪用许可工作范围外的设备设施，违者视情节轻重，罚款500至1000元；管廊内严禁吸烟，施工地段每发现一个烟头，罚款100元；管廊内严禁大小便，每发现一次，罚6、款1000元；施工单位须做好文明施工，每天撤场前清理施工垃圾，违者罚款200元； 施工人员不得进入其它非本单位施工区域，一经发现罚款100元/人次。未办理动火证，擅自在综合管廊内实施动火作业或办理动火证后不在指定区域及规定时间内动火的，违者罚款1000元。图16.2.1-1 入廊流程表16.2.1-1 入廊施工申请表入廊施工申请表项目名称相关方名称负责人作业地点作业期限 主要作业 内容特点主要安全 注意事项安全监督部要求运营维护部要求签字安全监督部运营维护部相关方负责人注：此审批单不代替工作许可证，如涉及动火、吊装等高风险作业，需按相关规定办理工作许可证。表16.2.1-2 施工安全责任书施工7、安全责任书编号：. 为做好综合管廊施工作业的安全管理工作，确保综合管廊内设备、设施及各管线正常运行，制定此施工安全责任书。第一条 施工项目(一)施工内容： (二)施工地点： (三)施工期限： 第二条 施工单位安全责任(一)该项目施工负责人为施工单位安全生产责任人，负责该项目施工的日常安全管理工作，配备专职安全员负责监管安全施工作业。(二)进入综合管廊施工前，必须对所属人员进行安全注意事项交底的安全教育， 不得安排未经安全教育的人员进入综合管廊。(三)进入综合管廊施工前，须到项目公司办理施工申请，提交相关施工方案和设计图纸、相应管线单位的委托证明、所有施工作业人员名单及身份证复印件、特种作业人员8、的专业资格证书复印件、安全员证复印件等（以上复印件加盖公章）。经审批同意后，到项目公司办理综合管廊临时施工出入证后方可按规定进入综合管廊。(四)严格遵守安全生产规章制度和综合管廊施工管理规定，自觉接受项目公司的安全监督、管理、指导及纠违执罚，做好安全文明施工作业。(五)对复杂的和危险性较大的施工项目，应制订单独的安全技术措施，经项目公司审查合格后贯彻实施。(六)施工单位如需使用综合管廊内设备、设施，或需在综合管廊内动火作业，必须提出申请并项目公司的审查同意，且对其安全防护措施有效性负责和承担相应安全责任。(七)教育和监督所属人员，未经管理公司允许，不得随意进入申请施工作业区域外的场所，不得触摸9、启动电器等设备，否则应承担由此引起事故的全部责任。(八)不得安排未经有关部门培训、考核的无证人员从事特殊工种作业。(九)发生人身或生产事故的不安全情况，应立即报告项目公司。(十)对施工项目的安全作业及现场施工作业人员的人身安全负责。施工单位（盖章）：负责人签名：年月日表16.2.1-3 安全员资格证安全员资格证书复印件粘贴区：表16.2.1-3 特殊工种特殊工种作业人员名单：特殊工种作业人员资格证书复印件粘贴区：施工作业人员名单（身份证复印件以附件形式提交）：16.2.2 管线单位施工管理制度（1）总则为规范综合管廊在运营维护期间管廊内的施工管理，确保廊内施工处于受控状态，保障管廊正常运行，10、避免损坏廊内各类管线及附属设备设施，特编制本制度。(2）适用范围本制度适用于所有进入综合管廊内进行各类施工的施工单位。（3）实施细则 1）进入综合管廊施工单位，需递交施工申请，经项目公司审批后，方可办理施工进入手续。2）管线单位施工准备管线单位必须严格按照项目公司要求准备好原材料、工器具、个人防护用品。3）施工所用各种原材料、工器具等物料应按照项目公司规划指定的区域分类定点存放，做到整齐有序；施工人员只允许在施工区域内活动，严禁进入非施工区域影响各系统的正常运行。4）特种作业人员要持证上岗，特种作业人员资质复印件交项目公司备查。5）如果管线接口需要进行探伤、拍片作业，要提前一天通知项目公司和周11、边企业，在施工点周围设隔离区，各个路口设置警戒点并派人值守，这个工作只能在夜间进行。6）管廊内施工现场的各种气瓶都要立放在专用的钢筋笼子里，对于乙炔气瓶必须要有防回火装置，所有气管必须完好无龟裂、漏气现象，接头必须使用标准连接接头，禁止使用铁丝、铜丝随意捆绑。7）施工用各类气瓶及其安全附件都必须经过国家质监部门检测合格，运送气瓶要使用气瓶车或小拉车，禁止在地面滚动气瓶。8）管廊施工用电的发电机、用电设备、配电箱都要由项目公司的相关人员检查确认合格才能使用，配电箱内必须要有漏电保护开关，电焊机外壳必须接地，严禁把接地接在脚手架、气瓶上或其它管道、结构上，严禁在管廊已有管道、结构上引弧。非防爆电焊12、机、发电机、配电箱等禁止进入管廊，只能放在管廊外使用。9）地下管廊吊装口吊装作业时必须使用合格的吊机支腿枕垫，支撑腿必须全部伸出，水平仪在水平位置，检查吊机的钢丝绳必须无大量断丝、无扭结、无松散、无额外磨损等。检查吊装带完好无损，必须无烧伤、褪色、打节、断裂等情况，吊装作业必须有持证起重工和司索指挥员，严格按照“十不吊”的要求进行工作。