1、xx能源铝业xx热电有限公司安全生产培训计划书1前 言xx能源铝业xx热电有限公司2350MW超临界燃煤直接空冷机组建设工程由西北电力设计院进行主体设计。三大主机设备均通过公开招标确定，锅炉由东方电气股份有限公司制造，汽轮机由哈尔滨汽轮机厂有限责任公司制造，发电机由哈尔滨发电机厂有限责任公司制造。xx热电有限公司生产培训计划书是配合本工程建设，做好生产准备所需人才储备与培养的指导性文件，它明确了机组基建期到转入商业运行期间，各岗位生产人员培训任务和培训目标。本计划书是配合xx热电有限公司工程项目基建与投产计划以及生产准备工作的要求做出的编制，以满足xx能源铝业集团公司和xx热电有限公司对生产准2、备工作提出的培训要求。本计划书为做好人才培养与储备的培训工作，为xx热电有限公司在工程建设各个阶段，提供因人施用，因才而用的各专业人才具有指导意义。因此，要按照此计划书要求的进度计划来安排、检查、落实各项工作，努力实现xx热电有限公司2350MW机组按期投产与实现168小时试用后的顺利接管与安全生产的目标。本培训计划书如有与基建与投产日期上的差异不影响培训工作的正常进行。本培训计划书的有效期限到机组通过168小时试运并转入商业运行后截止。本培训计划书在编制过程中得到了xx热电有限公司王总的指导，在此表示感谢！xxxx热电有限公司编 制 依 据编写依据1. F5771K-A02-01 可研收口报3、告 2. F5771K-A03-02 可行性研究报告（收口送审版）3. xx热电工程项目锅炉技术协议（签字版）4. xx热电工程项目汽轮机技术协议（签字版）5. xx热电工程项止发电机技术协议（签字版）支持性文件1. xx集团公司全能值班员培训管理标准2. xx集团公司特种作定安全管理制度3. 中华人民共和国特种作业人员管理标准4. 中华人民共和国安全生产法5. xx集团公司安全教育与培训管理办法（2012版）6. xx集团公司安全生产工作规定（2012版）目 录1.项目概况51.1 项目概况51.2 设备概况51.3 机组主要参数61.3.1 汽轮机主要技术参数61.3.2 锅炉主要技术参数4、61.3.3 发电机主要技术参数72 培训机构及职责82.1培训机构设置图82.2培训机构职责83 培训计划93.1总则93.2培训对象103.3培训内容103.4培训要求113.4.3运行岗位人员培训要求113.4.3.1运行主要岗位培训要求123.4.3.2运行主值岗位培训要求123.4.3.3运行一般岗位培训要求123.4.4生产管理人员培训要求133.4.5专业专工人员培训要求133.4.6检修维护人员培训要求133.4.7热控继保人员培训要求133.4.8煤水油化验人员培训要求143.4.9特种作业人员培训要求143.4.10岗位持证上岗培训要求143.4.11各岗位人员培训上岗进度5、计划153.5培训教材编制与选用153.6培训方法和途径163.6.1理论培训163.6.2专业培训163.6.3实习培训163.6.4外出培训163.6.5仿真机培训173.6.6现场培训173.6.7生产管理人员的培训173.6.7.1理论交叉培训173.6.7.2同类型机组实习培训183.6.7.3设计制造单位培训183.6.7.4现场安装、调试培训183.6.8热控继电保护维护人员培训183.6.9煤水油化验人员培训193.6.10特种作业人员培训193.7培训进度194.考核与奖罚21附件一：22xx能源铝业xx热电有限公司生产培训计划书1.项目概况1.1 项目概况xx能源铝业xx热6、电有限公司位于宁夏xx市美利工业园区，距xx市12公里，是为xx市城市采暖供热和工业园区工业供汽的热电联产项目。