1、煤煤矿井下从井下从业人人员安全知安全知识培培训主要内容：主要内容：第一第一节：煤：煤矿安全生安全生产概述概述第二第二节：煤：煤矿安全生安全生产法律法法律法规第一章：煤第一章：煤矿安全生安全生产方方针及法律法及法律法规职工职工培训培训知知识点：点：一、了解我国煤一、了解我国煤矿安全生安全生产的形式的形式二、了解我国煤二、了解我国煤矿安全生安全生产法律法法律法规的相关的相关规定。定。技能技能点：点：牢固牢固树立学法、知法、懂法的意立学法、知法、懂法的意识，掌握相关法，掌握相关法规的的规定，能正确理解和运用法定，能正确理解和运用法规的相关的相关规定保定保护自自己的合法己的合法权益。益。煤煤矿安全生安2、全生产方方针及法律法及法律法规职工职工培训培训法律法律法规法规一、煤一、煤矿安全生安全生产形形势及特点：及特点：1、形、形势：2013年煤炭占能源消年煤炭占能源消费比重比重为65.9%。2013年全国煤年全国煤矿百万吨死亡率百万吨死亡率为0.288，首次降到，首次降到0.3以下，同比下降以下，同比下降23.0%，全国煤，全国煤矿共共发生事故生事故604起，起，死亡死亡1067人，事故起数和死亡人数同比分人，事故起数和死亡人数同比分别下降下降22.5%和和22.9%，其中，其中较大事故同比分大事故同比分别下降下降35.2%和和36.2%，重特大事故同比分重特大事故同比分别下降下降12.5%和和13、0.2%。2013年底国家煤年底国家煤监局在局在50个重点个重点县开展遏制重特开展遏制重特大事故攻大事故攻坚战活活动，正在取得，正在取得显著成果。著成果。2014年上半年，年上半年，煤煤矿事故起数和死亡人数分事故起数和死亡人数分别下降下降14.2%和和25.3%。重大。重大以上事故起数和死亡人数分以上事故起数和死亡人数分别下降下降45.5%和和53.5%。煤。煤矿百万吨死亡率百万吨死亡率为0.244，同比下降，同比下降24.9%。职工职工培训培训法律法律法规法规一、煤一、煤矿安全生安全生产形形势及特点：及特点：2、特点：特点：、煤矿安全生产状况总体持续好转，事故持续减少。煤矿安全生产状况总体持4、续好转，事故持续减少。、煤矿事故总量仍然偏大，重、特大事故没有得到根煤矿事故总量仍然偏大，重、特大事故没有得到根本遏制。本遏制。、非法违法、超层越界行为仍然严重，同类事故重复非法违法、超层越界行为仍然严重，同类事故重复发生。发生。、煤炭生产规模、结构不合理，区域发展不平衡，乡煤炭生产规模、结构不合理，区域发展不平衡，乡镇小煤矿事故比例较大。镇小煤矿事故比例较大。、瓦斯爆炸、煤与瓦斯突出事故仍然较多。瓦斯爆炸、煤与瓦斯突出事故仍然较多。职工职工培训培训法律法律法规法规一、煤一、煤矿安全生安全生产形形势及特点：及特点：3、认清形清形势、贯彻落落实“双七条双七条”：当前煤当前煤矿安全生安全生产形形势5、的的依然依然严峻峻。要牢固要牢固树立立红线意意识，坚守守发展展决不能以决不能以牺牲人牲人的生命的生命为代价代价这条条红线；坚定定以人以人为本本、生命至上生命至上、安全安全发展展的工作方向；的工作方向；进一步增一步增强遏制遏制重特大事故重特大事故的的紧迫感，迫感，强力推力推进煤煤矿矿长保保护矿工生命安全七条工生命安全七条规定定和和煤煤矿安全安全治本攻治本攻坚七条七条举措措“双七条双七条”的的贯彻落落实，全面落，全面落实煤煤矿安全安全质量量标准化管理准化管理，促，促进煤煤矿安全生安全生产形形势稳定好定好转。二、二、煤矿安全生产方针煤矿安全生产方针职工职工培训培训法律法律法规法规1、安全生、安全生产6、方方针的内容：的内容：党的党的十六届五中全会十六届五中全会，将我国安全生，将我国安全生产方方针确定确定为“安全第一，安全第一，预防防为主，主，综合治理合治理”。2014年修年修订的的安全生安全生产法法明确要求，安全明确要求，安全生生产工作工作应当当以人以人为本本，坚持持安全安全发展展，坚持持安全第安全第一、一、预防防为主、主、综合治理合治理的方的方针，强化和落化和落实生生产经营单位的主体位的主体责任任，建立生，建立生产经营单位位负责、职工参工参与与、政府政府监管管、行行业自律自律和和社会社会监督督的机制。的机制。、安全第一：、安全第一：树立立红线意意识，落，落实“不安全不生不安全不生产，隐患不7、排患不排除不生除不生产，措施不落，措施不落实不生不生产”的的“三不生三不生产”原原则；养成安全生养成安全生产习惯，杜杜绝侥幸心理幸心理，实现自主保自主保安安、相互保安相互保安。、预防防为主：主：安全生安全生产工作主要在于工作主要在于预防防，要，要关口前移关口前移，超超前防范前防范，把各，把各类事故消事故消灭在萌芽之中。在萌芽之中。煤煤矿企企业要建立要建立隐患排患排查、事故、事故预防防机制机制，采，采取有效的取有效的事前控制事前控制措施，保措施，保证安全生安全生产。井下作井下作业人人员要要自自觉执行作行作业规程和操作程和操作标准，准，严格遵守格遵守劳动纪律，搞好安全生律，搞好安全生产。、综合治理8、合治理综合治理要求做到合治理要求做到全方位全方位、全全过程程、全全员管理；管理；重重视科学技科学技术对煤煤矿安全的重要支撑作用，提高煤安全的重要支撑作用，提高煤矿生生产机械化机械化、自自动化化、信息化信息化水平。水平。综合治理是安全合治理是安全生生产工作的工作的重心重心所在，是保所在，是保证安全管理目安全管理目标实现的重的重要途径。要途径。二、二、煤矿安全生产方针煤矿安全生产方针职工职工培训培训法律法律法规法规1、安全生、安全生产方方针的内容：的内容：二、二、煤矿安全生产方针煤矿安全生产方针职工职工培训培训法律法律法规法规、牢固树立牢固树立“安全第一安全第一”的思想，不安全不生产。