10）管廊内部施工用脚手架只有合格、持证架子工才能安装、修改和拆卸，脚手架要定期由项目公司组织安全人员检查并挂绿牌方可使用，高处焊接、切割、打磨等工作必须使用脚手架，禁止单梯作业，脚手架上要有上下通道、扶手、作业平台、踢脚板和护栏，可以安全系挂安全带。11）在管13、廊施工时严禁踩踏管廊内部的其他管道、设备和设施，禁止私拆管廊的围栏和门锁，如损坏设备将加倍赔偿并负担由此引起的其他损失。12）管廊内禁止饮食，作业现场要自行携带垃圾收集装置，禁止携带手机、香烟、火机进入管廊，管廊施工要自行设置临时卫生间，禁止随地大小便，现场施工要做到工完场清。13）在极端气候条件下禁止在管廊进行施工作业（雷雨、浓雾及5级以上大风天）。14）管廊施工动火作业每个动火点至少需要有两具四公斤ABC干粉灭火器，灭火器要在检验有效期内，灭火器内惰性气体压力要在1.0Mpa以上，销子铅封、喷嘴和喷管无破损，现场人员会使用灭火器。15）施工现场的阀门、法兰及管道要用淋湿的灭火毯遮盖，在高空14、作业时禁垂直交叉作业和高空抛物，高处工作人员要有防止工具、材料掉落措施。16）施工单位办理施工进入手续需交纳施工保证押金，施工期间若出现违反综合管廊施工管理规定的行为，按规定在施工保证押金内扣除。17）施工结束后经项目公司值班管理人员检查完毕后，确认没有违反施工管理规定，全额返还施工保证押金。18）施工单位进入管廊内不服从施工管理规定，项目公司值班人员有权中止施工，待整改后重新办理施工申请。19）办理施工手续需注明施工人员数量、工作区段、工作时间、进入原由、安全措施等。20）违反下述规定，项目公司有权终止其施工申请：未经批准，擅自进入综合管廊；综合管廊出入登记表内容不齐全，与实际情况不符；进入15、综合管廊人员，擅自进入非指定区域、延长工作时间；施工单位安全防护措施不齐全，存在安全事故隐患（若因此造成人员伤亡、设备设施损坏的，施工单位需承担因此造成的责任及产生的费用）；未办理用电申请，擅自使用管廊内电力资源和办理用电申请后未在指定位置取电的；未办理动火申请证，及办理动火申请证后未在指定区域、指定时间内动火的。21）以下行为一经发现立即责令施工单位停止工作，罚款500元并从第二天开始停工一天：现场工作人员没有穿戴好防护用品； 施工单位未在作业现场设置明显的安全标志；当天施工结束时，未对当天产生的垃圾进行清理；踩踏任何物料管线； 搬动气瓶时把气瓶横放在地上滚动； 施工现场气管、电线有破损； 16、施工气瓶出口压力表未经检测或故障；氧气、乙炔、氩气等气瓶标识不清； 现场施工人员未配戴临时出入证或使用他人临时出入证； 施工现场柴油发电机漏油； 其他违章行为。22）以下行为一经发现立即责令施工单位停止工作，视情节罚款1000-2000元并从第二天开始停工三天，并上报上级主管部门： 工作现场没有安全员。 直接利用钢丝绳悬挂在管廊原有结构上吊装，破坏管廊主体机构； 施工人员翻越围栏、围墙，破坏围栏，门锁； 施工人员私自拆除围栏； 持无效作业许可证或现场没有作业许可证； 热工作业没有灭火器或灭火器不符合要求； 超过1.8米施工没有佩戴安全带或安全带没有可靠系挂； 接地线或电线搭在管线、桥架、管道支17、架、标志牌等非接地点上； 携带香烟、手机、打火机等禁止带入的物品进入施工现场； 现场施工人员在施工现场睡觉、打牌等； 酒后施工或者在施工现场打手机、吃东西；申请作业的项目与现场实际工作不符； 氧气瓶与乙炔气瓶距离少于5米； 气瓶与动火点的距离少于10米； 未经项目公司安全培训擅自进入施工现场施工； 热工时未对周围可燃物质进行处理，未将阀门、法兰及管道用淋湿的灭火毯遮盖； 其他较严重违章行为。 23）以下行为一经发现立即责令施工单位停止工作，视情节罚款3000-5000元并从第二天开始停工一周： 施工单位人员不服从项目公司现场人员管理（主要指违章作业不听劝阻）； 施工现场发生小事故（例电线短路引18、起的明火，电焊渣、打磨机引起的明火），但无人员伤亡或财产损失的； 施工现场吸烟； 涉嫌偷盗；发生事故后隐瞒事故或者谎报事故； 发生违章停工后复工又有违章行为的； 其他严重违章行为。16.2.2-1入廊流程16.2.3 交接班管理制度（1）总则 1）交接班是两个运维班组的一个正常衔接，是上一个班全面详尽地向下一个班交待与传达管廊内部运维状况的一个重要的环节，也是确保管廊内部各系统、设备设施、人员管理能够平稳有效的组织实施的措施依据。2）为加强运营维护交接班管理，清晰、明确交接班的方法和交接班内容，明确交接班双方的责任和权利，提高各班组人员的工作完成效率和责任心，养成良好的职业习惯，确保工作的连续19、性和工作责任的落实，特制定本制度。 （2）适用范围本制度适用于项目公司连续运转的工作岗位，包括运营维护部下属运营监控各班组及巡查检修各班组。