1、一、 工资和劳务费结算支付情况(一) 总 则1. 适用范围 公司承接的所有工程项目凡进行工程专业或劳务分包，使用农民工的单位，均适用本办法。2. 制定目的 为贯彻国务院“建立农民工工资支付保障制度，确保农民工工资按时足额发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题”的政策要求，建立农民工工资支付长效机制，维护农民工的合法权益，促进社会稳定，结合公司实际情况，特制定本暂行办法。(二) 劳务费结算支付要求1. 按国务院政策要求，应当做到劳务费按分包合同约定执行：同时应监督劳务分包队对农民工工资月清月结，确保农民工工资按时足额发放给本人。2. 除合同另有约定，支付2、劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于本市最低工资标准，每年年底前做到100支付。(三) 开立劳务费支付预留账户1. 开立劳务费支付预留账户，归企业所有，按规定使用和分配，专款专用，不得挪用。2. 公司人事部负责监督和考核企业各项目部劳务费和农民工工资支付工作，经营管理部负责签定劳务费分包合同及做好分包结算工作，“劳务费支付预留账户”设企业财审部，财审部要保证资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。(四) 劳务费预留标准 1. 公司按结算产值的12预留。2. 凡工程款回收后，公司财审部应按规定比例提取(并附分包工队支付明细凭证)并在预留账户中存放劳务费，同时及时3、完成劳务分包队伍的劳务费结算和支付工作。(五) 劳务费用结算和支付工作程序1. 做好合同管理和结算的基础工作 1) 合同是规定总分包双方责、权、利的法律文件，也是劳务费支付的依据。各项目部要及时签定劳务分包合同，杜绝不签订分包合同就允许分包企业进场施工现象。2) 签订分包合同要执行“工料分开原则，主材采购、大型租赁、大型机械不得在劳务分包合同中约定，并在合同中注明。3) 劳务费是农民工工资支付的来源。各单位要按月结算劳务费，当月完成的工作量，应在次月15个工作日内完成结算；合同执行结束后，应在56天内完成全部结算手续。施工总承包企业要加强劳务费管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免出现因久拖不4、结发生争议和因此引发的恶意讨要。2. 劳务费支付程序1) 公司各项目部负责进场务工人员实名化管理，负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报齐翔建工集团中翔建筑工程有限公司劳务费支付单，附劳务分包企业农民工工资发放表报公司劳资科审核。2) 经营管理部负责各项目部劳务合同的签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定支付方案，决定支付额度，在齐翔建工集团中翔建筑工程有限公司劳务费支付单签署意见后报人事部。3) 人事部负责审核齐翔建工集团中翔建筑工程有限公司劳务费支付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签认后，从劳务费预留户中按规定向分包企业支付劳务费。4) 当劳务费支付到5、劳务分包企业后，各单位项目部要监督分包企业将工资发放到农民工工人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表一份，报公司存档备查。5) 人事部应对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题，保证农民工工资支付到位。6) 各项目部每月月末向人事部报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。 (六) 相关部门职责1. 公司经营管理部负责对各项目部劳务和专业分包合同订立、履行，实施指导和监督工作，杜绝发生不订立合同施工和违法违规分包，负责结算和支付纠纷的调解处理。2. 公司工程管理部负责各项目部施工产值的审核和统计，作为支付劳务费的考核依据。3. 公司财务部负责按规定标准提取预留费，拨付公司劳务费预留帐户；负责劳务费预留账户的建立和日常管理工作，根据代发工资协议，由外部劳务队伍与劳务人员约定的期限提供农民工工资支付清单(劳务队伍负责人签字)。4. 公司用工管理部负责对各项目部劳务费和农民工工资支付工作的考核和奖惩实施工作；负责监督、检查各项目部劳务费和农民工工资支付工作。与外部劳务队伍签订代发工资协议，并将用工人员名单、身份证件及号码报合同、预算、财务部门存档。*建筑工程有限公司二O一一年一月