一期规划建设2350MW国产超临界燃煤直接空冷供热机组，远期规划扩建4600MW空冷机组，配套建设厂内热网首站。一期项目于2011年3月12日取得了国家发改委能源局的“路条”，计划于2013年3月正式开工建设，2014年底机组投入商业运行。1.2 设备概况机组主机设备：锅炉采用东方电气股份有限公司生产的超临界参数变压运行螺旋管圈直流炉，单炉膛、一次中间再热、平衡通风、前后墙对冲燃烧方式、锅炉紧身封闭布置、风冷式排渣机干式固态排渣、全钢架悬吊结构型锅炉；汽轮机采用哈尔滨汽轮机厂有限责任7、公司生产的超临界、一次中间再热、双缸（即高中压合缸）双排汽、两级调整组合抽汽、直接空冷抽汽凝汽式汽轮机；发电机采用哈尔滨电机厂有限责任公司生产的水-氢-氢冷发电机；升压站以330kV出线2回接入330kVxx变。机组辅助系统：每台锅炉配置2台双室五电场电除尘器；脱硫装置采用石灰石石膏湿法脱硫；锅炉给水系统采用单元制，每台机组设250容量的汽动给水泵，汽动给水泵冷却按照直接空冷考虑。两台机组公用一台30%的电动启动给水泵。高加采用大旁路系统；输煤系统采用汽车运输卸煤沟方式+2个斗轮机煤场；除灰渣系统采用干式灰渣分除、粗细灰分储。机组控制方式：采用机、电、炉、脱硫、化水、输煤、除灰、空冷岛、热网首8、站大集控运行方式，二台机组合设一个集中控制室，电子设备间分散布置。集中控制室内不设常规显示仪表和光子牌，仅保留DCS系统故障时安全停机所需的少数独立于DCS的硬手操紧急停机、停炉、停发电机等的控制开关。厂级监控信息系统（SIS）和大集控DCS控制系统共同组成全厂自动化系统及其计算机网络，实现了控制功能分散，信息集中管理的网络结构。1.3 机组主要参数1.3.1 汽轮机主要技术参数 铭牌功率(额定功率) 350MW 主蒸汽流量 952.8 t/h 高压主汽阀前主蒸汽额定压力 24.2Mpa(a) 高压主汽阀前主蒸汽额定温度566 中压再热汽阀前额定压力 4.632Mpa(a) 中压再热汽阀前额定9、温度566 设计背压工况 12.0 kPa.a（T）/29 kPa.a（TRL） 一级工业抽汽（供汽）压力 1.50MPa（a） 一级工业抽汽量 116.5t/h 采暖抽汽压力 0.40MPa（a） 采暖最大抽汽量/采暖额定抽汽量 560t/h/430t/h 热耗值 (THA) 8080.7KJ/kwh 额定转速 3000r/min 回热系统3高+3低+1除氧器1.3.2 锅炉主要技术参数 最大连续蒸发量(B-MCR) 1190 t/h 额定蒸发量（BRL） 1156 t/h 额定蒸汽温度（B-MCR/BRL） 571/569 额定蒸汽压力 25.5 Mpa（a） 再热器进口/出口压力（B-M10、CR） 5.04/4.85 MPa（a） 再热器进口/出口压力（BRL） 4.85/4.64 MPa（a） 再热器进口/出口蒸汽温度（B-MCR） 335/569 再热器进口/出口蒸汽温度（BRL） 331/569 给水温度（B-MCR/ BRL） 287/285说明：锅炉最大连续蒸发量（B-MCR）对应于汽机VWO工况下的进汽量。锅炉额定蒸发量(BRL)对应于汽轮机TRL工况下的进汽量。压力单位中“g”表示表压。“a”表示绝对压(以后均同)。1.3.3 发电机主要技术参数 额定容量 412MVA 额定功率 350MW 额定功率因数 0.85（滞相） 额定电压 20kV 额定转速 3000r/11、min 短路比 0.40 周 波 50Hz 相 数 3 极 数 2 冷却方式 水-氢-氢 励磁方式 静态自并励2 培训机构及职责2.1培训机构设置图2.2培训机构职责2.2.1总经理对生产培训工作进行总体安排与布置。2.2.2生产副总经理是生产培训工作的主管领导，对生产培训计划进行审核与批准，并监督检查生产培训计划的执行完成情况，审核、审批生产培训奖励与考核事项。