（3）实施细则1）交班内容及要求：交班员工在交班前必须对本岗位设备运行情况、设备设施操作情况、公用工具和用具情况、卫生情况、安全管理情况、运营维护记录等进行全面检查，对以上内容认真交班。 设备运行情况的交班内容包括：A.当班期间管廊内部所有系统所含设备的开、停机时间，停机原因。包括水泵、风机、电气设备、环境设备与监控设备、安防设备、消防及火灾报警设备、阀门等。B.若遇设备故障，则必须说明故障发生时间、原因、处理情况、遗留问题以及其它注意事项。C.如遇检修，20、则要说明检修的部位与进度。人员操作情况的交班内容主要包括：日常设备维护人员的操作记录，包括所维修保养的设备名称，操作时间、操作部位、操作完成情况、是否存在操作缺陷、操作后的运行情况。公用工具、用具的交班内容主要包括：A.工具、用具数量B.工具、用具使用情况C.工具、用具损坏或遗失情况卫生情况交班内容主要包括：当班人员应做好设备、管线、仪器仪表、泵房、附属结构、监控室的清洁卫生，交班时交接清楚。安全管理情况交班主要包括：管线是否有漏水、电缆外皮破损开裂、设备接线是否牢固可靠、作业人员安全保障措施是否到位、管廊内部安全附属设施是否完备、消防设施是否齐全。运维记录交接内容主要包括：管廊内部各系统运行21、记录、管廊主体结构缺陷检查记录、人员操作记录、巡检记录、设备维护保养记录等应真实、准确、整洁。2）接班内容及要求： 接班者在交接班时间内，应认真听取上一班值班长对上一班所负责区域的系统运行情况、设备状况、工具使用情况、卫生情况、安全隐患，详细阅读交接班记录，逐项核对交班纪录，全面巡视检查管廊各部分运行情况。发现交班者未按规定交班，应及时向本班值班长反映，待值班长处理后再按规定程序接班。交接班时双方值班长应在交接班记录本上进行签名确认，交接班记录已表格形式体现。3）交接班要做到“十交六不交”十交交本班生产情况和任务完成情况；交仪器仪表、设备运行和使用情况；交安全隐患采取的预防措施和事故的处理情况22、；交公用工具数量及缺损情况；交人员操作情况和为下一班的准备工作；交原始记录是否正确完整；交维修材料使用、备品备件库存情况；交上级指示、要求和注意事项；交管线跑冒漏、主体结构缺陷及修复情况；交岗位设备整洁和区域卫生情况。六不交遇事故正在处理或正在进行重要的操作的，不得交接班；接班人酒后上班或精神状态严重不佳的，不得交接班；接班人员未到岗的，不得交接班；记录不清楚、不清洁的，不得交接班；工具、用具、仪器仪表未清理或未点清，岗位责任区内清洁卫生未清扫的，不得交接班；交、接班人不签字的，不得交接班。 4）各岗位必须按要求设置交接班记录本，为方便管理，交接班记录本的格式及纸张大小，由运营维护部统一规定和23、配置。各岗位的交接班记录本应放置在岗位较明显或固定的地方。 5）岗位交接班记录本应认真按要求填写，格式力求简捷，文字表达力求清楚、详尽，以免产生歧义，各交接班员工不得敷衍塞责，马马虎虎。 6）交班记录本上应写明以下情况：岗位设备运行情况，包括设备检修、异常运行及处理情况；生产操作情况，包括工艺情况和质量情况； 安全文明生产情况，包括安全隐患排查及处理情况、岗位责任区内清洁卫生情况； 岗位公用工具、仪器仪表使用情况及所剩数量和质量；岗位公用钥匙及有关资料； 本班未完成，需要接班员工继续完成的工作及相关注意事项；上级安排布置的工作、公司文件通知精神以及收到的有关学习文件资料；各班组值班长在交接时还24、应写明员工劳动纪律情况及思想动态情况。 7）交接班员工应做到坚持原则、发扬团结协作的风格。交接班均需本人进行交接，不得委托他人。若在交接班过程中出现交、接双方均无法解决的问题，由交班员工及时上报值班长，值班长应及时予以解决，不得无故推诿。 8）各接班员工应提前参加班前学习工作会，学习的时间。班前学习的内容由值班长进行安排，原则上应控制在510分钟内。班前学习工作会主要包括：当天任务安排及特点；工作中可能发生的危险与预防措施；上一班曾发生的违章行为与纠正处理方法；提醒班组成员注意的安全事项；传达上级的安全工作指示；要求全员正确穿戴和永远劳动保护用品用具。9）若在规定交班时间内无人接班，交班员工应25、在继续坚守岗位的同时，及时向班组长或值班经理反映情况，待班组长或值班经理安排其它员工前来接班，完成交接班手续后，方可下班。在无人接班的情况下，不得擅自离开工作岗位。 10）值班长应定期或不定期抽查岗位交接班情况，对岗位交接班存在的问题及时予以纠正、指导。对不按交接班管理规定进行交接班的，有权根据相关规定提出考核意见。在检查交接班的同时，还应检查员工的劳动纪律、安全操作情况、着装以及上岗操作证等。 11）交接班的内容一律以交接班记录为准，凡遗漏应交待的事情，由交班者负责；凡未认真查看、理解交接班记录，或对自己不清楚的事项又不及时询问的，由接班者负责；交接班双方都没有履行手上交接班工作的，双方都应26、负责。 12）交接班手续未结束前，一切工作应由交班员工负责。