的思想，不安9、全不生产。、遵守班组安全管理制度，学法、知法、守法，树遵守班组安全管理制度，学法、知法、守法，树立依法从事煤矿安全生产作业的意识。立依法从事煤矿安全生产作业的意识。、遵纪守规，杜绝遵纪守规，杜绝“三违三违”现象。现象。、遵守本工种质量标准化标准，按照安全操作规程遵守本工种质量标准化标准，按照安全操作规程作业，做到操作标准化。作业，做到操作标准化。、参加安全生产培训，掌握煤矿安全知识和实际操参加安全生产培训，掌握煤矿安全知识和实际操作技能。作技能。、做好劳动保护，避免职业伤害。做好劳动保护，避免职业伤害。、工作中随时检查自己所处的作业环境，做到自主工作中随时检查自己所处的作业环境，做到自主保安和10、相互保安。保安和相互保安。、建立安全意识，实现由建立安全意识，实现由“要我安全要我安全”向向“我要安我要安全全”、“我能安全我能安全”的转变。的转变。2、方针对于井下一般从业人员的要求：、方针对于井下一般从业人员的要求：第二节第二节 煤矿安全生产法律法规煤矿安全生产法律法规职工职工培训培训法律法律法规法规双七条：壹双七条：壹煤煤矿矿长保保护矿工生命安全七条工生命安全七条规定定国家安全生国家安全生产监督管理督管理总局令局令第58号1、必须证照齐全，严禁无证照或者证、必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产。照失效非法生产。2、必、必须在批准区域正在批准区域正规开采，开采，严禁超禁超层越界越界11、或者巷道式采煤、空或者巷道式采煤、空顶作作业。3、必须确保通风系统可靠，严禁无风、必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业微风、循环风冒险作业。4、必须做到瓦斯抽采达标，防突措施必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。人，严禁违规作业。5、必须落实井下探放水规定，严禁开采、必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。防隔水煤柱。6、必须保证井下机电和所有提升设备必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井井。7、必、必须坚持持矿领导下井下井带班，确班，12、确保保员工培工培训合格、持合格、持证上上岗，严禁禁违章指章指挥。第二节第二节 煤矿安全生产法律法规煤矿安全生产法律法规职工职工培训培训法律法律法规法规双七条：双七条：贰煤煤矿安全治本攻安全治本攻坚七条七条举措措国国务院院办公公厅关于关于进一步加一步加强煤煤矿安全生安全生产工作的意工作的意见GB2312“国办发201399号党中央、国党中央、国务院要求，深刻汲取事故教院要求，深刻汲取事故教训，坚守守发展决不能以展决不能以牺牲人的生命牲人的生命为代价的代价的红线，始，始终把把矿工生命安全放在首位工生命安全放在首位，大力推，大力推进煤煤矿安全治本攻安全治本攻坚，建立健全煤建立健全煤矿安全安全长效机制13、，效机制，坚决遏制煤决遏制煤矿重特大事重特大事故故发生。生。一、加快一、加快落后小煤落后小煤矿关关闭退出退出对象：象：重点关重点关闭9万吨万吨/年及以下年及以下不具不具备安全生安全生产条件的煤条件的煤矿，加快关，加快关闭9万吨万吨/年及以下年及以下煤与煤与瓦斯瓦斯突出突出等灾害等灾害严重重的煤的煤矿，坚决关决关闭发生生较大及以上大及以上责任事故任事故的的9万吨万吨/年年及以下的煤及以下的煤矿。关。关闭超超层越界拒不退回越界拒不退回和和资源枯竭源枯竭的煤的煤矿；关；关闭拒不拒不执行停行停产整整顿指令指令仍然仍然组织生生产的煤的煤矿。逾期仍逾期仍未未实现正正规开采开采的，依法的，依法实施关施关闭。14、没有达到安没有达到安全全质量量标准化三准化三级标准准的煤的煤矿，限期停，限期停产整整顿；逾期仍；逾期仍不达不达标的，依法的，依法实施关施关闭。二、二、严格格煤煤矿安全准入安全准入一律停止核准新建生一律停止核准新建生产能力低于能力低于30万吨万吨/年的煤年的煤矿、生生产能力低于能力低于90万吨万吨/年的煤与瓦斯突出年的煤与瓦斯突出矿井。井。严格煤格煤矿生生产工工艺和技和技术设备准入准入严禁使用国家明令禁止或淘汰的禁使用国家明令禁止或淘汰的设备和工和工艺。严格煤格煤矿企企业和管理人和管理人员准入准入煤煤矿必必须配配备矿长、总工程工程师和分管安全、生和分管安全、生产、机机电的副的副矿长，以及，以及负15、责采煤、掘采煤、掘进、机、机电运运输、通、通风、地地质测量工作的量工作的专业技技术人人员。具有。具有3年以上井下工作年以上井下工作经历、安全安全资格格证。专业技技术人人员必必须具具备煤煤矿相关相关专业中中专以上以上学学历或或注册安全工程注册安全工程师资格格，三、深化煤三、深化煤矿瓦斯瓦斯综合治理合治理高瓦斯高瓦斯、煤与瓦斯、煤与瓦斯突出突出矿井必井必须严格格执行行先抽后先抽后采采、不抽不采不抽不采、抽采达抽采达标。四、全面普四、全面普查煤煤矿隐蔽致灾蔽致灾因素因素煤煤矿企企业要加要加强建建设、生、生产期期间的地的地质勘勘查，查明明井田范井田范围内的瓦斯、水、火等内的瓦斯、水、火等隐蔽致灾因素，16、未蔽致灾因素，未查明的明的必必须综合运用物探、合运用物探、钻探等勘探等勘查技技术进行行补充勘充勘查；否；否则，一律不得，一律不得继续建建设和生和生产。五、大力推五、大力推进煤煤矿“四化四化”建建设加快推加快推进小小煤煤矿机械化机械化、安全、安全质量量标准化准化和和自自动化化、信息化信息化建建设。