1、铸管公司安全培训教育制度附学员成绩台帐编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 安全培训教育制度第一章 总则第一条 为贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，使公司安全教育培训工作规范化、程序化、制度化，提高职工安全素质和安全技术水平及各级管理人员的安全管理水平，特制定本制度。第二条 安全主管负责统计、编制安全教育培训计划，由专职安全副部长审核，部长批准后，工部负责组织协调。第三条 安全教育工作要纳入球团部的培训教育年度计划，所需经费在教育培训经费中列支。第二章 安全教育内容第四条 分管负责人和安全生产管理人员安全教育（一）安2、全生产管理人员包括部长、专职安全部长助理、部长助理、球团部安全管理人员。（二）球团部安全生产管理人员应当按照有关法律法规的规定接受有关安全生产知识的教育和培训，经过国家安全监督管理部门考核，取得相应的安全资格证书。第五条 新入厂职工安全教育（一）凡新入厂职工（包括新分配来大学生、复转军人、外单位调入职工、合同工等），必须经公司、事业部、工部、班组四级安全教育，并考试合格(考试合格分数为85分)，方可进入生产(工作)岗位。（二）凡进入球团部工作的劳务工、农民工以及外委维修人员等，必须经本单位安全教育，并考试合格(考试合格分数为85分)，方可进入球团部。（三）球团部安全教育程序：1、新入厂职工在事3、业部报到后，由事业部劳资主管安排，安全管理人员负责教育，球团部安全教育时间不少于24学时。2、新入厂职工经由专职安全副部长教育后，方可分配到工部。 3、新入厂职工在工部报到后，由工部长负责教育，时间不少于20学时，考试合格后，方可分配到班组。4、新入厂职工在班组报到后，由班长负责教育，时间不少于24学时，考试合格后，方可上岗。5、涉及特种作业岗位和重大危险源的岗位，岗位教育培训时间不得少于80学时。6、新入厂职工上岗后，跟随指定的带教师傅进行岗位知识学习和上岗实际操作，新入厂职工独立顶岗前必须进行相应的安全考试，考试由工部负责提交，事业部安全管理人员负责考试，考试合格后，方可独立顶岗。（三）球4、团部安全教育内容：1、球团部级安全教育内容主要是：（1）球团部安全技术规程和安全管理制度；（2）球团部劳动纪律；（3）球团部安全生产特点、生产工艺流程；（4）安全生产基本知识；（5）球团部存在的主要危险源、防范措施及事故应急措施；(6) 职业卫生相关知识以及球团职业危害因素和防护措施；（6）有关事故案例等。2、工部级安全生产教育培训内容主要是：（1）工部安全生产状况及规章制度；（2）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（3）作业场所和工作岗位存在的危险源、防范措施及事故应急措施；（4）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（5）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（6）5、有关事故案例等。3、班组级安全生产教育培训内容主要是：（1）岗位安全操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；（4）有关事故案例等。 （四）外单位、事业部、工部、班组安全教育过程中，安全教育卡片要做到卡随人走，上一级合格后方可进行下一级教育，必须认真填写安全教育卡片，不得代他人签字，不会写名字的员工，可用私章代替签名。安全教育结束后，安全教育卡片、教育试卷由事业部安全管理人员按规定装入个人安全档案。（五）球团部三级安全教育过程中，负责每一级安全教育的人员必须严格、认真的按照安全制度要求的内容对新入厂职工进行安全6、教育，每一级教育完成后，负责该级安全教育的人员填写安全教育培训记录，记录内容包括：教育人姓名、职务，受教育人人数、姓名，教育时间、地点，教育内容，受教育人签字。教育内容填写要求详细、具体。教育结束后，事业部安全管理人员负责整理各级安全教育培训记录存入个人安全档案。（六）职工安全教育培训档案要做到档案随人走，职工调动后，职工安全教育培训档案也要随之调动。 （七）新调入特种作业人员参照新工程序进行教育，在未取得特种作业操作证前，不得独立顶岗。第六条 调岗安全教育（一）调岗安全教育，是指职工调换工作岗位时进行新岗位的安全教育。（二）事业部之间调动，要经过事业部、工部、班组三级安全教育、考试方可上岗；7、工部之间调动由分管安全的副工部长和班长分别负责工段、班组两级安全教育，考试合格后方可上岗；工部内部不同岗位之间调动要经过班组安全教育、考试合格后方可上岗，调岗安全教育内容参照新工入厂四级安全教育内容中相关内容。（三）调岗人员在调岗安全教育结束后，必须由本事业部安全管理人员签字确认后方可上岗，否则劳保用品不予发放。（四）新上岗的工部级领导必须由事业部专业安全管理人员进行专门的安全教育、考试，安全教育时间不少于八学时，安全考试试卷应为专门的管理岗位试卷，安全生产教育培训内容主要是：1、国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关行业安全生产的规章、规程、规范和标准；2、安全生产管理知识、安全生产技术、8、劳动卫生知识和安全文化知识；3、事业部安全生产规章制度；4、职业健康安全管理体系相关内容；5、本工部存在的危险源、防范措施及事故应急措施；6、事故案例等。