若在交接班时发生事故，应由交班员工负责处理，交班员工可要求及指挥接班人员协助处理，接班员工应服从其指挥。 13）各岗位员工在完成交接工作后，应立即投入到工作中去，不得做私事，更不得借口以各种理由或是交接班问题而拖延时间。 14）各工具损坏或遗失要详细说明原因，分清责任，并按有关规定办理赔偿手续。对当班发现的安全隐患，应及时向上汇报并处理；未按要求打扫岗位责任区内清洁卫生的不得交班。 15）在交接班管理过程中，违反相关规定的，按以下情况予以考核：不按规定进行手上交接班的，罚款200元；不按交接班程序交接班的，罚款200元；交接班未填写交27、接班记录的，罚款50元；接班人员未到擅自离岗的，按公司员工劳动管理制度的相关规定处罚；交接班不履行签字确认的，罚款200元； 发现接班人员上班前喝酒或精神状态严重不佳，不向领导报告的，罚款200元； 交班员工不如实记录本班工作情况的，罚款200元； 接班员工接班后以各种理由拖延时间，不尽快投入到工作中去的，罚款200元； 各管理人员不对岗位员工交接班情况进行检查、指导，导致岗位员工交接班出现严重问题的，将追究相关管理人员的责任； 在工作中表现突出，成绩显著的，公司给予奖励。 本制度不完善之处，参照员工劳动管理制度的有关规定执行。本制度由运营维护部负责管理，主要负责岗位交接班的执行、检查、监督和28、考核。16.2.4 考勤制度（1）总则为加强项目公司在运营期间对各级员工的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，保障管廊运行期间的人员配备，特制订本制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。（2）适用范围本制度适用于管廊运营期间项目公司全体员工（包括公司的外聘员工、外包单位员工）。（3）实施细则1）违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；1个29、月内迟到达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资；早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理；1个月内早退达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资；旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚3天工资；每月累计旷工2天者，扣发10天工资；一月内连续旷30、工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元；睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。2）请假制度假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种，凡发生以上假者取消当月全勤奖； 病假A.指员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报综合办公室备案；B.连续请病假超过两个工作日者，必须取得持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理，出据虚假证明加倍处罚；C.患病员工请假应于当日九点前往主管领导请假，经批准后方可休假；D.员工须在病愈31、上班当日将病假条交给综合办公室核查存档；E.病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪；事假A.指员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理；B.事假按照日标准工资100%扣除；C.工作时间如有死人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚；D.全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；婚假A.根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交综合办公室备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法32、定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假；B.婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级；C.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；产假A.