1、 人人 力力 资资 源源 管管 理理 手手 册册 制订部门：名门之家商场人力资源部制订部门：名门之家商场人力资源部 发布时间：二发布时间：二 0 0 一二年十月一二年十月 1 目目 录录 一、公司人才理念 2 二、招聘管理 2 三、培训管理 5 四、员工异动管理 7 五、合同管理 8 六、员工档案管理 9 七、绩效考核管理 9 八、考勤管理 10 九、薪酬福利 10 十、人力资源工作的职责分工 11 人力资源管理手册人力资源管理手册 为使本公司人力资源管理规范化、制度化，进一步优化人才结构，合理配置人力资源，提高 2 公司员工整体素质和工作效率，根据国家政策及有关规定，结合公司实际，特制定本手2、册。 一、公司人才理念一、公司人才理念 选人理念：选人理念：以德为本，德才兼备；不求最好，但求合适。 用人理念：用人理念：适岗适人，以尽其才；合理流动，以尽其志。 育人理念：育人理念：立其志，诚其意；正其心，练其能。 留人理念：留人理念：志同道合，奖惩合理；和谐相处，共图大业。 二、招聘管理二、招聘管理 根据公司经营业务发展的需要，结合人力资源规划和工作分析的要求，由人力资源部负责公 司员工的招聘与录用工作。 （一）招聘类型（一）招聘类型 1 1、内部招聘：、内部招聘：(1)内部调配； (2)内部员工介绍 2 2、外部招聘外部招聘 （二）职责：（二）职责： 1 1、部门主管：、部门主管： (13、)负责提报人员需求计划； (2)人员招聘面试、推选。 2 2、人力资源部：、人力资源部： (1)负责公司人员需求的汇总及确认； (2)负责人员招聘计划的制订及实施； (3)协助部门主管进行招聘面试与选拔； (4)招聘相关记录的保存。 3 3、总经理：、总经理： (1)招聘计划的审核批准； (2)重要岗位的面试、选拔。 （三）招聘工作（三）招聘工作流程流程 1 1、提出招聘需求：提出招聘需求： 各部门根据公司发展或人员流动情况提出部门人员需求，填写人力资源招聘计划表 ，提交 至人力资源部。 2 2、确认、汇总、审核：确认、汇总、审核： (1)人力资源部确认各部门的人员需求情况，汇总编制招聘岗位职责及要求一览表 ； (2)根据招聘岗位确定招聘方式并预估相关费用； (3)制订招聘计划呈总经理审批。 3 3、招聘实施：、招聘实施： (1)内部调配：由人力资源部提供符合岗位要求的候选人名单（或由用人