强化化动态达达标和和岗位达位达标。充分充分利用利用和和整整合合现有的有的生生产调度度、监测监控控、办公自公自动化化等信息化系等信息化系统，做到，做到视频监视、实时监测、远程控程控制。建立制。建立区域性区域性技技术服服务机构，机构，为煤煤矿特特别是小煤是小煤矿提供技提供技术服服务。六、六、强化煤化煤矿矿长17、责任任和和劳动用工管理用工管理严禁禁无无证照或者照或者证照失效非法生照失效非法生产；严禁禁超超层越越界或者巷道式采煤、空界或者巷道式采煤、空顶作作业；严禁禁无无风、微微风、循循环风冒冒险作作业；必必须做到做到通通风系系统可靠可靠，瓦斯，瓦斯抽采达抽采达标，防突，防突措措施到位施到位，监控控系系统有效有效。坚持持矿领导下井下井带班班，确保，确保员工培工培训合格、持合格、持证上上岗，严禁禁违章指章指挥。七、提升煤七、提升煤矿安全安全监管和管和应急救援科学化水平急救援科学化水平落落实政府政府监管管责任任。切。切实履行履行分分级监管管责任，任，强化化“一一岗双双责”，严格格执行行“一票否决一票否决”。18、明确部。明确部门全全监管管职责。煤煤矿企企业建立建立专职应急救援急救援队或或兼兼职辅助救助救护队。每年每年至少至少组织一次全一次全员应急演急演练。在煤在煤矿抢险救灾中救灾中牺牲的救援人牲的救援人员，应当按照国家有关当按照国家有关规定定申申报烈士烈士。配。配备井下井下应急广播系急广播系统，储备自救互救器材自救互救器材。一、安全生产法律一、安全生产法律第二节第二节 煤矿安全生产法律法规煤矿安全生产法律法规职工职工培训培训法律法律法规法规（一）（一）安全生安全生产法法于于2014年年8月月进行了修行了修订，新修，新修订的的安全生安全生产法法自自2014年年12月月1日起施行。日起施行。、从业人员的安19、全教育培训规定从业人员的安全教育培训规定：生产经营单位应当对从业人员进行生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育安全生产教育和培训和培训，保证从业人员具备，保证从业人员具备必要的安全生产知识必要的安全生产知识，熟熟悉悉有关的安全生产有关的安全生产规章制度规章制度和安全和安全操作规程操作规程，掌握掌握本本岗位的安全岗位的安全操作技能操作技能，了解了解事故事故应急处理措施应急处理措施，知悉知悉自身在安全生产方面的自身在安全生产方面的权利权利和义务。未经安全生产和义务。未经安全生产教教育和培训合格育和培训合格的从业人员，的从业人员，不得上岗不得上岗作业。作业。职工职工培训培训法律法律法规法规（一）20、（一）安全生安全生产法法2.从业人员的安全生产权利包括从业人员的安全生产权利包括5个方面：个方面：、要求要求劳动合同载明劳动合同载明安全安全事项事项的的权利权利。生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法免除或者减轻其对从业人员因生产安21、全事故伤亡依法应承担的责任。生产经营单位必须依法参加应承担的责任。生产经营单位必须依法参加工伤社会工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。保险，为从业人员缴纳保险费。、知情权和建议权。知情权和建议权。生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。有权对本单位的安全生产工作提出建议。批评、检举、控告和拒绝违章指挥或者强令冒险作批评、检举、控告和拒绝违章指挥或者强令冒险作业等权利。业等权利。从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问从22、业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强受到损害令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。或者解除与其订立的劳动合同。、紧急撤离权。紧急撤离权。从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措23、施后撤离作业有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停场所。生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。待遇或者解除与其订立的劳动合同。、因生产安全事故受到损害的从业人员享有的有关因生产安全事故受到损害的从业人员享有的有关赔偿权利。赔偿权利。生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。因生产安全事故的从业人员，除依业人员缴纳保险费。因生产安全事故的从业人员，除依法享有工24、伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。职工职工培训培训法律法律法规法规（一）（一）安全生安全生产法法3从业人员的义务包括从业人员的义务包括3个方面个方面：（1）从业人员在作业过程中，应）从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。佩戴和使用劳动防护用品。（2）从业人员应当接受安全生产从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的教育和培训，掌握25、本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。