根据计划生育条例女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，符合晚育年龄的增加30天产假；B.晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，根据实际情况具33、体规定；C.女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕3个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕7个月以上流产的给予90天产假；D.女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报综合办公室备案，方可休假；E.男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期；F.女员工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。年假A.根据职工带薪年假休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假34、15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；B.年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假；C.当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。工伤假A.工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限；B.治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变； C.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。丧假A.员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假；B.丧35、假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或子女伤亡 给假10天3）批假权限病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管副总经理批准；三天以上由总经理批准；请假手续送行综合办公室处备案；其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送综合办公室处备案；所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工；考勤登记实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。4）员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，36、认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。16.2.5 员工劳动管理制度（1）总则1）为依法规范公司与员工之间的劳动关系，维护公司和员工双方的合法权益。根据劳动法、劳动合同法及其配套法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本规章制度。2）员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。3）公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工劳动权益等义务，同时享有经营决策、劳动用工和人事管理、工资奖金分配和依法制定规章制度等权利。4）本制度与现行37、劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。（2）适用范围本制度适用于管廊运营期间与项目公司签订劳动合同的全体员工（包括公司的外聘员工、外包单位员工），对特殊职位的员工另有规定的从其规定。(3） 实施细则1）员工招聘与培训教育公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。员工应聘公司职位时，应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记38、表，不得填写任何虚假内容。员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证或解除和终止劳动合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或虚假证件欺骗公司。