1、亚华宾佳乐乳业有限公司高层领导岗位描述总经理岗位描述l 负责亚华宾佳乐乳业有限公司的整体运作与管理。l 组织公司重大经营活动。l 组织制订公司发展战略与重大策略，提交董事会讨论通过后贯彻执行。l 协调副总经理及关键部门间的业务关系。l 考核和督促副总经理完成计划。l 定期向董事会报告投资预算、经营方向（调整）及经营财务状况。l 执行董事会作出的有关决策。l 公司发展战略及年度经营计划实施。l 考核公司副总经理及关键部门负责人的工作业绩与效率。l 对公司重大安全问题及公司资产增值负责。l 向公司董事会报告公司重大生产经营情况。l 根据公司董事会决议，组织建立（设置）公司管理机构及制度制定。l 向2、董事会提议任免副总经理、直接任免关键部门领导。l 公司内部的人事调配和资源调拔。l 处理公司对外事务和对外关系。l 35-50岁。l 经济管理本科以上学历。l 十年以上企业营销管理经验。 董事会 直接上级营销副总行政副总生产副总财务部部长市场部部长奶技中心主任总经理 直接下级本职工作直接责任领导责任主要权力素质要求营销副总岗位描述l 负责公司市场营销活动的组织管理。l 协助总经理组织公司重大经营（计划）活动。l 组织公司市场营销策划及公司计划执行。l 协调营销中心部门间的业务关系。考核和督促营销各部门领导完成营销计划。l 建立公司营销体系及营销制度。l 执行总经理的其它相关指令。l 实施公司的3、市场营销计划。l 对营销中心各部门的工作业绩与效率负责。l 负责中心重大营销问题解决及公司市场竞争分析。l 负责营销中心销售费用、营销策划效果。l 向（董事会）和总经理报告公司营销情况。l 根据公司战略计划，组织建立营销网络及营销制度。l 建议聘任营销中心中层领导，营销中心内部的人事调配和资源调配。l 处理公司与客户的业务关系。l 28-40岁。l 经济类本科以上学历。l 五年以上企业营销管理经验。奶粉销售部部长液态奶销售部部长 直接上级总经理营销副总经理 直接上级本职工作直接责任领导责任主要权力素质要求生产副总岗位描述l 负责公司生产、物资供应及质量保证的组织管理。l 协助总经理组织公司重大4、经营（计划）活动。l 组织公司生产计划的制定与藩新产品开发方案的审批和生产控制。l 协调生产管理部、品管部和新产品开发部间的业务关系。l 考核和监督各生产部门领导完成生产计划。l 建立公司的生产体系和质量管理体系。l 执行总经理的共他相关指令。l 实施公司的生产计划、供应计划和质量计划。l 公司生产各部门的工作业绩与效率。l 公司生产系统的重大问题及质量控制。l 公司生产费用和成本控制。l 具有对车间、工程部、品管部的管辖与调度权。l 向（董事会）和总经理报告公司生产及质量情况。l 根据公司年度经营计划组织生产过程和质量控制。l 生产系统内部的人事调配和资源调配，生产系统中层领导聘任建议。l 5、处理与公司生产有关的业务关系。l 3055岁。l 工程本科和管理本科毕业。l 五年以上生产实践和三年生产管理经验。 直接上级新产品开发部部长生产管理部部长品管部部长本职工作直接责任领导责任主要权力素质要求总经理生产副总直接下级行政副总经理岗位描述l 负责公司计划、人事、保安等行政事务的组织管理。l 协助总经理组织公司重大经营（计划）活动。l 组织公司年度经营计划的制定。l 协调人事、保安、总经办等部门间的行政关系。l 建立公司计划、人事及保安等行政管理体系。l 完成总经理交给的其他（行政）任务。l 实施公司年度经营计划、人力资源计划和保安计划案。l 公司各主管部门的工作业绩与效率考核。l 公司6、计划、人事、保安等重大问题的处理。l 公司行政管理费用控制。l 具有对计划、人事、保卫等部门的管辖和调度权。l 向（董事会）和总经理报告公司计划执行、人事、保安情况。l 根据公司发展战略组织人力资源开发及资金供应等。l 公司行政系统内部的人事调配和资源调拨，中层领导聘任建议。l 处理对外及对内部行政管理事务。l 30-50岁。l 工商管理本科以上学历。l 五年以上实际工作和管理经验。人力资源部部长总经办主任保安部经理直接上级总经理行政副总直接下级本职工作直接责任领导责任主要权力素质要求亚华宾佳乐乳业有限公司奶粉销售部岗位描述l 负责公司奶粉整体销售活动的组织工作。奶粉销售部部长奶粉销售部部长岗7、位描述营销副总直接上级本职工作直接责任l 协助营销副总组织公司奶粉销售重大经营（计划）。l 负责营销中心奶粉市场增长率、市场占有率和流动资产控制。l 执行并负责营销中心特殊政策，审核销售一部、销售二部、销售三部特殊销售政策。l 参与制定营销奶粉广告计划及详细预算。l 参与制定营销中心奶粉促销计划及执行。l 营销中心奶粉销售业务的协调、查处跨区域销售并监督其他政策的实施。l 营销中心奶粉销售经验的交流。l 部门工作的年度、月度总结，并向上级主管提交总结报告。l 每月3号之前，向直接上级述职，并提交述职报告。素质要求主要权力l 制订营销中心奶粉特殊销售政策，审核销售一部、销售二部、销售三部特殊政策8、的权力。l 制订营销中心奶粉销售及渠道战略，审核销售一部、销售二部、销售三部政策，上报营销副总并获得答复的权力。l 对部门员工的考核和奖惩权。l 对部门内员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。l 部门资源的调拨权。l 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行方式的权力。l 性别：男l 年龄：28-40岁l 经济管理类本科以上学历。l 具有扎实的市场营销理论功底。l 五年以上大中型企业营销管理经验及二年以上乳制品或相关行业的管理经验。直接下级奶粉销售一部经理奶粉销售二部经理奶粉销售三部经理奶粉销售计划员奶粉销售配送车队队长奶粉销售周转仓保管员领导责任l 实施公司的奶粉营销计划。9、l 对奶粉销售部的运行效率负责。l 对奶粉销售部营销网络建设计划和营销政策计划的的完整性及有效性负责。l 对部门计划完成情况负责（市场占有率、网络覆盖率、销售利润完成率等）。l 对下属的工作效率、工作态度、工作质量及行为规范负责。l 对部门的资产费用负责。本职工作l 负责长株潭地区奶粉销售管理工作。奶粉销售一部经理岗位奶粉销售部部长直接上级销售一部经理直接责任l 负责销售一部的日常管理，工作安排，人员调度，任务、指标的分解下达工作。l 负责制订销售一部管理制度。l 负责制订销售一部销售目标与计划并及时上报反馈，及时对目标进行量化分解并贯彻执行。l 做好通道服务与市场开拓工作。l 及时准确收集市10、场信息，行业信息，竞争对手的信息，建立与维护信息系统。l 根据信息、数据资料的归集、分析与公司的发展要求，及时作出准确的市场预测 、营销决策及促销决策。l 负责销售一部人员的培训、增强队伍的总体素质。l 保证按时完成公司下达的营销指标与销售目标利润。l 负责做好分管片区市场调查、市场维护、信息收集与传达工作。l 参与奶粉新产品开发流程，反馈市场需求。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。主要权力l 制订销售一部销售方案及相关政策并获得答复的权力。l 对本部门员工工作考核和奖惩权。l 对部门员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。l 部门资源的调拨权。l 在公司授权范围内11、，代表公司与经销商洽谈和签署经销合同的权力。l 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行的权力。直接下级 销售代表素质要求l 性别：男l 年龄：28-35岁。l 经济管理、营销类大专以上学历。l 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。领导责任l 对销售一部的工作效率负责。l 对销售一部目标计划实施和渠道建设方案的完整性、有效性负责。l 对本部门计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率等）。l 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。l 对部门的资产费用负责。本职工作l 负责公司奶粉在省内各地区的营销网络建设与销售工作。12、奶粉销售二部经理岗位描述奶粉销售部部长直接上级销售二部经理直接责任l 负责销售二部的日常管理，工作安排，人员调度，任务、指标的分解下达工作。l 负责制订销售二部管理制度。l 负责制订销售二部销售目标与计划并及时上报反馈，及时对目标进行量化分解并贯彻执行。l 做好通道服务与市场开拓工作。l 及时准确收集市场信息，行业信息，竞争对手的信息，建立与维护信息系统。l 根据信息、数据资料的归集、分析与公司的发展要求，及时作出准确的市场预测 、营销决策及促销决策。l 负责销售二部人员的培训、增强队伍的总体素质。l 保证按时完成公司下达的营销指标与销售目标利润。l 负责做好分管片区市场调查、市场维护、信息收13、集与传达工作。l 参与奶粉新产品开发，反馈市场需求。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对销售二部的工作效率负责。l 对销售二部目标计划实施和渠道建设方案的完整性、有效性负责。l 对本部门计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率等）。l 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。l 对部门的资产费用负责。主要权力l 制订销售二部销售方案及相关政策并获得答复的权力。l 对本部门员工工作考核和奖惩权。l 对部门员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。l 部门资源的调拨权。l 在公司授权范围内，代表公司与经销商洽谈和签署经销合14、同的权力。l 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行的权力。直接下级办事处主任素质要求l 性别：男l 年龄：28-35岁。l 经济管理、营销类大专以上学历。l 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。本职工作l 负责省外市场的营销网络建设及整体销售管理。奶粉销售三部经理岗位描述奶粉销售部部长直接上级销售三部经理直接责任l 负责销售三部的日常管理，工作安排，人员调度，任务、指标的分解下达工作。l 负责制订销售三部管理制度。l 负责制订销售三部销售目标与计划并及时上报反馈，及时对目标进行量化分解并贯彻执行。l 做好通道服务与市场开拓工作。l 及时准确收集市场信15、息，行业信息，竞争对手的信息，建立与维护信息系统。l 根据信息、数据资料的归集、分析与公司的发展要求，及时作出准确的市场预测 、营销决策及促销决策。l 负责销售三部人员的培训、增强队伍的总体素质。l 保证按时完成公司下达的营销指标与销售目标利润。l 参与奶粉新产品开发，反馈市场需求。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。主要权力l 制订销售三部销售方案及相关政策并获得答复的权力。l 对本部门员工工作考核和奖惩权。l 对部门员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。l 部门资源的调拨权。l 在公司授权范围内，代表公司与经销商洽谈和签署经销合同的权力。l 在公司利益及工作目标16、下，选择部门管理及运行的权力。直接下级办事处主任领导责任l 对销售三部的工作效率负责。l 对销售三部目标计划实施和渠道建设方案的完整性、有效性负责。l 对本部门计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率等）。l 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。l 对部门的资产费用负责。素质要求l 性别：男l 年龄：28-35岁。l 经济管理、营销类大专以上学历。l 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。本职工作l 负责公司奶粉销售部整体奶粉需求、预测工作。奶粉销售部销售计划员岗位描述奶粉销售部部长直接上级销售计划员直接责任l 负责17、奶粉销售部销售需求计划的制订。l 负责统计奶粉销售部各品种销售数据。l 负责完成销售部部长安排的其它相关工作。主要权力l 负责收集整理各奶粉销售分部的月底销售计划的权力。l 负责制订修改奶粉销售需求计划并获得答复的权力。l 负责考核各相关部门工作协作的权力。l 具有对奶粉营销策略的建议权。素质要求l 性别：女性。l 年龄：28-35岁。l 会计、统计、经济类管理专业大专以上学历。l 工作认真、细致负责。l 具有三年以上统计、会计及相关工作经验。本职工作l 负责奶粉销售部货源及配送车辆管理工作。配送车队队长岗位描述奶粉销售部部长直接上级配送车队队长直接责任l 负责奶粉销售部车辆的及时调度。l 负18、责奶粉销售部车辆的保养与维修。l 负责车队司机的招聘管理调度与相关业务的培训、考核及车队的日常运作。l 负责车队所有相关手续的办理。l 负责奶粉销售部安排的其它运输任务。领导责任l 对配送车队整体运行负责。l 对奶粉配送的及时性、准确性负责。l 对部门计划完成情况负责（车队运行成本、事故发生率、配送差错率）。l 对下属的工作效率、工作质量、工作态度及行为规范负责。主要权力l 制订和修改奶粉货源配送方案及获得答复的权力。l 具有对部门员工工作的考核及奖惩权。l 具有对部门员工任免建议权，对员工的工作安排及不称职员工的不任用权。l 部门资源的调拨权。直接下级配送司机素质要求l 性别：男l 年龄：219、8-45岁。l 执有B照。l 具有五年以上安全行车经验及三年以上车队管理实践经验。本职工作l 负责所辖地区的网络建设及营销管理。销售二部办事处主任岗位描述销售二部经理直接上级办事处主任直接责任l 负责分管地区的日常管理，工作安排，人员调度，任务指标的分解下达与员工的考核考评工作。l 负责分管地区销售通路的拓展。l 负责货款的及时回收。l 负责分管地区市场信息的及时收集与反馈。l 负责分管地区营销计划、销售决策与促销方案的制订并贯彻执行。l 负责执行公司下达的各项相关活动任务。l 负责办事处的人员招聘与培训。l 负责协调与当地各相关单位与部门的关系。l 负责处理市场投诉问题。l 保证公司下达的任20、务指标的完成与目标利润的实现。领导责任l 对销售二部片区的工作效率负责。l 对销售二部片区目标计划实施和渠道建设方案的完整性、有效性负责。l 对办事处计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率等）。l 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。l 对办事处的资产费用负责。主要权力l 制订销售二部片区销售方案及相关政策并获得答复的权力。l 对办事处员工工作考核和奖惩权。l 对办事处员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。l 部门资源的调拨权。l 在公司授权范围内，代表公司与经销商洽谈和签署经销合同的权力。l 在公司利益及工作目标下，选择办事处管理及21、运行方式的权力。直接下级销售代表素质要求l 性别：男l 年龄：28-35岁。l 经济管理、营销类大专以上学历。l 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。本职工作l 负责所辖地区的网络建设及营销管理。销售三部办事处主任岗位描述销售三部经理直接上级办事处主任直接责任l 负责分管地区的日常管理，工作安排，人员调度，任务指标的分解下达与员工的考核考评工作。l 负责分管地区销售通路的拓展。l 负责货款的及时回收。l 负责分管地区市场信息的及时收集与反馈。l 负责分管地区营销计划、销售决策与促销方案的制订并贯彻执行。l 负责执行公司下达的各项相关活动任务。l 负责办事处22、的人员招聘与培训。l 负责协调与当地各相关单位与部门的关系。l 负责处理市场投诉问题。l 保证公司下达的任务指标的完成与目标利润的实现。领导责任l 对销售三部片区的工作效率负责。l 对销售三部片区目标计划实施和渠道建设方案的完整性、有效性负责。l 对办事处计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率等）。l 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。l 对办事处的资产费用负责。主要权力l 制订销售三部片区销售方案及相关政策并获得答复的权力。l 对办事处员工工作考核和奖惩权。l 对办事处员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。l 部门资源的调拨权。l23、 在公司授权范围内，代表公司与经销商洽谈和签署经销合同的权力。l 在公司利益及工作目标下，选择办事处管理及运行的权力。直接下级销售代表素质要求l 性别：男l 年龄：28-35岁。l 经济管理、营销类大专以上学历。l 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。周转仓保管员本职工作l 负责奶粉销售部周转仓的管理工作。奶粉销售部周转仓保管员岗位描述奶粉销售部部长直接上级直接责任l 严格执行公司制定的各种仓储规章制度，服从奶粉部会计核算组规定的业务管理。l 认真做好仓库管理的各项计划工作，保证仓库各项业务工作的正常开展。l 对仓库的进出库管理，装卸操作和存贮管理负直接责24、任。l 坚持定期盘点制度，每月最少应对库存成品做一个实物盘点，发现问题及时查清、确保帐物相符。l 对仓库范围内的防潮、防火、防盗、冒提货物的风险控制等方面，负责接责任。l 重视信息沟通和资料保管工作，分类妥善保管各种单据资料，随时接受公司财务部和营销中心的查询。主要权力l 对提货单据符合性的审核权。l 对仓库三防工作的管理方式选择权。l 具有获取每天产品销售计划的权力。l 具有要求送货员及时做好出库交接手续的权力。l 具有要求会计组如实做好周转仓相关账务处理的权力。素质要求l 性别不限。l 年龄：23-55岁。l 高中以上学历。l 具有一年会计或仓管管理经验。l 工作认真，细致负责，责任心强。25、奶粉销售部配送科配送司机 岗位描述配送科科长直接上级配送司机直接责任l 负责奶粉销售部奶粉运送、保证安全运输并及时送达各需货点。l 负责协助业务员收款、及时回款，保证货款安全。l 负责装货与御货。l 负责车辆的清洁与保养工作。主要权力l 对提货单和实发货物的核对权。l 对不合格产品（烂包、品种数量差误）的拒送权。l 具有对配送车辆的使用权。本职工作l 负责奶粉销售部奶粉配送运输工作。素质要求l 性别不限。l 年龄：20-45岁。l 执有B照，具有二年以上安全行车经验。l 工作认真、细致负责。l 具有一定的车辆保养、维修技能。本职工作l 负责奶粉销售一部奶粉的销售工作。奶粉销售一部销售代表岗位描26、述奶粉销售一部部长直接上级销售代表直接责任l 及时登记业务拜访表。l 负责市场维护与售后服务工作。l 负责回收货款、保证货款按合同及时如数收回。l 及时登记送货、回款流水帐。l 负责开发新业务。l 负责对退货的处理。l 及时调济滞销产品。l 及时反馈市场信息与竞争对手的信息。主要权力l 在公司授权范围内，具有代表公司对经销商（商场）的管理权。l 在授权范围内，具有代表公司负责对经营商（商场）签署经营合同的权力。l 督促、协助导购完成相关销售工作的权力。素质要求l 性别不限。l 年龄：20-35岁。l 经济、营销类专业大专以上学历。l 一年以上销售工作经验。本职工作l 负责省内各地区的奶粉销售工27、作。奶粉销售二部销售代表岗位描述销售二部办事处主任直接上级销售代表直接责任l 及时登记业务拜访表。l 负责市场维护与售后服务工作。l 负责回收货款、保证货款按合同及时如数收回。l 及时登记送货、回款流水帐。l 负责开发新业务。l 负责对退货的处理。l 及时调济滞销产品。l 及时反馈市场信息与竞争对手的信息。主要权力l 在公司授权范围内，具有代表公司对经销商（商场）的管理权。l 在授权范围内，具有代表公司负责对经营商（商场）签署经营合同的权力。l 督促、协助导购完成相关销售工作的权力。素质要求l 性别不限。l 年龄：20-35岁。l 经济、营销类专业大专以上学历。l 一年以上销售工作经验。本职工28、作l 负责省外的奶粉销售工作。奶粉销售三部销售代表岗位描述销售三部办事处主任直接上级销售代表直接责任l 及时登记业务拜访表。l 负责市场维护与售后服务工作。l 负责回收货款、保证货款按合同及时如数收回。l 及时登记送货、回款流水帐。l 负责开发新业务。l 负责对退货的处理。l 及时调济滞销产品。l 及时反馈市场信息与竞争对手的信息。主要权力l 在公司授权范围内，具有代表公司对经销商（商场）的管理权。l 在授权范围内，具有代表公司负责对经营商（商场）签署经营合同的权力。l 督促、协助导购完成相关销售工作的权力。素质要求l 性别不限。l 年龄：20-35岁。l 经济、营销类专业大专以上学历。l 一29、年以上销售工作经验。亚华宾佳乐乳业有限公司液态奶销售部岗位描述液态奶销售部部长液态奶销售一部经理液态奶销售二部经理液态奶销售三部经理连锁中心经理液态奶销售计划员业务内勤员l 负责公司液态奶整体销售活动的组织工作。液态奶销售部部长岗位描述营销副总直接上级本职工作直接责任l 协助营销副总组织公司液态奶销售重大经营（计划）活动。l 负责营销中心液态奶市场增长率、市场占有率和流动资产控制。l 执行营销中心特殊政策，审核销售一部、销售二部、销售三部、连锁中心，特殊销售政策。l 参与制定营销液态奶广告计划及作出详细费用预算。l 参与制定营销中心液态奶促销计划及指导执行。l 协调营销中心液态发奶销售业务、查30、处跨区域销售并监督其他政策的实施。l 组织营销中心液态奶销售经验的交流。l 部门工作的年度、月度总结，并向上级主管提交总结报告。l 每月3号之前，向直接上级述职，并提交述职报告。素质要求主要权力l 制订营销中心液态奶特殊销售政策，审核销售一部、销售二部、销售三部、连锁中心，特殊政策的权力。l 制订营销中心液态奶销售及渠道战略，审核销售一部、销售二部、销售三部政策，上报营销副总并获得答复的权力。l 对部门员工的考核和奖惩权。l 对部门内员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。l 部门资源的调拨权。l 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行方式的权力。l 性别：男l 年龄：28-31、40岁l 经济管理类本科以上学历。l 具有扎实的市场营销理论功底。l 五年以上大中型企业营销管理经验及二年以上乳制品或相关行业的管理经验。直接下级领导责任l 实施公司的液态奶营销计划。l 对液态奶销售部的运行效率负责。l 对液态奶销售部营销网络建设计划和营销计划与政策的的完整性及有效性负责。l 对部门计划完成情况负责（市场占有率、网络覆盖率、销售利润完成率等）。l 对下属的工作效率、工作态度、工作质量及行为规范负责。l 对部门的资产费用负责。本职工作l 负责公司连锁体系的健康发展。连锁中心经理岗位描述液态奶销售部部长直接责任l 制定连锁中心发展战略与连锁营销策略，并报营销中心批准后执行；l 负32、责专卖连锁市场占有率、增长率和流动资产控制；l 执行营销中心连锁渠道销售计划，保证利润及销售费用目标的实现；l 制定连锁中心特殊销售政策，参与连锁中心广告、促销计划制定及详细预算；l 财务稽查的组织实施，保证公司财产的安全及资金回笼目标的实现；l 负责连锁体系管理工作及费用控制；l 参与新产品开发，反馈市场需求。