增强事故预防和应急处理能力。（3）从业人员发现事故隐患或者）从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。予以处理。职工职工培训培训法律法律法规法规（二）（二）劳动法法目的：目的：是为了保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、是为了保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进建立和维护适应社26、会主义市场经济的劳动制度、促进经济发展和社会进步而制定的，自经济发展和社会进步而制定的，自1995年年1月月1日起施日起施行。行。、规定了劳动者享有的基本权利和义务。规定了劳动者享有的基本权利和义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完27、成劳动任务，提高职业技能，他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。、对女职工和未成年工实行特殊劳动保护：对女职工和未成年工实行特殊劳动保护：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳28、动等。、实行八小时工作制：、实行八小时工作制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者连续工作位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位与劳动者发生一年以上的，享受带薪年休假。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。也可以协商解决。职工职工培训培训法律法律法规法规（三）（三）劳动合29、同法劳动合同法目的：目的：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的，自和发展和谐稳定的劳动关系而制定的，自2008年年1月月1日起施行，该法修改方案于日起施行，该法修改方案于2012年年12月月28日通过，自日通过，自2013年年7月月1日起施行。日起施行。、劳动合同法劳动合同法规定：规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动愿、协商一致、诚实30、信用的原则。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。说明。、劳动合同应当具备以下条款：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效31、身份证劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；件号码；劳动合同期限；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动报酬；社会保险；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。、劳动合同试用期：、劳动合同试用期：劳动合同期限劳动合同期限3个月以上不满个月以上不满1年的，试用期不得年的，试用期不得超过超过1个月；劳动合同期限个月；劳动合同期限1年以上不满年以上不满3年的，试用期年的，试用期不得超过不得超过32、2个月；个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过合同，试用期不得超过6个月等。劳动者在试用期的工个月等。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低工资标准。、不视为违反劳动合同的条件：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。、劳动者单方解除劳动合同的条件：劳动者单方解除劳动合同的条件：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同33、：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；动者权益的；以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同致使劳动以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。情形。、用34、人单位单方解除劳动合同的情形：、用人单位单方解除劳动合同的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；拒不改正的；以欺诈、35、胁迫的手段订立或者变更劳动合同致使劳动以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；合同无效的；被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。职工职工培训培训法律法律法规法规（三）（三）劳动合同法劳动合同法职工职工培训培训法律法律法规法规（四）（四）刑法修正案（六）刑法修正案（六）刑法刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律，是追是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律，是追究安全生产违法犯罪行为刑事责任的重要依据。