2.2.3生产技术部负责生产培训计划的策划与组织实施，是生产培训工作的责任主体部门，负责对各项培训进行协调、指导和监督；负责上报生产培训完成情况并提出考核意见。2.2.4综合管理部负责基建期档案管理培训工作，对档案管理人员专业知识的培12、训负责。负责公司职工职业技能和技术等级的培训、管理及考核工作，会同有关部门开展专项教育；负责专业技术人员的继续教育培训考核；负责外出培训学习的管理工作。2.2.5发电运行部负责基建期对运行岗位的专业培训工作，负责各岗位人员的选拔、上岗、试用考核工作。2.2.6安全监察部对人员安全意识与安全技能的专项培训工作负责，负责编制人员安全教育培训工作计划并组织实施，对安全教育培训工作提出考核意见。3 培训计划3.1总则3.1.1为贯彻落实坚持 “安全第一，预防为主，综合治理”的方针，树立 “任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念，提高员工安全生产意识和技术技能水平，保证员13、工在生产活动中的人身安全和健康，确保安全生产长治久安，进一步做好xxxx热电有限责任公司（以下简称“公司”）的安全生产培训工作，制定此培训计划书。3.1.2安全生产培训是指以提高公司各部门安全生产领导、专（兼）职安全监察人员、及专业技术和生产技能等相关人员综合素质、安全意识、技术技能水平为目的培训活动，包括安全培训和生产培训两大内容。3.1.3公司安全生产培训应切实贯彻“服务安全生产、满足岗位需要”的原则，通过开展以岗位培训为主、外部培训为辅，灵活多样的培训活动，引导员工积极参加岗位学习和技能培训。3.1.4安全生产培训工作实行主管领导负责制，各部门必须依据国家法律法规、电力行业规程标准、集团14、公司和宁夏能源公司、xx热电公司规章制度的要求开展安全生产培训，确保岗位人员熟悉公司安全生产制度，掌握必须的岗位职业技能和安全生产知识，增强事故预防和应急处理能力，全面提高综合素质。3.2培训对象3.2.1运行人员。包括负责集控、化学、燃料、除灰、脱硫、脱硝运行的人员。3.2.2生产管理人员。包括负责安全、生产、技术管理的人员（包括各生产部门领导、运行专工、设备点检员、技术监督专责等）。3.2.3 热控、继保人员。以后负责维护公司主网、辅网、自动信息系统、继电保护检修工，班组长、专业专工人员。3.2.4特种作业人员。指国家规定的在电力行业从事特种作业的电工作业、金属焊接与切割、起重机械作业、机15、动车辆驾驶、压力容器作业、危险化学品作业等人员。3.3培训内容3.3.1安全生产法律法规，安全技术规程，电业安全工作规程、入厂安全教育培训。3.3.2发电过程基础理论、工艺流程培训，临河发电现有系统的熟悉与掌握。3.3.3发电工艺流程中锅炉、汽轮机、发电机组的安全操作管理和维护。3.3.4电厂的职业危害及其预防的培训。3.3.5锅炉、汽轮机、发电机运行和发电过程中有关工艺参数的监控与调节方法。3.3.6机组事故的处理方法及应急预案。3.3.7热控检修、继电保护、煤水油化验岗位“三熟三能”基本技能培训。3.3.8化水运行、水处理过程检修、运行岗位的培训。3.3.9熟悉发电部各岗位的规程和各类安全16、生产管理制度要求，达到各岗位人员都能牢固树立起防止误操作的目的3.3.10各专业、各岗位针对具体设备进行工作原理、结构、性能等检修、检验、运行所必须掌握的知识培训。3.3.10生产管理软件使用培训。3.3.11特种作业工作内容的及法律、法规、标准的培训。3.3.12其他涉及生产运行、煤水化验、检修维护管理的培训内容。3.4培训要求3.4.1制定培训大纲和岗位培训计划，明确培训对象、培训内容、培训方法、培训目标，分岗位编制培训大纲，有针对性地选取或编制培训教材。