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对连锁中心的整体工作效率负责。l 对连锁网络拓展方案及管理政策的完整性及有效性负责。l 对本部门的计划完成情况负责（网络覆盖率、连锁销售及利润目标、连锁体系的完善建议）l 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。l33、 对部门资产费用负责。主要权力l 制订和修改连锁中心管理制度和发展策略方案及获得答复的权力。l 对部门员工的考核和奖惩权。l 部门内员工的任免建议权。l 员工工作安排及不称职员工的不任用权。l 部门资源的调拨权。l 对连锁经营成本的控制权。l 对连锁中心的资源调拨权。直接上级连锁配送科科长业务科科长信息科科长素质要求l 性别不限。l 年龄2845岁。l 经济类本科以上学历（修过营销、财务、物流等相关专业）。l 具备五年以上零销管理工作及三年以上超市工作经验，对超市和物流熟悉。l 直接下级连锁中心经理本职工作l 负责液态奶营销一部的销售与管理工作。液态奶销售一部经理岗位描述液态奶销售一部部长直接34、上级销售一部经理直接责任l 负责销售一部的日常管理，工作安排，人员调度，任务、指标的分解下达工作。l 负责制订销售一部管理制度。l 负责制订销售一部销售目标与计划并及时上报反馈，及时对目标进行量化分解并贯彻执行。l 做好通道服务与市场开拓工作。l 及时准确收集市场信息，行业信息，竞争对手的信息，建立与维护信息系统。l 根据信息、数据资料的归集、分析与公司的发展要求，及时作出准确的市场预测 、营销决策及促销决策。l 组织销售一部人员的培训、增强队伍的总体素质。l 保证按时完成公司下达的营销指标与销售目标利润。l 负责做好分管片区市场调查、市场维护、信息收集与传达工作。l 参与液态奶新产品开发，反35、馈市场需求。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。主要权力l 制订销售一部销售方案及相关政策并获得答复的权力。l 对本部门员工的工作考核和奖惩权。l 对部门员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。l 部门资源的调拨权。l 在公司授权范围内，代表公司与经销商洽谈和签署经销合同的权力。l 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行方式的权力。直接下级商超科科长直销队队长分发中心主任配送车队队长 素质要求l 性别：男l 年龄：28-35岁。l 经济管理、营销类大专以上学历。l 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。领导责任l 对销售一部的工36、作效率负责。l 对销售一部目标计划实施和渠道建设方案的完整性、有效性负责。l 对本部门计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率等）。l 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。l 对部门的资产费用负责。本职工作l 负责省内主要营销通路的网络建设与营销管理工作。液态奶销售二部经理岗位描述液态奶销售部部长直接上级销售二部经理直接责任l 负责销售二部的日常管理，工作安排，人员调度，任务、指标的分解下达工作。l 负责制订销售二部管理制度。l 负责制订销售二部销售目标与计划并及时上报反馈，及时对目标进行量化分解并贯彻执行。l 做好通道服务与市场开拓工作。l 及时准确37、收集市场信息，行业信息，竞争对手的信息，建立与维护信息系统。l 根据信息、数据资料的归集、分析与公司的发展要求，及时作出准确的市场预测 、营销决策及促销决策。l 组织销售二部人员的培训、增强队伍的总体素质。l 保证按时完成公司下达的营销指标与实现销售目标利润。l 负责做好分管片区市场调查、市场维护、信息收集与传达工作。l 参与液态奶新产品开发，反馈市场需求。l 部门工作的年度、月度总结，并向上级主管提交总结报告。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对销售二部的工作效率负责。l 对销售二部目标计划实施和渠道建设方案的完整性、有效性负责。l 对本部门计划完成情况负责（市场占38、有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率等）。l 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。l 对部门的资产费用负责。主要权力l 制订销售二部销售方案及相关政策并获得答复的权力。l 对本部门员工的工作考核和奖惩权。l 对部门员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。l 部门资源的调拨权。l 在公司授权范围内，代表公司与经销商洽谈和签署经销合同的权力。l 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行的权力。直接下级学生科科长特通科科长送奶到家科科长素质要求l 性别：男l 年龄：28-35岁。l 经济管理、营销类大专以上学历。l 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳39、制品或相关行业营销管理经验。本职工作l 负责省外市场的营销网络建设及整体销售管理。液态奶销售三部经理岗位描述液态奶销售部部长直接上级销售三部经理直接责任l 负责销售三部的日常管理，工作安排，人员调度，任务、指标的分解下达工作。l 负责制订销售三部管理制度。l 负责制订销售三部销售目标与计划并及时上报反馈，及时对目标进行量化分解并贯彻执行。l 做好通道服务与市场开拓工作。l 及时准确收集市场信息，行业信息，竞争对手的信息，建立与维护信息系统。l 根据信息、数据资料的归集、分析与公司的发展要求，及时作出准确的市场预测 、营销决策及促销决策。l 组织销售三部人员的培训、增强队伍的总体素质。l 保证按40、时完成公司下达的营销指标与实现销售目标利润。l 参与液态奶新产品开发，反馈市场需求。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。主要权力l 制订销售三部销售方案及相关政策并获得答复的权力。l 对本部门员工工作的考核和奖惩权。l 对部门员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。l 部门资源的调拨权。l 在公司授权范围内，代表公司与经销商洽谈和签署经销合同的权力。l 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行的权力。直接下级办事务主任领导责任l 对销售三部的工作效率负责。l 对销售三部目标计划实施和渠道建设方案的完整性、有效性负责。l 对本部门计划完成情况负责（市场占有率、销售任务41、及利润指标完成率、网络覆盖率等）。l 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。l 对部门的资产费用负责。素质要求l 性别：男l 年龄：28-35岁。l 经济管理、营销类大专以上学历。l 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。本职工作l 负责配送科的正常运转与管理。配送科科长配送司机配送员连锁配送科科长岗位描述连锁中心经理直接上级直接责任l 对连锁中心配送科的整体运作和日常管理负责。l 负责连锁中心车辆的及时调度。l 负责连锁中心车辆的保养与维修。l 负责配送司机和配送员的招聘、管理、考核、调度工作。l 负责配送科所有相关手续的办理。l 负责连锁中42、心经理安排的其它运输任务。l 负责业务技能的培训与指导。领导责任l 对配送科整体运行效率负责。l 对配送的及时性、准确性负责。l 对计划完成情况负责（配送科运行成本、事故发生率、配送差错率）。l 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。l 对配送科资产费用负责。主要权力l 制订和修改连锁中心货源配送方案及获得答复的权力。l 对配送科员工工作的考核及奖惩权。l 配送科员工任用建议权。l 员工工作安排及不称职员工的不任用权。l 配送科资源的调拨权。直接下级l 性别：男l 年龄2540岁。l 经济类大专以上学历（辅修过物流专业）。l 三年以上超市物流管理经验。素质要求本职工作连锁中心业务43、科科长岗位描述连锁中心经理直接上级业务科科长直接责任l 负责连锁体系相关管理制度的制订与完善。l 负责统一规范各连锁店的价格、形象与服务。l 负责新连锁加盟店的发展工作。l 负责完成公司制订的连锁网络建设及其它相关目标的分解。l 负责处理与其它联盟企业的关系。领导责任主要权力l 制订连锁中心管理制度及发展方案及相关政策并获得答复的权力。l 对业务科员工工作考核及奖惩权。l 对业务科员工的任免建议权。l 员工工作安排权及不称职员工的不任用权。l 部门资源的调拨权。l 在公司授权范围内，代表公司与连锁店洽谈和签署连锁店合同的权力。l 在公司利益及工作目标下，有选择业务科管理及运行方式的权力。直接下44、级业务代表素质要求l 性别：男。l 年龄：2535岁。l 营销或管理类大专以上学历。l 三年以上营销管理经验。l 负责连锁网络的管理和发展工作。l 对业务科的工作效率负责。l 对连锁网络建设及连锁店的管理政策完整性、有效性负责。l 对部门计划完成情况负责（网络覆盖率、市场占有率销售利润完成率）。l 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。l 对部门资产费用负责。本职工作l 负责连锁数据库信息系统建立与完善 。连锁中心信息科科长岗位描述连锁中心经理直接上级信息科科长直接责任l 保证电脑信息系统的正常运转，负责电脑软、硬件的维护。l 及时将订货信息及送货线路反馈到配送科。l 协助处理客45、户投诉，并将相关信息反馈到客户服务中心。l 建立连锁业务网络数据库。l 建立连锁商品价格数据库。l 对数据库数据的完整性、及时性和保密性负责。领导责任l 对信息科的工作效率负责。l 对信息科信息的及时性、完整性和保密性负责。l 对本科室计划完成情况负责（计算机故障率、信息完整性）等。l 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。l 对科室的资产费用负责。主要权力l 制订和修改信息科软硬设备改进方案及科室运作方案并获得答复的权力。l 对本科室员工的工作考核及奖惩权。l 对本科室员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。l 本科室资源的调拨权。直接下级信息维护员素质要求l 性46、别不限。l 年龄：2535岁l 计算机专业大专以上学历。l 精通计算机硬件及软件。本职工作l 负责商超网络的维护与拓展及日常管理工作。商超科科长岗位描述销售一部经理直接上级商超科科长直接责任l 在市场调查和预测的基础上制订、上报商超销售计划，并负责商超销售计划的落实和有效执行。l 负责商超科的日常管理、员工考核、人员调度、指标分解与工作下达。l 巩固和发展与商场、超市的合作关系，促进业务的稳步发展。l 搞好与政府相关部门、新闻单位、质量技术监督部、消费者协会等单位的公关工作，为商超工作营造良好的外部环境。l 负责签订商场、超市的销售合同，跟踪、监督、协调合同的执行情况。l 负责本部门的日常运作47、管理，本部门的员工考核与任免建议。l 保证公司下达的任务指标的完成与目标利润的实现。领导责任l 对商超营销方案的完整性及有效性负责。l 对本科室计划完成情况负责。l 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。l 对本科室的工作效率负责。l 对本科室的资产费用负责。主要权力l 制订和修改商超科营销政策及获得答复的权力。l 对本科室员工的工作考核和奖惩权。l 对本科室员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。l 科室资源的调拨权。直接下级销售代表配送司机素质要求l 性别：男l 年龄：28-35岁。l 经济管理、营销类大专以上学历。l 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以48、上乳制品或相关行业营销管理经验。本职工作l 负责直销队现有订户网络的拓展和部门的日常管理工作。直销队队长岗位描述销售一部经理直接上级直销队队长直接责任l 负责直销队业务的拓展与日常管理工作。l 负责员工考核、人员调度、指标分解与下达工作。l 组织直销队队员及时、准确将货送到各商场、超市。l 负责及时收取货款并返还公司，保证款项安全与准确无误。l 负责每天向计划员提交下一工作日的要货计划。l 保证公司下达的任务指标的完成与目标利润的实现。领导责任l 对直销队营销方案的完整性及有效性负责。l 对直销队计划完成情况负责。l 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。l 对直销队的工作效率负49、责。l 对直销队的资产费用负责。主要权力l 制订和修改直销队管理制度运行方案并获得答复的权力。l 对直销队员工的工作考核和奖惩权。l 对直销队员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。l 直销队资源的调拨权。直接下级直销队队员素质要求l 性别：男l 年龄：28-35岁。l 经济管理、营销类大专以上学历。l 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。本职工作l 负责分发中心的日常管理及整体运作。分发中心主任岗位描述销售一部经理直接上级分发中心主任直接责任l 组织送奶员准确、及时、安全的送奶。l 协调客户投诉问题并及时向公司客户服务中反馈。l 负责分发中50、心的日常管理、员工考核、人员调度、指标分解与下达工作。l 负责业务拓展工作。l 负责业务相关地区的收款，结账并与公司对帐。l 培养重点客户。l 保证公司下达的任务指标的完成与目标利润的实现。领导责任l 对分发中心片区建立的合理性负责。l 对分发中心计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率）等。l 对分发中心的工作效率负责。l 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。l 对分发中心的资产费用负责。主要权力l 制订和修改分发中心各片区分站建设方案及分发中心内部管理制度，并获得答复的权力。l 对分发中心员工工作考核和奖惩权。l 对分发中心员工的任免建议权，员工工51、作安排及不称职员工的不任用权。l 对分发中心内部的资源调拨权。直接下级片区主管素质要求l 性别：男l 年龄：25-35岁。l 经济管理、营销类大专以上学历。l 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。本职工作l 负责液态奶销售一部配送车队的运作与管理工作。配送车队队长岗位描述液态奶销售一部经理直接上级配送车队队长直接责任l 负责液态奶销售一部车辆的及时调度。l 负责液态奶销售一部车辆的保养与维修。l 负责车队司机的招聘、管理、调度、考核工作。l 负责车队所有相关手续的办理。l 负责液态奶销售一部安排的其它运输任务。l 负责车队的日常管理、制度制订与任务安排等工52、作领导责任l 对配送车队整体运行负责。l 对液态奶配送的及时性、准确性负责。l 对部门计划完成情况负责（车队运行成本、事故发生率、配送差错率）。l 对下属的工作效率、工作质量、工作态度及行为规范负责。主要权力l 制订和修改液态奶货源配送方案并获得答复的权力。l 对部门员工工作的考核及奖惩权。l 对部门员工任免建议权，对员工的工作安排及不称职员工的不任用权。l 部门资源的调拨权。直接下级配送司机素质要求l 性别：男l 年龄：28-45岁。l 执有B照。l 具有五年以上安全行车经验及三年以上车队管理实践经验。本职工作l 负责学生奶的整体拓展及学生奶科的管理工作。学生奶科科长岗位描述销售二部经理 直53、接上级学生奶科科长直接责任l 负责部门的组建、运作与组织领导。l 部门的日常管理、工作分配、业务员的管理、调配与考核，指标分解与下达工作。l 负责开拓学生奶市场。l 组织市场管理与维护。l 策划有关促销活动。l 监督学生奶的运输与配送。l 有效的进行市场调查并作出市场需求预测，每天向计划员提交下一个工作日的要货计划。l 按时收回货款并交公司财务，保证账务清楚。l 及时协调处理客户投诉问题，并及时向公司客户服务中心反馈。l 协调好有关单位与部门的关系，为学生奶推广工作营造良好的外部环境。l 保证公司下达的任务指标的完成与目标利润的实现。领导责任l 对学生奶科的运行效率负责。l 对学生奶科营销方案54、的有效性和完善性负责。l 对部门计划完成情况负责（市场网络覆盖率及利润指标）等。l 对下属的的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。主要权力l 制订和修改公司学生奶营销政策方案及获得答复的权力。l 对部门员工工作的考核及奖惩权。l 对部门员工任免建议权，对员工的工作安排及不称职员工的不任用权。l 部门资源的调拨权。直接下级销售代表素质要求l 性别：男l 年龄：25-35岁。l 经济、营销类大专以上学历。l 二年以上营销管理经验或三年以上营销工作经验。本职工作l 负责酒店、集团、机场等特殊通道的整体拓展与管理工作。特通科科长岗位描述销售二部经理 直接上级直接责任l 负责部门的组建、运作与组55、织领导。l 部门的日常管理、业务员的管理、调配与考核，指标分解与下达工作。l 负责开拓酒店、集团、娱乐场所等特殊通道的市场。l 负责市场管理与维护。l 与市场部共同策划有关促销活动。l 监督所辖通路产品的运输与配送。l 有效的进行市场调查并作出市场需求预测，每天向计划员提交下一工作日的要货计划。l 按时收回货款并交公司财务，保证账务清楚。l 及时协调客户处理投诉问题，并及时向公司客户服务中心反馈。l 协调好有关单位与部门的关系，为特通科工作的顺利开展营造良好的外部环境。l 保证公司下达的任务指标的完成与目标利润的实现。领导责任l 对特通科的运行效率负责。l 对特通科的特殊营销方案的有效性和完善56、性负责。l 对部门计划完成情况负责（市场网络覆盖率及利润指标等）。l 对下属的的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。主要权力l 制订和修改公司特殊通路营销政策并获得答复的权力。l 对部门员工工作的考核及奖惩权。l 对部门员工任免建议权，对员工的工作安排及不称职员工的不任用权。l 部门资源的调拨权。直接下级素质要求l 性别：男l 年龄：25-35岁。l 经济、营销类大专以上学历。l 二年以上营销管理经验或三年以上营销工作经验。特通科科长销售代表本职工作l 负责公司送奶到家销售网络的拓展和营销管理。送奶到家科科长岗位描述销售二部经理 直接上级送奶到家科科长直接责任l 负责送奶到家服务部的日57、常管理、员工考核、人员调度、任务指标分解与下达工作。l 负责送奶到家具体制度的制订与执行。l 负责整个送奶到家服务部的工作协调与管理。l 负责送奶到家各方面费用预算。l 及时准确收集相关信息，作出相应的营销及促销决策。l 及时传达公司有关指示精神，及时反馈送奶到家的经营状况及人员状况。l 负责培训员工队伍。l 保证公司下达的任务指标的完成与目标利润的实现。l 严格为公司节约成本，保证资金安全并及时回款。领导责任l 对送奶到家科的运行效率负责。l 对送奶到家科的特殊营销方案的有效性和完善性负责。l 对部门计划完成情况负责（市场网络覆盖率及利润指标等）。l 对下属的的工作态度、工作质量、工作效率及58、行为规范负责。主要权力l 制订和修改公司送奶到家整体运作方案和销售政策并获得答复的权力。l 对部门员工工作的考核及奖惩权。l 对部门员工任免建议权，对员工的工作安排及不称职员工的不任用权。l 部门资源的调拨权。直接下级素质要求l 性别：男l 年龄：25-35岁。l 经济、营销类大专以上学历。l 二年以上营销管理经验或三年以上营销工作经验。销售代表销售三部办事处主任岗位描述销售三部经理直接上级办事处主任直接责任l 负责分管地区的日常管理，工作安排，人员调度，任务指标的分解下达与员工的考核考评工作。l 负责分管地区销售通路的拓展。l 负责货款的及时回收。l 组织分管地区市场信息的及时收集与反馈。l59、 负责分管地区营销计划、销售决策与促销方案的制订并贯彻执行。l 负责执行公司下达的各项相关活动任务。l 负责办事处的人员招聘与培训。l 负责协调与当地各相关单位与部门的关系。l 负责处理市场投诉问题。l 保证公司下达的任务指标的完成与目标利润的实现。领导责任l 对销售三部分管片区的工作效率负责。l 对销售三部片区目标计划实施和渠道建设方案的完整性、有效性负责。l 对办事处计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率等）。l 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。l 对办事处的资产费用负责。主要权力l 制订销售三部片区销售方案及相关政策并获得答复的权力。l 对60、办事处员工的工作考核和奖惩权。l 对办事处员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。l 部门资源的调拨权。l 在公司授权范围内，代表公司与经销商洽谈和签署经销合同的权力。l 在公司利益及工作目标下，选择办事处管理及运行的权力。直接下级销售代表配送司机素质要求l 性别：男l 年龄：28-35岁。l 经济管理、营销类大专以上学历。l 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。l 负责所辖地区的网络建设及营销管理本职工作本职工作l 负责公司液态奶销售部整体液态奶需求、预测工作。液态奶销售部销售计划员岗位描述奶粉销售部部长直接上级销售计划员直接责任l 负责液61、态奶销售部销售需求计划的制订。l 负责统计液态奶销售部各品种销售数据。l 负责完成销售部部长安排的其它相关工作。主要权力l 具有收集整理各液态奶销售分部的月底销售计划的权力。l 具有制订修改液态奶销售需求计划并获得答复的权力。l 具有考核各相关部门协作工作的权力。素质要求l 性别：女性。l 年龄：28-35岁。l 会计、统计、经济类管理专业大专以上学历。l 工作认真、细致负责。l 具有三年以上统计、会计及相关工作经验。本职工作l 负责协助配送员运输配送货物。主要权力l 对提货单和实发货物的核对权。l 对不合格产品（烂包、品种、数量差错）的拒送权。素质要求l 性别不限。l 2045岁。l 执有B62、照，具有二年以上安全行车经验。l 工作认真、细致负责。l 具有一定的车辆保养、维修技能。连锁中心配送科配送司机岗位描述配送科科长直接上级配送司机直接责任l 负责奶粉销售部奶粉运送、保证安全运输并及时送达各需货点。l 负责协助业务员收款，及时将回款入账。l 负责装货与御货。l 负责车辆的清洁与保养工作。本职工作l 负责各连锁店的发货及货款回收。连锁中心配送科配送员岗位描述配送科科长直接上级配送员直接责任l 保证安全装货，确保货物数量、品种齐全，配送无误。