究安全生产违法犯罪行为刑事责任的重要依据。刑刑法修正案（六）法修正案（六）自自2006年年6月月29日起施行，涉及安全日起施行，涉及安全生产的主要内容如下：生产的主要内容如下：刑法刑36、法134条规定：条规定：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3年年以上以上7年以下有期徒刑。年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处故或者造成其他严重后果的，处5年以下有期徒刑或年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处者拘役；情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。年以上有期徒刑。刑法刑法135条规37、定：条规定：安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处接负责的主管人员和其他直接责任人员，处3年以下有期年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3年以上年以上7年以下有年以下有期徒刑。在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报期徒刑。在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处3年年以下有期徒刑或者38、拘役；情节特别严重的，处以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处3年以上年以上7年以下有期徒刑。年以下有期徒刑。本罪的犯罪人是本罪的犯罪人是对矿山安全生山安全生产设施施或者安全生或者安全生产条件不符合国家条件不符合国家规定定负有直接有直接责任的任的矿山山生生产经营单位位负责人、管理人人、管理人员、实际控制人、投控制人、投资人人以及以及对安全生安全生产设施施或者安全生或者安全生产条件条件负有有管理管理、维护职责的的电工工、瓦斯瓦斯检查工工等人等人员。第二节第二节 煤矿安全生产法律法规煤矿安全生产法律法规职工职工培训培训法律法律法规法规一、安全生产法律一、安全生产法律（五）（五）职业病防治法职业病39、防治法制定制定职业病防治法职业病防治法的目的：的目的：是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据根据中华人民共和国宪法中华人民共和国宪法制定的，自制定的，自2002年年5月月1日起施行。全国人民代表大会常务委员会于日起施行。全国人民代表大会常务委员会于2011年年12月月31日通过了日通过了全国人民代表大会常务委员会关于修全国人民代表大会常务委员会关于修改改中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法的决定的决定。职业病防治法职业病防治法的的主要内容40、主要内容：包括职业病前期预防、劳动过程中的防护与管理、包括职业病前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任等。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，等。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监管的机制，实行分类管理、综合治理。参与和社会监管的机制，实行分类管理、综合治理。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。什么是职业病：什么是职业病：该法所称职业病，是指企业、事业单位41、和个体经该法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。二、行政法规及国务院安全生产相关文件二、行政法规及国务院安全生产相关文件职工职工培训培训法律法律法规法规（一）（一）生产安全事故报告和调查处理条例生产安全事故报告和调查处理条例目的：目的：是为了规范生产安全事故的报告和调查处理，是为了规范生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全42、事故而制定的，自全事故而制定的，自2007年年6月月1日起施行。日起施行。该条例将事故划分条例将事故划分为特特别重大事故、重大事故、重大事故、重大事故、较大事故和一般事故大事故和一般事故4个等个等级。1、特别重大事故特别重大事故：是指造成是指造成30人以上死亡，或者人以上死亡，或者100人以上重伤人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接亿元以上直接经济损失的事故经济损失的事故。2、重大事故重大事故：是指造成是指造成10人以上人以上30人以下死亡，或者人以下死亡，或者50人以人以上上100人以下重伤，或者人以下重伤，或者5 000万元以上万元以上143、亿元以下直亿元以下直接经济损失的事故。接经济损失的事故。3、较大事故较大事故：是指造成是指造成3人以上人以上10人以下死亡，或者人以下死亡，或者10人以上人以上50人以下重伤，或者人以下重伤，或者1 000万元以上万元以上5 000万元以下直接万元以下直接经济损失的事故经济损失的事故。