(五)新上岗的班长必须由工部长进行专门的安全教育、考试，安全教育时间不少于八小时，考试试卷应为专门的管理岗位试卷。教育内容同“（四）项”的教育培训内容。（六）管理岗位调换，包括专业管理调换、作业区之间或内部值班作业长、班组长调换，遵照“（四）”、“（五）”项执行。第七条 复工安全教育（由分管安全的副工部长和班长分别负责）（一）复工安全教育是指职工伤愈、病愈、休假或较长时间离岗（半年以上）重新上岗的安全教育。（二）复工安全教育要经事业部、工部、9、班组三级安全教育合格后方可上岗，复工安全教育内容参照新工入厂四级安全教育内容中相关内容。第八条 事故后安全教育工伤事故人员、工伤事故责任者、险肇事故责任者在复工前必须进入公司违章违制人员安全培训班专门的安全教育，教育内容包括事故现场安全教育和安全知识教育，考试合格后方可上岗。事业部安全管理人员应针对发生的工伤事故、险肇事故，组织事业部相关人员进行到事故现场进行现场安全教育，吸取事故教训，防止事故再发生。第九条 “五新”安全教育（由分管安全的工部领导和班长分别负责）事业部在实施新的生产工艺、新技术或使用新设备、新材料，生产新产品时必须针对有关人员进行专门的新操作方法和工作岗位的安全教育，时间不少10、于八学时。经考试合格后方可上岗。第十条 外包工、民工和参观人员安全教育（由工部长和班长负责或指定负责人负责）对进入厂区办事和参观人员的安全教育，由接待部门负责教育。教育内容：本厂的有关安全规定及安全注意事项。参观人员要有专人陪同。（一） 对进入厂区办事和参观人员的安全教育，由接待部门负责教育。教育内容：本厂的有关安全规定及安全注意事项。参观人员要有专人陪同，服从事业部的安排，在生产不正常时或危险性大的岗位一般不接待参观。（二） 临时工、劳务工、外工队伍的安全教育，由项目负责人或项目负责单位负责签订安全环保协议在经办人栏签字并做入厂前的安全教育，安全主管负责指导；项目负责人或项目负责单位和施工单11、位一起制定安全施工方案。入厂前的安全教育内容是：本事业部的生产特点以及重大风险、入厂须知、所从事工作的性质、注意事项、事故教训及有关的安全制度等;制定安全施工方案是确定施工过程中存在的危险源和控制措施，在第一次施工前由项目负责人或项目负责单位根据施工过程中涉及到的危险源对参加单位进行安全预防性教育，施工方负责在每次施工前进行安全教育，安全主管和项目负责人或项目负责单位负责检查、监督，事业部组织的培训要有记录，施工方的培训由项目负责人或项目负责单位检查，并在安全施工方案上签字确认，安全主管检查。第十一条 周一安全活动（工部长负管理责任，班组长负直接责任）每周一为班组安全活动日，以班组为单位开展安12、全活动，时间不少于三十分钟，不得挪作他用。 （一） 安全活动日要做到工部领导，工部负责制订计划内容，班组有记录。（二） 分管安全的副工部长每周检查一次，事业部安全员要每月全面检查一次，并写出评语，签字，安全环保部不定期抽查。（三） 安全活动日内容：1.传达公司、事业部有关安全生产的通报、文件，并认真学习讨论；2.扼要小结上周安全生产情况，提出本周安全活动的重点及安全生产的注意事项；3.利用安全活动日对本班组每名职工进行经常性安全教育考试，一周一考，一周一题，考题内容结合本岗位工作标准中安全操作规程的相关内容，考试卷集中报安全管理人员存入个人安全档案；4.表扬在安全生产中的好人好事，批评不注意安13、全生产的行为；5.开展事故预知和岗位练兵活动，组织各种安全技术演练；6.检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患；7.学习冶金安全周报中的相关内容。第十二条 经常性安全教育（工部领导负管理责任，班组长负直接责任）（一）各单位要确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员应进行经常性安全生产教育培训。 经常性安全生产教育培训内容主要是：1、安全生产新知识、新技术；2、安全生产法律法规；3、作业场所和工作岗位存在的危险源、防范措施及事故应急措施；4、事故案例等。（二）各事业部要充分利用各种会议、局域网、标语、黑板报、漫画、图片、安全演讲会、事故现场会、知识竞赛、现场演练、反事故演习等形式，开14、展经常性的安全教育活动。（三）每年组织一次全员安全考试，由事业部负责组织，安全环保部监督执行，考试完毕试卷存档，考试内容为安全操作规程和安全技术知识。第三章 特种作业培训第十三条 特种作业培训（分管安全的副工部长负责建立台帐，管理，其它谁违章谁负责，工部领导负管理责任）（一）特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。（二）公司特种作业人员范围包括：1、电工作业。含发电送电变电配电工电气设备的安装运行检修（维修）试验工和电钳工；2、金属焊接切割作业。含焊接工切割工；3、起重机械（含电梯）作业。