l 将领单上交连锁中心会计核算组。l 与各连锁店保持密切联系。l 及负责奶粉销售部奶粉运送、保证安全运输并及时送达各需货点。l 负责协助业务员收63、款，及时将回款入账。l 负责装货与御货。主要权力l 不合格产品的拒送权。l 在公司授权下，代表公司收款的权力。l 具有要求仓库配合领取有关货物的权力。素质要求l 高中以上学历。l 年龄：2030岁。l 有过一年以上相关工作经验。l 责任心强，能吃苦耐劳。本职工作l 负责连锁网络的建设及对各连锁店的管理工作。连锁中心业务科业务代表岗位描述业务科科长直接上级业务代表直接责任l 负责所辖片区的连锁网络的建设发展、管理规范与支持。l 完成公司下达的利润与销售目标。l 协助连锁店主处理消费者投诉，并及时将相关信息反馈到客户服务中心。l 监督各项连锁政策的认真贯彻及时到位，并提出改进建议。l 协助店主推广64、新产品。主要权力l 在公司授权范围内，代表公司对连锁店的管理权。l 在授权范围内，代表公司负责与连锁店签署经营合同的权力。l 督促协助连锁店主完成相关销售工作的权力。素质要求l 性别不限。l 年龄2035岁。l 经济类营销专业大专以上学历。l 一年以上销售工作经验。信息维护员本职工作l 负责连锁中心信息反馈及电脑的维护工作。连锁中心信息科信息维护员岗位描述信息科科长直接上级直接责任l 负责统计订货单、打印订单 ，并将订货信息及时反馈到配送科。l 与连锁中心会计核算组核对各连锁店订单。l 负责对电脑房软、硬件的维护。l 协助处理客户电话投诉，并及时将有关信息反馈到客户服务中心。主要权力l 对连锁65、中心的所有信息的及时更新及保密的权力。l 在授权范围内，协助处理客户投诉的权力。素质要求l 性别：女性。l 年龄：2035岁。l 计算机专业中专以上学历。l 工作认真负责。本职工作l 负责商超科营销通路的建设与管理工作。销售一部商超科销售代表岗位描述商超科科长直接上级销售代表直接责任l 及时登记业务拜访表。l 负责终端市场维护。l 负责回收货款、督促配送及时到位。l 及时登记送货、回款流水帐。l 负责开发新业务。l 负责对退货的处理。l 及时调济滞销产品。l 及时反馈市场信息与竞争对手的信息。主要权力l 拟定和修改商超科促销政策并获得答复的权力。l 具有管理商超导购的权力。素质要求l 性别不限66、。l 年龄：23-35岁。l 经济、营销类大专以上学历。l 二年以上营销工作经验。液态奶销售一部商超科配送 司机岗位描述商超科科长直接上级配送司机直接责任l 装货时保证产品类型、规格、数量的准确。l 运输送货、保证运输安全与及时送达预定地点。l 及时从需货点领取回单交回公司。l 核对送货单。主要权力l 对提货单和实发货物的核对权。l 对不合格产品（烂包、品种数量差误）的拒送权。本职工作l 负责液态奶销售一部商超科的配送运输工作。素质要求l 性别不限。l 年龄：20-45岁。l 执有B照，具有二年以上安全行车经验。l 工作认真、细致负责。l 具有一定的车辆保养、维修技能。本职工作l 负责公司直销67、业务的拓展。销售一部直销队直销队员岗位描述直销队队长直接下级直销队队员直接责任l 负责直销终端的营销网络的开拓l 及时反馈终端市场信息。l 协助处理客户投诉，并及时向客户服务中心反馈。l 完成直销队队长安排的其它相关工作。主要权力l 在公司授权范围内代表公司与消费者签订供奶协议权力。l 在公司授权范围内代表公司收取货款的权力。l 协助公司处理消费者投诉，并及时向客户服务中心反馈。l 向上级主管提出促销活动的建议并获得答复的权力。素质要求l 性别：男性。l 2535岁。l 高中以上学历，一年以上营销工作经验。 本职工作l 负责所辖片区液态奶网点建设与配送管理。分发中心片区主管岗位描述分发中心主任68、直接上级片区主管直接责任l 负责分发中心所辖片区的日常管理、员工考核、人员调度、指标分配与下达工作。l 及时传达分发中心有关指示精神、及时反馈分发中心的经营状况与人员状况。l 保证公司下达的指标任务的完成及目标利润的实现。l 负责分发中心所辖片区的费用预算，严格控制成本，保证资金安全并及时回款。领导责任l 对分管片区业务部门工作效率负责。l 对分管片区计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率等）。l 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。l 对主管片区的资产费用负责。主要权力l 对所辖片区送奶员的考核和奖惩权。l 对所辖范围内片区员工的任免建议权，员工工69、作安排及不称职员工的不任用权。l 分发中心资源的调拨权。直接下级送奶员素质要求l 性别：男性。l 年龄：25-35岁。l 经济类管理专业大专以上学历。l 具有一年以上营销管理经验。本职工作l 负责配送车队的配送运输工作。配送车队配送司机岗位流程配送车队队长直接上级直接责任l 装货时保证产品类型、规格、数量的准确。l 运输送货、保证运输安全与及时送达预定地点。l 及时从需货点领取回单交回公司。l 核对送货单。主要权力l 具有对提货单和实发货物的核对权。l 具有对不合格产品（烂包、品种数量误差）的拒送权。l 在公司授权范围内代表公司收取货款的权力。素质要求l 性别不限。l 年龄：20-45岁。l 70、执有B照，具有二年以上安全行车经验。l 工作认真、细致负责。l 具有一定的车辆保养、维修技能。配送司机本职工作l 负责学生奶销售通道网络建设与销售管理。学生奶科销售代表岗位描述学生奶科科长直接上级销售代表直接责任l 负责与校方联系及关系协调。l 负责学校需奶点的库存盘点与补货、收款。l 负责协助学生奶的售后投诉处理，并及时向公司客户服务中心反馈信息。l 负责学生奶竞品的市场信息收集与反馈。l 负责学生奶终端市场推广。l 负责开拓新市场。l 负责执行公司的各种学生奶市场推广活动。主要权力l 拟定和修改学生奶科促销政策及获得答复的权力。l 具有对学生奶产品改进建议权。l 具有对投诉问题的适当处理权71、。素质要求l 性别：男。l 年龄：2335岁。l 经济营销类大专以上学历。l 一年以上营销工作经验。本职工作l 负责学生奶的配送运输工作。学生奶科配送司机岗位描述学生奶科科长直接上级配送司机直接责任l 装货时保证产品类型、规格、数量的准确。l 运输送货、保证运输安全与及时送达预定地点。l 及时从需货点领取回单交回公司。l 核对送货单。主要权力l 具有对提货单和实发货物的核对权。l 对不合格产品（烂包、品种数量差误）的拒送权。l 在公司授权范围内代表公司收取货款的权力。素质要求l 性别不限。l 年龄：20-45岁。l 执有B照，具有二年以上安全行车经验。l 工作认真、细致负责。l 具有一定的车辆72、保养、维修技能。本职工作l 负责特通科销售通道网络建设与销售管理。特通科销售代表岗位描述特通科科长直接上级销售代表直接责任l 负责与酒店、机场、集团等特殊通路的联系及关系协调。l 负责各通路的的库存盘点与补货、收款。l 协助产品的售后投诉处理，并及是时向公司客户服务中心反馈信息。l 负责特通类乳品竞品的市场信息收集与反馈。l 负责特通终端的市场推广。l 负责开拓新市场。l 负责执行公司的各种市场推广活动。主要权力l 拟定和修改学生奶科促销政策及获得答复的权力。l 对学生奶产品的改进建议权。l 具有适当处理客户投诉问题的权力。素质要求l 性别：男。l 年龄：2335岁。l 经济营销类大专以上学历73、。l 一年以上营销工作经验。本职工作l 负责所辖片区送奶到家网点建设与配送管理。送奶到家科站长岗位描述送奶到家科科长直接上级站长直接责任l 负责送奶到家所辖片区的日常管理、员工考核、人员调度、指标分配与下达工作。l 及时传达送奶到家有关指示精神、及时反馈送奶到家的经营状况与人员状况。l 保证公司下达的指标任务的完成及目标利润的实现。l 负责送奶到家所辖片区的费用预算，严格控制成本，保证资金安全并及时回款。领导责任l 对送奶到家科工作效率负责。l 对送奶到家计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率等）。l 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。l 对送奶到74、家科的资产费用负责。主要权力l 对所辖片区送奶员的考核和奖惩权。l 对所辖范围内片区员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。l 送奶到家资源的调拨权。直接下级业务员订奶员送奶员素质要求l 性别：男性。l 年龄：25-35岁。l 经济类管理专业大专以上学历。l 具有一年以上营销管理经验。本职工作l 负责省内各分管地区液态奶销售网络建设和市场开发工作。销售三部办事处销售代表岗位描述销售二部办事处主任直接上级销售代表直接责任l 负责做好分管地区市场调查、市场维护、信息收集与传达工作。l 负责向办事处经理提议各种营销方案与促销方案。l 协助经销商开拓市场。l 负责导购的管理。l 负责按公75、司下达的费用比例与超市有关人员协商。l 定期做出总结报表，协助市外办事处主任做好市场。l 做好办事处主任安排的临时性工作。主要权力l 拟定和修改学生奶科促销政策并获得答复的权力。l 对学生奶产品改进建议权。l 协助公司处理消费者投诉，并及时向客户服务中心反馈。素质要求l 性别：男。l 年龄：2335岁。l 经济营销类大专以上学历。l 一年以上营销工作经验。本职工作l 负责销售三部办事处的配送运输工作。销售三部办事处配送司机岗位描述办事处主任直接上级配送司机直接责任l 装货时保证产品类型、规格、数量的准确。l 运输送货、保证运输安全与及时送达预定地点。l 及时从需货点领取回单交回公司。l 核对送76、货单。主要权力l 对提货单和实发货物的核对权。l 对不合格产品的拒送权。l 在公司授权范围内代表公司收取货款的权力。素质要求l 性别不限。l 年龄：20-45岁。l 执有B照，具有二年以上安全行车经验。l 工作认真、细致负责。l 具有一定的车辆保养、维修技能。本职工作l 负责液态奶销售部的内务处理工作。业务内勤员岗位描述液态奶销售部部长直接上级业务内勤员直接责任l 负责液态奶销售部所有文件资料的整理、建档和管理工作等其它内务工作。l 负责有关文件的伟阅与信息的传达。l 负责完成液态奶销售部部长安排的其它相关工作。主要权力l 考核其它相关部门协作工作的权力。l 有对宣传资料和液态奶的数量核对和用77、途的知情权。l 有对调用液态奶销售部内部资料的审批核对权。素质要求l 性别：女。l 年龄：2330岁。l 中文、公关文秘类大专以上学历。l 一年以上公关文秘工作经验。l 较强的沟通协调能力与文学处理能力。本职工作l 负责送奶到家客户的开拓与老业务网的维护。分发中心片区送奶员岗位描述片区主管直接上级送奶员直接责任l 及时领取送货单。l 按要求领货、装车。l 负责货物的及时送达。l 及时领取回单交回公司。l 保证货款及时，安全收回。主要权力l 考核其它相关部门协作的权力。l 在公司授权范围内代表公司与消费者签订供奶协议权。l 在公司授权范围内代表公司收取货款的权力。l 具有对投诉问题的适当处理权。78、l 向上级主管提出促销活动的建议并获得答复的权力。素质要求l 性别不限。l 年龄：1835岁。l 高中以上学历。l 工作认真负责，能吃苦耐劳。本职工作l 负责送奶到家鲜奶的配送到户。送奶到家送奶员岗位描述站长直接上级送奶员直接责任l 按公司要求与客户的报数及时从片区站长处领货物并及时准确、安全的送达各预定地点。l 及时回款并保证货款的安全、及时交给出纳。l 处理好与客户的关系，形成长期的供奶合作关系。l 开发新客户。l 及时收集信息并反馈给片区站长。l 配合会计检查自己的帐务。l 向客户发放宣传资料。主要权力l 拒绝配送不合格奶权。l 在公司授权范围内，负责收取订奶款的权力。素质要求l 性别：79、男l 年龄：1835岁。l 高中以上学历。l 工作认真负责，能吃苦耐劳。本职工作l 负责收集编制送奶到家订奶需求计划。送奶到家订奶员岗位描述站长直接上级订奶员直接责任l 负责接听客户订奶电话，统计编制订奶需求计划。l 完成送奶到家科科长安排的其它相关工作。主要权力l 负责合理分配订奶需求计划权。l 协助公司处理消费者投诉，并及时向客户服务中心反馈的权力。素质要求l 性别：女。l 年龄：1835岁。l 高中以上学历。l 工作认真负责，能吃苦耐劳。本职工作l 负责送奶到家客户的开拓与老业务网维护。送奶到家业务员岗位描述站长直接上级业务员直接责任l 负责送奶到家业务网络的开拓l 及时反馈终端市场信息80、。l 协助处理客户投诉，并及时向客户服务中心反馈。l 完成送奶到家科科长安排的其它相关工作。主要权力l 在公司授权范围内代表公司与消费者签订供奶协议的权力。l 在公司授权范围内代表公司收取货款的权力。l 具有适当处理客户投诉问题的权力。l 向上级主管提出促销活动的建议并获得答复的权力。素质要求l 性别：女。l 年龄：1835岁。l 高中以上学历。l 工作认真负责，能吃苦耐劳。市场部部长岗位描述总经理直接上级市场部部长本职工作l 负责公司整体市场运作与管理。直接责任l 制订本部门年度、月度工作计划（市场推广、市场调研、资源使用计划）。l 定期或不定期向公司反馈各类市场调研信息。l 组织履行本部门81、职责。l 协调好市场部与业务部门的关系。l 负责各类广告合同的审批复核。l 负责对下属的培养与工作指导。l 对下属进行年度、月度考核，并向人力资源部提供本部门员工的考核报告。l 部门工作的年度、月度总结，并向上级主管提交总结报告。l 每月3日之前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对市场部的运行效率负责。l 对液态奶和奶粉营销推广策划方案的完整性及有效性负责。l 对部门计划完成情况负责（市场推广计划、调研计划等）。l 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。l 对部门的资产费用负责。主要权力l 制订和修改公司乳制品整体营销推广方案及获得答复的权力。l 对本部门员工工作的考核82、和奖惩权。l 部门内员工的作用建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权，部门资源的调拨权l 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行方式的权力，直接下级广告促销部经理市场调研部经理客户中心主任培训助理素质要求l 男性，28-40岁。l 经济管理类专业本科毕业（营销专业或MBA更佳），具有扎实的市场营销理论功底。l 有五年以上大中型企业营销管理工作经验，以及二年以上市场调研，或企划等实战营销工作经验。亚华宾佳乐乳业有限公司市场部岗位描述广告促销部经理岗位描述市场部部长直接上级广告促销部经理本职工作l 负责公司乳制品的整体广告促销与终端推广。直接责任l 制订本部门年度、月度工作计划（广告投放计83、划、促销活动计划、公关活动计划、费用使用计划等）。l 公司的广告促销、年度、月度工作总结如营销工作会议提交总结报告。l 组织履行本部门职责。l 协调与广告促销部相关的各部门关系。l 负责各类广告促销合同的起草、初审。l 负责对下属的培养及与作指导。l 对下属进行年度、月度考核，并向人力资源部提供本部门员工的考核报告。l 每月3日之前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对广告促销部的工作效率负责。l 对各类广告促销企划方案的完整性及有效性负责。l 对本部门计划完成情况负责（广告促销计划等）。l 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。l 对部门的资产费用负责。主要权力l 制订84、和修改公司广告促销方案及获得答复的权力。l 对本部门员工工作的考核和奖惩权。l 部门内员工的作用建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权，部门资源的调拨权l 代表公司与外界广告公司、媒体的广告洽谈权。l 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行方式的权力直接下级内务助理企划助理促销助理素质要求l 性别不限，28-35岁。l 经济管理、中文、新闻类专业本科以上学历。l 三年以上大中型企业营销管理工作经验，以及二年以上广告推广、企划等实战工作经验。市场调研部经理岗位描述市场部部长直接上级市场调研部经理本职工作l 负责公司整体市场调研与信息工作。直接责任l 制订本部门年度、月度工作计划（市场调研85、计划、调研费用预算和计划）。l 建立营销系统、制订内部信息、营销情报的收集整理、分析及保密制度。l 及时反馈各类市场信息。l 组织履行本部门职责。l 协调市场调研部门相关各部门的关系。l 负责对下属的培养与工作指导。l 对下属进行年度、月度考核，并向人力资源部门提供本部门员工考核报告。l 建立调研数据资源库。l 每月3日前向直接上级的述职，并提交述职报告。领导责任l 对广告促销部的工作效率负责。l 对各类广告促销企划方案的完整性及有效性负责。l 对本部门计划完成情况负责（广告促销计划等）。l 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。l 对部门的资产费用负责。主要权力l 制订和修改公86、司广告促销方案及获得答复的权力。l 对本部门员工工作的考核和奖惩权。l 对部门内员工的作用建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权，部门资源的调拨权l 代表公司与外界广告公司、媒体的广告洽谈权。l 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行方式的权力直接下级市场调研助理信息分析助理素质要求l 性别不限，28-35岁。l 经济管理、中文、新闻类专业本科以上学历。l 三年以上大中型企业营销管理工作经验，以及二年以上广告推广、企划等实战工作经验。客户服务中心主任岗位描述市场部部长直接上级客户服务中心主任本职工作l 负责公司客户档案建立及客户投诉处理与售后服务工作。直接责任l 建立公司客户档案数据库87、。l 及时处理和反馈客户投诉。l 对公司产品用户满意率的调查和总结。l 制订部门年度、月度工作计划。l 对下属进行年度、月度考核，并向人力资源部提供本部门员工的考核报告。l 负责对下属的培养与工作指导。l 每月3日前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对客户服务中心的工作效率负责。l 对部门计划完成情况负责（客户档案的建立，客户投诉反馈等。）l 对下属的工作态度，工作质量，工作效率及行为规范负责。l 对本部门的资产、费用负责。主要权力l 代表公司联系客户的权力。l 向公司领导提出改进公司产品质量体系的建议及获得答复的权力。l 对本部门员工月度考核和奖惩权。l 部门内员工使用建议权，员工88、工作安排及不称职员工的不任用权。直接下级客户服务助理素质要求l 性别不限，28-35岁。l 公共关系或营销类专业本科毕业。l 三年以上大中型企业售后服务工作经验，以及二年以上相关产品工作经历。培训助理岗位描述市场部部长 直接上级培训助理本职工作l 负责对业务代表客户和导购员的培训计划的制订及实施。直接责任l 编写导购员培训手册。l 拟订对业务员、客户、导购员的年度、月度培训计划并负责实施。l 编制市场部培训费用预算。l 岗位的年度、月度总结，向上级主管提交总结报告。素质要求l 性别不限25-35岁。l 经济管理、营销、教育学专业本科毕业。l 有三年以上的营销管理经验或有产品工作经历以及一年以上89、的员工培训实占工作经验。主要权力l 向部门主管提出改进培训课程设置及体系并获得答复的权力。l 有评估相关被培训部门对培训支持力度的权力。l 有考核被培训学员，学习程度好坏的权力。内务助理岗位描述广告促销部经理直接上级内务助埋本职工作l 负责广告促销部内务处理与促销品的管理、发放工作。直接责任l 负责公司所有广告促销资料及促销品的管理发放工作。l 负责广告促销部内所有内部资料的整理，建档和管理等其它内务工作。l 岗位的年度月度总结并向上级主管提交总结报告。l 负责保管部门内部资料。素质要求l 性别不限23-30岁。l 文秘经济管理、中文大专毕业。l 具有二年以上的文秘或仓管工作实战经验。主要权力90、l 有对宣传资料和广告促销的数量核对权和用途知情权。l 有对调用广告促销部内部资料审批核对权。企划助理岗位描述广告促销部经理 直接上级企划助理本职工作l 负责公司整体广告促销方案的细分企划。直接责任l 编制各种促销活动推广操作手册。l 负责企划各种广告促销活动。l 负责各种促销品、POP广告方案的企划设计。l 对各种企划案的完整性及有效性负责。l 岗位的年度、月度计划与总结，并向上级主管提交计划总结报告。素质要求l 性别不限25-35岁。l 中文、新闻、营销等相关专业大专毕业。l 具有三年以上的产品企划及推广的实际经验且具备一定的平面设计、美术基础。主要权力l 制订和修改各种企划案及获得答复的91、权力。l 有考核其它相关部门或相关岗位工作协作的权力。促销助理岗位描述广告促销部经理 直接上级促销助理本职工作l 各类促销活动的执行，终端管理及信息反馈。直接责任l 对各种促销方案执行的及时性、完整性负责。l 对终端卖场的规范性展示负督导责任。l 对各类终端信息、商品信息、促销效果总反馈的及时性负责。l 对促销品的日常管理负责。l 岗位的年度、月度计划与总结，并向上级主管提交计划总结报告。素质要求l 性别不限25-28岁。l 经济管理、营销、教育学专业本科毕业。l 有三年以上的营销管理经验或一年以上的员工培训实战工作经验。领导责任l 对所辖区域导购员的工作态度、工作质量、工作效率负责。l 对各92、种促销活动的执行、终端的展示、规范性、及时性、准确性负责。直接下级导购员主要权力l 有对所辖导购员的考核权和奖惩权。l 有对所辖导购的使用建议权，工作安排及不称职导购的不任用权。市场调研助理岗位描述市场调研部经理直接上级市场调研助理本职工作l 负责对各类市场信息的收集、整理。直接责任l 负责编制各种市场信息调研表格。l 负责各类信息反馈资料的汇总、整理与数据库数据录入。l 对各类信息反馈资料的真实性、准确性、及时性负责。l 组织执行各类市场调研活动的开展。l 编制岗位的年度、月度计划与总结，并向上级主管提交计划总结报告。素质要求l 性别不限，2330岁。l 经济类相关专业大专毕业。l 具有三年93、以上市场调研的实践工作经验。主要权力l 制订和修改各类调研方案并获得及时答复的权力。l 及时向上级主管报其相关部门协作力的权力。信息分析助理岗位描述市场调研部经理直接上级信息分析助时本职工作l 负责对各类市场信息的整理分析。直接责任l 负责各类市场调研数据的统计、整理与分析。l 负责编制各类市场调研报告，并保证其报告的真实性、完整性与及时性。l 负责市场调研内部数据库的建立与维护，保证数据的及时、准确与信息的安全。l 编制岗位的年度、月度计划与总结，并向上级主管提交计划、总结报告。素质要求l 性别不限，2330岁。l 经济类、中文、新闻专业本科毕业。l 具有二年以上市场调研和一年以上市场调研分94、析的实践工作经验。主要权力l 有对市调部信息的定向提供权。l 起草和修改各类调研报告，并获得及时答复的权力。l 具有对信息的分析判断权。l 具有对促销方案的建议权。客户服务助理岗位描述客户服务中心主任直接上级客户服务助理本职工作l 负责客户日常投诉处理及客户数据库的建立。直接责任l 负责及时、适当地处理各种客户日常投诉。l 负责对重大投诉事件的准确记录与及时反馈。l 负责客户服务中心销售网络数据库和客户投诉数据库的建立与维护。