必须如实填写应聘人员登记表，不得有任何虚假内容。公司录用员工不收取押金，不要求担保，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。公司根据员工素质和岗位要求，实行岗位技能培训、职业教育或者在岗深造培训教育，满足员工成长的需要，并提供专项培训经费。选送员工参加专业技术脱产培训所涉及的有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。2）劳动合同管理公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工39、领取劳动合同时应当签收。劳动合同必须经员工本人签字、公司法定代表人（或法人代表人书面授权的委托代理人）签字或盖章，并加盖公司公章。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。公司对新录用的员工实行试用期制度：新进员工试用期为1-3个月，试用期过后签订劳动合同。公司与员工协商一致，可以订立固定期限劳动合同，合同期限为一年。如员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，公司与员工继续签订劳动合同。公司与员工协商一致可以解除劳动合同，如公司无故解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；40、由员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。员工有下列情形之一的，公司可以即行解除劳动合同：A.在试用期内被证明不符合录用条件的；B.提供与录用相关的虚假或者劳动关系状况证明的；C.严重违反公司依法制定并公示的规章制度的；D.严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；E.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出后，拒不改正的；F.被依法追究刑事责任或劳动教养的；G.法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付经济补偿金。有下列情形之一的，公司提前三十天书面通知员工本人，可以解除劳动合同：A.员工患病或非因工负伤，医疗期满后，41、不能从事原工作，也不能从事公司另行安排其它适当工作的；B.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的，公司依本规定解除劳动合同。有下列情形之一的，员工可以书面通知公司解除劳动合同，但应在办好规定的离职手续后离开。A.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；B.公司未及时足额支付劳动报酬的；C.公司未依法为员工缴纳社会保险的；D.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。员工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，应当赔偿公司下列损失：A.公司为其支付的42、培训费；B.给公司造成的直接经济损失；C.劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在当月（已过当月办理期限的除外）为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应当按照双方约定办理工作交接。公司依照有关规定向员工支付经济补偿的，在双方办理好工作交接时支付。经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的43、，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。3）工作时间与休息休假公司实行八小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作制。员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。员工加班加点应由部门经理安排或经本人申请而由部门经理批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。其他休息休假按国家规定执行。4）工资福利与社会保险员工的工资福利包括基本工资、年终奖和传统节假日福利品等部分组成。