集控运行人员严格按xx能源铝业xx热电有限公司生产培训计划组织培训。其它岗位及人员参照xxxx热电有限公司职工培训管理标准，并结合一期工17、程建设的实际情况组织培训。3.4.2坚持运行值班人员的培养方向为大集控全能值班员；生产管理人员、热控、继保检修维护人员、煤水油化验人员的培养方向为一专多能，一岗多艺。3.4.3运行岗位人员培训要求掌握发电厂生产过程，了解三大主机在发电流程能量转化过程中的作用；掌握各专业系统图，掌握每个系统在发电过程中的工艺流程与作用；熟悉各系统图中设备在现场的安装位置和在系统中的作用，了解和掌握流程介质的控制与监视方法；掌握系统中各类（台）设备的操作方法与投切顺序及安全注意事项（或操作时保障安全生产的措施要求）；熟悉超临界直接空冷机组的现场设备构造、性能、原理及运行要求，掌握设备的运行操作调整及故障、事故处理18、，掌握设备的日常运行维护操作技能，熟悉电网调度规程及相关规定，熟悉有关节能环保要求及消防规定，熟悉各岗位的操作规程要求，安全管理规定，生产管理制度，工作流程要求，达到本岗位独立上岗要求。3.4.3.1运行主要岗位培训要求运行主要岗位人员指运行专工、值长、机长岗位人员。这些岗位人员是保证机组安全运行的关键，必须熟练掌握350MW超临界机组主机、辅机设备构造、性能及技术参数，并了解与之有连带关系的设备系统情况，以及各设备或系统之间的相互影响关系；具备熟练的设备操作、参数调整和异常情况分析的基础理论知识，并具有协调指挥、指导各专业监控大机组运行的操作技能和实践经验，因此，上述人员以有运行经验的高岗位19、人员调入为主，并适当考虑培养新分配入厂的优秀大学生做梯队。3.4.3.2运行主值岗位培训要求运行主值岗位人员指机、炉、电、辅网专业主值或全能主值人员。这些岗位人员要通过系统培训，熟练掌握350MW超临界机组主机、辅机设备构造、性能及技术参数，并了解与之有连带关系的设备系统情况，以及各设备或系统之间的相互影响关系；掌握机组主辅设备及系统的正常启停、试验、测试、调节控制原理和异常、事故处理的基本方法；了解同类型机组运行中的经验教训，具有一定的理论知识水平和操作技能，达到全能主值班员的综合素质要求。3.4.3.3运行一般岗位培训要求运行一般岗位人员指机、炉、电、辅网专业巡检或全能巡检人员。这些人员要20、通过培训必须达到熟悉设备系统的实际情况，掌握设备的主要参数，能够正确判断主辅设备的异常工况，能够正确执行操作票，能够正确执行工作票中的安全措施，具备独立操作、调整和简单的事故处理能力。一般运行岗位人员主要是从专业院校毕业的学生选招。经过一段时间的培训学习，然后到投产运行机组进行一段时间的跟班培训。3.4.4生产管理人员培训要求掌握国家有关部门和集团公司颁布的电力生产及安全管理的法律、法规、制度，熟悉电厂的生产流程，掌握超临界间接空冷机组主要设备的结构、性能、原理，熟悉设备的运行、检修、试验标准；熟练掌握本岗位应具备的专业技术管理知识与技能，达到胜任本岗位工作要求。3.4.5专业专工人员培训要求21、相关部门生产管理人员，必须掌握所管辖范围内系统情况及各系统内的生产调度关系和工作协作关系，了解超临界直接空冷机组各主要设备的主要结构及其主要参数、运行特性、检修工艺，了解各设备、系统中影响安全生产的主要环节和影响经济效益的重点指标。3.4.6检修维护人员培训要求按照汽机、电气、锅炉、化学、燃料、除灰、脱硫、脱硝专业检修人员外包外维方式，另安排适当数量的大学生安排在检修部门培养，熟悉现场设备构造、性能、原理，掌握设备的安装检修维护工艺和技术标准，达到本岗位上岗要求。