l 编制岗位的年度、月度计划与总结，并向上级主管提交计划及总结报告。素质要求l 女，2330岁。l 心理学、公共关系学大专毕业。l 有一年以上从事客户服务工作的实际工作经95、验。主要权力l 按程序在所授权的范围内代表公司及时处理客户投诉的权力。l 要求相关部门提供建立数据库所需的数据的权力。l 向上级主管及时反馈相关部门协作情况的权力。导购员岗位描述促销助理直接上级导购员本职工作l 通过对消费者的消费引导，提高消费者对本公司产品的指定购买率。直接责任l 负责完整、准确向消费者推介产品。l 负责对零售终端的日常维护与管理。l 负责及时准确反馈各种终端信息（如竞品信息、畅销品信息等）。l 负责配合如广告促销部与市场调研部开展的各类相关活动。素质要求l 女性，1835岁。l 高中以上学历。l 具有一年以上的相关产品导购实践工作经验。主要权力l 有代表公司向消毒者提供产品96、咨询的权力。l 有建议公司开展其针对性促销活动的权力。l 有投诉因相关部门工作不到位而影响终端销售与形象的权力。亚华宾佳乐乳业有限公司新产品开发部部长岗位描述新产品开发部部长岗位描述生产副总直接上级新产品开发部部长本职工作l 负责公司乳制品的新产品开发。直接责任l 制订本部门年、月工作计划（新产品开发试制、产品改进、资金、用人计划）。l 组织履行部门职责（新产品的开发、设计、试生产工作）。l 对下属进行年、月度考核，向人力资源部提供本部门员工考核报告。l 部门工作的年度、月度总结，并向上级主管提交总结报告。l 每月3日前向直属上级述职，并提交述职报告。l领导责任l 对部门计划完成情况负责。l 97、对下属的工作态度、质量、效率及行为规范负责。l 对本部门的工作运作效率负责。l 对本部门的资料保密性负责。素质要求l 性别不限，30-45岁。l 食品工程或相关专业本科以上学历。l 三年以上相似产品的新品开发工作经验及五年以上大中型企业管理工作经验。主要权力l 对公司的产品结构策略和新品开发的建议权。l 对部门员工工作的考核和奖惩权。l 对部门内员工任用的建议权，部门人员的工作安排及不称职员工的不选用权。l 在公司利益及工作目标下，选择部门管理方式的权力。直接下级产品规划师工艺设计师技术资料员产品规划师岗位描述新产品开发部部长直接上级产品规划师本职工作l 负责乳制品的产品规划与新产品设计。直接98、责任l 编制各种新品开发规划方案。l 负责企划各种新产品包装方案。l 对奶粉与液态奶产品线的完整性和延展性负责。l 编制岗位的年度，月度计划与总结，并向上级主管提交计划总结报告。素质要求l 性别不限，25-35岁。l 工艺设计，营销等相关专业大专以上学历。l 熟悉各种平面设计软件，具备一定的美术基础，有二年以上乳品相关行业产品线规划及新品开发经验。主要权力l 有对奶粉和液态奶各产品线和新产品开发方案进行制订和修改并获得答复的权力。l 考核其它相关部门或相关岗位协作程度的权力。工艺设计师岗位描述新产品开发部部长直接上级工艺设计师本职工作l 负责乳制品新产品配方与工艺流程的设计直接责任l 编制各种99、新产品配方方案及工艺流程的设计方案。l 对奶粉与液态奶新产品配方的科学性与工艺流程的完整性负责。l 对各种新产品资料的完整性与保密性负责。l 编制岗位的年度、月度计划与总结并向上级主管提交计划总结报告。素质要求l 性别不限，28-45岁。l 食品工程相关专业本科以上学历。l 具有五年以上乳制品行业新品开发经验，对乳制品生产设备及工艺流程十分熟悉。主要权力l 有对奶粉与液态奶新产品配方与工艺流程的设计与修改并获得答复的权力。l 考核其它相关部门或相关岗位协作程度的权力。技术资料员岗位描述新产品开发部部长直接上级技术资料员本职工作l 负责新产品开发部的文件档案的管理工作。直接责任l 负责新产品开发100、部所有内部资料的整理、建档和管理工作等。l 编制岗位的年度、月度总结并向上级主管提交总结报告。l 完成部长安排的其它相关工作。素质要求l 性别不限，23-35岁。l 文秘、经济管理、中文专业大专毕业。l 具有二年以上的文秘工作实际经验。主要权力l 有对调用新产品开发部内部资料的审批文件核对权。亚华宾佳乐乳业有限公司生产管理部岗位描述生产管理部部长岗位描述生产副总直接上级生产管理部部长本职工作l 负责生产运作管理及目标的实现。直接责任l 制订生产管理部计划。l 负责生产管理部的日常管理、工作安排、人员调度、任务指标的分解下达工作。l 负责生产调度，保证生产顺利进行。l 确保产品在生产质量、生产时101、间、生产成本上达到要求。l 协调与生产有关的各部门的关系。l 编制部门年度、月度工作总结，并向上级主管及时提交总结报告。l 每有3号之前按时向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对生产的运作效率负责。l 对液态奶与奶粉生产方案的完整性及有效性负责。l 对生产各部门计划的完成情况负责。l 对下属的工作态度、工作质量及工作效率及行为规范负责。l 对部门的资产费用负责。l 对生产设置与工艺流程的优化负责。素质要求l 性别：男l 年龄：3045岁l 熟悉生产技术方面的知识。l 具备一定的管理知识与能力。l 相关专业本科以上的学历。l 具备一定的生产管理经验。l 较强的协调与沟通能力。l 对法律法102、规有一定的了解。主要权力l 制订和改进奶制品生产运作方案及获得答复的权力。l 对本部门员工工作的考核和奖惩权。l 部门内员工的使用建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权、部门资源的调拨权。l 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运作方式的权力。直接下级工程部经理奶粉车间主任液态奶车间主任生产管理部工程部岗位描述工程部经理岗位描述生产副总直接上级工程部经理本职工作l 负责公司工程部整体运作与管理。直接责任l 根据公司宗旨与现状制订工程部管理制度。l 制订工程部整体运作方案，审批后监督执行。l 管理公司所有生产设备。l 下达任务到各班组并监督执行，及时检查落实与执行情况。l 负责对工程部副经103、理的工作考核与任务下达。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。l主要权力l 制订和修改设备维修及整改方案并获得答复的权力。l 对工程部员工工作的考核和奖惩权。l 部门内员工的工作安排及不称职员工的不任用权，部门资源的调拨权。l 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行方式的权力。领导责任l 对工程部的运行效率负责。l 对所有设备的维修与整改方案的完整性与有效性负责。l 对工程部计划完成情况负责。l 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。l 对工程部的资产费用负责。直接下级电工班班长维修班班长锅炉班班长水工内勤素质要求l 男性，2840岁。l 工程或相关专业本科以上学历104、。l 五年以上大中企业工程部主管工作经历。电工班班长岗位描述工程经理直接上级电工班班长本职工作l 负责电工班的人员调配与考核及日常管理。l 协助电工与配电工的维修及管理工作。直接责任l 负责电工班的人员调配与考核，日常管理工作。l 负责全厂的电器维护、检修与用电管理。l 及时处理各种电器、设备的故障。l 及时记录机器设备的有关信息并反馈到维修班。主要权力l 对违章用电、操作电器设备行为的制止及责令其改正的权力。l 对电工及配电工工作考核权。l 对电工及配电工工作安排权。领导责任l 对电工班工作效率负责。l 对电工及配电的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。l 对全厂电器设备的正常运作及105、安全用电负责。直接下级电工配电工素质要求l 性别：男。l 年龄：3050岁l 执照上岗。l 熟悉设备性能构造及线路情况。l 二年以上相关工作经验。维修班班长岗位描述工程部经理直接上级维修班班长本职工作l 负责维修班的管理工作及组织设备维护、维修工作。直接责任l 负责维修班工作安排、人员调配、日常管理工作。l 及时做好现场检查，故障设备的处理及设备的定期维护（包括厂区与车间）。l 执行维修计划、配件采购及制作计划。l 负责将维修配件采购信息反馈给内勤员。主要权力l 对违章操作设备行为进行及时矫正权。l 对维修工工作考核权。l 对维修工工作安排权。领导责任l 对维修班工作效率负责。l 对维修工工作106、态度、工作质量、工作效率及工作行为规范负责。l 对全厂的生产设备正常运作负责。直接下级维修工素质要求l 熟悉全厂的生产设备。l 具备一定的维修知识。l 执照上岗。l 有中专以上机械专业基础，二年以上相关工作经验。l 一定的组织管理能力，协调能力。锅炉班班长岗位描述工程部经理直接上级锅炉班班长本职工作l 负责锅炉班的管理工作，保证锅炉的正常运作。直接责任l 安排锅炉班员工工作，并对其工作进行考核。l 了解锅炉设备运行情况，处理故障，并及时将设备情况反馈给维修班。l 定期或不定期召开锅炉班会议，讨论技术问题。l 严格控制煤的需量。l 安排司炉的轮班。主要权力l 对锅炉班员工的工作考核权。l 对锅炉107、班员工工作安排、调度权。领导责任l 对锅炉班工的工作效率负责。l 对锅炉班员工工作态度、工作质量、工作效率及工作行为规范负责。l 对锅炉的安全操作负责。直接下级水处理司炉素质要求l 熟悉操作规则。l 执证上岗。l 掌握锅炉设备的基本原理。l 一定的组织管理能力。l 二年以上相关工作经验。内勤岗位描述工程部经理直接上级内勤本职工作l 负责工程部的内勤工作。直接责任l 负责工程部办公室的内务、接待工作。l 保持办公室的整洁。l 设备档案的管理、有关资料的收集、整理归档。l 负责整理全厂的水电表抄数。l 将配件、办公物资的请购单上交采购部门。l 将各部门设备维修信息反馈到维修班，通知维修班及时维修。108、l 完成经理交给的其他任务。素质要求l 中专以上学历。l 女性，1825岁。配电工岗位描述电工班班长直接上级配电工本职工作l 负责全厂的配电工作。直接责任l 随时补充电容、保证电容随时达到正常值。l 抄表并及时将仪表信息反馈给班长。l 检查仪器仪表，确保其正常运转。l 完成班长交给的其它工作。素质要求l 执证上岗。l 熟悉配电、仪器仪表。l 一年以上的实际操作经验。电工岗位描述电工班班长直接上级电工本职工作l 确保公司正常用电。直接责任l 检查配电设备是否正常，车间电器设备及时维护与检修，对车间照明系统维护。l 厂区日常电工维护及检查控制线路。l 及时将电器设备信息反馈给班长。l 记录每种配电109、数据。l 停电时及时转换电路。l 负责所有电器设备的安装。l 做好机房及设备的清洁卫生。l 完成班长交给的其它工作。素质要求l 熟悉配电设备的操作流程及配电知识。l 较强的安全意识，责任心。l 执证上岗。维修工岗位描述维修班班长直接上级维修工本职工作l 负责设备的维修及日常维护工作。直接责任l 保证设备的正常运转，定时到车间了解机器设备运行情况。l 及时处理故障。l 负责设备的定期维护。l 负责将维修配件采购信息反馈给班长。l 服从班长的工作安排、完成班长交给的其他工作。素质要求l 工程专业中专以上学历。l 熟悉全厂设备机械原理、性能、操作流程。l 一年以上实际操作经验。l 执照上岗。水处理岗110、位描述锅炉班班长直接上级水处理本职工作l 负责锅炉班水处理工作，保证锅炉正常安全运转。直接责任l 保证锅炉无水垢运行。l 监督司炉工正常排污、排氯。l 定期进行离子交换水处理。l 每日对硬水、软水进行23次抽样，并做好记录，上交工程部备案。l 配合做好锅炉年检工作。素质要求l 熟悉供水设备的操作。l 熟悉供水流程。l 锅炉检测及水处理专业中专以上学历。主要权力l 对司炉工正常排污、排氯的监督权。司炉岗位描述锅炉斑班长直接上级司炉本职工作l 负责司炉工作。直接责任l 检查锅炉阀门，管道仪表，水位表及机器运转情况，及时排除故障。l 保证煤、汽油充分燃烧，保持气压稳定，确保车间及时正常供气。l 每天111、排污，清洁水位表。、l 保证原始记录的完整、真实、做好交接班手续。l 保证锅炉房的清洁卫生。l 将机器设备的故障信息及时反馈到维修班。素质要求l 执证上岗。l 懂得基本的锅炉 部件修理。l 身体健康，视力、听力好。l 二年以上相关工作经验。水工岗位描述工程部经理直接上级水工本职工作l 负责全厂用水供应。直接责任l 负责全厂用水供应。l 维护检修供水设备。l 保证供水设备的正常运行。l 及时将供水设备的信息反馈给维修班。素质要求l 熟悉供水设备的操作。l 熟悉供水流程。l 高中以上学历。生产管理部奶粉车间岗位描述直接责任l 保证按时完成或超额完成厂部下达的生产任务。l 保证产品质量达到要求。l 112、严格控制生产成本。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。l车间主任岗位描述生产管理部长直接上级车间主任本职工作l 负责按生产要求组织生产。领导责任l 负责车间日常管理，人员调配与考核工作。l 对车间的运行效率负责。l 对厂部的生产任务负责。l 对下属的工作效率，工作态度及行为规范负责。l 对生产费用与成本负责。素质要求l 男女不限，年龄28-45岁。l 食品加工专业（辅修生产管理专业）专科以上学历。l 三年以上大中食品加工企业车间管理工作经验。主要权力l 车间资源的调度权。l 车间人员的调配与考核权。l 不合格员工的不任用权。l 具有对任务指标的分解下达与安排员工工作的权力。直接下级113、工艺员各班组长工艺员岗位描述车间主任直接上级工艺员本职工作l 负责管理与优化工艺流程，保证生产顺利、科学的开展。直接责任l 个人“三步”消毒。l 监督工艺流程科学管理。l 监督工艺参数符合标准。l 监督生产全过程符合食品卫生法。l 按企业标准，掌握生产配方，监督配料。l 抽检原料、包装材料、半成品质量。l 参与新产品的开发研究工作。l 对波及生产工艺、产品质量的设备提出改进、完善、修理意见。素质要求l 食品加工相关专业专科以上学历。l 三年以上乳制品生产企业车间管理工作经验。l 性别不限，年龄25-40岁。主要权力l 具有对工艺加工方法的制订与监督权。l 具有对工艺参数的监督权。l 具有对原料114、包装材料、半成品的检测权。l 具有对生产配方与配料的监督权。l 具有对生产设备的申请完善权。统计核算员岗位描述车间主任直接上级统计核算员本职工作l 负责车间的核算与统计工作。直接责任l 个人“三步”消毒。l 负责对鲜奶生产成本核算。l 生产中原辅材料的耗用统计。l 核算产品生产数量。l 负责车间有关统计工作。l 完成本间主任交给的其它相关工作。素质要求l 性别不限，年龄23-35岁。l 相关专业专科以上学历。l 三年以上大中企业车间统计工作经验。主要权力l 具有领取相关用品的权力。l 具有对成本监督控制的权力。l 具有获得相关劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享115、受公司统一培训及专门培训的权力。配料浓缩工段长岗位描述车间主任直接上级配料浓缩工段长本职工作l 负责奶粉车间配料浓缩工段的运作与管理。直接责任l 安排本工段员工工作，监督员工的工作纪律及行为规范。l 负责对本工段员工的考勤考核工作。l 负责控制本工段成本。l 保证按时完成车间分配的加工任务。l 控制原料浓缩情况，防止浓缩锅堵塞，控制物料倒流，保证浓缩浓度，出现故障及时处理或反馈。领导责任l 负责本工段的日常管理、工作安排、人员调配与考评工作。l 负责本工段内部关系协调与矛盾的处理。l 负责有关信息的及时传达。l 负责员工的工作指导。l 负责同相临班组间的协调工作。l 对车间主任分配的生产任务负116、责。素质要求l 性别不限。l 年龄：2545岁l 身体健康无传染病。l 责任心强。l 懂得乳制品加工专业知识，熟练包装操作技术。l 有一定的组织与协调能力。l 高中以上学历主要权力l 对员工分配任务的权力。l 本工段人员与物料调度的权力。l 监督员工工作，提出批评指正意见并要求纠正的权力。l 具有要求上级解决本工段实际困难与问题的权力。l 具有建议改进工作方法，改善工作环境与条件的权力。l 具有客观评价直接上级的权力。直接下级收奶员配料员浓缩员喷粉硫化床工段长岗位描述车间主任直接上级喷粉硫化床工段长本职工作l 负责喷粉硫化床工段的运转与管理。直接责任l 安排本工段员工工作、监督员工的工作纪律及117、行为规范。l 负责对本工段员工的考勤考核工作。l 负责控制本工段成本。l 保证按时完成车间分配的任务。l 参与喷粉操作。领导责任l 负责本工段的日常管理、工作安排、人员调配与考评工作。l 负责本工段内部关系协调与矛盾的处理。l 负责有关信息的及时传达。l 负责员工的工作指导。l 负责同相临班组间的协调工作。l 对车间主任分配的生产任务负责。素质要求l 性别不限。l 年龄：2545岁。l 身体健康无传染病。l 责任心强。l 懂得乳制品加工专业知识，熟练包装操作技术。l 有一定的组织与协调能力。l 高中以上学历。l主要权力l 对员工分配任务的权力。l 本工段人员与物料调度的权力。l 监督员工工作，118、提出批评指正意见并要求纠正的权力。l 具有要求上级解决本工段实际困难与问题的权力。l 具有建议改进工作方法，改善工作环境与条件的权力。l 具有客观评价直接上级的权力。直接下级喷粉员硫化床操作员大包包装班班长岗位描述车间主任直接上级大包包装班班长本职工作l 负责大包包装班的运作与管理。直接责任l 保证日期准确、封口平整、包装袋干净。l 工具消毒l 压模清晰、排气干净、封口平整保证质量。l 根据安排领用相应工具。l 做好工作场地的卫生清洁工作。l 本班组日常管理工作。领导责任l 负责本班的日常管理、工作安排、人员调配与考评工作。l 负责本班内部关系协调与矛盾的处理。l 负责有关信息的及时传达。l 119、负责员工的工作指导。l 负责同相临班组间的协调工作。素质要求l 身性别不限。l 年龄：2545岁。l 体健康无传染病。l 责任心强。l 懂得乳制品加工专业知识，熟练包装操作技术。l 有一定的组织与协调能力。l 高中以上学历。主要权力l 对员工分配任务的权力。l 本班组人员与物料调度的权力。l 监督员工工作，提出批评指正意见并要求纠正的权力。l 具有要求上级解决本班组实际困难与问题的权力。l 具有建议改进工作方法，改善工作环境与条件的权力。l 具有客观评价直接上级的权力。直接下级大包班员工小包包装班班长岗位描述车间主任直接上级小包班班长本职工作l 负责小包包装班的运作与管理。直接责任l 确保日期120、准确、封口平整、包装袋干净。l 工具消毒l 压模清晰、排气干净、封口平整保证质量。l 根据安排领用相应工具。l 做好工作场地的卫生清洁工作。l 本班组日常管理工作。领导责任l 负责本班的日常管理、工作安排、人员调配与考评工作。l 负责本班内部关系协调与矛盾的处理。l 负责有关信息的及时传达。l 负责员工的工作指导。l 负责同相临班组间的协调工作。素质要求l 性别不限。l 年龄；2545岁。l 身体健康无传染病。l 责任心强。l 懂得乳制品加工专业知识，熟练包装操作技术。l 有一定的组织与协调能力。l 高中以上学历。主要权力l 对员工分配任务的权力。l 本班组人员与物料调度的权力。l 监督员工工121、作，提出批评指正意见并要求纠正的权力。l 具有要求上级解决本班组实际困难与问题的权力。l 具有建议改进工作方法，改善工作环境与条件的权力。l 具有客观评价直接上级的权力。直接下级小包班员工l 负责车间卫生监督及接待、传达工作。本职工作l 及时准备“三步”消毒用品。l 工作着装的干净整洁。l 车间卫生的干净整洁。l 对来访人员的车间着装准备。l 饮用水的及时供应。l 及时反馈与传达相关信息。l 严格控制不相干人员进车间。直接责任卫生监督员岗位描述车间主任直接上级卫生监督员l 具有监督全车间人员个人卫生情况的权力。l 具有按制度限制外来人员进车间的权力。l 有督促所有车间员工搞好工作地卫生的权力。122、主要权力l 性别不限。l 了解一定的卫生知识。l 有较强的责任心。l 熟悉工作流程及消毒用具的操作配比。l 身体健康。素质要求收奶员岗位描述配料浓缩工段长直接上级收奶员本职工作l 负责奶粉厂的收奶工作。直接责任l 负责基地收奶。l 检查牛奶质量、拒收不合格奶。l 保证所收奶比重与重量测量准确。l 保证安全运输。l 及时清洁奶罐车。l 负责车辆保养。素质要求l 高中以上文化程度。l 具备较高的鲜奶检测知识。l 责任心强。主要权力l 具有对奶罐车的使用权。l 具有领取与请购所需用品的权力。l 具有拒收不合格奶的权力。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享123、受公司培训的权力。配料员岗位描述配料浓缩工段长直接上级配料员本职工作l 按要求与标准分类配料直接责任l 接管准确迅速。l 保证管道清洁卫生。l 保证牛奶配方准确。l 严格按工艺参数均质。l 配合下级工序。素质要求l 身体健康、无传染病。l 有责任心。l 对工艺流程熟悉，对工艺参数熟悉。l 有一定的均质机和配料及维修知识。主要权力l 具有对不合格原料的不使用权。l 具有领取必要原材料的权力。l 具有要求上级改进工作方法与改善工作环境的权力。l 具有按公司规定参加统一培训的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有要求获得相应的劳动条件、工资报酬、福利保障的权力。浓缩操作员岗位描述配料浓配工段长直接上124、级浓缩员本职工作l 负责按标准对原料进行浓缩工作。直接责任l 按要求进料l 保证浓缩锅的卫生清洁。l 防止原料倒流。l 保证浓浓度，及时将半成品转入下道工序。素质要求l 具备高中以上文化程度。l 熟悉工作流程。l 懂得双效浓缩的原理。l 责任心强。l 身体健康无传染病。主要权力l 具有对本工序加工好了的产品转入下工序的权力。l 机器出现故障时，具有停机并要求有关部门的及时处理，解决问题的权力。喷粉操作员岗位描述喷粉员本职工作l 操作喷粉塔，负责奶粉喷粉干燥工作。直接责任l 按要求与标准消毒。l 负责奶粉的干燥、颗粒大小、湿度，在喷粉过程中达到要求。l 保证奶粉质量。l 每周清扫一次车间卫生。l125、 控制排风、进风、塔温表并按标准随时调整。素质要求l 性别：男l 高中以上学历。l 能吃苦耐劳。主要权力l 具有在机器发生严重故障时，及时停机并申请有关部门及时解决的权力。l 具有获得相应劳动条件、报酬及福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。喷粉硫化床工段长直接上级硫化床操作员岗位描述喷粉硫化床工段长本职工作l 负责奶粉车间硫化床操作工作。直接责任l 负责吊袋、扣硫化床、保证不漏粉。l 负责烘硫化床，保证90%以上不粘粉。l 负责按要求对按粉车工器具消毒。l 出粉时接粉，保证所接粉达到要求。素质要求l 身体健康无传染病。l 能吃苦耐劳。l 有较强的责任心。主要126、权力l 具有对所需材料的领取权。l 具有获得相应劳动条件、报酬及福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。直接上级硫化床操作员筛粉员岗位描述车间主任本职工作l 负责奶粉车间的筛粉工作直接责任l 个人“三步”消毒。l 负责对接粉车、工器具、振动筛等设备消毒。l 及时从仓库领取分装粉，及时倒粉与拌粉。l 按标准与要求筛粉。l 保证工作地清洁卫生。素质要求l 责任心强。l 身体健康。l 能吃苦耐劳。主要权力l 具有对所需原辅料及相关用品的领取权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。直接上级筛粉员大包班装127、粉员岗位描述大包班班长本职工作l 负责大包班的装粉工作。直接责任l 个人“三步”消毒。l 在筛粉后抽样检验奶粉指标，发现质量异常及时上报车间主任或工艺员。