消防工程公司各部门员工职责范围及奖惩管理制度10页.doc-地产文库

消防工程公司各部门员工职责范围及奖惩管理制度10页.doc

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上传人：故事编号：228584 2021-12-13 10页 53KB

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1、- 1 -四川鸿程消防工程有限公司四川鸿程消防工程有限公司各部门（员工）职责范围及奖惩制度各部门（员工）职责范围及奖惩制度第一项前言1、为了加强办公室管理，切合本公司实际情况，根据不同的岗位编写相应的规范化职责，明确公司内部员工职责，使办公室管理工作更加标准化、制度化和规范化，特制订本制度。第二项考核办法1、根据 2013 年 10 月 21 日会议决定，自 2013 年 11 月 1 日起，每位员工月工资按季度累加 100 元。2、本制度扣分折合人民币为 50 元/分。第三项公司条例1、凡上班出现迟到、早退的（扣 2 分），超过 30 分钟的按旷工半天处理（扣除半天工资并扣 1020 分）2、，旷工半天以上（扣除旷工天数工资并扣 2040 分，情节严重者解除劳动合同）。会议出现恶意迟到者，扣 5 分。2、各部门应爱护各自办公范围内的所有办公用具（电脑、打印机、桌、柜、空调等）并指定专人进行看护和保养工作。如发现人为损坏，除照价赔偿外扣 510 分，情节严重的可扣罚当月工资 200500；如为非人为损坏，部门负责人或责任人需报董事长或总经理申请维修或更换，延迟上报或隐瞒不报者，扣责任人 510 分，造成严重后果的扣责任人 1020 分，部门负责人 510 分。（责任人定为：前台刘莎；预算部敬晓红；财务部易洪英；资料部【工程部】杨兰洁）3、公司员工出差（不含公司公差），根据职位3、分为普通人员、部门经理、总（副）经理、董事长分别收取劳务费每日 300、500、1000、2000 元，预付一天。（食、宿、- 2 -行和其他特殊费用不包含在内）4、公司所有员工外出公差，事情完毕后不管结果如何都须向总经理或董事长反馈情况。一次未反馈的视事情轻重扣 25 分。5、公司所有员工请假或休息时间必须无条件保证通讯畅通。（经查通讯不畅者扣 5 分，特殊重大情况扣 10 分。）6、违反公司规章制度情节严重或给公司造成较重大荣誉或财产损失的，将另作严肃处理。7、类似错误或事情多次重复出现时，将会提高该员工的扣分基数。8、部门与部门之间的职责串联工作、扣分超过 10 分的须经公司董事长或总经理决定。9、所有奖扣分事项必须由当事人签字确认，执行人（处罚人）签字并叙述事由。对当事人不配合的，加重扣分；对未发现违反职责而主动申请扣分的，视情况减半扣分或不扣分。10、扣除的费用由财务管理，

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