中原油田企业实施人才战略的研究.doc-地产文库

中原油田企业实施人才战略的研究.doc

下载文档

专题文档

上传人：儒*** 编号：142061 2021-06-12 4页 23.50KB

举报版权申述

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金币

下载文档	加入VIP，免费下载

/ 4

下载文档

1、中原油田企业实施人才战略的研究中原油田企业实施人才战略的研究【摘要】：本文基于企业经营战略概论的观点，结合本人在人力资源工作方面的经验，针对中原油田企业人才资源状况及其面临的重要问题，着重从转变观念，实施“海豚式”人才战略、培养人才、企业文化等几个方面展开，总结出中原油田企业实施人才战略的有关对策、建议和取得的成绩。【关健词】：中原油田、人才战略、实施、研究【正文】：中原油田是中国石油化工集团公司的下属企业，涉及石油工程、运输、建筑、通信、社区服务等多个行业，拥有 4 万多名职工，年产值六、七十亿元的企业。竞争力是企业生存和发展的基础，决定竞争胜负的是核心技术，而核心技术2、的载体是技术创新者，是企业的人力资源。随着企业的发展，将在更高层次、更深入地参与国际市场的竞争，人才对企业的发展比以往任何时候都重要，人才的匮乏对企业产生的压力比以往任何时候都大，解决如何吸引人才、培养人才、使用人才和留住人才也比以往任何时候更显得紧迫。只有有效实施人才战略，建立人才开发新机制，才能营造人才辈出，人尽其才，才尽其用的良好环境，促进企业的发展。一、企业人才战略实施的重要性西奥多.W.舒尔茨曾说：“企业的人才资源是衡量一个企业整体竞争力的标志。在科技高度发达的今天，没有人才的企业如同一潭死水；只有拥有关键的人才，企业才有不竭的发展动力。”（注 1）人才建设是一项系统3、宏大、艰巨的社会工程。人才战略是当今乃至今后企业发展的核心战略。“企业战略实施的成败，在很大程度上依赖于企业内部是否具有良好的组织与精干的人才。”（注 2）特别是中央提出人才强国战略后，人才战略提到了一个新的高度，全国人才工作会议上给了人才标准一个明确的定义：一是有知识、有能力；二是能够进行创造性劳动；三是政治、精神、物质三个文明建设中做出贡献。因此判断人才的第一个标准是你能做什么，其次是你“做不做”和“做得怎样”，这既是检验你到底“能不能”的可靠方式，也是让你的能力产生实际价值的有效途径。人才战略研究注重在用人观念上的转变，给人才一个施展劳动创造价值的舞台。 “企业人才战略所要解决的不是个别岗位和层次的人才造用或人员安排使用问题，其基本着眼点是根据本企业中长期发展目标，从总体上规划人才队伍的发展目标，制定相应的实施方案与措施，有计划地逐步加以贯彻和实施。”（注 3）从战

人才盘点培训实施课件方案（共19套打包）人才盘点培训实施课件方案（共19套打包）

下载