4、一般事故，是指造成一般事故，是指造成3人以下死亡，或者人以下死亡，或者10人以下人以下重伤，或者重伤，或者1 000万元以下直接经济损失的事故。万元以下直接经济损失的事故。要求：要求：事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。事故44、发生后人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。监督管理职责的有关部门报告。（二）（二）工伤保险条例工伤保险条例二、行政法规及国务院文件二、行政法规及国务院文件职工职工培训培训法律法律法规法规目的：目的：是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职45、业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。自自2004年年1月月1日实施，日实施，2010年年12月月20日修订。日修订。主要内容主要内容：包括工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、包括工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任等。工伤保险待遇、监督管理、法律责任等。条例规定条例规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费；不缴纳工伤保险费；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行46、治职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；疗，享受工伤医疗待遇；职工因工作职工因工作原因原因遭受事故伤害或者患职业病需遭受事故伤害或者患职业病需要暂要暂停止停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。理的，由所在单位负责。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤在工作时间和工作场所内47、，因工作原因受到事故伤害的。害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。力等意外伤害的。患职业病的。患职业病的。因因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。故下落不明的。在在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。者城市轨道交通、客运48、轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：、故意犯罪的；、醉酒或者吸毒的；、自残或者自杀的。二、行政法规及国务院文件二、行政法规及国务院文件职工职工培训培训法律法律法规法规（三）（三）国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知国发国发 2010 23号文件号文件其总体要求是：其总体要求是：坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面加强企业安全管理，健全规章制度，完善安全标准，提高企业技术水平，夯实安全生产基础；坚持依法依规生产经营49、，切实加强安全监管，强化企业安全生产主体责任落实和责任追究，促进我国安全生产形势实现根本好转。重点强调：重点强调：企业要加强对生产现场监督检查，严格查处企业要加强对生产现场监督检查，严格查处违章违章指挥指挥、违规作业违规作业、违反劳动纪律违反劳动纪律的的“三违三违”行为。行为。凡凡超能力超能力、超强度超强度、超定员超定员组织生产的，要责令组织生产的，要责令停产停工整顿。停产停工整顿。要要经常经常性开展安全性开展安全隐患排查隐患排查，并切实做到整改，并切实做到整改措措施施、责任责任、资金资金、时限时限和和预案预案“五到位五到位”。主要负责人主要负责人和和领导班子成员领导班子成员要要轮流现场带班轮50、流现场带班。煤。煤矿、非煤矿山要有矿领导带班并矿、非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井与工人同时下井、同时同时升井升井。加大安全设施投入、提高事故成本：加大安全设施投入、提高事故成本：煤矿要安装煤矿安全避险煤矿要安装煤矿安全避险“六大系统六大系统”等技术装等技术装备；备；企业要建立完善安全生产动态监控及预警预报体企业要建立完善安全生产动态监控及预警预报体系，每月进行一次安全生产风险分析；系，每月进行一次安全生产风险分析；要提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准，依照要提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准，依照工伤保险条例工伤保险条例的规定，对因生产安全事故造成的的规定，对因生产安全事故造成的职工死51、亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给倍计算，发放给工亡职工近亲属。工亡职工近亲属。