3.4.7热控继保人员培训要求要通过培训达到了解和掌握主辅机设备系统、外围附属设备系统的流程、原理、结构，掌握检修维护工艺、工序流程22、和质量标准，同时应掌握每一项检修、维护工作的安全保证要求；了解设备系统的薄弱环节，掌握设备的主要检修特点、方法，应该使用的专业工具和特殊材料等知识，达到一定程度的综合素质要求。3.4.8煤水油化验人员培训要求要通过培训达到熟悉煤、水、油化验设备的构造、系统、特征、原理；熟悉精密仪器和构造和原理；掌握煤质化验、汽水化验、油品化验与分析；熟悉煤质、汽水、油品化验工作执行的行业规范与国家标准；达到能对煤水油化验设备进行安全与熟练的操作能力要求，对数据的准确性、正确性、合理性分析与判断的能力要求。3.4.9特种作业人员培训要求要通过专业的培训，按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全技术培训、专业的23、安全技能培训、经考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。3.4.10岗位持证上岗培训要求要通过一段时间在临河发电公司的专业培训，由综合管理部按期组织符合条件的人员参加电力行业特有工种和社会通用工种的职业技能鉴定培训，使各岗位人员必须取得以下职业资格上岗证书。3.4.10.1特种作业证书取证：包括电焊、起重、锅炉作业（水质化验）、压力容器、厂内机动车辆驾驶等工种人员国家安全生产监督管理局安监认字（2002）号文件，必须经过国家规定的专业培训，取得特种作业资格证书后，方可上岗。3.4.10.2安全监督、集控运行、脱硫运行及设备管理、点检定修、燃料采制化等专业岗位人员，应取得集团公司相关岗位资24、格认定证书方可上岗。3.4.10.3值长应参加电网调度部门组织的培训工作，并取得宁夏电网调度部门颁发的上岗资格证书。3.4.10.4继电保护、压力容器监督、金属监督、热工仪表计量、电测仪表、化学仪表、水（油）化验人员，应参加行业协会或宁夏电力工程院组织的专门培训，取得合格证书后方可上岗。3.4.10.5上述持证人员应按照相关规定，在资格证书有效期内参加复审，接收继续教育和知识更新，保持相应的安全意识、岗位业务能力，以及所持证书的有效性3.4.11各岗位人员培训上岗进度计划3.4.9.1运行主要岗位：2013年3月1日（或工程项目建设开工到岗）3.4.9.2运行主值岗位：2013年9月1日（或主25、机设备安装开始到岗）3.4.9.3运行一般岗位：2014年3月1日（或主机设备调试开始到岗）3.4.9.4生产管理人员：根据工程项目进度直接安排到岗3.4.9.5专业专工人员：2012年12月1日（或根据项目进度直接安排到岗）3.4.9.6检修维护人员：2014年6月1日（或主机设备调试开始到岗）3.4.9.7热控继保人员：2013年6月1日（或主机设备调试开始到岗）3.4.9.8煤水油化验人员：2014年5月1日（或单体设备调试工始到岗）3.5培训教材编制与选用3.5.1收集资料。到同类型机组电厂收集资料，收集设备厂家的图纸、资料、说明书等技术资料，收集设计部门的技术资料，收集国家、行业有关26、标准、条例、导则等。3.5.2 结合一期工程设备实际情况，参考临河发电公司培训教材模式，编写超临界机组培训学习教材。3.5.3 按专业编写各系统说明书，作为补充培训资料。3.5.4 结合一期工程设备安装进度，由各专业负责拍摄主要设备的结构、安装工艺和要求，编辑后作为将来点检员和检修维护人员的影像培训教材。3.6培训方法和途径3.6.1理论培训有针对性的组织学习与本专业相关的基本理论知识，重点提高集控运行人员汽机、锅炉、电气和仪控专业理论水平。根据安装设备特点，加强对超临界锅炉、直接空冷汽机、高压电气等相关专业知识培训。组织学习有关培训教材，熟悉超临界机组的技术规范和系统设计；掌握设备原理及基本27、构造。