百货公司人力资源部绩效管理手册.pdf-地产文库

百货公司人力资源部绩效管理手册.pdf

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上传人：正*** 编号：182738 2021-09-15 42页 665.47KB

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1、1 绩效管理手册绩效管理手册某集团人力资源部某集团人力资源部 2 什什什什么么么么是是是是绩绩绩绩效效效效管管管管理理理理？ ?绩效管理绩效管理着眼于未来持续的过程而非年度性事件将公司的、部门的、班组的和个人的目标有机地结合起来提高员工对公司的忠诚度并鼓舞了员工士气通过指导、辅导和引导自我发展改善业绩共同承担责任，积极参与和学习，共同促进公司发展 3 绩效2、管理的基石：绩效管理的基石：调查和研究表明：通过调查和研究表明：通过“人人” 来获得竞争优势需要建立四个基石构成绩效管理来获得竞争优势需要建立四个基石构成绩效管理什什什什么么么么构构构构成成成成绩绩绩绩效效效效管管管管理理理理？文化共识共识我们要达到什么目标我们要达到什么目标期望明确期望明确要达到目标我的作用是什么要达到目标我的作用是什么承诺承诺达到目标能给我带来什么达到目标能给我带来什么能力能力要达到目标需要什么样的能力要达到目3、标需要什么样的能力 4 如如如如何何何何建建建建立立立立这这这这四四四四个个个个基基基基石？石？石？石？文化文化通过不断接收反馈和学习而提高能力能力基于明确的工作和奖励制度上的承诺承诺对个人和集体贡献的期望明确期望明确对公司的重点和目标达成共识共识绩效计划绩效计划反馈与指导反馈与指导奖励奖励审核审核 5 为什么要实施绩效管理？为什么要实施绩效管理？调调调调查查查查结结结结果果果果发发发发现现现现实施了绩效管理体系的公司实施了绩效管理体系的公司 $利润高 $现金状况良好 $市场情况较好 $公司与员工双赢生产效率高没有实施绩效管理体系的公司没有实施绩效管理体系的公司 $利润低 $现金流量差 $ $ 市场

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