连锁酒店员工绩效考核管理制度（50页）.doc-地产文库

连锁酒店员工绩效考核管理制度（50页）.doc

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管理制度

上传人：故事编号：203861 2021-11-15 36页 1.12MB

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1、 xxxx 愿景愿景：创建中国最著名的住宿业品牌！ xxxx 使命使命：用我们的专业知识和精心规划，使我们服务和产品的效益最高，从而为我们的客户提供“干净、温馨”经济型酒店产品；让我们的员工得到尊重，工作愉快，在“xx”而自豪；使得我们的业主能够获得稳定而有竞争力的投资回报；由此创造我们的“xx”品牌。指导思想指导思想: : 一个成功的酒店连锁组织的所有组织行为都是围绕着品牌形象展开的，良好的品牌形象是所有酒店连锁组织生存的基础。xx 酒店连锁的目标是为顾客提供快捷简便、标准化、一致性的服务。为了保证酒店连锁品牌形象的良好性和一致性， xx 酒店连锁公司制定了一套符合实际操作2、的标准的服务手册，指导和规范 “xx 快捷酒店”直营店和特许经营店的管理和服务。特别提醒！特别提醒！本手册内容属 xx 酒店管理有限公司内部资料，目目录录 1、酒店内部员工考核制度 2、酒店员工考核细则及表格 3、安保员工日考核记录表 4、值班经理年度工作表现考核表 5、值班经理日考核记录表 6、酒店员工考核统计表 7、酒店日月考核统计表 8、主管领班月考核记录表 9、主管领班日考核记录表 10、餐厅员工日月考核记录表 11、工程员工日考核记录表 12、客房员工日考核记录表 13、前台员工日考核记录表 14、值班经理及接待员考核表 15、店助考核细则及表格 16、酒店内部员工考核制度 3、酒店内部员工考核制度酒店内部员工考核制度一、考核对象：一、考核对象：总经理助理、会计、出纳、值班经理、前厅接待、客房主管或领班、客房服务员、工程部人员、保安人员、厨师、餐厅服务员二、考核评分标准二、考核评分标准备注：备注：每月考核评分一次 1、80 分以下为不合格 2、8085 分为达标 3、8590 分为优良 4、90 分以上为优秀三、考核评分标准适用范围三、考核评分标准适用范围备注：备注：员工转正制度参照公司员工标准手册 1、已转正员工 2、使用期员工四、奖金分配系数标准四、奖金分配系数标准 1、总经理助理 1.8 9、工程 2 1.0 2、值班经理 1.6 10、保安 1.0 3、客房主管 1.5 11、餐厅服务员 1.0 4、领班 1.3 12、餐厅主管 1.3 5、前厅接待 1.2 13、厨师长 1.5 6、客房服务员 1.1 14、厨师 1.0

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