公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资；本月工资于次月1日前支付，如遇休息日和节假日则提前到最近的工作日支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后10日内一交性付清员工工资。安排员工加班44、的，公司按国家有关规定支付加班工资。休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依照公司规章制度对员工进行罚款，并从员工当月工资中扣。罚款和赔偿可同时执行，但每月扣除后余额工资不低于最低工资标准。有下列情形之一的，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：A.代扣代缴员工个人负担的社会保险；B.扣除依法赔偿给公司的费用；C.扣除员工违规违法纪受到公司处罚的处罚；D.法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。E.公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高员工各项福利待遇，保持员工工资福利在同行业和同地区的竞争性。公司按政府规定45、为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。5）劳动纪律与员工守则员工请假提前2天向直接领导或主管部门出具请假报告并经准假，否则视为旷工。请假逾期的，除得到合理的解释并经上一级领导批准外，均以旷工论处。请假期间停发岗位津贴（调休的除外，病假按有关规定办理）；各部门要时刻注意工作环境和设施的安全卫生，确保员工的身体健康；全体员工必须明确，唯有爱岗敬业，努力工作，提高工作效率才能获得改善及增进福利的机会，以达到互助合作，提高劳资福利的目的； 员工应严格遵守下列各项规定： A.按规定时间上、下班，不得无故迟到； B.工作时间不46、得擅自离开岗位、不得饮酒、不得参与赌博； C.自觉服从上级指挥。如有不同意见，可采取适当方法提出，一经上级主管决定，应无条件遵照执行，不得有阳奉阴违或敷衍失职的行为； D.不得擅自携带工程资料和本单位文件资料超出本单位管理范围； E.员工因过失或故意致同事或他人遭受损害时，应负赔偿责任； F.所属员工如有违规行为，作为主管知情不报或事后不处理或处理不力应负连带责任而受惩处。 员工如有迟到、早退或旷工等情况，按照下列规定处理： A.工作时间开始后15分钟以内到所属岗位上班的视为迟到； B.工作时间终了前15分钟离开所属岗位下班的视为早退；C.提前下班超过15分钟或超过15分钟以上上班，应办理请（47、补）假手续（因公外出或请假经主管证明的除外），其余均为旷工。每旷工一天，处罚20元及扣除一天的基本工资、岗位津贴； D.未经批准的请假、未经批准的续假而擅自不到岗的，作旷工处理，旷工一天计扣2天的基本工资、岗位津贴，同时停发当月奖金； E.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工5日或一年旷工达10日的，给予解除劳动合同，扣发相应的基本工资、岗位津贴及奖金。 6）奖励与惩罚奖励种类及奖金标准： A.嘉奖：每次发200元奖金； B.先进个人：每次发500元奖金； C.标兵：每次发800元奖金。 有下列行为之一的，予以嘉奖： A.品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务的； B.拾物不昧（价值348、00元以上）的； C.在所属岗位上为本单位争取荣誉的； 有下列行为之一给予“先进个人称号“： A.能带领班、组圆满完成任务，得到单位认可的； B.维护单位利益，避免重大损失的； C.直接得到管理部门授予的荣誉称号或提名要求本单位给予奖励的。有下列行为之一的给予“标兵”称号： A.对本单位有特殊贡献，为本单位同事作表率的； B.适时提出合理化建议并被单位采用； C.一年内三次受嘉奖或二次获得先进个人称号的。 惩罚的种类及处罚标准： A.警告：每次减发100元工资； B.严重警告：每次减发300元工资； C.解除劳动合同。 有下列行为之一的，予以警告： A.上班时间躺卧休息，擅离岗位，怠忽工作的； B.因个人过失致使工作错误，情节轻微的； C.妨害所在单位工作秩序，情节轻微的； D.不服从主管人员领导管理，情节轻微的； E.不能适时完成重大或特别交办任务的； F.擅自动用或操作机械设备且不听劝告的。有下列行为之一的，予以严重警告： A.对上级指示或命令，无故未能如期完成，影响本单位权益的； B.在工作场所喧哗、吵闹、行为不检点、不文明且不听劝告的； C.对同事恶意攻讦或诬害、伪证、制造事端的； D.工作时间因酗酒影响工作的； E.因工作不力或工作失误，在各级检查中，影响本单位声誉的。