l 负责按要求筛粉，并注意工作场地卫生。素质要求l 责任心强。l 身体健康。l 能吃苦耐劳。主要权力l 具有对所需原辅料及相关用品的领取权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。直接上级装粉员大包班称量员岗位描述大包班班长本职工作l 负责大包班的称量工作。直接责任l “三步”消毒。l 在装粉后按标准进行称量。l 保证工作地清洁卫生。素质要求l 责任心强。l 身体健康。l 能吃苦128、耐劳。l 熟悉各种称量方法。主要权力l 具有对所需原辅料及相关用品的领取权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。直接上级称量员大包班封口员岗位描述大包班班长本职工作l 负责大包班的封口工作。直接责任l “三步”消毒。l 在称量后按标准封口。l 保证封口的严密平整，日期准确清晰，不漏粉，外观漂亮、干净。l 保证工作地清洁卫生。素质要求l 责任心强。l 身体健康。l 具有一定的封口技能。主要权力l 具有对所需原辅料及相关用品的领取权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的129、权力。直接上级封口员大包班装箱员岗位描述大包班班长本职工作l 负责大包班的装箱工作。直接责任l 个人“三步”消毒。l 按标准与要求装箱。l 负责把箱整理好，摆平整，方向一致。l 负责外箱粘贴好合格证。l 做场好工作地卫生清洁工作。素质要求l 责任心强。l 身体健康。l 能胜任装箱工作。l 能吃苦耐劳。主要权力l 具有对所需原辅料及相关用品的领取权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。直接上级装箱员大包班入库员岗位描述大包班班长本职工作l 负责大包班的入库工作。直接责任l “三步”消毒，在装箱后按标准入库。l 保证入库及时，摆放130、合理。l 与仓管员做好交接手续工作。l 做好工作场地的卫生清洁工作。素质要求l 责任心强。l 身体健康。l 能适应冷库低温的工作环境。主要权力l 具有对所需原辅料及相关用品的领取权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。直接上级入库员小包班装粉员岗位描述小包班班长本职工作l 负责小包班的装粉工作。直接责任l 个人“三步”消毒。l 在筛粉后抽样检验奶粉指标，发现质量异常及时上报车间主任或工艺员。l 负责按要求装粉。l 注意清除杂质，保证工作地卫生。素质要求l 责任心强。l 身体健康。l 能吃苦耐劳。主要权力l 具有对所需原辅料及相131、关用品的领取权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。直接上级装粉员小包班称量员岗位描述小包班班长本职工作l 负责小包班的称量工作。直接责任l “三步”消毒。l 在装粉后按标准进行称量。l 保证工作地清洁卫生。素质要求l 责任心强。l 身体健康。l 熟悉各种称量方法。主要权力l 具有对所需原辅料及相关用品的领取权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。直接上级称量员小包班封口员岗位描述小包班班长本职工作l 负责小包班的封口工作。直接责任l “三步”消毒。l 在称量132、后按标准封口。l 保证封口的严密平整，日期准确清晰，不漏粉，外观漂亮、干净。l 保证工作地清洁卫生。素质要求l 责任心强。l 身体健康。l 具有一定的封口技能。主要权力l 具有对所需原辅料及相关用品的领取权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。直接上级封口员小包班装箱员岗位描述小包班班长本职工作l 负责小包班的装箱工作。直接责任l 个人 “三步”消毒。l 按标准与要求装箱。l 负责把箱整理好，摆平整，方向一致。l 负责外箱粘贴好合格证。l 搞好工作地清洁卫生。素质要求l 责任心强。l 身体健康。l 能吃苦耐劳。主要权力l 具有133、对所需原辅料及相关用品的领取权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。直接上级装箱员小包班入库员岗位描述小包班班长本职工作l 负责小包班的入库工作。直接责任l “三步”消毒，在装箱后按标准入库。l 保证入库及时，摆放合理。l 与仓管员做好交接手续工作。l 做好工作场地的卫生清洁工作。素质要求l 责任心强。l 身体健康。l 能适应冷库低温的工作环境。主要权力l 具有对所需原辅料及相关用品的领取权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。直接上级入库员管道清洗员岗位描述134、车间主任本职工作l 负责所有管道、设备的清洗工作。直接责任l 在配料工序工作结束后按规程对管道设备进行CIP清洗。l 负责硫化床出粉和清洗。l 保证工作地清洁卫生。素质要求l 责任心强。l 高中以上文化程度。l 具备一定的乳制品工艺流程与清洗消毒的知识。主要权力l 具有对所需原辅料的领取与请购权。l 具有要求车间各班配合清洗的权力。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。直接上级管道清洗员扫粉洗塔员岗位描述车间主任本职工作l 负责奶粉加工车间的扫粉洗塔工作。直接责任l 负责在喷粉工序完成后扫粉。l 负责在一天所有工作结束后洗塔。l135、 负责洗吊袋，保证吊袋达到要求。素质要求l 责任心强。l 身体健康，能适应高温操作。l 有一定的奶粉加工知识。主要权力l 具有领用或请购所需必要用品的权力。l 具有要求有关班组人员配合其工作的权力。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。直接上级扫粉洗塔员生产管理部液态奶车间岗位描述直接责任l 保证按时完成或超额完成厂部下达的生产任务。l 保证产品质量达到要求。l 严格控制生产成本。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。l车间主任岗位描述生产管理部长直接上级车间主任本职工作l 负责按生产要求组织生产。领导责任l 负责车间136、日常管理，人员调配与考核工作。l 对车间的运行效率负责。l 对厂部的生产任务负责。l 对下属的工作效率，工作态度及行为规范负责。l 对生产费用与成本负责。素质要求l 男女不限，年龄28-45岁。l 食品加工专业（辅修生产管理专业）专科以上学历。l 三年以上大中食品加工企业车间管理工作经验。主要权力l 任务指标的分解与下达，员工工作安排的权力。l 车间资源的调度权。l 车间人员的调配与考核权。l 不合格员工的不任用权。l 具有要求相关部门配合生产的权力。直接下级工艺员各班组长工艺员岗位描述车间主任直接上级工艺员本职工作l 负责管理与优化工艺流程，保证生产顺利、科学的开展。直接责任l 个人“三步”137、消毒。l 监督工艺流程科学管理。l 监督工艺参数符合标准。l 监督生产全过程符合食品卫生法。l 按企业标准，掌握生产配方，监督配料。l 抽检原料、包装材料、半成品质量。l 参与新产品的开发研究工作。l 对波及生产工艺、产品质量的设备提出改进、完善、修理意见。素质要求l 性别不限，年龄25-40岁。l 食品加工相关专业专科以上学历。l 三年以上乳制品生产企业车间管理工作经验。主要权力l 具有对工艺加工方法的制订与监督权。l 具有对工艺参数的监督权。l 具有对原料、包装材料、半成品的检测权。l 具有对生产配方与配料的监督权。l 具有对生产设备的申请完善权。收奶班班长岗位描述车间主任直接上级收奶班长138、本职工作l 负责收奶班的运转与管理。直接责任l 按照国家标准检查原料质量，拒收不合格奶。l 清洗冷奶槽。l 检测试剂配置。l 负责基地收奶的监控工作。l 负责对收奶班收奶员的具体工作安排与工作考核。l 控制收奶成本。领导责任l 负责本班组的日常管理、工作安排，人员调度、考核考评工作。l 负责本班组关系协调、矛盾处理。l 负责有关信息的及时上传下达。l 负责员工的工作指导。l 负责相邻班组的协调工作。素质要求l 责任心强。l 高中以上文化程度。l 具备较高的鲜奶检测及试剂配方的知识。主要权力l 任务分配的权力。l 人员调配与安排的权力。l 对员工工作监督的权力。l 对员工进行批评指证的权力。l 139、要求上级解决本班组实际困难与问题的权力。l 建议上级改善工作环境、改进工作方法的权力。l 有客观评价直接上级的权力。直接下级收奶班员工配料班班长岗位描述车间主任直接上级配料班长本职工作l 负责配料班班组管理及配料操作。直接责任l 负责控制配料成本。l 按要求清洗管道。l 配料不超过标准。l 做好考勤、员工的协调与考核工作。l 带头做好表率工作。l 确保配料的质量符合要求。l 做好工作场地的卫生清洁工作。领导责任l 负责本班组的日常管理、工作安排，人员调度、考核考评工作。l 负责本班组关系协调、矛盾处理。l 负责有关信息的及时上传下达。l 负责员工的工作指导。l 负责相邻班组的协调工作。素质要求140、l 高中以上文化程度。l 责任心强。l 身体健康，无传染病。l 懂得配料方面的相关知识。l 熟悉乳制品加工工艺流程。l 有一定的组织协调能力。主要权力l 任务分配的权力。l 人员调配与安排的权力。l 对员工工作监督的权力。l 对员工进行批评指证的权力。l 要求上级解决本班组实际困难与问题的权力。l 建议上级改善工作环境、改进工作方法的权力。l 有客观评价直接上级的权力。直接下级配料班员工杀菌班班长岗位描述车间主任直接上级杀菌班长本职工作l 负责杀菌班班组管理及相应的杀菌工作。直接责任l 按要求与标准消毒。l 准确控制灭菌温度。l 确保阀门的正确开启与酸奶加工的连续性。l 督促本班做好每次工作，141、协调内部关系，处理各种问题。l 做好室内的卫生清洁工作。领导责任l 负责本班组日常管理，工作安排人员调配与考核工作。l 负责本班组关系协调与矛盾处理。l 负责对员工的工作指导。l 负责信息的及时传达。l 负责与相关班组与部门间的工作协调。素质要求l 高中以上学历。l 责任心强。l 熟悉工艺流程。l 具备较强的专业技能。l 能服从安排，任劳任怨。主要权力l 对员工分配任务的权力。l 有对本班组人员与物料的调度的权力。l 具有监督本班员工工作，提出批评与指正意见，并要求其纠正的权力。l 具有要求上级解决本班实际困难与问题的权力。l 具有建议改进工作方法，改善工作环境与条件的权力。l 具有客观评价直142、接上级的权力。直接下级杀菌工八连杯班班长岗位描述车间主任直接上级八连杯班长本职工作l 负责八连杯班组的管理及八连杯操作。直接责任l 本班组日常管理与考核工作。l 检查产品质量及机器的运行情况，随时反馈信息，排除故障。l 控制八连杯的外观、形状、杜绝不合格产品。l 机器消毒、杀菌。l 按时完成生产计划。l 控制烘房的温度及出库的时间，保证发酵质量。l 协调好其它员工的工作。领导责任l 负责本班组的日常管理、工作安排、人员调配、考核考评工作。l 负责本班组关系协调与矛盾的处理。l 负责有关信息的及时上传下达。l 负责员工的工作指导。l 负责相邻班组的协调工作。l 按时完成车间分配的任务。l 对八连143、杯的质量负责。l 负责控制八连杯加工成本。素质要求l 高中以上学历。l 责任感强。l 对机器操作比较熟练。l 具备一定的组织与协调能力。l 懂得相关乳制品加工方面的知识，熟悉工艺流程。主要权力l 分配本班组任务的权力。l 调配员工的权力。l 监督员工工作情况的权力。l 批评与指正员工工作的权力。l 要求上级解决本班组有关问题的权力。l 建议改进工作方法、工作环境与条件的权力。l 具有客观评价直接上级的权力。直接下级八连杯员工豆奶班班长岗位描述车间主任直接上级豆奶班班长本职工作l 负责豆奶班的生产运作与管理。直接责任l 负责豆奶班员工的工作安排、日常管理与考核工作。l 检查产品质量及机器运转情况144、，及时向车间主任反馈有关信息。l 配合与协调豆奶班员工工作。l 控制豆奶加工成本。l 完成车间主任交给的相关工作。领导责任l 负责对本班组的日常管理、工作安排与人员调配与考核工作。l 负责本班组关系协调与矛盾处理工作。l 负责员工工作指导与信息传达。l 负责协调相邻班组工作。l 负责班组成本控制。素质要求l 高中以上文化程度。l 责任心强。l 熟悉生产工艺流程。l 有一定的组织与协调能力。主要权力l 分配本班组任务的权力。l 调配员工的权力。l 监督员工工作情况的权力。l 批评与指正员工工作的权力。l 要求上级解决本班组有关问题的权力。l 建议改进工作方法、工作环境与条件的权力。l 具有客观评145、价直接上级的权力。直接下级豆奶班员工酸奶班班长岗位描述车间主任直接上级酸奶班长本职工作l 负责酸奶班的生产运作与管理。直接责任l 检查机器设备及时反馈信息，排除故障。l 酸奶班的工作分配与日常管理。l 参与酸奶加工操作。l 保证生产设备正常运转，保证设备及人员消毒清洁。l 负责酸奶原料质量信息及时反馈。l 保证生产车间的环境卫生。l 负责本班组成员的考勤、考核、员工调度及现场管理。l 组织准备必要的原辅材料。领导责任l 负责本班组日常管理、工作安排、人员调配与绩效考评工作。l 负责协调内部关系，处理矛盾。l 负责员工的工作指导。l 负责有关信息的及时上传下达。l 负责相邻班组的各种协调工作。素146、质要求l 高中以上学历。l 身体健康无传染病。l 具备一定的酸奶原料质量鉴别知识。l 有较强的责任心和一定的管理知识。l 对操作流程较为熟悉。l 具备一定的组织与协调能力。主要权力l 分配本班组任务的权力。l 调配员工的权力。l 监督员工工作的权力。l 批评与指正员工的权力。l 要求上级解决本班组有关问题的权力。l 建议改进工作环境与条件的权力。l 有客观评价直接上级的权力。直接下级酸奶班员工软包班班长岗位描述车间主任直接上级软包班长本职工作l 负责软包班的生产运作与管理。直接责任l 按标准操作灌装机。l 保证软包的重量、数量达到标准。l 严格控制原料的合格性。l 保证日期不出差错。l 负责员147、工的考勤及本班工作的管理、考核。l 协调员工之间的工作。l 机器故障及时汇报与维修。l 及时做好每日的记录。领导责任l 负责本班组日常管理、工作安排、人员调配与员工考核工作。l 负责本班组关系协调与矛盾处理。l 负责员工工作指导。l 负责信息的及时传达。l 负责相邻班组间的协调工作。素质要求l 身体健康，有良好的卫生习惯。l 对生产工艺流程熟悉。l 有较强的责任心。l 有一定的组织能力与人际协调能力。l 懂得食品工艺的知识及工艺流程。l 高中以上学历。l 爱岗敬业。主要权力l 对员工分配任务的权力。l 本班组人员与物料调度的权力。l 监督员工工作并提出批评与指正意见责全其改正的权力。l 具有要148、求上级解决本班组实际困难与问题的权力。l 具有建议改进工作方法，改善工作环境与条件的权力。l 具有客观评价直接上级的权力。直接下级软包班员工新鲜屋班长岗位描述车间主任直接上级新鲜屋班长本职工作l 负责新鲜屋的生产运作与管理。直接责任l 按要求清洗管道、维护机器。l 检测牛奶比重。l 按标准控制比重与温度。l 按标准与要求开机灌装。l 做好本班组的管理工作，队员的考核，协调工作，及时处理加工过程中出现的问题。领导责任l 负责本班组的日常管理、工作安排、人员调配与考核考评工作。l 负责协调内部关系、处理有关矛盾。l 负责员工的工作指导。l 负责有关信息的及时上传下达。l 负责相邻班组的协调工作。素149、质要求l 高中以上学历。l 有较强的责任心。l 具备一定的组织能力及一定的人际沟通协调能力。l 熟悉机器的性能及操作流程。主要权力l 向员工分配任务的权力。l 本班组员工与其它资源调度的权力。l 监督员工工作、批评指正的权力。l 要求上级解决本班组问题与实际困难的权力。l 有建议改进工作方法、改善工作环境与条件的权力。直接下级新鲜屋员工冷库班班长岗位描述车间主任直接上级冷库班班长本职工作l 负责冷库的整体运作与管理。直接责任l 负责冷库的日常管理，冷库员工的工作安排及考核工作。l 统计货物发出、入库数量。l 负责与销售部门核对数量。l 负责吸管发放管理工作。l 检查机器的运行状况，及时向车间主150、任反馈设备维修信息。领导责任l 负责本班组日常管理、工作安排、人员调配与考核工作。l 对冷库的出入库管理及正常运作负责。l 负责本班组关系协调与矛盾处理。l 负责对员工的工作指导。l 负责信息的及时传达。l 负责与相关班组和部门的协调工作。l 对冷库运作成本负责。素质要求l 高中以上文化程度。l 具备较高的冷库运作能力。l 具备一定的组织协调与管理能力。主要权力l 具有对员工任务分配与考核工作。l 对本班组人员与物料的调度权力。l 具有监督本班员工工作，提出批评指正意见，并要求其纠正的权力。l 具有要求上级解决本班实际困难与问题的权力。l 具有建议改进工作方法，改善工作环境与条件的权力。l 具151、有客观众评价直接上级的权力。直接下级冷库班员工卫生监督员岗位描述车间主任直接上级卫生监督员本职工作l 负责车间卫生清洗、监督、消毒准备有关信息传达与接待工作。直接责任l 个人“三步”消毒。l 负责按时换消毒水。l 接待来访人员并及时准备好来访人员的服装。l 清扫整个车间卫生及外来人员备用的服装清洗。l 发放各种卫生用品等相关物资。l 及时传达工作所属范围内的相关信息。l 负责向车间主任请购各种相关物资。l 完成车间主任交给的其它相关工作。素质要求l 高中以上学历。l 责任心强。l 身体健康。l 具有一定的协调能力。主要权力l 具有对不相关人员的拒访权。l 具有对车间内所有员工的卫生监督权。l 152、具有对有关信息的收集权。l 具有获取相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。核算统计员岗位描述车间主任直接上级核算统计员本职工作l 负责车间的核算与统计工作。直接责任l 个人“三步”消毒。l 负责对鲜奶生产成本核算。l 生产中原辅材料的耗用统计。l 产品生产数量的核算。l 负责车间有关统计工作。l 完成本间主任交给的其它相关工作。素质要求l 性别不限，年龄23-35岁。l 相关专业专科以上学历。l 三年以上大中企业车间统计工作经验。主要权力l 具有领取相关用品的权力。l 具有对成本监督控制的权力。l 具有获得相关劳动条件、报酬、福利保障的权力153、。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训及专门培训的权力。领料员岗位描述车间主任直接上级领料员本职工作l 负责车间的领料工作。直接责任l 个人“三步”消毒。l 根据车间的生产任务及各种领料单，及时到仓库领取原辅材料并送达各工作地。l 保证所领原辅料运送过程中的安全，防止损坏。l 及时准确与仓库做好交接手续。l 保证所有领料的数量、品种准确无误。l 保证工作地清洁卫生。l 完成车间主任交给的其它相关工作。素质要求l 高中以上学历。l 责任心强。l 身体强壮l 具有一定的协调能力。主要权力l 有对原辅材料的凭单领取权。l 具有要求车间各班组配合领料工作的权力。l 具有获得相应劳动条件、报154、酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。基地收奶员岗位描述收奶班班长直接上级基地收奶员本职工作l 负责在基地收集散户的鲜奶。直接责任l 保证收奶地及收奶用具的清洁卫生。l 严格按照操作规程与国家标准对鲜奶进行各次检测，保证检测准确。l 保证重量与比重准确，及时做好收奶计划。l 准确称量，及时准确开具收奶收据。l 及时开启制冷设备，保证制冷设备运转与贮存温度达到标准。l 负责奶源的质量抽样检测及认定，分析奶源不合格的原因。l 完成收奶班班长交给的其它相关工作。素质要求l 高中以上文化程度。l 有较高的鲜奶检测知识。l 有一定的制冷设备维护能力。l 敬岗敬业，为155、人正直。主要权力l 有对不合格奶的拒收权。l 具有领取与请购鲜奶测试用品的权力。l 具有获得相关劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司培训的权力。跟车检测员岗位描述收奶班班长直接上级跟车检测员本职工作l 跟收奶员到基地或散户处检测原料奶质量。直接责任l 负责对散户的鲜发奶进行严格按操作规程与国家标准对鲜奶进行各项检测工作。l 保证牛奶比重与重量测量准确。l 保证收奶记录及时准确。l 拒收不合格奶。l 及时冷藏所收奶，确保冷藏温度达到要求。l 保持工作场地清洁卫生。l 完成收奶班长交给的其它相关工作。素质要求l 高中以上文化程度。l 三年以上大中食品企业质量检测156、工作经验。l 熟悉食品法。l 懂外语、电脑。主要权力l 具有拒收不合格奶的权力。l 具有领取与请购检测用品的权力。l 具有对其它收奶员的行为监督权。l 具有获取相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。公司收奶员岗位描述收奶班班长直接上级公司收奶员本职工作l 负责到各基地收奶，并送回公司，确保收奶质量。直接责任l 负责对基地鲜奶的检测与验收工作。l 严格按照操作规程与国家标准对鲜奶进行检测，保证检测无误。l 保证牛奶比重与重量测量准确。l 保证收奶记录及时准确。l 拒收不合格奶。l 及时冷藏所收奶，确保冷藏温度达到要求。l 保持场地清洁卫生。l157、 完成收奶班班长交给的其它相关工作。素质要求l 高中以上文化程度。l 三年以上相关工作经验。l 具备较高的鲜奶检测与试剂配方的相关知识。l 责任心强主要权力l 具有对不合格奶的拒收权。l 具有对其它收奶员的监督权。l 具有司机的请求调配权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。司机岗位描述收奶班班长直接上级司机本职工作l 负责原料的运输直接责任l 负责源奶运输，保证运输安全。l 及时对奶罐车清洗消毒。l 负责车辆维护。l 完成收奶班班长交给的其它相关工作。素质要求l 责任心强。l 执有B照。l 安全意识强。主要权力l 具有对奶罐158、车的使用权。l 具有对收奶员的行为监督权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司培训的权力。大料配料员岗位描述配料班班长直接上级大料配料员本职工作l 按要求与标准分类配大料直接责任l 个人“三步消毒”。l 保证配料桶清洗干净。l 控制加热温度达到要求。l 按比例与品种配好料，保证所有配料达到要求。l 及时贮存所配料并及时标准化。l 配料失误时应及时处理并反馈信息。素质要求l 责任心强。l 身体健康。l 具备较高的比例核算与配方配料专业知识。l 高中以上学历。主要权力l 具有领取配料实际所需的原料权。l 具有对坏奶的及时处置权。l 具有对不合格品不使159、用权。l 具有获取相应的劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。小料配料员岗位描述配料班班长直接上级小料配料员本职工作l 按要求与标准分类配小料。直接责任l 个人“三步”消毒。l 负责到仓库领取必要原辅材料。l 及时按要求清洗管道设备。l 按要求与标准分类配料。l 保证所配料及时存贮并标准化。l 及时领取原辅材料。l 保证工作地清洁卫生。l 完成配料班班长交给的其它相关工作。素质要求l 高中以上文化程度。l 具备较高的比例核算与配方配料专业知识。l 责任心强。主要权力l 具有领用相关原辅材料的权力。l 具有制止不合格料流入生产过程的权力。l 具有160、获取相应的劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训及专业培训的权力。杀菌员岗位描述杀菌班班长直接上级杀菌员本职工作l 按要求与标准杀菌。