2013年中国金融行业薪酬预测分析报告（4页）.doc-地产文库

2013年中国金融行业薪酬预测分析报告（4页）.doc

下载文档

薪酬方案

上传人：儒*** 编号：139143 2021-06-03 4页 17.50KB

举报版权申述

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金币

下载文档	加入VIP，免费下载

/ 4

下载文档

1、2013 年中国金融行业薪酬预测分析年中国金融行业薪酬预测分析金融业包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业等，扮演者社会价值流通推手的角色，从某种程度上说，金融业的繁荣程度反映了国家和地区的经济繁荣程度。鉴于 2012 年经济的紧张形势，金融业的萎靡也在意料之中，不堪重负的金融业不得不采取收缩策略，缩减人力成本已经成为各金融企业考虑的手段之一。在这样的经济大潮中，信托业逆势而上成为了行业无可争议的亮点，而在已经到来的 2013 年中，一味的缩减成本只能让企业陷入死循环，如何在大潮中长久的站稳脚跟是各金融企业需要考虑的主要问题，金融创新无疑将是未来业界内主要的话题。那么我们就分别2、看一下金融细分业态的一些人力资源情况。一、银行业：人才竞争，重质轻量一、银行业：人才竞争，重质轻量银行业一直是大众眼中的金饭碗。一直以来，我国银行业人均年薪高的离谱，一方面是银行利润率普遍偏高，另一方面也是大众对银行工作人员素质的不认可。2012 年银行业压力增大，银行从业人员无疑也承担了部分压力。根据众大朴信最新发布的2012 年年度金融行业薪酬数据报告中显示，银行从业人员整体薪酬水平涨幅幅度略有下降，但是依旧保持相对快速的增速，2013 年将继续保持 8%以上的增幅。虽然薪酬水平似乎并未受经济形势影响，但是从薪酬结构的调整可以看出，银行从业人员拿钱拿得并不轻松。其中最明显3、的调整时固浮比例增大，这在高管和业务人员两个群体中表现得尤为突出，这促使员工需要提高自身素质，提供更高质量的服务和创造更高业绩的能力。众达朴信管理咨询公司高级顾问白子晗表示，“国内银行业人员素质和薪酬水平的不协调已经不是短期的问题了。近年来行业改革逐步深入，行业竞争程度也在逐年提高，这时严峻的经济形势又顺势加了一把火，行业对人才质量跳跃性的提出了更高的要求。在内部，企业通过培养和筛选提高人才质量，提高固浮比例是很直接的筛选手段；在外部，企业愿意付出更高的代价获得高素质的人才。虽然员工不虞有降薪之危，但压力并不会因此减小。” 二、保险业：一纸“限薪令”，薪酬大变身二、保险业：一纸“限薪令”，薪酬大变身 2012 年保险业持续低迷，退保率上升是一个很大的原因，尤其是寿险行业，甚至部分寿险公司已经出现了险费负增长的情况，寿险公司薪酬下降是可以预期的。尽管行业的整体薪酬仍然保持正

2024年中国物业管理服务行业薪酬价格发展趋势指南监测报告白皮书（共6套打包）2024年中国物业管理服务行业薪酬价格发展趋势指南监测报告白皮书（共6套打包）

下载