1、物业公司保安部奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 物业保安部奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。一、奖励制度奖励分为：一）、记功；二）、通报表扬；三）、授予奖状及其它奖励；四）、加薪奖励及提级奖励。队员有下列表现之一的，除精神奖励外，还将得到公司的经济奖励，并登记在册。1、保护公司和业主财产，防止或消除事故及事故隐患有功，使公司财产和业主财产和人生安全免受重大损失者；2、积极维护公司荣誉，在业主中树立良好公司形象和口碑3、在维护社会治安，保障2、人民生命财产有特殊贡献者；4、遵纪守法，自觉遵守与执行公司规章制度，对公司有突出贡献者；5、遇突发事件，如火灾、盗窃等事故能随机应变，措施得当，具有功绩者；6、冒险就难，救助公司及业主财产及人员于危难者；7、擒拿犯罪分子有功，与违法犯罪份子作斗争，英勇负伤者；8、拾金不昧，并得到业主表扬者；9、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。10、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。11、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。12、各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。二、惩罚制度一）、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行3、为之一者，视情节轻重处以罚款20-50元。除罚款以外，给予警告一次。1、值班时收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与值班无关的事情。2、擅离职守，经常迟到、早退。3、酒后执勤上岗，并造成一定后果。4、未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者。5、未经部门领导批准，私自顶班者。6、未经部门领导同意，擅自带人留宿者。7、执勤时，衣装不整，佩戴不齐；执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。8、对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者。9、扣留物品不登记，不上交；捡拾物品不报告，不上交者。10、违反保安器4、材使用规定，私自随便转借和使用。11、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。12、法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，与治安工作人员的应有素质极不相称者。13、思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者。14、工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者。15、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的；16、因工作失职，业主提出意见或不满的；17、不按时参加集体会议或集体活动者；二）、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款50100元，并给予警告一次。1、一个月内受到两次警告处罚者；2、私自动用业主物品或车辆的，对造成损失的，后果自负；3、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者；4、以公司名义从事职责以外的活动，给公司经济和声誉造成不良影响者；5、执勤时与业主发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者；6、执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严重影响者；7、私自旷工两天以上者；三）、对严重违反行为规范要求者，按规定予以辞退。