直接责任l 正确开启杀菌设备并控制杀菌温度（90），保证包装机与酸奶机杀菌的时间与温度。l 控制冷却在10以下，产品杀菌控制温度在120（冬天6小时，夏天8小时）。l 保证杀菌锅和管道清洁卫生。l 保证工作地的清洁。素质要求l 身体健康、无传染病。l 对工艺流程熟悉。l 责任心强。l 对温度指标和时间指标熟悉。l 具备较高的食品杀菌知识。l 高中以上学历。主要权力l 具有对必要原材料的领用权。l 机器出现严重故障时，具有161、停机并申请有关部门及时解决的权力。l 根据工作性质具有要求获得相应的劳动条件，工资报酬、福利保障的权力。l 具有享受公司统一培训的权力。l 具有对工作的建议权。八连杯灌装机操作员岗位描述八连杯班班长直接上级灌装机操作员本职工作l 负责八连杯灌装工作。直接责任l 个人“三步”消毒。l 及时准备包装材料，消毒水及相关生产原料。l 按程序与要求灌装。l 在更换品种后及时清洗管道设备。l 保证设备运转正常，及时向八连杯班长反馈维修信息。l 负责按要求记录生产情况。l 保证工作地清洁卫生。l 完成八连杯班长交给的其它相关工作。素质要求l 高中以上文化程度。l 责任心强。l 能熟练操作灌装机。主要权力l 162、具有对所需原辅材料及相关用品的领取与请购权。l 机器出现重大故障时，有及时停 机并要求有关部门及人员及时解决的权力。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训及专门培训的权力。八连杯盖章装箱员岗位描述八连杯班班长直接上级盖章装箱员本职工作l 负责八连杯的盖章装箱工作。直接责任l 个人“三步”消毒。l 保证日期准确无误，字模清晰。l 负责清除不合格杯。l 负责按标准装箱。l 保证工作地清洁卫生。l 完成八连杯班长交给其它相关工作。素质要求l 高中以上学历。l 责任心强。l 身体健康，能吃苦耐劳。主要权力l 具有对所需原辅材料相关用品的领用、请163、购权。l 具有对不合格品的清出权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。八连杯入库员岗位描述八连杯班班长直接上级入库员本职工作l 负责八连杯的入库工作。直接责任l 个人“三步”消毒。l 负责酸奶入烘房，保证烘房的温度及发酵时间达到标准。l 保证发酵品及时准确入库。l 负责AD钙直接入冷库。l 保证工作地清洁卫生。l 完成八连杯班长交给的任务。素质要求l 高中以上学历。l 责任心强。l 身体强壮。l 能吃苦耐劳。主要权力l 具有要求冷库保管员配合入库工作的权力。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权164、。l 具有享受公司统一培训的权力。配料均质岗位描述豆奶班班长直接上级配料均质员本职工作l 负责豆奶班的配料与离心均质工作。直接责任l 个人“三步”消毒。l 协助选豆并烘干去壳。l 负责对相应设备、管道按要求清洗消毒。l 及时对原料进行准确的离心处理，高压均质与浓缩冷却。l 协助杀菌。l 保证工作地清洁卫生。l 完成豆奶班班长交给的其它相关工作。素质要求l 高中以上学历。l 责任心强。l 有较高的豆奶生产加工与配料专业知识。主要权力l 具有对所需原辅材料的领用与请购权。l 具有对原料的监控权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。165、磨料员岗位描述豆奶班班长直接上级磨料员本职工作l 负责豆奶班的磨料工作。直接责任l 个人“三步”消毒。l 负责按标准粉碎、磨浆。l 负责按规定与要求加配方。l 负责胶磨、保证胶磨质量。l 保证工作地清洁卫生。l 完成豆奶班长交给的其它相关工作。素质要求l 高中以上文化程度。l 具备较高的豆奶加工工艺知识与配料配方知识。l 身体健康。主要权力l 具有领取与请购所需原辅材料的权力。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训及专门培训的权力。本职工作l 负责豆奶的杀菌工作。杀菌员岗位描述豆奶班班长直接上级杀菌员直接责任l 个人“三步”消毒。l 按166、要求清洗管道、贮存罐、保证管道及存贮罐清洁卫生，消毒干净。l 及时准确地从贮存罐抽料、保证抽料时温度达到标准。l 负责按标准与要求杀菌。l 设备使用后的及时清洗。l 完成送奶班长交给的其它相关工作。素质要求l 高中以上文化程度。l 男女不限，25-45岁。l 具备豆奶加工与杀菌相关知识。主要权力l 有对所需原辅材料及设备的领用与请购权。l 有要求其它相关人员配合杀菌的权力。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训与专业培训的权力。灌装机操作员岗位描述酸奶班长直接上级灌装机操作员本职工作l 负责酸奶的灌装工作。直接责任l 保证生产原料备足。167、l 按要求操作规则做好灌装工作。l 确保工作清洁卫生。素质要求l 身体健康有良好的卫生习惯。l 能熟练使用灌装设备。l 具备一定的设备保养常识。l 高中以上学历。主要权力l 具有领用必备材料的权力。l 设备出现故障时具有停机并要求有关部门及时解决问题的权力。l 具有获取相应的劳动条件、工资报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。盖章装箱入烘房岗位描述盖章装箱入烘房本职工作l 负责加盖日期、装箱及入烘房工作。直接责任l 根据要求备足必需材料。l 负责盖章，保证日期准确，字模清晰。l 负责按要求装箱。l 保证杯子干净，杜绝少杯、烂杯、错杯现象。l 及时把产品送168、入烘房。l 保证工作地清洁卫生。l 完成酸奶班班长交给的其它相关工作。素质要求l 初中以上学历。l 责任心强。l 具备一定的工作经验及一定的乳制品方面的知识。l 熟悉工艺流程。l 身体健康，能吃苦耐劳。l 能在高温高湿的环境下工作。主要权力l 具有对不合格品的清除权。l 具有所需必要材料的领用权。l 具有日期印章的使用权。l 具有要求获得相应的劳动条件、工资报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。酸奶班班长直接上级菌种培养员岗位描述酸奶班班长直接上级菌种培养员本职工作l 负责菌种培养投放管理及检测工作。直接责任l 个人“三步”消毒。l 保证菌种活力达到要求169、。l 负责牛奶及时发酵并监测发酵过程，控制烘房温度。l 准备好次日菌种，及时将菌种贮备情况反馈给工艺员。l 负责无菌室维护工作。l 检验原料奶质量，做小样试验。l 定时观察菌种生长情况。l 保证工作地清洁卫生。l 完成酸奶班班长交给的其它相关工作。素质要求l 责任心强、爱岗敬业。l 专业知识强，具备三年以上工作经验，具备一定的菌种培养关键点及分析能力。l 相关专业大专以上学历。l 熟悉工艺流程，时刻有无菌操作的概念主要权力l 具有领用与请购培养菌种必须的原辅材料的权力。l 具有要求获得相应劳动条件、工资报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。入库员岗位描述170、酸奶班长直接上级入库员本职工作l 负责酸奶班入库工作。直接责任l 掌握发酵时间、温度、品种和数量，掌握酸奶的风味，及时准确入冷库。l 保证入库品分门别类摆放整齐。l 与仓库准确核对。l 及时汇报质量问题。素质要求l 身体健康，能吃苦耐劳。l 工作认真，责任心强。l 掌握发酵方面的专业知识，对酸奶的质量风味应有所了解。主要权力l 具有对没发酵好的产品不入库权。l 具有要求仓库配合核对入库数的权力。l 具有获得相应劳动条件、报酬及福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。软包灌装机操作员岗位描述软包班班长直接上级灌装机操作员本职工作l 负责软包灌装工作。直接责任l 个171、人“三步”消毒。l 检查机器设备，排除故障并将机器设备维修信息上报给软包班班长。l 准备必要材料。l 按标准测量比重。l 准确登记入库情况。l 按标准灌装。l 负责称量、按要求控制包装重量。l 按要求协助装箱，保证装箱数量准确、装箱平整。l 保证工作地清洁卫生。l 完成软包班班长交给的其它相关工作。素质要求l 高中以上文化程度。l 责任心强。l 能熟练操作灌装机。l 具备较高的乳制品方面的知识。主要权力l 具有灌装机操作权。l 具有对必要原材料的领取权。l 在机器出现严惩故障时，具有直接停机，申请有关部门及时解决的权力。l 具有享受公司统一培训的权力。软包班捡包装箱员岗位描述软包班班长直接上级172、捡包装箱员本职工作l 负责软包班捡包装箱工作。直接责任l 个人“三步”消毒。l 按标准检测牛奶比重、温度。l 保证日期准确无误。l 保证装箱数量准确、箱子干净、装箱平整。l 保证无少包、烂包现象。l 保证工作场地清洁卫生。l 完成软包班班长交给的其它相关工作。素质要求l 高中以上文化程度。l 身体健康。l 责任心强。l 懂得一定的乳制品方面的知识。主要权力l 具有对不合格软包的清除权。l 具有对必要原辅材料的领用权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。软包入库员岗位描述软包班班长直接上级入库员本职工作l 负责软包班的入库工作。173、直接责任l 个人“三步”消毒。l 负责按时打开气泵、水泵及外维设备。l 保证库存软包摆放整齐、符合要求。l 与保管员做好交接工作。l 完成软包班班长交给的其它相关工作。素质要求l 身体健康，能吃苦耐劳。l 责任心强。l 具备一定的乳制品相关知识。主要权力l 具有要求冷库保管员配合入库的权力。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。新鲜屋灌装机操作员岗位描述新鲜屋班长本职工作l 负责新鲜屋的灌装工作。直接责任l 设备消毒。l 检查设备各部件运转正常及时发现与处理问题，反馈信息。l 包装材料的准确备用估算。l 检查包装、更换生产日期。174、l 加菌种。l 及时反应牛奶品质的异常信息。l 注意个人卫生。l 产品生产开始与结束时清洗管道。素质要求l 高中以上学历。l 责任心强、有敬业精神，能吃苦耐劳。l 懂得机电方面的知识和乳制品方面的起码知识。主要权力l 具有对必要零配件的请购权。l 具有对所有维修工具的使用权。l 具有获取相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。直接上级灌装机操作员新鲜屋捡包装盒员岗位描述新鲜屋班长直接上级捡包装盒员本职工作l 负责新鲜屋捡包装盒工作。直接责任l 保证产品按要求装盒，不出差错。l 工作细心、保证产品日期不出差错，按生产计划完成任务。l 注意卫生与175、产品质量，杜绝不合格品出车间。l 生产完后做记录。素质要求l 责任心强、任劳任怨。l 身体健康，能吃苦耐劳。l 熟悉操作规程。主要权力l 具有对所需必要材料的领用权。l 具有清出不合格品的权力。l 具有获得相应的劳动条件、报酬及福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。新鲜屋入库员岗位描述新鲜屋班长直接上级入库员本职工作l 负责新鲜屋的入库工作。直接责任l 个人“三步”消毒。l 保证新鲜屋产成品及时入冷库。l 保证入库品分门别类摆放整齐，符合规定。l 负责包装材料领取与空白日期，产品日期打印。l 保证工作地清洁卫生。l 完成新鲜屋班长交给的其它相关工作。素质要求l176、 身体健康，能吃苦耐劳。l 责任心强。l 具备一定的乳制品知识。主要权力l 具有对必要原辅材料的领用权。l 具有要求冷库配合入库的权力。l 具有获取相应劳动条件、报酬及福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。冷库保管员岗位描述冷库班班长直接上级保管员本职工作l 负责冷库的保管工作。直接责任l 及时做好冷库的盘点工作。l 负责上报生产计划，保证库存量。l 检查库存日期，保证做到先进先出。l 负责办理出库手续，核对出库数量，及时准确登账。l 完成冷库班长交给的其它相关工作。素质要求l 高中以上学历。l 责任心强。l 较高的仓管储理知识与能力。l 具备一定的统计知识。177、主要权力l 具有要求入库员分门别类按标准堆放好入库品的权力。l 具有监督剪包盖章员做好本职工作的权力。l 具有对必要用品的领取权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。冷库制冷员岗位描述冷库班班长直接上级制冷员本职工作l 负责冷库的制冷工作。直接责任l 检查仪器仪表，及时排除故障与隐患向班长反馈维修信息。l 按操作规程开机并监控机器运转情况。l 定期记录冷库温度，并按标准及时调整。l 保证库房清浩。l 完成冷库班长交给的其它相关工作。素质要求l 高中以上学历。l 责任心强。l 具备较高的制冷知识。l 有一定的制冷设备维护能力。主178、要权力l 有对必要用品的领用权。l 有要求冷库员工及相关部门人员的配合工作的权力。l 有获得相应劳动条件、报酬及福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。冷库剪包盖章员岗位描述冷库班班长直接上级剪包盖章员本职工作l 负责冷库库存品的剪包清理与备用品的盖章工作。直接责任l 负责清除不合格库存品，准确记录相关情况。l 负责对清除品的及时回收处理，不能回收的及时申请报废。l 负责对备用产品加盖日期，保证日期的准确清晰。l 保证工作场地清洁卫生。l 完成冷库班长交给的其它相关工作。素质要求l 责任心强。l 身体素质好。l 能适应高寒工作环境。主要权力l 具有对不合格品的清179、出权。l 具有对废品的申请处理与报废权。l 具有要求冷库管理员对工作的配合权。 l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。冷库出库员岗位描述冷库班班长直接上级出库员本职工作l 负责冷库的出库工作。直接责任l 按时到仓库领取提单。l 按预定的品种与数量准确提货。l 协助仓管员将货转交提货人。l 负责货物发送的准备工作。l 保证工作地清洁卫生。l 完成冷库班班长交给的其它相关工作。素质要求l 责任心强。l 身体素质好。l 具有一定的协调能力。主要权力l 要求仓管员按时办理出库手续的权力。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l180、 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。周转箱清理员岗位描述车间主任直接上级周转箱清理员本职工作l 负责周转箱清洗工作。直接责任l 负责及时收集周转箱。l 按要求清洗周转箱。l 及时将剩奶回流。l 完成车间主任交给的其它相关工作。素质要求l 责任心强。l 身体健康。l 能吃苦耐劳。主要权力l 具有周转箱的管理权。l 具有对必要用品的领用与请购权。l 具有获取相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。管道清洗员岗位描述车间主任直接上级管道清洗员本职工作l 负责公司所有管道设备的清洗工作。直接责任l 个人“三步”消毒。l 负责所有管道181、设备的清洗、消毒工作。l 检查过滤袋、过滤器。l 负责向车间主任上报清洗原料请购单。l 完成车间主任交给的其它相关工作。素质要求l 责任心强。l 熟悉乳制品加工工艺流程。l 具备较高的乳制品加工、管道设备的清洗知识。主要权力l 具有对清洗用品的领用与请购权。l 具有要求车间各班组配合管道设备清洗工作的权力。l 具有获得相应劳动条件、报酬及福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。l 具有享受公司统一培训的权力。亚华宾佳乐乳业有限公司品管部岗位描述品管部部长岗位描述生产副总直接上级品管部部长直接下级质量检测中心主任质量管理中心主任本职工作l 负责公司产品的全面质量管理工作及相关工作。直接责任l 182、负责公司产品质量认证和体系认证工作，负责公司各类质量目标、计划并组织实施。l 不断改进和完善质量体系，包括组织不合格品质量问题的调查，负责内部质量审核，质量分析会的召开，改善过程需通过文件加以规定并监督执行。l 指导、培训、监督、协调公司部门的质量工作，实施质量奖惩，促进全员质量意识的提高。l 保存有关资料、实施质量的可追 朔性。l 各部门关系协调。l 部门工作安排及对主任的工作进行考核。l 部门工作的年度、月度总结，并向上级主管提交总结报告。l 每月3号之前，向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 部门计划的制订与监督实施。l 对部门工作效率、工作质量负责。l 负责重大质量问题的处理。l183、 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。主要权力l 对部门人员的考核权、奖惩权。l 部门内员工使用建议权、员工工作安排权、调动权及不使用权、部门内资源调拨权。l 向公司领导提出改善公司质量保障的建议权，及获得答复权。l 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行方式权。素质要求l 35-45岁。l 食品专业本科以上学历。l 三年以上质量管理工作经验，及两年以上乳制品工作经历。质量检测中心主任岗位描述品管部部长直接上级质量检测中心主任直接下级质量检测员本职工作l 负责质量检测中心管理工作及品管部部长下达任务的执行。直接责任l 负责实物检验的组织与管理、协助部长完成各种质量数据的采集184、统计及相关工作。l 质量检测中心检测员的具体工作安排及考核。l 协调与各相关部门的关系。l 向品管部部长出具相关的报告与资料。l 完成品管部长下达的其它工作任务。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。l领导责任l 负责质量检测中心的日常管理、工作安排、人员调配与考核工作。l 对检测中心工作效率、工作质量负责。l 对下属的工作态度、工作质量、工作行为规范负责。主要权力l 对检测中心人员的考核及奖惩权。l 对员工的工作安排及调拨权。l 对原辅材料的质量标准制订权。l 对不合格的原辅材料的拒收权。l 对产品质量具有鉴定权。l 对不合格半成品、成品的报废鉴定权。素质要求l 食品工程专业本科185、以上学历。l 二年以上质量管理经验及一年以上乳制品行业相关工作经验。质量管理中心主任岗位描述品管部部长直接上级质量管理中心主任直接下级质量管理员本职工作l 负责质量管理中心的管理及中心任务完成。直接责任l 负责实施质量、保证计划、质量管理组织与协调，质量控制监督。l 协助部长组织完善质量保证体系。l 质量管理中心质量管理员的具体工作安排、工作考核。l 协调与生产车间及相关部门的关系。l 质量问题的及时处理及上报。l 出具质量、管理相关资料，上交部长l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。l领导责任l 负责质量管理中心的日常管理、工作安排、人员调配与考核工作。l 对管理中心工作效率，工作186、完成情况负责。l 对下属的工作态度、工作质量及工作行为规范负责。主要权力l 对管理中心人员的考核权和奖惩权。l 员工工作安排及调拨权。l 对产品质量问题的追溯权。l 工艺流程的改进和设备更新的建议权并获得答复权。素质要求l 食品工程专业本科以上学历。l 二年以上质量管理经验及一年以上乳制品行业相关工作经验。质量检测员岗位描述质量检测中心主任直接上级质量检测员本职工作l 负责所有成品、半成品、原辅材料、煤的质量检测工作，及其它检测工作。直接责任l 服从上级的工作安排及其它检测工作，做好所有产品、原辅材料、煤的质量检测工作。l 在工作过程中，随时作好记录、保证数据的准确性、真实性，根据检测结果及时187、出具检测报告上交主任，并将检测结果及时反馈到有关部门。l 完成主任交给的其它工作。素质要求l 相关专业大专以上学历。l 熟悉国家标准的质量标准。l 熟悉产品的工艺流程。l 懂得徽生物理化方面的专业知识及乳制品检验的相关知识。l 一年以上相关工作经验，。主要权力l 对所有产品、原辅材料、煤的质量的检测权及其它检测权。l 检测结果的上报及反馈权。l 不合格原料的拒收权及不合格产品拒发权。质量管理员岗位描述质量管理部主任直接上级质量管理员本职工作l 负责对车间采样及车间工艺流程的管理检测工作及相关工作。直接责任l 负责车间的采样及车间工艺流程的管理检测工作。l 检查、监督车间的卫生，把好质量关、做到188、无菌操作。l 发现问题及时解决或上报主任，根据检测结果及时出具检测报告上交主任，并将检测结果反馈到车间。l 服从主任安排，完成主任交给的其他工作。素质要求l 相关专业大专以上学历。l 熟悉国家质量标准。l 熟悉产品的工艺流程。l 懂得徽生物理化方面的专业知识和乳制品的相关质量检测知识。l 一年以上相关工作经验。主要权力l 对车间卫生、质量督促权。l 检测结果的上报及反馈权。亚华宾佳乐乳业有限公司奶技中心岗位描述奶技中心主任岗位描述生产副总本职工作l 负责奶技中心的整体运作。直接责任l 奶牛示范场的日常运作管理。l 公司奶源拓展。l 奶技中心日常管理与人员考核。l 保证奶牛饲料厂的正常运营。l 189、保证奶牛基地和自有牧场的正常运转。l 为公司输送畜牧人才。l 保证奶牛示范场技术规范与支持。l 负责奶源基本的发展。l 负责协调基地与公司的关系。l 编制部门工作的年度、月度总结，并向上级主管提交总结报告。l 每月3号之前，向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 负责奶技中心的日常管理、工作安排、人员调度与考核。l 确保奶技中心目标利润的实现。l 确定奶技中心长期经营目标，总体指导奶技中心所有活动。l 负责与有关部门与单位协调关系。l 确保组织高效性、确保员工工作的积极性，负责员工开发奖励及管理的连续性。l 负责向公司提供各种报告文件。素质要求l 畜牧兽医专业本科以上学历，三到五年以上工作190、经验。l 具备相关管理知识。l 有较强的责任心和敬业精神。l 有较强的学习和培训能力。l 有一定的沟通与协调能力。l 具备一定的财会知识及一定的英语能力。主要权力l 具有制订、修改奶技中心经营运作方案并量化执行权。l 本部门员工有招聘、任免、考核、奖惩与解聘权。l 有对本部门资源的调拨权。奶技中心主任直接上级奶技中心副主任直接下级直接上级丰裕牛场场长直接下级丰裕牧场副场长丰裕牧场场长岗位描述奶技中心主任本职工作l 负责丰裕牧场的运作与管理。直接责任l 负责牛场实现规范化管理。l 淘汰劣质牛，培养高质稳产的优质奶牛。l 确保改善环境卫生和基础实施。l 抓紧技术人培训，提高技术水平。l 降低生产成191、本，提高牛场利润。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。l领导责任l 负责丰裕牧场日常管理、工作安排、人员调配与考核考评工作。l 制立经营目标，实施步骤和计划，总体指导公司所有活动。l 负责与有关部门和单位关系协调。l 向奶技中心提供各种报告与文件。l 保证目标利润的实现。素质要求l 畜牧专业本科以上学历，5年以上工作经历。l 具备较强的管理能力与牛场经营能力。l 组织协调能力强。l 身体健康，能吃苦耐劳。主要权力l 具有制订牛场整体运作方案与经营目标，并指导贯彻实行的权力。l 对牛场员工的考核与奖惩权及员工的招聘、任免与解聘权。l 对牛场所有资源的调拨权。直接上级示范牧场场长直接下192、级示范牧场员工示范牧场场长岗位描述奶技中心主任本职工作l 负责示范牧场的运作与管理。直接责任l 淘汰劣质牛，培养高质稳产的优质奶牛。l 负责牧场实现规范化管理。l 确保改善环境卫生和基础实施。