含起重机械（含电15、梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶员；5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工；6、锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工锅炉水质化验工；7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；8、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员。安全主管负责组织培训、取证，各单位负责各自的特种作业人员的管理。（三）特种作业人员必须具备以下条件：1、年龄满18周岁；2、身体健康无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；3、初中（含初16、中）以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；4、符合相应工种作业特点需要的其它条件。（四）特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。（五）特种作业人员培训由各工部制定培训计划，报球团部领导批准后安全环保部具体组织协调实施。（六）特种作业人员安全技术考核分为安全技术理论考核和实际操作考核。具体考核内容按照市培训机构制定的特种作业人员安全技术培训考核标准执行。（七）取得中华人民共和国特种作业操作证者，每两、三年17、（根据国建标准）进行一次复审。复审不合格的，在接到通知30天内，可再次申请复审一次，再次复审不合格或未按期复审的，特种作业操作证失效。（八）复审内容包括：（1）健康检查；（2）违章作业记录检查；（3）安全生产新知识和事故案例教育；（4）本工种安全知识考试。（九）为加强特种作业人员管理，工部、安全主管安全员建立特种作业人员台帐，有人员变更时更新。第四章 其他第十四条.检修前安全教育（设备副工部长负责）计划检修和日常煤气设施、易燃易爆区域以及塔、罐、釜、槽的改造与检修，工部（站）、班组根据安全施工方案中涉及到的危险源，制订安全措施，安全措施提前3天报安全主管备案，安全措施必须经过工部设备副工部长、18、设备口相关主管、安全主管、设备副部长审核批准，检修项目负责人、工部主任和安全专职副部长签订检修责任状后方可实施。在检修前对参修人员进行安全预防性教育，并做好记录，安全主管做好检查。第十五条 节前安全教育（工部长负责）国家法定节假日之前事业部、工部（站）、班组要分别进行安全预防性教育；其内容根据节日的情况和季节的特点结合本单位的具体情况进行教育，事业部由安全主管负责进行教育布置，工部（站）由工部长或副工部长/班长组织对全体职工进行教育，教育要做好记录，安全主管检查记录。第十六条 季节性安全教育（工部长负责）季节和气候发生变化后，工部（站）组织对班组长的预防性安全教育，班组要在班前讲话或周一安全活19、动及时进行预防性安全教育，教育做好记录，安全主管进行检查。第十七条 考核1、安全教育考试第一次不及格的扣罚100元每次，第二次免半奖，第三次下岗培训。2、违反以上相关规定，第一次扣罚50元/次，第二次扣罚100元/次，第三次免半奖第十七条 附件（一） 新工独立顶岗安全考核申请（二）职工安全教育记录(工部、班组)（三）班前安全讲话记录本（四）班组管理手册（五）工部 年 月 日在岗特种作业安全技术人员登记表（六）员工培训文档-005职工安全教育记录(工部、班组)时间教育对象人数地点目的教育内容班前安全讲话记录讲话时间记录人应到人数实到人数未到人数讲话时间记录人应到人数实到人数未到人数班 组 管 理20、 手 册单位： 班组：二 年 月班 组 活 动 记 录年 月 日活动主题主持人班组人数缺席记录人-005工部 年 月 日在岗特种作业安全技术人员登记表序号姓名部门培训工种性别取证时间一次复审二次复审操作证号码有效期至身份证号码操作证复印件备注铸管有限公司员 工 培 训 文 档培训班编号 培训班名称 主办单位 培训班负责人 劳动人事部制 年 月 日 主办单位 培 训 岗 位 （工种）名称 时间安排计 划 课 时 计划人数培 训 地 点培训班负责人授课教师姓 名 培训形式 职称 （职务）经费计划额经 费 批 准 额培训目的：培训内容：教材选用：考核办法：批准： 审核： 单位负责人： 学员名册与成绩21、台帐 序号工种（岗位）姓名性别出勤情况考试（核）成绩应到实到审核： 填表：教 学 进 度 表日 期教 学 内 容课 时备 注计 划实 际 审核： 授课老师：培 训 小 结授课教师评语：培训班负责人总结：参加人数参加考试 （核）人数实际总课时及格人数及格率%优秀率%劳动人事部鉴定： 考核人：培训效果评价表项目内容优良可差效果评价1.教学内容2.教学方法3.授课时间4.教学态度（备课情况）5.到课状况6.其他受益效果1.接收新知识2.开阔思路与视野3.提高技能4.提高理论水平5.改变工作效率6.其他存在问题和建议：说明：1、本表要求选46名优秀学员（或班干部）认真填写真实情况； 2、请在评选项目栏内打“”号（尽量数据化）。 附 录考试（核）试卷清样粘帖处；填表说明：1、 本文档由培训主办单位组织有关人员按年度计划列项认真填写，交劳动人事部后方可实施：2、学员考勤表为本文档的附件；3、培训结束后，再由主办单位填写完整返回劳动人事部；