二、行政法规及国务院文件二、行政法规及国务院文件职工职工培训培训法律法律法规法规（四）（四）国务院安委会办公室关于印发国务院安委会办公室关于印发50个煤矿安个煤矿安全重点县（市、区）遏制重特大事故攻坚战工作方案全重点县（市、区）遏制重特大事故攻坚战工作方案的通知的通知目的：目的：为减少煤矿事故总量，有效防范和坚决遏制煤为减少煤矿事故总量，有效防范和坚决遏制煤矿重特大事故，促进全国煤矿安全52、生产状况持续稳定矿重特大事故，促进全国煤矿安全生产状况持续稳定好转，好转，国务院安委会以安委办函国务院安委会以安委办函201382号文件的号文件的形式，形式，下发了下发了“5050个煤矿安全重点县（市、区）遏制个煤矿安全重点县（市、区）遏制重特大事故攻坚战工作方案重特大事故攻坚战工作方案”。工作任务：工作任务：攻坚战时间从攻坚战时间从2013年年11月至月至2015年底，在年底，在2年时年时间内完成。攻坚战目标是通过各方努力，使间内完成。攻坚战目标是通过各方努力，使50个重点县个重点县煤矿重特大事故得到有效遏制，到煤矿重特大事故得到有效遏制，到2015年底年底50个重点县个重点县煤矿事故死亡人53、数比前五年（煤矿事故死亡人数比前五年（2008-2012年）平均死亡年）平均死亡人数下降人数下降50%以上。制定了安全宣讲培训、安全生产大以上。制定了安全宣讲培训、安全生产大检查、关闭淘汰小煤矿、严格准入、治理水害、信息化检查、关闭淘汰小煤矿、严格准入、治理水害、信息化平台建设、机械化升级改造、劳动用工管理、打击无证平台建设、机械化升级改造、劳动用工管理、打击无证非法开采等九项攻坚战任务。非法开采等九项攻坚战任务。要求要求：生产煤矿所有从业人员必须经过培训考试生产煤矿所有从业人员必须经过培训考试合格后持证上岗；合格后持证上岗；50个重点县域内煤矿招工，个重点县域内煤矿招工，统一组织报名和资格审54、查、统一考试、统一签统一组织报名和资格审查、统一考试、统一签订劳动合同和办理用工备案，统一参加社会保订劳动合同和办理用工备案，统一参加社会保险，统一依法使用劳务派遣工；县域内建立并险，统一依法使用劳务派遣工；县域内建立并执行煤矿工人小时最低工资标准。执行煤矿工人小时最低工资标准。三、国家安监总局规章及文件三、国家安监总局规章及文件职工职工培训培训法律法律法规法规（一）（一）煤矿安全培训规定煤矿安全培训规定目的：目的：是为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高是为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据中华人民共和国安全生55、产法中华人民共和国安全生产法等有关法律、行政等有关法律、行政法规，制定的。该规定自法规，制定的。该规定自2012年年7月月1日起施行。日起施行。主要内容：主要内容：国家鼓励煤矿企业变招工为招生。煤矿企业新招国家鼓励煤矿企业变招工为招生。煤矿企业新招井下从业人员，优先录用技工学校或者中专学校煤矿井下从业人员，优先录用技工学校或者中专学校煤矿相关专业的毕业生。煤矿从业人员应当符合下列基本相关专业的毕业生。煤矿从业人员应当符合下列基本条件：条件：、身体健康，无职业禁忌症；身体健康，无职业禁忌症；、年满年满18周岁且不超过国家法定退休年龄；周岁且不超过国家法定退休年龄；、具有初中及以上文化程度。、具有56、初中及以上文化程度。煤矿企业不得安排未经安全培训合格的人员从事煤矿企业不得安排未经安全培训合格的人员从事生产作业活动。一般从业人员应当接受与其工作岗位相生产作业活动。一般从业人员应当接受与其工作岗位相应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。煤矿从应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位业人员调整工作岗位或者离开本岗位1年以上（含年以上（含1年）年）重新上岗前，应当重新接受安全培训；经培训合格后，重新上岗前，应当重新接受安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。方可上岗作业。煤矿首次采用新工艺、新技术、新材料或者使用新煤矿首次采用新工艺、新技术、新材料或者使57、用新设备的，应当对相关岗位从业人员进行专门的安全培训；设备的，应当对相关岗位从业人员进行专门的安全培训；经培训合格后，方可上岗作业。煤矿从事采煤、掘进、经培训合格后，方可上岗作业。煤矿从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长应当接受专门机电、运输、通风、地测等工作的班组长应当接受专门的安全培训，经培训合格后，方可任职。的安全培训，经培训合格后，方可任职。煤矿应当建立井下作业人员实习制度，制定新招入煤矿应当建立井下作业人员实习制度，制定新招入矿的井下作业人员实习大纲和计划，安排有经验的职工带矿的井下作业人员实习大纲和计划，安排有经验的职工带领新招入矿的井下作业人员进行实习。新招入矿的58、井下作领新招入矿的井下作业人员进行实习。新招入矿的井下作业人员实习满业人员实习满4个月后，方可独立上岗作业。个月后，方可独立上岗作业。三、国家安监总局规章及文件三、国家安监总局规章及文件职工职工培训培训法律法律法规法规（二）（二）煤矿安全规程煤矿安全规程目的：目的：是为了保障煤矿安全生产和职工人身安全，是为了保障煤矿安全生产和职工人身安全，防止煤矿事故而制定的。防止煤矿事故而制定的。煤矿安全规程煤矿安全规程的修的修订版自订版自2011年年3月月1日起施行日起施行。