l 抓紧技术人培训，提高技术水平。l 降低生产成本，提高牧场利润。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。l领导责任l 负责示范牧场日常管理、工作安排、人员调配与考核考评工作。l 制立经营目标，实施步骤和计划，总体指导公司所有活动。l 负责与有关部门和单位协调关系。l 向奶技中心提供各种报告与文件。l 保证目标利润的实现。素质要求l 畜牧专业本科以上学历，5年以上工作经历。l 具备较强的管理能力与193、牛场经营能力。l 组织协调能力强。l 身体健康，能吃苦耐劳。主要权力l 具有制订牛场整体运作方案与经营目标，并指导贯彻实行的权力。l 对牧场员工的考核与奖惩权及员工的招聘、任免与解聘权。l 对牧场所有资源的调拨权。直接上级饲料厂厂长直接下级保管员饲料厂厂长岗位描述奶技中心主任本职工作l 负责饲料厂的运作与管理。直接责任l 负责饲料厂利润指标的制定。l 根据市场行情组织原料采购。l 根据季节调整公司饲料配方。l 根据市场需求组织生产。l 逐月核算成本、利润，定期上报奶技中心会计核算组。l 负责饲料的销售管理。l 完成奶技中心主任交给的其它相关工作。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。194、领导责任l 负责饲料厂的日常管理、工作安排、人员调配与考核考评工作。l 制订经营目标，实施步骤和计划，总体指导公司所有活动。l 负责与有关部门和单位协调关系。l 保证目标利润的实现。素质要求l 食品加工专业本科以上学历，5年以上工作经历。l 具备较强的管理能力与饲料厂经营活动。l 组织协调能力强。l 身体健康，能吃苦耐劳。主要权力l 具有制订饲料厂整体运作方案与经营目标，并指导贯彻实行的权力。l 对饲料厂员工的考核与奖惩权及员工的招聘、任免与解聘权。l 对饲料厂所有资源的调拨权。直接上级技术服务中心主任直接下级技术服务员兽医技术服务中心主任岗位描述奶技中心主任本职工作l 负责技术服务中心的运作195、与管理。直接责任l 负责对兽医与技术服务员的管理。l 负责对药品的管理。l 负责对牛群的疾病预防、疾病诊断方案制订与治疗工作。l 负责对兽医与技术服务员的工作安排与考核。l 对奶农的畜牧技术服务及公司奶牛基地自有牧场的奶技支持。l 为公司输送合格畜牧人才。l 完成奶技中心交给的其它相关工作。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对技术服务员及兽医的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。l 对技术服务中心的成本利润负责。l 负责与有关部门和单位协调关系。素质要求l 畜牧兽医专业本科以上学历，5年以上相关工作经历。l 具备较强的管理能力与技术服务能力。l 组织协调能力强196、。l 身体健康，能吃苦耐劳。主要权力l 具有制订技术服务中心整体运作方案与经营目标，并指导贯彻实行的权力。l 对技术服务中心员工的考核与奖惩权及员工的招聘、任免与解聘权。l 对技术服务中心所有资源的调拨权。挤奶班长岗位描述丰裕牧场场长直接上级挤奶班长本职工作l 挤奶。l 指导其他员工挤奶。直接责任l 保持牛奶头干净，挤奶干净。l 帮助其他挤奶员解决工作的困难。l 严格区分好合格奶。l 及时将合格奶送回收奶房。领导责任l 具有指导本班组员工工作的责任。l 对本班组的人事协调与矛盾处理负责。l 具有对本班组信息的及时传递的责任。素质要求l 责任心要强。l 具备一定的挤奶技术。l 熟悉牛的习惯。l 197、有对牛的疾病有一定观察能力。主要权力l 具有获取相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作建议的权力。l 具有监督与指导本班挤奶员挤奶的权力。直接下级挤奶员挤奶员岗位描述挤奶班班长直接上级挤奶员本职工作l 负责挤奶工作。直接责任l 负责清洗挤奶机、做好挤奶前的所有准备工作。l 按要求与标准挤奶，区分合格与不合格奶。l 记录每头牛的产奶量。l 负责所挤奶的及时回收。l 负责挤奶后设备的清洗与消毒工作。l 手工挤奶要严格按照规定的挤奶操作程序进行操作。l 完成班长交给的其它相关工作。素质要求l 责任心强，能吃苦耐劳。l 掌握一定的挤奶技巧。主要权力l 具有对挤奶设备的领取和请购权。l 具有198、获得相应的劳动条件、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。饲养员岗位描述牧场场长直接上级饲养员本职工作l 负责奶牛的锔养工作。直接责任l 保证把牛喂好。l 严格按照饲养标准喂料。素质要求l 身体健康，能吃苦耐劳。l 责任心强。l 懂得一定的饲养技术。主要权力l 具有所需必要材料的领用权。l 具有获得相应的劳动条件、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。牧场收奶员岗位描述牧场场长直接上级收奶员本职工作l 负责牧场的收奶工作。直接责任l 负责按标准收奶。l 对鲜奶进行检测。l 负责处理不合格鲜奶。l 合格鲜奶的及时保管冷藏。l 公司收奶时负责抽奶装车。l 保证冷奶槽清洁卫生。l 负责票据管理。199、l 完成场长交给的其它相关工作任务。素质要求l 乳制品相关专业专科以上学历。l 身体健康。l 对业务（检测，贮藏）熟悉。主要权力l 对不合格奶的拒收权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。牧场卫生员岗位描述牧场场长直接上级卫生员本职工作l 负责牛室与牛体的卫生工作。直接责任l 负责牛体的清洁卫生。l 负责牛室的卫生清洁。l 负责运动场的卫生清洁。l 负责小牛的喂养。l 完成场长交给的其它相关工作。素质要求l 工作认真、责任心强。l 能吃苦耐劳。主要权力l 领用与请购相应卫生工具与用品的权力。l 监督其他员工维护牛室及牛身的卫生的权力。l 具有获得相应劳动条件200、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。示范牧场技术员岗位描述示范牧场场长直接上级技术员本职工作l 负责奶牛技术服务工作。直接责任l 协助场长管理奶牛。l 及时观察牛的采食情况发现问题及时解决。l 负责牛群疾病的防治及奶牛的繁殖育种工作。l 负责奶牛疾病化验分析。l 牧场机器设备日常维护及修理。l 完成场长交给的其它相关工作。素质要求l 畜牧兽医专业专科以上学历。l 具有奶技服务和兽医工作三年以上工作经验。l 工作认真、责任心强。l 能吃苦耐劳。主要权力l 具有对所需物品的领取和请购权。l 具有对牛群疾病治疗方案的协助制订权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工201、作的建议权。饲料厂保管员岗位描述饲料厂厂长直接上级保管员本职工作l 负责饲料生产、保管与销售工作。直接责任l 负责原料入库及有关财务处理。l 负责成品发出及有关账务处理。l 负责饲料的销售与发货。l 负责对加工厂的临时的管理。l 按用户（牛场）需要组织生产和联系运输。l 月底与奶技中心会计核算组进行帐实核对。l 完成饲料厂厂长交给的其它相关工作。素质要求l 食品加工或相关专业专科以上学历。l 具有二年以上饲料生产工作经验。l 具有一定的营销工作经验。l 具有一定的沟通与协调能力。l 工作认真、责任心强。主要权力l 具有对原辅材料的请购权。l 具有对饲料厂成品的保管权。l 具有获得相应劳动条件、202、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。技术服务中心技术服务员岗位描述奶技中心主任本职工作l 负责对外技术咨询与奶牛基地技术支持工作。直接责任l 负责药品的管理及药品的账务处理。l 负责自有牧场的奶技支持。l 奶牛冻精药品和器械的引进推广。l 负责对外技术咨询、技术服务。l 完成技术服务中心主任交给的其它相关工作。素质要求l 畜牧兽医专业专科以上学历。l 两年以上相关工作经历。l 良好的沟通能力。l 懂电脑。主要权力l 具有对药品及其它相关物资的领用和请购权。l 具有对信息收集与技术推广权。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。技术服务员直接上级技术服务203、中心兽医岗位描述奶技中心主任本职工作l 负责牛群疾病防治与繁殖育种工作。直接责任l 负责牛群疾病的检查工作。l 负责牛群疾病治疗方案的制订。l 负责实施治疗方案。l 检查治疗效果，巩固治疗。l 负责牛群的繁殖育种工作。l 完成技术服务中心主任交给的其它相关工作。素质要求l 兽医专业专科以上学历。l 两年以上兽医工作经历。l 良好的沟通能力。主要权力l 具有对药品、医疗设备及其它相关物资的领用和请购权。l 具有制定牛群疾病治疗方案的权力。l 具有要求其它相关工作人员配合牛群疾病治疗及繁殖育种工作的权力。l 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。l 具有对工作的建议权。兽医直接上级亚华宾佳乐204、乳业有限公司人力资源部岗位描述人力资源部部长岗位描述行政副总直接上级人力资源部部长直接下级人事助理培训助理福利助理本职工作l 为公司提供合格人力资源直接责任l 根据公司发展战略评估及预测公司人力资源现状及趋势。l 根据公司人力资源计划制订本部门年、月度计划并组织履行好本部门职责。l 编制部门工作年、月度总结、并向上级主管提交总结报告。l 审核人事助理关于公司人力资源规划的草案。l 每月3号之前，向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对本部门的工作运行效率负责。l 对本部门员工的工作态度、质量效率行为规范负责。l 对本部门的资产、费用管理负责。主要权力l 向上级提出对公司人力资源的优化配置205、和组织机构设置的建议权及获得答复权力。l 根据规章制度、对部门内员工工作的考核和奖惩权。l 对部门内员工的任用建议权，对员工工作安排及不称职不任用权，对部门内部资源调拨权l 在公司权益及工作指导下选择部门管理方式权力素质要求l 相关专业本科以上学历，五年以上相关工作经历。l 有很强的组织管理与人事协调能力。人事助理岗位描述人力资源部部长直接上级人事助理本职工作l 协助部长做好公司人事方面工作直接责任l 公司工资管理。l （人事技术）档案管理。l 其它日常人事内容。l 人员招聘、考核录用。l 办理退休及内退手续。l 处理好与人才市场的关系。l 绩效考评制度的制订与实施。素质要求l 大专以上学历，206、三年以上工作经验。l 掌握国家、省、市的有关劳动政策法规等相关法律知识。主要权力l 各部门工作设计、人力资源调配、干部考核、职称评定处理与人才市场的关系。l 向上级至交工作计划、汇报工作进展的权力。l 具体工作实施方式的权力。l 招聘合权人员的权力。培训助理岗位描述人力资源部部长直接上级培训助理本职工作l 负责公司全部培训及相关工作。直接责任l 公司培训计划的制订。l 全体培训的组织安排。l 内训及外训的协调。l 保证培训的质量达到预期目的。l 了解各部门培训要求。l 新员工的就职培训。l 直接对人力资源部长负责。素质要求l 性别不限。l 年龄：2840岁。l 大专以上学历，三年以上相关工作经207、验。主要权力l 培训的安排权。l 培训人员、授课、管理权。福利助理岗位描述人力资源部部长直接上级福利助理本职工作l 负责全厂员工的福利工作。直接责任l 劳动保险的办理。l 社保基金管理。l 保险费的缴纳。l 食堂的管理。l 负责对住房公积金的相关工作。l 其它福利活动。素质要求l 大专以上学历，三年以上相关工作经验。l 熟悉国家福利政策及相关法律法规。主要权力l 负责员工的福利发放权。l 工作计划的上报及要求回复权。食堂管理员岗位描述福利助理直接上级食堂管理员本职工作l 食堂管理工作。直接责任l 员工就餐卫生的管理，定期询问员工对就餐质与量的要求，及时将食堂请购单交采购部。l 对职工就餐补贴金208、的核算，餐票的管理与发放，将收入入帐报帐务。l 对炊事员的工作管理及卫生管理，并对其考核。领导责任l 对下属工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。l 对食堂工作效率、工作质量负责。素质要求l 高中以上文化。l 懂得食品卫生方面知识。l 具有一定的管理与协调能力。主要权力l 食堂物资的请购权。l 对下属的工作安排、工作考核权及奖惩权。直接下级炊事员炊事员岗位描述食堂管理员本职工作l 食堂炊事工作。直接责任l 保证食物的质与量符合要求，保证员工在就餐时间能够准时就餐。l 做好个人卫生及炊具、餐具、厨房卫生工作。素质要求l 曾从事厨师工作，有炊事方面的工作经验。主要权力l 不合格食品原料的拒收209、权。直接上级炊事员亚华宾佳乐乳业有限公司总经办岗位描述总经办主任岗位描述行政副总直接上级总经办主任本职工作l 协助总经理的各项工作直接责任l 负责公司总经理的事务管理。l 公司行政接待。l 公关策划。l 公司文件、档案管理l 会务安排l 重要行政章的保管。l 下属员工培训。l 起草公司的总结、报告计划和其他综合性文稿。l 处理法律方面的联络咨询工作。l 部门工作的年度、月度总结，并向上级主管提交总结报告。l 每月3号之前，向直接上级述职，并提交述职报告。l主要权力l 根据规章制度、对部门内员工工作考核和奖惩权。l 对部门内员工的任用权，建议权，对员工工作安排及不称职不任用权，对部门内部资源调拨210、权。l 在公司权益及工作目标下，选择部门管理方式及运行权力领导责任l 部门的日常内务管理。l 下属的工作安排、考核。l 将上级指示传达、给下级部门直接下级总办秘书车队队长素质要求l 本科以上学历，五年以上相关工作经验。l 具备较强的组织管理能力。总经办秘书岗位描述总经办主任直接上级总经办秘书本职工作l 与文秘相关的各项事务处理。直接责任l 待审待批文件的报批。l 行政公章管理。l 总经理文件起草及事务处理。l 来访客人接待。l 做好会议纪要，会议记录。l 编排重要活动日程表。l 负责行政文件的处理。l 重要文件的保管。l 其他相关工作。素质要求l 女性：1.60米以上；男性：1.70米以上。l211、 文秘专业，大专以上学历，三年以上工作经验。l 较强的文字能力及语言表这能力。l 能熟练操作电脑。主要权力l 对查阅文件的审批手续完整性的审核权。l 对行政公章及重要文件使用用途的知情权。l 对重要文件资料及档案、证、章的保管、保密权。小车队队长岗位描述总经办主任直接上级车队队长本职工作l 保证公司安全及时用车。直接责任l 负责制订公司用车需求计划及车辆管理。l 按照公司用车需求及时调配车辆。l 对司机的管理及工作考核。l 司机的安全教育工作。l 对小车的维护保养。领导责任l 安排下属工作。l 下属的工作态度、质量进行考核。l 车队的建设。素质要求l 性别：男。l 年龄：3045岁。l 执有驾212、照，五年以上开车经验。l 一定的管理能力。l 熟练维修车辆。主要权力l 对下属人员工作的调度权、任免权。l 车辆的安排权。直接下级司机司机岗位描述车队队长直接上级司机本职工作l 安全按时出车。直接责任l 根据用车通知安排提前做出出车准备工作。l 职工上下班接送准时，安全用车。l 对车辆的保养与维护。素质要求l 执有驾照，三年以上开车经验。l 很强的安全意识。l 懂得车辆的维修与保养。主要权力l 具有对车辆的使用权。l 具有对汽车燃料的合法采购权。文员岗位描述总经办主任直接上级文员本职工作l 总经办文件处理保管工作。直接责任l 信件的收发及报刊的订阅分发工作。l 文件的打印、整理归档。l 办公室213、日常清扫。l 负责将办公用品请购单及时交采购部门。l 其它各项相关工作。素质要求l 高中以上学历，二年以上工作经验。l 25岁以下，女性。l 懂电脑，熟练操作各种办公软件。主要权力l 办公用品请购权。l 有关文件的保管权。l 具有对办公室的卫生监督权。l 电脑的使用权。环境维护员岗位描述总经办主任直接上级环境维护员本职工作l 全厂的卫生清洁及绿化工作。直接责任l 负责全厂区的室外卫生清扫工作，保证干净整洁的厂区工作环境。l 负责厂区的绿化工作。l 其它相关工作处理。素质要求l 勤劳肯干。l 懂得一定的园林绿化知识。素质要求l 督促员工遵守卫生管理制度。l 对卫生工具的领用和请购权。亚华宾佳乐乳214、业有限公司保安部岗位描述保安部经理岗位描述行政副总直接上级保安部经理本职工作l 负责保安部的正常运转与管理。直接责任l 制订本部管理制度、保安方案、工作计划。l 保证全厂工作环境的安全与稳定。l 搞好治安综合治理。l 保卫人员工作监督考核。l 公司安全保卫专业档案管理。l 保卫人员安全知识教育培训。l 协助当地公安机关做好违法违纪处理。l 维持公司日常工作次序。l 其他相关工作。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。l领导责任l 对部门工作效率负责。l 对下属工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。素质要求l 从事三年以上保安工作经验。l 具备治安消防安全意识，懂得相关知识。l 215、具有一定的管理组织能力。l 身体强健。l 年龄：2835岁。主要权力l 出现重大问题向上级汇报，及责任追究权。l 对本部门员工工作考核和奖惩权。l 部门内员工工作安排及不称职员工不任用权。l 部门资源调拨权。l 具有对厂内人员的行为规范监督权。保安员岗位描述保安部经理直接上级保安员本职工作l 全厂消防保卫治安工作。直接责任l 确保厂内员工人身财产安全。l 公司财产的安全。l 保证厂区周边的治安环境。素质要求l 从事保安工作一年以上工作经验。l 身体强健。l 懂得消防、保卫知识。l 年龄30岁以下。亚华宾佳乐乳业有限公司财务部岗位描述财务部部长岗位描述总经理直接上级财务部部长本职工作l 负责财务216、管理及财务部的日常管理工作。直接责任l 财务部的日常管理，制订公司财务会计核算管理制度，督促各项制度的实施和执行。l 组织全公司经济核算，组织编制审核会计、统计报表、及时组织编制财务预算和决算。l 组织各部门编制收支计划协同销售编制公司月、季、度营业计划和财务计划，审查各项开支、各部门开支计划，定期对执行情况进行分析，并作出书面报告总经理。l 分析公司经营活动，资金动态、营业收入和费用开支的资料，定期向总经理报告，了解同行业信息和市场动态提出改善经营管理和提高经济效益的建议和措施，供总经理决策参考。l 协调政府及相关业务部关系，办理资金的筹集及调配。l 直接对采购部及仓管部进行监控,对采购部经217、理、仓管部主管、财务经理进行考核。l 财务部部门人员业务培训、计划制订，组织安排。l 生产成本、费用，销售成本，费用的预算及控制。l 部门工作的年度、月度总结，并向上级主管提交总结报告。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 严格执行公司财务管理制度，对公司资金安全负有直接责任。l 对公司财务安全负有监督责任。l 对本部门员工工作质量、效率及行为规范负责。l 对本部门工作运行效率、资产及费用负责。l 30-55岁。l 会计学专业本科以上学历（需辅修过营销、借贷、法律课程）。l 会计师以上职称，八年以上会计经验及五年以上大中型企业会计管理工作经验。主要权力l 对违反财物经制度218、的处罚权。l 根据规章制度对本部门员工的考核，奖惩权。l 对下属员工的作用建议权，及对下称职员工的不作用权，对本部门资源调拨权。l 向上级提建议及获得答复的权力。l 对正常业务开支所需紧急借款的决策权。l 对公司废旧物资的处罚权。l 对重大投资和经营活动的财务预算审核权。l 在公司授权范围内，代表公司从事筹资、融资等活动的权力。l直接下级采购部经理财务核算部经理仓管部主管素质要求采购部经理岗位描述财务部部长直接上级采购部经理本职工作l 负责公司整体物资采购工作。直接责任l 直接对财务部长负责，主持采购供应部的全面工作，确保各项采购任务的顺利完成。l 对采购组组长的具体工作安排，并对其工作考核。219、l 审核年度采购计划，统筹策划和确定采购内容。l 熟悉和掌握公司所需各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地，检查购进物资是否符合质量要求，对公司物资采购要求和质量负责，确保公司物资供应正常。l 主持大宗商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。l 对采购人员素质业务培训工作考核及督促。l 完成财务部长交给的其它相关工作。l 制订部门年度、月度工作计划，主要是公司年度、月度物资市场资金使用计划。l 组织履行本部门职责，对进口设备物资采购及外协合同的审查、特殊合同的谈判，协调采购部与各部门的关系。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对采购部部门运行效率、资产及费用220、负责。l 在保证生产质量的前提下，降低公司整体采购成本的费用。l 对部门计划完成情况（公司物资库存、资金使用、外购和外协）负责。l 对本部门工作质量、效率及行为规范负责。素质要求l 性别不限，28-45岁。l 经济类食品工程或相关专业本科以上学历。l 五年以上物资采购工作经验及三年以上大中型企业物资采购工作经验。主要权力l 在公司授权范围内代表公司签署物资采购合同的权力。l 在一定范围内对合同及费用的审核权。l 对本部门员工工作的考核及奖惩权。l 对下属员工的作用建议权，及对下称职员工的不作用权，对本部门资源调拨权。l 在公司利益及目标下，选择部门管理及运行方式的权力。直接下级生产原料采购组主221、管其它物资采购组主管财务核算部经理岗位描述财务部部长直接上级财务核算部经理本职工作l 负责财务部会计核算、稽核、出纳组的管理工作。直接责任l 对各会计核算组主管、出纳组主管及稽核组主管的具体工作安排，并对其工作考核。l 出具各种会计报表、会计说明、财务分析报告，做到内容真实，数字准确，督促所属工作人员严格按规定划分成本费用。l 会计档案的保管。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对财务核算部的运行效率负责。l 对各种会计报表、会计说明的真实性、完整性、合法性、及时性负责。l 对部门计划完成情况负责（各种报表的出具）。l 对下属员工作质量、工作态度、工作效率及行为规范负责222、。l 对部门的资产费用负责。l 对部门的资产费用负责。素质要求l 性别不限。l 年龄：28-40岁。l 会计类专业本科以上学历。l 五年以上会计工作经验，助理会计师以上职称及三年以上主管会计工作经验。主要权力l 对各经营部门的财务稽核权。l 对主要经营管理部门负责人的历任审计稽核权。l 对本部门员工工作考核及奖惩权。l 对下属员工的任用建议权，及对下称职员工的不任用权，对本部门资源调拨权。l 向上级提出建议并获得答得的权力。l 在公司利益及工作目标下，选择本部门运行方式权。直接下级综合会计核算组主管奶粉销售会计核算组主管液态奶销售会计核算组主管连锁中心会计核算组主管奶技中心会计核算组主管出纳组223、主管稽核组主管生产原料采购组主管岗位描述采购部经理直接上级本职工作l 负责公司生产原料物资采购及外协生产采购的协调组织工作。直接责任l 制订部门年度月度计划（公司年度、月度、生产资料及其它大型物资采购和指定物资资金使用计划）。l 根据生产计划、仓储信息、请购单对生产原料等批量采购和外协工作进行具体安排。l 协调采购部与生产部门的工作关系。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对生产原料采购组的运行效率及资产费用负责。l 对部门计划完成情况、原料计划、询价计划负责。