2013年中国金融行业薪酬预测分析报告（4页）.doc
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2013年中国金融行业薪酬预测分析报告（4页）.doc
1、2013 年中国金融行业薪酬预测分析年中国金融行业薪酬预测分析 金融业包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业等，扮演者社会价值流通推手的 角色，从某种程度上说，金融业的繁荣程度反映了国家和地区的经济繁荣程度。鉴于 2012 年经济的紧张形势，金融业的萎靡也在意料之中，不堪重负的金融业不得不采取收缩策 略，缩减人力成本已经成为各金融企业考虑的手段之一。在这样的经济大潮中，信托业逆 势而上成为了行业无可争议的亮点，而在已经到来的 2013 年中，一味的缩减成本只能让企 业陷入死循环，如何在大潮中长久的站稳脚跟是各金融企业需要考虑的主要问题，金融创 新无疑将是未来业界内主要的话题。那么我们就分别
2、看一下金融细分业态的一些人力资源 情况。 一、银行业：人才竞争，重质轻量一、银行业：人才竞争，重质轻量 银行业一直是大众眼中的金饭碗。一直以来，我国银行业人均年薪高的离谱，一方面 是银行利润率普遍偏高，另一方面也是大众对银行工作人员素质的不认可。2012 年银行业 压力增大，银行从业人员无疑也承担了部分压力。根据众大朴信最新发布的2012 年年度 金融行业薪酬数据报告中显示，银行从业人员整体薪酬水平涨幅幅度略有下降，但是依 旧保持相对快速的增速，2013 年将继续保持 8%以上的增幅。虽然薪酬水平似乎并未受经济 形势影响，但是从薪酬结构的调整可以看出，银行从业人员拿钱拿得并不轻松。其中最明 显
3、的调整时固浮比例增大，这在高管和业务人员两个群体中表现得尤为突出，这促使员工 需要提高自身素质，提供更高质量的服务和创造更高业绩的能力。 众达朴信管理咨询公司高级顾问白子晗表示，“国内银行业人员素质和薪酬水平的不 协调已经不是短期的问题了。近年来行业改革逐步深入，行业竞争程度也在逐年提高，这 时严峻的经济形势又顺势加了一把火，行业对人才质量跳跃性的提出了更高的要求。在内 部，企业通过培养和筛选提高人才质量，提高固浮比例是很直接的筛选手段；在外部，企 业愿意付出更高的代价获得高素质的人才。虽然员工不虞有降薪之危，但压力并不会因此 减小。” 二、保险业：一纸“限薪令”，薪酬大变身二、保险业：一纸“限薪令”，薪酬大变身 2012 年保险业持续低迷，退保率上升是一个很大的原因，尤其是寿险行业，甚至部 分寿险公司已经出现了险费负增长的情况，寿险公司薪酬下降是可以预期的。尽管行业的 整体薪酬仍然保持正
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