加强安全知识培训，熟练掌握安全作业规程、消防规程、现场急救等相关知识，牢固树立安全意识，确保两台机组安全、顺利试运和投产。3.6.2专业培训按照已经编写的培训教材和系统说明书进行培训。3.6.3实习培训组织到同类型临河电厂或其它电厂跟班实习培训，全面学习三大主机的技术规范、运行特性、设备工作原理、系统流程及主、辅设备的启停操作要领；重点学习超临界锅炉运行启动、燃烧调整、事故处理等；注意学习、吸收、借鉴国内外大型电厂先进的管理理念和管理方法。3.6.4外出培训安排热控、继保人员到设备制造厂家学习DEH、DCS、辅网等控制系统的原理、操作方法及使用原则等内容。3.6.5仿真机培训组织集控运行28、人员参加为期2个月以上的模拟机培训。培训中全面模拟生产实际，使运行人员熟练掌握机组在各种工况下的启停操作、系统投停、正常运行调整及典型事故处理，为机组单体试运、分系统试运及整套启动做好充分准备。培训人员在机组整套启动前3个月内取得仿真机培训合格证。3.6.6现场培训机组投产前5个月，运行人员进入现场熟悉设备、系统。根据现场实际情况并结合理论培训所掌握的知识进一步学习各种培训教材及相关规程，掌握设备的原理、构成、作用；了解各主辅设备的具体位置及内部结构；掌握各个系统的流程、参数及设备的启停操作、调整规范；参与现场设备调试试运。机组分步试运前至少2个月，组织运行人员进行上岗前考试并定岗、定责。3.29、6.7生产管理人员的培训各生产部门管理人员以自学为主，适当安排理论、同类型机组、制造厂、现场培训；运行专工的培训可以结合运行人员、巡检员培训进行；生产技术部专业主管、专业点检员等人员的培训应全面学习、掌握本专业各个岗位的技术、技能，要达到一专多能、交叉培训的要求。原则上生产管理人员要完成以下培训内容。3.6.7.1理论交叉培训根据人员情况，组织专业理论培训，重点学习超临界锅炉技术、脱硫技术、直接空冷技术、汽轮机技术、发电机技术等专业理论知识，掌握其技术要点、控制原理、调节方式、方法，学习掌握工程项目采用的新材料、新工艺等相关前沿专业知识。3.6.7.2同类型机组实习培训安排生产技术管理人员到同30、类型电厂实习，学习其它单位先进的检修管理经验，熟悉类似设备检修维护工艺、工序流程和质量标准，收集相关资料，了解机组在设计、安装、运行等方面存在的问题和不足，借鉴改进。注意吸收、借鉴国内大型电厂先进的管理理念和管理方法。3.6.7.3设计制造单位培训安排生产管理人员到西北设计院、东方电气锅炉厂、哈尔滨汽轮机厂、哈尔滨电机厂等设备生产厂家学习培训，了解各系统设计原则，学习掌握机组整体系统和控制原理，深入学习各个系统设备原理、结构，重点掌握检修维护工艺、工序流程、质量标准及日常维护要领等。3.6.7.4现场安装、调试培训生产管理人员跟随各参建单位参加现场安装、质量验收、调试、消缺等基建全过程，参与设31、备出厂验收、施工验收、分步试运及机组整体启动，邀请设备制造厂安装调试专家现场授课，熟悉主机、辅机及其附属设备系统，掌握各个系统设备的流程、原理、结构，掌握检修维护工艺、工序流程和质量标准。3.6.8热控继电保护维护人员培训考虑到电气二次、热控专业的特殊性，继电保护、热控维护人员的培训除了完成上述培训外，还必须跟随基建、调试单位一起参加安装、调试，这是最好的也是最有效的培训途径。3.6.9煤水油化验人员培训煤水油化验作为电厂的特种作业岗位，在机组投产前要保证在单体试运与整套试运前就必须熟悉化验仪器、标准。主要通过在临河发电有限公司跟班实习与培训学习，达到能对煤水油化验设备进行安全与熟练的操作能力32、要求，对数据的准确性、正确性、合理性分析与判断的能力要求。3.6.10特种作业人员培训特种作业人员的教育培训包括资格教育培训和复审培训教育。