特点：特点：以安全生产法律法规为依据，坚持煤矿安全生以安全生产法律法规为依据，坚持煤矿安全生产方针，以先进的科学技术为导向，以安全生59、产实践产方针，以先进的科学技术为导向，以安全生产实践为基础，结合我国煤矿技术和装备水平的实际情况，为基础，结合我国煤矿技术和装备水平的实际情况，逐步趋于完善和科学，具有权威性、强制性、实用性、逐步趋于完善和科学，具有权威性、强制性、实用性、规范性和可操作性等特点，是煤矿企业必须遵守的法规范性和可操作性等特点，是煤矿企业必须遵守的法定规程。定规程。规定规定的的主要主要内容：内容：煤矿企业必须遵守有关安全生产的法律、法规、煤矿企业必须遵守有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范，建立各类人员安全生产规章、规程、标准和技术规范，建立各类人员安全生产责任制；明确了职工有权制止违章作业、拒绝60、违章指挥责任制；明确了职工有权制止违章作业、拒绝违章指挥。井工部分规定了开采、。井工部分规定了开采、“一通三防一通三防”管理、提升运输管理、提升运输管理、机电管理，以及爆破作业涉及的安全生产行为标管理、机电管理，以及爆破作业涉及的安全生产行为标准。露天部分规范了采剥、运输、排土、滑坡和水火防准。露天部分规范了采剥、运输、排土、滑坡和水火防治、电气及设备检修标准。职业危害部分规定了必须做治、电气及设备检修标准。职业危害部分规定了必须做好职业危害的防治与管理工作，以及职业卫生劳动保护好职业危害的防治与管理工作，以及职业卫生劳动保护工作，使职工健康得到保护。工作，使职工健康得到保护。三、国家安监总局61、规章及文件三、国家安监总局规章及文件职工职工培训培训法律法律法规法规（三）（三）煤矿矿用产品安全标志管理暂行办法煤矿矿用产品安全标志管理暂行办法目的：目的：是为了加强煤矿矿用产品安全管理，是为了加强煤矿矿用产品安全管理，保障煤矿安全生产和职工人身安全与健康而保障煤矿安全生产和职工人身安全与健康而制定的，自制定的，自2002年年1月月1日起施行。日起施行。主要内容：主要内容：该办法规定了对可能危及煤矿职工人身安全该办法规定了对可能危及煤矿职工人身安全和健康的矿用产品实行安全标志管理；实行安全和健康的矿用产品实行安全标志管理；实行安全标志管理的矿用产品，必须依照该办法的规定取标志管理的矿用产品，必62、须依照该办法的规定取得矿用产品安全标志。任何单位和个人不得出售、得矿用产品安全标志。任何单位和个人不得出售、采购和使用纳入安全标志管理目录但未取得安全采购和使用纳入安全标志管理目录但未取得安全标志的矿用产品标志的矿用产品。标志的组成：标志的组成：矿用产品安全标志由安全标志证书和安全标志矿用产品安全标志由安全标志证书和安全标志标识标识2部分组成。安全标志（部分组成。安全标志（MA标志）由国家煤矿标志）由国家煤矿安全监察局统一监制。安全监察局统一监制。（四）（四）关于印发煤矿作业场所职业危害关于印发煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）的通知防治规定（试行）的通知三、国家安监总局规章及文件三、国家安63、监总局规章及文件职工职工培训培训法律法律法规法规目的：目的：是为了加强煤矿作业场所职业危害防治工作，保是为了加强煤矿作业场所职业危害防治工作，保护煤矿从业人员的健康，依据护煤矿从业人员的健康，依据中华人民共和国安全中华人民共和国安全生产法生产法等有关法律、行政法规，制定的。通知由国等有关法律、行政法规，制定的。通知由国家煤矿安监局以安监总煤调家煤矿安监局以安监总煤调2010121号文件发布，号文件发布，自自2010年年9月月1日起施行。日起施行。规定规定要求，煤矿作业场所职业危害防治坚持以人要求，煤矿作业场所职业危害防治坚持以人为本、预防为主、综合治理的方针。煤矿企业应建立健为本、预防为主、综64、合治理的方针。煤矿企业应建立健全职业危害防治管理机构，配备专职管理人员，负责职全职业危害防治管理机构，配备专职管理人员，负责职业危害防治日常管理工作。并且在煤矿职业危害防治管业危害防治日常管理工作。并且在煤矿职业危害防治管理、煤矿职业危害申报、煤矿粉尘危害防治等方面做出理、煤矿职业危害申报、煤矿粉尘危害防治等方面做出了具体规定。了具体规定。第一章：煤第一章：煤矿安全生安全生产方方针及法律法及法律法规职工职工培训培训小小结：本本课主要介主要介绍了：了：煤煤矿安全生安全生产相关的法律法相关的法律法规。目的是使大家。目的是使大家知道法的重要性，知道法的重要性，认真学真学习，做一个学法、知法、，做一个65、学法、知法、懂法、守法的好公民。懂法、守法的好公民。在安全生在安全生产中，中，严格遵格遵纪守法，守法，认真履行真履行职责，拒拒绝违章指章指挥，带头制止制止违章作章作业（操作），操作），认真真帮教帮教三三违人人员，提高班，提高班组成成员的安全操作技能，提的安全操作技能，提高班高班组凝聚力，凝聚力，认真抓好安全、真抓好安全、质量、效益，量、效益，为煤煤矿安全生安全生产作出作出贡献。献。第一章：煤第一章：煤矿安全生安全生产方方针及法律法及法律法规职工职工培训培训复习思考题复习思考题1.我国的安全生我国的安全生产方方针是什么？是什么？2.安全生安全生产方方针对从从业人人员有什么要求？有什么要求？3.从从业人人员在安全生在安全生产方面的方面的权利和利和义务有哪些？有哪些？4.劳动者的者的权利利义务有哪些？有哪些？5.我国关于工我国关于工伤的的认定定规定有哪些？定有哪些？6.煤煤矿安全培安全培训规定定中有哪些是关于从中有哪些是关于从业人人员的的规定？定？本章本章结束，束，谢谢合作！合作！