l 对下属员工的工作质量、工作态度、工作效率及行为规范负责。素质要求l 性别不限l 年龄：28-40岁。l 经224、济类专业本科以上学历（辅修过商务谈判、市场营销、财务管理）等相关课程。l 三年以上生产原料采购的工作经验。主要权力l 起草和修改生产原料采购计划及外协物资合同并获得答复的权力。l 对本部门员工工作考核及奖惩权。l 对下属员工的任用建议权，及对下称职员工的不任用权，对本部门资源调拨权。直接下级采购员生产原料采购组主管其他物资采购组主管岗位描述采购部经理直接上级其他物资采购组主管本职工作l 负责公司所有其它物资采购工作。直接责任l 制订部门年度月度计划（公司年度、月度、生产资料及其它大型物资采购和指定物资资金使用计划）。l 负责全公司除生产原料以外的其他物资采购。l 将采购计划上交采购部经理审批。225、l 对各部门所需物资按先急后缓的原则安排采购，积极与供货单位取得经常联系l 严格按照有关程序督促采购员及时采购。l 对其它物资采购的质量负责。l 对其它物资采购员的具体工作安排，并对其工作考核。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对其它物资采购组运行效率及资产费用负责。l 对部门计划完成情况、原料计划、询价计划负责。l 对下属员工的工作质量、工作态度、工作效率及行为规范负责。素质要求l 性别不限，年龄28-40岁。l 经济类专业本科以上学历（辅修过商务谈判、市场营销、财务管理）等相关课程。l 三年以上的采购工作经验。主要权力l 起草和修改批量采购及外协物资合同并获得答复226、的权力。l 对本部门员工工作考核及奖惩权。l 对下属员工的任用建议权，及对下称职员工的不任用权，对本部门资源调拨权。直接下级采购员综合会计核算组主管岗位描述财务核算部经理直接上级综合会计核算组主管本职工作l 负责公司综合会计核算组的管理及日常运作。直接责任l 负责公司总帐的会计核算，与各会计、出纳核对明细帐，严格审查收支凭证的合法性。l 对年终利润分配及所有利润的核算，根据票据、合同做待摊预提账，定期限转管理费用、营业费用和财务费用。l 做好固定资产、无形资产、在建工程、累计折旧的帐务处理，做到真实合法、准确无误。l 对综合会计核算组的会计核算员工作进行具体安排，并对其工作考核。l 每月3号之227、前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对各种会计数据的准确、完整、及时性负责。l 对下属员工的工作质量、工作态度、工作效率及行为规范负责。l 对综合会计核算组的工作效率负责。素质要求l 性别不限。l 年龄：28-50岁。l 会计学本科以上学历。l 助理会计师以上称职，五年以上会计工作经验，三年以上会计主管经验。主要权力l 对本部门员工工作考核及奖惩权。l 对下属员工的任用建议权，及对不称职员工的不任用权。l 对本部门资源调拨权。直接下级会计核算员奶粉销售会计核算组主管岗位描述财务核算部经理直接上级本职工作l 负责奶粉销售部会计核算组的日常管理及运作。直接责任l 负责奶粉销售会计核算员的228、具体工作安排，并对其工作考核。l 负责奶粉销售收入、销售费用总帐的帐务处理，与各奶粉销售会计核算员核对收入、费用明细帐。l 计提收入附加税转销售成本，将收入、费用转本年利润，按品种出具销售报表。l 月初将备用金、报帐按部门类别汇总。l 合同的管理。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对各种会计数据的准确、完整、及时性负责。l 对下属员工的工作质量、工作态度、工作效率及行为规范负责。l 对奶粉销售会计核算组的工作效率负责。素质要求l 性别不限。l 年龄：28-50岁。l 会计学本科以上学历。l 助理会计师以上称职，五年以上会计工作经验，三年以上会计主管经验。主要权力l 制229、订和修订奶粉销售相关报表及获得答复的权力。l 对本部门员工工作考核及奖惩权。l 对下属员工的任用建议权，及对下称职员工的不任用权，对本部门资源调拨权。直接下级会计核算员奶粉销售会计核算组主管液奶粉销售会计核算组主管岗位描述财务核算员经理直接上级液奶粉销售会计核算组组长本职工作l 负责液态奶销售部会计核算组的日常管理及运作。直接责任l 负责液态奶销售会计核算员的具体工作安排，并对其工作考核。l 负责液态奶销售收入、销售费用总帐的帐务处理，与各液态奶销售会计核算员核对收入、费用明细帐。l 计提收入附加税转销售成本，将收入、费用转本年利润，按品种出具销售报表。l 月初将备用金、报帐按部门类别汇总。l230、 合同的管理。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对各种会计数据的准确、完整、及时性负责。l 对下属员工的工作质量、工作态度、工作效率及行为规范负责。l 对液态奶会计核算组的工作效率负责。素质要求l 性别不限。l 年龄：28-50岁。l 会计学本科以上学历。l 助理会计师以上称职，五年以上会计工作经验，三年以上会计主管经验。主要权力l 制订和修订液态奶销售相关报表及获得答复的权力。l 对本部门员工工作考核及奖惩权。l 对下属员工的任用建议权，及对下称职员工的不任用权，对本部门资源调拨权。直接下级会计核算员连锁中心会计核算组主管岗位描述财务核算部经理直接上级连锁中心会计核231、算组主管本职工作l 负责连锁中心会计核算组的日常管理及运作。直接责任l 负责连锁中心会计核算员的具体工作安排，并对其工作考核。l 负责连锁中心销售会计核算员的具体工作安排，并对其工作考核。l 负责连锁中心销售收入、销售费用总帐的帐务处理，与连锁中心销售会计核算员核对收入、费用明细帐。l 计提收入附加税转销售成本，将收入、费用转本年利润，按品种出具销售报表。l 月初将备用金、报帐按部门类别汇总。l 合同的管理。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对各种会计数据的准确、完整、及时性负责。l 对下属员工的工作质量、工作态度、工作效率及行为规范负责。l 对连锁中心会计核算组的工232、作效率负责。素质要求l 性别不限。l 年龄：28-50岁。l 会计学本科以上学历。l 助理会计师以上称职，五年以上会计工作经验，三年以上会计主管经验。主要权力l 制订和修连锁中心销售相关报表及获得答复的权力。l 对本部门员工工作考核及奖惩权。l 对下属员工的任用建议权，及对下称职员工的不任用权，对本部门资源调拨权。直接下级会计核算员奶技中心会计核算组主管岗位描述财务核算部经理直接上级奶技中心会计核算组主管本职工作l 负责奶技中心会计核算组的日常管理及运作。直接责任l 负责奶技中心会计核算员的具体工作安排，并对其工作考核。l 负责奶技中心销售会计核算员的具体工作安排，并对其工作考核。l 负责奶技233、中心销售收入、销售费用总帐的帐务处理，与奶技中心销售会计核算员核对收入、费用明细帐。l 计提收入附加税转销售成本，将收入、费用转本年利润，按品种出具销售报表。l 月初将备用金、报帐按部门类别汇总。l 合同的管理。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对各种会计数据的准确、完整、及时性负责。l 对下属员工的工作质量、工作态度、工作效率及行为规范负责。l 对奶技中心会计核算组的工作效率负责。素质要求l 性别不限。l 年龄：28-50岁。l 会计学本科以上学历。l 助理会计师以上称职，五年以上会计工作经验，三年以上会计主管经验。主要权力l 制订和修奶技中心销售相关报表及获得答复234、的权力。l 对本部门员工工作考核及奖惩权。l 对下属员工的任用建议权，及对下称职员工的不任用权，对本部门资源调拨权。直接下级会计核算员出纳组主管岗位描述财务核算部经理直接上级出纳组主管本职工作l 负责全公司的现金和转帐票据的收付工作。直接责任l 负责全公司的现金和转帐票据的收付工作，登现金日总帐和银行存款总帐，月底与各出纳员核对明细帐。l 定期组织全面检查库存现金和备用金情况，并不定期抽查各业务部门的库存现金和备用金。l 对办理报销的单据，除按会计审查程序重新审核外，还须经财务部长或财务经理审批后才予付款，凡手续不完备或未经财务部长或财务经理签批的单据，一律拒绝付款。l 严格遵守现金管理制度和235、支票使用规定，库存现金按规定限额执行，不得挪用库存现金，不得以白条单抵库。l 根据销售需要对各出纳员和收银员的具体工作安排，并出纳员的工作进行考核。l 督促出纳员监督收银员及时回款。l 负责工资的及时发放。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对下属员工的工作质量、工作态度、工作效率及行为规范负责。l 对出纳组的工作效率负责。l 对公司现金总账和银行存款核对相符的负责。l 对公司现金收支的安全性负领导责任。 素质要求l 性别不限。l 年龄：28-50岁。l 会计学本科以上学历。l 助理会计师以上称职，五年以上会计工作经验，三年以上会计主管经验。主要权力l 在财务部经理授权236、范围内抽查各部门出纳员库存现金和各收银员的业务周转金并作出检查报告向上级汇报的权力。l 对本部门员工工作考核及奖惩权。l 对下属员工的任用建议权，及对下称职员工的不任用权，对本部门资源调拨权。直接下级出纳员稽核组主管岗位描述财务核算部经理直接上级稽核组主管本职工作l 负责公司会计系统的审计工作。直接责任l 负责对全公司的会计帐目、会计报表、财务说明等财务相关资料的审计工作，监督各会计、出纳的工作是否真实合法，做到数字准确、帐目清楚完整，并根据稽查的结果出具相关的报告上交财务经理。l 对各稽核员的具体工作安排，并对其工作考核。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对下属员工237、的工作质量、工作态度、工作效率及行为规范负责。l 对稽核组的工作效率负责。l 对稽核员在行驶稽核工作时的公充性负责。l 对稽核资料的保密性负责。l 对稽核工作的严谨性、合理性和公正性负责。素质要求l 性别不限。l 年龄：30-45岁。l 会计审计类本科以上学历。l 会计或审计师以上职称。l 从事五年以上审计工作经验，及三年以上审审管工作经验。主要权力l 在财务部经理的授权下对各会计核算组、出纳组的审查、稽核权。l 向财务经理提出和修改稽核报告及获得答复的权力。l 对本部门员工工作考核及奖惩权。l 对下属员工的任用建议权，及对下称职员工的不任用权，对本部门资源调拨权。直接下级稽核员仓管部主管岗位238、描述财务部部长直接上级仓管部主管本职工作l 对公司的仓储物资管理负责。直接责任l 由财务部部长直接领导、主持部门一切日常工作，做好仓库的筹划、调度督促工作。l 对工作公司物资的保管和收发负有重要责任，加强控制审查各部门领用物资数量，严格把关，合理使用物料，节约报耗l 督促仓管员严格把好物资进仓的验收关。l 严格执行物资管理制度，督促部属加强对库存物资的管理、检查防火、防盗、防虫蛀、防霉坏等安全措施和卫生措施是否落实，保证库存和物资的完好无损，物资存放有素、整齐美观，便于管理。l 抽查物资与帐目是否物卡相符，帐卡相符，帐帐相符。l 对部属的素质，负有培训之责，不断提高部属的业务水平和工作能力，对239、部属工作进行考核。l 发现问题及时解决，遇到重大事情及时向财务和总经理请示汇报。l 对原辅材料仓库、成品仓库、五金劳保仓库仓管员的具体工作安排，并对其考核。l 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。领导责任l 对公司的所有仓储物资的安全储存有直接责任。l 对仓储部门运行效率及费用负责。l 对部门计划完成情况负责。l 对下属员工的工作质量、工作态度、工作效率及行为规范负责。素质要求l 性别不限。l 年龄：28-55岁。l 会计统计类本科以上学历，具备五年以上大中型企业仓储物资的管理经验及三年以上仓库主管工作经验。主要权力l 对仓库报废物资的认定、审核权。l 对补库产品采购数量的复核权。l 240、对本部门员工工作考核及奖惩权。l 对下属员工的任用建议权，及对下称职员工的不任用权，对本部门资源调拨权。直接下级仓管员生产原料采购组采购员岗位描述生产原料采购组主管直接上级采购员本职工作l 负责生产原料的采购和外协工作。直接责任l 经常到生产车间了解物资使用情况及请购物资的规格、型号、数量。l 认真核实车间的请购计划，根据仓库存货情况，突出实际采购计划，按库存规定及时办理，防止物资积压，做好物资使用的周期性计划。l 积极与供货单位取得经常联系。l 严格遵守财务制度，购进的一切货物首先办理进仓手续，然后到财务报帐，不拖帐，挂帐。l 与仓库联系、落实当天物资的实际到货的品种、规格、数量，把好质量关241、通知生产车间及时领出。l 做到单据随货同行，交仓管员验收，如因省外物资不能单据随货同行，应预先根据合同数量，通知仓管员做好收货准备。l 做好工作情况记录和工作计划。素质要求l 性别不限。l 年龄：25-35岁。l 经济专业大专以上学历。l 对生产原料特性熟悉且具有二年以上采购工作经验。主要权力l 在公司授权范围内，代表公司进行采购与外协合同的初步洽谈工作。l 在公司授权范围内，合理选择供应商的权力。其他物资采购组采购员岗位描述其它物资采购组主管直接上级采购员本职工作l 负责其他物资的采购和外协工作。直接责任l 经常到部门了解物资使用情况及请购物资的规格、型号、数量。l 认真核实部门的请购计划，242、根据仓库存货情况，突出实际采购计划，对定型、常用物资按库存规定及时办理，防止物资积压，做好物资使用的周期性计划。l 积极与供货单位取得经常联系。l 严格遵守财务制度，购进的一切货物首先办理进仓手续，然后到财务报帐，不拖帐，挂帐。l 与仓库联系、落实当天物资的实际到货的品种、规格、数量，把好质量关通知申购部门及时领出。l 做到单据随货同行，交仓管员验收，如因省外物资不能单据随货同行，应预先根据合同数量，通知仓管员做好收货准备。l 做好工作情况记录和有关的帐务处理，与财务对帐。素质要求l 性别不限。l 年龄25-35岁。l 经济专业大专以上学历。l 对生产原料特性熟悉且具有二年以上采购工作经验。主243、要权力l 在公司授权范围内，代表公司进行采购与外协合同的初步洽谈工作。l 在公司授权范围内，合理选择供应商的权力。综合会计核算组会计核算员岗位描述综合会计核算组主管直接上级会计核算员本职工作l 负责公司各类会计核算及帐务处理工作。直接责任l 按照公司财务管理制度和开支标准等有关规定进行各类经营科目的经济事项和收支结算的财务处理，填制相对应的会计凭证。l 对帐务处理的及时性、完整性、延续性、真实性、合法性负责。l 对财产财务科目核算员，每季按帐核对实物，作到帐实相符，发现不符及时上报。素质要求l 执有会计从业资格证书。l 一年以上会计工作经验。l 具有较强的责任心。l 工作细致认真。主要权力l 244、照相关财经制度和公司相关财务制度正确处理账务的权力。l 考核相关部门工作协作力的权力。l 向上级主管汇报财经违规事件，并获得答复的权力。奶粉销售会计组会计核算员岗位描述奶粉会计核算组主管直接上级会计核算员本职工作l 负责公司奶粉会计核算及帐务处理工作。直接责任l 按照公司财务管理制度和开支标准等有关规定进行各类经营科目的经济事项和收支结算的财务处理，填制相对应的会计凭证。l 对帐务处理的及时性、完整性、延续性、真实性、合法性负责。l 对财产财务科目核算员，每季按帐核对实物，作到帐实相符，发现不符及时上报。素质要求l 执有会计从业资格证书。l 一年以上会计工作经验。l 具有较强的责任心。l 工作245、细致认真。主要权力l 照相关财经制度和公司相关财务制度正确处理账务的权力。l 考核相关部门工作协作力的权力。l 向上级主管汇报财经违规事件，并获得答复的权力。液态奶会计核算组会计核算员岗位描述液态奶会计核算组主管直接上级会计核算员本职工作l 负责公司液态奶会计核算及帐务处理工作。直接责任l 按照公司财务管理制度和开支标准等有关规定进行各类经营科目的经济事项和收支结算的财务处理，填制相对应的会计凭证。l 对帐务处理的及时性、完整性、延续性、真实性、合法性负责。l 对财产财务科目核算员，每季按帐核对实物，作到帐实相符，发现不符及时上报。素质要求l 执有会计从业资格证书。l 一年以上会计工作经验。l246、 具有较强的责任心。l 工作细致认真。主要权力l 照相关财经制度和公司相关财务制度正确处理账务的权力。l 考核相关部门工作协作力的权力。l 向上级主管汇报财经违规事件，并获得答复的权力。连锁中心会计核算组会计核算员岗位描述连锁中心会计核算组主管直接上级会计核算员本职工作l 负责公司连锁中心会计核算及帐务处理工作。直接责任l 按照公司财务管理制度和开支标准等有关规定进行各类经营科目的经济事项和收支结算的财务处理，填制相对应的会计凭证。l 对帐务处理的及时性、完整性、延续性、真实性、合法性负责。l 对财产财务科目核算员，每季按帐核对实物，作到帐实相符，发现不符及时上报。素质要求l 执有会计从业资格247、证书。l 一年以上会计工作经验。l 具有较强的责任心。l 工作细致认真。主要权力l 照相关财经制度和公司相关财务制度正确处理账务的权力。l 考核相关部门工作协作力的权力。l 向上级主管汇报财经违规事件，并获得答复的权力。奶技中心会计核算组会计核算员岗位描述奶技中心会计核算组主管直接上级会计核算员本职工作l 负责公司奶技中心会计核算及帐务处理工作。直接责任l 按照公司财务管理制度和开支标准等有关规定进行各类经营科目的经济事项和收支结算的财务处理，填制相对应的会计凭证。l 对帐务处理的及时性、完整性、延续性、真实性、合法性负责。l 对财产财务科目核算员，每季按帐核对实物，作到帐实相符，发现不符及时248、上报。素质要求l 执有会计从业资格证书。l 一年以上会计工作经验。l 具有较强的责任心。l 工作细致认真。主要权力l 照相关财经制度和公司相关财务制度正确处理账务的权力。l 考核相关部门工作协作力的权力。l 向上级主管汇报财经违规事件，并获得答复的权力。出纳员岗位描述出纳组主管直接上级出纳员本职工作l 负责公司各经营部门的现金和转帐票据的收对工作。直接责任l 负责对收银员的工作考核，督促其及时回款，确保现金的安全。l 将现金、票据及时存入银行，做好现金日记帐和银行存款日记款与出纳组主管核对总帐。l 按记帐规定结出每页借贷发生额累计总数和当天余额，要日清月结。每月核对银行对帐单，做出未达调整表和249、调整帐目与总分类帐核对。l 负责工资的及时发放。素质要求l 性别不限。l 年龄：23-35岁。l 会计类专业大类以上学历。l 一年以上的出纳工作经验。主要权力l 对现金和各类票据真实性、有效性的确认权。l 向部门主管提出改进工作流程和相关管理制度并获得答复的权力。l 对所辖收银员月度考核和奖惩权。l 对所辖收银员的作用建议权、员工工作安排及不称职员工的不作用权。直接下级收银员领导责任l 以所管辖收银员的工作态度、工作质量、工作效率及行规范负责。稽核员岗位描述稽核组主管直接上级稽核员本职工作l 负责各经营部门会计核算组的稽核工作。直接责任l 在部门主管的授权范围内对各经营部门的原始会计帐目、会计250、报表等财务相关资料进行稽核并对其的完整性、准确性和合法性负责。l 完成稽核组主管安排的其它相关工作。素质要求l 性别不限。l 年龄：28-45岁。l 会计、审计专业大专以上学历。l 助理会计师，助理审计师以上职称且具有二年以上审计工作经验。主要权力l 对各会计核算组会计帐目、会计报表、记录的真实性、完整性、合法性的稽核权。l 对工作相关部门的协调力的考核权。l 对财金违纪事件的审查、上报及获得答复的权力。仓管员岗位描述仓管部主管直接上级仓管员本职工作l 对公司的仓储物货进行管理。直接责任l 按时到达工作岗位、巡视所管辖仓库，检查有无可疑迹象，包括防火安全隐患，发现异常情况马上汇报。l 检查当天251、工作计划，进行收发货。l 根据各部门填写的日补给计划，填写补给单，交采购员采购。l 召集各有关部门按采购计划进行发货，并根据领料单据，使用部门确认签订。l 物资进仓后，建卡入帐，填入库单。l 物资堆放要整齐、美观，按类别堆放，挂好物资登记卡。l 定期做好物资的盘点工作，做到帐货卡三相符。l 检查当天工作，整理好当天单据。l 各项物资均应制订最高储备量和最低储备量的定额，仓管员应根据仓存情况及时向采购部提出申购计划，采购部根据仓库下达的计划数量时行订货。l 把好物资入库的质量关。l 完成仓管主管交给的其它相关工作。素质要求l 性别不限。l 年龄：23-50岁。l 会计类专业中专以上学历，从事仓库252、工作一年以上且具备一定的电脑操作基础知识。主要权力l 对入库出库物资的数量、品种的复核权。l 对采购库库物资数量、品种的复核权。l 向上级主管提出改进仓库管理制度和流程并获得答复的权力。收银员岗位描述出纳员直接上级收银员本职工作l 负责向终端客户收取货款（现金、相关票据）。直接责任l 负责货款的及时、安全、准确的收取。l 负责将货款及时上交出纳。素质要求l 性别不限。l 年龄20-35岁。l 会计专业中专以上学历，一年以上相关工作经验。l 工作认真负责。主要权力l 对现金和相关票据真实性的复核权。l 对假钞和无效票据的拒收权。l 要求出纳及时做好货款交接手续的权力。亚华宾佳乐乳业有限公司党委岗253、位描述党委书记岗位描述亚华党总部党委直接上级党委书记本职工作l 负责党务组织、安排工作。直接责任l 党务工作安排，起草公司党委有关文件、总结提出年度计划和一个时期的工作安排，做好党的组织工作，下属工作考核，活动审核，亚华种业党委精神指令的传达。l 会同各支部发展党员，清理不合格党员，做好党务宣传工作。l 负责对各支部，各项工作进行督促检查并将情况综合整理。l 审核各支部书记工作计划，财务计划、安排各支部书记工作及考核。领导责任l 对下属工作态度、工作质量、工作效率及工作行为规范负责。l 对本部门工作效率负责。l 对部门的资产费用负责。素质要求l 政治面貌：党员。l 大专以上学历。l 具有十年以254、上的党务工作经验。l 有较强的领导能力和热于奉献的精神。主要权力l 对下属的工作考核权。l 部门内员工工作安排及不称职员工的不任用权，部门资源调拨权。直接下级党群办主任各党支部书记党群办主任岗位描述党委书记直接上级党群办主任本职工作l 协助党委书记做好相关工作。直接责任l 认真完成好党委书记下达的各项工作。l 制订党的宣传教育活动工作，组织公司相关大型活动，党员的党务学习，活动组织。l 代表公司与员工沟通，密切联系群众，了解员工的思想动态，对退体职工和职工家属生老病死的慰问。l 对党委办专干工作考核。l 部门工作的年度、月度总结，并向上级主管提交总结报告。l 每月3号之前，向直接上级述职，并提255、交述职报告。l领导责任l 对下属工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。l 对党务活动的开展负责。l 负责党务的宣传。l 对员工的基本利益和主要权力负责。l素质要求l 政治面貌：党员。l 大专以上学历。l 具有五年以上工作经验。l 从事过党委、工会等部门的领导工作。l 有较强的奉献精神和领导能力。主要权力l 对下属工作考核及奖惩权。l 向上级承交工作计划及要求回复权。l 在公司授权范围内，协调与员工关系的权力。直接下级党委办专干各党支部书记岗位描述党委书记直接上级各党支部书记本职工作l 各支部具体的党务工作。直接责任l 分管好各支部的党委工作，认真完成党委书记下达的工作任务，服从安排、制订各支部工作活动计划。l 协助党委书记做好员工的思想政治工作，密切联系群众、关心群众生活。l 负责党费的收缴及上缴。l 党员队伍的建设，党及党员教育管理。l 编制部门工作的年度、月度总结，并向上级主管提交总结报告。l 每月3号之前，向直接上级述职，并提交述职报告。l领导责任l 负责考核党员。l 对员工政治思想素质负责。l 负责党员队伍的培养和发展。l 组织对政