资格教育培训内容主要是与本工种相应的安全技术理论培训和实际操作培训。执行国家规定的本工种特种作业人员培训大纲及考核标准。复审教育培训主要培训法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识，安全培训时间不少于8个学时。3.7培训进度运行各岗位人员在2012年底80%的人员要具备上岗条件，2013年6月底人员要100%具备上岗条件；热控、继保人员在机组主设备安装期间根据现场情况安排上岗；检修维护人员在机组168小时试运前1个月安排到岗，168小时33、试运后能胜任设备的消缺与维护工作；煤水油化验人员在辅网单体试运投运前具备上岗条件.序号主要培训内容计划完成时间备注1安排学员到电厂进行认知实习培训2011年7月-9月已完成2xx热电有限公司生产培训计划书编制2011年10月30日已完成3主要岗位生产准备人员到位2013年3月1日4各岗位人员理论学习2011年7月-2014年8月自学方式5培训计划编制2012年6月30日6运行管理岗位人员临河电厂跟班培训2011年9月-2013年3月7运行主值岗位人员临河电厂跟班培训2011年9月-2013年9月8运行一般岗位人员临河电厂跟班培训2011年9月-2014年3月9专业专工岗位人员临河电厂培训20134、1年9月-2013年3月10热控继保人员临河电厂跟班培训2011年9月-2013年6月11煤水油化验人员临河电厂跟班培训2012年6月-2014年5月12运行岗位人员仿真机培训2012年3月-12月13上海高培中心进行火电机组集控运行值长培训2014年2月14宁夏电力调度控制中心进行火电机组集控运行值长培训2014年3月15集控、继保、热控到DCS厂家培训和参与DCS系统组态工作2013年9月12月16宁夏电网公司值长上岗前培训2014年2月17技术资料的收集整理2013年12月18xx热电培训教材的编写成册2014年1月19xx热电各岗位规程编写成册2014年3月20生产管理人员到先进管理电35、厂调研学习2012年12日21到设备厂家的技术培训2013年3月-2014年8月22特种工种培训2013年1月12月23设备厂家的现场安装技术培训2013年3月2014年8月24运行人员现场熟悉系统和设备培训2013年9月-2014年8月25热控继保人员参与设备安装、调试培训2014年1月-2014年8月26运行人员学习掌握运行规程、系统图、调试规程、调试大纲2014年3月-2014年8月27特殊岗位持证上岗人员的取证培训2011年7-2014年6月4.考核与奖罚4.1公司各部门要根据安全生产培训计划书的，制定出本部门详细的培训实施细则，定期对本部门、发电运行值（班）的安全生产培训及考试考核情36、况进行检查，促进培训工作良好开展。4.2公司各部门要制定专门的安全生产培训考核办法，将人员的参训情况及考试成绩与岗位绩效考核相结合，促进员工积极参加安全与生产培训。4.3所有新入厂学员在临河发电公司的培训学习期间，必须严格遵守劳动纪律与工作要求，培训学习期间的出勤与培训考核按xx热电有限公司学员出勤与培训学习考核管理办法执行。（具体内容见附件一）4.4所有新入厂学员经过培训学习后，如不能按技能与技术岗位要求达到上岗条件的，将按相关管理制度推迟个人转正上岗，个人岗位工资和绩效奖励按未正常按期上岗进行考核。5本计划书由xx热电有限公司生产技术部编写，由生产技术部负责解释。xxxx热电有限公司20137、2年6月18日附件一：xx热电有限公司学员出勤与培训学习考核管理办法（2011年12月24日修订）1 本管理制度与考核办法适用于在xx能源铝业临河发电有限公司生产岗位培训学习的xx热电学员，不适用于非生产岗位培训学习的xx热电学员，没有特殊说明的条文中所指学员均指生产岗位培训学习的学员。