陕西化学工业公司管理架构规划和组织管理体系咨询项目员工职业发展手册（31页）.doc-地产文库

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上传人：故事编号：248164 2022-01-06 31页 176.50KB

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1、陕西化学工业有限公司陕西化学工业有限公司管理架构规划和组织管理体系咨询项目管理架构规划和组织管理体系咨询项目员工职业发展手册员工职业发展手册第 1页目目录录前言. 3第一章职级系统介绍.51.1职务分类. 61.2职级分布. 7第二章熟悉中成长入职篇.92.1新员工入职培训. 92.2试用期管理. 102.3新员工转正定级. 10第三章员工职业发展通道发展篇.113.1纵向发展. 123.2横向发展. 133.3人才储备与梯队建设. 163.4员工职业发展管理. 17第四章做最优秀的实践者成就篇.214.1绩效激励制度. 21第 2页4.2经理人培训计划. 22第五章附录.245.2、1批准权与修订权. 245.2附件. 24第 3页前前言言欢迎加盟陕西化学工业有限公司！您将在这里开始一段全新的职业经历。公司的发展与员工的努力是分不开的，陕西化学工业有限公司希望能够为员工提供一个良好的平台，与员工共同发展。无论对员工，还是对公司而言，职业发展管理都至关重要。个人的职业发展很大部分与员工个人的努力息息相关，员工个人应该承担 50%以上的自我职业发展责任，只有员工个人的不断进取、努力工作和学习，才能在公司的职业发展道路上不断前进；同时，公司承担约25%的责任，主要是明确职业发展矩阵，提供发展空间并给予培训支持；员工的直接管理上级承担约 25%的责任，主要是辅助员工制订发展计划和3、培训计划。公司认为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉。本员工职业发展手册明确了在员工职业发展的道路上公司承担的责任，致力于表达公司对员工的支持与尊重。因此公司除了为员工提供合理的薪酬，更向员工提供了大量的培训与发展的机会。在这里您将能按照多种通道来规划您的职业生涯，并得到相关培训的支持。在这里您将接受、融入并推广积极、健康的生活理念，在发展事业的同时发展您的人生！在此刻，让我们共同牢记陕西化学工业有限公司的发展愿景：客户客户：我们存在的理由是满足客户的需求、创造客户价值，我们正培育自己独特的核心竞争力，以开放的视野，整合社会资源，为客户提供优质的产品和服务。第 4页员工：员工：我们认为优秀的员工队伍是集团发展的宝贵资源。我们将以良好的工作条件，和谐的文化氛围，广阔的发展空间，有吸引力的薪酬体系来聚集、培养、激励、回报和留住有能力、有敬业精神的员工。”股东：股东：我们依法规范公司运作，促进公司

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