2 本管理制度中涉及到的考核人员为在临河发电有限公司的发电运行部、化学水工部、热控、继保岗位培训的xx热电学员，非生产岗位培训学习的xx热电学员不按本管理办法进行考核。3 所有学员均应按轮值实习的各岗位正常上班，节假日有特别规定的按上级公司下达的放假通知执行。在不同部门不同岗位实习培训学习的人员按各部门倒班与轮38、值的规定正常工作与倒休。4 学员在临河发电公司培训学习期间，除正常轮值倒班休息外，不再安排其他额外的休息时间，国家法定节假日的休息按公司下发的规定执行。5 学员不论是在正常上班期间的休息还是轮值倒班后的休息，有事暂离开临河发电公司，均必须向培训负责人汇报与说明，否则每发现一次考核10元。6 学员有事必须办理请假手续，请假暂执行xx热电有限公司的格式，一式两联填写，公司存档一份，个人存留一份。7 请假两天以内的（含两天），学员必须事先向xx热电有限公司培训负责人（雍绍平）申请，同意后按以下顺序办理签字手续。xx热电有限公司培训负责人同意实习部门或班组负责人签字xx热电有限公司培训负责人签字临河公39、司综合部主任签字。8 请假两天以上的，学员必须事先向临河发电有限公司培训工作主管领导（总工）申请，同意后按以下顺序办理签字手续。临河发电有限公司总工签字实习部门或班组负责人签字xx热电有限公司培训负责人签字临河公司综合部主任签字。9 学员请假须提前一天办理请假手续，凡不按以上规定与要求办理请手续的，均按旷工对待，每天考核50元。临时遇有急事可请他人代办手续，凡已同意请假申请但不办理请假手续休假的，每次考核30元。10 学员请病假，必须事先有医院的检查与预约检查的证明材料或病历，如无以上证明材料请病假的，销假时必须拿个人在医院看病的病历和医药费收据证明材料，如请假之前与销假时均无以上证明材料，按40、事假考核50元/天。11 学员每月累计请假天数每月汇总后上报xx热电有限公司综合管理部，每位学员出勤天数作为放发工资的依据。12 学员在各部门各岗位实习，必须按正常作息时间上下班、交接班。严禁迟到、早退、脱岗、串岗、溜岗，一经发现存在以上情况，每发现一次考核20元。13 按照xx热电有限公司与临河发电有限公司签订的xx能源铝业xx热电有限公司委托培训合同，全体学员都应了解与熟悉发电生产过程，参加发电生产过程基本知识的培训学习并参加组织的考试。14 培训责任主体部门每月组织学员进行两次考试，考试成绩记入个人培训档案，作为定岗上岗的考核依据之一。任何因个人原因不参加考试的，当次成绩按0分计入当月个41、人考试成绩，所有学员每次的考试成绩以后将作为个人上岗定岗的平时成绩。15 每月两次的考试成绩各占50%作为当月考核成绩并与当月工资挂钩。16 当月考试综合得分成绩与工资按以下计算公式计算：12.1 计算公式：12.2 公式说明：K代表整体能力提升系数，K值越大表明学员得分差距越大，K值越小表明学员得分差距越小，K值的确定由学员每次考试综合得分确定。12.3 考核基数：每位学员当月工资各扣500元，与当月的其他考核下来的钱一起作为当月的考核基数，参与当月工效工资奖励与考核。17 每月的考核基数，按12.1条的计算式确定K值计算后不结余，全部奖励与考核到每位学员。18 所有人员考试当天当场严禁带各种学习资料及图册进入考场。只允许带考试答题用具和工具，个人手机考试期间禁止使用，并统一上交放在指定位置。凡发现利用手机或其他方式进行考试作弊者，每发现一次，考核50元/次并给预点名警告，警告后仍然不改者，按发现和警告的次数累计考核。19 本管理规定的解释由xx热电有限公司培训管理负责人负责，对未明事谊由培训管理负责人加以修订、补充和完善。20 本管理规定自2011年10月1日起执行。